精選中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)（通用18篇）

寫(xiě)心得體會(huì)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的回顧，也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和思考。寫(xiě)一篇完美的心得體會(huì)，首先要明確自己的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，有的放矢地進(jìn)行總結(jié)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇一

在職場(chǎng)上，人的不良情緒多半來(lái)源于工作壓力，把控不住自己，就可能發(fā)泄和爆發(fā)出來(lái)，痛快了當(dāng)時(shí)的心情，卻封堵了回旋的余地，帶來(lái)的是事后的悔恨煩惱。本來(lái)同事對(duì)你印象不錯(cuò)，糟糕的情緒表現(xiàn)，會(huì)讓你的形象大打折扣，人際關(guān)系也因此緊張，變得不再和諧順暢。如果存在情緒低落之時(shí)，不妨嘗試掌控情緒六步法，你的不良情緒會(huì)大有轉(zhuǎn)機(jī)。

1.尋根法

不良情緒不是空穴來(lái)風(fēng)，原因何在呢?自己的無(wú)名之火到底該不該起，煩躁之氣值不值發(fā)?應(yīng)找準(zhǔn)根底，分析曲直，遇事有壓力，鬧情緒發(fā)脾氣，是不明智的選擇，關(guān)鍵是理性思維，盡快拿出解決問(wèn)題的辦法。

2.自勸法

唯有自己是情緒的主宰，別人都是旁觀者，當(dāng)覺(jué)得情緒要發(fā)作時(shí)，需要自己解勸自己，提醒自己發(fā)泄情緒所帶來(lái)的反面后果，一時(shí)出氣但于事無(wú)補(bǔ)，甚至讓事情變得更糟，要立即拴住不良情緒的脫韁野馬，不能任由其狂放不羈。

3.放松法

情緒來(lái)臨時(shí)，心跳加快，煩躁不安，如何讓身心緊張松弛下來(lái)，要在自己身體功能上進(jìn)行調(diào)整，如適當(dāng)做舒展活動(dòng)，深吸氣，緩呼氣，通過(guò)調(diào)息讓自己的心情漸漸松緩和平靜。

4.轉(zhuǎn)移法

不要總考慮帶給你不良情緒的事，轉(zhuǎn)移注意力，換一個(gè)話(huà)題，把心思放到別的地方，及時(shí)離開(kāi)原來(lái)的環(huán)境，接觸新的環(huán)境和事物，看看外面的風(fēng)景，呼吸新鮮的空氣，心情就會(huì)隨之而變，自然會(huì)減輕壓力，帶來(lái)情緒的緩解和消卻。

5.緩沖法

鬧心的事，不可能無(wú)緣無(wú)故一下子就煙消云散了，在沒(méi)有解決辦法前，適當(dāng)擱置冷處理，給自己緩沖的時(shí)間，擱一擱，放一放，尋轉(zhuǎn)機(jī)，不讓不良情緒左右自己的心情，也讓自己的疲憊的心理得到緩歇。

6.頓悟法

其實(shí)，很多事情糾結(jié)為難，是自己有心結(jié)打不開(kāi)，佛語(yǔ)說(shuō)“把單純的事情看得很?chē)?yán)重，你會(huì)很痛苦”?？吹瞄_(kāi)放得下，把負(fù)面情緒看得淡一些，站高自然看遠(yuǎn)，心寬自然容物，毛塞頓開(kāi)于自悟，平衡正存于心態(tài)。

這六步法，會(huì)讓不良情緒分崩離析，遠(yuǎn)你而去，助你輕裝上陣，心平氣和，以良好的形象面對(duì)職場(chǎng)，成為高情商的職場(chǎng)人。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇二

王爾德有句話(huà)，可能說(shuō)出了許多人的心聲：“我不想被自己的情緒所左右。我想使用它們，享受它們，支配它們?！?/p>

但現(xiàn)實(shí)是，我們中的仍有很多人，經(jīng)常被自己的情緒影響。尤其是在外部壓力較大時(shí)，非常容易出現(xiàn)情緒的應(yīng)激反應(yīng)。

不知道大家有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)周一早上你休息夠了來(lái)到公司，這個(gè)時(shí)候你愉快的和同事分享周末的生活，這個(gè)時(shí)候你老板突然進(jìn)來(lái)，繃著臉，他不說(shuō)話(huà)突然坐在那里，此時(shí)此刻大家瞬間輕松愉快的感覺(jué)就沒(méi)有了，環(huán)境中充滿(mǎn)了焦慮和不安。

情緒像水，穩(wěn)定的情緒是涓涓細(xì)流，滋養(yǎng)萬(wàn)物;不穩(wěn)的情緒則是咆哮波濤。

有人曾說(shuō)“一個(gè)失落的靈魂能很快殺死你，遠(yuǎn)比細(xì)菌快的多”。人生路上，我們遇到的最大敵人，不是能力，不是條件，而是情緒。

相比正向情緒，負(fù)面情緒其實(shí)更容易帶給人影響，

從進(jìn)化角度來(lái)看，早期猿人為了生存，會(huì)有專(zhuān)門(mén)站崗放哨的，一旦發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)就會(huì)釋放恐怖信號(hào)，這個(gè)時(shí)候大家會(huì)產(chǎn)生巨大的焦慮和恐懼情緒，這些情緒會(huì)迅速蔓延到每一個(gè)猿人身上，焦慮恐懼情緒會(huì)迅速讓你心跳加速，血液充沛，短時(shí)間更有利于逃生。

其實(shí)現(xiàn)代社會(huì)也一樣，就像恐懼，絕對(duì)會(huì)第一時(shí)間迅速傳遞給他人，例如球賽演唱會(huì)中出現(xiàn)的踩踏事件，就是因?yàn)榭只徘榫w蔓延所致。

在日常的親密關(guān)系、人際關(guān)系中，我們與周?chē)酥g也可能會(huì)發(fā)生因雙方強(qiáng)烈的情緒互相被激發(fā)，共同進(jìn)入應(yīng)激反應(yīng)，進(jìn)而引起沖突。

和前任當(dāng)時(shí)就是經(jīng)常吵架。有一次我隨口說(shuō)了一句讓他吃飯別看手機(jī)了，他突然就特別大反應(yīng)，說(shuō)讓我別煩他。然后我當(dāng)時(shí)也火了，覺(jué)得他不知好歹，兩個(gè)人就吵起來(lái)了。

冷靜下來(lái)之后，他跟我說(shuō)，我當(dāng)時(shí)的語(yǔ)氣讓他想起小時(shí)候，父母一舉一動(dòng)都管著他，他就感覺(jué)以前讓人喘不過(guò)來(lái)氣的壓力又回來(lái)了，所以特別煩躁。

過(guò)去那些遺留下來(lái)卻未能修復(fù)的微小創(chuàng)傷，在當(dāng)下的關(guān)系中再次觸發(fā)，我們可能會(huì)無(wú)意識(shí)地產(chǎn)生過(guò)激的情緒應(yīng)激反應(yīng)。

這種狀況在我們的生活中也很常見(jiàn)，我們會(huì)看到一個(gè)非常有趣的一種場(chǎng)面：兩個(gè)人都在激烈地發(fā)泄情緒，但彼此并不是對(duì)方情緒的真正對(duì)象——雙方都在為不在此時(shí)此地的某人某事而激憤。

長(zhǎng)期、頻繁地受到情緒應(yīng)激困擾，會(huì)有怎樣的后果?

不僅會(huì)為我們的身心健康帶來(lái)負(fù)面影響，更可能會(huì)造成實(shí)際的破壞性后果，

眾所周知，群體意見(jiàn)和信仰的傳播，也主要就是依靠情緒傳染。

所以有許多大師，他們借助宣揚(yáng)個(gè)人的學(xué)說(shuō)與意見(jiàn)，情緒被擴(kuò)大，放大與夸張，會(huì)產(chǎn)生災(zāi)難性的后果。原本每個(gè)人都是有獨(dú)立意志的，但一旦融入群體后，每個(gè)人的獨(dú)立意志就會(huì)變得越來(lái)越少。大家也都知道，一些騙子利用此原理來(lái)進(jìn)行傳銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)，讓不明真相的平凡人們瘋狂起來(lái)，隨著瘋狂的音樂(lè)，快速的音樂(lè)節(jié)奏，還有某個(gè)人帶動(dòng)起來(lái)的歌聲，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛被帶動(dòng)起來(lái)。

你就發(fā)現(xiàn)，在群體中一旦有人開(kāi)始煽動(dòng)情緒，整個(gè)局面很容易失控，大家會(huì)因?yàn)槿鄙倥泻头此家庾R(shí)，更多是追隨大多數(shù)人和模仿他人。

據(jù)說(shuō)，希特勒在檢閱身穿黑色制服的黨衛(wèi)軍時(shí)，看著黑壓壓的人群邁著整齊的步伐通過(guò)時(shí)，他說(shuō)：“我沒(méi)有看見(jiàn)一個(gè)人，我看見(jiàn)的是人群?！?/p>

這個(gè)人是遭到世界人民所唾棄的，許許多多的猶太人被清除，源于一種瘋狂的信念，無(wú)數(shù)平凡人的情緒被濫用，被調(diào)動(dòng)起來(lái)，當(dāng)成為一個(gè)浩浩蕩蕩的行動(dòng)時(shí)，無(wú)數(shù)做任何事情，都會(huì)是推枯拉朽的。

所以，最終要學(xué)會(huì)控制個(gè)人的情緒，讓其不受外界的左右，不役于物，才能在宇宙中游刃有余，無(wú)往而不勝。

如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)2020

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇三

俗話(huà)說(shuō)，千金難買(mǎi)早知道，萬(wàn)金難買(mǎi)后悔藥。當(dāng)你因?yàn)樽鲥e(cuò)了一件事在那邊后悔莫及的時(shí)候，突然一個(gè)人跟你來(lái)了這么一句“早就跟你說(shuō)了，你就是不聽(tīng)，看看后悔了吧!”，這個(gè)時(shí)候相信誰(shuí)聽(tīng)了都會(huì)一肚子的火。

有句話(huà)叫做不到黃河心不死，很多人確實(shí)是需要碰到壁后才會(huì)知道錯(cuò)的，但是碰壁的那個(gè)時(shí)候，他不需要一個(gè)“事后諸葛亮”的人在身邊嘮叨。此時(shí)他需要的是自己安安靜靜的反思，或是找一個(gè)愿意聽(tīng)他傾訴的人。如果你沒(méi)辦法做到一直傾聽(tīng)對(duì)方，那么最好的辦法就是先遠(yuǎn)離他，讓他自己靜靜。

心理學(xué)上有個(gè)現(xiàn)象叫“事后聰明式偏見(jiàn)”(hindsightbias)，我們會(huì)認(rèn)為自己早就知道結(jié)果，但是這種感覺(jué)往往是發(fā)生在我們“知道了”結(jié)果之后，并不是說(shuō)我們真的有預(yù)測(cè)能力。

那些喜歡用“事后諸葛亮”的姿態(tài)，來(lái)凸顯自己的聰明和先見(jiàn)之明的人，往往人緣都不會(huì)太好。

你不懂

類(lèi)似這句話(huà)還有“你什么都不懂”、“你知道個(gè)啥”，經(jīng)常說(shuō)這種話(huà)的人，都喜歡習(xí)慣性地否定別人。不管對(duì)方是否了解，他們一開(kāi)口就是先否決別人再說(shuō)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，別人的能力都不如自己，把事情交給別人做他都不放心。偶爾交代別人做一件小事，都會(huì)不時(shí)地去問(wèn)問(wèn)進(jìn)展如何，生怕別人做不好這件事。

