方案是在解決問(wèn)題或達(dá)成目標(biāo)時(shí)所采取的一套操作步驟或方法。制定方案時(shí)需要考慮長(zhǎng)期效益和可持續(xù)發(fā)展，不能只追求眼前利益。以下是小編為大家整理的一些制定方案的實(shí)例，供大家參考。
教師退休方案出臺(tái)篇一
為了認(rèn)真貫徹區(qū)教委有關(guān)退休教師的文件精神，使退休教師作到“老有所為、老有所樂(lè)、老有所學(xué)”，我校廣泛征求退休教師意見(jiàn)，組織退休教師外出到三峽等地考察學(xué)習(xí)，其方案如下：
退休教師外出學(xué)習(xí)，考察祖國(guó)的大好河山和雄偉建設(shè)，達(dá)到提高他們身心健康的目的。
集體組織、統(tǒng)一參加活動(dòng)(在教師自愿的前提下) 。
在退休教師20xx年、20xx年的退休教師活動(dòng)費(fèi)中支出(預(yù)計(jì)花費(fèi)7500元左右)
由學(xué)校黃寨彬校長(zhǎng)全程陪同，切實(shí)做好安全工作，解決突發(fā)事件。
教師退休方案出臺(tái)篇二
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第27個(gè)敬老節(jié)。敬老，愛(ài)老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，老齡化問(wèn)題已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)問(wèn)題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻(xiàn)的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛(ài)；如何讓他們的子孫，更加的愛(ài)戴，尊敬，關(guān)愛(ài)老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī)，認(rèn)真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng)，從而讓全體離退休教師過(guò)上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂(lè)的敬老節(jié)。
教師退休方案出臺(tái)篇三
構(gòu)建和諧校園，關(guān)愛(ài)老教師。
慰問(wèn)活動(dòng)由校長(zhǎng)室牽頭，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與。
離退休教師。
組織離退休教師座談、教師節(jié)發(fā)放體檢費(fèi)一人200元（由教師個(gè)人福利費(fèi)中發(fā)放）、就餐（標(biāo)準(zhǔn)35元一人）。
退休教師共81人，兩節(jié)人均共270元，預(yù)計(jì)費(fèi)用共21870元。
二零一五年九月十日、二零一五年重陽(yáng)節(jié)。
1、這次慰問(wèn)活動(dòng)涉及人員多，面積廣，學(xué)校工會(huì)、退休人員領(lǐng)導(dǎo)組要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確?；顒?dòng)順利完成。
2、學(xué)校于9月30日前完成體檢費(fèi)發(fā)放工作。
教師退休方案出臺(tái)篇四
2、校長(zhǎng)致賀詞
6、教師代表獻(xiàn)花
3、張老師發(fā)表感言
5、張艷麗老師代表學(xué)校贈(zèng)送一幅字“仁師厚德”作為紀(jì)念品
4、教職工代表發(fā)表贈(zèng)言
7、青年教師獻(xiàn)歌
8、教師互動(dòng)游戲，抓紅包
9、總結(jié)
10、集體合影
教書(shū)是一場(chǎng)暗戀，你費(fèi)盡心思去愛(ài)一群人，結(jié)果卻只感動(dòng)了自己；教書(shū)是一場(chǎng)苦戀，費(fèi)心愛(ài)的那一群人，總會(huì)離你而去；教書(shū)是一場(chǎng)單戀，學(xué)生虐我千百遍，我待學(xué)生如初戀。你若不離不棄，我便點(diǎn)燈相依；你若自我放棄，我依然竭盡全力！
教師退休方案出臺(tái)篇五
一、指導(dǎo)思想：
在送走虎虎生威的20xx年，迎來(lái)瑞氣吉祥的20xx年之際，為了豐富我校退休教師的文體生活，展現(xiàn)教師的精神風(fēng)貌，創(chuàng)造和諧的精神文化，增強(qiáng)教師的凝聚力和向心力，經(jīng)校工會(huì)委員會(huì)研究決定，特舉行“做幸福教師”為主題的慶元旦教師聯(lián)歡會(huì)。
二、參加對(duì)象：
全體退休教師。
三、活動(dòng)要求：
1、本次活動(dòng)以小組為單位選送節(jié)目。
2、節(jié)目形式提倡豐富多樣，內(nèi)容積極健康，形式不限，獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗誦、相聲、魔術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)書(shū)畫(huà)等形式皆可。
3、各退管小組要充分重視，積極動(dòng)員，調(diào)動(dòng)每一位教師的積極性，鼓勵(lì)教師全員參與。
4、各退管小組要組織好排練，提高節(jié)目質(zhì)量。
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
一樓多媒體教室
五、時(shí)間安排：
1、學(xué)校將于1月10日下午彩排
2、學(xué)校于20xx年1月14日舉行聯(lián)歡會(huì)。
六、活動(dòng)器材裝備：
健美操器材12套，舞蹈器材10套，現(xiàn)場(chǎng)書(shū)畫(huà)器材5套，朗誦用器材8套。
教師退休方案出臺(tái)篇六
1、9：00活動(dòng)簽到發(fā)放車(chē)費(fèi)（鄭幫松）
2、9：10―――9：20陳萍主任統(tǒng)一活動(dòng)安排
3、組織參觀活動(dòng)：（攝影、報(bào)道：張麗）
9：20―9：30參觀學(xué)校食堂，師生餐廳（陳國(guó)義、鄭幫松）
9：30―――9：40參觀住宿生寢室（望艷紅、鄒娟）
9：40―10：20欣賞學(xué)生課間操出場(chǎng)、做操和退場(chǎng)（聶家斌）
10：20―――10：40參觀各辦公室、教室及各功能室（望艷紅、陳萍、金瑾）
4、召開(kāi)座談會(huì)（10：40―11：30）
（1）、陳書(shū)記講話(huà)
（2）、望校長(zhǎng)講話(huà)
（3）、聽(tīng)取老教師對(duì)學(xué)校發(fā)展的建議
（4）、張校長(zhǎng)講話(huà)
（5）、聶主席講話(huà)
5、聚餐（鑫馨美食城二樓）
6、返程事宜
教師退休方案出臺(tái)篇七
