總結是對過去一段時間工作的檢查和總結，可以提高我們的工作效率。寫總結時，要注意字數的控制，以免過長或過短影響總結的質量。以下是小編為大家精心收集的總結范文，希望對大家的寫作有所幫助。
院感下半年工作總結篇一
今年以來，我辦在市委、市政府的正確領導下，在省和泰州港口管理部門的具體業(yè)務指導下，圍繞全年目標任務，突出工作重點，強化措施落實，各項工作有序推進，現總結如下：
一、20xx年上半年工作回顧
總體成績：1-4月份，全港累計完成貨物吞吐量3095萬噸，其中外貿吞吐量289萬噸，同比皆增長7%；續(xù)建泊位13個，其中萬噸級泊位3個；億兆港務碼頭取得交通運輸廳使用岸線批復。
具體工作：
1、加強協調，口岸工作穩(wěn)步推進。會同查驗部門對14個開放碼頭進行年度核查；與省電子口岸公司、張家港電子口岸公司商洽電子口岸建設方案；開展保稅物流中心調研并形成調研報告；對聯合安能碼頭開放進行了初步輔導。
2、主動跟進，項目服務及時高效。億兆港務碼頭取得交通運輸廳使用岸線批復、三江通用碼頭取得交通部岸線延期批復、旺橋港內港池工程取得省交通廳岸線批復；羅家橋港碼頭工程通過省港口局組織的岸線利用合理性審查；轉報新民拆船碼頭岸線申請、國信電廠碼頭岸線申請及華菱錫鋼碼頭岸線延期申請至泰州港口局；協助泰州海事局做好江蘇海事局泰州靖江海事工作船碼頭工程審批及水、電、通信等基礎設施接入申報等工作。
3、跟蹤服務，項目建設扎實推進。新港作業(yè)區(qū)一期擴建工程（水工部分）、新港作業(yè)區(qū)三期碼頭改建工程、和尚港內港池碼頭工程（#1-5泊位裝卸工藝）通過施工圖設計審查；新世紀造船（xx區(qū)）舾裝碼頭修建工程樁基工程、聯合安能液體化工碼頭工程（水工部分）、和尚港內港池碼頭工程1-5#泊位樁基工程通過交工質量鑒定；新港作業(yè)區(qū)公用碼頭（三期）工程項目檔案通過省交通廳專項驗收。
4、科學規(guī)劃，保障港口長遠發(fā)展?！秺A港作業(yè)區(qū)控規(guī)》編制工作順利推進，預計三季度可完成送審稿；開展邊灘整治工作研究，多次赴上海航道勘測設計研究院和南京12.5米深水航道指揮部調研，調研報告與具體實施方案已報市政府。
5、優(yōu)化管理，港口經營健康有序。開展港口經營許可證延續(xù)及換證工作，辦理《港口經營許可證》23個；制定并印發(fā)《關于同意下列“港口貨物（船舶）代理”企業(yè)在靖江港（口岸）從事經營活動的函》，進一步規(guī)范靖江港船貨代經營秩序；對靖江港區(qū)沿江涉港企業(yè)及碼頭進行調查摸底，形成初步統計數據；對4家港口經營人進行了行政約談；著手啟動港區(qū)駁運車輛年度核驗、規(guī)范行政處罰自由裁量權及部門權利事項責任清單編制工作。窗口各項審批工作運作良好，截至目前共接受涉港咨詢60人次，受理辦件188件，其中承諾件14件、即辦件174件，按時辦結率達100%。
6、有效監(jiān)管，安全形勢總體平穩(wěn)。組織開展港口設施保安符合證書年度核驗、港口突發(fā)事件演練、危險貨物碼頭安全生產檢查專項行動，強化港口企業(yè)安全生產主體責任意識，進一步推進普貨碼頭標準化建設，扎實開展春季、五一期間港口安全生大檢查活動，累計出動執(zhí)法車輛120余次，執(zhí)法人員260余人，查處各類安全隱患15起。
7、高效履職，港口執(zhí)法規(guī)范嚴謹。明確各級行政執(zhí)法責任，逐人逐級簽訂責任狀，定期召開專題會議，研究部署行政執(zhí)法工作；嚴格依法行政，加強監(jiān)督檢查，確保執(zhí)法主體規(guī)范、執(zhí)法程序規(guī)范、執(zhí)法文書規(guī)范；執(zhí)法人員始終保持月人均巡查22天，對沿江碼頭實施不間斷檢查，對檢查中發(fā)現的國信電廠違建碼頭行為及時并依法進行了行政處罰；與江陰港口局及江陰海事局聯合執(zhí)法，累計出動執(zhí)法艇8次，執(zhí)法人員50人，對在長江中非法作業(yè)的浮吊進行調查取證，為下一步整治行動做好充分準備。
8、同心協力，招商工作取得初步成效。今年以來，通過廣泛收集各類投資信息，和投資方主動對接，招商工作穩(wěn)步推進，目前喜友食品公司已與我辦達成初步投資意向。
二、20xx年下半年工作計劃
主要目標：港口貨物吞吐量沖刺億噸，外貿吞吐量沖刺1000萬噸；落實“三個一”的要求，組建好電子口岸公司；協助揚子江港務新開工建設3個萬噸級泊位；杜絕重特大生產安全事故、避免較大生產安全事故、減少一般生產安全事故，港口安全生產形勢保持穩(wěn)定。
1、加快推進口岸項目建設。加快推進電子口岸建設，迅速形成建設方案并組織實施，力爭年底前初步開通；協助開發(fā)區(qū)做好保稅物流中心申報工作；推進秦港港務、聯合安能碼頭開放工作。
2、完善規(guī)劃，加強項目上爭力度。繼續(xù)與交通部規(guī)劃院、上級港口部門溝通對接，推進《夾港作業(yè)區(qū)控規(guī)》審批工作；加強港口項目上爭力度，取得羅家橋港碼頭交通運輸部岸線批復。
3、加強公用配套設施上爭力度。積極與長江南京以下12.5米深水航道建設指揮部對接，跟進深水航道建設進度，力爭同步開通福北、福中深水航道；努力實現福北水道初通；開展邊灘整治研究工作；積極與省交通運輸廳和省港口局對接，做好省廳資金補助項目的上爭工作；加強協調，盡早完成太和港務、新天地港務碼頭前沿加油船的搬遷工作。
4、加強港口建設程序管理。在設計審批階段，要求港口項目使用清潔能源，減少排放，禁止現場攪拌砂漿，督促企業(yè)使用預拌混凝土和預拌砂漿；對在建項目做好季度履約考核工作，深入施工現場檢查，及時掌握工程質量和進度信息，督促各參建單位按規(guī)范施工、精心施工，建設優(yōu)質工程；積極落實省交通廳《江蘇省港口未批先建行為專項整治行動方案》，對轄區(qū)港口項目進行全面調查摸底，清理整改違規(guī)行為，完善相關手續(xù)，確保10月底前整治到位。
5、嚴格港口經營管理。推進減政放權，促進港口行政職能轉變；深化行政權力網上公開透明運行工作，修訂便民服務指南，不斷提高服務水平；做好港口經營許可證的年度核驗、貨代（船代）的誠信經營安全監(jiān)管工作；進一步強化港口經營秩序的監(jiān)督管理，通過動、靜態(tài)的監(jiān)管與聯檢機構各有關部門的信息溝通，使靖江港港口經濟往更快更好方面發(fā)展。
6、強化港口安全監(jiān)管。開展“平安港口”創(chuàng)建活動，針對生產和監(jiān)管工作中的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，開展專項整治；進一步開展“打非治違”活動，加強夏、冬季、重大節(jié)假日期間及重要時候期間的安全檢查力度；完成普貨碼頭標準化建設；建立靖江港危險貨物監(jiān)管檔案；組織港口設施保安實戰(zhàn)演習、突發(fā)事件應急演習、安全生產年度考核、港口安全培訓；定期組織各開放碼頭企業(yè)和危化碼頭企業(yè)召開安全例會，建立隱患整治長效機制，明確整改要求和時間，落實整改責任人和跟蹤整改進程。
7、加強執(zhí)法能力建設。加大執(zhí)法培訓力度，進一步提高隊伍素質和執(zhí)法水平；分解執(zhí)法職權，明確執(zhí)法責任，實現工作任務、責任部門和責任人“三落實”；嚴格執(zhí)法程序，做到檢查活動有計劃、有記錄、有結論；抓好執(zhí)法案卷評查工作，探索、創(chuàng)新行政執(zhí)法評議考核方法，不斷提高行政執(zhí)法的質量與水平；全面履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管職責，規(guī)范港口建設、經營秩序，保護企業(yè)合法權益；對長江水域浮吊非法過駁行為進行進一步打擊。
8、大力推進招商引資。加強信息發(fā)布與推介工作，不斷拓寬招商渠道；加大信息跟蹤力度，促使投資信息向實際項目轉化；加強對工作人員的培訓、教育，不斷提高我辦招商工作水平。
院感下半年工作總結篇二
