專業(yè)領導干部敢于擔當心得體會（匯總14篇）

通過寫心得體會，可以更好地了解自己的成長和進步。寫心得體會時，我們應該注意結合實際例子和事實，增加文章的可信度和可讀性。小編整理的這些心得體會范文，希望能給大家提供一些寫作的思路和技巧。

領導干部敢于擔當心得體會篇一

近期公司組織深入開展“講大局、講奉獻、講長遠”的學習教育活動，開展此次活動我收獲很多，體會深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵，也有反省。

在一個企業(yè)工作，不論在哪個部門工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。講大局，培養(yǎng)正確的大局觀，真正做到“講大局”必須用全面長遠的眼光看問題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見部分利益，不見全局利益只見個人利益，不見集體利益。要認識到公司和個人的根本利益和長遠利益是一致的。公司有公司的大局，個人有個人的大局，在處理公司與個人的關系時，要做到個人利益服從公司利益，個人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個人的事務時，要從公司的大局出發(fā)，以服務于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問題，決定問題和處理問題都要從公司的大局出發(fā)，用這個大局檢驗，自覺服從服務于這個大局。

講奉獻，沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)實際很難實現(xiàn)。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會大力弘揚的時代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會自動自發(fā)，就會有陽光心態(tài)，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。

“無私奉獻”應當成為我們創(chuàng)業(yè)精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家 ,顧大家”的奉獻精神.。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。這就是敬業(yè)，這就是奉獻。

講大局，講奉獻，就要講長遠，在工作上如果自己到了某個階段，認為很強了再不用重點發(fā)展自己了，而不再去拼博，那就不會有以后地發(fā)展，那就是從長遠謀劃問題，用發(fā)展的觀點看待問題所給我們帶來得益處。

總之，不講大局就不會講奉獻，更談不上講長遠，沒有這樣的意識，就不會自覺的做出犧牲，沒有這樣的意識，就無法用長遠的眼光和發(fā)展的眼光看問題，工作中難免磕磕碰碰，產生諸多不和諧的因素。

結合公司開展的三講活動，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經營理念烙印心中，“視客戶為生命，把保安服務做到用戶心中”這也是成為我們每名員工的價值觀。我們應該不斷提升自身素質與能力，立足本職工作，從平凡著眼，從小事做起，從細節(jié)抓起，熟練掌握各項業(yè)務，不斷總結經驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。

領導干部敢于擔當心得體會篇二

作為領導干部，我們肩負著重要的責任和使命。責任擔當是領導干部必備的品質，它決定了我們工作的效果和社會的進步。長期以來，我在擔任領導職務的過程中，不斷摸索和總結，體會到了責任擔當?shù)闹匾院蛢r值。以下是我對責任擔當?shù)囊恍┬牡皿w會。

第一段 審時度勢，不辜負使命

責任擔當首先表現(xiàn)在審時度勢，每個時期的歷史背景和社會環(huán)境都有其特定的需求和挑戰(zhàn)。作為領導干部，我們必須準確把握時代的脈搏，作出正確的判斷和決策。在我擔任領導崗位的過程中，我不斷觀察和了解社會，針對問題采取有力的對策。例如，在經濟下行壓力加大的時期，我積極創(chuàng)新工作方式、提高效率，為企業(yè)突圍出謀劃策。審時度勢不僅能使我們在時代的洪流中前進，更能夠推動社會的進步，實現(xiàn)我們的使命。

第二段 善于解決問題，不推諉扯皮

責任擔當還體現(xiàn)在善于解決問題上，面對困難和挑戰(zhàn)，領導干部應該積極主動，勇于擔當。在我擔任領導崗位時，經常面臨各種各樣的問題，有時候甚至會讓人感到棘手。但是，我始終堅持解決問題的原則，勇于承擔責任，與團隊一起積極尋找解決辦法。有一次公司面臨嚴重的經濟危機，我及時調整部門運營策略，采取了一系列有效措施，最終成功渡過難關。善于解決問題，不推諉扯皮，是領導干部必備的素質，也是對組織和社會的負責。