九九重陽(yáng)節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第x個(gè)敬老節(jié)。敬老，愛(ài)老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，老齡化問(wèn)題已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)問(wèn)題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻(xiàn)的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛(ài)；如何讓他們的子孫，更加的愛(ài)戴，尊敬，關(guān)愛(ài)老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī)，認(rèn)真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng)，從而讓全體離退休教師過(guò)上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂(lè)的敬老節(jié)。
（一）、活動(dòng)時(shí)間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動(dòng)地點(diǎn)：陵珥中心小學(xué)報(bào)告廳
（三）、活動(dòng)內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長(zhǎng)興村和開(kāi)發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；
3、給80歲老同志祝壽（zz）。
4、午餐。
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問(wèn)物品購(gòu)買(mǎi)等由總務(wù)處z負(fù)責(zé)，z主任協(xié)助；會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車(chē)輛安排由z校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系（車(chē)輛具體安排表見(jiàn)后）。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由z、z主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇八
組長(zhǎng)：張玲
成員：所有行政領(lǐng)導(dǎo)
二、活動(dòng)內(nèi)容
1、歡送本年度退休的兩位同志：高必祥、吳英炳
2、舉行退休教師座談會(huì)
3、自由登山活動(dòng)
4、會(huì)餐
三、時(shí)間、地點(diǎn)
20xx年10月16日（星期六）上午九點(diǎn)半
中坡山森林公園邊城山莊。
四、工作安排
1、為退休同志致歡送詞：韓學(xué)金及辦公室負(fù)責(zé)
2、通知退休教師：李先授及辦公室負(fù)責(zé)
3、餐飲酒水及經(jīng)費(fèi)：滕久和及總務(wù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)
4、接待、協(xié)調(diào)：肖慧及工會(huì)負(fù)責(zé)
5、座談：所有行政領(lǐng)導(dǎo)
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教師退休方案出臺(tái)篇九
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問(wèn)物品購(gòu)買(mǎi)等由總務(wù)處z負(fù)責(zé)，z主任協(xié)助；會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車(chē)輛安排由z校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系（車(chē)輛具體安排表見(jiàn)后）。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由z、z主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇十
延遲退休方案這次真的來(lái)了，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案年底出臺(tái)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休方案最新消息：近日有記者爆出延遲退休有最新消息，據(jù)悉202019年底延遲退休方案將出臺(tái)意見(jiàn)稿，向社會(huì)征求意見(jiàn)，首批延遲退休的職工可能向后延遲3-4個(gè)月退休。
按照人社部的計(jì)劃，2019年將出臺(tái)延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。今年底，延遲退休初步方案將會(huì)出臺(tái)，并向社會(huì)征求意見(jiàn)。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個(gè)月之間。
“延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的，最晚年底前，會(huì)向社會(huì)征求意見(jiàn)?！币晃粎⑴c人社部延遲退休方案討論人士向相關(guān)媒體表示。前述人士表示，“對(duì)于不同職業(yè)的人，延遲退休不會(huì)‘一刀切’”。
社部發(fā)言人李忠表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
社科院研究員、社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來(lái)分開(kāi)看待。唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱(chēng)的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長(zhǎng)，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長(zhǎng)?！斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話(huà)說(shuō)，延遲退休的干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多?！?/p>
唐鈞認(rèn)為，大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。因此、針對(duì)重體力勞動(dòng)者，他們到達(dá)一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。
中共中央政策研究室原副主任、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長(zhǎng)鄭新立認(rèn)為，延遲退休對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)有一些影響，但影響不大。鄭新立分析，年輕人的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高?！氨热缒贻p人創(chuàng)業(yè)的很多，做互聯(lián)網(wǎng)的很多，做技術(shù)的很多。我們要多鼓勵(lì)年輕人選擇跟上一代有區(qū)隔度的新領(lǐng)域去就業(yè)?！?/p>
教師退休方案出臺(tái)篇十一
