最優(yōu)對領導批示的體會大全（15篇）

解讀是對文學、電影等作品進行深入理解和闡釋的過程，它可以幫助我們抓住作品的核心思想。堅持鍛煉身體是保持健康和追求美的重要途徑。閱讀以下總結(jié)范文，可以幫助大家更好地理解總結(jié)的要點。

對領導批示的體會篇一

為“躺平干部”架設三種“儀器”

近日，《咬文嚼字》編輯部發(fā)布了“2021年度十大流行語”，“躺平”一詞入列其中。今年以來，我們已經(jīng)與“躺平”打過太多照面，更是有不少針對“躺平”干部的評論文章在各級媒體發(fā)表。大部分文章把“躺平干部”定義為懶官庸官，這其實多多少少有些泛化了“躺平”原意。

如果將鏡頭聚焦到“躺平”本意，我們或許會觀察到不一樣的“躺平”干部。這些干部以年輕人為主，他們的“躺平”不是不作為、不是懶作為，而是面對不適環(huán)境帶來熱情下降的同時，所做出的自嘲與壓力排解。對此，當更全面地理解“躺平干部”，為其架設好信號接收器、奮斗調(diào)頻器、理想共振器，進一步讀懂躺平信號、優(yōu)化干事軌道、激發(fā)內(nèi)生動力，使躺平干部與國家發(fā)展“同頻共振”。

架設信號“接收器”，讀懂躺平信號。其實許多自嘲“躺平”的年輕干部，并未真正“躺平”，他們的“躺平”更多是面對工作壓力與內(nèi)卷競爭時，自我負面情緒的排解，是調(diào)節(jié)自身、適應環(huán)境的表現(xiàn)；他們也并未相信“躺平”就能贏，反而，大部分嘴上說著“躺平”，行動盡心盡力；而更多的時候，“躺平”僅是為了養(yǎng)精蓄銳，是經(jīng)歷匆匆忙碌后，跳出“事務主義”的心靈休憩。對于這類年輕干部來說，“躺平”不是“投降”。因此，我們“宜疏不宜堵”，要架起信號“接收器”，讀懂躺平信號。態(tài)度不能過于苛刻、過度生硬，要用心理解，多給他們一點寬容，在積極引導的過程中，思考環(huán)境因素，主動圍繞干部管理等方面來考慮解決對策。

安裝奮斗“調(diào)頻器”，優(yōu)化干事軌道。對于“自嘲式躺平干部”來說，“躺平”背后折射出的也是一種疲憊，是努力生活與追求進步過程中遭遇瓶頸、碰到問題后的一時無奈、一聲嘆息。對此，不應將其簡化為脆弱、懶惰。要為“躺平”現(xiàn)象開對“方子”，就不能僅僅從讓干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要圍繞“疲憊”這個原因深入分析，安好奮斗“調(diào)頻器”，為年輕干部優(yōu)化干事軌道。要避免“鞭打快?！薄爸貕盒屡！钡炔缓侠淼墓ぷ靼才牛荒茏屵^重的擔子壓垮了年輕人干事的肩膀；要牢固樹立“能者上、庸者下”“唯才是舉，公平公正”的用人導向，設置合理預期，讓實干者實惠、吃苦者吃香，使年輕干部干事有奔頭，心里不疲憊。用好理想“共振器”，激發(fā)內(nèi)生動力。盡管，“自嘲式躺平干部”的產(chǎn)生有諸多外在原因，但究其內(nèi)里，迷茫才是他們內(nèi)心深處的真實呼聲。因為迷茫，理想信念不夠堅定，在遭遇困難險阻時，便沒有了迎難而上的勇氣；因為迷茫，人生目標不夠明確，在經(jīng)歷人生選擇時，便缺少了一往無前的篤定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困難、超越自我的勇氣和力量?！睂Υ耍瑧敻又匾暩刹克枷虢ㄔO，用好理想“共振器”，激發(fā)其內(nèi)生動力。要多去了解年輕人的愛好、習慣，通過創(chuàng)新媒介、優(yōu)化形式，結(jié)合黨史學習教育等，把“填鴨式”的說教型講授變?yōu)閱l(fā)性的互動式學習、思考式接受，讓年輕干部主動學、喜歡學、高效學，使之越學越信、越信越學，做到學信互促、學干互促。

對領導批示的體會篇二

高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，忠誠擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高黨員干部的理論素養(yǎng)、思維水平、決策能力和工作本領，為全面實施xx“十四五”戰(zhàn)略提供堅強思想保證和強大精神動力，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

對領導批示的體會篇三

作為一名反恐工作的領導，我時刻都在思考如何做好反恐工作，如何有效地提高反恐工作的水平，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全。在這個過程中，我深刻認識到，反恐工作必須立足實際，注重細節(jié)，加強內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部合作。下面，我將結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，以“反恐工作領導批示心得體會”為主題，探討我對反恐工作的幾點深思。

第一段：做好反恐工作，需要堅持立足實際

我們都知道，反恐工作是一項非常嚴肅的工作。針對不同的恐怖主義行動，我們必須采取不同的應對策略。因此，作為一名反恐工作領導，我始終堅持立足實際的原則，積極推動針對不同的恐怖主義行動的方案的制定。此外，我們在反恐工作中也需要根據(jù)實際情況，把握時機，在合適的時間內(nèi)采取正確的措施，確保反恐工作取得更好的效果。

第二段：反恐工作中，細節(jié)決定成敗

在反恐工作中，細節(jié)往往決定成敗。因此，我們必須注重細節(jié)。反恐工作包括很多環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)的細節(jié)都需要注意。比如，我們在部署反恐工作時，要根據(jù)實際情況制定詳細的計劃，對每一個環(huán)節(jié)加強監(jiān)管，確保一絲不茍。我們還要加強對各類情報信息的收集、整理和分析，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患并采取有效措施。另外，我們也要及時修繕各類安全設施，確保其處于良好的使用狀態(tài)，以避免出現(xiàn)意外事故導致反恐任務無法完成的情況。