第三段 積極踐行，不言放松

責任擔當需要我們積極踐行，不言放松。作為領導干部，我們不能滿足于眼前的成績，更不能驕傲自滿，而應該不斷進取、砥礪前行。在我擔任領導崗位期間，我時刻保持警醒的心態(tài)，持續(xù)提高自己的能力和素質。我不僅會經常參加培訓和學習，還會積極參與工作實踐和經驗交流，與同事們共同學習和進步。通過積極踐行責任，我能夠始終保持自己的工作狀態(tài)和激情，不斷創(chuàng)造突破與進步。

第四段 倡導團隊，不心安理得

責任擔當還需要我們倡導團隊，不心安理得。領導干部不僅要自己承擔責任，還要引導和鼓勵團隊成員擔當起責任。在我擔任領導崗位時，我始終注重培養(yǎng)團隊的責任意識，鼓勵他們勇于擔當。我會定期組織團隊會議，傾聽團隊成員的意見和建議，讓他們有歸屬感和主人翁意識。通過共同努力，團隊成員逐漸形成了責任擔當?shù)牧晳T和風氣，使部門的工作更加高效和出色。

第五段 堅持誠信，不辜負期望

責任擔當還需要我們堅持誠信，不辜負期望。作為領導干部，我們不僅要對工作負責，更要為人誠信。在與他人交流和合作時，我堅持誠實守信的原則，嚴格要求自己不得違背諾言。在我擔任領導崗位期間，我始終恪守承諾，積極與他人合作，贏得了團隊成員和合作伙伴的信任與支持。誠信是責任擔當?shù)幕A，也是領導干部塑造良好形象的重要因素。

總之，責任擔當是領導干部必備的品質和能力，它決定了我們的工作效果和社會的進步。作為一名領導干部，我深刻認識到責任擔當?shù)闹匾院蛢r值，并在實踐中得到了體驗和鍛煉。審時度勢、解決問題、積極踐行、倡導團隊以及堅持誠信是我在領導崗位上踐行責任擔當?shù)闹攸c。只有通過不懈努力和實際行動，我們才能展現(xiàn)領導干部的擔當風采，為實現(xiàn)組織的目標和社會的進步做出積極的貢獻。

領導干部敢于擔當心得體會篇三

敢于奮斗，是一個領導干部應具備的重要品質。只有具備這一品質，才能在艱辛困苦中堅守初心、發(fā)揚斗志，更好地履行領導職責，推動事業(yè)發(fā)展。以下是我個人對于敢于奮斗這一主題的心得體會，希望能夠和大家分享。

首先，敢于奮斗是領導干部的責任和使命。作為一名領導干部，肩負著重大的責任和使命，不僅需要帶領團隊取得優(yōu)異的成績，更需要為人民群眾謀福祉、推動社會進步。而這一切，離不開奮斗的精神。敢于奮斗，意味著愿意承擔起責任，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，力求不斷進取和超越。只有敢于奮斗，才能夠真正做到對黨和人民的忠誠，對事業(yè)的熱愛，對自身的不懈追求。

其次，敢于奮斗是領導干部實現(xiàn)自己價值的必然選擇。敢于奮斗，是領導干部在追求個人價值的過程中不可或缺的一環(huán)。奮斗，是一種積極向上的生活態(tài)度，是對自身能力和潛力的充分信心的表現(xiàn)。進步就是奮斗的過程，只有敢于奮斗，才能夠在工作中磨礪自身，不斷提升自我，實現(xiàn)自己的目標和理想。在領導干部的成長道路上，敢于奮斗是通向成功的唯一捷徑。

再次，敢于奮斗是領導干部樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。奮斗使人成長，也塑造了人的價值觀念。作為領導干部，敢于奮斗是樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。只有敢于奮斗，才能夠堅守初心、踐行使命，追求自己與人民共同的幸福和利益。敢于奮斗，要求我們堅守道義、秉持公正、勇于擔當。在實踐中，只有堅守正道，才能夠真正成為一名合格的領導干部，為社會提供正確的引領和示范。