九九重陽(yáng)，是我國(guó)傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛(ài)老、助老的老年人節(jié)。在重陽(yáng)節(jié)前夕開(kāi)展關(guān)心、愛(ài)護(hù)退休教師活動(dòng)，更能體現(xiàn)教師間的傳、幫、帶、的作用。我們退休教師是學(xué)校的寶貴財(cái)富，繼承老教師的`優(yōu)良品質(zhì)，構(gòu)建和諧校園。為進(jìn)一步做好關(guān)心退休教師的工作，促進(jìn)退休教師的身心健康，營(yíng)造“老有所樂(lè)，老有所為”的氛圍。在今年重陽(yáng)節(jié)前夕，杜小教育支部、教育工會(huì)決定聯(lián)合舉辦全鎮(zhèn)小學(xué)退休教師茶話(huà)會(huì)。
教師退休方案出臺(tái)篇十二
感謝和歡送為學(xué)校教育教學(xué)作出貢獻(xiàn)的退休老教師。學(xué)校在過(guò)去的發(fā)展歷程里，涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的教師，她們多年來(lái)與學(xué)校風(fēng)雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，以她們的忠誠(chéng)與才智為學(xué)校的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。她們是學(xué)校開(kāi)疆?dāng)U土的功臣，是學(xué)校發(fā)展的推動(dòng)者和見(jiàn)證者，是學(xué)校寶貴的財(cái)富。為體現(xiàn)“尊重知識(shí)、尊重人才”的優(yōu)良文化，特舉辦退休教師歡送會(huì)以表達(dá)對(duì)退休教師的感謝與關(guān)懷。
李xx
燕xx
退休教師：崔xx老師及在職語(yǔ)文教師代表、學(xué)生代表
主持人引言：
老師們，同學(xué)們，今天，我們是懷著依依不舍的心情召開(kāi)這次歡送會(huì)的。我們敬愛(ài)的崔xx老師，就要告別站立了三十四年的講臺(tái)，光榮地從教育戰(zhàn)線(xiàn)上退休了，在此讓我們以熱烈的掌聲對(duì)崔老師多年來(lái)的辛勤的耕耘和無(wú)私的奉獻(xiàn)表示深深的敬意！
崔老師既是我們的同事，又是我們的前輩，更是我們的老師。您自從投身教育事業(yè)，踏上了為師從教的慢慢人生路，就揚(yáng)起信念的.風(fēng)帆，緊跟教育發(fā)展的步伐，三十四年如一日。您熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，是師者楷模；您以教師職業(yè)為榮，以教育事業(yè)為重，傾注全部心血教書(shū)育人：您愛(ài)崗敬業(yè)，默默耕耘，不圖名利，不計(jì)得失，于平凡之處見(jiàn)偉大，于細(xì)微之中顯精神，我們?yōu)槟械津湴梁妥院溃倮诙袑W(xué)崔xx老師光榮退休歡送會(huì)，現(xiàn)在開(kāi)始！
1、教育生涯中，用知識(shí)的甘霖滋潤(rùn)著學(xué)生的心田，用青春的熱血傳承著人類(lèi)的文明，用無(wú)悔的青春演繹著詩(shī)意的人生，用三十四年的執(zhí)著選擇了淡泊，用三十四年的微笑勾畫(huà)著年輪，為學(xué)校的發(fā)展，為學(xué)生的成才貢獻(xiàn)了力量，奉獻(xiàn)了青春年華。
下面進(jìn)行第一項(xiàng)有請(qǐng)學(xué)生代表王xx同學(xué)為崔教師獻(xiàn)花，大家歡迎崔老師上臺(tái)。
2、臨近退休的這幾年，崔老師沒(méi)有倚老賣(mài)老，也從不得過(guò)且過(guò)，反而是更加努力，更加賣(mài)力，所帶班級(jí)的成績(jī)一直位于年級(jí)的前列，并且瑤瑤領(lǐng)先。特別是去年崔老師得知?jiǎng)偖厴I(yè)的這屆高三語(yǔ)文組面臨種種困難時(shí)，主動(dòng)服從學(xué)校工作的需要，強(qiáng)忍著身體的各種不適堅(jiān)持上課，沒(méi)有耽誤過(guò)一節(jié)課。每一個(gè)早讀都能看到崔老師激情的講解，每一個(gè)值班晚自習(xí)都能看到她耐心地答疑或者仔細(xì)的檢查。每當(dāng)看到崔老師從樓梯上一層一層的挪到教室時(shí)，我的心里總是一種心疼和感動(dòng)。
進(jìn)行第二項(xiàng)：請(qǐng)靳書(shū)記代表學(xué)校向崔老師獻(xiàn)上學(xué)校的心意，以表達(dá)我們?nèi)w教師的敬意。
3、第三項(xiàng)xx王校長(zhǎng)為崔老師致歡送詞。
4、《播放視頻》
謝謝王校長(zhǎng)的祝福。此時(shí)此刻，面對(duì)著自己朝夕相處的兄弟姐妹，面對(duì)著自己為之奮斗了三十余載的崗位，我想崔老師肯定有無(wú)數(shù)的心里話(huà)想說(shuō)，第四項(xiàng)讓我們掌聲有請(qǐng)崔老師做退休感言。
5、在崔老師即將離崗的這一時(shí)刻，孩子們也有著諸多的不舍和祝福，下面進(jìn)行第五項(xiàng)有請(qǐng)學(xué)生代表劉xx同學(xué)發(fā)言。
6、學(xué)生的發(fā)言多么深情呀！時(shí)光匆匆如流水，轉(zhuǎn)眼間，我們崔老師即將離開(kāi)我們熟悉的校園、熟悉的同事、熟悉的同學(xué)……相信在座的各位都有很多話(huà)要給崔老師說(shuō)，有很多祝福要送給崔老師。下面進(jìn)行第六項(xiàng)xx老師們暢所欲言，為崔老師留下衷心的祝福。時(shí)間關(guān)系，老師們的發(fā)言到此結(jié)束，相信后期我們還會(huì)有相聚的機(jī)會(huì)。
主持人：在崔老師離崗的時(shí)刻，伴隨著不舍與祝福，退休不是離開(kāi)，而是多了一份牽掛，退休不是停止，而是翻開(kāi)新的篇章，在這樣美好的時(shí)刻里，我代表全體師生衷心地希望崔老師在合理、科學(xué)安排好自己退休生活的同時(shí)，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我們也真誠(chéng)地祝愿您青春永駐，愿您攜著我們永恒的祝福，在每一個(gè)紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情！
7、下面進(jìn)行最后一項(xiàng)：合影留念。
教師退休方案出臺(tái)篇十三
延遲退休方案今年已經(jīng)出臺(tái)了，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案今年出臺(tái)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
第一是小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。“我舉個(gè)例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。
第二是區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施?！案鶕?jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施?！?/p>
第三是提前公示，做好預(yù)告。“這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見(jiàn)，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，凝聚社會(huì)的共識(shí)?！?/p>