第三段：內(nèi)部協(xié)調(diào)是反恐工作的關鍵

反恐工作需要精細化、高效化的密切協(xié)作。因此，內(nèi)部協(xié)調(diào)是反恐工作的關鍵。為了能讓反恐工作順利開展，我們需要內(nèi)部各個部門及時共享情報信息，協(xié)調(diào)處理各個反恐部門的工作安排，確保每個部門的工作能夠協(xié)同配合開展、有效整合。在這過程中，我們還需要加強對各個部門的溝通和理解，統(tǒng)籌發(fā)揮各個部門的優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮合作的效能。這種精神，也是我們反恐工作中所倡導的。

第四段：外部合作是反恐工作的基礎

反恐工作需要外部的合作和支持。在國際反恐合作中，我們必須需要了解各國的反恐政策政策和立場，及時收集外國間諜和恐怖分子的信息等等。在國內(nèi)反恐工作中，我們還可以通過與公安、安全、軍隊等不同部門之間的協(xié)同配合，充分發(fā)揮各個部門的行業(yè)優(yōu)勢，提升整體反恐工作的質(zhì)量和效率。同時，我們也要對外協(xié)調(diào)各種社會力量，讓更多的力量為我們反恐事業(yè)貢獻出自己的力量，不斷優(yōu)化反恐的成果。

第五段：結(jié)語——做好反恐工作是我們的重要任務

總的來說，反恐工作是一個嚴肅而復雜的過程。我們需要立足實際、注重細節(jié)、加強內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部合作。只有這樣，我們才能更好的做好反恐工作，保障國家、人民安全。作為一名領導，我會繼續(xù)努力，不懈追求，不斷提升反恐工作的水平，為保障社會安全和穩(wěn)定，更好地服務于人民指導下特別是宣揚出良好的社會學習和概念。

對領導批示的體會篇四

領導批示意見是企業(yè)和組織中一個非常重要的制度和文化，它展現(xiàn)了領導的智慧和能力，也是員工工作的指引和動力。在工作中，我不斷收到領導的批示意見，經(jīng)過一段時間的實踐和思考，我深刻認識到了其中的重要性和學習體會，下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從批示意見對工作目標的指導、對工作流程的識別和調(diào)整、對員工能力的提升、對團隊協(xié)作的促進以及對自身職業(yè)成長的幫助五個方面來談談我的心得體會。

在執(zhí)行工作任務的時候，領導給出的批示意見能夠非常明確地指導我們完成任務的目標，讓我們的方向更加清晰明了。比如在我接手業(yè)務過程中，曾收到過領導的一份文件，對于接下來所要進行的工作進行了明確的規(guī)劃，并且指導我如何進行具體的操作。這份批示意見告訴我了工作的目標和重點，我明確了要實現(xiàn)的目標和目標的緊迫性，幫助我明確了任務的方向和任務重點，在整個工作過程中可以更加有針對性地處理問題，大大提高了我完成工作的效率和質(zhì)量。

在處理工作流程上，領導的批示意見也能對我們的工作流程進行識別，并在必要時進行調(diào)整。比如，在市場活動中，我們組織了一場小型招商會，領導在觀察到活動的過程中，發(fā)現(xiàn)了很多問題，并給出了處理該問題的方法。我聽取了領導的意見，發(fā)現(xiàn)在活動策劃的過程中，確實存在了許多疏漏和問題點，以至于導致活動效果有所下降。這時，我們積極思考領導意見的實施方案，并在實施過程中進行了一系列的改進和完善。最終，活動的效果大為改觀，順利實現(xiàn)了目標。正是領導的批示意見，讓我們找到了流程中的漏洞，并及時進行了調(diào)整，從而提高了工作效率和活動的成功率。

領導的批示意見還能夠幫助員工提升能力。領導對我們的工作給出了定性和定量的評價，從而讓我們在工作中發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，進而加以改進并提高自己的職業(yè)技能。比如，在一次匯報工作的會議上，領導突然提出了一些我平時容易忽略的小問題，雖然本來只是一個小細節(jié)問題，但是問題確實存在，這樣的指出讓我受到了一定程度的震撼。經(jīng)過調(diào)查核實，我確實存在一些不夠嚴謹?shù)牡胤?，于是我加強了對工作的認真和細致，提高了自己的工作能力。

除此之外，領導的批示意見還能夠促進團隊的協(xié)作。在我們團隊的工作過程中，每個人都要遵守領導的要求和標準，為實現(xiàn)團隊的目標而共同努力。在整個過程中，團隊成員認真貫徹領導的批示意見，積極配合完成各項任務和工作。比如，在一次生產(chǎn)出現(xiàn)了問題時，領導通過指示和點評，沒有把問題放在個人身上，而是站在整個團隊的角度來考慮問題，并積極地讓我們團隊進行集體討論和交流，使得最終問題得到了圓滿解決，團隊協(xié)作的效果也更加穩(wěn)定。

最后，領導的批示意見還能夠幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長。在公司的發(fā)展過程中，領導會根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗，指導員工的職業(yè)發(fā)展，并給予必要的支持和建議。比如，在我剛進公司的時候，領導鼓勵我積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的專業(yè)能力，并幫助我進入了一個新的領域。這種鼓勵和支持讓我感受到領導的關心和重視，也讓我在職業(yè)發(fā)展中找到了前行的自信和動力。

總結(jié)來看，領導的批示意見對員工的工作和生活有著巨大的影響。它不僅幫助員工指明了方向，找到了問題，加強了能力，促進了團隊協(xié)作，并且也營造了一個良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。因此，在我們的工作中，要積極響應領導的批示意見，認真貫徹落實，更好地為公司和組織服務，為個人職業(yè)發(fā)展提供有力保障。

對領導批示的體會篇五

用好考核“指揮棒”立起用人“風向標”

績效考核是以干部一年的工作表現(xiàn)、工作成果為導向，給予干部一定獎勵的一種正向激勵機制。有效發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，激勵干部主動擔當作為，讓“干多干少不一樣”，讓“遇事不擔責，福利不落下”的干部沒有市場，是加強干部隊伍建設、做好干部管理工作的“必修課”。

等方式，倒逼干部成長成才。堅持公開“曬”成績，讓年終

述職

精準問責劣者汰。沒有規(guī)矩，不成方圓。有的干部把單位當成“養(yǎng)老院”，認為自己不爭先進，年底也可以拿個稱職“蒙混過關”，平時遇事避開、遇難躲開，導致“能者過勞，劣者逍遙”。針對這類不善待單位、不珍惜崗位的干部，一方面要“照鏡子”，思想上擰緊責任“發(fā)條”，做到早發(fā)現(xiàn)、“早治病”，莫讓錯誤“剎不住車”，拖到“晚期”“無可救藥”；另一方面要健全問責機制和環(huán)環(huán)相扣的問責程序，堅持有責必問、問責必嚴，不打“馬賽克”、不留情面地問責“踩紅線”干部，讓無為者有為、逼劣者變優(yōu)，從根本上扭轉(zhuǎn)不正之風。