最后，敢于奮斗是領導干部取得成功的關鍵要素。在競爭激烈的社會中，沒有人能夠憑借著一腔熱血和口號就可以取得成功，而是需要在實際工作中付出艱苦的努力和不斷的奮斗。敢于奮斗，是攀登高峰的勇氣，是戰(zhàn)勝困難的動力，是迎接挑戰(zhàn)的膽量。只有敢于奮斗，才能夠面對人生的坎坷與挫折，積極應對各種變化和風險，才能夠取得事業(yè)上的成功，實現(xiàn)個人的價值。

總而言之，敢于奮斗是一種責任、一種人生態(tài)度，更是一種信仰。作為領導干部，只有帶著這種敢于奮斗的精神，才能夠真正履行自己的職責、實現(xiàn)自己的價值，并為社會進步和人民幸福做出更大的貢獻。無論是在工作中還是生活中，我們都應該時刻警醒自己，勇于面對困難，敢于奮斗，為自己的夢想，為國家的繁榮，為民族的復興而不懈努力。

領導干部敢于擔當心得體會篇四

他毫不猶豫地將一件一件的事兒扛在肩上，是為了什么？——擔當，這一對責任的承諾告訴我，擔當是世上最值得敬佩的品質！

他擔當?shù)氖菍Ω改傅某兄Z。古往今來，似乎孝順更多地體現(xiàn)在對父母物質上、直接性的關愛。然而，今天我領略了一種更難得的孝順：為了不讓父母操心，他擔當起了調解各兄弟的關系、整個兒大家庭住在一塊兒，其樂融融，為的是年老的父母能放心自己的孩子，他們都很團結、生活也安定，不讓飽受滄桑的父母再操心！這難道不是孝順，不是擔當嗎？因為愛父母、感激父母，他接受并承擔起對父母的責任——這是擔當！

他擔當?shù)氖菍κ肿愕那檎x?？幢榱耸篱g都少手足相殘、為了利益而爭斗的兄弟?！氨臼峭嗉搴翁?！”是對兄弟相殘的控訴！又感動于無數(shù)兄弟情深的場景。“遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人?！笔菍π值芮樯畹谋戆住欢恳粋€小故事都是最感人的電影，他照顧兄弟是如此地義無反顧，無論是小時候還是現(xiàn)在，甚至犧牲自己的利益、放棄了一個又一個自己富裕的機會。這難道不是手足情、敢擔當嗎？因為銘記“兄弟同心，其力斷金”，他接受并承當起對兄弟的責任——這是擔當！

他擔當?shù)氖菍ψ优呢熑?。誰說家長只在撫養(yǎng)上對兒女有義務和責任？父母對子女最艱巨的任務不是將其撫養(yǎng)成人、送上名牌大學，而是教會子女做人！道德的缺失是一輩子都彌補不了的！他是個擔當?shù)母赣H。不只是承擔起養(yǎng)育子女的責任，更是“言傳身教”，給子女做好了榜樣，為子女提供了道德標準。這難道不是擔當嗎？為人父親，在這復雜的社會中為子女點亮明燈——這是擔當！

擔當，千里之行，始于足下！

領導干部敢于擔當心得體會篇五

第一段：引言（150字）

敢于奮斗是一種勇氣，是一種擔當，更是一種責任。作為領導干部，敢于奮斗是我們的使命，只有勇于擔當和敢于奮斗，才能引領團隊邁向成功。在過去的工作和生活中，通過我的親身經歷和觀察，我深刻體會到了敢于奮斗的重要性。下面我將結合自身體會，分享領導干部敢于奮斗的心得與體會。

第二段：敢于迎接挑戰(zhàn)（250字）

作為一個領導干部，所面臨的挑戰(zhàn)是無法避免的。在我的工作中，有一次我被指派帶領一個重要的項目，起初我面臨了許多困難和壓力，甚至有些心灰意冷。然而，正是在這個關鍵時刻，我意識到敢于迎接挑戰(zhàn)的重要性。我積極主動地學習相關知識和技能，與團隊成員進行討論和合作，最終我們成功地完成了項目。從這個經歷中我明白，只有敢于迎接挑戰(zhàn)，勇于面對困難，才能取得更大的成就。

