籃球比賽中，隊員們需要緊密合作才能取得勝利?？偨Y的結構要清晰，包括引言、主體和結論三個部分，確保內容的連貫性和完整性。以下是小編為大家整理的一些精選總結范文，希望能夠給大家提供一些思路和啟示。
公司激勵申請書篇一
別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。
飛躍巔峰，縱橫四海！
超越蝶變升華。
和諧共贏發(fā)展。
磨礪，聚變。
十載春華秋實，今朝駿業(yè)日新。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
熱情服務轉變觀念增強知識迎接挑戰(zhàn)。
不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
時刻充滿正能量。
今夜我們一起歡度年會。
失敗后須要檢討，才乃是成功之母。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望。
搶抓新機會，增立異上風，再翻新光輝。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
共創(chuàng)繁榮共享豐盛。
聯(lián)盟互生，抱團飛躍，重振北京雄風。
歲歲痛飲祝捷酒，龍年怒放報春花。
創(chuàng)新發(fā)展再創(chuàng)輝煌。
同心同行，共創(chuàng)未來。
超越第一，實現(xiàn)夢想！
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
我們是相親相愛的.一家人。
做一個快樂的自己，做一回真實的自己。
公司激勵申請書篇二
一、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
二、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一。
五、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
六、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
七、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。
八、賺錢靠大家，幸福你我他。
九、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的.。
十、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風。
十一、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
十二、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。
十三、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。
十四、多見一個客戶就多一個機會!
十五、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
十六、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
十七、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
十八、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
十九、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
二十、擁有知識改變命運，擁有理想改變態(tài)度。
公司激勵申請書篇三
企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔心職業(yè)經理人流動頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵對象的股權激勵機制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權激勵計劃。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國外知名企業(yè)的實踐證明，股權激勵對于改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵計劃可以把職業(yè)經理人、股東的長遠利益及公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經理人的短期經營行為，以及防范內部人控制等侵害股東權益的行為。
據統(tǒng)計，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實行股權激勵機制。在國內，員工持股計劃、股權激勵和長期激勵，這些詞聽起來已不再新鮮。不過，一些企業(yè)在設計和操作股權激勵時，還是面臨很多技術難題。
在筆者進行管理咨詢時，經常有企業(yè)家提出股權激勵的疑問：這次拿出多少股份來激勵員工較為合適?如何分配股份?虛股和實股如何選擇?以什么價格出讓?需要公開報表嗎?會影響企業(yè)的再投資嗎……股權激勵的這些問題，在柏明頓9d股權激勵模式中，都給出了詳細的解答，9d股權激勵模式是在總結大量股權激勵咨詢項目經驗的基礎上，結合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權激勵設計和實施控制模型。
企業(yè)通過推出適合自身發(fā)展的股權激勵措施和方案，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價值潛能，達到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實現(xiàn)雙贏。
第一條 總則
(一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。
(二)精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
(三)本制度適于公司全體員工。
(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二條 獎勵范圍及標準
(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：
1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚(有具體事實);獎勵100到300元;
2、為公司增收節(jié)支，產生巨大經濟效益者，獎勵200到5000元;
3、在任職期內取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元;
(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：
2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。
3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經考核認定者，獎勵100—500元;
4、有其它重大功績，經考核認定者，獎勵200-- 500元。
5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。
7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。
9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數視具體情況調整。
(三)合理化建議獎：
第三條 處罰范圍及標準
(一)按時參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。
(二)各部門擬寫的對內對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。
(三)辦公區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關閉計算機，顯示器，空調風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。
(四)上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
(五)開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關機模式。否則，每次處罰10元。
(六)工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。
(七)上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
(八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關處理。
(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改;情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經查實，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經濟損失的，給予記過處分，并罰款500元;嚴重影響公司形象，造成重大經濟損失的，將按國家有關法規(guī)追究其法律責任。
(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。
(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;
2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。
(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經濟損失的，將追究其法律責任。
1、未經批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;
2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;
3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的;
4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;
5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;
6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項的;
7、在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。
(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的;
3、庫房內物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的;
5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產損失的;
7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。
(十五) 財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內容不真實，出勤天數有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。
(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起，部門經理400元起。
(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關條例執(zhí)行。
第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：
1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級;
2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級;
第六條 其它
(一)對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
(二)受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
公司激勵申請書篇四
2.個個爭先把握機會
3.我出單!我喜歡!
