最新人員配備情況報(bào)告（通用12篇）

通過寫報(bào)告可以系統(tǒng)地整理和總結(jié)我們所做的工作，為后續(xù)決策提供依據(jù)。寫好一份報(bào)告首先要明確寫作目的和受眾群體。盡管范文是別人的成果，但在學(xué)習(xí)和參考的過程中，我們也可以發(fā)展出自己的獨(dú)特思路和風(fēng)格。

人員配備情況報(bào)告篇一

按照《關(guān)于印發(fā)〈攀枝花市西區(qū)黨政機(jī)關(guān)保密檢查工作實(shí)施方案〉的通知》(攀西委密〔2019〕4號(hào))精神，我局結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)照檢查目錄表，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

為認(rèn)真做好保密機(jī)要工作，我局結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，切實(shí)把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時(shí)的學(xué)習(xí)例會(huì)上，多次強(qiáng)調(diào)做好保密工作的極端重要性，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)保密法》、《國(guó)家工作人員保密守則》等保密工作

規(guī)章制度

為嚴(yán)格保密紀(jì)律，堵塞漏洞，消除隱患，加強(qiáng)機(jī)關(guān)的保密工作，我局成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，加強(qiáng)對(duì)保密工作的了領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，制定了保密工作各項(xiàng)工作制度。一是制定了《西區(qū)安監(jiān)局保密工作制度》，要求所有局機(jī)關(guān)工作人員自覺遵守《中華人民共和國(guó)保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴(yán)守黨和國(guó)家秘密、工作中的秘密。嚴(yán)格做到不把機(jī)密、絕密文件帶回家，不在公共場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)，不向任何無關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，不在機(jī)關(guān)聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上操作與工作無關(guān)的事項(xiàng)，并嚴(yán)格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅(jiān)決不外傳。對(duì)違反保密規(guī)定的人和事，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格制度、嚴(yán)密措施、嚴(yán)明紀(jì)律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對(duì)文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度。對(duì)檔案管理，尤其是密級(jí)文件的管理以及文印保密，計(jì)算機(jī)保密作了嚴(yán)格規(guī)定。辦公室定期對(duì)執(zhí)法各項(xiàng)保密制度進(jìn)行檢查督促，確保局機(jī)關(guān)保密工作制度落到實(shí)處。

為切實(shí)落實(shí)保密制度，做好保密機(jī)要工作，我局采取了以下幾個(gè)方面的措施。

一是嚴(yán)格計(jì)算機(jī)管理。 目前我局所有科室和局領(lǐng)導(dǎo)辦公室都配備了計(jì)算機(jī)，檔案室電腦與政府網(wǎng)絡(luò)信息中心聯(lián)網(wǎng)，每臺(tái)電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻，對(duì)每臺(tái)電腦的軟件進(jìn)行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二是嚴(yán)格文件資料管理。 檔案室是文件資料的加工、儲(chǔ)存場(chǎng)所，為確保文件不隨意外流，我局聘請(qǐng)了1名專職文書人員，負(fù)責(zé)紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對(duì)涉密的文件資料，只準(zhǔn)在機(jī)關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶出機(jī)關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時(shí)加大對(duì)檔案室的日常管理，非工作人員一般不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室，防止機(jī)密外泄。

三是嚴(yán)格會(huì)議管理。 對(duì)于局黨組、行政各類會(huì)議，尤其是對(duì)涉及人事、財(cái)務(wù)商議等涉密的會(huì)議，嚴(yán)格落實(shí)保密措施，遵守保密紀(jì)律。對(duì)于各類會(huì)議，一般指定有關(guān)人員參加，并指定專人作會(huì)議記錄。會(huì)議討論的內(nèi)容，未作出決定待定的、需要保密或一段時(shí)間內(nèi)保密的，不得隨意擴(kuò)散傳播。

四是嚴(yán)格公章管理。 局指定辦公室負(fù)責(zé)對(duì)局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責(zé)任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經(jīng)得分管副職以上的領(lǐng)導(dǎo)同意方可加蓋;所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經(jīng)得局長(zhǎng)同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對(duì)加蓋公章的材料作詳細(xì)登記。

五是嚴(yán)格工作程序。 工作人員不在日常工作手冊(cè)上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項(xiàng)，沒有傳達(dá)義務(wù)的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊(cè)置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機(jī)關(guān)人員不能單獨(dú)留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門。

建設(shè)局保密工作在縣保密委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下和指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號(hào))的文件要求，結(jié)合建設(shè)工作實(shí)際，制定實(shí)施方案和具體措施，在抓落實(shí)上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大干部群眾在新形勢(shì)下的保密法制觀念，充分發(fā)揮保密工作保安全、促發(fā)展的作用。根據(jù)《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關(guān)于在全縣黨政機(jī)關(guān)單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通[2019]19號(hào)的文件精神，我局及時(shí)對(duì)保密工作開展情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

自《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號(hào))的文件下發(fā)后，我們及時(shí)召開保密工作會(huì)議，成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定貫徹實(shí)施方案，確保保密工作落到實(shí)處。落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制，局長(zhǎng)對(duì)建設(shè)局的保密工作負(fù)總責(zé)，劉加順副局長(zhǎng)主抓建設(shè)局保密工作，各股室的負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的保密工作負(fù)主要責(zé)任，并逐一簽定保密工作

責(zé)任書

工作計(jì)劃

隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及，確?，F(xiàn)代化辦公室設(shè)備發(fā)揮應(yīng)有功效，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的管理。及時(shí)制定了計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)保密規(guī)定。筆記本電腦保密管理規(guī)定。國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理規(guī)定。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)(移動(dòng)硬盤、u盤、軟盤、光盤等)保密管理規(guī)定。涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢的保密管理規(guī)定。涉密文件資料的管理制度。

根據(jù)我局股室多，辦公地點(diǎn)分散，管理難度大特點(diǎn)，我們重點(diǎn)加強(qiáng)了局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)辦公樓、檔案室?guī)讉€(gè)要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強(qiáng)文件資料、移動(dòng)硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理。二是加強(qiáng)了辦公場(chǎng)所及周邊環(huán)境安全保密、保衛(wèi)工作，在辦公樓進(jìn)出通道安裝鐵門、鐵窗，落實(shí)按時(shí)鎖門按時(shí)開門制度，堅(jiān)持辦公場(chǎng)所24小時(shí)值班制度。三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實(shí)分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)定期檢查制度。四是在要害部門產(chǎn)部位安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，進(jìn)出人員進(jìn)行實(shí)行24小時(shí)的監(jiān)管。五是辦公室配備了文件粉碎機(jī)，落實(shí)辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。

加強(qiáng)對(duì)保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)和防范能力。一是對(duì)保密要害部門部位涉密人員進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，使明確保密要求，遵守保密規(guī)定，履行保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。對(duì)檔案保管員、文件收發(fā)員、專業(yè)技術(shù)人員等涉密人員上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格、持證上崗。通過培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識(shí)和技能，自覺履行保密責(zé)任和義務(wù)。加強(qiáng)對(duì)涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)保密人員工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監(jiān)督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄。及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)工作發(fā)展。

人員配備情況報(bào)告篇二

公司始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主；全員參與；綜合治理；落實(shí)責(zé)任，消滅違章；改善環(huán)境，持續(xù)發(fā)展的”的安全方針，消防安全工作一直作為公司的一項(xiàng)重要工作，現(xiàn)將2014下半年年度消防安全工作總結(jié)如下：

2、為落實(shí)安全生產(chǎn)消防責(zé)任制，明確重點(diǎn)防火部位，明確重點(diǎn)防火部位負(fù)責(zé)人，督促各部門進(jìn)行每日防火巡查工作，做到自查隱患，排查到位，安全無死角，全員全方位全天候的安全工作作風(fēng)，對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的隱患能整改整改難度較小的當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行整改，對(duì)整改難度較大的或工程較大的要采取必要的安全防范措施，重點(diǎn)監(jiān)管，對(duì)所有的排查或整改記錄要有記錄存檔。

3、六月份重點(diǎn)抓消防的培訓(xùn)教育及應(yīng)急演練，為進(jìn)一步強(qiáng)化危運(yùn)車輛運(yùn)輸人員的安全生產(chǎn)教育，提高抗擊突發(fā)事件應(yīng)變的能力、組織能力，學(xué)會(huì)正確的.處理突發(fā)事件，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，本公司于2014年6月26日下午組織司機(jī)、押運(yùn)員、裝卸員開展一次危險(xiǎn)貨物裝卸突發(fā)事件應(yīng)急救援演練，通過演練，有效地提高了各人員的應(yīng)急救援能力，懂得了演練的意義和重要性，于同月我司也組織全廠員工

學(xué)習(xí)