xx 年9月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。在大一新生軍訓期間，招新工作便開始了。“招新”面向全校區(qū)大一新生，包括特本新生。通過初試、復試的層層選拔，部長的認真考慮，共招進 31 名新干事，他們來自不同的學院和專業(yè)，其中男干事占多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，部長向新干事明確提出了外聯部的紀律，主席團評價外聯部一貫是一個很團結、能吃苦、有戰(zhàn)斗力的團隊。部長和三位副部從責任心、耐心、誠信度、膽識等方面培養(yǎng)新干事的工作能力，讓他們對外聯工作有足夠的認識，并有信心和決心從事這方面的工作。干事們的熱情很高，積極與部長溝通交流。
如果說十月是“養(yǎng)兵”，那么十一月就是真正的“練兵”。拍賣展銷會在十一月份舉辦，外聯部迎來了本學期相當重大的任務——部長負責籌劃活動的贊助事宜;干事在活動前期為拍賣展銷會跑贊助，在活動當天做一些后勤工作。為了更好的完成任務，一進入十一月份，部長們分工協作，將干事分成五個小組，分頭跑贊助。之后在例會上，各小組成員交流經驗、分享心得，部長對干事提出的問題做耐心的解答，并主動告訴干事自己的經驗和一些應該注意的問題。干事比較積極，部長認真負責，基本完成了預定的任務，為兩項活動均提供了物資方面的支持。 29日拍賣展銷會當晚，干事在部長的安排下積極在禮堂幫忙?？傊媾R這樣一個時間緊、任務重的考驗，外聯部順利、圓滿地完成了本職工作和既定任務。
進入十二月，天氣開始轉涼，外聯部工作也相對輕松，這是一個“穩(wěn)定軍心”的關鍵時期。為了保持干事們的工作熱情、加強部門內部團結，部長與副部組織干事進行一系列的“內部充電”活動。首先，外聯部與其他部門聯誼聚餐，它增進了本部門內部干事之間的相互了解，促進了干事與部長的交流溝通，加強了本部門同其他部門的聯系交往。在聚餐會上，外聯人還充分發(fā)揮了自己善于交流的能力和優(yōu)勢。其次，組織干事對拍賣展銷會進行總結，并將意見、建議整理歸類;安排干事每人寫一份活動策劃，以便讓其熟悉舉辦一項活動的流程及細節(jié)，形成一種嚴謹辦事、認真組織活動的觀念。同時，部長與副部嚴肅紀律，并以各種方式調動干事的積極性。
十二月是一個快樂的月份，我們迎來了圣誕節(jié)和元旦兩個節(jié)日。同時我們的創(chuàng)業(yè)大賽也在即，這個月外聯部的活動、工作也相當豐富。歲末年終，借鑒前任的經驗，部長與副部開始對干事們這半年來的工作進行細致地量化評分，并最終由總評分數最高的幾名干事當選為本學期的“社會活動積極分子”。此舉公平、公正、公開，讓大家沒有爭議，心服口服。
外聯部的亮點
例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是外聯部的特色。例會一開始，點名簽到，所有與會的干事馬上停止正在討論的話題，嚴肅起來;部長或副部宣布會議的主要內容時，不少干事拿出筆記本開始記錄，當然這是部長在第一次開例會時提出的要求，也是部門的傳統。由于外聯工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協商、談判需要技巧、經驗和熱情。每每進入這個互動環(huán)節(jié)，氣氛就活躍起來了，已經拉到商家的干事會主動向大家介紹自己的經驗和感受;正與某個商家處在談判中的干事會積極與部長及副部聯系，并認真請教一些困擾自己的問題;還沒有與商家取得談判機會的干事也不甘示弱，他們仍充滿信心地參與大家的討論，積蓄能量，準備“后來居上”。
另外，例會的紀律非常嚴格。“第一不能遲到、第二不能穿拖鞋、第三帶筆記本”是傳承下來的規(guī)矩。而且，若要請假，必需在例會開始之前完成;若三次例會無故曠到，就要被除名了。
在這里，沒有所謂“官大一級壓死人”的作風，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。
拍賣展銷會現場幫忙布置會場，外聯干事隨叫隨到;大賽之時，跟著部長忙碌于后臺，被分配的都是很有難度的工作，但外聯干事任勞任怨;其他部門組織一些活動需要幫助，外聯干事更是義不容辭——這就是外聯部的肯干精神。
盡管已盡心盡力，但是我們的展銷會時間因為學校的某些限制，時間一拖再拖，給我們的工作帶來很大壓力，我們的贊助找好了又要退，或者跟人改約時間，我們需要做的解釋工作很多很多，同時自己的心情還要安撫。最終我們克服困難，做好了我們的工作，拍賣展銷會也取得圓滿成功。
院感下半年工作總結篇三
我組在學校領導和教科室的正確領導下，全體科學教師在全面推進素質教育的進程中，都是兢兢業(yè)業(yè)，為提高教學質量而扎實工作。為今后更好地開展研訓活動，現將本組工作總結如下。
本學期，我組老師配合學校進行隨堂課督查，課后及時溝通交流，極大促進了上課環(huán)節(jié)的實效性，同時認真落實備課、作業(yè)、命題等環(huán)節(jié)，求實創(chuàng)新，扎實做好各項教學新常規(guī)。另外，老師們能結合教學實際，有針對性的制定期初教學計劃，從而協調整個學期的教學工作。而且學校還組織了階段性檢測，我組教師對每次的學習反饋情況都進行認真地分析和反思，并在兩組內進行集中交流，相互學習，效果顯著。
按照學校部署，教研組積極配合開展各種主題的研訓活動，其中七八年級備課組專設拓展走班教學。這學期還有七人次老師分別參加了浙派名師學習、科學實驗專題培訓和90學時掛職培訓?；貋砗螅医M還專題進行了《以教學新常規(guī)為背景的教學經驗及培訓體會交流》，在學習各名師專家精髓的同時，每位老師還暢談自己教學中積累的經驗以及遇到的困惑。通過交流，我們留下精華，摒棄糠槽，共同進步。
科學組每位老師在認真做好本職工作之余，還積極參與各種校本培訓和業(yè)務學習，認真聽講座和公開課，做好筆記，寫好評課稿，研討活動氛圍活躍，做到學有所思，學有所得。不管是研訓組為單位的學習交流，還是個人自我學習充電，我們都深深感受到老師們的學習熱情和自我發(fā)展意識，相信xx的教研會更出彩！xx的老師會優(yōu)秀！
院感下半年工作總結篇四
一年來，縣政協在中共遂川縣委的正確領導和吉安市政協的精心指導下，貫徹落實中共xx屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統領，認真履行政治協商、民主監(jiān)督、參政議政職能，充分發(fā)揮協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局等作用，按照年初確定的目標，有條不紊地開展各項工作，較好地完成了全年工作任務。
一、增強黨性修養(yǎng)，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動
根據縣委的統一部署，縣政協黨組于20xx年3月至8月有計劃、按步驟、分階段地開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。縣政協黨組始終圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”這個目標，牢牢把握服務我縣經濟社會又好又快發(fā)展這個大局，扎實推進學習實踐活動，取得了明顯成效。
一是組織到位?？h政協黨組對實踐活動高度重視，多次召開專門會議進行研究部署，成立了由黨組書記、政協主席任組長的學習實踐活動領導小組，制定了專門的《實施方案》。為強化領導責任，建立了黨組成員、各專委會負責人分工負責制，確保了組織到位、責任落實。
二是措施到位。學習調研階段，切實做到了學習時間、學習人員、學習內容、學習效果“四落實”，并認真開展調研，撰寫出有情況、有分析、有措施的調研報告，確保了學習調研活動取得實實在在的成果。分析檢查階段，采取多種形式召開座談會、召開領導班子專題民主生活會、發(fā)放征求意見表等措施，廣泛征求社會各界人士的意見和建議。整改落實階段，班子和個人都認真制定了整改方案，將歸納梳理出的七個方面問題作為整改工作的重點，做到整改問題、整改目標、整改措施、整改責任、整改時限“五個明確”，確保整改工作落到實處。