對領導批示的體會篇六

領導批示意見是企業(yè)工作中非常重要的指示，它不僅是企業(yè)發(fā)展的重要方向，更是員工們工作的指導。而能夠得到領導的批示意見，更是一種鼓舞和激勵，對我們來說具有非常重要的意義。在這篇文章中，我將從自己的經(jīng)歷中談談一些體會，分享這種經(jīng)歷對我的啟發(fā)和意義。

第二段：批示意見的意義

領導的批示意見不僅僅是一種肯定，更重要的是指明了方向和重點，給我們帶來了啟示和啟迪。在工作中，我們常常會遇到各種問題和瓶頸，而領導的批示意見則可以給我們提供一個新的視角和思路，讓我們重新審視問題，找到解決問題的方法和步驟。

第三段：批示意見的啟示

領導給予的批示意見往往會給我們帶來一些嶄新的想法和啟示，讓我們從一個新的角度重新審視問題。在我的工作中，曾經(jīng)遇到一個困難，我一直徘徊于解決不了的境地。領導給我提出了一個新的思路，讓我有了一個從未想過的解決方案，在他的指導下，我找到了解決問題的方法，并且事情得以圓滿解決。這樣的經(jīng)歷讓我深刻地體會到了領導批示的意義和作用。

第四段：批示意見的激勵

領導給我們的批示意見不僅能夠指導我們的工作，更能夠激勵我們更進一步。當我們得到領導的肯定和微笑時，我們會更有信心和動力去做好自己的工作，更有勇氣和決心面對困難和挑戰(zhàn)。同時，領導的批示意見也是一種支持和鼓勵，讓我們更有信心和勇氣把工作做好，不斷進步和提升自我。

第五段：總結(jié)

領導批示意見對于企業(yè)和員工來說具有非常重要的意義。它不僅僅能指導工作，更能夠為員工們提供思路和啟示，帶來新的想法和視角。同時，它也給我們帶來了信心和動力，讓我們更有勇氣和決心去追求自我提升和進步。因此，我們應該珍惜這種經(jīng)歷，不斷學習和探索自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

對領導批示的體會篇七

作為一名國家安全事業(yè)從業(yè)者，反恐工作一直是我們的首要任務。反恐工作不僅意味著防止恐怖襲擊的發(fā)生，更重要的是減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，保護國家安全和社會穩(wěn)定。在反恐工作中，領導批示的重要性不言而喻。在這篇文章中，我將分享一些我所學到的反恐工作領導批示心得體會。

第二段：關于領導批示

領導批示是指作為領導者，為了指導下屬或組織做出更好決策和行動而發(fā)出的建議或指示。領導批示在反恐工作中具有重要的意義。領導批示的發(fā)布不僅能夠引導下屬做出更好的決策，還能夠明確工作目標和方法，提高協(xié)作效率。因此，在反恐工作中，領導批示具有重要的作用。

第三段：關于領導批示的心得體會

在反恐工作中，我認為領導批示應該具有以下幾個方面的特點：

第一，領導批示應具有明確的指向性和可操作性。領導批示應該直接指向反恐工作當中可能存在的問題或風險，具有可操作性的建議也更容易被下屬接受并執(zhí)行。

第二，領導批示應該具有權威性和說服力。領導批示通常代表著上級的新思路、新理念、新方向，需要具有相應的權威性和說服力。

第三，在反恐工作中，領導批示需要做到時效性。領導批示作為現(xiàn)實工作的指揮中心，必須隨時保持對工作進展的了解和把握，及時對工作進行調(diào)整和指導。

第四段：案例分享

近年來，我在反恐工作中遇到過領導批示給予我們工作重大影響的案例。在反恐工作中，情報收集是重要的環(huán)節(jié)之一。我們曾經(jīng)遇到過新型的恐怖主義網(wǎng)絡，因此我們的領導批示要求我們加強全球情報的收集和分析，以便更好地對反恐工作做出決策。我們緊密合作，加大了對可疑人員的調(diào)查力度和反恐行動的部署。我們的領導批示是我們成功反恐的一大關切。

第五段：結(jié)語和總結(jié)

領導批示在反恐工作中具有非常重要的作用。他們可以說是我們反恐工作中的看家本領，是我們制定反恐計劃、指揮反恐行動的核心。我們要相信領導的智慧和指導，并在實際工作中切實落實領導批示的要求。只有這樣，我們才能更好地完成反恐工作，保護社會穩(wěn)定和人民安全。

對領導批示的體會篇八

拒絕做“躺平式”干部

推動大廈服務保障高質(zhì)量發(fā)展

通過認真學習《讓“躺平式干部”躺不住》文章，我深刻認識到，“躺平式”干部以虛字當頭，損了形象，不利于工作落實，影響工作職能發(fā)揮。對于我們服務保障工作而言，更是如此，干部的“躺平”必將帶來服務保障水準的下降。在今后的工作中，我將持續(xù)深入學習貫徹十九屆六中全會精神特別是習近平總書記重要講話精神，緊緊圍繞省第十一次黨代會部署，進一步拉高工作標桿、積極爭先進位，強化擔當作為，為省政務大廈服務保障工作作出新的更大貢獻。

對領導批示的體會篇九

作為一個普通員工，能夠受到領導的肯定性批示，不僅代表著自己的努力被認可和贊賞，更是一種鞭策和激勵。在經(jīng)歷了一次次的實踐和錘煉后，我深刻體會到了領導肯定性批示的力量。下面我將就這一主題，進行一些總結(jié)和思考。

首先，領導肯定性批示能夠帶來積極正能量。作為一個職場新人，剛剛踏入工作崗位時，充滿了迷茫和不安。此時，領導的肯定性批示就像一束光芒，照亮了前行的路。當你遇到困難和挫折時，獲得領導的肯定，就會讓你倍感溫暖和鼓舞，產(chǎn)生堅持和奮進的力量。在我過去的工作經(jīng)歷中，每當領導表揚我的努力和成果時，我就感到無比自豪和滿足，不斷激發(fā)著自己更進一步的動力。