1、組織安全主任、部門主管對(duì)廠區(qū)、各部門、各崗位進(jìn)行了節(jié)假日（中秋、國(guó)慶節(jié)）前檢查1次、防雷防靜電專項(xiàng)檢查1次，危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸安全檢查1次，關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位檢查3次，防火防爆及消防安全總檢查1次，危險(xiǎn)品安全檢查2次，消防器材設(shè)備安排專人負(fù)責(zé)，檢查每月次，機(jī)動(dòng)車輛安全檢查3次，管理人員日常巡回檢查每日3次，安全巡查（總經(jīng)理抽查）每月5次，6s檢查每周1次，日常各班組檢查每月每天1次，廠區(qū)安全消防巡查每天3次，機(jī)動(dòng)車輛每次出車均由相關(guān)司機(jī)檢查，對(duì)查出的不安全因素及不合格項(xiàng)均下發(fā)隱患整改通知書責(zé)成有關(guān)部門、班組安排專人、專項(xiàng)進(jìn)行了隱患整改和跟蹤驗(yàn)證。

2、下半年發(fā)出隱患整改通知書13張，主要是電器線路安全、設(shè)備機(jī)械安全操作、空桶加蓋及擺放方面的問題較多，針對(duì)此項(xiàng)問題，安全管理人員采取不定時(shí)突擊檢查，班組加強(qiáng)安全操作現(xiàn)場(chǎng)示范培訓(xùn)，將安全檢查結(jié)果與員工個(gè)人考核

成績(jī)

人員配備情況報(bào)告篇三

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。

經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yy(xx的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yy、xx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人員配備情況報(bào)告篇四

（一）人數(shù)。我鎮(zhèn)轄5個(gè)村一個(gè)居委會(huì)，面積平方公里，人口7914人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我鎮(zhèn)現(xiàn)有“三留守人員”總數(shù)2459人，占總?cè)丝诘?1%。其中：留守老人1243人，留守婦女445人，留守兒童771人，分別占總?cè)丝诘?6%、5%、10%。

（二）生存狀態(tài)。

1、關(guān)于農(nóng)村留守老人：

不醫(yī)”的情況很普遍，“小病抗、大病捱”仍是多數(shù)老人的選擇。三是生活質(zhì)量差。目前除部分享受低保的戶有得到扶助外，絕大部分農(nóng)村老年人沒有養(yǎng)老保障，農(nóng)村老人的經(jīng)濟(jì)收入更是少得可憐，除子女少量接濟(jì)外，主要依靠自身勞動(dòng)維持生計(jì)，大多數(shù)留守老人飲食非常簡(jiǎn)單，尤其是留守老人，他們只求溫飽，一日兩餐，生活質(zhì)量較差。

2、關(guān)于農(nóng)村留守婦女：

一是勞動(dòng)強(qiáng)度大。農(nóng)村留守婦女，由于丈夫外出，她們既要照顧孩子，又要贍養(yǎng)老人，既要燒火做飯，又要在田間勞作，有的還外出打零工。忙活、閑活、重活、粗活均壓在她們肩上。二是精神壓力大。由于長(zhǎng)期兩地分居，擔(dān)心夫妻感情疏遠(yuǎn)，擔(dān)心丈夫在城里干活，經(jīng)受不了誘惑而拋妻棄子，遭遇婚姻危機(jī)。三是缺乏安全感。農(nóng)村社會(huì)治安相對(duì)較差，婦女沒有依靠，安全感較差。

3、關(guān)于農(nóng)村留守兒童：

一是感情上缺乏撫慰。留守兒童主要靠信件、電話與父母聯(lián)系，缺乏父母親情。據(jù)調(diào)查有一半以上兒童思念父母，希望父母留在身邊。留守兒童遇到困難和煩惱時(shí)，希望有渠道訴說，有親人安慰，但相應(yīng)的監(jiān)護(hù)人與兒童或多或少存在隔閡，不能完全代替父母。因缺乏父母照顧，多數(shù)留守兒童自制力較差，存在沖撞易怒的問題。二是學(xué)習(xí)上缺乏指導(dǎo)。所調(diào)查兒童均在鎮(zhèn)中心小學(xué)寄宿上學(xué)，放假時(shí)，由于大多數(shù)老人文化程度有限，對(duì)兒童學(xué)習(xí)難以指導(dǎo)。三是行為上缺乏約束。監(jiān)護(hù)人由于主要是隔代監(jiān)護(hù)，對(duì)孩子比較溺愛，又由于農(nóng)活繁忙，無暇照看孩子，與孩子交流少、溝通少，對(duì)孩子約束少，留守兒童行為習(xí)慣欠佳，行為習(xí)慣好的占25%，中等占35%,說慌、打架、沉迷于看電視、游戲等不良現(xiàn)象約占30%。

（一）基本特點(diǎn)。

1、經(jīng)濟(jì)收入水平較低、勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)很大。除部分留守老人享受低保外，絕大多數(shù)老年人沒有養(yǎng)老保障。農(nóng)村留守老人的經(jīng)濟(jì)來源主要依靠自己的勞動(dòng)所得和子女貼補(bǔ)。絕大多數(shù)留守婦女居住自然條件較差，自身知識(shí)水平較低，勞動(dòng)能力較弱，經(jīng)濟(jì)來源主要靠丈夫或子女外出務(wù)工所得。據(jù)了解，80歲左右的留守老人不得不繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，由于子女不在身邊，許多農(nóng)活要請(qǐng)人，成本高，收入低。因農(nóng)村在家勞動(dòng)力少，留守人員在農(nóng)忙時(shí)既難以請(qǐng)到人幫忙也舍不得花錢雇工，致使勞動(dòng)強(qiáng)度極大。

2、生活缺乏相應(yīng)照顧、隔代教育問題突出。由于子女或丈夫不在身邊，日常生活的一些小事，對(duì)農(nóng)村留守老人和留守婦女而言都成為難題。老人隨著年齡的增長(zhǎng)和身體的漸漸衰弱，患病的相應(yīng)增多。婦女隨著勞動(dòng)強(qiáng)度的增大，身體狀況普遍較差。而且，都承擔(dān)著撫育兒女或?qū)O輩的重?fù)?dān)，留守婦女因精力所限，無法專心于對(duì)孩子的教育和照顧，老人因身體較差，識(shí)字不多，無法輔導(dǎo)小孩的學(xué)習(xí)，擔(dān)心學(xué)習(xí)成績(jī)差?？傆X得管理小孩力不從心，對(duì)他們形成較大的心理壓力，隔代教育問題突出。

3、家庭氛圍嚴(yán)重缺失、精神生活非常單調(diào)。近年來，農(nóng)村生活環(huán)境得到了極大改善，但相對(duì)于城市仍有較大差距，特別是農(nóng)村精神文化生活單調(diào)，老人、婦女、兒童這些弱勢(shì)群體更需要精神上的慰藉，但是，子女或丈夫常年外出，留守的老人、婦女、兒童難以享受到親情般的關(guān)愛和家庭氛圍中的溫暖，這很容易使他們感到孤獨(dú)和無助，特別是影響了兒童心身健康發(fā)展，造成部分兒童性格內(nèi)向、孤僻，對(duì)人冷漠，缺乏安全感，具有更加強(qiáng)烈的自卑和逆反心理。同時(shí)，他們與外界的接觸較少，除了電視，基本上沒有別的消遣方式，精神生活異常單調(diào)。

4、醫(yī)療衛(wèi)生條件較差，醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重不足。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村留守人員常年患病率較高，特別是留守老人的患病比率高達(dá)70%以上，許多老人是多病纏身，有的老人多年臥病在床。雖然農(nóng)村合作醫(yī)療加大了對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的投入，但村里醫(yī)療衛(wèi)生條件普遍較差，農(nóng)村仍普遍存在“生不起病、吃不起藥”的情況?！靶〔】?，大病拖”是農(nóng)村相當(dāng)一部分家庭醫(yī)療狀況的真實(shí)寫照。

（二）原因剖析

農(nóng)村留守老年婦女在養(yǎng)老、就醫(yī)、文化生活等方面產(chǎn)生的一系列綜合性問題，原因是復(fù)雜的，多方面的，其中二個(gè)主要因素值得我們關(guān)注和思考。

1、城鄉(xiāng)差距拉大導(dǎo)致人口結(jié)構(gòu)分布失衡。近年來，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，城市面貌發(fā)生了巨大的變化，而農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，城鄉(xiāng)差別進(jìn)一步拉大。我鎮(zhèn)農(nóng)村在交通運(yùn)輸、教育、醫(yī)療、文化生活等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于先進(jìn)地區(qū)和發(fā)達(dá)城市。城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡加快了農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移進(jìn)程，導(dǎo)致了城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)分布不均衡的現(xiàn)象，這是造成農(nóng)村留守人員各種生存問題日趨嚴(yán)峻的根本原因。