4.風光正茂，出類擾萃
5.快速發(fā)展，把握機會
6.牽手增員，相約成功
7.超越自我，超越夢想!
8.抱團打天下合力鑄輝煌
9.超越生命，飛越夢想!
10.團隊是我家，奮斗靠大家
11.心中有夢想，發(fā)展起風暴
12.永不言退，我們是最好的團隊
13.成功絕不容易，還要加倍努力
14.百折不撓追求卓越，永攀新高
15.攜手陽光共行，邁步壽險雙贏
16.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓
17.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全
18.舍我其誰，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
19.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
20.目標既定，身體力行，堅持不懈
21.光速口號：單量鋪路，金額致富
22.目標明確，挺進高峰，人人奮勇
23.快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一
24.破零保底不著急大單小單不介意
25.努力舉績，達成目標，入圍高峰
26.挑戰(zhàn)紀錄高目標心中有夢就最超
27.風起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
28.全力銷售新商品把握上市好契機
29.全員銷售意外險，市場開發(fā)意識前
30.榮辱與共多舉績，信心百倍比高低
31.全力銷售新商品，把握上市好契機
32.目標鎖定榮譽餐，積極拜訪不怕難
33.一步先，步步先;開門紅，月月紅
34.恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張
35.人人心中有目標，失敗成功我都要
36.心中有夢不認命，全員實動一條心
37.服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
38.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌
39.心中有夢要討動，全力以赴向前沖
40.風起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
41.紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
42.激發(fā)潛能多簽單，吃定經理榮譽餐
43.意氣風發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成
44.眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠
45.人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行
46.敢在風暴當頭立，勇做浪尖弄潮兒
47.人生無處不增員，言傳身教每一天
48.快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一
49.全員銷售意外險市場開發(fā)意識前
50.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全
51.挑戰(zhàn)紀錄高目標心中有夢就最超
52.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
53.風起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
54.榮辱與共多舉績信心百倍比高低
55.破零保底不著急大單小單不介意
56.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行動，堅持，快樂
58.單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾
59.長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行
60.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
61.全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新
62.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成
63.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
64.從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
65.春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
66.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前
67.團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識
68.物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔
69.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣
70.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己
71.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣
72.旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
73.價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠化
74.美好的`事業(yè)，希望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)
75.壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司
76.有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產
77.旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先機
78.推銷始于拜訪活動要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
79.人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作
80.推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長
81.目標鎖定榮譽餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經理榮譽餐
82.自閉門戶的經營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅動力
83.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓，舍我其誰挑戰(zhàn)極限，身先神顯風光正茂，出類擾萃
84.目標明確，挺進高峰人人奮勇，個個爭先把握機會，努力舉績達成目標，入圍高峰
公司激勵申請書篇五
1、不怕路遠，就怕志短。
2、能力有限，努力無限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
8、思想在崗位上，信念在行動中。
9、方法決定效果，細節(jié)決定成敗。
10、沒有危機感，就是最大的危機。
11、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
12、發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導。
13、認清自己往往比認識別人還重要。
14、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
15、如果不換位思考，那么就思考換位。