其次，領導肯定性批示可以增強工作干勁。在職場中，每個人都希望自己的工作得到認可和贊美。對于員工來說，領導的肯定性批示是對自己工作的最高評價，也是對付出的最好回報。當領導對你的工作表示肯定時，不僅讓你感到自己的付出得到了回報，還會讓你更加有干勁繼續(xù)努力。這種積極向上的工作態(tài)度，不僅能夠提升自己的工作能力和效率，還會影響到周圍的同事，形成一種良好的工作風氣。

第三，領導肯定性批示能夠激發(fā)團隊合作的力量。在一個團隊中，領導的肯定性批示能夠讓每個成員感受到團隊的凝聚力和向心力。當領導表揚一個人時，不僅是對他的肯定，也是對整個團隊的肯定。這種榜樣效應會促使其他團隊成員更加努力地工作，以爭取自己的表現(xiàn)得到領導的肯定。同時，通過領導的肯定性批示，也能激發(fā)團隊成員之間的互相學習和分享，從而促進團隊合作的水平不斷提升。

第四，領導肯定性批示能夠提高工作質(zhì)量和效率。當領導對你的工作表示肯定時，也是對你工作質(zhì)量的一種認可。這種認可會激發(fā)你進一步提升工作質(zhì)量的決心。通過領導的肯定性批示，你會明白自己的工作做得好的方面，增強自信心，更加全力以赴去做好工作。同時，領導的認可也會讓你感到自己的工作被重視和重要，從而激發(fā)出你提高工作效率的動力。

最后，領導肯定性批示能夠增強自身的成就感和自我肯定。作為一名員工，獲得領導的肯定是一種榮譽和認可。這種認可不僅能夠提升你在職場上的聲望和地位，還會讓你對自己的能力和價值有更深層次的認識。當你收獲領導的肯定時，你會產(chǎn)生一種成就感和自豪感，對自己的工作和生活充滿信心。這種自我肯定又會進一步激勵你追求更高的目標和更大的成就。

綜上所述，領導肯定性批示對于個人和團隊的意義重大，能夠帶來積極正能量、增強工作干勁、激發(fā)團隊合作的力量、提高工作質(zhì)量和效率，以及增強自身的成就感和自我肯定。作為一名職場人士，我們應該時刻保持對工作的熱情和積極的態(tài)度，以期獲得領導的肯定和贊賞，從而不斷提升自己的工作能力和個人素養(yǎng)。

對領導批示的體會篇十

各區(qū)、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

新一屆政府成立以來，各區(qū)、縣級市政府，市府直屬各單位辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的總體情況較好，大多數(shù)單位領導重視，及時抓好工作落實，堅決執(zhí)行政府決策，確保了政令暢通。但當前在辦理工作中也仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一些部門和單位領導及經(jīng)辦人員對辦理工作不夠重視;未能全面正確理解市政府決策和領導批示;工作不落實，工作效率低、質(zhì)量差，責任不明確，制度不健全，不按規(guī)定時限和要求辦理。根據(jù)市政府領導的指示精神，為確保政令暢通，提高政府工作效率和質(zhì)量，現(xiàn)就有關工作事項和要求通知如下：

一、辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件是一項重要的政務，是執(zhí)行政府決策，依法行政，確保政令暢通、提高政府工作效率和質(zhì)量的一項重要工作。各區(qū)、縣級市政府，市府直屬各單位的主要領導和工作人員要嚴格按照《廣州市人民政府工作規(guī)則》和《廣州市國家行政機關及其公務員公共服務行為規(guī)范試行規(guī)定》等有關文件要求，從講政治、講紀律、講大局和建立“責任政府、法制政府、學習政府、誠信政府”的要求出發(fā)，嚴肅工作紀律，嚴格工作要求，高度重視和認真做好市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的辦理工作。

二、各區(qū)、縣級市政府，市府直屬各單位要把市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的辦理工作列入本單位的重要工作內(nèi)容。單位主要領導為辦理工作的第一責任人，要親自研究部署辦理工作，并指定分管領導和專門處(科)室和人員負責具體辦理，做到職責明確，責任到人，措施到位，嚴格把關，確保高效率、高質(zhì)量完成本單位的各項承辦工作。

三、各區(qū)、縣級市政府，市府直屬各單位要全面、準確理解市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的精神和要求，在規(guī)定時限內(nèi)辦理，并及時以書面形式報告市政府領導和市府辦公廳。報告辦理情況要實事求是，兼顧工作成績和存在問題，不能弄虛作假，報喜不報憂。因涉及面廣、情況復雜等原因不能在要求時限內(nèi)辦結(jié)的工作事項，要及時將原因和工作進展情況報告市政府領導和市府辦公廳。

四、各區(qū)、縣級市政府，市府直屬各單位要健全完善本單位辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的工作制度，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方法和工作機制，使辦理工作規(guī)范化、科學化。工作中要求真務實，深入基層，加強調(diào)查研究，掌握第一手材料，同時加強檢查指導，督促下屬單位按要求開展工作，確保本單位承辦的各項工作真正落到實處。

五、市府辦公廳將加強對市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件辦理情況的跟蹤和督查，定期通報各區(qū)、縣級市和市府直屬各單位的辦理工作情況。對不按規(guī)定和要求辦理、工作效率低、質(zhì)量差和弄虛作假、敷衍了事的單位和工作人員，將予以通報批評。造成工作失誤，情節(jié)嚴重的，將根據(jù)有關規(guī)定，追究單位主要領導和工作人員的責任。

20xx年二月二十八日

關于印發(fā)領導批示的通知

對領導批示的體會篇十一

轉(zhuǎn)發(fā)領導批示的通知是怎樣的一個內(nèi)容和格式呢?不知道的各位，可以參考下文小編收集的轉(zhuǎn)發(fā)領導批示的通知，歡迎閱讀!