2、農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)有待完善?？v向來看，我鎮(zhèn)農(nóng)村社會(huì)保障得到了長(zhǎng)足進(jìn)步，但橫向比較和從現(xiàn)實(shí)需要來看，農(nóng)村針對(duì)留守老人、留守婦女、留守兒童的.社會(huì)化養(yǎng)老、公益醫(yī)療、公共服務(wù)等各種社會(huì)保障體系的建設(shè)是滯后的，農(nóng)村老人能夠享受的社會(huì)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了養(yǎng)老保障的各種需求。缺少針對(duì)特定地域、特殊群體重要社會(huì)民生問題的社會(huì)救助應(yīng)急機(jī)制和規(guī)范有序的服務(wù)措施。

。

“三留守”人員的生存質(zhì)量，關(guān)系到我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定和繁榮發(fā)展。他們面臨的生存困境，需要黨委政府和相關(guān)部門統(tǒng)籌兼顧、循序漸進(jìn)、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并加以解決。

1、加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，不斷改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境。要緊扣國(guó)家對(duì)農(nóng)村的投資政策，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)力度，加快實(shí)施農(nóng)村道路、農(nóng)村能源、農(nóng)田水利等方面的投資建設(shè)進(jìn)程，努力改善農(nóng)村生產(chǎn)條件及農(nóng)民生活環(huán)境。

2、加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)保障機(jī)制建設(shè)，不斷提升留守人員生活質(zhì)量。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于農(nóng)村社會(huì)保障的政策要求，努力推進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療、農(nóng)村養(yǎng)老社會(huì)保障機(jī)制的建立和完善，政府加大對(duì)農(nóng)村社會(huì)保障的財(cái)政投入，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)社會(huì)各界關(guān)心支持改善留守人員的生產(chǎn)和生活條件，建立對(duì)特定區(qū)域、特定人員的救助幫扶機(jī)制，切實(shí)有效地提升留守人員生活質(zhì)量。

3、加快農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，不斷提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投資效益。要徹底解決留守人員問題，就是要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，從根本上改善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)狀況。結(jié)合鎮(zhèn)情，就是要大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)渠道，拓寬投資門路，吸引外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，共同致力于發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，實(shí)現(xiàn)“人回家鄉(xiāng)、情注故里、福滿家園”的美好愿景。

人員配備情況報(bào)告篇五

按照《關(guān)于印發(fā)〈攀枝花市西區(qū)黨政機(jī)關(guān)保密檢查工作實(shí)施方案〉的通知》(攀西委密〔〕4號(hào))精神，我局結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)照檢查目錄表，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)保密教育，提高思想認(rèn)識(shí)

為認(rèn)真做好保密機(jī)要工作，我局結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，切實(shí)把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時(shí)的學(xué)習(xí)例會(huì)上，多次強(qiáng)調(diào)做好保密工作的極端重要性，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)保密法》、《國(guó)家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、區(qū)保密工作有關(guān)文件會(huì)議精神等。對(duì)辦公室檔案管-理-員、文書收發(fā)、打字員等加強(qiáng)保密教育，加強(qiáng)做好保密工作的檢查督促，促進(jìn)全體工作人員提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感。同時(shí)，進(jìn)一步明確了涉密人員對(duì)文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則，真正實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度

為嚴(yán)格保密紀(jì)律，堵塞漏洞，消除隱患，加強(qiáng)機(jī)關(guān)的保密工作，我局成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，加強(qiáng)對(duì)保密工作的了領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，制定了保密工作各項(xiàng)工作制度。一是制定了《西區(qū)安監(jiān)局保密工作制度》，要求所有局機(jī)關(guān)工作人員自覺遵守《中華人民共和國(guó)保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴(yán)守黨和國(guó)家秘密、工作中的秘密。嚴(yán)格做到不把機(jī)密、絕密文件帶回家，不在公共場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)，不向任何無關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，不在機(jī)關(guān)聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上操作與工作無關(guān)的事項(xiàng)，并嚴(yán)格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅(jiān)決不外傳。對(duì)違反保密規(guī)定的人和事，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格制度、嚴(yán)密措施、嚴(yán)明紀(jì)律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對(duì)文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度。對(duì)檔案管理，尤其是密級(jí)文件的管理以及文印保密，計(jì)算機(jī)保密作了嚴(yán)格規(guī)定。辦公室定期對(duì)執(zhí)法各項(xiàng)保密制度進(jìn)行檢查督促，確保局機(jī)關(guān)保密工作制度落到實(shí)處。

三、落實(shí)各項(xiàng)措施，確保機(jī)密安全

為切實(shí)落實(shí)保密制度，做好保密機(jī)要工作，我局采取了以下幾個(gè)方面的措施。

一是嚴(yán)格計(jì)算機(jī)管理。目前我局所有科室和局領(lǐng)導(dǎo)辦公室都配備了計(jì)算機(jī)，檔案室電腦與政府網(wǎng)絡(luò)信息中心聯(lián)網(wǎng)，每臺(tái)電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻，對(duì)每臺(tái)電腦的軟件進(jìn)行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二是嚴(yán)格文件資料管理。檔案室是文件資料的加工、儲(chǔ)存場(chǎng)所，為確保文件不隨意外流，我局聘請(qǐng)了1名專職文書人員，負(fù)責(zé)紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對(duì)涉密的文件資料，只準(zhǔn)在機(jī)關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶出機(jī)關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時(shí)加大對(duì)檔案室的日常管理，非工作人員一般不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室，防止機(jī)密外泄。

三是嚴(yán)格會(huì)議管理。對(duì)于局黨組、行政各類會(huì)議，尤其是對(duì)涉及人事、財(cái)務(wù)商議等涉密的會(huì)議，嚴(yán)格落實(shí)保密措施，遵守保密紀(jì)律。對(duì)于各類會(huì)議，一般指定有關(guān)人員參加，并指定專人作會(huì)議記錄。會(huì)議討論的內(nèi)容，未作出決定待定的、需要保密或一段時(shí)間內(nèi)保密的，不得隨意擴(kuò)散傳播。

四是嚴(yán)格公章管理。局指定辦公室負(fù)責(zé)對(duì)局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責(zé)任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經(jīng)得分管副職以上的領(lǐng)導(dǎo)同意方可加蓋;所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經(jīng)得局長(zhǎng)同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對(duì)加蓋公章的材料作詳細(xì)登記。

五是嚴(yán)格工作程序。工作人員不在日常工作手冊(cè)上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項(xiàng)，沒有傳達(dá)義務(wù)的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊(cè)置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機(jī)關(guān)人員不能單獨(dú)留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門。

人員配備情況報(bào)告篇六

科學(xué)、準(zhǔn)確界定涉密人員，嚴(yán)格履行資格審查和保密承諾等有關(guān)涉密人員的基本管理制度，是加強(qiáng)涉密人員管理的前提和關(guān)鍵，對(duì)于強(qiáng)化涉密人員的保密責(zé)任，明確保密工作重點(diǎn)，增強(qiáng)保密管理的針對(duì)性和有效性，具有非常重要的意義。本期“特別策劃”以“涉密人員管理”為題，希望進(jìn)一步推動(dòng)涉密人員管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

涉密人員是保密管理的基本對(duì)象。對(duì)涉密人員有效管理的前提，是準(zhǔn)確界定涉密人員。要做好這項(xiàng)工作，首先要準(zhǔn)確理解涉密人員的概念，進(jìn)而明確涉密人員確定的基準(zhǔn)和程序等相關(guān)問題。

涉密人員的概念

1988年9月5日通過的保密法，對(duì)涉密人員沒有作出明確的規(guī)定。工作中雖然普遍使用了這一提法，但在嚴(yán)格意義上，涉密人員并不是一個(gè)法律概念，有關(guān)涉密人員的確定也還不是法律問題，只見于學(xué)理探討和制度實(shí)踐。，修訂后的保密法確立了涉密人員管理的基本制度，其中，第三十五條第一款規(guī)定，在涉密崗位工作的人員簡(jiǎn)稱涉密人員;第二款規(guī)定，任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查;第三款規(guī)定，涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。這三款規(guī)定都涉及涉密人員的確定問題，是準(zhǔn)確理解涉密人員基本內(nèi)涵的法律依據(jù)。