三是落實到位。整個學習實踐活動中，針對征求到的意見和建議，多次召開專題會議進行研究，對經過努力能夠解決的問題立即進行了落實，對于一些需要協調解決的問題也進行了認真研究，采取措施積極協調解決?？h政協領導除參加縣級黨員領導干部集中學習活動和以普通黨員身份參加所在黨支部學習活動外，還分別深入到各自聯系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位聯系點上黨課，指導、督促、檢查這些單位學習實踐活動的開展，為開展第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動起到了促進作用。黨組和機關黨支部還分別通過政協會議和機關全體會議，及時通報學習實踐活動的有關情況，廣泛接受群眾監(jiān)督。
二、突出實踐特色，積極履行政協職能
(一)圍繞中心，建言獻策，切實推動經濟社會協調發(fā)展
一年來，縣政協緊緊圍繞縣委、縣政府的工作目標，充分運用自身獨有的統戰(zhàn)性、民主性、協商性、廣泛性等諸多特點，帶領廣大政協委員進一步增強參政意識，積極為我縣經濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展獻計出力。
1、切實抓好協商議政。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，積極建言獻策，進一步提高履行職能的質量和實效?？h政協十四屆三次全會期間，委員們聽取、討論了《縣政府工作報告》，就我縣經濟社會發(fā)展中的重要問題提出了許多中肯的意見和建議。會上，4位政協委員就城市建設拆遷工作、非公有制經濟發(fā)展、預防青少年違法犯罪、推進地方產品爭創(chuàng)名優(yōu)產品名牌商標工作等專題作了大會發(fā)言，為縣委、縣政府科學決策提出了許多有價值、可操作性強的意見和建議。20xx年11月份，縣政協十四屆十五次會聽取了縣政府《關于20xx年1-10月經濟社會發(fā)展情況的通報》和《關于縣政協十四屆三次會議提案辦理情況的通報》。同時，縣政協主席列席縣委會議，縣政協班子成員參加縣四套班子會議等重要會議，積極參與全縣重大事項的協商。此外，各專委會選擇事關我縣工作重點和發(fā)展大局以及群眾關心的熱點、難點問題，積極加強與對口聯系部門的聯系溝通，為推進部門工作積極建言獻策，開展專題協商議政活動。11月份，由經科委聯合縣農業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局等單位共同主辦了推進肉牛產業(yè)發(fā)展研討會，圍繞全縣肉牛產業(yè)的發(fā)展現狀、市場前景、困難及對策進行了深入研討，形成了組建肉牛產業(yè)企業(yè)集團、建立肉牛養(yǎng)殖標準化體系等四點共識。
2、認真開展專題調研?？h政協堅持把調查研究作為履行職能的基礎。根據自身的特點和優(yōu)勢，找準角度，突出重點，按照“少而精”的原則精選課題，確保調研活動的質量。20xx年6月份，會就“如何進一步做好我縣返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”課題進行了重點調研，組織政協走訪調查了有關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和返鄉(xiāng)農民工代表，并赴吉水、贛縣、興國等縣進行了專題考察，撰寫出《關于我縣返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調查與思考》的調研報告，所提建議受到了縣委、縣政府領導和有關單位的重視，許多好的建議得到采納，為縣委、縣政府決策提供了重要參考。11月份，在全體政協委員中組織開展了一次“我為遂川發(fā)展建言獻策”活動，全縣政協委員積極參與，踴躍建言獻策，共收到調研報告20余篇以及各類意見、建議100余條。經過分析整理和總結歸納，形成了《關于20xx年遂川經濟和社會發(fā)展的若干建議》報送至縣委、縣政府，為縣委、縣政府謀劃20xx年各項工作提供了有益的參考。各專委會也圍繞全縣經濟建設的重點、關注民生的熱點、群眾關注的焦點精心選題，及時組織委員開展調查研究工作，先后就社會養(yǎng)老保險、保險行業(yè)發(fā)展、農村寄宿制學校建設等課題深入開展調研活動，認真撰寫調研報告。這些調研成果得到了縣委、縣政府領導的重視，所提意見、建議多數被有關單位和部門采納，并轉化為推動工作的具體措施。
3、精心組織專題視察。選擇一些重點項目和社會關注的熱點、難點問題，積極開展專題視察工作。一年來，縣政協會和各專委會組織委員對幼兒教育發(fā)展、食品藥品監(jiān)管、扶貧工作、殘疾人工作等問題進行了4次專題視察。在視察中，委員們通過實地考察、聽取情況匯報、召開座談會等形式，在充分肯定成績的同時，針對這些工作中所存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)提出許多建設性的意見和建議，形成視察報告4篇，并及時報送縣委、縣政府，反饋到被視察單位，推動和促進了相關工作的開展。
(二)突出重點，注重實效，切實推進民主政治建設
一年來，縣政協認真履行參政議政和民主監(jiān)督職能，積極推進我縣的民主政治建設。
1、抓好委員提案工作?？h政協充分發(fā)揮提案在履行職能中的重要作用，鼓勵委員積極撰寫提案。在提案撰寫方面,組織委員開展調查研究，精心撰寫出有價值、有分量的精品提案，促進提案由數量型向質量型轉變。十四屆三次全會期間，共收到委員提案138件，經審查立案134件，委員們圍繞如何提高縣城規(guī)劃建設管理水平、農村環(huán)境保護、通村公路建設、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、油茶產業(yè)發(fā)展、農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)等事關經濟社會發(fā)展和人民群眾生產生活的問題等坦誠進言，提出了許多建設性的意見和建議。縣政府高度重視提案辦理工作，精選了10個重點提案由縣政府領導領辦，高位推動了提案辦理工作;縣政協也選擇解決城南居民用水難等7件提案為重點提案，由主席、副主席領銜督辦，有力地促進辦理工作;通過完善“三見面”機制，密切“提”“辦”雙方聯系，強化了提案辦理實效?？h政協十四屆三次會議立案的134件提案，在20xx年10月底以前已全部答復完畢，答復率達100%，問題已解決或正在解決的占89.6%，委員滿意率達95.5%，辦理質量較往年有較大提高。
2、抓好社情民意工作?？h政協把反映社情民意作為貼近群眾、貼近現實、貼近生活的一項經常性工作來抓，要求每名政協委員立足崗位，深入了解民情，積極反映社情民意，促使一些熱點難點問題得到了較好的解決。如《這條路亟待整修》反映皇朝麗都大酒店后面的街道長期失修、路面坑洼不平的問題，有關部門高度重視，現已籌集資金予以硬化，解決了當地群眾出行難的問題。據統計，20xx年共收到社情民意40件，其中大多數社情民意得到有關單位或部門領導高度重視，提出的問題正在逐一解決。
3、抓好監(jiān)督評議工作。縣政協堅持“在參與中支持，在支持中服務，在服務中監(jiān)督”的原則，切實發(fā)揮民主監(jiān)督作用。積極推薦政協委員擔任紀檢、監(jiān)察、公安、檢察機關及政府職能部門等多個單位的特邀監(jiān)督員;首次推薦8名委員列席縣政府常務會議;推薦數十名委員參加了全縣的機關作風建設評議活動;選派委員參與縣經濟適用房和廉租房搖號、機關效能督查、價格聽證等活動。通過這些活動，縣政協認真履行民主監(jiān)督職責，如實反映情況，大膽提出批評和建議，促進有關部門改進作風，提高機關效能建設。
三、發(fā)揮政協優(yōu)勢，服務全縣經濟社會發(fā)展
