在回顧過去的同時(shí)，我們也能找到未來的方向。文字清晰明了，用詞準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，是一篇完美總結(jié)的要求。以下是經(jīng)過整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供參考和學(xué)習(xí)。
員工要離職證明篇一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____________年______月______日
員工要離職證明篇二
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工要離職證明篇三
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為_____年________月________日至_____年________月________日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
員工要離職證明篇四
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工要離職證明篇五
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工要離職證明篇六
茲證明李浩先生，身份證：xxxxxxxxxxx，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
企業(yè)員工離職證明范本4
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
_________年_____月_____日
員工要離職證明篇七
甲方： (單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工要離職證明篇八
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工要離職證明篇九
乙方：____________________
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
員工要離職證明篇十
在hr日常工作中，每當(dāng)有員工離職時(shí)，需給員工開具離職證明。員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準(zhǔn)確清晰地了解到該員工在上家單位的相關(guān)信息，作為是否錄用的依據(jù)之一。如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進(jìn)行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明……，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。前者規(guī)定的開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，后者規(guī)定的是用人單位所開具的離職證明應(yīng)當(dāng)載入的內(nèi)容。
那么，根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定，hr如何寫好一份標(biāo)準(zhǔn)的離職證明呢？我做了一個(gè)參考樣本，我們先來看一下。
上述這份離職證明參考樣本，符合法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)，除法定內(nèi)容以外，還包含了離職原因、離職性質(zhì)、在職期間工作表現(xiàn)基本評(píng)價(jià)、離職手續(xù)已辦完、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂情況等內(nèi)容。法定內(nèi)容是必須載入的，其他內(nèi)容可以視具體情況而增加。
關(guān)于員工的離職原因和離職性質(zhì)，雖然法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定為必備內(nèi)容，但還是有必要寫入離職證明內(nèi)，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業(yè)信息。另外，根據(jù)我國(guó)失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，對(duì)非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的'離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。當(dāng)然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，hr在開具該證明時(shí)，則可以模糊之。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。
除此之外，筆者還有一個(gè)心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的離職證明，我都會(huì)在落款單位名稱處親筆簽名，同時(shí)把公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。當(dāng)然，這是題外話了。
員工要離職證明篇十一
______________先生/女士(身份證號(hào)碼為_________________________ )自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任___________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
員工要離職證明篇十二
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù)) 。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
員工要離職證明篇十三
同志（身份證號(hào)碼：）于年月日加入我公司，現(xiàn)在部門擔(dān)任一職。年月日，該同志因原
因主動(dòng)向我司提出辭職申請(qǐng)，并于年月日與我司
解除勞動(dòng)合同關(guān)系。年月日，該同志正式離職，現(xiàn)離職手續(xù)已辦理完畢，情況屬實(shí)。
特此證明
附：我司人力資源部電話：xx
xxx公司
（人力資源部）
二0年月日
送達(dá)人：被送達(dá)人：
聯(lián)系電話：
年月日年月日
本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。
員工要離職證明篇十四
______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
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