人與人之間是需要互相信任的，如果你不信任別人，別人也就不會(huì)信任你。

那些習(xí)慣性否決別人的人，不管是有意還是無(wú)意的，都會(huì)讓人覺(jué)得對(duì)自己不夠信任，久而久之也就成了孤家寡人了，沒(méi)有人再愿意去幫他了。

關(guān)你什么事

在人生的旅程中，每個(gè)人的生活都離不開(kāi)別人的幫助，因?yàn)樽匀唤绲娜魏问挛锒际且粋€(gè)普遍聯(lián)系的整體，沒(méi)有誰(shuí)能夠脫離周?chē)氖挛锒铝⒌拇嬖?，但在接受別人幫助的同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)去幫助別人。當(dāng)別人真心誠(chéng)意的想要幫助你時(shí)候，你卻跟他說(shuō)了一句“關(guān)你什么事，我不需要你”，這種打擊和傷害是非常大的。

這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得自己是“好心被當(dāng)成驢肝肺”了，不僅會(huì)傷心難過(guò)，搞不好還會(huì)惱羞成怒，好事變成壞事的。要是碰到脾氣比較強(qiáng)的人，還有可能產(chǎn)生沖突，甚至反目成仇?？此埔痪洳唤?jīng)意的話(huà)，如果再加上一些輕蔑的語(yǔ)氣，就會(huì)讓人覺(jué)得非常的不舒服，很容易就得罪一個(gè)好心的人。

職場(chǎng)上，偶爾也會(huì)碰到這種事情，自己看到同事被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，就想要過(guò)去安慰下。結(jié)果安慰不成，反倒被說(shuō)成是“站著說(shuō)話(huà)不腰疼”。碰到這種情況，在不了解具體發(fā)生什么事情的時(shí)候，最好不要隨便去安慰別人，因?yàn)槟愫苋菀渍f(shuō)錯(cuò)話(huà)。

此時(shí)對(duì)方正在鬧情緒，你去很有可能成為出氣的對(duì)象，以其這樣還不如讓對(duì)方靜靜的呆著，自己慢慢調(diào)節(jié)就好，等他冷靜下來(lái)后，再找機(jī)會(huì)跟他談心會(huì)更好。

我怎么這么倒霉

這種習(xí)慣性抱怨的人，還經(jīng)常會(huì)說(shuō)“我這么這么命苦”、“運(yùn)氣怎么這么差”、“這不是我的錯(cuò)，是領(lǐng)導(dǎo)不懂看人”、“能力那么差的人混得比我還好”。這種人喜歡抱怨也經(jīng)常抱怨，當(dāng)遇到不滿(mǎn)意的事情時(shí)，他們就會(huì)到處抱怨，全身充滿(mǎn)著消極情緒。

當(dāng)你入職一家新公司的時(shí)候，總會(huì)碰到一兩個(gè)那種躲在角落里抽煙的老員工，他們會(huì)用一些高姿態(tài)的口吻，告訴你公司是有多黑暗，領(lǐng)導(dǎo)有多自私，工作是多么沒(méi)前途之類(lèi)的，總之就是各種抱怨。等你入職一段時(shí)間后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)那些人往往都是能力很低，又長(zhǎng)期得不到重用又不敢跳槽的人。

由于被消極情緒占據(jù)了心智，他很難看到光明的一面，跟這樣的人交流很容易受到負(fù)面情緒的影響。這樣的人會(huì)被消極的情緒所驅(qū)使，最終陷入無(wú)盡的煩惱。每個(gè)人都想過(guò)得更好，都喜歡正能量的東西，這種全身帶著消極情緒的人就會(huì)慢慢被別人疏遠(yuǎn)了，最后導(dǎo)致沒(méi)人敢接近他。

想要人緣好，就請(qǐng)戒掉上面4句話(huà)，少說(shuō)甚至不要說(shuō)，這樣別人自然愿意主動(dòng)跟你交流。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇四

在大多數(shù)人眼中，那些能言善辯，面對(duì)大眾侃侃而談的外向型性格的人，似乎比內(nèi)向的人更容易成功。然而據(jù)調(diào)查顯示，成功者中內(nèi)向性格的人所占比例大大高于外向性格。

為什么呢?

可能大多數(shù)人腦海里都有這樣的疑問(wèn)，大家都很自然的思維定式把性格內(nèi)向當(dāng)做成一種劣勢(shì)。

內(nèi)向的你仿佛被貼上過(guò)社交焦慮、自卑、不快樂(lè)、沒(méi)有幽默感等等的各種標(biāo)簽。

在這樣一個(gè)社交至上的大環(huán)境下，大家似乎都愛(ài)外向的人，做一個(gè)內(nèi)向者常常倍感壓力，甚至覺(jué)得很丟臉。

內(nèi)向有的時(shí)候沒(méi)什么不好，他們的內(nèi)心世界其實(shí)是非常豐富的，他們內(nèi)斂而不張揚(yáng)，具有深刻的內(nèi)涵，調(diào)查發(fā)現(xiàn)世界名人70%都是具有內(nèi)向性格的人。

可是，你真的了解什么是內(nèi)向嗎?你真的懂內(nèi)向的人嗎?你知不知道，其實(shí)內(nèi)向的人有很多可貴的品質(zhì)，內(nèi)向的人也可以光芒萬(wàn)丈。

內(nèi)向不是缺陷，是同樣值得欣賞與贊揚(yáng)的。

1.擁有更強(qiáng)的專(zhuān)注力

內(nèi)向的人，大多喜歡像讀書(shū)寫(xiě)作，實(shí)驗(yàn)研究這種可以獨(dú)立完成的愛(ài)好，多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中，習(xí)慣深度思考。在完成一件事的效率上也會(huì)比外向的人要高。

2.快樂(lè)更容易

性情與快樂(lè)無(wú)關(guān)，內(nèi)向并不是不快樂(lè)，只是喜歡享受另一種類(lèi)型的快樂(lè)，比如沉浸在無(wú)人打擾的平靜中，讀一本書(shū)，看一部電影，聽(tīng)一首歌，放一陣空，發(fā)一會(huì)呆，靜坐冥想，甚至自己抽下風(fēng)，不需要太多。

3.驚人的行動(dòng)力

比起豪情壯語(yǔ)的大肆去宣揚(yáng)自己的夢(mèng)想和目標(biāo)，他們更傾向于腳踏實(shí)地的去做，行動(dòng)力也會(huì)更強(qiáng)，成功的速度也會(huì)更快。

4.敏銳的洞察力

《歡樂(lè)頌》里，性格外向的邱瑩瑩總是急著表達(dá)，遇事還沒(méi)弄清狀況就開(kāi)始咋咋呼呼，常常曲解別人的意思，不僅讓自己為此陷入窘境，也害得別人不安生。和她相比，文靜內(nèi)斂的關(guān)雎?tīng)柧陀懭讼矚g得多。正是因?yàn)樗麄兠翡J的洞察力，他們也常常能夠一語(yǔ)中的，看到事物的本質(zhì)。

5.值得被信賴(lài)

內(nèi)向的人是最值得信任的，他們最會(huì)保守秘密。大家都知道你不會(huì)隨便評(píng)頭論足，隨便去八卦別人的事情，也不會(huì)四處散播。感覺(jué)內(nèi)向星人要掌控宇宙了，因?yàn)槿澜绲拿孛芏荚谒麄兡莾骸?/p>

6.出色的領(lǐng)導(dǎo)者

與你認(rèn)為的恰恰相反，內(nèi)向的人可以成為很棒的領(lǐng)導(dǎo)者。你也許不喜歡說(shuō)話(huà)，但是內(nèi)向的性情，讓你知道如何尊重他人的需求，如何進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考，如何提出有價(jià)值的建議。內(nèi)向的人往往能夠在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)很有自己的一套。

7.擁有深度的人脈

內(nèi)心性格的人也許朋友不多，但是只要成為了朋友就是一輩子的摯友，他們從不交酒肉朋友，交的都是交心的，靠譜的，志同道合的朋友。這樣的關(guān)系可以維持很久，也會(huì)成為彼此人生中的貴人，互幫互助。

8.強(qiáng)大的自我認(rèn)知

很多人不懂自己，想不通自己為什么會(huì)成為這樣的人。而內(nèi)向的人中，很多人內(nèi)心堅(jiān)定而強(qiáng)大，十分了解自己，遵從內(nèi)心的想法，更知道何時(shí)為自己充電，何時(shí)應(yīng)該主動(dòng)出擊。

一個(gè)人的性情是天生的，幾乎無(wú)法改變，而性格是可以培養(yǎng)的。一個(gè)內(nèi)向的人可能不喜歡講話(huà)，但一樣可以很健談;可能不喜歡社交，但一樣可以在必要的時(shí)候一展風(fēng)采。

成功的道路上，盡管外向的人生神采飛揚(yáng)，但內(nèi)向的人天生自帶光芒!

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇五

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們只要生存在這個(gè)社會(huì)上，就不可避免地要與人打交道。所以，人際關(guān)系的處理和維護(hù)，對(duì)我們的人生會(huì)有重要的影響。

在現(xiàn)實(shí)的生活中，有些人本身業(yè)務(wù)能力和人品都沒(méi)有問(wèn)題，但是卻因?yàn)樵谌穗H關(guān)系上把握不好尺度，從而容易得罪人，失去了在職場(chǎng)上晉升的機(jī)會(huì)，很是遺憾。

如果一個(gè)人的人緣不好，不僅辦起事來(lái)就不會(huì)順利，還會(huì)限制自己的發(fā)展。所以，很多人在人際交往中會(huì)為拿捏不好分寸而煩惱。

而真正的聰明人，都會(huì)用一些特殊的方式維系良好的人際關(guān)系。所以，他們才會(huì)那么好的人緣，在人際交往中如魚(yú)得水，毫不費(fèi)力。比如，那些真正厲害的人，往往是這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。

和親戚朋友之間盡量不要有金錢(qián)利益的往來(lái)。

金錢(qián)，最能考驗(yàn)人心，一旦牽扯到錢(qián)財(cái)利益，再好的關(guān)系也可能土崩瓦解。

無(wú)論是親人之間，還是朋友之間，談錢(qián)最容易上傷到感情。尤其是有些人借錢(qián)容易，還錢(qián)難，本來(lái)你出于一份好心把錢(qián)借給他，可是要他還錢(qián)的時(shí)候，他卻推三阻四，最后甚至仇恨你，埋怨你小氣。

倘若你真的珍惜一段感情，就不要讓這段感情與金錢(qián)扯上關(guān)系。真正厲害的人，往往不會(huì)和別人在金錢(qián)上有過(guò)多的牽扯，既避免了讓自己蒙受損失，也減少了借錢(qián)還錢(qián)帶來(lái)的困擾。也就不至于因?yàn)殄X(qián)得罪人，因此，他們的人緣都很好。

不在背后說(shuō)別人是非，不傳閑話(huà)。

“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒?！迸c人交往中，說(shuō)話(huà)要注意分寸，讓人難堪的話(huà)不要說(shuō)，無(wú)中生有的話(huà)不要說(shuō)。別口無(wú)遮攔，傷人得罪人。

為人應(yīng)守住心，管好嘴，不要兩面三刀，背后說(shuō)別人是非的人，不僅不會(huì)有好人緣，還會(huì)招人討厭。你議論別人，其實(shí)，是有很大可能會(huì)傳到別人的耳朵里的。而且背后說(shuō)別人的壞話(huà)，還會(huì)讓人覺(jué)得你人品不好。