1.涉密人員的基本特征。按照保密法的規(guī)定，涉密人員的基本特征可以簡(jiǎn)單概括為：在涉密崗位工作、通過崗前審查、具備一定能力條件。如果更為深入地分析，可以從兩個(gè)方面把握涉密人員的特征。一是涉密人員依職責(zé)處理國(guó)家秘密。涉密人員與涉密崗位密切相關(guān)，是否在涉密崗位工作是認(rèn)定涉密人員的實(shí)質(zhì)條件。二是涉密人員具備涉密資格。由于涉密崗位的特殊性，在任職資格條件上，涉密崗位工作人員應(yīng)當(dāng)區(qū)別于非涉密崗位工作人員。這種區(qū)別即體現(xiàn)在是否具備涉密資格。涉密資格是在涉密崗位工作的“準(zhǔn)入條件”，即不但應(yīng)當(dāng)具備涉密崗位要求的特定工作能力和條件，還應(yīng)當(dāng)通過專門程序的審查，獲得對(duì)相關(guān)能力和條件的法定認(rèn)可。

2.與相關(guān)概念的區(qū)別。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員的概念與其他一些常見類似概念是應(yīng)作出明確區(qū)分的。

一是與接觸、知悉國(guó)家秘密的人員的區(qū)別。在過去的實(shí)踐中，通常把涉密人員界定為接觸、知悉國(guó)家秘密的人員，一些地區(qū)和部門的制度實(shí)踐也支持了這種觀點(diǎn)。這種理解和做法，在工作中產(chǎn)生的主要問題是：涉密人員劃定范圍往往過寬，導(dǎo)致一些管理措施根本無法實(shí)施或者難以有效落實(shí)。這也是長(zhǎng)期以來涉密人員管理的癥結(jié)所在。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員與接觸、知悉國(guó)家秘密的人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。在內(nèi)涵上，涉密人員與涉密崗位直接相關(guān)，即所謂“以崗定人”，是否屬于涉密人員取決于是否在涉密崗位工作;接觸、知悉國(guó)家秘密的人員，則屬于“以事定人”，凡接觸、知悉國(guó)家秘密的，都屬于這一概念的指稱范圍。在外延上，涉密人員的范圍小于接觸、知悉國(guó)家秘密人員的范圍，涉密人員必然是接觸、知悉國(guó)家秘密的人員，但接觸、知悉國(guó)家秘密的人員并不都屬于涉密人員。

從上述概念的區(qū)別引申而言，在保密法作出規(guī)定后，涉密人員應(yīng)當(dāng)成為“人”的保密管理的首要對(duì)象，保密管理的策略措施應(yīng)當(dāng)以此為基點(diǎn)而展開。接觸、知悉國(guó)家秘密人員作為一種寬泛的指稱，并無實(shí)際的法律價(jià)值，如果繼續(xù)作為特定概念存在，其意義和作用應(yīng)當(dāng)在于，圈定涉密人員之外其他需要采取保密管理措施的人員范圍。具體而言，主要應(yīng)當(dāng)用于指稱在黨政機(jī)關(guān)和涉密單位非涉密崗位工作，因工作需要接觸、知悉國(guó)家秘密的人員。對(duì)這部分人員，應(yīng)當(dāng)采取與涉密人員有所區(qū)別的保密措施，如簽訂保密承諾書等一般性的保密管理措施，即可以滿足國(guó)家秘密保護(hù)的客觀需要。

二是與承擔(dān)保密義務(wù)的人員的區(qū)別。承擔(dān)保密義務(wù)的人員，其義務(wù)是特定義務(wù)，區(qū)別于憲法和保密法規(guī)定的一般保密義務(wù)，普通公民因此并不屬于承擔(dān)特定保密義務(wù)的人員。特定保密義務(wù)來源一般包括兩種：一種是法定義務(wù)，即來自于職責(zé)、職務(wù)要求的保密義務(wù)，涉密人員承擔(dān)的即為此種義務(wù);一種是約定義務(wù)，即因受委托從事涉密業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的保密義務(wù)，如一些非國(guó)有企業(yè)和社會(huì)中介組織，接受政府部門或國(guó)有企業(yè)委托，從事特定涉密活動(dòng)而應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。從邏輯上講，承擔(dān)保密義務(wù)的人員當(dāng)然包括涉密人員，但以內(nèi)涵而論，把涉密人員視為承擔(dān)保密義務(wù)的人員，弱化了其所承擔(dān)保密義務(wù)的職責(zé)性特征。在這個(gè)意義上，將承擔(dān)保密義務(wù)的人員定義為受委托從事涉密業(yè)務(wù)而承擔(dān)保密義務(wù)的.人員，可以較好地與涉密人員作出區(qū)分。

涉密人員的確定基準(zhǔn)

從保密法的規(guī)定來看，涉密人員確定的關(guān)鍵是涉密崗位的確定。因此，可以說，涉密人員的確定在很大程度上已轉(zhuǎn)化為涉密崗位的確定問題，涉密崗位成為確定涉密人員的基準(zhǔn)，涉密崗位的密級(jí)和數(shù)量將決定涉密人員的密級(jí)和數(shù)量，兩者成正相關(guān)的關(guān)系。

1.涉密崗位的理解。涉密崗位，是根據(jù)機(jī)關(guān)單位授權(quán)，履行國(guó)家秘密產(chǎn)生、保管、使用、處理職責(zé)的崗位。以涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)及頻度為劃分標(biāo)準(zhǔn)，涉密崗位包括三類：經(jīng)常性涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的為核心涉密崗位，經(jīng)常性涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的為重要涉密崗位，經(jīng)常性涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的為一般涉密崗位。在上述涉密崗位工作的人員，分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。

2.涉密崗位的確定?？傮w上，應(yīng)當(dāng)貫徹“最小化”原則，即按照“工作必需”規(guī)劃和設(shè)定涉密崗位的數(shù)量及密級(jí)。具體而言，可以根據(jù)保密法關(guān)于國(guó)家秘密范圍有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)單位編制規(guī)定(如三定方案)，按照產(chǎn)生、保管、使用、處理國(guó)家秘密的數(shù)量、密級(jí)和頻度，確定涉密崗位。在實(shí)踐操作層面，確定涉密崗位可依據(jù)以下兩個(gè)原則。

一是依保密要害部門部位確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的基本原則。保密要害部門部位是集中存儲(chǔ)、產(chǎn)生、使用、處理國(guó)家秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，與涉密崗位具有相同的性質(zhì)和特點(diǎn)，差別僅在于，保密要害部門部位的空間范圍和場(chǎng)所更大，可以基本覆蓋涉密崗位設(shè)定的范圍，因而，大多數(shù)涉密崗位可以在保密要害部門部位之內(nèi)設(shè)定。

保密要害部門部位管理是目前已經(jīng)制度化而且相對(duì)成熟的管理手段，在制度和實(shí)踐兩個(gè)層面，已經(jīng)積累了比較成熟的做法和經(jīng)驗(yàn)。依據(jù)保密要害部門部位設(shè)定涉密崗位，不僅有利于機(jī)關(guān)單位明確保密管理重點(diǎn)，縮小管理范圍，更重要的是有利于形成層級(jí)化、規(guī)范化的內(nèi)部保密管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)人員、場(chǎng)所、載體的精確化管理。

二是依國(guó)家秘密事項(xiàng)范圍確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的輔助原則。不同機(jī)關(guān)單位在工作性質(zhì)和工作職責(zé)上的差異，決定了國(guó)家秘密流轉(zhuǎn)范圍和流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)有很大不同，涉密崗位的設(shè)置因此不會(huì)完全集中在保密要害部門部位。在此情況下，還應(yīng)當(dāng)按照保密法和保密事項(xiàng)范圍的規(guī)定，采取“依事定崗”的方式，確定涉密崗位。具體來講，對(duì)于涉密程度低、保密工作任務(wù)相對(duì)較輕的機(jī)關(guān)單位，涉密崗位應(yīng)限定于保密要害部門部位范圍之內(nèi);對(duì)于涉密程度高、保密工作任務(wù)重的機(jī)關(guān)單位，涉密崗位具有一定的分散性，可能涉及多個(gè)工作部門和工作環(huán)節(jié)，在依據(jù)保密要害部門部位確定涉密崗位的同時(shí)，還應(yīng)以“依事定崗”作為輔助原則，來確定其他涉密崗位。這樣，基本可以防止在確定涉密崗位上出現(xiàn)遺漏。

總體而言，采取“以崗定人”的方法確定涉密人員，相對(duì)于“以事定人”的方法，更容易相對(duì)精確地劃定涉密人員范圍，為涉密人員有效管控奠定了重要前提。同時(shí)，由于“以崗定人”的制度設(shè)計(jì)，在具體實(shí)施上有比較成熟的制度基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可供借鑒和利用，具有可操作性，是解決涉密人員管理問題的一條基本現(xiàn)實(shí)路徑。

涉密人員的確定程序

涉密人員是保密法規(guī)定的具有特定權(quán)利義務(wù)的法定主體。為確保涉密人員具備法定性和權(quán)威性，涉密人員的確定應(yīng)當(dāng)通過一定程序予以實(shí)現(xiàn)。這一程序包括兩個(gè)組成部分：一是涉密崗位確定程序，二是涉密資格審查程序。這兩個(gè)程序具有相對(duì)獨(dú)立性，在涉密人員確定程序中發(fā)揮著不同功能。