1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨霸诒本┍硎?，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
尹蔚民表示，人社部正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。改革的內(nèi)容大體有幾個(gè)方面：
第一，推行全民參保計(jì)劃。到2020年，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)基本全覆蓋，重點(diǎn)是將農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)的1億多人納入到這個(gè)體系當(dāng)中，這是最大的公平。
第二，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌。現(xiàn)在我們是省級(jí)統(tǒng)籌，如果實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后，我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險(xiǎn)。
第三，進(jìn)一步完善個(gè)人賬戶(hù)制度，讓它更好地體現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制。
第四，推出漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策。
第五，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。
第六，多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，特別是要?jiǎng)澽D(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金，因?yàn)槲覀儑?guó)家有一個(gè)特殊的情況，就是我們養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有一些歷史的欠帳，無(wú)論是制度建立時(shí)已經(jīng)退休“老人”的養(yǎng)老金，還是制度改革后“中人”的視同繳費(fèi)，都需要從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支出，應(yīng)該是由國(guó)家財(cái)政和國(guó)有企業(yè)把這塊欠帳彌補(bǔ)上來(lái)。
第七，還要推進(jìn)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊，還要推進(jìn)企業(yè)年金、職業(yè)年金，此外還要推進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
這些改革舉措是綜合性的“組合拳”，尹蔚民強(qiáng)調(diào),“如果我們這些措施能夠推出，在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率?！?/p>
尹蔚民表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在我們?cè)O(shè)計(jì)時(shí)一個(gè)基本的原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。我們實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的制度模式。在社會(huì)統(tǒng)籌這方面更注重的是公平性，體現(xiàn)二次分配的功能;在個(gè)人賬戶(hù)這一塊，主要是體現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)的情況，繳得多將來(lái)就領(lǐng)得多。
人力社保部新聞發(fā)言人李忠：僅僅處于研究階段。
針對(duì)近期備受關(guān)注的退休職工須繳費(fèi)享醫(yī)保的新聞，李忠說(shuō)，醫(yī)保制度改革總的方向是建立更加公平、可持續(xù)的制度，更好地保障參保人員的權(quán)益。醫(yī)保是現(xiàn)收現(xiàn)付，多方籌資，需要按照權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，均衡各方面的負(fù)擔(dān)，形成動(dòng)態(tài)籌資和待遇保障機(jī)制。
李忠說(shuō)，黨的xx屆五中全會(huì)提出的是研究實(shí)行職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)參保的政策。下一步人力社保部將認(rèn)真地開(kāi)展研究，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界意見(jiàn)，綜合分析考慮各種因素的基礎(chǔ)上，適時(shí)提出政策建議。
教師退休方案出臺(tái)篇十四
對(duì)于教師來(lái)說(shuō)，是否該延遲退休呢。下面小編為大家搜集的一篇“教師延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休的方案這個(gè)問(wèn)題的討論一直沒(méi)有間斷過(guò)。在今年的江蘇省兩會(huì)上，省人大代表、來(lái)自鹽城市第一中學(xué)的沈增宏也關(guān)注到了這個(gè)話(huà)題。她認(rèn)為，不是所有職業(yè)都適合延遲退休，教師這個(gè)職業(yè)更具有其特殊性，要對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，因此建議對(duì)教師延遲退休實(shí)行“彈性”對(duì)待。
金陵晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，關(guān)于教師到底適不適合延遲退休的討論早就開(kāi)始了。支持教師延遲退休的人認(rèn)為，很多老教師經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的積淀，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)很豐富，教學(xué)能力已經(jīng)獲得大家的認(rèn)可。反對(duì)的人則認(rèn)為，教書(shū)雖然要靠經(jīng)驗(yàn)吃飯，但人到了50歲以后，記憶力衰退、思維反應(yīng)能力下降，年紀(jì)大的教師由于身體機(jī)能、健康狀況明顯下降，面對(duì)高強(qiáng)度、高要求的教育教學(xué)工作會(huì)力不從心，反而會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量。
“老師不是醫(yī)生，絕對(duì)不是越老越精的，而且時(shí)代在變化，老教師的思想觀念很容易跟不上時(shí)代的需求，這種脫節(jié)反而會(huì)影響學(xué)生的發(fā)展。而且，不管是什么年代的學(xué)生，都喜歡年輕陽(yáng)光、充滿(mǎn)激情的老師，老教師其實(shí)是不受學(xué)生歡迎的?！币晃?0多歲的高中老師對(duì)此深有感觸，教了一輩子書(shū)，頸椎病、腰間椎盤(pán)突出這些職業(yè)病都得上了，“真的已經(jīng)教不動(dòng)書(shū)了。”