量人先量己，責(zé)人先反躬自省，做好自己，不要隨便評(píng)論別人，因?yàn)樗麄儧](méi)影響到你。不評(píng)價(jià)別人的生活，也是一種最基本的素養(yǎng)。真正厲害的人，往往能守住自己的嘴，這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。

關(guān)系再好，也要保持一定的界限感。

周?chē)?guó)平在《人與永恒》說(shuō)到：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的，一切麻煩和沖突都起于無(wú)意中想突破這界限?！?/p>

人生如尺，要有度，感情如面，別越界。關(guān)系再好，也要保持界限感，別走得太近。君子之交淡如水，一段關(guān)系若想走得久遠(yuǎn)，最好保持適當(dāng)?shù)木嚯x，切莫交淺言深。

朋友之間缺乏界限感，借出去的錢(qián)遲遲不見(jiàn)歸還，親戚之間缺乏界限感，總是毫無(wú)分寸地麻煩對(duì)方，以致紛爭(zhēng)不斷，情分破裂。

小麥寄語(yǔ)：維護(hù)良好的人際關(guān)系，你的人生之路會(huì)越走越順。

在當(dāng)今社會(huì)，良好的人際關(guān)系不僅是一種生存能力，更是一種資源優(yōu)勢(shì)。擁有一個(gè)好人緣，不僅可以在職場(chǎng)上具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，在生活中也會(huì)也會(huì)越走越順。

無(wú)疑就要做到與人之間交往，管住自己的嘴，不談?wù)搫e人的是非，保持距離和界限感，不越界，不過(guò)分親近，尤其是在金錢(qián)上盡量“不共財(cái)”。

總之，真正厲害的人，原來(lái)在用這3招處理人際關(guān)系，怪不得人緣那么好。除此之外，我們還要做到低調(diào)做人，不炫耀，因?yàn)橛行┤说募刀市氖翘貏e強(qiáng)的，見(jiàn)不得別人好，為了避免“樹(shù)大招風(fēng)”，人際交往中還是低調(diào)一些，想要獲得好人緣并不難。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇六

一、太強(qiáng)的虛榮心

有些女人的虛榮心很大，即使沒(méi)有錢(qián)，她們也會(huì)買(mǎi)漂亮的衣服，昂貴的包，名牌化妝品?；蛘咄钢ё约旱腻X(qián)，或者向親朋好友借錢(qián)來(lái)維持這種“昂貴”的生活。

然后向周?chē)呐笥鸯乓?，仿佛心里偷偷地告訴:你看，我的錢(qián)比你多，也比你的好，羨慕吧。

殊不知，你這種賣(mài)弄，只會(huì)給別人留下不可靠的印象。身體條件好的女人從不這樣炫耀。此外，你的朋友知道你的能力。過(guò)一種你能承受的生活更好。你這樣做的越多，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)就越低。

二、喜歡吹噓自己

幾個(gè)朋友聚在一起聊天，這是不可避免的，談?wù)撘淮?，尤其是美麗的青春，它是我們所有人心中最好的記憶?/p>

但總會(huì)有那么一種女人，只要一提起，就會(huì)喋喋不休地說(shuō)他被多少男人追過(guò)，說(shuō)他長(zhǎng)得好看。但你炫耀的快樂(lè)，別人可能不喜歡聽(tīng)到。

誰(shuí)沒(méi)有?現(xiàn)在不停的炫耀曾經(jīng)，現(xiàn)在怎么沒(méi)有以前那么美麗。偶爾跟著大家的心情說(shuō)一兩件當(dāng)年能說(shuō)的小事情，沒(méi)有必要吹噓和談?wù)摚@樣的行為在朋友的眼里，真的很是貶低。

三、博取他人的同情

一個(gè)人的生活是自由自在的，兩個(gè)人恩愛(ài)的生活是甜蜜的。如今，似乎大多數(shù)女人越來(lái)越喜歡以前的生活，一個(gè)人無(wú)拘無(wú)束，不必遷就維護(hù)另一個(gè)人的感情，輕松自在。

但這是一種孤獨(dú)的生活，尤其是對(duì)那些需要陪伴的女性來(lái)說(shuō)。當(dāng)夜深了，他們會(huì)無(wú)緣無(wú)故的難過(guò)，一些寂寞的話(huà)語(yǔ)換來(lái)周?chē)笥训年P(guān)注。有一些女人，她們不炫耀財(cái)富，反而哭窮，月底吃土，信用卡錢(qián)怎么付。

有很多詞可以用來(lái)形容女人，聰明、漂亮、溫柔、大方，但如果你只是炫耀這些不應(yīng)該炫耀的東西，一旦別人提到你，使用的形容詞就會(huì)給別人留下不好的印象標(biāo)簽，想必沒(méi)有人想給別人留下這樣的印象。

最后，我想說(shuō)的是，事實(shí)上，每個(gè)人越想炫耀，他就越想向別人證明自己。事實(shí)上，這是一種弱性能。使一個(gè)女人內(nèi)心富有，使她真正優(yōu)雅的，是她知道她想要什么。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇七

人在職場(chǎng)，能力和努力固然最重要的，但如果不懂得說(shuō)話(huà)，就會(huì)多走許多彎路，想混出頭也很難!以下分享在職場(chǎng)，你必須掌握的8個(gè)厚黑說(shuō)話(huà)技巧!否則，再努力也難混出頭!

一、敢于發(fā)出自己的聲音，別做職場(chǎng)沉默的羔羊

在舞臺(tái)，沒(méi)有聲音，再好的戲也很難出得來(lái)。職場(chǎng)也是人生中的一個(gè)大舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上，你不能只具備表演的天賦，還需要唱、念、做、打樣樣精通，尤其是要敢于發(fā)出自己的聲音。當(dāng)然，發(fā)聲有時(shí)的確可能會(huì)給自己帶來(lái)一些小麻煩，但是更多的時(shí)候，如果失去了聲音，選擇作沉默的羔羊，或是無(wú)原則地迎合別人，那肯定是很難混出頭的。

二、學(xué)會(huì)拒絕，千萬(wàn)別當(dāng)吃力不討好老好人

在職場(chǎng)，有些老好人，對(duì)別人的任何要求或命令都采取無(wú)條件同意，馴服的態(tài)度已形成一條鐵律，他們不愿讓別人失望，害怕因此激起請(qǐng)求者的惱怒和怨恨;他們希望自己做到“百依百順”、“有求必應(yīng)”，從而來(lái)塑造和維護(hù)自己的老好人的形象;他們覺(jué)得說(shuō)“不”是一種無(wú)禮和否定，如果想與人和平相處，“不”字就不能出口。長(zhǎng)期如此，他們不僅一直不說(shuō)“不”，就算想說(shuō)時(shí)，也不知怎樣去說(shuō)。相反，在職場(chǎng)，真正的厚黑高手，一定是敢于且善于拒絕的，絕不會(huì)當(dāng)老好人。

三、發(fā)展交情要慎重，心里話(huà)不能輕易說(shuō)給同事聽(tīng)

在同事中，不是不能發(fā)展交情，但一定要慎重，尤其是在閑聊之時(shí)，更要控制住自己的嘴巴，不該說(shuō)的千萬(wàn)別說(shuō)。因?yàn)槟汶y保同事不會(huì)再將你的話(huà)傳給另一個(gè)同事。記住，說(shuō)話(huà)不慎很可能影響你在公司的處境，這是必須掌握的厚黑說(shuō)話(huà)技巧。

四、在職場(chǎng)即使有不滿(mǎn)，也請(qǐng)不要總是抱怨

在職場(chǎng)，受到不公平的待遇后，許多人不夠厚黑，就立刻表現(xiàn)出不滿(mǎn)、憤怒的情緒，甚至?xí)┨缋?，大罵一通，而這些行為，只是簡(jiǎn)單發(fā)泄了一下自己激動(dòng)的情緒，于解決問(wèn)題毫無(wú)益處，反而白白耗費(fèi)了力氣，還可能會(huì)引來(lái)別人的誤會(huì)，讓自己受到更深的傷害。有些事情，必須要做或者已經(jīng)做了，你就不要再抱怨了，這不僅于事無(wú)補(bǔ)，相反還可能失去應(yīng)得利益。

五、適當(dāng)?shù)刭澝劳拢澝朗亲詈玫暮窈谡f(shuō)話(huà)技巧

在與同事和上司的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方，總是能夠創(chuàng)造出一種熱情友好、積極肯定的交往氣氛，讓雙方能夠良好的溝通，搞好關(guān)系。贊美是最有效的厚黑說(shuō)話(huà)及技巧，要想獲得同事尤其是上司的喜歡，那就多去贊美吧!

六、不可口不擇言，說(shuō)話(huà)要把握好分寸

處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，切記有些話(huà)能說(shuō)，有些話(huà)絕不能說(shuō)，如果口不擇言，把握不好分寸，那就很可能傷害他人，或者為他人所惡。比如批評(píng)同事，盡管你心里明白自己毫無(wú)惡意，但因?yàn)闆](méi)考慮到場(chǎng)合，使被批評(píng)同事下不了臺(tái)，面子上過(guò)不去，一時(shí)難以接受，同事的自尊心被傷害，很可能會(huì)對(duì)你記恨在心。

七、不要總是吹大氣，只說(shuō)不做最惹人厭

在職場(chǎng)，不管是與同事的交往，還是與上司相處，希望得到對(duì)方的肯定這并沒(méi)什么錯(cuò)，但是如果為了這個(gè)而胡亂吹牛，那就是大錯(cuò)特錯(cuò)了，不但得不到同事和上司的認(rèn)同與喜歡，相反會(huì)讓他以為你只是會(huì)說(shuō)不會(huì)做的浮夸之徒。

八、敢向上司說(shuō)忠言，但盡量不要說(shuō)的太逆耳

忠言不一定逆耳，在職場(chǎng)，一個(gè)真正會(huì)說(shuō)話(huà)、敢說(shuō)話(huà)的厚黑高手，不會(huì)只顧自己的利益而拒絕向上司說(shuō)忠言，但他們會(huì)講究一定的方式和策略，讓忠言變得不那么逆耳。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇八

職場(chǎng)和生活中有些人是善于表達(dá)的，有的人口若懸河，有的人幽默。但也有些不善于表達(dá)的，說(shuō)話(huà)不自信，沒(méi)有說(shuō)話(huà)邏輯的。那現(xiàn)在就給不善于表達(dá)的人，或者你累了不想表達(dá)的時(shí)候，提供一些溝通方法。

1、如果實(shí)在不會(huì)接話(huà)，你就說(shuō)：怎么會(huì)這樣?