第三段：敢于創(chuàng)新和變革（250字）

再好的制度和方法也需要不斷創(chuàng)新和變革，作為領導干部，我們要堅持不懈地推動創(chuàng)新和變革。在我的工作中，我經常鼓勵團隊成員提出各種創(chuàng)新點子，并且給予他們充分的支持和鼓勵。一次，我在團隊中推行了一項新的工作流程，起初遭到一些團隊成員的質疑和反對，但我堅定地相信這個創(chuàng)新對團隊的發(fā)展是有益的。最終，這個創(chuàng)新得到了團隊成員的認可，并且大大提高了工作效率。這個過程深刻告訴我，只有敢于創(chuàng)新和變革，才能不斷提高工作水平和團隊凝聚力。

第四段：敢于承擔責任（250字）

作為領導干部，我們必須勇于承擔責任。在我擔任某個部門領導的時候，曾經發(fā)生了一次項目延誤的情況。我沒有推卸責任，而是勇于承擔起錯誤和責任，積極主動地解決問題，與團隊成員共同努力，最終成功地把項目推進到了正確的方向。這個經歷讓我明白，敢于承擔責任是作為領導干部應有的品質。只有勇于承擔責任，才能贏得團隊成員的尊重和信任，更能推動工作的順利進行。

第五段：結尾（150字）

敢于奮斗是領導干部的核心素質，也是我們?yōu)槿嗣穹盏氖滓熑巍Ｍㄟ^我的工作和生活經驗，我深刻體會到了敢于奮斗的重要性。只有敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新和變革，敢于承擔責任，我們才能引領團隊邁向更高的目標和更大的成功。我們每一個領導干部都應該時刻警醒自己，始終保持敢于奮斗的信念和勇氣，以更加輝煌的成就報效人民，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

領導干部敢于擔當心得體會篇六

作為一名領導干部，承擔著重要的責任使命，需要時刻擔當起自己的責任。在工作中，我時刻感受到責任擔當?shù)闹匾?，也經歷了成長和磨礪的過程。以下是我對于責任擔當?shù)囊恍┬牡皿w會。

首先，責任是作為領導干部的核心價值觀。領導干部既是組織的領導者，也是團隊的靈魂。在這個位置上，承擔責任是分內之事。無論是部門的工作任務，還是員工的生活需求，都需要領導干部負起責任。只有確保每項工作得到妥善處理，才能贏得員工的信任和團隊的向心力。責任感使領導干部無所遁形，讓我清晰明了自己的地位和角色，時刻保持警醒。

其次，責任讓我不斷完善自己的能力。只有擁有足夠的能力，才能更好地履行責任。作為領導干部，不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要具備領導和管理的能力。這就需要我不斷地學習和提升自己，在各個方面都能夠勝任工作。工作中需要處理的問題層出不窮，責任感讓我不斷鉆研，不斷進步。通過學習和經驗積累，我能夠更加有效地處理各種復雜情況，給團隊和組織帶來更大的幫助和貢獻。

第三，責任讓我體味到領導干部的重要性和責任感。作為領導干部，我將自己視作員工的榜樣和引領者。我深知，自己的態(tài)度和行為會對員工產生很大影響。因此，我時刻保持著積極向上的態(tài)度和高尚的情操，力求做到言行一致。同時，我不僅帶給了員工們正能量，也幫助他們明確了自己的職業(yè)目標，并提供了相應的指導和支持。我發(fā)現(xiàn)，當員工們看到我對工作的責任感，他們也變得更加積極主動，帶來了更好的工作效果。

第四，責任讓我更加注重團隊合作和協(xié)調能力。在工作中，我們常常需要和其他部門或人員進行合作，完成各項工作。而這就需要我有很好的協(xié)調能力和溝通能力。作為領導干部，我的職責不僅是帶領團隊向前發(fā)展，還要保證各個部門之間的協(xié)同作戰(zhàn)。因此，我時刻注重與其他部門的溝通和合作，及時解決問題，保證工作的順利進行。責任感讓我時刻保持對整個團隊的全局把控，為團隊的發(fā)展與成功負起責任。

最后，責任感讓我時刻關注并尊重員工的權益與需求。作為領導干部，我深知員工是組織的最大財富。因此，我時刻關注員工的權益與需求，為員工營造一個良好的工作環(huán)境。我主動與員工們進行交流溝通，了解他們的想法和問題，并及時給予幫助和支持。我相信只有員工們的工作積極性和創(chuàng)造力得到充分的發(fā)揮，才能實現(xiàn)團隊和組織的快速發(fā)展。這也是作為領導干部應盡的職責。