沈增宏也持同樣的觀點(diǎn)。他還提到了另外一個(gè)原因，教師隊(duì)伍也要不斷補(bǔ)充新鮮血液，如果老教師延遲退休，因?yàn)榫幹坪蛵徫挥邢蓿贻p教師就沒(méi)辦法補(bǔ)充到學(xué)校。這樣一來(lái)，真正可以站到講臺(tái)上，為孩子提供優(yōu)質(zhì)教育的教師就越來(lái)越少，必定會(huì)阻礙學(xué)校的發(fā)展。
而且，老教師一直不退休會(huì)影響年輕教師的正常晉升，不利于中、青年教師的職業(yè)發(fā)展。
“基于以上原因，延遲退休可能在個(gè)別教師身上可行，但對(duì)于教師群體來(lái)說(shuō)，還是有困難的。”沈增宏建議制定延遲退休方案的部門(mén)對(duì)教師工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境、精神壓力、健康狀況、老教師的工作實(shí)績(jī)等因素，進(jìn)行充分的基層調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)。
在沈增宏看來(lái)，教師延遲退休不宜“一刀切”，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，尊重個(gè)人意愿。對(duì)于生理?xiàng)l件、心理?xiàng)l件允許，還可以在教學(xué)一線(xiàn)教學(xué)的教師可以鼓勵(lì)他們延遲退休;對(duì)于那些條件不允許，到退休年齡就想離開(kāi)學(xué)校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續(xù)工作，也可以延遲退休。不過(guò)，他們不再適合承擔(dān)一線(xiàn)教學(xué)任務(wù)了，可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作，或關(guān)心下一代工作等，為教育事業(yè)發(fā)揮余熱?！鄙蛟龊瓯硎荆瑢?duì)于延遲退休的教師，都可以給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
教師退休方案出臺(tái)篇十五
銅井幼兒園在過(guò)去的發(fā)展里程中，涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的教師，多年來(lái)，他們工作上兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，以她們的忠誠(chéng)與才智為幼兒園的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。她們是幼兒園發(fā)展的推動(dòng)者和見(jiàn)證者，是幼兒園寶貴的財(cái)富。為體現(xiàn)“尊重知識(shí)、尊重人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)，特舉辦歡送會(huì)以表達(dá)對(duì)退休老教師的感謝與關(guān)懷。
參會(huì)人員：全體工會(huì)人員
活動(dòng)主持：xxx
會(huì)場(chǎng)布置：xxx、xxx
活動(dòng)攝影：xxx
后勤：xxx
教師退休方案出臺(tái)篇十六
延遲退休方案將在2019年正式出臺(tái)，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案2019年正式出臺(tái)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休最直接的作用是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模，降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏對(duì)此表示，延遲退休年齡這套方案在制訂過(guò)程中，國(guó)務(wù)院層面會(huì)為其配備多種配套措施，比如，養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，它不僅是財(cái)務(wù)問(wèn)題，更是年輕人對(duì)養(yǎng)老金制度的支持問(wèn)題，尤其個(gè)人賬戶(hù)一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。她強(qiáng)調(diào)，農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持，比如，需要職業(yè)培訓(xùn)、咨詢(xún)、全保護(hù)等方面的政策，同時(shí)，由于這部分人的精力以及時(shí)間有限，還需要社保繳費(fèi)能否按照小時(shí)為單位計(jì)算等一系列政策。清華大學(xué)已針對(duì)延遲退休的配套方案作出了一套計(jì)劃，希望在推行延遲退休年齡的同時(shí)，解決相應(yīng)人員向?qū)ｍ?xiàng)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。此外，推行延遲退休年齡還需要出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)政策，從而減輕實(shí)施的阻力。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞對(duì)延遲退休長(zhǎng)期持否定意見(jiàn)。他認(rèn)為，現(xiàn)在常說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)有缺口，意指單位和個(gè)人繳費(fèi)不夠發(fā)養(yǎng)老金，其實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)看做商業(yè)保險(xiǎn)了?，F(xiàn)在拿不到養(yǎng)老金的都是制度外的人，參加社會(huì)養(yǎng)老的人應(yīng)該拿到了養(yǎng)老金。當(dāng)然也有個(gè)案，如果有缺口，應(yīng)由政府財(cái)政補(bǔ)上。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來(lái)源于三方面：?jiǎn)挝焕U費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼。老齡化趨勢(shì)下，交社會(huì)保險(xiǎn)的人越來(lái)越少、領(lǐng)保險(xiǎn)的越來(lái)越多，所以單純靠繳費(fèi)不夠，還需要財(cái)政補(bǔ)貼以及其他很多手段，比如用國(guó)有資產(chǎn)收益補(bǔ)充。而且養(yǎng)老保險(xiǎn)基金至少五年到十年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。老齡化出現(xiàn)后，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的年紀(jì)會(huì)逐漸偏大，頂峰時(shí)平均會(huì)達(dá)到30多歲。如果延遲退休年齡，實(shí)際無(wú)助于解決結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，也無(wú)新生勞動(dòng)力。中國(guó)離老齡化最高峰還有約20年，要真正解決和緩和中國(guó)老齡化高峰，是調(diào)整計(jì)劃生育政策。