比如一個(gè)建筑師和你說(shuō)：“你看這片cbd的建筑，采用了什么什么，但是美中不足的是什么什么……”如果你不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，你可能真的一句都聽(tīng)不懂，你都不知道他在講什么，你就說(shuō)：“怎么會(huì)這樣?”他就會(huì)解答了，因?yàn)橹袊?guó)人很多時(shí)候不管是在問(wèn)問(wèn)題，還是在抱怨的時(shí)候，其實(shí)都是有想法的，有見(jiàn)解的。這樣你既沒(méi)有不尊重他，又不會(huì)像傻子一樣冷場(chǎng)，也沒(méi)有那么明顯的對(duì)話(huà)題不感興趣。

又比如一個(gè)搞空間站的：“在太空近地球軌道長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行的時(shí)候，會(huì)怎樣怎樣，都不能返回地球……”很顯然，你可能完全聽(tīng)不懂。同樣的如果“裝死”不尊重他人和像傻子一樣不說(shuō)一個(gè)字，都顯得不合時(shí)宜。你同樣可以說(shuō)：“怎么會(huì)這樣?”。同樣他也會(huì)有解答和見(jiàn)解，同樣不會(huì)顯得不尊重，也不會(huì)像傻子一樣。大多數(shù)的場(chǎng)景，都可以運(yùn)用這個(gè)方法。

2、關(guān)心別人就要表現(xiàn)出來(lái)

當(dāng)你不會(huì)接話(huà)，但如果長(zhǎng)時(shí)間用上面這個(gè)方法，也會(huì)顯得無(wú)聊。別不管說(shuō)什么，你都說(shuō)：“怎么會(huì)這樣?”連續(xù)說(shuō)一個(gè)小時(shí)，你都只說(shuō)這一句，肯定也會(huì)很討厭，就像十萬(wàn)個(gè)為什么一樣，或者過(guò)于像好奇寶寶了。所以也不能“一招鮮”，還是需要搭配其他的方法。比如：把你的關(guān)心表現(xiàn)出來(lái)。

不知道你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，在和別人聊天的時(shí)候，會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，結(jié)果回家以后，忘記了對(duì)方回沒(méi)回答，答案是什么。為什么會(huì)這樣呢?因?yàn)槟銢](méi)有真正關(guān)心對(duì)方，前面講過(guò)了，要把對(duì)方看在眼里，放在心里。光放在心里也不行，很多時(shí)候你還要表現(xiàn)出來(lái)。

比如在招待別人的時(shí)候，你可以給別人倒酒，給別人好吃的菜等等，這些都算表現(xiàn)出來(lái)關(guān)心，但還不夠。你應(yīng)該給更多別人傾訴的機(jī)會(huì)，在聊天過(guò)程中，很多時(shí)候人都愿意講自己，聊自己。有時(shí)問(wèn)一句：“看你好像有點(diǎn)累，最近工作忙嗎?”之類(lèi)的，就是在給對(duì)方傾訴的機(jī)會(huì)。別人可能就會(huì)說(shuō)：“哎呀，別提了!太忙了，我們公司的……我們老板……”能成為別人的傾訴對(duì)象，也是一種好的溝通。關(guān)心別人就要表現(xiàn)出來(lái)，不管是行動(dòng)上，還是語(yǔ)言上。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇九

我們需要注意以下4個(gè)方面：

1.目光接觸的時(shí)間

工作中適當(dāng)?shù)哪抗饨涣魇菍?duì)他人的尊重，一般與對(duì)方的目光接觸的時(shí)間是與對(duì)方相處總時(shí)間的1/3~2/3。如果目光游離，注視對(duì)方的時(shí)間不到1/3，就意味著輕視對(duì)方。如果超過(guò)2/3，則表示你對(duì)對(duì)方的興趣可能大于談話(huà)的內(nèi)容。因此要把握好注視對(duì)方的時(shí)間，不要給人造成不必要的誤會(huì)。

2.目光接觸的角度

如果是仰視，表示敬畏對(duì)方，盡量不要用俯視和斜視，俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺(jué)，斜視給人的感覺(jué)接近鄙視或蔑視。因此如果對(duì)方地位較高，即使對(duì)方在您的身側(cè)，您也不能轉(zhuǎn)眼斜視對(duì)方，應(yīng)該向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)身，轉(zhuǎn)過(guò)臉去，盡量正視對(duì)方，以表示尊重。

3.目光接觸的區(qū)域

與對(duì)方進(jìn)行眼神交流時(shí)，目光不能在對(duì)方身上游移不定，應(yīng)該局限于上至對(duì)方額頭下至對(duì)方襯衣的第2顆紐扣以上，左右以?xún)杉鐬闇?zhǔn)的方框中，在這個(gè)方框中一般又分為三種注釋區(qū)域。

(1)公務(wù)注視區(qū)域

在洽談、磋商等公務(wù)交流時(shí)，注視的位置在兩眼為底線(xiàn)，額中為頂點(diǎn)，形成的三角區(qū)域內(nèi)。

(2)社交注視區(qū)

在社交場(chǎng)合，如舞會(huì)、酒會(huì)等，位置在對(duì)方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內(nèi)，注意嘴唇是人體的一個(gè)比較性感的部位，不要在與人交流的時(shí)候注視對(duì)方的嘴唇。

(3)親密度是區(qū)域

是在親人、家庭成員等新進(jìn)人員之間注視的位置，在對(duì)方的雙眼和胸部之間。

由此可見(jiàn)不同的注視區(qū)域，對(duì)應(yīng)著交流雙方親疏遠(yuǎn)近的不同關(guān)系是不同的。

領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)“周末怎么安排”——是要我加班嗎?

領(lǐng)導(dǎo)：馬上周末了，你有什么安排啊?

錦囊菌：暫時(shí)沒(méi)什么安排，應(yīng)該就待家里吧。

領(lǐng)導(dǎo)：哦，那你要是有安排的話(huà)和我說(shuō)一聲，沒(méi)安排的話(huà)也說(shuō)一下吧!

內(nèi)心os：什么鬼，現(xiàn)在非工作時(shí)間我都要把私人安排進(jìn)行報(bào)備了嗎?不就是看我閑想騙我來(lái)加班嗎。這次說(shuō)沒(méi)事了可能就讓我來(lái)加班了，有了第一次就會(huì)有第二次，怕不是和以后的周末都說(shuō)再見(jiàn)了。

專(zhuān)家：老板問(wèn)周末安排，其實(shí)也可以不用想那么多。也許就是一種對(duì)個(gè)人情況的關(guān)心或者閑聊。是否是在暗示加班其實(shí)可以根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際的業(yè)務(wù)量來(lái)討論。當(dāng)處于業(yè)務(wù)旺季時(shí)，被老板要求加班的可能性自然更大，完全可以那么說(shuō)：“最近未完成的某項(xiàng)工作，我會(huì)在__時(shí)間完成。”畢竟加班也是為了完成工作，如果你可以給出一個(gè)完成的deadline。領(lǐng)導(dǎo)自然無(wú)話(huà)可說(shuō)。而如果目前并不是你們業(yè)務(wù)的旺季，老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。

同事問(wèn)“你年終獎(jiǎng)拿了多少”——說(shuō)還是不說(shuō)?

同事：今年的年終獎(jiǎng)好像沒(méi)有去年多了，你呢?

錦囊菌：啊?哦!好像差不多的吧!

同事：那你拿了多少呀?

內(nèi)心os：你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯(cuò)還拉我下水?但是如果避而不答，又顯得自己神神叨叨，如果如實(shí)回答，一是違反了公司的規(guī)定，更重要的是，的確這也是自己的隱私，是多是少，都與你無(wú)關(guān)啊!

專(zhuān)家：工資是一個(gè)隱形的話(huà)題，但相信大家都有遇到過(guò)被別人問(wèn)工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽(tīng)他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會(huì)有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較，那可能就是想看看公司會(huì)不會(huì)偏心，會(huì)不會(huì)算錯(cuò)，或看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“業(yè)績(jī)”如何。小編認(rèn)為，遇到如此居心叵測(cè)不識(shí)抬舉的同事，不妨你也就順了他的意，可以故意把自己的獎(jiǎng)金說(shuō)得可憐，表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿(mǎn)足對(duì)方“好奇心”外表下的“虛榮心”。

hr問(wèn)“什么時(shí)候結(jié)婚什時(shí)候生娃”——未婚未育會(huì)被拒嗎?

面試官：你結(jié)婚了嗎?

錦囊妹：有男朋友了，正在考慮!

面試官：那結(jié)了婚準(zhǔn)備馬上要生孩子嗎?

錦囊妹：這……

內(nèi)心os：坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來(lái)得猝不及防了嗎?講真，我也不知道什么時(shí)候結(jié)婚啊，畢竟這是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，更別說(shuō)什么時(shí)候生小孩了!但是無(wú)論是立即否定還是不給明確答案，都會(huì)被面試官質(zhì)疑我的誠(chéng)懇度啊!

專(zhuān)家：面試被問(wèn)“有沒(méi)有對(duì)象”、“有沒(méi)有結(jié)婚”、“有沒(méi)有孩子”、甚至“有沒(méi)有二孩”，相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認(rèn)婚育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者，說(shuō)明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過(guò)這些問(wèn)題，來(lái)考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度，畢竟工作和生活有時(shí)候并不能分得清清楚楚，而且對(duì)待人生有規(guī)劃的人，對(duì)待工作自然也不會(huì)隨意。雖然緣分是順其自然的事，但是結(jié)婚生子的節(jié)奏是自己能把握的，如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾，需要自己早做打算好好思量。

同事問(wèn)“有對(duì)象了沒(méi)”——意思是要給我介紹?

隔壁部門(mén)的好事阿姨：年紀(jì)不小了吧?有沒(méi)有對(duì)象啊?什么時(shí)候結(jié)婚啊?

錦囊菌：暫時(shí)……還沒(méi)有……

錦囊菌：……

內(nèi)心os：我單身用你家錢(qián)了還是吃你家大米了，自己工作不操心操心來(lái)操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

(1)不要一直盯著對(duì)方看

每次看別人的眼睛3秒左右，會(huì)讓對(duì)方會(huì)感覺(jué)到比較自然，其他時(shí)間看對(duì)方時(shí)應(yīng)該采用游視法，即將目光柔和的投射到對(duì)方臉上，好像在用自己的目光籠罩住對(duì)方一樣，但要注意，只是目光籠罩對(duì)方，不能將目光隨意移出以上所說(shuō)的注視區(qū)域，對(duì)他人上下打量是極其不禮貌的。

(2)不要對(duì)人瞇眼

瞇眼是最意味深長(zhǎng)的目光，容易引人遐想。

(3)目光轉(zhuǎn)移自然

在整個(gè)交往過(guò)程中，與對(duì)方目光接觸，應(yīng)該累計(jì)達(dá)到總時(shí)間的1/3~2/3，其他時(shí)間可注視對(duì)方臉部以外5~10米處，目光轉(zhuǎn)移時(shí)要自然不著痕跡，無(wú)意間與他人目光相遇時(shí)，不要馬上躲避離開(kāi)，自然對(duì)視1~2秒，微笑示意。

最后我們一起來(lái)總結(jié)一下目光接觸的主要注意事項(xiàng)：目光接觸的時(shí)間應(yīng)占總時(shí)間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時(shí)目光接觸的區(qū)域，主要包括公務(wù)注視區(qū)域、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域;目光接觸的方式多采用游視法。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十

一、聰明外露，不如智慧深藏：

做個(gè)糊涂的精明人

韜光養(yǎng)晦，大智若愚

做個(gè)糊涂的精明人

示弱博同情

巧妙地隱藏自己的實(shí)力

得意不要忘形

喜怒不形于色

抓小放大，難得小事糊涂

裝糊涂，問(wèn)前途

二、把握做人的尺度：

萬(wàn)事都要留有余地

任何時(shí)候都要留余地

做人不要太狂妄

得理也要饒人

做人要給自己留條退路

不將賭注押在一個(gè)人身上

見(jiàn)好就要收

不得罪小人

不暗箭傷人

不必“棒打落水狗”

凡事都要留一手

三、小心駛得萬(wàn)年船：

做人要多留一個(gè)“心眼”

每次都是初交

別讓小人當(dāng)槍使

不可全拋一片心

防范主動(dòng)幫你忙的人

謹(jǐn)防披著朋友外衣的“小人”