16、敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。
17、珍惜時間可以使生命變的更有價值。
18、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
19、苦樂面前少思得，職務面前多思責。
20、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。
21、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
22、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。
23、健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實。
26、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
27、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
28、再好的種子，不播種下去，也結不出豐碩的果實。
29、生活上要知足，學習上要知不足，工作上要不知足。
30、一個組織的活力，取決于領導者與被領導者之間的距離
31、敬畏生命，才會珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“無我”，領導的最高境界是“無權”。
33、說一千，道一萬，兩橫一豎是關鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
34、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
35、前進的道路有你我同行，會更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會更有滋味。
36、在工作中，不能有畏難情緒，因為所有的困難都是石頭，都會磨礪你這把劍。
37、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。
38、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗生活，用光明的思維去直面人生。
39、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進而誕生，成功賴拼搏而實現(xiàn)。
公司激勵申請書篇六
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經營業(yè)績提升，特制定本方案。
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3.1年度各項獎金計提方案由總經理組織提交總經理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經辦等相關部門提供評估依據，財務部依據方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》進行獎勵。
1、 公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》執(zhí)行。
5.1經營目標獎
5.1.1部門權重的確定
a、依據公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；
b、公司部門屬性劃分為：
為便于計算，將系數轉換成百分比，其計算依據如下：
1、完成91%及以上的系數為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
一成公司不納入20xx年度的公司績效獎金分配方案內，具體的獎勵方案根 據實際情況單獨提報公司經審批后實施。
5.1.2個人應發(fā)系數
a、個人應發(fā)系數綜合考慮部門系數與職等系數的關系，確定個人應發(fā)系數的系
5.1.3個人應發(fā)基數
5.1.4權重應發(fā)獎金計算
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數*個人應發(fā)系數。
5.1.5權重考核獎金計算
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經營目標系數
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據一線部門經營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數
經營目標獎金的發(fā)放依據公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數為：
a、考核得分為90分以上的部門系數為1； b、考核得分為80分以上的部門系數為0.9； c、考核得分為70分以上的部門系數為0.8； d、考核得分為70分以下的部門系數為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經總經理核準后利潤目標獎金基數按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。 b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有： a：當年服務公司月數系數； b：服務月滿勤系數； c：平常績效評價系數 d：年度考核系數 c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12 v：為當年服務月數， 數據由行政部提供； b=w/v w：為當年滿勤月數（未扣全勤獎）， 數據由財務部提供； c=x/y x：為當年kpi分數之和 y：為當年kpi考核月數 數據由行政部提供； d=z z：為年度考核系數之和/年度考核次數， 數據由行政部提供； d、利潤目標獎分配公式：
a、利潤目標獎的發(fā)放原則上在在次年元月份最后一天以前，如遇調整其具體時間以行政部聯(lián)絡單為準。
a、各部門應按當年行政部通知時間、內容、方式進行各項考核，未及時完成的部門，此部門的利潤目標獎在原金額基礎上*0.85進行核發(fā)。
b、公司鼓勵員工恪盡職守，避免并杜絕員工之間因攀比收入而影響工作的不良現(xiàn)象，利潤目標獎的數額按薪資保密規(guī)定執(zhí)行。
5.3優(yōu)秀部門獎勵
具體發(fā)放標準參照公司20xx年度優(yōu)秀部門考評方案執(zhí)行。
5.4項目獎勵
公司規(guī)模項目的專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，報公司審批后執(zhí)行其原則是：
2、 進度、質量、安全獎勵：按照單個項目的3-5‰進行獎勵，獎勵金額列入工程成本，在項目開始前由相關部門提出獎勵方案報公司審批通過后執(zhí)行。
6.5本方案的修改和解釋權歸公司行政部。
6.6本方案暫定執(zhí)行一年，在執(zhí)行中有不符實際情況，可由行政部報請公司總經理，經由總經理辦公會商討修正。
公司激勵申請書篇七
飛躍巔峰，縱橫四海！
十年知情重，心隨時代動。
凝聚嘉彰共創(chuàng)輝煌。
不要小看自己，人有無限可能。
自信的'生命最美麗。
擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
發(fā)揚冠軍精神，重振北京雄風。
點燃正能量，引爆小宇宙。
建優(yōu)質工程，樹千秋豐碑。
只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
因為有我，所以更好。
創(chuàng)新發(fā)展擴展出口，居心做事承前啟后。
整合，分享，共贏。
只有充分地放松，才能有力地出擊。
我拼搏，我精彩，我奮斗，我幸福。
有志者事竟成，我行動我定能。
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
搶抓新機遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
迎新戀舊不醉不歸。
破天一嘯展我芳華！
賺錢靠大家，幸福你我他。
誠信才立足，質量方致遠。
歲歲痛飲祝捷酒，猴年怒放報春花。
攜手分享春暖花開。
十年潮流涌現(xiàn)，時尚隨心改變。
公司激勵申請書篇八
尊敬的'公司領導:
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請。