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街校老科協(xié)，區(qū)老科協(xié)各分會：

現(xiàn)將區(qū)委區(qū)政府主要領導的三個批示原件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請及時傳達到全體老科協(xié)會員。 區(qū)委書記曹光亮在區(qū)老科協(xié)20xx年的

工作總結(jié)

省治超工作領導小組各成員單位，各市、州治超辦：

20xx年11月12日，中共青海省委副書記王建軍同志就省交通運輸廳呈報的《關于全省治超工作情況的報告》上批示：治超工作成效明顯。望進一步把握規(guī)律，把握節(jié)點，把握經(jīng)常，持續(xù)鞏固治超成果。

現(xiàn)將省委領導同志批示轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織學習，并將批示精神及時傳達到全省治超工作一線。各地區(qū)、各部門要抓好省委領導同志批示精神的貫徹落實，從思想上高度重視治超工作，切實增強治超工作的責任感、使命感和緊迫感，牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”理念，堅持”依法嚴管、標本兼治、立足源頭、長效治理”原則，強化政府治超的主體責任和行業(yè)部門治超的監(jiān)管責任，健全完善工作機制，加強組織領導，采取有效措施，緊盯關鍵環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度，開展區(qū)域聯(lián)動，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟、技術等手段，嚴厲打擊貨車非法改裝和超限超載違法行為。同時，各地區(qū)、各部門要準確把握治超工作的規(guī)律性、節(jié)點性和經(jīng)常性，強化聯(lián)合執(zhí)法、突出工作重點、嚴格責任追究、加強輿論引導，堅定不移地抓好治超專項整治工作和治超“攻堅年”，扎實推進我省治超工作持續(xù)深入開展，不斷鞏固和擴大治超成果，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展和全面建成小康社會提供有力支撐和保障。

各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局，直屬單位：

為確保環(huán)境綜合整治工作順利開展，四川省城鄉(xiāng)綜合治理工作領導小組辦公室下發(fā)了《關于印發(fā)省委、省政府領導同志批示的通知》，市局黨組成員、副局長陳武同志在此文件上作出重要批示：“要全力確保我局責任區(qū)不出現(xiàn)任何問題”。

現(xiàn)將各級領導批示轉(zhuǎn)發(fā)你們，請各單位認真落實環(huán)境綜合整治工作要求，有效地組織本部門的專項整治活動，特別是各縣區(qū)局要堅決服從當?shù)攸h委、政府統(tǒng)一安排，對劃分的責任區(qū)工作要不折不扣的完成，確保所劃分的責任區(qū)達到整治目標，不出現(xiàn)任何問題。

對領導批示的體會篇十二

在黨的95周歲生日到來之際，百萬石油人再次重溫精神的力量。等中央領導同志做出的大力弘揚“石油精神”的重要批示傳來，在石油系統(tǒng)產(chǎn)生強烈反響。廣大黨員干部帶頭認真學習領會批示精神，集團公司上下傳遞著發(fā)展的信心，激蕩起改革創(chuàng)新奮發(fā)圖強的力量。

黨組先學先行，6月23日先期召開專題會議，集體傳達學習重要批示精神，研究部署學習宣傳貫徹工作。集團公司黨組書記、董事長王宜林和黨組成員一致認為，中央領導同志的重要批示，高瞻遠矚、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強的政治性、思想性、指導性和針對性，是對我們的巨大激勵和鞭策。集團公司作為我國最具有代表性的石油企業(yè)，作為“石油精神”的第一傳承者，抓好重要批示精神學習宣傳貫徹，當仁不讓、責無旁貸。當前和今后一個時期，要把深入學習貫徹重要批示精神作為一項長期重大任務抓緊抓實，吃透精神實質(zhì)、把握精髓要義，樹立強烈的“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的思想信念，以更加振奮的精神狀態(tài)和更加優(yōu)異的工作業(yè)績，努力回報等中央領導同志的厚愛和重托。

6月29日，集團公司召開視頻會，對深入學習貫徹重要批示精神進一步安排部署，要求廣大干部員工大力弘揚“石油精神”，凝聚頑強拼搏精神動力。會后，各企事業(yè)單位迅速行動起來，結(jié)合企業(yè)歷史傳承和改革發(fā)展實際，深入學習領會重要批示精神。

溯源百年石油，以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，在各個歷史時期都發(fā)揮了無可替代的重要作用，引領中國石油不斷改革創(chuàng)新、攻堅克難，朝著建設世界一流綜合性國際能源公司的發(fā)展目標邁進。“石油精神”的火炬，從延長到玉門、克拉瑪依，再到青海、大慶、渤海灣，一路越燃越旺。

大慶油田黨委書記王廣昀說，大慶油田作為“三老四嚴”“四個一樣”的發(fā)源地，一定認真學習貫徹重要批示精神，緊密結(jié)合創(chuàng)建百年油田實踐，大力弘揚“石油精神”，推進企業(yè)改革發(fā)展，努力在新時期把標桿樹得更穩(wěn)、旗幟舉得更高。新疆油田黨委書記陳新發(fā)說，作為新中國第一個大油田，新疆油田不僅為國家能源安全做出重大貢獻，而且創(chuàng)造了克拉瑪依精神。面對當前嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，唯有高舉精神旗幟，做到“三個弘揚”“三個推進”，才能不負黨中央和祖國人民重托。

各企事業(yè)單位紛紛表示，大力弘揚“石油精神”，就是要克服重重困難，堅持在新時期唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。長慶油田在快速上產(chǎn)中承受著穩(wěn)產(chǎn)的重壓，黨委書記馮尚存說，“石油精神”是長慶油田實現(xiàn)年產(chǎn)油氣產(chǎn)量當量5000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和提質(zhì)增效的根本思想動力，要著力深挖和發(fā)揚長慶“磨刀石精神”文化體系內(nèi)涵，以良好的工作狀態(tài)和一流業(yè)績推動油田改革發(fā)展穩(wěn)定。西南管道總經(jīng)理常延魁說，“石油精神”激勵了一代代石油人迎難而上，為保障國家能源供應和能源安全而奮斗。作為管道行業(yè)“新兵”，西南管道必須大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，用實際行動捍衛(wèi)國家能源戰(zhàn)略大通道的安全。

國際油市持續(xù)低迷，集團公司一些石油企業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。學習貫徹重要批示精神，極大地提振了廣大干部員工士氣，激勵著石油人奮勇向前。吉林石化總經(jīng)理孫樹禎談到，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，吉林石化正是憑著“苦干實干”“三老四嚴”，連續(xù)3年實現(xiàn)大幅減虧，今年上半年已一舉扭虧為盈。