向別人傾吐心事要慎重

不被表面現(xiàn)象迷惑

不要貪戀女色

“謹(jǐn)慎”二字刻在心頭

四、樹(shù)活一張皮，人活一張臉：

給別人面子，就是給自己面子

識(shí)破別點(diǎn)破，面子上好過(guò)

顧全面子，給人鋪臺(tái)階

關(guān)鍵時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)挽回面子

在批評(píng)中加點(diǎn)糖

“背后鞠躬”更有效

善待別人的尷尬

適當(dāng)滿(mǎn)足別人的虛榮心

把功勞送給領(lǐng)導(dǎo)

死敵也要留面子

保住面子即是保住自尊

不能將錯(cuò)就錯(cuò)

五、禍從口出福從口入：

能說(shuō)會(huì)道籠人心

慎談他人忌諱的話(huà)題

說(shuō)話(huà)要有所保留

避開(kāi)無(wú)謂的爭(zhēng)論

讓忠言不“逆耳”

開(kāi)玩笑要注意分寸

說(shuō)話(huà)要講究場(chǎng)合

用“是”替換“不”

抓住推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)

及時(shí)彌補(bǔ)失言

高雅的談吐是最好的禮儀

六、做人要能方能圓：

學(xué)會(huì)隱藏情緒

“小節(jié)”不可小視

該放手時(shí)就放手

站在他人角度看問(wèn)題

遇強(qiáng)則迂，以退為進(jìn)

虧要吃在明處

適時(shí)沉默是一種明智的行為

不放過(guò)萬(wàn)分之一的機(jī)會(huì)

保留上司的空間

學(xué)會(huì)隱藏情緒

不隨意表達(dá)自己的心聲

一次只專(zhuān)心做好一件事

珍惜生命中的每一秒

七、禮多人不怪：

謙遜有“禮”好成功

少談你的得意事

為別人鼓掌

把優(yōu)越感讓給別人

三人行必有我?guī)?/p>

鋒芒不可太露

多聽(tīng)老人言

不獨(dú)享榮耀

謙讓可以化解矛盾

不要太在意贊許

留下良好的第一印象l

禮貌待人得人心

客套的作用不容忽視

用微笑面對(duì)每一個(gè)人

把“德”字刻在心頭

八、要做“事前諸葛亮"：

做人需有超前意識(shí)

平時(shí)多燒香，急時(shí)有人幫

與暫時(shí)不得勢(shì)的人交往

吃虧是福

換個(gè)角度思考問(wèn)題

多算多勝，見(jiàn)微知著

想上司所想

聽(tīng)清弦外之音

學(xué)會(huì)掩蓋自己的光芒

不跟熟人做生意

養(yǎng)成存錢(qián)的習(xí)慣

身體比錢(qián)更重要

九、八面玲瓏路路通：

人脈就是成功的命脈

結(jié)交比自己優(yōu)秀的人

把人情做足

牢記別人的名字

“攀親拉故”贏人緣

建立自己的朋友檔案

把精力放在關(guān)鍵人物身上

真誠(chéng)地幫助他人

做人誠(chéng)信者，可托大事

十、能屈能伸，“忍"字當(dāng)先：

做人一定要學(xué)會(huì)低頭

退一步海闊天空

臉皮有時(shí)也要厚一點(diǎn)

把丟臉看成是一種磨煉

別為小事較真

當(dāng)眾擁抱你的“敵人”

把氣發(fā)在小事上

“低頭”認(rèn)錯(cuò)不為低

好漢要吃“眼前虧”

不被閑話(huà)所左右

把批評(píng)當(dāng)鏡子

忍讓要有度

十一、水流不腐，人“活”不輸：

有心計(jì)就不要太老實(shí)

搶先開(kāi)口巧拒絕

關(guān)鍵時(shí)要掩藏起真實(shí)意圖

學(xué)會(huì)“兜圈子”

理直氣壯地堅(jiān)持自己的權(quán)利

不做別人意見(jiàn)的犧牲品

巧妙拒絕上司委托的某些事

形勢(shì)不妙，走為上計(jì)

毛遂自薦又何妨

十二、做情緒的主人：

善于調(diào)整心態(tài)是做人最大的心計(jì)

好馬也吃回頭草

徹底清除消極心態(tài)

丟掉不穩(wěn)定的情緒

改變腦海中的“電影”

永不言敗

別鉆“牛角尖”

快樂(lè)是自找的

撞了南墻要回頭

手握心情遙控器

心態(tài)決定對(duì)事物的看法

有一點(diǎn)“阿q精神”

擁有寬容之心

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十一

如果你清楚地知道你想要什么的話(huà)，世界就會(huì)變得很清晰。

——洛雷塔·斯臺(tái)普斯

昨天，老王通過(guò)視頻為一位職場(chǎng)朋友做職業(yè)咨詢(xún)時(shí)，發(fā)現(xiàn)他在人際關(guān)系的處理上比較弱。為了更好讓他走出人際關(guān)系處理的誤區(qū)，老王一大早就起床思考、梳理和總結(jié)老王自己這十多年人際關(guān)系處理的10大技巧，希望能幫助到這位職場(chǎng)朋友，也希望能幫到更多的職場(chǎng)人。

到底是哪些10個(gè)人際關(guān)系技巧呢?請(qǐng)聽(tīng)老王慢慢的到來(lái)：

1、在工作中，你務(wù)必要主動(dòng)匯報(bào)工作，因?yàn)橹鲃?dòng)匯報(bào)工作是更好展示你能力的方法，也是你被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的最好時(shí)機(jī);團(tuán)建時(shí)，你務(wù)必要主動(dòng)參與，因?yàn)檫@個(gè)你向團(tuán)隊(duì)展示你領(lǐng)導(dǎo)力或魅力的最佳時(shí)機(jī)。

說(shuō)到展示自己，很多人都知道，但就是不會(huì)應(yīng)用。老王認(rèn)為，職場(chǎng)上，你必須通過(guò)項(xiàng)目來(lái)捆綁自己，通過(guò)項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)不斷向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展，并尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

這樣的展示過(guò)程，才是最好的展示。如果沒(méi)有項(xiàng)目的綁定去展示自己，你的展示不但會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不適，還會(huì)讓同事認(rèn)為你是馬屁精，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系處理都沒(méi)有什么好處。

老王建議，職場(chǎng)上，你必須用項(xiàng)目捆綁自己去向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)或匯報(bào)工作。

2、永遠(yuǎn)不好和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)高低，更不要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。當(dāng)你不贊同領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)時(shí)，請(qǐng)不要當(dāng)著大伙的面直接反對(duì)，而是在一個(gè)人的情況下，有方法的向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的觀點(diǎn)或展示你的方法論。切記：你的觀點(diǎn)或方法論一定是完善領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)。這樣，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更有面子，你獲得提升職加薪的機(jī)會(huì)就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的同事。

你可能說(shuō)，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了怎么辦?別忘記了，領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，難道你做的一定對(duì)嗎?未必吧。原因很簡(jiǎn)單，每個(gè)人掌握的信息不同、知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不同，對(duì)事情的判斷一定是不同的。

老王建議，不要用你的認(rèn)知去判斷領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)與錯(cuò)，你要大膽的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的判斷。就像阿里那樣，馬云負(fù)責(zé)天馬行空，張勇負(fù)責(zé)把天馬行空變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)的你也一樣，如果你做到了，你一定會(huì)獲得很多領(lǐng)導(dǎo)的青睞，升職加薪非你莫屬!

3、不要用道德綁架他人，一定要管住自己的嘴，永遠(yuǎn)不在背后議論任何人。職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)不要站在道德至高點(diǎn)去苛責(zé)別人，更不要私下議論他人。因?yàn)檫@些都可能給你帶來(lái)不好的影響，或者聽(tīng)到你議論別人的人都會(huì)遠(yuǎn)離你而去。切記：嘴就是你的風(fēng)水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風(fēng)水。

4、永遠(yuǎn)不要私下打聽(tīng)別人的私事，尤其是異性同事。打聽(tīng)別人的私事是最不禮貌的行為，也會(huì)降低你在所有人心目中的形象，長(zhǎng)此以往，你不但被孤立，還會(huì)引起所有人討厭。當(dāng)你的同事都討厭你時(shí)，你的職業(yè)發(fā)展也會(huì)到處結(jié)束。別忘記了，在一個(gè)地方表現(xiàn)不好或業(yè)績(jī)不好，新的工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大降低，因?yàn)楸尘罢{(diào)查會(huì)超越你的想象。

5、永遠(yuǎn)不要找借口。當(dāng)你成功的為自己的錯(cuò)誤而找到了借口，你以后永遠(yuǎn)都會(huì)不斷找借口。借口只會(huì)讓你忘記成長(zhǎng)、讓你迷失方向，讓你放棄夢(mèng)想。因?yàn)榻杩谑遣恍枰涂梢噪S時(shí)獲得的東西。

6、不要借錢(qián)給別人。當(dāng)你借錢(qián)給一個(gè)人時(shí)，已經(jīng)說(shuō)明你和此人的關(guān)系開(kāi)始破裂，你會(huì)令此人變成壞人，你也會(huì)變成壞人。如果是此人的親人生病，實(shí)在沒(méi)錢(qián)看病，你可以伸出人道之手幫助他一下。

7、常與同好爭(zhēng)高下，不與傻瓜論短長(zhǎng)，要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離愚鈍和傻瓜式的杠精。和高人聊天，會(huì)讓你長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，和愚鈍且傻瓜的杠精聊天，只會(huì)拉低你的檔次。因?yàn)樗麄冊(cè)诤湍銧?zhēng)論的時(shí)候，先把你的認(rèn)知拉到和他一樣的水平，然后狠狠批你，最后在罵你愚鈍且傻瓜。

8、柔弱勝剛強(qiáng)。職場(chǎng)上，你永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出很強(qiáng)勢(shì)的樣子。當(dāng)你表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)的樣子時(shí)，別人表面順從你，其實(shí)內(nèi)心恨死你了。一旦你被人抓住把柄，你一定是職場(chǎng)政治斗爭(zhēng)的犧牲品。真正的高手，一定是《道德經(jīng)》里面所說(shuō)，柔弱勝剛強(qiáng)。一些職場(chǎng)人，總喜歡打嘴炮，非要在嘴上爭(zhēng)一個(gè)輸贏。老王認(rèn)為，當(dāng)你在嘴上爭(zhēng)贏時(shí)，其實(shí)，你已經(jīng)輸了。老王建議，職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)不要說(shuō)硬話(huà)、不把話(huà)說(shuō)絕、更不要把事做盡，凡事留有余地。

職場(chǎng)上，一定要學(xué)會(huì)拒絕。當(dāng)學(xué)會(huì)拒絕他人時(shí)，別人才會(huì)尊重你，因?yàn)槟悴皇请S隨便便的就輕易得到的。這就是國(guó)人的習(xí)慣，當(dāng)不能順利得到時(shí)，他就越感到珍貴;當(dāng)輕易得到時(shí)，他一定不會(huì)珍惜。

10、永遠(yuǎn)要和任何人保持一定的距離。距離產(chǎn)生美，這句話(huà)一定是真理。職場(chǎng)上，當(dāng)你和一個(gè)人交往過(guò)多時(shí)，交往的人一定會(huì)認(rèn)為你水平一般，因?yàn)檫@個(gè)人總是帶著挑剔你的眼光在看你。就像一位大v說(shuō)對(duì)老王說(shuō)，他退出所有的群，因?yàn)椴幌胱屗械娜硕茧S隨便便的找到自己，一旦一個(gè)人隨隨便便的找到你，你對(duì)他來(lái)說(shuō)，就失去了價(jià)值。

為什么明星出現(xiàn)所有的場(chǎng)合都會(huì)有很多人“保護(hù)”，不讓其他人接觸呢?因?yàn)槊餍怯肋h(yuǎn)想和你保持一定的距離，因?yàn)樗麄兩钪嚯x真的會(huì)產(chǎn)生美。你可以想想，如果你輕而易舉的接觸到一位明星后，你會(huì)說(shuō)他們“其實(shí)就那樣”。這樣，對(duì)明星來(lái)說(shuō)，就失去了神秘的價(jià)值。

職場(chǎng)也如此，你一定要記?。壕嚯x一定會(huì)產(chǎn)生美!