申請人：xxx
公司激勵申請書篇九
2、安全規(guī)程高于上級命令；
3、安全帽、擋住飛來的橫禍呵護寶貴生命；
4、別用鮮血換教訓、應借教訓免血淚；
5、不要小看自己，人有無限可能
6、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，錢途無限光明！
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)
10、付出一定會有回報。
11、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化
12、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰
13、后悔，是對精力最大的消耗
14、患者用流血換取教訓、智者用教訓避免流血；
15、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事
16、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感
17、檢查走馬觀花、事故遍地開花；
18、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運
19、寧可停工停產、絕不違章蠻干；
20、強化競爭意識，營造團隊精神
21、日事日畢，日清日高
22、上班一走神、事故敲你門；
23、生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己
24、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
25、事故隱患不除、等于放虎歸山；
26、事實上，當你說謊的'時候，你從來沒有真正愚弄任何人
27、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
28、停下休息的時候，別忘了他人還在前行
29、團結一條心，石頭變成金
30、團結一心，其利斷金！團結一致，再創(chuàng)佳績！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡
33、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
34、因為自信，所以成功。
35、永不言退，我們是最好的團隊
36、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
37、只有一種失敗，那就是半途而廢
38、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
39、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
40、眾志成城飛越顛峰。
41、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
公司激勵申請書篇十
環(huán)境的刺激作用是不可忽視的，如領導帶頭組織培訓關系人發(fā)起培訓、在培訓現(xiàn)場發(fā)言，甚至帶頭兼任培訓師；對入選培訓師隊伍的員工在內部oa、郵件、微信、宣傳欄、宣傳片、宣傳報或內部文刊中通告表彰；聚集內部培訓師隊伍探討、聚會，從精神上給予關懷和鼓勵；對積極加入培訓師隊伍的員工頒發(fā)聘任書、總經理嘉獎信；讓內訓師參加公司相關重要會議等，都可以無形中營造企業(yè)重視培訓工作的氛圍，讓內訓師受到鼓舞。
對于大多數員工來說，經濟或物質的獎勵是最有吸引力的。最普遍的如按照課程開發(fā)的數量、課程授課時長給予補貼、或是旅游、禮品獎勵。
另外，職業(yè)發(fā)展也是激勵內訓師的一種有效方式。如將通過內訓師資格審核作為某些關鍵崗位必備的任職資格，或是同等條件下競聘同一崗位具備優(yōu)先權。
參加專業(yè)培訓也是職業(yè)發(fā)展激勵的一種常見方式。不過這種方式是把雙刃劍，一方面，不管是企業(yè)內訓還是外派培訓，都能幫助內訓師成長，對公司有利；另一方面，內訓師成長的同時也有人才流失的風險。因此，在實施這種激勵方式時要嚴格把關，或增加相應的補充措施，如在外派培訓前與員工簽訂培養(yǎng)與服務協(xié)議。
此外，將內訓授課納入績效考核的范疇，也能幫助企業(yè)督促內訓師完成相關工作任務。寶潔公司的內部講師激勵方法：培訓下屬等組織貢獻在績效考核中占50%的比重。
某著名公司就在內訓師隊伍中設置了年度優(yōu)秀導師獎、年度辛勞獎、年度新星獎、首席導師、杰出貢獻獎等獎項評選；寶潔公司每門課的認證講師，公司發(fā)一個水晶球講師認證牌。
當然，在建立以上激勵機制的同時，也要有相應的淘汰機制，這樣才能相互制約，保障內訓師在動力和壓力平衡的狀態(tài)下發(fā)展。
公司激勵申請書篇十一
快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風
一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營
經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習
公司激勵申請書篇十二
2-1
2、如店鋪在單日業(yè)績滿5000元以上的，當班所有人員享受當日最高100元獎勵
3、末位淘汰制：連續(xù)三個月區(qū)域所有店員銷售中排名最后者公司可直接辭退。五：單單獎：
單筆客單價200元以上一單另加3元提成，300元以上加5元提成。
注：
1、以上獎勵按公司正常上班計算，不包吃住。
2、國家法定節(jié)假日正常上班，享有一日三底薪。
4、調休務必在兩個月內休完，逾期作廢！
5、工齡津貼：自入職起連續(xù)在本公司工作滿1年者從次月起享受額外每月50元津貼；滿2年者享受每月100元津貼；滿3年者享受每月150元津貼；滿4年及以上者享受每月200元津貼，超過4年者不再遞增工齡補貼。
6、薪資調整：銷售業(yè)績格外優(yōu)秀者可視實際情況薪資另行調整。
6、具體參照公司人事管理制度。
深圳市愛杉士服飾有限公司
審核簽名：
20xx年5月1日
公司激勵申請書篇十三
1、站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績。
2、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
3、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營
4、生活不是一場賽跑，而是其每跑一步都值得細細品嘗的溫馨旅程。
5、做對的事情比把事情做對重要。
6、如果你希望成功，當以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
7、有志者自有千方百計，無志者只感千難萬難。
8、別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。
9、腳踏實地，心無旁騖，珍惜分分秒秒。緊跟老師，夯實基礎。
10、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。
11、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
12、"人"的結構就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。
13、機不可失，時不再來。
14、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
15、逆水行舟，不進剛退。
16、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
17、大多數人想改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
18、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
19、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結果。
20、正因為人與人之間存在著各種差異，我們每一個人才會各有所長，各有所為，也就是人們通常所說的各有千秋。
21、沒有度過長夜的人，不足語人生。
22、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