1.涉密崗位確定程序。類似于一種前置程序，即在具體確定涉密人員之前，應(yīng)通過特定程序?qū)ι婷軑徫贿M(jìn)行確定，為涉密人員的具體確定提供基本依據(jù)。沒有按照法定程序確定的涉密崗位，將可能導(dǎo)致涉密人員范圍確定的隨意性和易變性。而涉密崗位確定程序至少應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面內(nèi)容：涉密崗位的確定依據(jù)、確定權(quán)限、確定主體，涉密崗位的審批、撤銷、變更和備案等。其中，最重要的是制定涉密崗位目錄，明確涉密崗位數(shù)量及其相應(yīng)密級(jí)。

2.涉密資格審查程序。涉密崗位明確設(shè)定后，可“對(duì)號(hào)入座”確定涉密人員。為此，需要建立涉密資格審查程序。由于涉密崗位已先期確立，涉密資格審查程序?qū)嶋H成為涉密人員確定的主要程序。通過涉密資格審查的人員，可以授予在涉密崗位工作的涉密資格，涉密人員的確定也即告完成。在制度設(shè)計(jì)上，這一審查程序主要包括以下一些內(nèi)容：涉密資格審查主體、審查內(nèi)容、審查方式，涉密資格授予、登記、撤銷、變更等。在此方面，國(guó)外有較多成熟的立法例可供借鑒。

根據(jù)保密法的立法精神，對(duì)所有涉及國(guó)家秘密的人員采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ芄芾泶胧┦菍?shí)現(xiàn)國(guó)家秘密全面保護(hù)的應(yīng)有之義。問題的重點(diǎn)在于，在保密資源有限的條件下，對(duì)作為保密管理對(duì)象的“人”而言，應(yīng)制定區(qū)別化的管理策略，針對(duì)不同群體類型，采取不同管理措施，以集約保密資源，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)保護(hù)。在保密法中，對(duì)涉密人員管理已有明確的制度性規(guī)定，但對(duì)于接觸、知悉國(guó)家秘密人員，承擔(dān)保密義務(wù)人員的管理還沒有涉及。在這方面，應(yīng)當(dāng)在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，不斷加以完善。

人員配備情況報(bào)告篇七

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦和國(guó)辦的通知精神，下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整黨政機(jī)關(guān)汽車配備使用標(biāo)準(zhǔn)的通知》。省紀(jì)委、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳為嚴(yán)肅紀(jì)律，剎住黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置、更換小汽車的不正之風(fēng)，重申了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)小汽車配備使用管理的通知》。市委、市政府及時(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)了兩個(gè)通知精神，對(duì)我市的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位配備的小汽車進(jìn)行了全面清理。

我市的清理小汽車工作遵循了堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于叫真的原則，使清理工作達(dá)到了底數(shù)清，情況實(shí)，收效大的要求。目前，從清理出的70臺(tái)小汽車的基本情況看，主要都屬于特殊公務(wù)用車配備，其中，68臺(tái)“三證”具全，都有省政府的專控汽車準(zhǔn)購(gòu)證。在這68臺(tái)車中排氣量在3.0以下，價(jià)格在35萬元以上的有15臺(tái)，這15臺(tái)車中屬自收自支事業(yè)單位的3臺(tái)；頂債的1臺(tái)；中直單位1臺(tái)；旅行車2臺(tái)，在這次清查范圍內(nèi)的8臺(tái)。另外還有2臺(tái)屬單位私購(gòu)，沒有有關(guān)手續(xù)。其中，市公安局城管分局、立山區(qū)檢察院各一臺(tái)?，F(xiàn)一臺(tái)車已于20xx年5月賣出；另一臺(tái)封存待賣。

人員配備情況報(bào)告篇八

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦和國(guó)辦的通知精神，下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整黨政機(jī)關(guān)汽車配備使用標(biāo)準(zhǔn)的通知》。省紀(jì)委、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳為嚴(yán)肅紀(jì)律，剎住黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置、更換小汽車的不正之風(fēng)，重申了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)小汽車配備使用管理的通知》。市委、市政府及時(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)了兩個(gè)通知精神，對(duì)我市的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位配備的小汽車進(jìn)行了全面清理。

這次接到省紀(jì)委傳真電報(bào)《關(guān)于報(bào)送黨政機(jī)關(guān)配備使用超標(biāo)準(zhǔn)小汽車情況的緊急通知》后，我們立即召開會(huì)議，認(rèn)真研究，要求購(gòu)買超標(biāo)準(zhǔn)小汽車的單位，對(duì)本單位的超標(biāo)準(zhǔn)車輛進(jìn)行了重新自查、上報(bào)，在此基礎(chǔ)上，我們又逐臺(tái)進(jìn)行了核對(duì)，確保了這次上報(bào)材料的真實(shí)可信。對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)的小汽車進(jìn)行了認(rèn)真整改。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

我們按照中紀(jì)委和省紀(jì)委的要求，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視第二次清理小汽車工作，責(zé)成市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)主抓這項(xiàng)工作，并對(duì)清理工作進(jìn)行了具體的要求，明確了清理的時(shí)間和范圍，主要是對(duì)1999年6月15日之后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位購(gòu)買小汽車情況進(jìn)行清理，同時(shí)要求有關(guān)責(zé)任部門必須認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)規(guī)定，把清理工作抓準(zhǔn)、抓實(shí)、抓好。為了認(rèn)真落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，市紀(jì)委將清理小汽車工作列入到全市反腐敗抓源頭防范的專項(xiàng)治理工作中，同時(shí)從市紀(jì)委黨風(fēng)一室和市財(cái)政局政府采購(gòu)辦公室抽調(diào)了四名工作員，成立了清理黨政機(jī)關(guān)超標(biāo)準(zhǔn)配備小汽車辦公室，市財(cái)政局為主要責(zé)任部門，與市紀(jì)委黨風(fēng)一室共同負(fù)責(zé)全部清理工作。由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，指導(dǎo)工作力度大，清理辦公室的同志增強(qiáng)信心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，想方設(shè)法，千方百計(jì)，克服上報(bào)情況不準(zhǔn)，有關(guān)單位資料不全等困難，使清理工作按時(shí)完成。

二、工作到位

為了把清理工作真正落到實(shí)處，我們立足自查自糾，注意上下結(jié)合，重點(diǎn)摸清底數(shù)，具體分三個(gè)階段進(jìn)行工作。第一階段是進(jìn)行發(fā)動(dòng)，自查自報(bào)。一是xx年11月20日以市紀(jì)委、監(jiān)察局、財(cái)政局三家名義轉(zhuǎn)發(fā)了遼委辦發(fā)[1999]22號(hào)和遼紀(jì)發(fā)[xx]12號(hào)文件，要求各部門和各單位嚴(yán)格按照文件規(guī)定立即組織自檢自查。二是召開了全市的動(dòng)員大會(huì)，市直各部門和各縣117個(gè)單位參加會(huì)議，提高了各單位對(duì)清理小汽車工作的認(rèn)識(shí)。三是限時(shí)要求各部門在xx年11月28日前將各單位自檢自查報(bào)告和《鞍山市自查自糾超標(biāo)準(zhǔn)小汽車情況表》上報(bào)清理辦公室。一共有120個(gè)單位上報(bào)了自查報(bào)告和《自查情況表》。第二階段是組織調(diào)查，摸清底數(shù)。在各單位自清自查的同時(shí)，清理辦公室的同志相繼做了兩項(xiàng)調(diào)查摸底工作。一是三次到市交警支隊(duì)車輛管理科，查閱了1999年6月15日以后車輛初次發(fā)照登記表，并對(duì)有關(guān)排氣量在2.0以上，價(jià)格在25萬元以上的小汽車進(jìn)行登記。二是兩次到市控購(gòu)辦公室和市政府采購(gòu)辦公室查閱摘抄《行政、事業(yè)單位政府采購(gòu)調(diào)撥單》和《鞍山市小汽車定編通知單》。通過兩個(gè)方面的摸底初步摸出排氣量在2.0以上、價(jià)格在25萬元以上的小汽車68臺(tái)。第三階段上下溝通，具體核實(shí)。根據(jù)我們調(diào)查摸底的情況，通過各種渠道逐臺(tái)進(jìn)行核實(shí)。首先我們對(duì)涉及到的單位，逐家認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題再進(jìn)一步詳細(xì)落實(shí)。xx年3月20日和4月9日以市紀(jì)委和市監(jiān)察局名義向114個(gè)單位下發(fā)了重新自查自糾通知，明確規(guī)定不論是哪個(gè)單位，都要實(shí)事求是的進(jìn)行登記上報(bào)，如果繼續(xù)有隱瞞不報(bào)的情況，一經(jīng)查出要追究當(dāng)事人和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時(shí)要求在新上報(bào)的自查報(bào)告中除了加蓋單位公章外，“一把手”一定要過目簽字承擔(dān)責(zé)任。其次為了使工作更深、更細(xì)、更準(zhǔn)，我們對(duì)摸底摸出的超標(biāo)車輛和自查出的超標(biāo)車輛，要求車屬單位提供“三證”復(fù)印件進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，即《遼寧省專控汽車準(zhǔn)購(gòu)證》、《機(jī)動(dòng)車統(tǒng)一銷售發(fā)票》、《行政、事業(yè)單位政府采購(gòu)調(diào)發(fā)單位》或《鞍山市小汽車定編通知單》。