渤海鉆探總經(jīng)理、黨委書記秦文貴認為，在應對低油價挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型升級、鳳凰涅槃，必須要從“石油精神”中汲取能量，銳意改革，培育發(fā)展新優(yōu)勢、打造“兩全”新動力。四川銷售在第一時間傳達重要批示精神，極大鼓舞了1.5萬名員工的信心和斗志。公司總經(jīng)理付斌說，面對當前嚴峻的市場形勢，要將四川銷售“抗震救災精神”融入“石油精神”，叫響“山塌路斷油不斷、保供責任大于天”的諍諍誓言，堅決打贏降本增效攻堅戰(zhàn)。寶石機械黨委書記范瑞豐說，重要批示給處于行業(yè)“寒冬”的我們極大鼓舞和鞭策，更是我們逆境突圍的重要精神支撐。

無論在國內(nèi)還是海外，無論是在荒涼的大漠還是在繁華的都市，“苦干實干”“三老四嚴”都是石油人戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造輝煌的傳家寶。

目前，伊拉克最高氣溫已經(jīng)超過50攝氏度，哈法亞項目的員工滿懷深情地說，6年前來到高溫酷暑、戰(zhàn)火硝煙的伊拉克，正是“石油精神”支撐著我們堅守、創(chuàng)業(yè)，把項目建成在伊拉克具有較大影響力的標桿油田。我們今后仍將繼續(xù)苦干實干，為集團公司海外事業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。親眼看到主要競爭對手因為沒有工作量而被市場淘汰，東方物探阿曼項目部總經(jīng)理燕想吉深有感觸：“在殘酷的市場中，踐行‘石油精神’就是要始終以黨員的標準要求自己，工作需要我們?nèi)ツ睦锞腿ツ睦?，不計個人得失，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值?！蓖鹿吞镩_發(fā)建設25周年，油田動員廣大干部員工，時刻以先進模范的一言一行指引自己、激勵自己，努力把“石油精神”轉(zhuǎn)化為員工隊伍建設的強大動力。

新時期如何弘揚“石油精神”?學習貫徹重要批示精神，引發(fā)了廣大黨員干部對新時期“石油精神”的思考。參與內(nèi)部承包改革的吉林油田新民采油廠撈油隊副隊長雷恩輝告訴記者，雖然現(xiàn)在油田日子不好過，但我們相信困難是暫時的，只要將苦干實干的“石油精神”落實到深化改革和技術創(chuàng)新里，一定能走出困境。從技校生成長為集團公司技能專家的譚文波坦言，要用創(chuàng)新的精神來踐行“石油精神”，技術創(chuàng)新將更多的人從出蠻力、出苦力中解放出來，降低勞動強度，安全、省事、不費力地干活，真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，這就是新時期的“石油精神”。全國勞模、黨的代表尤立紅表示，作為基層操作崗位員工，就是要盡心做好本職工作，不放過一個低標準，不原諒一個小差錯，不容忍一個過得去，讓老傳統(tǒng)在新時期長出新枝葉。

從報紙、網(wǎng)絡上了解到中央領導同志重要批示精神后，“石油精神”成為集團公司離退休老同志討論最熱的話題。“創(chuàng)業(yè)初期要啥沒啥，條件非常艱苦，全憑著一股敢拼敢干的精神堅持下來?！庇兄?0年黨齡的老黨員劉憲清說，“‘石油精神’就是我們內(nèi)心里的一把火，燒得旺旺的，把一切困難都一掃而光?！?5歲高齡的離休老黨員唐世榮說：“艱苦時期容易激發(fā)人戰(zhàn)天斗地的熱情，日子好了更要講精神，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)石油輝煌?！?/p>

對領導批示的體會篇十三

為了進一步落實黨的要求，改進和加強對流動黨員的教育、管理和服務工作，饒陽縣積極主動將黨建工作融入京津冀協(xié)同發(fā)展大格局，創(chuàng)新工作方法，在北京市成立了饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部。

5月27日，河北省饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部成立大會在北京舉行。饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部，依托北京首衛(wèi)保安服務有限公司組建，直接隸屬饒陽縣委組織部管理。

成立大會在熱烈歡快的氣氛中進行。北京市公安局治安總隊保安管理支隊趙東春支隊長，北京市公安局治安總隊保安管理支隊張宏杰隊長，北京市保安協(xié)會張文勇監(jiān)事長，中共饒陽縣委、組織部長閆欣同志，中共饒陽縣委、縣委辦公室主任武曉輝同志，中共饒陽縣委郝彥龍同志，以及饒陽縣在京流動黨員代表共計40余人出席了大會。會議由中共饒陽縣委、縣委辦公室主任武曉輝主持。

據(jù)悉，中共饒陽縣委郝彥龍同志，在會上宣讀了《中共饒陽縣委組織部關于成立饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部的決定》，以及饒陽縣委書記賈超緒對成立饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部的重要批示。

會議中，中共饒陽縣委、組織部長閆欣代表中共饒陽縣委對饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部的成立表示熱烈祝賀，并對流動黨支部及在京流動黨員提出了四點期望。他表示，首先，流動黨員黨支部要不斷加強自身建設，建立健全“三會一課”、黨員教育管理等各項工作制度，要通過制度的落實，促進黨支部工作規(guī)范、有序開展，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力，把流動黨員黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，把支部真正建成“流動黨員之家”。

其次，管理服務要及時周到。閆欣強調(diào)，做好對在京流動黨員的管理服務是流動黨員黨支部的重要職能。要及時、全面了解流動黨員在學習、工作、生活等各個方面的需求，積極、認真做好流動黨員管理服務工作，為他們提供信息咨詢、就業(yè)指導、利益維權等“一站式”服務。要定期組織開展特色鮮明、靈活多樣的黨內(nèi)生活和聯(lián)誼活動，加強對在京流動黨員的組織管理，把黨支部建成在京流動黨員的“聯(lián)絡站”、“服務站”、“信息站”。

再次，黨員作用要經(jīng)常發(fā)揮。閆欣強認為，每個黨員都是一面旗幟、一個標桿。要積極推廣“1+10”黨員聯(lián)系戶制度，通過按區(qū)域、按行業(yè)分設黨小組，合理確定黨員聯(lián)系務工人員架構(gòu)，搭建起在京流動人員聯(lián)系服務網(wǎng)絡。同時，要發(fā)揮好流動黨員的模范帶頭作用，經(jīng)常性開展黨員志愿服務活動，為聯(lián)系幫扶人員提供力所能及的幫助，使每個流動黨員都成為在外務工人員的主心骨、好榜樣。