責任擔當是領導干部的重要品質和標志，是推動工作向前發(fā)展的關鍵。通過充分擔當和履行自己的責任，我不斷提升了自己的能力和水平，也獲得了員工的認可和信任。責任感讓我體味到領導干部的重要性和使命感，也時刻提醒著我，不能驕傲和滿足，而要不斷進取和奮發(fā)進取。只有保持良好的責任感，才能更好地為組織和團隊做出貢獻，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。

領導干部敢于擔當心得體會篇七

作為一名領導干部，責任擔當是我們工作的重中之重。在實踐中，我深刻體會到了責任擔當?shù)闹匾院捅匾?。要做好領導工作，必須要有勇于擔當?shù)木?，承擔起自己應盡的責任。下面我將從個人經歷出發(fā)，結合實踐體會，談談我對責任擔當?shù)牧私馀c心得。

首先，作為領導干部，我們必須要明確自己的責任范圍和任務。在一次重要會議上，主管我工作的部門領導向我們明確了該項目的負責范圍和要求。經過認真思考，我明確了自己在項目中應承擔的責任，并將其轉化為具體的落實措施。這不僅幫助我更好地理解了領導的要求，還讓我明確了自己在項目中的角色和責任。因此，在日常工作中，我總是牢記自己的職責，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不辜負組織和領導對我的培養(yǎng)和信任。

其次，責任擔當包括積極主動、勇于擔當?shù)膽B(tài)度。作為一名領導干部，我深知工作中的責任無形卻又重大。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我不會回避，而是勇于擔當，積極尋找解決問題的辦法。一次，我們部門突然面臨了一個緊急任務，原計劃負責人因事不能參加。這時，很多同事都覺得任務艱巨，不愿意接手。但是，我深知不能讓自己退縮，于是毅然接受了任務。我認真研究了任務的背景和要求，組織協(xié)調各方資源，制定詳細可行的方案，并組織團隊全力以赴，最終圓滿完成了任務。正是因為我愿意主動承擔責任，不辭勞苦，不怕困難，才能夠在工作中取得如此令人滿意的成績。

第三，責任擔當要更多地體現(xiàn)在實際行動中。領導干部不僅要有責任感，更要對責任有實際行動的踐行。在項目推進過程中，我始終堅持問題導向，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的困難和難題。曾經有一次，項目遇到了進展緩慢的問題，眾人陷入了困惑。我親自走訪項目現(xiàn)場，與相關人員進行了深入溝通，了解到了問題的本質原因，并提出了具體的解決方案。最終，在我的帶領下，項目取得了迅速進展，實現(xiàn)了預期目標。這一經歷讓我深刻認識到，責任擔當不僅體現(xiàn)在空洞的口號上，更要通過實際行動，為實現(xiàn)組織目標貢獻自己的力量。

第四，責任擔當還需要具備一種團隊合作的精神。作為領導干部，我們要積極主動地幫助他人，培養(yǎng)團隊成員的責任意識。在工作中，我常常與團隊成員進行溝通，聽取他們的意見和建議，密切關注他們的工作進展，并及時給予指導和幫助。如此一來，不僅能夠提高團隊整體的工作效率，還能夠培養(yǎng)他們的責任擔當精神。我相信，只有通過團隊協(xié)作，我們才能夠共同發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力，取得更加優(yōu)異的成績。

最后，責任擔當是一種精神追求，在我看來，責任擔當不僅僅是對工作的態(tài)度，更是對生活的態(tài)度。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，我們始終保持積極向上的精神狀態(tài)，堅定信心，追求卓越。我時刻銘記著自己是一名領導干部，無論是在工作中，還是在生活中，我都要時刻以責任擔當?shù)木駷橹敢掠诔袚?，勇往直前?/p>

責任擔當是一種對組織和社會的責任心，是領導干部工作的根本要求。通過明確責任范圍和任務、積極主動、勇于擔當、實際行動以及團隊合作，我們能夠更好地擔當起自己的責任，為實現(xiàn)組織目標盡自己的一份力量。我相信，只有將責任擔當貫徹于心，我們才能更好地完成工作，做出卓越成績。

領導干部敢于擔當心得體會篇八

風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。生命，就像沙漠中的仙人掌，戈壁灘里的白楊，活著就要以歷磨難，接受并負起責任。

一個人要勇于擔當，才能百煉成鋼。一群人的擔當，將生命升華!一代人的擔當，將讓一個民族再次崛起!