1、積極參與全縣中心工作。一是建立縣政協領導定點聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和委員民營企業(yè)制度。政協主席、副主席每人定點聯系2至4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和3至4個委員民營企業(yè)，定期走訪指導，以加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協工作聯絡組和委員民營企業(yè)的聯系與指導，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協工作有序開展，促進委員民營企業(yè)發(fā)展壯大。二是做好幫鄉(xiāng)扶村工作。政協辦今年負責泉江鎮(zhèn)桃芫村的定點扶貧和枚江鄉(xiāng)蓮溪村的新農村建設幫扶工作，組織了專門的幫扶小組，多次深入這兩個村指導工作，為每個村各提供幫扶資金1萬余元，并協調有關部門為新農村建設點爭取體育器材、彩色地磚等物質6萬余元。三是開展招商引資活動。落實了專人抓招商引資工作，通過努力，引進了吉祥牧業(yè)和盛旺食品有限公司兩個項目，完成招商引資任務2100萬元，完成任務的105%。
2、開展“三下鄉(xiāng)”、“雙送”活動。20xx年5月份，組織醫(yī)藥衛(wèi)生、法律、科技界委員及有關專業(yè)人員18人，到黃坑鄉(xiāng)、大坑鄉(xiāng)開展送醫(yī)療、送法律、送科技“三下鄉(xiāng)”咨詢服務活動。據統計，共為農民群眾義診380余人，接受群眾健康知識、農村種養(yǎng)實用技術和法律知識咨詢500余人，發(fā)放各種科普資料30余種4500余份。12月份，社會發(fā)展委組織教育界委員及骨干教師14人到湯湖鎮(zhèn)、五斗江鄉(xiāng)中小學開展“送優(yōu)質課、送先進教育理念”下鄉(xiāng)活動。據統計，此次活動共有8個學科，送優(yōu)質課16節(jié)，舉辦講座16個，參與觀摩教學的教師達400余人。
3、引導委員立足崗位做貢獻。在委員中開展了“五個帶頭”活動(帶頭學習實踐，提高素質;帶頭協商溝通，促進和諧;帶頭化解矛盾，維護穩(wěn)定;帶頭調查研究，積極建言;帶頭招商引資，加快發(fā)展)及“五個一”活動(參加一次政協組織活動、提供一條招商引資信息、反映一條社情民意、撰寫好一件提案、幫扶一戶貧困戶)，激發(fā)了委員參與政協活動的熱情，并積極引導委員們立足各自的崗位，為遂川經濟社會發(fā)展多做貢獻。周俊旺、倪六順、羅長洋等委員克服國際金融危機的影響，迎難而上，企業(yè)生產經營規(guī)模不斷擴大，上繳稅收穩(wěn)步增長;王曉娟委員取得新聞系列副高資格，為全市縣電視臺第一人;郭橋生委員在完成本職教學工作的同時，認真抓好政協補校的教學管理，取得了二本以上錄取97人、一考生名列全市文科狀元的好成績;劉昆、郭和生委員被聘為遂中首席教師;王義古、羅世云委員分別被續(xù)聘為市中小學學科帶頭人。此外，委員們還積極響應縣委、縣政府號召，為造林綠化“一大四小”工程、縣慈善基金會、修橋鋪路等公益事業(yè)踴躍捐款捐物，其中為建設“政協林”一項捐款就達30余萬元。
四、促進民主團結，營造和諧發(fā)展氛圍
1、開展了紀念人民政協成立60周年系列活動。一是召開紀念人民政協成立60周年機關座談會，邀請了10位歷屆政協委員代表參加會議，回顧遂川政協走過的光輝歷程，總結了縣政協取得的成績和寶貴經驗;二是舉辦發(fā)揮委員主體作用座談會，邀請民營經濟界委員、社會各界有突出貢獻的委員參加;三是召開紀念人民政協文史工作50周年暨縣政協文史工作20周年座談會;四是征編了《遂川文史》第十一輯并即將出版;五是開展“紀念人民政協成立60周年”征文比賽活動。
2、大力做好聯絡聯誼工作。聯系廣泛是人民政協的一大優(yōu)勢?？h政協充分利用這一優(yōu)勢，以增強聯誼為紐帶，以團結合作為基礎，多渠道多形式開展聯誼活動，不斷加強與市政協和各兄弟縣政協之間的聯系。今年縣政協接待了湖南、廣東及省內信豐、永新等各地政協同行共10余批次。為學習借鑒外地工作經驗，20xx年12月份，縣政協組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協工作聯絡組組長及其他政協委員，在政協領導的帶領下，分別赴周邊兄弟縣市政協進行專題調研考察。通過“迎進來、走出去”，加強與兄弟縣政協的聯系與溝通，進一步開闊了眼界，明晰了工作思路，提升了工作能力，拓寬了工作局面。
3、全力做好宣傳報道工作。進一步改進和加強政協宣傳工作，20xx年6月份復辦《遂川政協》簡報，每月出刊一期，擴大了政協工作在社會上的影響。注重加強與電視臺、報社等新聞媒體的聯系，每次召開會議、開展調研視察、開展委組活動等，都會邀請新聞單位派員參加，及時報道政協履行職能的情況和做法。今年以來，在《光華時報》、《井岡山報》、《吉安政協》和江西政協新聞網、吉安政協網等市級以上媒體上稿50多篇。此外，在《今日遂川》上開辟了“委員風采”專欄，宣傳了我縣3位優(yōu)秀政協委員的先進事跡，擴大了政協組織的影響力，提升了遂川政協的整體形象。
五、狠抓“三化”建設，著力打造“五型”政協機關
制度化、規(guī)范化、程序化建設既是人民政協工作的重要內容，也是新時期卓有成效開展人民政協工作的強力保障。今年以來，我們始終把推進“三化”建設放在首位，不斷推進機關思想、制度和隊伍建設，著力打造“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、清廉型”政協機關。
1、思想建設不斷推進。堅持在學習中工作，在工作中學習，注重實事求是，狠抓工作落實，務求工作實效。把建設“學習型政協”作為重大任務來抓，在堅持每月16日集中學習制度的同時，還采取報告會、培訓會、座談會等多種形式，組織委員和機關干部職工系統學習政治理論和政協知識，使廣大委員和機關干部的思想認識進一步統一，理論素養(yǎng)進一步提高，精神面貌煥然一新。
2、制度建設不斷完善。我們根據政協章程和有關規(guī)定，結合工作實際，出臺了《關于進一步發(fā)揮專委會基礎作用的意見》和《關于進一步發(fā)揮委員主體作用的意見》，健全和完善了《政協黨組議事規(guī)則》、《政協會工作規(guī)則》、《主席會議議事規(guī)則》、《主席辦公會議議事規(guī)則》等規(guī)范性文件，出臺了縣政協機關各委辦工作職責、人員組成及對口聯系單位等規(guī)章制度，修訂和完善了學習、工作、財務管理、接待等方面的機關管理制度。制度的健全和完善，有效地推進縣政協履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化建設，使政協工作逐步邁入了有章可循、健康發(fā)展的軌道。
3、隊伍建設不斷加強。注重加強領導班子建設，適時召開黨組民主生活會，溝通思想，增進團結，促進工作。政協領導定期或不定期開展走訪委員活動，了解委員的工作生活情況，聽取委員對政協工作的意見和建議。在機關中認真開展“機關效能年”建設活動，提高了效率，轉變了作風，改進了工作。
20xx年，縣政協的各項工作進展順利，取得了一定的成績，但我們必須清醒地看到，仍然存在一些問題和不足，主要是政治協商內容和領域有待進一步拓寬，運作程序有待進一步規(guī)范;民主監(jiān)督的力度、調研視察的深度、建言獻策的高度還有一定差距;參政議政的“精品”不多，反饋機制也不夠健全;組織委員開展活動的領域不夠廣泛，委員的主體作用、專委會的基礎作用還需要進一步強化等。我們將認真分析，及時改進，有力推進政協各項工作邁上新臺階。
院感下半年工作總結篇五
農機工作在省、市農機部門和縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實省、市農機工作會議精神，大力發(fā)展我縣農業(yè)機械化事業(yè)，農機工作緊緊圍繞著農業(yè)增產和農民增收兩大目標來進行，落實實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習黨的xx屆三中全會精神，充分利用國家農機補貼強農惠農政策，大力推廣和引進農機新機具、新技術，使我縣農業(yè)機械化水平有了很大提高和突破。