23、事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
24、只要你不去"抓住"沮喪，沮喪是不會附上身的。
25、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
27、不要害怕學習，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。
28、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。
29、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？
30、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現(xiàn)這些想法的人。
31、含淚播種的人，一定能含笑收獲。
32、只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。
33、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
34、不思，故有惑；不求，故無得；不問，故不知。
35、我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時，有一件共同的事
36、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
37、不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
38、不要漫不經心的打發(fā)時間或口無遮攔的說話，失去的時間或說出去的話都是無法挽回的。
39、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創(chuàng)佳績
40、任何山都可以移動，只要把沙土一卡車一卡車運走即可。
41、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
42、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生
43、切莫只是沉湎于過去或者只是幻想未來而讓生命從手指間悄悄的溜走。
44、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
45、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
46、別人認為重要的事情，你不能把它作為實現(xiàn)自己目標的依據。
47、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
48、競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。
49、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
50、情必須處理它——-那就是人際關系。
51、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
52、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
53、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
54、獲得愛的最快途徑是接受愛，失去愛的最快途徑是餓；扼制你曾經付出的愛，而保持愛的最好途徑是給愛插上人格的翅膀。
55、人格的完善是本，財富的確立是末。
56、"穿他人的鞋子走路"――時刻記住你自己是顧客時的感受。
57、網絡事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
58、理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰(zhàn)旗、斬棘的利劍。
59、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
60、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
61、一個公司的名氣是由公司里有什么樣的人決定的。
62、狠抓基礎是成功的基礎持之以恒是勝利的保證
63、要我學，等于零。我要學，才有用。
64、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
65、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
66、靠山山會倒，靠水水會倒，靠自己永遠不倒。
67、未曾失敗的人，恐怕也未曾成功過。
68、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
69、公司的英雄是誰？是我們的員工。
70、挫折其實就是邁向成功能應繳的學費。
71、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價值。
72、不為失敗找借口，要為成功找方法。
73、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
74、逆境將勇氣的刀刃磨得鋒利無比。
75、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
76、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
77、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。
78、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
79、與你內心最貼近的東西，切莫等閑視之。
公司激勵申請書篇十四
1.齊心干可斷川，團結拼搏亮劍。
2.揚起時代大帆，創(chuàng)造美好明天。
3.效益雙贏翻番，攜手奮進攻關。
4.行動鑄就輝煌，共創(chuàng)效益明天。
5.登頂榮耀之巔，成就人生美談。
6.決勝只爭朝夕，勇攀榮耀之巔。
7.行動就在眼前，足下更添金燦。
8.行動沒有終點，你我力挽狂瀾。
9.你我起頭并肩，行動創(chuàng)造金山。
10.你我力挽狂瀾，攜手攻關共贏。
11.精度決定深度，強度決定厚度。
12.業(yè)績優(yōu)翻一番，創(chuàng)造輝煌明天。
13.搏出一片藍天，盡顯魅力精彩。
14.未來海納百川，力撐成功巨帆。
15.挖潛開拓實干，譜寫明日輝煌。
16.科學發(fā)展提速，實干興邦加油。
17.自強不息進取，奮進圖強喝彩。
18.開拓創(chuàng)新提升，求是力行拓展。
19.節(jié)能環(huán)保，低碳高效和諧。
20.態(tài)度決定高度，角度決定亮度。
21.成功就在彼岸，攜手創(chuàng)贏明天。
22.并肩笑傲狂瀾，成就精彩業(yè)績。
23.成就明日輝煌，盡享成功喜悅。
24.苦干加實干，未來我爭先。
25.逆勢創(chuàng)輝煌，合力再奪冠。
公司激勵申請書篇十五
1、每天進步一點點。
2、兩粒種子，一片森林。
3、蟻穴雖小，潰之千里。
4、把命運掌握在自己手中。
5、勇敢揮灑斗志，成就夢想。
6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚！
7、賺錢靠大家，幸福你我他。
8、成功決不容易，還要加倍努力！
9、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！
10、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。
11、我努力，我堅持，我一定能成功。
12、只要是多見一個客戶就多一個機會！
13、拼一個秋冬春夏！贏一生無怨無悔！
14、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊！
15、失敗的盡頭是成功努力的終點是輝煌。
16、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
17、我們將永不言退，我們是最好的團隊！
18、夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