他，一個身高只有127厘米的侏儒，卻扛起自身體重三倍的救火設備，勇敢地沖進火場，眼神堅定而自信，身影獨特而美麗。他將巨大的消防水管投向大火，賣力地撲滅最后一絲火星。“我不會讓疾病阻止我做任何事。我為自己設定目標，然后努力完成。在很小的時候，我就想成為消防員，當我16歲時，我如愿以償?shù)爻蔀橐幻驹刚?。”這個世界最袖珍的消防員是19歲的美國青年布拉斯科，殘疾的他向世人證明不是人高馬大照樣能救援火災中的生命。

自愿消防，火中鳳凰，是他，用殘缺的生命擔當起拯救生命的重任，是他，在擔當中成就了自己!

一個充滿愛心的群體，頻繁出現(xiàn)在各種公益活動中;一種詮釋愛心的精神符號，走進大街小巷;“人都應該有一顆同情心，自己是一個很平凡的人，做的事也很微小，就像一粒微不足道的塵埃。我們只想平靜地做些該做的事。”微塵，不求以移山填海壯舉萬世敬仰，只盡一份綿薄之力傳遞愛心。微塵，演繹著助人為樂的偉大內涵。

不留姓名，無私援助，是他們，用對生命的尊重擔當起救助生命的重任，是他們，在擔當中將生命升華!

一代青春的身影在選舉中閃耀，當20_年基層人大代表換屆選舉進行得如火如荼時，不少90后也躍躍欲試，以參選的方式，告訴社會，我們來了，于是中國的社會有了更多的民意覺醒。“代表年輕人為蟻族呼吁，代表百姓提出公租房的疑問，消除就業(yè)中的性別歧視?！?0后人大代表為民發(fā)聲，用青春的激情推動民意覺醒。當青春的裙擺飛揚在基層政治的舞臺上，光芒是如此奪目。

認真參與，表達民意，是他們，讓青春的生命投身社會的洪流，是他們，在擔當中讓生命的脈搏與祖國的血脈一起跳動。

未來的世界屬于年輕的我們，擔當是我們一生的主題，梁啟超有言“少年強

則國強”， 讓我們擎起國家的大旗，繼往開來，讓我們在擔當中彰顯生命的精彩。

領導干部敢于擔當心得體會篇九

作為單位一把手，在統(tǒng)率全局、服務地方經濟中，必須具備敢于擔當?shù)乃刭|，確立敢于擔當?shù)木?，增強敢于擔當?shù)囊庾R，提升敢于擔當?shù)哪芰Α?/p>

一、敢于“擔當”意義重大

對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的十八大對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務

群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。

三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。

四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。

在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。

“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。

領導干部敢于擔當心得體會篇十

在_x項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協(xié)作創(chuàng)新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現(xiàn)，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。

李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執(zhí)行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執(zhí)行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執(zhí)行力的概念是這樣理解的“對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任?！?/p>

對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執(zhí)行來落實，操作力行不行.執(zhí)行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當?shù)闹匾獦酥尽?/p>

公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續(xù)要做什么?！边@就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態(tài)度上要嚴謹有序。

相對于工作能力而言，工作態(tài)度更體現(xiàn)了一個人的基本素質。有能力無態(tài)度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態(tài)度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解?！睂Υ虑榈妮^真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執(zhí)行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態(tài)。

其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。

曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數(shù)目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。

“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。

“我可以借給你?！备赣H拿出13美元，“但一年之后你必須還我?！?/p>

于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數(shù)字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統(tǒng)里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任?！?/p>

執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協(xié)作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協(xié)調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發(fā)揮到化。

人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執(zhí)行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事工作做的更好、更完善。