一、20xx年農機工作完成情況
1、農機保有量和農業(yè)機械化水平
20xx年底，全縣農機總動力達到38.3萬千瓦，拖拉機保有量5285臺，其中大中型拖拉機1066臺，小型拖拉機4219臺;機引農具8623臺(套)。
20xx年實現機整地109萬畝，機械播種82萬畝(其中機械精量播種35萬畝)，機械深施化肥61萬畝，機械收獲38.6萬畝(其中機械收獲水稻35萬畝)，機械插秧5萬畝，超額完成了市里給我縣的農機作業(yè)指標，使全縣農機作業(yè)水平顯著提高。
2、農機推廣工作
為突破制約我縣農業(yè)機械化發(fā)展的瓶頸，20xx年農機推廣工作重點抓水稻、玉米和花生全程機械化，農機工作緊緊圍繞著農業(yè)產業(yè)結構調整來進行。全年召開了花生機械鋪膜播種、玉米精量播種、水稻機械插秧、花生機械收獲、玉米機械收獲、水稻機械收獲六個現場會，每個現場會都邀請縣電視臺記者參加，然后在縣電視臺播出，利用現場和電視臺來宣傳農機新機具、新技術，推動全縣農業(yè)機械化的發(fā)展。
水稻機插秧和水稻機收獲是制約水稻全程機械化的瓶頸因素，尤其是水稻機插秧。為加快水稻機插秧的推廣，縣農機推廣站建立了水稻機插秧培訓基地，進行反季節(jié)育秧，冬季在大棚內育苗，在春季農民未育苗之前配合市農機辦召開水稻機械育苗、插秧培訓現場會，對已購、想購插秧機的用戶進行培訓，克服用戶在培訓中看不到現場的弊病。20xx年購進插秧45臺(其中高速插秧機6臺)，實現機械插秧面積5萬畝。今年秋季我縣水稻機械收獲農民認識高漲，出現了爭搶水稻收割機的現象。
3、農機補貼工作
農機補貼項目工作政策性強，操作程序嚴格。為做好這項工作，我們按照省、市農機補貼項目會議精神，認真按照操作程序，嚴格把關，制定我縣20xx年農機補貼項目執(zhí)行方案，召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機負責人會議，利用村廣播和電視臺廣泛宣傳，讓農民廣泛了解農機補貼優(yōu)惠政策，做到公開、公正、透明、農民直接受益，讓政府滿意、群眾滿意。20xx年農機補貼執(zhí)行國家和市兩部分，執(zhí)行國家補貼資金338萬元，補貼機具275臺;市補貼資金執(zhí)行優(yōu)質糧食產業(yè)工程現代農機裝備推進項目資金135萬元，補貼機具87臺，執(zhí)行市財政農機補貼資金85萬元，補貼機具24臺?？傆嬔a貼資金558萬元，補貼機具386臺，其中：拖拉機173臺，水稻插秧機45臺，玉米精量播種機28臺，水稻苗床播種覆土機24臺，玉米收獲機3臺，水稻收獲機34臺，花生播種機5臺，其它74臺，拉動農民直接向農機投入965萬元。
4、農機項目工作
20xx年，我們執(zhí)行了省玉米生產全程機械化示范縣建設項目(項目資金40萬元)、省保護性耕作項目(項目資金20萬元)和市水稻全程生產機械化示范村建設項目。
玉米生產全程機械化示范縣建設項目和保護性耕作項目根據省、市農機部門要求，認真落實和實施，局負責全盤把關，具體工作由農機推廣站來完成。玉米全程機械化項目完成4萬畝，其中機收獲2萬畝。保護性耕作項目完成1萬畝(機收獲3800畝，站稈6200畝)。
市農機辦給我縣5個水稻全程機械化示范村。我們認真按照市農機辦要求來完成，示范村購插秧機12臺，購水稻收割機3臺，基礎設施建設5個。
院感下半年工作總結篇六
時間如白駒過隙，總是在不經意間流逝，轉眼一個學期又告一段落。這個學期對演講辯論社團來說是一個探索、發(fā)展、實踐、轉折的時期。
回顧這一學期社團工作開展情況如下：
九月份下旬：在護理學院范圍內對社團進行宣傳，讓大家了解我們社團的各項活動；在全院范圍內進行招收新社員活動。對報名的新社員進行面試選拔;組織內部成員會議，社團內部干事競選；介紹社團的日常工作，確定社團章程。
十月份：參加第四屆湖南移動杯大學生校園創(chuàng)業(yè)大賽；參加第二屆“芙蓉學子”大學生創(chuàng)業(yè)大賽；針對護理學院10級新生開展了“我的大學我做主”演講比賽；參加杭州市大學生創(chuàng)業(yè)大賽；開始對社團成員進行培訓；組織部分成員去湖南理工學院觀摩、學習，觀看了政法系與外語2的辯論賽。
十一月份：“我的大學我做主”決賽；對內部成員進行選拔，挑出人選，準備社團的期末匯報，組織一場題為“善心是真善”還是“善行是真善”的辯論賽；針對本社團成員觀看了岳陽職業(yè)技術學院第四屆技能節(jié)的兩場辯論賽，要求每個社團成員寫了一份心得；社團內部干事競選，最終確定干事人選；社團日常工作照常進行，社團照常培訓。
十二月份：社團培訓在月底結束，社團各項工作進入總結收尾階段。
本學期演講與辯論社團的工作總體較好，從去年建社之初的迷茫到這個學期，社團已經逐漸走上正軌并取得了一定成績，積累了大量經驗，為今后的社團工作開展提供了參考。但是作為一個成立不久的年輕社團，演講與辯論社團在某些方面還是存在一定的問題需要加強。我們會像那些老牌成熟的社團學習經驗，結合自身特點修改和完善本社團的管理及發(fā)展模式，爭取讓社團發(fā)揚壯大！
以上就是演講與辯論社團xx年下半年工作總結。不足之處我們也會繼續(xù)努力，爭取在下個學期做到更好。也熱忱歡迎大家給我們社團提出寶貴的意見和建議 。
院感下半年工作總結篇七
在過去幾個月中，通過社團中各位的辛勤與付出中，與大家共同快樂地度過了近半年的時間，工作的點點滴滴時時在眼，回眸望過去的一幕幕，在不知不覺中充實自己大學生活。在招新、早起和早自習活動等活動中，社團各部門協助合作順利開展工作。
在一個學期的工作中，主要將工作重點放在了社團發(fā)展及社團活動的開展兩方面上。這次的工作總結我想把我的經驗與大家分享一下。我們社團過去的一年有很大的變化，下面是我的意見。
1.各部長、主席、社員一定要密切關注社團的發(fā)展，定期相互溝通，以開會或茶會、團建的形式凝聚力量，相互了解。
2.充分了解、思考社團的下一步計劃，以周為單位，做好充分的準備。了解社團工作困難，及時與大家溝通。
3.一定要有不怕吃苦的精神。因為我們的工作是一個比較煩瑣的工作，謹記吃苦是福，全心全意為同學服務。
4.充分利用資源。學生會是一個大家庭，我們以集體為榮。如果部里的活動完不成，及時請求其它部門的幫助。
5.多與社團聯和兄弟社團交流合作，擴大社團影響力。
回想半年來的工作，我們取得了可觀的成績，這些成果離不開社團每個成員的辛勤付出；
同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們并沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悅飛上我們的眉梢，因為我們堅信：“只要我們團結一心，社團部必然憑著自己青春的汗水再造輝煌”。
院感下半年工作總結篇八
今年是物業(yè)公司學習的一年，整頓的一年，逐漸穩(wěn)固的一年。為了不斷提高和加強各部門的整體工作績效，在經營方針、專業(yè)技能，儀容形象，內部紀律，班組調整、制度規(guī)章等方面加強了管理，使其逐步得到提升。為了總結經驗，尋找差距，規(guī)劃前景，促進新一年工作再上一個新臺階，現將今年下半年個人工作總結報告如下：
下半年半山林泉驗樓、收樓工作是年度的重點工作。工程維修部由此在有限的人手中組成了專門的驗樓、收樓小組。積極配合客服中心及房產工程部開展驗樓工作。工程部在現有人員資源不變的情況下，不斷調整步伐，由七月份前期工程驗收介入開始著手，在不斷發(fā)現問題，不斷進行修正的過程中，本部全體員工齊心合力，加班加點都從無怨言，做了大量的工作。目前已完成收樓143套，未收樓40套，基本完成公司下達的任務。
裝修審核、監(jiān)管工作是物業(yè)公司與整個小區(qū)業(yè)主的焦點所在。直接影響業(yè)主與物業(yè)管理之間的融洽關系，是工程部日常工作中的主要內容。下半年我部審核了176個項目的裝修申請，對26處住戶的違規(guī)裝修提出了整改意見。