延遲退休越來(lái)越近。10月14日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在介紹“”以來(lái)就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案，通過(guò)“小步慢走”，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露，要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案。“通過(guò)前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國(guó)務(wù)院審批、征求意見(jiàn)、進(jìn)一步討論等程序?！鼻迦A大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏透露。
對(duì)于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào)，早在2019年人社部對(duì)外征求涉及方案時(shí)就已涉及。當(dāng)時(shí)，來(lái)自社科院、人大、清華、武大等院校的多個(gè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2019年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí)，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用2019年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長(zhǎng)3個(gè)月，延遲5歲用20年的過(guò)渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨(dú)列出。
尹蔚民表示，目前世界上所有國(guó)家的退休年齡，除了非洲的一些國(guó)家之外，大多數(shù)國(guó)家都是在65歲、67歲，而且都是漸進(jìn)式延遲的，而中國(guó)現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國(guó)家。按人社部所言，實(shí)際退休年齡“平均不到55歲”，也就是說(shuō)，退得早加之中國(guó)又是一個(gè)急劇快速老齡化的國(guó)家，延遲退休已是刻不容緩。
教師退休方案出臺(tái)篇十七
20xx年教師節(jié)即將來(lái)臨，為充分體現(xiàn)學(xué)校對(duì)老教師的關(guān)懷和尊重，讓他們過(guò)一個(gè)快樂(lè)的.節(jié)日，根據(jù)上級(jí)要求，我校將于教師節(jié)前開(kāi)展“送溫暖、辦實(shí)事、促和諧”慰問(wèn)活動(dòng)，為做好這次慰問(wèn)活動(dòng)，特制定本工作方案。
構(gòu)建和諧校園，關(guān)愛(ài)老教師。
慰問(wèn)活動(dòng)由校長(zhǎng)室牽頭，中層以上干部參與。
離退休教師。
離退休教師發(fā)給慰問(wèn)品（水果）。
退休教師共5人，人均慰問(wèn)品60元，共300元。
二零xx年九月八日。
1、這次慰問(wèn)活動(dòng)涉及人員多，面積廣，學(xué)校要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確?；顒?dòng)順利完成。
2、學(xué)校于9月8日前完成禮品采購(gòu)（總務(wù)處采購(gòu)）。
教師退休方案出臺(tái)篇十八
九九重陽(yáng)節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第27個(gè)敬老節(jié)。敬老，愛(ài)老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，老齡化問(wèn)題已經(jīng)成為我國(guó)的社會(huì)問(wèn)題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻(xiàn)的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛(ài)；如何讓他們的子孫，更加的愛(ài)戴，尊敬，關(guān)愛(ài)老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī)，認(rèn)真做好2015年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng)，從而讓全體離退休教師過(guò)上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂(lè)的敬老節(jié)。
（一）、活動(dòng)時(shí)間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動(dòng)地點(diǎn)：陵珥中心小學(xué)報(bào)告廳
（三）、活動(dòng)內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長(zhǎng)興村和開(kāi)發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；
3、午餐。
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問(wèn)物品購(gòu)買(mǎi)等由總務(wù)處z負(fù)責(zé)，z主任協(xié)助；會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處z主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車(chē)輛安排由z校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系（車(chē)輛具體安排表見(jiàn)后）。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由xx主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇十九
目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲，而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布，對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡，yjbya獲悉，方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒(méi)有討論過(guò)65歲之后的事情。”
方案圍繞65歲之前退休討論