第四，干事創(chuàng)業(yè)要主動作為。閆欣強透露，當前，饒陽正面臨著京津冀協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史機遇，處在加速發(fā)展、跨越趕超的關鍵時期。希望每個流動黨員都充分發(fā)揮自己見多識廣、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，時刻關注家鄉(xiāng)、宣傳家鄉(xiāng)、推介家鄉(xiāng)，充分利用在外務工所積累的寶貴經(jīng)驗、資金優(yōu)勢、人脈資源，為家鄉(xiāng)建設出謀劃策，為招商引資和人才引進牽線搭橋。同時，也歡迎大家把在外學到的知識技能和先進理念帶回饒陽，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報家鄉(xiāng)，為饒陽“生態(tài)立縣、綠色崛起”貢獻自己的力量。

會上，閆欣與北京市公安局治安總隊保安管理支隊趙東春，共同為饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部揭牌。

據(jù)悉，黨支部成立大會前，經(jīng)饒陽縣在京流動黨員選舉，產(chǎn)生了饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部領導班子。景福集團董事長、北京首衛(wèi)保安服務有限公司總經(jīng)理李景福當選為饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部書記。李景福在會上發(fā)表了熱情洋溢的就職發(fā)言。與此同時，為指導饒陽縣駐京流動黨員黨支部開展好工作，饒陽縣委組織部還指派縣委組織部常務副部長丁曉航同志擔任流動黨支部黨建指導員。

黨支部成立大會結(jié)束后，召開了饒陽縣在京流動黨員座談會。饒陽縣的與會領導詳細了解了在京流動黨員的工作、生活情況，并認真聽取了大家對流動黨員工作的意見建議。座談會上大家積極發(fā)言，紛紛表示：北京流動黨員黨支部的成立，讓我們在京的流動黨員找到了“家”，使我們能夠時刻感受到組織的關愛、家庭的溫暖。我們一定服從黨支部的領導，積極參與各項活動，立足崗位作貢獻，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性。

“成立饒陽縣駐北京市流動黨員黨支部，目的就是為饒陽的在京流動黨員安一個“家”，讓大家離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失，時刻感受到組織就在身旁，家就在身邊，真正感受到黨組織的溫暖和關懷。” 閆欣強調(diào)。

對領導批示的體會篇十四

各縣(市)分公司、市分公司各部門：

為貫徹中央紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》(中紀發(fā)〔20xx〕42號)文件精神，落實《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號)、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)的要求，進一步提高企業(yè)懲治和預防腐敗體系建設的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實中央批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作?，F(xiàn)將有關情況通知如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以監(jiān)督和制約權力運行為核心，以崗位風險排查防控為基礎，以加強制度建設為重點，著力構(gòu)建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風險預警防控體系，認真落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的基本要求，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平。

二、貫徹落實中央批示精神，開展對照檢查整改。

為貫徹落實中央領導對中紀委呈送的《中國移動集團企業(yè)領導人員違紀違法案件剖析報告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實際，開展檢查整改。

(一)落實重點：貫徹落實“三重一大”決策制度及實施辦法、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務、信息安全、工程建設、干部管理五個領域xx大類需要剖析和改進的重點事項對照檢查，提出整改措施，進一步強調(diào)落實廉潔從業(yè)的“若干不得”。

(二)整改措施：

要求各相關單位、部門參照集團公司的整改措施列表和整改時限(見附件5)，結(jié)合實際制定詳細整改措施，并明確落實整改要求、責任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認真埴寫《泰州分公司貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計劃7月下旬針對整改情況開展專項檢查。

1、加強物資采購管理(物資采購室牽頭負責，相關部門配合)：按照強化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。

2、加強增值業(yè)務合作管理(市場部牽頭負責，政企客戶部及相關專業(yè)公司配合)：按照改進商業(yè)模式、決策機制、監(jiān)督手段，強化增值業(yè)務的引入與合作等要求，制定整改措施。

3、加強信息安全管理(市場部牽頭負責，政企客戶部、業(yè)務支撐中心、公眾客戶部、客戶服務部、云計算團隊等單位配合)：按照把好信息安全關，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強短信服務監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會責任，根據(jù)省公司相關管理辦法和安全風險預案等要求，提出整改措施。

4、加強工程建設管理(資源調(diào)配建設中心牽頭負責，網(wǎng)絡運行維護部配合)：按照強化項目投資管理和工程建設管理要求，就進一步加強對工程服務商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。

5、加強干部隊伍管理(人力資源部牽頭負責，黨群工作部、紀發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴格執(zhí)行領導人員交流輪崗制度、加強對關鍵崗位人員管理、規(guī)范領導人員和關鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。

(三)廉潔從業(yè)“若干不得”

為促進各級領導人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強對領導人員、關鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實際，需要重點強調(diào)落實：

1、領導人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;企業(yè)主要負責人不得直接分管工程、采購，與此相關的重大事項應由相關委員會集體決策;領導人員人事事項必須經(jīng)黨組(黨委)會集體決策。

2、領導人員和關鍵崗位人員個人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。

3、領導人員、關鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關系人不得私自從事與中國電信有關的業(yè)務或做相關業(yè)務代理，不得在關聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。

4、領導人員不得利用職權為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。

5、領導人員、關鍵崗位人員不得接受關聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務關系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動。

6、領導人員、關鍵崗位人員不得在評標前后接觸有關當事人或充當中間關系人，不得在招投標中違規(guī)指定、明招暗定設備或服務提供商。

7、領導人員不得在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費，不得將履行工作職責以外的費用列入職務消費，不得領取超額津貼補貼。

8、領導人員不得弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。

9、領導人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務關系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等不當利益。

10、領導人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔任職務、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相關的經(jīng)營活動。

三、廉潔風險排查防控

(一)組織機構(gòu)。

市公司將成立由紀委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計劃財務部、網(wǎng)絡運行維護部、審計室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風險排查防控相關工作。