19、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
20、十年磨劍譜人生華章；百日沖刺展學子英姿。
21、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
23、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
24、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
25、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
26、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
27、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
28、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
29、要積極的主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
30、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
31、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
32、全力以赴，用勤奮改變人生；永不言敗，以執(zhí)著成就未來。
33、十年磨劍爭分奪秒礪志凌絕頂；今朝競渡你追我趕破浪展雄風。
34、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
35、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
36、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
37、十年寒窗百日苦練何人健步登金榜；一腔熱血萬丈豪情我輩英才奪桂冠。
38、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
39、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
40、高考百日沖刺振奮精神滿懷信心苦戰(zhàn)必能勝；人生幾回打拼昂揚斗志竭盡全力愛拼定會贏。
41、凡事順其自然，遇事處于泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。
42、只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱；只有經歷地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。
43、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
公司激勵申請書篇十六
2.付出必須會有回報
3.正因有緣咱們相聚，成功靠大家發(fā)奮
4.多見一個客戶就多一個機會
5.成功決不容易，還要加倍發(fā)奮
6.讓網絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰!
7.敬業(yè)創(chuàng)新務實高效
8.不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!
9.匯聚百川服務兩港創(chuàng)新開拓勇立潮頭創(chuàng)新發(fā)展擴大出口
10.“艱苦堅實誠信實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念一流的企業(yè)服務;實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
公司激勵申請書篇十七
1、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
2、在平常中創(chuàng)新，從每一天開始。
3、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
4、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。
5、儉以養(yǎng)德，廉以立身。
6、心有多大，舞臺就有多大！只有想不到的，沒有做不到的！
7、只要想改變歷史，樂總是會有機會創(chuàng)造歷史。
8、本性流露永遠勝過豪言壯語。
9、天地生人，有一人當有一人之業(yè)。人生在世，有一日當盡一日之勤。
10、一旦確定了目標，就必須盡的努力去實現(xiàn)，最重要的是毅力和勤奮。
11、以廉慎為師。
12、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
13、銷售員應該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應該把研究別人和研究激勵他們的動機作為重要的事情。
14、有時解釋是不必要的——敵人不信你的解釋，朋友無須你的解釋。
15、珍惜自己，把握今天。
16、小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢。
17、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
18、因為自信，所以成功。
19、勇者，必以決斗之勇氣與五張試卷一決雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此戰(zhàn)必輸無疑！
20、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
公司激勵申請書篇十八
第一條：按公司的整體經營業(yè)績和員工的工作成績，建立項目獎金分配制度，其目的在于，通過對員工績效評議，將企業(yè)的效益與員工個人收入更緊密的聯(lián)系起來，是全體員工關心市場、注重效益，降低成本。提升企業(yè)整體管理水平。
第二條：班組各成員獎金分配額度、比例，由部門經理根據每個人在項目中所承擔、完成的工作擬定，并與班組長核對后上報總經理審批后由財務部執(zhí)行。
第三條：月獎金一般規(guī)定當工程執(zhí)行完畢由財務部核算項目組獎金，根據項目經理上報的獎金分配比例在公司年度結算時予以發(fā)放到個人。
第四條：凡出現(xiàn)下列情形之一者，除依照公司管理制度的有關規(guī)定處罰外，六個月內不得享受本制度所規(guī)定的獎金，已享有獎金權力的，應自當月份起予停止，直到表現(xiàn)良好時，再依本部分第四條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。
2、在公司外的行為足以妨礙其執(zhí)行的工作及損害公司聲譽或利在言論或行為上對公司、公司負責人及公司同事不利、不忠實益者利用工作之便圖取私利者在公司內部搞小集體，拉幫結派給公司制造管理混亂者。
獎金分配
一、獎金發(fā)放從工作態(tài)度（服從領導分配、對本職工作盡職盡責）、工作質量（日常監(jiān)控維保、維修、安裝等）、時限（及時到達工作場地、按時完成工作）、安全（確保交通、自身安全，不出現(xiàn)責任事故）、服務（達到并超越客戶期望，客戶滿意度達標）五方面進行考量。
二、獎金基數1000元/月。
三、獎金包含日常監(jiān)控維保、排障，
按公司的整體經營業(yè)績和員工的工作成績，建立獎金分配制度。其目的在于，通過客觀、合理、公正、公平的獎金分配。對員工績效評議，提高員工的'工作積極性，及工作滿意度，將企業(yè)的效益與員工個人收入更緊密的聯(lián)系起來，使全體員工關心市場、注重效益，降低成本。提升企業(yè)整體管理水平。
二、發(fā)放范圍公司全體職工
三、獎金分配原則依據公司制定的績效考核辦法秉持客觀、公正、公開、合理的原則分配公司獎金。
四、獎金發(fā)放資格公司全體職工出勤率達到80%（含80%）以上者，各種假期均不計算在出勤率當中。
五、執(zhí)行各部門成員獎金分配額度、比例，由部門經理根據每個人在項目中所承擔、完成的工作擬定，并與班組長核對上報總經理審批后由財務部執(zhí)行。
六、獎金分配方案（收入構成以公式計算）
1、工程部工資+基礎獎金（1000）+崗位技能+工齡+生產獎（工程提成%）