三、效果明顯

我市的清理小汽車工作遵循了堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于叫真的原則，使清理工作達(dá)到了底數(shù)清，情況實(shí)，收效大的要求。目前，從清理出的70臺(tái)小汽車的基本情況看，主要都屬于特殊公務(wù)用車配備，其中，68臺(tái)“三證”具全，都有省政府的?？仄嚋?zhǔn)購(gòu)證。在這68臺(tái)車中排氣量在3.0以下，價(jià)格在35萬元以上的有15臺(tái)，這15臺(tái)車中屬自收自支事業(yè)單位的3臺(tái)；頂債的1臺(tái)；中直單位1臺(tái)；旅行車2臺(tái)，在這次清查范圍內(nèi)的8臺(tái)。另外還有2臺(tái)屬單位私購(gòu)，沒有有關(guān)手續(xù)。其中，市公安局城管分局、立山區(qū)檢察院各一臺(tái)?，F(xiàn)一臺(tái)車已于xx年5月賣出；另一臺(tái)封存待賣。

人員配備情況報(bào)告篇九

20-年5月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理納入了規(guī)范化、制度化軌道以來，對(duì)遏制編外用工無序過快增長(zhǎng)、控制因人設(shè)崗隨意進(jìn)人、規(guī)范日常管理等方面發(fā)揮了積極的作用，現(xiàn)將此次專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)如下。

???1、絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門都能認(rèn)真對(duì)待此次編外用工專項(xiàng)檢查，但也有少數(shù)單位未報(bào)送自查材料，如教育系統(tǒng)中小學(xué)幼兒園、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療事業(yè)單位以及交通系統(tǒng)事業(yè)單位。

???2、編外用工計(jì)劃申報(bào)、審批、公開招聘相關(guān)制度執(zhí)行較好，絕大多數(shù)單位能夠做到先審批后使用，但也有超計(jì)劃控制數(shù)使用的情況，如：縣公安局核定數(shù)752名，實(shí)際聘用編外人員898人；縣環(huán)保局核定數(shù)32名，實(shí)際聘用編外人員43人；縣總工會(huì)核定數(shù)5人，實(shí)際聘用編外人員9人；縣質(zhì)監(jiān)局核定數(shù)6人，實(shí)際聘用編外人員26人；縣體育局核定數(shù)2人，實(shí)際聘用編外人員6人；縣供銷合作聯(lián)社核定數(shù)2名，實(shí)際聘用編外人員3人；縣礦資辦核定數(shù)2名，實(shí)際聘用編外人員6人；梅溪鎮(zhèn)、溪龍鄉(xiāng)、報(bào)福鎮(zhèn)、章村鎮(zhèn)各超計(jì)劃數(shù)1名。

???3、人才（勞務(wù)）派遣制度未得到較好的執(zhí)行，大多數(shù)行政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位，未將編外人員移交派遣機(jī)構(gòu)，仍然自行簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，勞動(dòng)合同（協(xié)議）存在不規(guī)范的地方，為今后勞務(wù)糾紛埋下隱患。

???4、檢查中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一，年平均每人發(fā)放3-4萬元的有24家、4-5萬元的有19家，5萬元以上的有6家，主要原因有兩個(gè)方面：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對(duì)編外用工經(jīng)費(fèi)待遇相關(guān)條款的理解掌握不同，有的就高不就低，全部按照上年度我縣在崗職工（含私營(yíng)企業(yè)）平均工資的1.5倍執(zhí)行，有的內(nèi)部平均主義、“大鍋飯”，未按照崗位特點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、難易程度、貢獻(xiàn)大小適當(dāng)拉開差距（檢查中發(fā)現(xiàn)報(bào)酬發(fā)放高的7萬多元，如皈山鄉(xiāng)人均75000元，少的在2萬元以下，如農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)人均18000元）；二是制度出臺(tái)以前，有的單位編外用工的待遇已經(jīng)比較高，特別是擔(dān)心專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的崗位、專業(yè)技術(shù)水平高的人員留不住，造成待遇一時(shí)降不下來。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)執(zhí)行不一，有的部分交納，有的全部交納。住房公積金也沒有統(tǒng)一的明確標(biāo)準(zhǔn)，高低不一（檢查中發(fā)現(xiàn)單位承擔(dān)部分150—600元不等），有的未交納。

????5、大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有按照制度要求制訂內(nèi)部編外人員管理的相關(guān)規(guī)章制度，存在著內(nèi)部管理隨意性大、考核獎(jiǎng)懲不明確、清退解聘不到位等現(xiàn)象。

????6、編外用工管理以及監(jiān)督檢查涉及機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力社保、紀(jì)檢監(jiān)察以及各主管部門和用人單位等，各部門、各環(huán)節(jié)之間合力作用發(fā)揮不夠充分。

???（一）修訂下發(fā)了《安吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》，重點(diǎn)重申并修改完善了以下幾個(gè)方面：

???1、重申編外用工計(jì)劃申請(qǐng)審批制度，嚴(yán)格實(shí)行公開招聘，招聘信息必須在公共媒體予以公布。

2、重點(diǎn)完善編外用工經(jīng)費(fèi)待遇相關(guān)內(nèi)容，具體為：

????機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員年平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、福利）根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，由縣財(cái)政局、縣人力社保局定期聯(lián)合公布。機(jī)關(guān)事業(yè)單位須根據(jù)編外用工計(jì)劃控制數(shù)和實(shí)有人數(shù)確定編外用工工資總額（實(shí)有人數(shù)少于計(jì)劃控制數(shù)的以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)），各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門以及全額撥款事業(yè)單位報(bào)縣財(cái)政、人力社保部門備案審核；差額撥款以及自收自支事業(yè)單位報(bào)主管部門備案審核。用人單位須在核定的工資總額內(nèi)根據(jù)崗位特點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、難易程度、貢獻(xiàn)大小等情況適當(dāng)拉開差距，最高者不超過執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，最低者不得少于當(dāng)年我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在工資總額外，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)崗位聘用的具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇，在報(bào)經(jīng)縣人力社保部門對(duì)崗位的匹配性以及任職資格的真實(shí)性審核確認(rèn)的基礎(chǔ)上，當(dāng)年個(gè)人年度考核合格以上者可一次性發(fā)給一定數(shù)額的崗位津貼（年度考核合格者，崗位津貼控制在年平均工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的20%以內(nèi)；年度考核優(yōu)秀者，崗位津貼控制在年平均工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的30%以內(nèi)）；編外駕駛員行車補(bǔ)貼參照正式駕駛標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

確實(shí)保障編外人員的合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，用人單位須為編外人員按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門以及下屬事業(yè)單位，應(yīng)結(jié)合實(shí)際制定本系統(tǒng)、本單位的編外用工管理規(guī)章制度，報(bào)縣紀(jì)委（監(jiān)察局）備案；切實(shí)加強(qiáng)編外人員的考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的（不超過編外人員總數(shù)的15%）給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)基本合格者實(shí)行批評(píng)教育、限期改正，對(duì)不合格者予以解聘；男滿60周歲、女滿55周歲的編外人員以及違反機(jī)關(guān)效能被查實(shí)的及時(shí)予以解聘；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不得返聘，確因工作需要，需報(bào)聯(lián)席會(huì)議審核批準(zhǔn)。

4、加強(qiáng)縣政府同意利用國(guó)有資產(chǎn)或單位自行出資設(shè)立的國(guó)有企業(yè)用工管理，依照本細(xì)則相關(guān)規(guī)定，由縣國(guó)資部門牽頭制定相關(guān)規(guī)章制度，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）抓好制度的落實(shí)。一是督促超計(jì)劃數(shù)用人單位做好清退工作；二是下大力氣推進(jìn)人才（勞務(wù)）派遣工作；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門限期將本單位本系統(tǒng)編外用工管理相關(guān)制度上報(bào)縣紀(jì)委備案審核；四是各用工單位必須在4月中旬以前按有關(guān)規(guī)定報(bào)批工資總額，縣財(cái)政、縣人力社保以及各主管部門要把好審核關(guān)；五是財(cái)政、審計(jì)等部門要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，縣財(cái)政國(guó)庫集中支付中心（會(huì)計(jì)核算中心）要加強(qiáng)編外人員工資報(bào)酬支出單據(jù)審核，對(duì)不符合規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。