組 長：趙進聲

副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進

成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關部門負責人。

(二)工作原則。要堅持融入中心、服務大局的原則。要把加強廉潔風險排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進一步完善經(jīng)營管理的體制機制，強化日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)廉潔風險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅持突出重點、分級管理的原則。緊緊圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點，加強分級管理、分類指導，積極穩(wěn)妥、有序推進，逐步建立健全廉潔風險預警、報告和控制機制;要堅持個人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵、督促個人查找和主動糾正不合規(guī)行為的同時，認真梳理關鍵崗位，明確關鍵崗位分類目錄，分析、查找關鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風險和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實效;要堅持嚴肅執(zhí)紀與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴肅懲戒不如實申報、不按時糾正的違紀違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀的行為，有針對性地強化領導人員及員工的廉潔風險防范意識和規(guī)章制度的執(zhí)行力度，以“嚴管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。

(三)總體要求。按照“扎實推進、務求實效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風險點和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權查險、監(jiān)督防范、預警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀行為的各種風險隱患，不斷完善體制機制和規(guī)章制度，提高領導人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風險的意識，逐步建立廉潔風險防控機制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進作用。

(四)主要依據(jù)、排查范圍和實施重點

1、主要依據(jù)?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于加強廉政風險防控的指導意見》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號)、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》(國資黨委紀檢〔20xx〕197號,集團公司以中國電信黨組〔20xx〕86號轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)，以及企業(yè)相關規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。

2、排查范圍。本次排查防控工作實施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關鍵崗位人員(勞動合同制員工)。

3、實施重點。各單位(部門)要對照上述《準則》和《規(guī)定》等要求，進一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務合作、信息安全、工程建設、領導人員管理等領域存在的違反廉潔規(guī)定的風險，切實針對存在的相關風險實施整改。

個人要對照上述《準則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點從以下方面進行排查：

(1)個人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動、有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股情況。

(2)配偶、子女、親屬及其他特定關系人從事與中國電信有關的業(yè)務或做相關業(yè)務代理，在關聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股情況。

(3)接受、索取或由他人代替接受關聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務關系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等物質(zhì)性利益情況。

(4)接受關聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務關系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動情況。

(5)通過插手或干預工程建設、項目承發(fā)包、設備采購、增值業(yè)務合作、終端購銷、社會渠道選擇等謀取私利情況。

(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關系人謀取利益情況。

(7)其他違反法紀法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。

(五)工作步驟

廉潔風險排查防控工作分為四個階段進行。

第一、組織學習及個人申報(5月30日-6月7日)

各單位(部門)要組織領導人員和廣大員工，認真學習廉潔風險排查防控的政策依據(jù)，重點學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》等有關文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認識。

在學習的基礎上，各單位(部門)要組織對重點領域存在的易發(fā)生腐敗行為的風險進行排查，組織領導人員、員工本人以書面形式如實報告?zhèn)€人是否存在排查重點中所列行為(個人填寫附件1進行個人情況申報)。為保證個人申報效果，各單位要做好相關解釋和政策宣傳工作，確保自查申報工作落到實處，申報結(jié)果真實有效。

個人申報按照干部管理權限，實行分級管理。市分公司紀檢組監(jiān)察室負責市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關鍵崗位人員個人申報的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負責人簽字后及時報市公司紀委監(jiān)察室。各單位上報時間為6月7日前(應填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報)。

第二、自糾整改(6月7日-7月15日)

凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時予以整改糾正。對員工申報的本人、配偶、親屬及其他特定關系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務合作、終端購銷、渠道代理、工程項目實施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關政策要統(tǒng)籌把關，統(tǒng)一提出解決方案，并加強與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時上報所在單位(個人填寫附件2)。

第三、風險排查(7月16日-8月20日)

各單位、部門要堅持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權力行使、制度機制和領導人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責、工作標準，制定有針對性和切實可行的整改方案，通過加強教育、健全制度、完善機制、加強對權力運行的監(jiān)督和制約，增強領導人員及員工的風險防范意識，提高廉潔從業(yè)的自覺性。

第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)

各單位要對廉潔風險排查防控工作加強督促、調(diào)研、檢查、指導，對重點單位要加強現(xiàn)場檢查督導，確保工作取得實效。要將開展廉潔風險排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報市公司。市公司將會同相關部門、抽取部分單位適時進行重點檢查，對自查申報走過場、排查整改不深入、防控措施不落實的要責令整改。

(六)基本政策

對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個人違規(guī)違紀行為，遵循“依法依紀、寬嚴相濟”的原則進行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴”。凡個人自查認真、糾正及時的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實申報、不按時糾正的，將從重從嚴進行處理。

(七)工作要求

1、加強組織領導。各單位、各部門要將廉潔風險排查防控工作作為加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，列入領導班子重要日程，認真組織落實。各級領導班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風險排查防控。各級紀檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實處。

2、深刻領會政策。各單位要認真領會廉潔風險排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調(diào)動各單位、各部門的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責令整改。各級紀檢監(jiān)察部門要加大對相關信訪舉報的查處力度，嚴格按照相關工作政策進行認真及時的處理。

3、注重工作實效。各單位要結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案，圍繞總體要求和排查防控重點，切實抓好學習、申報、整改、防控、檢查五個重點環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會同相關業(yè)務職能部門及時調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準并報省公司備案后再予以實施。

對領導批示的體會篇十五

1.茲因：開端用語，主要用于文章開頭，其解釋是現(xiàn)在因為。

2.承蒙：謙敬用語，用于表示謙敬，具體解釋為“多虧受到”。

3.屆期：就是到時候的意思。

4.謝忱：表示“感謝的心意”。如：謹致謝忱;聊表謝忱等。

5.謹悉：引敘用語，多用于復文引據(jù)，表示知道的意思。

6.以資：把...用來作為...。如：以資鼓勵。

7.鑒于：過渡用語，公文中承上啟下的用語，表示因為，考慮到。

8.頃接：也是用語復文引據(jù)，如：傾接慰問電，至感溫馨;傾接校友會通報，感非言馨。字面解釋為：不久以前。

9.業(yè)經(jīng)：經(jīng)辦用語，表明進程，經(jīng)過....(幫助)。

10.責成：擬辦用語，用于審批擬辦，指定某人或某機構(gòu)辦成某件事。

11.擬請：期請用語，用于表示期望請求。擬：計劃，請：請求。

12.如蒙：期請用語，用于表示期望請求。意思是：如果能夠得到....

13.此復：用于復文結(jié)尾，表示特此作為回復。

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