隨著延遲退休方案的漸進(jìn)，一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)?！吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者看到，針對(duì)客戶(hù)，一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外，國(guó)內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問(wèn)題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲?！?/p>
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國(guó)家，有44個(gè)，占26.35%。
但是，英國(guó)和德國(guó)都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在2013年，英國(guó)財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說(shuō)，英國(guó)人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來(lái)的推遲退休年齡計(jì)劃提前了10年。英國(guó)還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府2011年與工會(huì)組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財(cái)政赤字。
而中國(guó)的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問(wèn)題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達(dá)到65歲退休后，再過(guò)十幾年再進(jìn)行討論。”
此外，他還表示，“政策不鼓勵(lì)提前退休，只能到規(guī)定的時(shí)間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱(chēng)：“中國(guó)是未富先老，養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>
他表示，中國(guó)改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶(hù)制度，鼓勵(lì)多繳多得，長(zhǎng)繳多得。
前述參與該問(wèn)題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會(huì)更多，那以后得到的也更多，多繳多得。”
按照計(jì)劃，2016年，延遲退休方案制定完成，2022年開(kāi)始實(shí)施，有消息稱(chēng)，延遲退休方案正在向有關(guān)部門(mén)報(bào)批，審核后對(duì)外公布。
針對(duì)對(duì)外公布的時(shí)間，“現(xiàn)在還不好說(shuō)?！鼻笆鋈耸勘硎?。
目前，我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻，截至2013年，我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過(guò)15%，總數(shù)超過(guò)2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到2020年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
分人群延遲退休
針對(duì)延遲退休一事，社會(huì)給予了巨大關(guān)注。在2016年全國(guó)兩會(huì)上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問(wèn)及，延遲退休中，最糾結(jié)的問(wèn)題在哪里時(shí)，該人士表示：“制定政策都非常謹(jǐn)慎的?！?/p>
對(duì)于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對(duì)于很多央企負(fù)責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。
一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過(guò)去高管退休后，仍任職務(wù)的，依然有績(jī)效獎(jiǎng)金，但是，今年這一獎(jiǎng)金已經(jīng)被取消。
據(jù)了解，目前央企負(fù)責(zé)人是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命。
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn)，男性職工年滿(mǎn)60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開(kāi)始縮小。《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》(下稱(chēng)《通知》)規(guī)定，自2015年3月1日起，我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到，這項(xiàng)退休政策制定時(shí)，全國(guó)人口平均壽命50歲，而目前，全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過(guò)70歲。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》中曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來(lái)。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距?！?/p>
然而，真正執(zhí)行到位的部門(mén)并不算多?！暗?，還是沒(méi)有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休?！币晃谎肫笕耸肯蛴浾弑硎尽?/p>
退休方案即將出臺(tái)，退休年齡或定于65歲！.doc
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教師退休方案出臺(tái)篇二十
九九重陽(yáng)節(jié)，濃濃敬老情。
今年10月26日（農(nóng)歷九月初九）是第xx個(gè)敬老節(jié)。敬老，愛(ài)老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，老齡化問(wèn)題已經(jīng)成為我國(guó)的`社會(huì)問(wèn)題。如何讓這些曾經(jīng)為學(xué)校教育的改革和發(fā)展，做出貢獻(xiàn)的離退休教師，在黃昏暮年得到溫暖，受到關(guān)愛(ài)；如何讓他們的子孫，更加的愛(ài)戴，尊敬，關(guān)愛(ài)老人們。我校抓住敬老節(jié)的教育契機(jī)，認(rèn)真做好20xx年敬老節(jié)離退休教師聯(lián)誼活動(dòng)，從而讓全體離退休教師過(guò)上一個(gè)和諧、吉祥、平安、快樂(lè)的敬老節(jié)。