今年下半年我部接到維修單1512張，完成1416張，修繕率為93%。先后完成了b38、s18室內裝修翻新工程，h13外墻裂縫滲漏修補油漆工程，g10、b38、g7水電整改及維修工程。完成了一、二期中心花園木墩、木棧道、木椅等木制品的翻新油漆工程。所有的這些維修工程雖有暇癖，但大多數都得到了業(yè)主贊同。
1）三期變壓器因雷擊燒毀，沒有電，也沒有水。我部及時制定方案，督促協助外單位安裝變壓器，特別是我部員工從一期高爾夫地底下挖出一條150米長的電纜，更換到三期的主電源線路上，從而避免因廢棄線路短路而燒變壓器的危險，在本部全體員工的努力下，水電均得到恢復。
2）配合新員工宿舍的入住，拉電源、裝電表、裝熱水器、裝窗簾、裝床位、配合員工宿舍搬遷。數次樣板房的搬遷，工程維修部負責里面燈具、家具、設施的拆、裝工作。二期已入住單元安裝煤氣瓶、毛巾架、廁紙架，事情看似普通的雜活，但整體做起來就是大工程，都是很大的工作量。這一切，都是工程維修部默默無聞的基層員工，灑下的辛勤汗水。
4）二期生活、施工、綠化用水緊張眾所周知。我部員工成功的將一期的水調入二期，從而初步緩解了用水矛盾。我部又將二期廢棄的水管重新接駁，把湖里的水用來施工及綠化，用水矛盾又有所緩和了。雖偶有停水現象，但總體還是相當穩(wěn)定。
一期的防水補強工程現有16戶之多，由于外單位的報價偏高而一直擱淺。我們必須完善制度，加強監(jiān)管，迅速為業(yè)主解決問題。
1）崗位責任制沒有落到實處，管理比較粗放，個別工作進度均比計劃拖延滯后；
2）人員素質參差不齊，一專多能的人才不多；
3）工作流程中，規(guī)范操作的統一性不強，監(jiān)督檢查工作做得不夠細致。
4）小區(qū)業(yè)主二次裝修的巡查制度和管理仍有待加強力度。
5）有償服務價目表內容不完善，應重新制定完整的有償服務價目表；
6）維修工作的效率和維修質量有待提高。
針對以上提到的問題和薄弱環(huán)節(jié)，明年對工程部工作初步設想主要圍繞“調整、完善、規(guī)范、落實”等幾個方面來開展。
1）調整：主要是規(guī)范服務流程，調整目前的管理方式，修改完善相關管理制度；
4）落實：加大檢查監(jiān)督力度，結合績效考核制度和檢查考評制度，做好明年個人工作計劃，加強執(zhí)行力，強化獎罰的及時性和有效性，提高本部員工的責任心，使各項規(guī)章制度落到實處。
保安部主要負責整個小區(qū)的治安、消防、車庫日常運行工作，保安部在公司領導的指導和各部門的配合下，保安部認真開展各項工作，落實完成了去年年度的各項工作任務，按照保安部專業(yè)分工及內部運行機制，現將一年來具體工作情況總結如下：
長避短。
4、落實好部門員工轉正、消防基礎知識考核、崗位職責考核制度，做好理論與實際工作相結合。
5、發(fā)揮和利用好每位骨干各自優(yōu)點，隊員要求做到的骨干必須要做到，同時要以身作則并相互做好監(jiān)督和管理。
6、結合保安的職業(yè)特性本部在選人、用人、育人、留人方面始終慎重，從多方面渠道考慮決定（每半年對骨干隊伍進行民意問卷調查做好分析總結）。
2、做好小區(qū)內突發(fā)事件工作（如夜間停電等），主管領導到現場落實值班制度；
4、對入職人員的素質嚴格把關，為提高整個團
隊的素質做基礎；
5、做好八小時之外娛樂活動設施的配備，活躍員工工作之余的生活。
7、做好本行業(yè)分析，了解市場及競爭優(yōu)劣，作為管理工作的一個依據。
1、配合一期倉庫（如h8、h2、p16）內的物品搬運三期空置房，
2、進行山體上搬運假樹蓋墳及配合清潔綠化部清理山體衛(wèi)生。
3、配合開發(fā)部多次大型的植物搬運。
4、配合營銷工作的開展，進行了四套樣板房三次的搬運任務。
5、當二期供水系統出現問題，保安部派專人用人工扛水供80多戶，以保證業(yè)主日夜需求。
6、配合二期煤氣供應，目前該項工作全部由我部負責搬運送到各業(yè)主家。
7、小區(qū)活動時搬運及其它突發(fā)性、臨時性工作。
8、為一、二期主干道的整潔，保安部利用工余時間進行了涮新。
做好安全防范和服務工作的同時，做好小區(qū)全方位的監(jiān)控（如：清潔、綠化、水電、公共設施、違規(guī)裝修等），全力配合做好小區(qū)巡查的監(jiān)督和配合管理。
1、對消防設施的分布，進行了及時的更新和補充。使小區(qū)消防設置符合安全的需要。如新員工宿舍的滅火器、二期消防、安全走火標識的檢查和落實，公共區(qū)域消防設施的維護等。
2、配合二期車庫的驗收和消防系統的接管。
1、人員綜合素質未能達到要求，專業(yè)知識不夠全面，如物業(yè)知識、遇事反應、團隊穩(wěn)定性有待加強。分析主要原因是年底人員招聘難，隨著社會的進步，年輕人對工作、生活有了更高的要求。剛復員的年輕人多數從農村出來，家鄉(xiāng)的老習俗結婚早，對年輕人的影響很大。
2、智能化系統幾年來不能正常運作是目前管理上最大的隱患，現二期智能化系統也正在施工和調試中，關于智能化系統的問題，本部基本上每月都有專項報告匯報上級（電視監(jiān)控系統、周界紅外系統、家居無線防盜系統、可視對講系統、巡更系統）。針對存在不足之處，本部在20xx年中列入重點分析和整改項目。
1、加強對員工的溝通和了解，提供員工足夠的發(fā)展空間，讓他們多接觸現代社會的新思維，培養(yǎng)年輕人的人生觀和價值觀，脫離舊的習俗習慣。養(yǎng)成學習的風氣，使員工自覺參加學習、不斷提升個人素質。鼓勵員工進一步進修，如物業(yè)管理上崗證、基層管理知識的培養(yǎng)、使員工在工作能自覺進步，從對外的服務意識，對內的自我提高同步推進，配合人事行政部績效考核工作的試行，調動整個團隊的積極性，帶出一支有素質的保安隊伍。
2、在崗位專業(yè)培訓的基礎上，豐富員工培訓的內容和項目。從體能、崗位認識、管理能力、組織能力、思想追求等進行全面的培養(yǎng)。多樣化、不守舊，適應年輕人的求知欲，全面培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀，切實從員工出發(fā)，考慮員工的未來發(fā)展空間和職業(yè)生涯，正確引導團隊積極學習、不斷上進。
3、繼續(xù)跟進目前遺留問題的解決，如車庫的設置和管理，智能化系統的投入使用等。解決和提高小區(qū)安防系統的配備和完善。
4、加強員工的主人翁精神，要時刻以公司的利益為工作開展的出發(fā)點。在遇事、處事時首先考慮到公司的集體利益為前提。跟上公司發(fā)展的步伐，把保安隊伍整體面貌進行提高。
院感下半年工作總結篇九
為了保證分公司全年經營總體目標的順利實現，明確一定期間生產經營各個方面的目標和任務，更好的指導我們的工作。財務部在分公司主管經理的指導參與下,根據公司的運行方式，結合生產實際，通過對分公司所屬四個輕烴廠、燃氣發(fā)電業(yè)務以及cng業(yè)務的各項費用認真調研和測算后,充分考慮慶港公司、采油一廠的利潤及分配原則，幾經討論修改，最終在2月中旬編制完成了安塞分公司20xx年財務預算，同時上報慶港公司得到批復,至此安塞分公司20xx年財務預算順利編制完成,預算的完成使分公司在20xx年經營目標明確,有力推動各部門、各項目完成利潤考核指標。
院感下半年工作總結篇十
全班共23名幼兒，這些中班的孩子有的是已滿了三歲的，有的只有兩歲多，比如說海海、珊珊、唐章銘等幾名幼兒，因為年紀小所以他們的隨意性較強。有的愛做小動作，有的上半節(jié)教學活動就想上廁所，有的想干什么就干什么。一切都要從頭開始，我與周老師、黃老師不急不躁，耐下心來進行教育、培養(yǎng)、訓練、再教育、再培養(yǎng)，再訓練，不斷進行著重復的工作。針對吃飯?zhí)羰车暮⒆?、智力水平較差的孩子，都進行了特殊的照顧、輔導。像這樣的一個班如同教一個幼兒復式班，要針對不同的水平、不同能力的孩子，上不同的課。經過我與周老師、黃老師平時嚴格細致的教育管理，狠抓一日的生活常規(guī)，通過半年的學習，這些孩子，漸漸懂得遵守課堂紀律，懂得了：“我們愛幼兒園，我們愛集體，我們愛學習，我們要做好孩子”等基本道理。相比上學期在小班時來說真的是進步特別大。