寫(xiě)在最后

哈維·麥凱說(shuō)：“建立人脈關(guān)系就是一個(gè)挖井的過(guò)程，付出的是一點(diǎn)點(diǎn)汗水，得到的是源源不斷的財(cái)富?！甭殘?chǎng)上，我們想要經(jīng)營(yíng)好自己的人際關(guān)系，你必須要做到不卑不亢，更要學(xué)會(huì)職場(chǎng)人際關(guān)系10大技巧，你才能在職場(chǎng)上游刃有余，才能不被人坑。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十二

領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)“周末怎么安排”——是要我加班嗎?

領(lǐng)導(dǎo)：馬上周末了，你有什么安排啊?

錦囊菌：暫時(shí)沒(méi)什么安排，應(yīng)該就待家里吧。

領(lǐng)導(dǎo)：哦，那你要是有安排的話(huà)和我說(shuō)一聲，沒(méi)安排的話(huà)也說(shuō)一下吧!

內(nèi)心os：什么鬼，現(xiàn)在非工作時(shí)間我都要把私人安排進(jìn)行報(bào)備了嗎?不就是看我閑想騙我來(lái)加班嗎。這次說(shuō)沒(méi)事了可能就讓我來(lái)加班了，有了第一次就會(huì)有第二次，怕不是和以后的周末都說(shuō)再見(jiàn)了。

專(zhuān)家：老板問(wèn)周末安排，其實(shí)也可以不用想那么多。也許就是一種對(duì)個(gè)人情況的關(guān)心或者閑聊。是否是在暗示加班其實(shí)可以根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際的業(yè)務(wù)量來(lái)討論。當(dāng)處于業(yè)務(wù)旺季時(shí)，被老板要求加班的可能性自然更大，完全可以那么說(shuō)：“最近未完成的某項(xiàng)工作，我會(huì)在__時(shí)間完成?！碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ?，如果你可以給出一個(gè)完成的deadline。領(lǐng)導(dǎo)自然無(wú)話(huà)可說(shuō)。而如果目前并不是你們業(yè)務(wù)的旺季，老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。

同事問(wèn)“你年終獎(jiǎng)拿了多少”——說(shuō)還是不說(shuō)?

同事：今年的年終獎(jiǎng)好像沒(méi)有去年多了，你呢?

錦囊菌：啊?哦!好像差不多的吧!

同事：那你拿了多少呀?

內(nèi)心os：你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯(cuò)還拉我下水?但是如果避而不答，又顯得自己神神叨叨，如果如實(shí)回答，一是違反了公司的規(guī)定，更重要的是，的確這也是自己的隱私，是多是少，都與你無(wú)關(guān)啊!

專(zhuān)家：工資是一個(gè)隱形的話(huà)題，但相信大家都有遇到過(guò)被別人問(wèn)工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽(tīng)他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會(huì)有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較，那可能就是想看看公司會(huì)不會(huì)偏心，會(huì)不會(huì)算錯(cuò)，或看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“業(yè)績(jī)”如何。小編認(rèn)為，遇到如此居心叵測(cè)不識(shí)抬舉的同事，不妨你也就順了他的意，可以故意把自己的獎(jiǎng)金說(shuō)得可憐，表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿(mǎn)足對(duì)方“好奇心”外表下的“虛榮心”。

hr問(wèn)“什么時(shí)候結(jié)婚什時(shí)候生娃”——未婚未育會(huì)被拒嗎?

面試官：你結(jié)婚了嗎?

錦囊妹：有男朋友了，正在考慮!

面試官：那結(jié)了婚準(zhǔn)備馬上要生孩子嗎?

錦囊妹：這……

內(nèi)心os：坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來(lái)得猝不及防了嗎?講真，我也不知道什么時(shí)候結(jié)婚啊，畢竟這是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，更別說(shuō)什么時(shí)候生小孩了!但是無(wú)論是立即否定還是不給明確答案，都會(huì)被面試官質(zhì)疑我的誠(chéng)懇度啊!

專(zhuān)家：面試被問(wèn)“有沒(méi)有對(duì)象”、“有沒(méi)有結(jié)婚”、“有沒(méi)有孩子”、甚至“有沒(méi)有二孩”，相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認(rèn)婚育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者，說(shuō)明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過(guò)這些問(wèn)題，來(lái)考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度，畢竟工作和生活有時(shí)候并不能分得清清楚楚，而且對(duì)待人生有規(guī)劃的人，對(duì)待工作自然也不會(huì)隨意。雖然緣分是順其自然的事，但是結(jié)婚生子的節(jié)奏是自己能把握的，如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾，需要自己早做打算好好思量。

同事問(wèn)“有對(duì)象了沒(méi)”——意思是要給我介紹?

隔壁部門(mén)的好事阿姨：年紀(jì)不小了吧?有沒(méi)有對(duì)象啊?什么時(shí)候結(jié)婚啊?

錦囊菌：暫時(shí)……還沒(méi)有……

錦囊菌：……

內(nèi)心os：我單身用你家錢(qián)了還是吃你家大米了，自己工作不操心操心來(lái)操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

專(zhuān)家：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也有可能是同事的好意，或者說(shuō)是想要聊天混個(gè)臉熟。如何對(duì)應(yīng)這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵看你對(duì)個(gè)人問(wèn)題的態(tài)度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個(gè)人信息。完全可以說(shuō)：哦，我暫時(shí)沒(méi)有談戀愛(ài)結(jié)婚的想法。如果你覺(jué)得適當(dāng)透露是可以接受的，但是又不想繼續(xù)展開(kāi)這個(gè)話(huà)題。你完全可以說(shuō)：我已經(jīng)有心儀的對(duì)象了，雖然沒(méi)有正式確定關(guān)系，但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十三

年輕人想要在職場(chǎng)取得成就，除了要做好本職工作，盡快掌握技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，還要妥善的處理好人際關(guān)系。事實(shí)上多數(shù)的職場(chǎng)人士，他們并非敗在能力不足上，而是陷于復(fù)雜人際關(guān)系的泥潭中，白白耽誤了大量的時(shí)間，最終一事無(wú)成。沒(méi)有人想要面對(duì)一團(tuán)糟的人際關(guān)系，好多年輕人不懂得該怎么改變，只能無(wú)奈的不停變換工作，試圖用改變外在環(huán)境的方法逃避現(xiàn)實(shí)，大家想要改變只能從自我做起;下面小編就來(lái)為大家分享，與同事們相處需要改變的四個(gè)壞習(xí)慣，來(lái)幫助大家獲取好的人際關(guān)系，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!

一、改正對(duì)人沒(méi)有防備的習(xí)慣

有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，當(dāng)你不再相信任何人的時(shí)候，你就真正的長(zhǎng)大了。雖然這句話(huà)有失偏頗，但用在職場(chǎng)卻非常的合適。年輕人最常見(jiàn)的錯(cuò)誤習(xí)慣，就是對(duì)人沒(méi)有防備，非要吃虧后才能積累教訓(xùn)，甚至吃虧都記不住教訓(xùn)。大家要不想被職場(chǎng)小人算計(jì)，首先就要學(xué)會(huì)對(duì)人有防備，并不是要你把所有人都當(dāng)壞人，而是要你認(rèn)清真實(shí)的人性，不再抱有幻想。做人要有自己的原則和底線(xiàn)，與同事們相處不要觸碰這些底線(xiàn)，才能更好的保護(hù)好自己。因此，大家平時(shí)可以對(duì)人客氣，但絕不可以卑微。

二、改正背后說(shuō)人壞話(huà)的習(xí)慣

如果你不想和無(wú)聊的人糾纏不清，那就要管好自己的嘴，不要說(shuō)別人的壞話(huà)，尤其是不要在背后講人家的壞話(huà)。別以為你說(shuō)的壞話(huà)對(duì)方不知道，這世上沒(méi)有人會(huì)替你保守秘密。同事間的關(guān)系本來(lái)就不穩(wěn)定，你們現(xiàn)在關(guān)系還不錯(cuò)，可能怎么聊天都沒(méi)關(guān)系，但是以后關(guān)系鬧僵了，這些話(huà)都會(huì)成為你的把柄。改掉喜歡說(shuō)壞話(huà)的習(xí)慣，不再背后說(shuō)是非的人，就不會(huì)再給自己招惹是非。如果有同事喜歡在你面前說(shuō)他人的壞話(huà)，你也不要附和，方能保護(hù)好自己。

三、改正態(tài)度忽冷忽熱的習(xí)慣

相信大家都有這樣的經(jīng)歷，有個(gè)同事對(duì)你很好，每次見(jiàn)面都微笑打招呼，有天你和他打招呼的時(shí)候，他卻黑著臉不搭理你，你的心情肯定會(huì)很不舒服。在職場(chǎng)也是一樣的道理，大家要了解自己的性格，如果你不是很健談的人，那就和人保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不要對(duì)人太熱情，免得以后無(wú)話(huà)可說(shuō)的時(shí)候，大家見(jiàn)到面很尷尬。要是你一開(kāi)始就很疏離，那人家也不會(huì)有意見(jiàn)。千萬(wàn)不要對(duì)人忽冷忽熱，一下子熱情如火，一下子又冷若冰霜，這樣的性格注定會(huì)得罪人。因此，和人打交道態(tài)度要自然，不要有太大的改變。

四、改正不懂得拒絕的習(xí)慣

到新公司里上班，同事就找你借錢(qián)，你不好意思拒絕，借了幾百塊給對(duì)方。哪知對(duì)方絕口不提這件事，拖了好久都不還錢(qián)，最后兩人關(guān)系還鬧僵了，結(jié)果就是自己吃虧倒霉。人一定要有獨(dú)立的性格，千萬(wàn)別討好別人，你沒(méi)有義務(wù)滿(mǎn)足別人的期待，對(duì)方提出的要求過(guò)分了，完全可以直接拒絕，或者干脆選擇無(wú)視。一個(gè)不懂得拒絕的人，不僅會(huì)損失自己的利益，還會(huì)拉低自身的人格。你要是不尊重自己，任何人都不會(huì)尊重你。因此，大家與同事們打交道，要學(xué)會(huì)合理有效的拒絕。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十四

在公司里我們可能和一些人處得不錯(cuò)，平時(shí)交流比較多，性格也比較合，所以關(guān)系就很好，甚至無(wú)話(huà)不談。

把同事處成朋友當(dāng)然好，會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展有幫助，畢竟感情在，你們之間的幫襯會(huì)更加真誠(chéng)、合作會(huì)更加順利。

但是大家需要注意的是，即使和同事處得再好、關(guān)系再鐵，在有些事上也不能毫無(wú)顧忌。

尤其是以下這3件事，要和同事保持距離、少一點(diǎn)牽扯，不然的話(huà)很有可能會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩，甚至?xí)绊懩愫屯碌年P(guān)系，不利于工作開(kāi)展。