擔當源于執(zhí)行，執(zhí)行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執(zhí)行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。

凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在_文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。

領導干部敢于擔當心得體會篇十一

古往今來，無數(shù)的文人墨客、英雄豪杰用他們的行動告訴我們：人生的真諦在于擔當責任，一個拒絕承擔責任的人必然無法在社會中生存。

圣人，圣人

當車輪卷起滾滾濃煙時。

當你和弟子們黯然走出齊都時。

人們知道，你又失敗了。有人笑你癡，有人笑你狂，你仍不在意，因為你看到了他們看不到的東西。

你看見戰(zhàn)火中流離失所的百姓，因失去丈夫悲痛欲絕的妻子。

而他們只看見了自己的霸業(yè)與天下。

老孟子，你是那個時代的圣人，你把“仁”當做目標，把照顧天下百姓當做己任。雖屢遭失敗，仍然不忘擔當，您承擔責任的勇氣必將隨儒家文化一同傳揚!

后輩，敬仰!

君子，君子

當土木堡傳來兵敗的號角時。

當天子被野蠻的民族擄走時。

當京師亂成一團，百姓驚慌時。

你站了出來，在那些高官面前，你這尚書顯得如此微小。但你站了起來，大聲喝罵著他們的懦弱，你大膽的走向城頭，組織著每一絲可調動的力量。

城外精兵猛將，曾擊潰百萬大軍。

城內文弱書生，未曾經歷一戰(zhàn)。

不可思議，你居然贏了，望著灑滿鮮血的城墻，你笑了，于謙，你是清白永留人間的君子。你承擔責任的勇氣讓敵人膽寒，讓顯貴汗顏!關鍵時刻，士人不挺身何人挺身，于謙青史留名，萬眾稱贊!君子之名自此流傳!

晚生，欽佩!

今人，今人

當大貨車從你身上無情碾過時。

當孩子們的哭聲傳入你耳畔時。

你笑了，“孩子，別哭，大家不都好好的嗎?”

你明白身為一名教師應該承擔什么，你知道孩子是需要你呵護的花朵，那一躍，將一名人民教師的師德展現(xiàn)的淋漓盡致，您擔當責任的勇氣被人民稱贊。

張麗莉老師，折斷了雙腿，您仍是天使!

學生，傾慕!

古往今來，無數(shù)仁人、英雄用行動告訴了我們擔當責任的真諦，作為新時代接班人的我們更應擔當起自己努力學習，尊師重教的責任。老師、圣人、君子，新時代的后輩必然會向你們學習，勇于擔當，不忘責任!

領導干部敢于擔當心得體會篇十二

敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經濟發(fā)展轉型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農業(yè)縣市，經濟總量小，三次產業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹?，肩負起加速經濟社會發(fā)展的重任。

領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

“沒有金剛鉆，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。

敢于擔當，不是一句承諾、一聲

口號

當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。

現(xiàn)在，我們經濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。

公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免。一旦發(fā)生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動

應急預案

新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。

要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖?，就必須懂得如何區(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。

面對敢于擔當?shù)母刹?，要全面、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中，也經常會丟選票。所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹浚幢阍诠ぷ髦杏幸恍┦д`，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺。

敢于擔當?shù)母刹渴墙洕l(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新、敢于擔當、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業(yè)，擔風險，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上、工作上、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻，講求正直的領導干部。

通過深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢谩⒂形枧_，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。

領導干部敢于擔當心得體會篇十三

擔當，是“鐵肩擔道義，妙手著文章”的義無反顧;擔當，亦是“俠之大者，為國為民”的氣壯山河;擔當，是人之存世之魂，是國之立世之神，是每個人應具備的責任。

為己：粉身碎骨全不怕。擔當，是肖邦把家園之思，亡國之痛埋在心頭，從此羈旅異鄉(xiāng)，手指流轉于黑白世界，擔當起音樂筑魂的責任;擔當，是司馬遷于鴻毛與泰山間的忍辱抉擇，從此隱忍茍活，幽于糞土之中而不辭，擔當起血著史書的責任。一位位先驅，面對生死別離，面對家破國亡，沒有喪失生的豪情，沒有放棄活的氣節(jié)，用生命活成一座座豐碑，擔當起一份無愧于心的責任!