（三）縣國(guó)資部門要及時(shí)牽頭制定國(guó)有企業(yè)用工規(guī)范性制度，并抓好落實(shí)。

人員配備情況報(bào)告篇十

什么是超職數(shù)配備干部?為什么要整治呢?如下是給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。

一、市委重視，壓實(shí)整改責(zé)任

作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點(diǎn)之一，部長(zhǎng)親自調(diào)度，多次召開推進(jìn)會(huì)，督促超配單位整改，對(duì)消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實(shí)責(zé)任。

二、調(diào)研分析，實(shí)行臺(tái)賬管理

全面分析每一個(gè)超配干部的超配原因，區(qū)別超配實(shí)際情況，制定針對(duì)性整改方案和《整改計(jì)劃表》，建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺(tái)賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級(jí)并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機(jī)，拓展消化渠道，加大消化力度，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)整改。兩年來，通過提拔或平級(jí)交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀(jì)免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo)

實(shí)行周調(diào)度、月統(tǒng)計(jì)、季報(bào)告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過報(bào)表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報(bào)一次后期消化初步安排。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)審制度，對(duì)超配單位的干部選拔任用方案從嚴(yán)預(yù)審，制定預(yù)審工作的請(qǐng)示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預(yù)審程序。對(duì)提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制

超職數(shù)配備干部整改工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強(qiáng)調(diào)三個(gè)明確：明確紀(jì)律要求、明確主體責(zé)任、明確問責(zé)方式，確保三超兩亂 問題不重現(xiàn)，不反彈。

余名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。

針對(duì)有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級(jí)自查、重點(diǎn)抽查等方式，核查所轄地方和單位實(shí)際配備干部情況，并登記造冊(cè)。二季度，中組部會(huì)同中央編辦和國(guó)家公務(wù)員局，組織專門核查組，采取對(duì)賬審核(主要是核對(duì)四本賬，即組織人事部門的干部名冊(cè)、機(jī)構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會(huì)保障部門的工資審核清單、財(cái)政部門的工資發(fā)放清單)和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各地各單位自查情況逐一復(fù)查。據(jù)此，全面掌握了全國(guó)31個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)、333個(gè)市(地、州、盟)，122個(gè)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。

針對(duì)有的地方和單位機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律意識(shí)淡薄、頂風(fēng)超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴(yán)格控制增量。一是嚴(yán)明紀(jì)律。各地各單位堅(jiān)決貫徹《通知》中關(guān)于未消化前不得新配備干部的要求，對(duì)各種違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴(yán)格審核。實(shí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時(shí)，要在動(dòng)議后將工作方案報(bào)送上一級(jí)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)預(yù)審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實(shí)行特殊情況配備干部事前報(bào)告制度，明確規(guī)定因軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，要書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴(yán)厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報(bào)告兩評(píng)議和主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。

針對(duì)有的地方新人不理舊賬拉長(zhǎng)戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責(zé)任機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務(wù)。一是突出重點(diǎn)。要求各地各單位重點(diǎn)解決副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題。市縣兩級(jí)實(shí)行整改時(shí)限階梯制度：即超配的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)在2年內(nèi)(2017年9月底前)完成整改任務(wù);對(duì)超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實(shí)際確定整改時(shí)限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實(shí)行整改消化責(zé)任制。明確黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改消化第一責(zé)任人，組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對(duì)整改消化工作不力的，上級(jí)組織人事部門要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談;對(duì)未按計(jì)劃完成整改消化任務(wù)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴(kuò)大整

治工作成果，力爭(zhēng)經(jīng)過3年左右的時(shí)間，使三超兩亂現(xiàn)象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

人員配備情況報(bào)告篇十一

時(shí)光飛逝，回首這一年的工作，緊張而又平淡，就在這一個(gè)個(gè)緊張的日子里，18年9月我來到了鄒平富力城項(xiàng)目部，開始了我的新工作，作為一名綜合管理員。在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同事們的團(tuán)結(jié)合作關(guān)心幫助下，較好的完成了這半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，素質(zhì)、思想、和人際交往方面都有更近一步的提高，現(xiàn)在把存在的成績(jī)和不足總結(jié)如下：

作為一名食堂負(fù)責(zé)人來說，以讓大家都吃得滿意，干凈、健康、衛(wèi)生及成本的合理控制為基礎(chǔ)，對(duì)此最為重要的就屬食品進(jìn)貨這一塊了，因此每次采購(gòu)進(jìn)貨都必須要求3人以上同時(shí)驗(yàn)收簽字，在節(jié)約的基礎(chǔ)上為大家采購(gòu)到新鮮的原料。其次是食品的衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生問題，作為一個(gè)集體食堂，嚴(yán)格落實(shí)食品衛(wèi)生安全，關(guān)系到每一個(gè)同事的身體健康，首先，食堂工作人員每年都要定期進(jìn)行體檢，不定期對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育，貫徹落實(shí)食品衛(wèi)生法的要求等，通過學(xué)習(xí)，提高工作人員在工作中的服務(wù)質(zhì)量和意識(shí)，切實(shí)做好食堂的食品衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生等工作，工作臺(tái)做到隨用隨清，每周對(duì)廚房進(jìn)行一次大清掃，如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，及時(shí)整改，確保全年無食品安全事故發(fā)生。

辦公區(qū)域是項(xiàng)目核心之地，日常辦公及對(duì)外接待的重要場(chǎng)所，辦公室，會(huì)議室，衛(wèi)生做到每天隨時(shí)清掃，洗手間洗漱間隨時(shí)保持地面干凈整潔。

職工生活區(qū)的管理難度較大，由于工人都來自不同的城市，素質(zhì)較低，不講文明等問題，采取勤檢，勤查，獎(jiǎng)懲制度等措施，周而復(fù)始，取得了很大改善。

對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工、道路清掃、灑水降塵、材料、垃圾、防塵網(wǎng)覆蓋等等工作，基本達(dá)到了項(xiàng)目要求并做到勤巡查，以免有疏漏如發(fā)現(xiàn)有沒做到位的工作及時(shí)安排人員立即整改。

今年以來后勤招聘一直難度很大，目前招臨時(shí)工共12人，食堂3人，辦公區(qū)2人，工人生活區(qū)1人，實(shí)驗(yàn)1人，現(xiàn)場(chǎng)5人，根據(jù)鄒平現(xiàn)狀和公司待遇，招聘難度極大，外地的一般都找不到，本地的不加班還要有休假，人員不足，達(dá)不到項(xiàng)目需求。

人員管理采取一人一崗一人多崗制度，基本做到當(dāng)日事當(dāng)日清，根據(jù)每個(gè)人的工作表現(xiàn)及全勤制度來定（優(yōu)、良、一般）等三個(gè)等級(jí)考核來定，激勵(lì)每個(gè)員工的上進(jìn)心，責(zé)任心和積極性，能跟好的完成項(xiàng)目需求的工作。

工作亮點(diǎn)：

管理員食堂管理，眾口難調(diào)，聽取不同意見改變不同口味，并且讓大家上報(bào)自己愛吃的菜譜然后綜合篩選，盡心盡力讓大家吃飽吃好，讓同事們吃的滿意、干凈、放心、健康是后廚的職責(zé)所在。

不足之處在于：工作經(jīng)驗(yàn)不足，某些方面專業(yè)知識(shí)欠缺，語言表達(dá)能力需要提高，綜合、協(xié)調(diào)管理思路有待提高。

總結(jié):自入職以來對(duì)工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)去做好每一件事，與同事相處融洽，互相配合。嚴(yán)苛要求自己，聽取不同意見并及時(shí)改正，不斷提高自我的工作水平，力求能讓工作再上一個(gè)臺(tái)階。同時(shí)，感謝各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與栽培，我將在20xx年之際將工作做得更好，更完美。謝謝！

人員配備情況報(bào)告篇十二

學(xué)前期兒童正處在生長(zhǎng)發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期，他們生長(zhǎng)發(fā)育迅速，然而身體尚未發(fā)育完善，適應(yīng)環(huán)境的能力和對(duì)疾病的抵抗力不足，容易受外界各種疾病因素的干擾，從而影響幼兒的身體健康。所以，保證供給幼兒全面合理的營(yíng)養(yǎng)，加強(qiáng)體格鍛煉，落實(shí)扎實(shí)有效的防病措施等，是提高幼兒健康水平的重要環(huán)節(jié)，也是幼兒園工作的重點(diǎn)。本學(xué)期我園的衛(wèi)生保健工作在園領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持以及全體教職工的全力配合下，圍繞期初制定的計(jì)劃開展各項(xiàng)活動(dòng)?，F(xiàn)將一學(xué)期的工作總結(jié)如下：