1.借錢(qián)問(wèn)題

金錢(qián)總是敏感的，所以當(dāng)你經(jīng)濟(jì)上遇到困難的時(shí)候，若是能不向同事借錢(qián)就別向同事開(kāi)口，因?yàn)樵诤艽蟪潭壬蟻?lái)說(shuō)，你們之間的關(guān)系是工作關(guān)系，借錢(qián)這件事非常私人，而且很容易引起矛盾。

若是你和同事在這一方面沒(méi)有達(dá)成一致，或者產(chǎn)生了一些摩擦、心里有了芥蒂，那么你們之前所處的關(guān)系可能就崩潰了，今后在工作上的合作也不可能再那么順暢，畢竟心中有了隔閡。

2.八卦隱私

喜歡說(shuō)八卦確實(shí)是件很正常的事情，畢竟好奇心人人都有，有時(shí)候聚在一起聊聊八卦趣聞，甚至能夠拉近大家之間的關(guān)系。

但是大家要注意，在聊八卦的時(shí)候，可不要把跟你關(guān)系好的同事的隱私給泄露出去，這實(shí)在是不夠義氣。

當(dāng)你的同事知道了你在背后說(shuō)她的事情，心里一定難過(guò)又氣憤，就算記恨你也是理所當(dāng)然的事情。

千萬(wàn)不要為了一時(shí)的口舌之快，而把你身邊親近的人的八卦傳出去，很不道德，而且肯定會(huì)失去這個(gè)朋友，甚至?xí)谀愕墓ぷ髦薪o自己樹(shù)立敵人，今后面臨的競(jìng)爭(zhēng)更多。而且還沒(méi)有人會(huì)愿意幫你，畢竟在他人眼里，你是不值得信賴(lài)的。

3.客戶(hù)資源

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，最重要的事情是掙錢(qián)，是讓自己的收入變高，做出業(yè)績(jī)?cè)缫徊缴毤有健?/p>

而客戶(hù)資源對(duì)于一個(gè)員工的業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，只有擁有了更多的客戶(hù)，才能夠得到更多的訂單，才能夠?yàn)楣編?lái)效益，才能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn)，然后才能夠有進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。

所以說(shuō)，如此重要的東西，千萬(wàn)不能碰，因?yàn)橐坏┠阌|及到了他人的利益，人家必然是要自我保護(hù)的。

尤其是當(dāng)你和其他同事關(guān)系好的時(shí)候，更加不能碰他的客戶(hù)資源，最好接觸都不要有，以免你們生了嫌隙，影響今后的相處。

借錢(qián)問(wèn)題、八卦隱私、客戶(hù)資源，在這3件事上，要和同事保持距離、少點(diǎn)牽扯，關(guān)系再好也不行。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十五

有時(shí)候，不得不感慨，會(huì)說(shuō)話(huà)真的是一項(xiàng)特別重要的能力，而一個(gè)會(huì)說(shuō)話(huà)的人真的是很有魅力。

前幾天參加一聚會(huì)，席間有人問(wèn)：“女生多重才算胖?”

一哥們的回答特別到位，他故作認(rèn)真地說(shuō)道，沒(méi)有女生是胖子，重一點(diǎn)那叫可愛(ài)。

在場(chǎng)的五位女生，都被他一本正經(jīng)的回答給樂(lè)壞了。

情商高的人說(shuō)話(huà)，總會(huì)給人如沐春風(fēng)的感覺(jué)，溫潤(rùn)、舒適，而一個(gè)人說(shuō)話(huà)的舒適程度，往往也在影響著他的高度，事業(yè)和生活上，皆是如此!

今天這篇文章，不講高情商的重要性，一來(lái)之前已經(jīng)寫(xiě)過(guò)，二來(lái)這已經(jīng)是普世的道理，沒(méi)重申的必要。

我們重點(diǎn)來(lái)探討探討高情商的人都是如何社交的!

有五點(diǎn)總結(jié)和建議，與諸君分享。

01

批評(píng)時(shí)，做到對(duì)事不對(duì)人

不少人對(duì)情商高有一種刻板的理解，認(rèn)為高情商的人總是和顏悅色的，總會(huì)挑好話(huà)說(shuō)，其實(shí)并非如此。

而這樣的人往往也難以稱(chēng)之為真正的高情商。

真正的高情商不是不批評(píng)人，不是不發(fā)脾氣，而是懂得把握分寸，熟諳表達(dá)的技巧，一個(gè)很核心的思路就是：對(duì)事不對(duì)人。

什么叫對(duì)事不對(duì)人?

比如說(shuō)，對(duì)方將一件事搞砸了，那么就有一說(shuō)一，就說(shuō)“這件事你做得不夠好”，不要給人家貼上標(biāo)簽，“你怎么什么事都做不好”，“你這個(gè)人就是沒(méi)用”。

類(lèi)似于后面這兩種話(huà)，一旦說(shuō)出口，那么你們之間的有效溝通基本上也就到頭了。

對(duì)事不對(duì)人，不夸張，不詆毀，如此才能真正讓對(duì)方心服口服，甚至是心悅誠(chéng)服。

02

夸贊別人時(shí)，請(qǐng)足夠真誠(chéng)

對(duì)別人提出中肯的建議，甚至是批評(píng)別人，這是生活中常有的事，上述第一點(diǎn)講的就是這方面內(nèi)容。

雖說(shuō)忠言逆耳利于行，但其實(shí)夸贊的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)也很強(qiáng)大，且有時(shí)甚至比不那么令人愉悅的「忠言」要有效果的多。

高情商的人都有一個(gè)很普遍的特質(zhì)，那就是會(huì)夸獎(jiǎng)人。

什么叫會(huì)夸獎(jiǎng)人?

并不是說(shuō)用詞越華麗、越夸張?jiān)胶茫嬲龝?huì)夸贊別人的人，往往都是在不動(dòng)聲色中將別人給夸了，核心思路就倆字：真誠(chéng)。

這世界上，沒(méi)有什么比真誠(chéng)更加打動(dòng)人心的了，發(fā)自?xún)?nèi)心的欣賞，客觀的贊許，這既能讓對(duì)方很受用，往往也能給你帶來(lái)意想不到的驚喜。

請(qǐng)將夸獎(jiǎng)別人，欣賞別人，變成一種習(xí)慣，這種習(xí)慣會(huì)讓你受益良多。

另外還有一點(diǎn)請(qǐng)牢記：

壞話(huà)一定要當(dāng)面說(shuō)，好話(huà)背地里說(shuō)效果更好。

03

懂得察言觀色，讀懂對(duì)方需求

生活中有這樣一種人，時(shí)常干出“別人要蘋(píng)果，他卻遞出香蕉”的蠢事，且事后還很委屈。

舉個(gè)很常見(jiàn)的例子：一個(gè)和丈夫吵架的女生向閨蜜訴說(shuō)心事，這位閨蜜出于關(guān)心，給朋友提出了很多對(duì)付丈夫的建議。

這聽(tīng)起來(lái)沒(méi)問(wèn)題，但其實(shí)不然。

有些人找好友傾訴，其實(shí)就是尋求安慰，獲得情感上的認(rèn)同和撫慰，需要的是一個(gè)傾聽(tīng)的人，而不是一個(gè)提建議的人。

且這位閨蜜還犯了一個(gè)忌諱，就是界限不明。

人家兩口子吵架，說(shuō)白了那是人家的家事，私事，與你無(wú)關(guān)。你可以關(guān)心自己的朋友，但不要介入其中，因?yàn)檫^(guò)分插足的后果往往都不太好。

在社交中，高情商的人通常都能做到這一點(diǎn)：讀懂對(duì)方的情感需求，恰到好處地去滿(mǎn)足。

與人交談時(shí)，請(qǐng)學(xué)會(huì)用心傾聽(tīng)，不急于評(píng)價(jià)，不急于總結(jié)。

04

管理好自己的情緒，凡事有分寸

情商高的人，不僅能讀懂別人的情感需求，照顧到對(duì)方的情緒，更為厲害的是，他們能夠管理好自己的情緒。

這是特別難能可貴的一點(diǎn)，也是高情商的核心。

那些被人詬病情商低，不會(huì)說(shuō)話(huà)的人，往往都敗在情緒容易失控，難以有效控制自己，以至于說(shuō)出不理智的話(huà)，做出沖動(dòng)的事。

一個(gè)無(wú)法掌控自身情緒的人，是很難將事情做好的，在人際關(guān)系里，往往也是比較失敗的。

你有什么樣的情緒掌控力，就有著怎樣的情商和結(jié)局。

這絕對(duì)不是一句虛言，也用心體會(huì)。

05

注意細(xì)節(jié)，始終將別人放在心上

前幾天，看了一則關(guān)于王俊凱的報(bào)道。

在綜藝節(jié)目《中餐廳》里，王俊凱看到秦海璐在后廚忙碌，考慮到自己是男生，不太方便給其擦汗，便偷偷出去告訴了楊紫，讓楊紫過(guò)來(lái)給秦海璐擦汗。

這一細(xì)心的舉動(dòng)獲贊無(wú)數(shù)。

俗話(huà)說(shuō)，細(xì)微之處見(jiàn)真章。一個(gè)微小的細(xì)節(jié)往往最能打動(dòng)人心，也最能體現(xiàn)一個(gè)人的本質(zhì)。

在情商這方面也是如此!

一個(gè)人被譽(yù)為情商高，通常也都是因?yàn)橐患∈拢痪湓?huà)，一個(gè)不起眼的舉動(dòng)。

所以，真正高情商的人，會(huì)將善良根植于心底，將為別人著想變成一種習(xí)慣，落地到生命中的每一件小事之中。

實(shí)際上，高情商的修煉并沒(méi)有太多的技巧，將心比心，方得人心，這就是提升情商的精髓。

上述這五點(diǎn)，是關(guān)于情商的一些思考和總結(jié)，希望對(duì)各位有所幫助。

愿余生，我們都能成長(zhǎng)為更好的自己!

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十六

卡耐基說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，另外的85%要依賴(lài)人際關(guān)系和處世技巧。”那些工作很努力能力也不差的人，卻一直得不到提拔，大都是人際關(guān)系沒(méi)處理好。

那么該如何做才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系呢?要想處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，首先就要避免犯如下3種錯(cuò)誤。

跟領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)不懂避諱

在職場(chǎng)上免不了要跟領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，有些人就不懂得哪些話(huà)該講，哪些話(huà)不該講。特別是領(lǐng)導(dǎo)私下問(wèn)你一些問(wèn)題的時(shí)候，自己不懂得避諱什么都講出來(lái)，結(jié)果中了領(lǐng)導(dǎo)安排好的套路。像下面這幾個(gè)問(wèn)題，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)私下問(wèn)你的時(shí)候，最好爛在肚子里什么都別說(shuō)。

“你覺(jué)得李總這人怎么樣?”