2、市場部工資+工齡+生產獎（營銷提成%）
3、客服部工資+基礎獎金（1000）+崗位技能+工齡
3、技術開發(fā)部工資+基礎獎金（1000）+崗位技能+工齡
4、財務部工資+基礎獎金（1000）
崗位技能：
1、高級工500元中級工300元工齡：每年10元初次簽訂勞動合同算起，累計年限。營銷提成%：按照營銷崗位獎勵辦法，或兌現(xiàn)獎實施辦法執(zhí)行。工程提成%：按照提成獎勵辦法執(zhí)行。
公司激勵申請書篇十九
1、市場競爭不同情弱者，沒有創(chuàng)新和突破只會導致退出。
2、齊心協(xié)力，爭取成功，打贏三軍，立于不敗之地。
3、這周破零，一直微笑，信守承諾，信守諾言，受益匪淺。
4、所有員工都是務實的，開一家新企業(yè)，賣創(chuàng)意，呼喚奇跡。
5、奮斗，奮斗，再奮斗；進取，進取，再進取。
6、管理客戶，增加回訪，用心專業(yè)，客戶至上！
7、服務客戶，播種金錢，增加信任，維持穩(wěn)定收入！
8、攻守并重，全員行動，活動目標，服務導向。
9、求一塊鹽，有功夫經驗，熱心，持續(xù)操作。
10、習慣決定成就，細節(jié)決定命運。
11、不積小流，造不出江湖，積不出臺階。
12、一步一步一步一天兩天三天。
13、這一周的成績都是喜人的，受制于現(xiàn)場營銷和抄寫員管理。
14、時不我待，努力出成績，努力工作，挑戰(zhàn)成績。
15、當外部壓力增大時，內部動力要加強。
16、世界大事一定要做詳細；凡事皆有難，必有易。
17、因為我們注定要相遇，成功取決于每個人的努力！
18、帶頭，全體員工都會出成績，贏兩次，保證業(yè)績！
19、細節(jié)決定成功，點滴鑄就輝煌。
20、愉快的`工作，心中有夢想，一起努力重振雄風。
21、所有的工作人員都在一起移動，風在洶涌。每天拜訪，牢記在心。
22、風起云涌，大家都出去了，翻箱倒柜，主動拜訪。
23、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊！
24、不要生氣，先行動，幫助別人。
25、市場培訓；要自信，團結拼搏，爭取第一。
26、彩虹風暴后，成功細節(jié)。
27、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
28、失敗和挫折只是暫時的，成功并不太遙遠！
29、細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。
30、制造靠低成本，競爭靠高質量。
31、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
32、三心二意，鞭長莫及，四面出擊，爭第一！
33、主動出擊，率先行動，有序推進，提高效率。
34、本周破零，大笑著，信守承諾，受益匪淺！
35、客服，注意回訪，認真聽，就知道心情了。
36、九月的黃金，更多的積累，我買單，我開心，哦耶！
37、愉快的工作，心中有夢想，一起努力重振雄風。
38、要成就大事，先做小事。
39、不要放松，不要低估微。
40、積極激勵我，更加努力，收獲更多，汗水培育成就。
41、保持勢頭，挑戰(zhàn)成功！
42、愉快的工作，心中有夢想，一起努力重振雄風。
43、提高售后服務質量和客戶滿意度。
44、贏得客戶不容易，失去客戶容易。
45、投訴處理的很快，客戶很滿意，很開心
46、超越自己，追求卓越。
47、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
48、目標明確，矢志不渝，天道酬勤，永續(xù)經營！
49、敬業(yè)求實創(chuàng)新，竭誠服務，爭創(chuàng)一流。
50、小事成就大事，細節(jié)成就完美。
公司激勵申請書篇二十
1、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。
2、追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌。
3、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
4、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
5、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力。
6、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
7、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
8、沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
9、賺錢靠大家，幸福你我他。
10、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
11、只要拼，只要博，成功就在不遠處。
12、大家好，才是真的好。
13、產品的好壞，就是人格的好壞。
14、每天進步一點點。失敗鋪墊出來成功之路。
15、只有充分地放松，才能有力地出擊。
16、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。
17、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
18、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
19、只有合作雙手，頭腦，心靈再加上雙腳的才是推銷員。
20、我們總是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。
21、上有老下有小，出了事故不得了。
22、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
23、只要路是對的，就不怕路遠。
24、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
25、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
26、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
27、眾志成城迎氣化，全力以赴奪優(yōu)秀。
28、用心經營過程，結果自然產生。
29、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
30、人若軟弱就是自己最大的敵人。
31、靜下來，鑄我實力；拼上去，亮我風采。
32、安全警鐘天天敲，創(chuàng)新工作處處抓。
33、努力造就實力，態(tài)度決定高度。
34、挑戰(zhàn)自我，團結奮進，勇于開拓，爭創(chuàng)一流。
35、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
36、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
37、人不能只有一雙美麗的眼睛，應該擁有一雙智慧的眼光。
38、人多力量大，心齊定天下。
39、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。
40、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢。
41、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
42、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
43、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
44、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
45、不怕萬人阻擋，只怕自己投降。
46、人生亦可燃燒，亦可腐敗，我愿燃燒，耗盡所有的光芒。
47、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
48、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。
49、停止增員，等于停止生機。
50、一天路過，一天錯過，還有一天，好好把握。
51、只要思考不滑坡，辦法總比問題多。