為人：滿腔豪情堪稱俠。諸葛亮，亂世臥龍，胸中兼懷天下，面對的卻是一個扶不起的阿斗!他本可以放棄，放棄這個負擔。但憶劉備，三顧茅廬，詢以天下大事;臨危托孤，寄以國家興旺。這份知遇之恩，怎能不擔當?于是諸葛孔明，淚灑《出師表》。俠之大者，重情義，敢擔當，“千載誰堪伯仲間”，偉哉!

李劍英，命運給他16秒，他就用凜然之生命擔當起人民的安全?！八且幻娙耍匀话焉奶炱较蛉嗣駜A斜。飛機無法轉彎，他就讓生命轉向……”這位長空英雄，用人生最珍貴的16秒，踐行了軍人為民的責任。16秒鐘，飛機隕落，卻有一個俠義的靈魂化為明星，永保人民!俠之大者，滿豪情，輕生死，敢擔當，壯矣!

為國：民族脊梁民族魂。林則徐，于列強橫行之時，萬里銷煙，雄壯虎門，壯我國人!是他，冷對昏君，怒對貪官，擔當起“開眼看世界”的責任;是他，含恨被貶，忠而被忘，仍心念強國圖存的責任。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，他擁有的是一個英武的民族魂!

金晶，于“_”分子亂竄之時，孤身抵擋，緊擁火炬，展我國威!是她，用弱小的身軀，抵住粗暴的“_”分子，擔當起保護火炬，維護和平的責任;是她，在遭遇驚嚇，再傳火炬之時，依然綻放出最燦爛的笑容，展現(xiàn)出了最完美的中國風范!

梁啟超曾曰“少年強則國強”，少年們、青年們，國家的大旗終要我們擎起。歷史存在于繼承，文明輝煌于開拓。我們要擔當?shù)?，當是一份繼往開來的責任!

領導干部敢于擔當心得體會篇十四

從牙牙學語起，就有人在邊不斷訴說告誡著，要做一個好孩子，好少年，好青年，去做一個有擔當?shù)娜?，看到有人摔倒時伸手將其扶起。扶起，是一個容易甚至是輕易便可以做到的事情。有人說：“不是因為懶而不扶，而是膽怯扶起的后續(xù)。

所以，在過多沒擔當?shù)氖录?，堆積出一個個自私冷漠甚至扭曲的生命。悲傷么，在冷漠路人不顧撞傷女童;導致女童先后被兩輛車撞傷駛過，在某一天我看到這，原諒我的冷血，我并不覺得難過悲傷，心中飄蕩的只是對中國人路人心態(tài)的嘆息。

誰都沒資格去指責誰。若身處局中誰又能做的更好?他們的冷漠是積壓在太多救人反被坑的事件之后的。熱心路人救人反被被救家屬坑住要求事故賠償?shù)目刹辉偕贁?shù)。是畏懼?還是真冷漠?這誰都不清楚，人心難測，那些坑人的家伙很明顯是造就冷漠路人的一大推力。

沒勇氣，在越來越多以“碰瓷"為職業(yè)的高明團伙作戰(zhàn)下，扶起一個陌生的路人，需要的不僅僅是一時的熱心更多的是對后續(xù)事件的擔當。

深深的慶幸著，在充斥著冰冷越來越缺乏溫情的現(xiàn)在，勇于擔負責任的人仍有?？煽吹竭@時心中想的也僅就是慶幸吧。慶幸，人間仍有溫情。我很感謝她教會我，如何承擔責任。

扶起小女孩，扶起的不僅是人，她扶起了面對未知風險的擔當。敬佩她。她的可貴在于國人的擔當缺乏時，勇于憑心而為，不愧于心。可悲嗎?在社會各種誘惑紛紛涌現(xiàn)，思想不再單純的今后，在以往那么平常的舉動，竟然造出了這么大的轟動，這是否是我們的恥辱呢?憶恥不忘。今后的今后，是否會有這么一天呢?扶起一個需要的僅僅是良知，不再需要什么對事件后的估量計算，避免被坑之類的事呢?會有吧，我相信。扶起小女孩，扶起擔當。

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