領(lǐng)導(dǎo)私下問(wèn)你對(duì)另外一位領(lǐng)導(dǎo)的看法，其實(shí)就是想看看你跟另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何，是不是跟自己一條心的。如果你一味說(shuō)另外一位領(lǐng)導(dǎo)的好話(huà)，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定非常難看。搞不好還會(huì)把你給邊緣化，因?yàn)榇藭r(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)定你不是他的人了。

“你對(duì)我有什么意見(jiàn)就直說(shuō)，沒(méi)事的”

要是領(lǐng)導(dǎo)私下用非常誠(chéng)懇的態(tài)度，在向你問(wèn)對(duì)自己或是公司的意見(jiàn)。你要是當(dāng)真了，直接把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或是公司的不滿(mǎn)都說(shuō)出來(lái)，就是領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)不發(fā)飆，也難保不會(huì)對(duì)你秋后算賬。要明白領(lǐng)導(dǎo)也是人，沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)喜歡聽(tīng)不好的話(huà)的。

更何況能夠指出領(lǐng)導(dǎo)和公司不足的人，至少也應(yīng)該是跟領(lǐng)導(dǎo)平級(jí)的才行，作為下屬?zèng)]有那個(gè)分量的話(huà)，最好是不要說(shuō)。碰到領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)這種問(wèn)題，你可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“好的領(lǐng)導(dǎo)，如果我有意見(jiàn)和建議，一定會(huì)跟你匯報(bào)的，目前暫時(shí)是沒(méi)有任何問(wèn)題的?！?/p>

“聽(tīng)說(shuō)__最近經(jīng)常遲到，你知道嗎?”

類(lèi)似這種詢(xún)問(wèn)某個(gè)同事犯錯(cuò)誤的問(wèn)題，或是部門(mén)最近發(fā)生什么事情，千萬(wàn)不要說(shuō)出來(lái)。就算領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)，他會(huì)替你保密等之類(lèi)的話(huà)，也不要相信。哪天他脫口而把你給賣(mài)了，你也沒(méi)辦法找他理論。一旦你說(shuō)了，不僅得罪了這位同事，而且還容易被其他同事給孤立的。

總之，跟領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的時(shí)候要懂得避諱一些話(huà)題，像說(shuō)同事的壞話(huà)，對(duì)某些人的看法，自己和別人的私密事情，這些話(huà)題都要避免。多聊些工作上的話(huà)題，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作態(tài)度認(rèn)真，也可以避免犯這些職場(chǎng)人際交往的忌諱。

跟異性保持曖昧關(guān)系

俗話(huà)說(shuō)色字頭上一把刀，有些職場(chǎng)人在處理跟異性同事關(guān)系的時(shí)候，不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己拋出一些曖昧的行為后，就失去理智的思考開(kāi)始把持不住自己，覺(jué)得對(duì)方對(duì)自己有意思。

要明白職場(chǎng)上比較常見(jiàn)的利益誘惑，就是通過(guò)曖昧的異性關(guān)系來(lái)獲得的。有的異性同事和你曖昧，本身的目的就不是很純粹，要么把你當(dāng)做備胎來(lái)用，要么貪圖你的財(cái)富，要么就是想要獲得公司的機(jī)密，或是你手上的客戶(hù)資源等。

在職場(chǎng)上跟異性同事要保持一定的距離，這直接關(guān)系到能否處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，特別是對(duì)那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身，自己對(duì)異性同事真有好感，那就應(yīng)該大膽表達(dá)出來(lái)，而不是一味的曖昧。

同事間談太多個(gè)人隱私

從個(gè)人情感來(lái)說(shuō)，大家難得能成為同事，本應(yīng)該坦誠(chéng)相待才對(duì)。但是老人家的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人多的地方是非就多，職場(chǎng)上也不會(huì)例外，特別是那些員工非常多的大公司。這就導(dǎo)致我們?cè)谔幚砺殘?chǎng)人際關(guān)系的時(shí)候，不能一味的坦誠(chéng)相待，更不能把自己個(gè)人隱私暴露無(wú)遺。

欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，善待別人的缺點(diǎn)，尊重別人的隱私，這也是職場(chǎng)處事之道。真正聰明的人，是懂得不要對(duì)別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事只能點(diǎn)到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。

想要處理好同事間的關(guān)系，就要懂得避免談?wù)撎鄠€(gè)人的隱私，自己不要主動(dòng)去談及別人的隱私，別人向你了解自己的隱私時(shí)，也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人，很容易就被人抓住把柄，到時(shí)自己就會(huì)很被動(dòng)。

職場(chǎng)人際關(guān)系處理是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)，需要不斷的通過(guò)實(shí)踐才能提升，懂得避免上面3種錯(cuò)誤的處理方式，至少能夠讓自己在職場(chǎng)人際關(guān)系上不會(huì)被動(dòng)。

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十七

在日常的生活和工作中，我們可能或多或少都會(huì)遇到一些困難，這種時(shí)候就希望能得到別人的幫助，但是如果你仔細(xì)回憶可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：那些曾經(jīng)你給予過(guò)幫助的人，他不一定樂(lè)意幫助你，反而是那些曾經(jīng)已經(jīng)給予過(guò)你幫助的人，有可能再一次向你伸出援手。

這是不是一個(gè)讓人比較糾結(jié)的發(fā)現(xiàn)呢?因?yàn)樵谄匠Ｈ说挠^念中，當(dāng)我?guī)椭憬鉀Q了困難，如果我有了困難需要幫助的時(shí)候，你應(yīng)該要幫助我，倒不是我們每次幫別人都是要圖點(diǎn)什么，而是在大多數(shù)人看來(lái)，知恩圖報(bào)應(yīng)該是每個(gè)人都需要具備的品質(zhì)。那么，究竟是什么原因造成了這種現(xiàn)狀呢?我分析主要有以下兩個(gè)原因：

第一在每個(gè)人的心里，自己都渴望受到尊重，希望在別人眼里自己是一個(gè)非常重要的人。也就是說(shuō)，在心里都希望自己是一個(gè)重要人物，如果曾經(jīng)你找到了他，并且得到了他的幫助，從他自己的那一方來(lái)講，就體現(xiàn)了他的重要性，他認(rèn)為在你眼里，他是個(gè)比較重要的人，滿(mǎn)足了他“重要人物”的心理需求。

第二我們每個(gè)人都害怕失去，都痛恨失去的感覺(jué)。當(dāng)自己已經(jīng)在某件事情上付出了精力和時(shí)間，甚至于金錢(qián)的時(shí)候，自己就更加不愿意失去它，這也是為什么戀愛(ài)的雙方，當(dāng)面臨分手時(shí)，付出最多的一方反而最不愿意放手的原因。

通過(guò)這個(gè)發(fā)現(xiàn)我們應(yīng)該想到，如果想讓自己的人際關(guān)系變得更好，就需要自己，無(wú)論是面對(duì)新朋友還是老朋友，適當(dāng)?shù)淖屗o予我們力所能及的幫助，各位我說(shuō)的是“力所能及”的幫助，一定是他力所能及范圍之內(nèi)的事情，如果這樣，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系也慢慢變得好了起來(lái)，希望大家關(guān)注我的賬號(hào)：觀點(diǎn)煮心，有不同見(jiàn)解可以評(píng)論區(qū)留言，也可私信交流討論。

最新如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系心得體會(huì)

中學(xué)生如何處理人際關(guān)系心得體會(huì)篇十八

有網(wǎng)友問(wèn)：

在職場(chǎng)中，不管自己如何努力都會(huì)有人排擠自己，這是為什么?

你在工作中，不管你如何認(rèn)真負(fù)責(zé)如何努力，都有人說(shuō)你不好;而你工作就是做得不堪，也有人說(shuō)你好。

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是唯物辯證的道理，就好像一個(gè)再好的人都會(huì)背后有人說(shuō)壞話(huà)，一個(gè)再壞的人也會(huì)有人替他說(shuō)好話(huà)。

如果你只是糾結(jié)于他人的一些看法，說(shuō)明你的人生格局還不夠大，再怎么努力也會(huì)遇到瓶頸。

下面，結(jié)合自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，我說(shuō)說(shuō)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的一些看法。

一、人無(wú)完人，做好自己最重要

職場(chǎng)上，你想讓所有人都對(duì)你滿(mǎn)意，幾乎是不可能的。

因?yàn)槿硕际菑?fù)雜的，表現(xiàn)對(duì)你恭敬之人，背后也可能會(huì)給你捅刀!

我曾經(jīng)就是遇到過(guò)這樣的例子。

當(dāng)初有個(gè)新來(lái)的同事，和我差不多年紀(jì)，因?yàn)樗麑?duì)公司的情況都不太熟悉，所以我處于善意主動(dòng)幫助他許多事。

可有次我被人到領(lǐng)導(dǎo)那邊冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原來(lái)就是這個(gè)新來(lái)的同事去領(lǐng)導(dǎo)那打小報(bào)告的!

我很想不通，就拿這件事質(zhì)問(wèn)他，為啥我對(duì)你這么好，你還要這樣坑我呢?

起初他不承認(rèn)，后來(lái)辯不過(guò)了，就說(shuō)：因?yàn)槲矣X(jué)得你比我優(yōu)秀，嫉妒你所以才這么干。

這件事，對(duì)我的觸動(dòng)真的很大，讓我明白，你對(duì)人好，并無(wú)法換取別人對(duì)你同樣的好。

所以再好的人，你都無(wú)法成為每個(gè)人心中那個(gè)完美的人，其實(shí)你只需要做好自己就可以，問(wèn)心無(wú)愧，對(duì)得起自己。

別人怎么看你、對(duì)你，那真的不是那么重要。

二、“排擠”你的人，也可能是促進(jìn)你成長(zhǎng)之人

有時(shí)候，你覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)同事，老是針對(duì)你，甚至你已經(jīng)把工作做得很不錯(cuò)了，還要對(duì)你挑三揀四。

這種情況下，你會(huì)怎么想呢?

我覺(jué)得你可以體會(huì)下對(duì)方這么做的出發(fā)點(diǎn)，或者說(shuō)挑刺的內(nèi)容是否說(shuō)的有道理，能讓你的工作改善得更好。

因?yàn)槿硕加胁煌娘L(fēng)格，尤其是做領(lǐng)導(dǎo)的，嚴(yán)苛類(lèi)型的也有。他希望幫助你成長(zhǎng)的方式，也許就是所謂的“排擠”你，逼迫你更努力去做。

我以前的老領(lǐng)導(dǎo)就是如此，他總是習(xí)慣對(duì)下屬非常嚴(yán)格，一份報(bào)告如果你稍微不認(rèn)真一點(diǎn)，立即退回重寫(xiě)，但他也不是不講道理地發(fā)脾氣，每次都會(huì)告訴你哪里做得不對(duì)，讓你心服口服。

說(shuō)實(shí)話(huà)，起初我也是非常不適應(yīng)這種管理方式，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡我，故意為難人。但一段時(shí)間之后，我慢慢意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)批評(píng)我的許多事情都是很有道理，我切切實(shí)實(shí)取得了進(jìn)步，而這種進(jìn)步正是在他的罵聲中一點(diǎn)一滴體現(xiàn)出來(lái)的。

可見(jiàn)，我們不要表面地覺(jué)得批評(píng)你、說(shuō)你不好就是“排擠”你，你需要理性去分析和看待，只要有助于你成長(zhǎng)的，那么這樣的“排擠”可以多多益善。

三、你的努力是為了自己，而不是為了做給別人看

提問(wèn)的朋友說(shuō)，無(wú)論自己多么努力總有人排擠自己，所以情緒感到很郁悶。

如果你這個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有想明白，別人說(shuō)幾句壞話(huà)就要否定了自己的努力，那么我覺(jué)得你也太過(guò)于玻璃心了吧!

你努力工作，別人可以影響你的加薪升職，但影響不了的是你能力的增長(zhǎng)，個(gè)人閱歷的增加。

你所有付出的努力，都一定會(huì)在今后某個(gè)時(shí)間給予你回報(bào)。因此，受益的對(duì)象不是別人，而是你自己。

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