院感下半年工作總結篇十一
年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業(yè)知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、規(guī)范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執(zhí)行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規(guī)范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規(guī)定執(zhí)行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業(yè)務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統事業(yè)發(fā)展的需要。根據年度預算和全系統事業(yè)發(fā)展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。
6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對20xx年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續(xù)，預計今年年底能動工新建。
財務科在領導的關心指引下，兄弟部門的大力協助下，完成了新舊標準的順利更替，我們深知以前的工作不能說明什么，還有很多的挑戰(zhàn)與我們同行，請領導放心，財務科一定會一如既往、排除萬難，與其他兄弟部門一起幫領導分憂，做好財務部20xx年下半年工作計劃，盡全力完成領導交付的各種任務，為公司的發(fā)展貢獻自己應盡的力量!
院感下半年工作總結篇十二
轉眼間半年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜谙掳肽甑墓ぷ?，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對下半年保安隊工作總結如下：
一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從年輕有活力的隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過半年的努力，我們團隊的基本上以20多歲的年輕人為主。
在隊伍建設上，我高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質的培訓。隊員上崗后，我們還堅持每周半天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務素質不斷提高。半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。
工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，大隊長身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心；同時，公司多個領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞；更重要的是每一次大的活動，客戶單位主管等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在江韻園從事保安工作的。首先是在工作內容上創(chuàng)新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。
得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自五湖四海。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。下半年我們之所以能在江韻園鬧事多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，得到客戶單位的一致好評，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。
回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進；工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新；在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升；最后達到讓公司領導滿意，讓客戶單位滿意。
院感下半年工作總結篇十三
在今年一月份，在上級部門的統籌安排下，我單位增加了30名新職工，其中有14名職工被安排到井下從事安裝作業(yè)，其他16名職工被安排到地面車間從事電焊和檢修作業(yè)。為了使這些新職工能夠盡快勝任本區(qū)隊工作，保障他們的工作安全，我們始終堅持加強對他們的安全培訓，在他們接受安全環(huán)境監(jiān)察部對他們的培訓基礎上，每名新職工在我單位的崗前培訓時間都不低于3天，重點組織他們學習本單位各工種崗位責任制、操作規(guī)程及本單位安全管理規(guī)定等。在崗前學習完畢，組織他們進行崗前培訓考試，考試合格后，指定一名有、安全意識高的老工人作為他們的師傅，并簽訂《師徒合同》，明確雙方責任和義務。在這些新工人工作期間，跟班干部及班組長始終加強了對他們的技術指導和安全監(jiān)護。
通過這些方面的努力，使得我單位新職工在半年的時間里職業(yè)技能得到了顯著提高，安全意識得到了極大加強，并且沒有發(fā)生一粒不安全事故。
院感下半年工作總結篇十四
一，.博大的愛心有人說：“一切最好的教育方法，一切最好的教育藝術，都產生于對學生無比熱愛的熾熱心靈中。”因此應該愛學生。以心交心，只有你把用心去和學生交流，學生才會向你你敞開心扉。這樣你才能夠真正的融入到孩子之中。比如：每天午餐我都會發(fā)現有些學挑食厭食的現象，不愛吃的菜吃得很少或者根本不吃，，我便會端起那盤受到冷遇的菜班開玩笑地說：“某某你愛不愛吃這個菜？”所得到的回答一定是：“我不愛，我不愛吃！”，學生笑了，我也笑了！原先孩子早已躲閃到一邊的碗有挪了回來。順便我講講這些菜所富含的營養(yǎng)。無論這句話能否起到什么作用，至少學生知道了我在關心他們，是為他好。
二，抓班級文明教育。俗話說得好：“說千言到萬語，不如做個好樣子”，尤其是在學生面前。所以，在學生面前，我嚴格要求自己，處處表率，以身示范。我一直認為，習慣不好，學習不可能有長遠的發(fā)展。大力加強學生的行為習慣訓練，督促他們在文明禮貌，衛(wèi)生紀律等方面努力達到學校要求，養(yǎng)成良好的習慣。
三，讓學生有歸宿感，成就感。學生要在這個集體里學習，生活，成長，就要讓學生愛自己的班級，要讓學生愛自己的班級，就要在學校的各項活動評比中顯示自己的力量和風貌。好的環(huán)境能夠激勵人，可以改造人。我們常說班級是學生一個溫馨的家，所以在平常的教育教學中就非常重視這一點，不輕易讓一個學生掉隊，我把這樣的一個管理理念，教育宗旨滲透在班級文化建設中。在“瞧我的家”這個畫板中，就集中了學生自己的愛好，特長，優(yōu)點，不足，競爭對手，學習目標等，在“學習園地”的畫板中，記錄了學生每天的學習情況，衛(wèi)生情況，紀律情況等，經過這一系列的評比，激勵性地評出當月的進步之星，智慧之星。