52、團結一心，其利斷金。團結一致，再創(chuàng)佳績。
53、提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
54、以兄弟同心，可齊力斷金，拿實力講話，造人生輝煌。
55、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。
56、今天付出，明天收獲。
57、增員增業(yè)績，增員增效益。
58、上班一走神，事故敲你門。
59、以平常心，做非凡事。
60、公司有我，業(yè)績紅火。勇攀高峰，沒我不行。
61、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
62、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
63、人生道路上，對目標的追求要高就，但實現(xiàn)目標的心態(tài)要低就。
64、增員業(yè)績一起抓，團隊榮譽靠大家。
65、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
66、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
67、我心永恒，前景同成。
68、真心的對別人產生點愛好，是傾銷員最重要的品格。
69、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
70、擁有知識改變命運，擁有理想改變態(tài)度。
71、用自己喜歡的方式去度過自己的一生，便是一種成功。
72、快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展。
73、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
74、不拋棄，不放棄，為公司的美好明天而努力。
75、求實是我們的根本，創(chuàng)新是我們的動力。
76、心是最大的騙子。別人騙你一時，它卻騙你一輩子。
77、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。
78、沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。
79、莫找借口失敗，只找理由成功。
80、奇跡靠人創(chuàng)造，機遇靠人爭取。
81、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
82、當你知道迷惑時，并不可憐；當你不知道迷惑時，才是最可憐的。
83、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
公司激勵申請書篇二十一
1. 每一份私下的努力都會得到成倍的回報，公司激勵口號。
2. 團結一心，其利斷金!團結一致，再創(chuàng)佳績!
3. 忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
4. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
5. 人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想!
6. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
7. 投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
8. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
9. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
10.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
12. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
13、因為自信，所以成功。
14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產。
16、付出一定會有回報。
17、永不言退，我們是最好的團隊。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復雜的事情簡單化，簡單的`事情重復化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
25、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
27、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
29、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
34、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
38、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
39、任何人都搶不走你的無形資產——技能，經驗，決心，信心。
40、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
41、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
42、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
43、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
44、如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
45、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
46、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
47、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
48、少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
49、成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
50、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
51、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
52、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
53、提問決定談話，辨論，論證的方向。
54、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
55、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
56、行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
57、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
58、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
59、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
60、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
61、只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
62、培養(yǎng)一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
63、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
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