各年級(jí)組認(rèn)真制定“安全教育計(jì)劃”，并根據(jù)計(jì)劃組織開展安全教育活動(dòng)，利用各種途徑、抓住一切機(jī)會(huì)，結(jié)合市教育局下發(fā)的安全教育用書“安全伴我行”，加強(qiáng)幼兒的安全教育，幫助幼兒建立初步的安全意識(shí)，使孩子們都能安全健康的生活和學(xué)習(xí)。為了增強(qiáng)幼兒的自我保護(hù)意識(shí)，提高幼兒的自我保護(hù)能力，我園組織幼兒于9月22日開展了“地震來了，我們?cè)趺崔k”逃生演練活動(dòng)以及10月25日開展了“消防安全教育日”活動(dòng)。通過一系列的活動(dòng)不僅增強(qiáng)了幼兒的防范意識(shí)，也提高了幼兒在災(zāi)難來臨時(shí)的快速反應(yīng)能力。同時(shí)也進(jìn)一步強(qiáng)化了幼兒的自我保護(hù)意識(shí)，提高了幼兒的防范自救能力。為創(chuàng)建“平安和諧校園”奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)我園還對(duì)園內(nèi)的大型玩具及室內(nèi)外設(shè)施進(jìn)行定期安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)登記匯報(bào)。嚴(yán)格幼兒服藥制度，幼兒自帶的藥品均做到由家長(zhǎng)填寫“藥品委托記錄”，寫明藥名、服藥時(shí)間、服用方法、幼兒姓名等，并由保健老師負(fù)責(zé)喂藥，確保幼兒在園平安。

為了進(jìn)一步規(guī)范教師和保育員的日常工作，提高廣大教師對(duì)常見傳染病的識(shí)別能力，我們對(duì)教師和保育員進(jìn)行了“常見傳染病的識(shí)別、預(yù)防和控制”的培訓(xùn)。我們還要求每一位老師和保育員要認(rèn)真做好幼兒一日生活的護(hù)理和指導(dǎo)，認(rèn)真按計(jì)劃組織幼兒開展體育鍛煉和戶外活動(dòng)。為了提高保育員們的保育工作能力，還組織后勤人員進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)提高了教職工們的保育工作能力。

為了增強(qiáng)廣大家長(zhǎng)們對(duì)秋季常見傳染病的危害的認(rèn)識(shí)，提高識(shí)別預(yù)防能力，邀請(qǐng)衛(wèi)生院顧潔醫(yī)生向家長(zhǎng)們進(jìn)行了有關(guān)“水痘、手足口病預(yù)防知識(shí)講座”，豐富了家長(zhǎng)們的通過知識(shí)講座，使家長(zhǎng)們?cè)鲩L(zhǎng)了預(yù)防常見傳染病的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，提高家長(zhǎng)們了科學(xué)育兒的能力。

為了迎接市婦保所的校驗(yàn)，我和王園長(zhǎng)一起將上學(xué)期的資料進(jìn)行整理和歸類。11月9日下午，市婦保所周品嬌所長(zhǎng)和周雪娟科長(zhǎng)蒞臨我園，進(jìn)行了兩年一次的托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作合格校驗(yàn)。她們對(duì)我園在幼兒的健康教育、教職工的培訓(xùn)等方面所開展的`工作給予了充分肯定，對(duì)體弱兒、肥胖兒一些個(gè)案管理方面提出了一些指導(dǎo)性建議。對(duì)我園的食堂衛(wèi)生工作也作出了肯定。通過這次檢查，我們發(fā)現(xiàn)了自己工作中存在的不足，也明確了今后的工作中工作方向，我們將不斷改進(jìn)、完善我園的衛(wèi)生保健工作，使我園的保健工作再上新臺(tái)階。

為了培養(yǎng)幼兒不怕寒冷堅(jiān)持參加體育鍛煉的堅(jiān)強(qiáng)品質(zhì)，提高幼兒對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，激發(fā)幼兒對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣，我園舉辦了“冬季親子運(yùn)動(dòng)會(huì)”。通過比賽不僅提高了幼兒的運(yùn)動(dòng)能力，還激發(fā)了幼兒參與體育活動(dòng)的興趣。

食品的質(zhì)量、食堂的清潔衛(wèi)生直接關(guān)系到全園幼兒的健康及生命安全。因此，要把它作為幼兒園后勤管理的重點(diǎn)。我們要求食堂人員嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生規(guī)范操作，食物及用具按生、熟分開處理和存放，有效避免了交差污染。嚴(yán)格消毒制度，堅(jiān)持幼兒食具一餐一消毒，有效避免了幼兒通過食具引起的交差感染，確保了幼兒在園的健康。為防止病從口入，我園加強(qiáng)了飲食衛(wèi)生管理，督促食堂人員注意個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤剪指甲，班前便后流動(dòng)水洗手，上班時(shí)穿戴好工作衣帽。每天沖洗食堂，保持經(jīng)常性的灶臺(tái)、食具、用具清潔，每周徹底大掃除，不定期進(jìn)行滅蚊滅蠅滅蟑滅鼠工作。在這寒冷的季節(jié)里，為了確保幼兒吃到熱騰騰的飯菜，我們督促?gòu)N房的炊事員盡量晚一點(diǎn)開始烹飪食品，對(duì)已經(jīng)烹飪好的食物要注意保溫：飯要放在蒸箱里，菜和湯要用蓋子蓋好，有可能的話也要放到蒸箱里。由于小班的孩子手眼協(xié)調(diào)能力較差，再加上穿了厚厚的棉衣，吃飯時(shí)常常會(huì)撞翻飯菜或吃飯吃不快，我們提醒小班的老師在加強(qiáng)餐前餐后管理的同時(shí)更要做好進(jìn)餐時(shí)的管理，督促孩子盡可能的加快進(jìn)餐的速度，以防吃了冷的東西后發(fā)生拉肚子等情況，確保幼兒飲食安全。

秋冬季節(jié)是各類傳染病的高發(fā)期，為了有效地預(yù)防水痘、手足口病及流感的發(fā)生，我園嚴(yán)格執(zhí)行晨檢制度，晨檢時(shí)認(rèn)真做好“一摸、二看、三問、四查”工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，并做好記錄，確保每天出入園的幼兒身體健康。同時(shí)還加強(qiáng)幼兒個(gè)人衛(wèi)生的檢查，督促幼兒養(yǎng)成餐前洗手、餐后用溫開水漱口、用毛巾擦嘴等好習(xí)慣，培養(yǎng)幼兒良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，還督促各班認(rèn)真按“消毒常規(guī)”的要求定期做好茶杯、毛巾、活動(dòng)室、午睡室的消毒，并做好各類物品的清洗消毒記錄。在秋冬季節(jié)增加消毒次數(shù)，還每月安排人員不定期抽查各班的清潔衛(wèi)生及物品的消毒工作。雖然我園的個(gè)別班級(jí)也有幼兒患有手足口病，但是在全園教職工的配合下，最終該病得到了有效的控制。還積極配合衛(wèi)生院做好幼兒計(jì)劃免疫工作，對(duì)幼兒的疫苗接種進(jìn)行登記管理，及時(shí)做好漏種幼兒的宣傳發(fā)動(dòng)工作，保證了每個(gè)適齡幼兒能按時(shí)得到接種。

為了配合衛(wèi)生院做好麻疹強(qiáng)化免疫疫苗的接種工作，我園通過發(fā)放《麻疹強(qiáng)化免疫活動(dòng)接種知情同意書》、《麻疹疫苗接種通知書》、填寫《班級(jí)麻疹疫苗強(qiáng)化免疫摸底與接種登記表》、收取幼兒接種證等形式，使每位幼兒家長(zhǎng)了解麻疹疫苗強(qiáng)化免疫的有關(guān)事項(xiàng)，知曉麻疹的危害性、了解麻疹的防治知識(shí)。

在家長(zhǎng)和幼兒自愿的前提下，在幼兒園老師的配合下，老閘衛(wèi)生院的兒保醫(yī)生們于1月5日上午來園對(duì)全園適齡幼兒接種了麻疹強(qiáng)化免疫疫苗。通過這次接種使孩子們和家長(zhǎng)們進(jìn)一步了解預(yù)防接種的意義，懂得接受預(yù)防接種可以增強(qiáng)自身的免疫能力。

在這一學(xué)期里，我園的衛(wèi)生保健工作基本完成了期初指定的工作目標(biāo)，但還存在許多不足。如：體弱兒、肥胖兒的指導(dǎo)不到位等……在今后的工作中，我們會(huì)再接再厲，使我園的衛(wèi)生保健工作更上一層樓。

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