四，培優(yōu)轉差工作。由于各種原因，同學們形成了學習成績的差異，怎樣讓他們都有不同層次的發(fā)展，這是老師最頭痛的事情，我在班中采用了優(yōu)優(yōu)作為競爭對手，優(yōu)差幫輔共進的形式，促使他們不同程度的提高學習成績。現今社會越來越重視能力，成績的好壞已不是衡量人才的唯一標準，因此我很注重能力的培養(yǎng)，創(chuàng)造性地開展了一些實踐性的活動，開展了一些主題鮮明，教育性強的班會，有一些班會由學生自己組織。這些活動的開展培養(yǎng)了學生吃苦的精神，培養(yǎng)了學生的毅力，提升了學生各方面的能力?？傊?，他們的每一點進步我都感到高興，欣慰；我相信在我和同學們的共同努力下，同學們一定會茁壯成長！
院感下半年工作總結篇十五
xx年9月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。在大一新生軍訓期間，招新工作便開始了。“招新”面向全校區(qū)大一新生，包括特本新生。通過初試、復試的層層選拔，部長的認真考慮，共招進31名新干事，他們來自不同的學院和專業(yè)，其中男干事占多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，部長向新干事明確提出了外聯部的紀律，主席團評價外聯部一貫是一個很團結、能吃苦、有戰(zhàn)斗力的團隊。部長和三位副部從責任心、耐心、誠信度、膽識等方面培養(yǎng)新干事的工作能力，讓他們對外聯工作有足夠的認識，并有信心和決心從事這方面的工作。干事們的熱情很高，積極與部長溝通交流。
如果說十月是“養(yǎng)兵”，那么十一月就是真正的“練兵”。拍賣展銷會在十一月份舉辦，外聯部迎來了本學期相當重大的任務——部長負責籌劃活動的贊助事宜;干事在活動前期為拍賣展銷會跑贊助，在活動當天做一些后勤工作。為了更好的完成任務，一進入十一月份，部長們分工協作，將干事分成五個小組，分頭跑贊助。之后在例會上，各小組成員交流經驗、分享心得，部長對干事提出的問題做耐心的解答，并主動告訴干事自己的經驗和一些應該注意的問題。干事比較積極，部長認真負責，基本完成了預定的任務，為兩項活動均提供了物資方面的支持。29日拍賣展銷會當晚，干事在部長的安排下積極在禮堂幫忙?？傊?，面臨這樣一個時間緊、任務重的考驗，外聯部順利、圓滿地完成了本職工作和既定任務。
進入十二月，天氣開始轉涼，外聯部工作也相對輕松，這是一個“穩(wěn)定軍心”的關鍵時期。為了保持干事們的工作熱情、加強部門內部團結，部長與副部組織干事進行一系列的“內部充電”活動。首先，外聯部與其他部門聯誼聚餐，它增進了本部門內部干事之間的相互了解，促進了干事與部長的交流溝通，加強了本部門同其他部門的聯系交往。在聚餐會上，外聯人還充分發(fā)揮了自己善于交流的能力和優(yōu)勢。其次，組織干事對拍賣展銷會進行總結，并將意見、建議整理歸類;安排干事每人寫一份活動策劃，以便讓其熟悉舉辦一項活動的流程及細節(jié)，形成一種嚴謹辦事、認真組織活動的觀念。同時，部長與副部嚴肅紀律，并以各種方式調動干事的積極性。
十二月是一個快樂的月份，我們迎來了圣誕節(jié)和元旦兩個節(jié)日。同時我們的創(chuàng)業(yè)大賽也在即，這個月外聯部的活動、工作也相當豐富。歲末年終，借鑒前任的經驗，部長與副部開始對干事們這半年來的工作進行細致地量化評分，并最終由總評分數最高的幾名干事當選為本學期的“社會活動積極分子”。此舉公平、公正、公開，讓大家沒有爭議，心服口服。
外聯部的亮點
例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是外聯部的特色。例會一開始，點名簽到，所有與會的干事馬上停止正在討論的話題，嚴肅起來;部長或副部宣布會議的主要內容時，不少干事拿出筆記本開始記錄，當然這是部長在第一次開例會時提出的要求，也是部門的傳統。由于外聯工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協商、談判需要技巧、經驗和熱情。每每進入這個互動環(huán)節(jié)，氣氛就活躍起來了，已經拉到商家的干事會主動向大家介紹自己的經驗和感受;正與某個商家處在談判中的干事會積極與部長及副部聯系，并認真請教一些困擾自己的問題;還沒有與商家取得談判機會的干事也不甘示弱，他們仍充滿信心地參與大家的討論，積蓄能量，準備“后來居上”。
另外，例會的紀律非常嚴格?！暗谝徊荒苓t到、第二不能穿拖鞋、第三帶筆記本”是傳承下來的規(guī)矩。而且，若要請假，必需在例會開始之前完成;若三次例會無故曠到，就要被除名了。
在這里，沒有所謂“官大一級壓死人”的作風，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。
拍賣展銷會現場幫忙布置會場，外聯干事隨叫隨到;大賽之時，跟著部長忙碌于后臺，被分配的都是很有難度的工作，但外聯干事任勞任怨;其他部門組織一些活動需要幫助，外聯干事更是義不容辭——這就是外聯部的肯干精神。
盡管已盡心盡力，但是我們的展銷會時間因為學校的某些限制，時間一拖再拖，給我們的工作帶來很大壓力，我們的贊助找好了又要退，或者跟人改約時間，我們需要做的解釋工作很多很多，同時自己的心情還要安撫。最終我們克服困難，做好了我們的工作，拍賣展銷會也取得圓滿成功。
院感下半年工作總結篇十六
經過這段時間的工作，我對于公司的日常運作了也有了一定的了解，在此基礎上，我發(fā)現公司存在一些問題：
1、崗位不明確，職責混亂。
目前公司員工人數較少，很多工作都是大家一起做，在做的同時，因為崗位以及職責的關系，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請，以至于有什么事都是去找總經理，如此一來加重了領導的工作量，也影響了領導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發(fā)展會產生很嚴重的影響，所以希望在新的半年里這個問題能及早得到解決。
2、管理制度不完善，難以實施。
我看到公司也印有管理制度，上面明確發(fā)明了各崗位的職責與權利，但縱觀全公司員工，敢說了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己崗位對應的職責是什么，都有哪些權利，所以在工作中常出現一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響非常嚴重，這個問題希望公司領導重視，并及時解決。
總體來說，我對xx年充滿了期望，新年新氣向，希望在xx年里，大家相互勉勵，共同打造出更好的xx公司!
院感下半年工作總結篇十七
__年_月_日的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。
我是__年9月有幸被___錄用，在__進行培訓。于10月8日正式到上海就職，至今已有四個多月的時間。
上海__財務部目前只有夏部長和我兩個人。所以，我擔負著出納和會計輔助工作。工作伊始，人員少、工作雜、業(yè)務多，我一兼數職，在繁忙的工作中鍛煉自己磨練自已，也常常加班加點的熟悉自己的本職工作，在短時間內就進入角色并配合夏部長按紀律做好財務工作。
財務部一直人手較少,而且我們沒有獨立的辦公室，一間辦公室內安排了四個部門。但在夏部長有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作。一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持?；旧蠞M足了各部門對我部的財務要求。由于上海公司是籌建階段，工程、生產、后勤需要的資金量巨大，每月的現金流量就有上千萬。雖然現金流量巨大而繁瑣，但我們“認真、仔細、嚴謹”的工作作風,各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。企業(yè)的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我都盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己的努力。
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