（一）、活動(dòng)時(shí)間：20xx年10月25日上午7：00—11：30
（二）、活動(dòng)地點(diǎn)：陵珥中心小學(xué)報(bào)告廳
（三）、活動(dòng)內(nèi)容：
1、組織離退休教師參觀考察界牌新農(nóng)村建設(shè)、埤城鎮(zhèn)長(zhǎng)興村和開(kāi)發(fā)區(qū)；
2、中心校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；
3、給80歲老同志祝壽。
4、午餐。
2、會(huì)場(chǎng)茶水、當(dāng)天伙食安排、慰問(wèn)物品購(gòu)買(mǎi)等由總務(wù)處x負(fù)責(zé)，x主任協(xié)助；會(huì)場(chǎng)服務(wù)人員由教導(dǎo)處x主任負(fù)責(zé)安排。
3、當(dāng)天車(chē)輛安排由x校長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系（車(chē)輛具體安排表見(jiàn)后）。
4、對(duì)外宣傳、電子屏宣傳由x、x主任負(fù)責(zé)。
教師退休方案出臺(tái)篇二十一
1、9：00活動(dòng)簽到發(fā)放車(chē)費(fèi)（鄭幫松）
2、9：10―――9：20陳萍主任統(tǒng)一活動(dòng)安排
3、組織參觀活動(dòng)：（攝影、報(bào)道：張麗）
9：20―9：30參觀學(xué)校食堂，師生餐廳（陳國(guó)義、鄭幫松）
9：30―――9：40參觀住宿生寢室（望艷紅、鄒娟）
9：40―10：20欣賞學(xué)生課間操出場(chǎng)、做操和退場(chǎng)（聶家斌）
10：20―――10：40參觀各辦公室、教室及各功能室（望艷紅、陳萍、金瑾）
4、召開(kāi)座談會(huì)（10：40―11：30）
（1）、陳書(shū)記講話(huà)
（2）、望校長(zhǎng)講話(huà)
（3）、聽(tīng)取老教師對(duì)學(xué)校發(fā)展的建議
（4）、張校長(zhǎng)講話(huà)
（5）、聶主席講話(huà)
5、聚餐（鑫馨美食城二樓）
6、返程事宜
太平溪鎮(zhèn)中心小學(xué)工會(huì)
20xx年x月xx日
教師退休方案出臺(tái)篇二十二
延遲退休方案是最近社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案明年出臺(tái)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
2019年，中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布通知，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)60周歲退休，3月1日起執(zhí)行。
1.勞動(dòng)力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示，2019年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。
2.老齡化高峰加速到來(lái)
我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長(zhǎng)胡曉義認(rèn)為，“目前，我國(guó)人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲，明顯偏低?！?/p>
有關(guān)研究報(bào)告顯示，至2030年左右，中國(guó)的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說(shuō)，延遲退休年齡對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會(huì)行政資源的人繼續(xù)工作。
3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2019年發(fā)布的《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》，報(bào)告稱(chēng)，到2019年中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬(wàn)億元。
如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，而缺口指的是個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。
4.早退休是人力資源巨大浪費(fèi)
許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
此前專(zhuān)家們建議，漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策，有一些發(fā)達(dá)國(guó)家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。
中國(guó)社科院2019年發(fā)布一份報(bào)告提出漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議：從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
清華大學(xué)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)公布的方案，建議從2019年開(kāi)始實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院鄭功成教授曾提出，延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時(shí)，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補(bǔ)償。鄭功成也強(qiáng)調(diào)，延遲退休應(yīng)堅(jiān)持小步漸進(jìn)而不是大步急進(jìn)。即每年延長(zhǎng)2-6個(gè)月的工作時(shí)間，經(jīng)過(guò)30年左右的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。
退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念，將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè)界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問(wèn)題，何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問(wèn)題。
我們也期待，未來(lái)的延遲退休方案，將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視，在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下，個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。
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