優(yōu)質(zhì)崗位說明書的通知（通用18篇）

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崗位說明書的通知篇一

一、目的 為加強車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)的真實性及作好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，協(xié)調(diào)其他部門做好生產(chǎn)領用物 料的統(tǒng)計工作。

二.崗位概述 統(tǒng)計每日每班次領用的原料、成品及其他生產(chǎn)用料的入庫、出庫的統(tǒng)計，盤查每日的庫 存。定期進行物料的清查和統(tǒng)計，核對數(shù)據(jù)，建立日、周、月報表。

三.崗位職責

1、負責生產(chǎn)線每天物料實際領用跟蹤，提供真實準確的領料數(shù)據(jù)給生產(chǎn)計劃員，并作好統(tǒng)計匯總報表。

2、負責生產(chǎn)線每天產(chǎn)品進庫跟蹤，確認型號、數(shù)量、狀態(tài)的準確性，并作好統(tǒng)計匯總。

3、及時準確地核查各種數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表工作，確保統(tǒng)計資料完整、清晰，符合規(guī)范要求。

4、做好周報表、月末產(chǎn)、質(zhì)量匯總和產(chǎn)量分析，編制并上報統(tǒng)計表，做好準確完善的月報 表。

5、認真做好每日統(tǒng)計資料、月報表的歸檔管理工作。

6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作。

7、統(tǒng)計的完善統(tǒng)計方法，提升統(tǒng)計技能，增加統(tǒng)計經(jīng)驗，節(jié)約工作時間。

8、及時與相關部門取得聯(lián)系，仔細核對數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實和統(tǒng)一。

9、監(jiān)督本部門人員的工作態(tài)度、熱情、工作效率等，記錄本部人員的出勤統(tǒng)計。

11、跟蹤煤、電耗日單耗走失圖，出現(xiàn)異常及時反饋生產(chǎn)部長查找原因進行改善

12、負責生產(chǎn)部所有體系記錄的收集、檢查、整理、保管工作。

13、完成上級交待的各種臨時性任務及一些必需的文員工作。

崗位說明書的通知篇二

二、直接對集團總經(jīng)理(珠?？偨?jīng)理)及相關部門負責，受其領導并接受其考核、評定;

三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務狀況、安全工作負責;

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管(珠海主管)理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

崗位說明書的通知篇三

銷售經(jīng)理，salesmanager，指導產(chǎn)品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創(chuàng)造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。

崗位描述：

1、銷售管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃;

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

6、分析和開發(fā)市場并搞好售后服務;

7、訪問和激勵特許經(jīng)銷商進一步拓展市場。

任職資格：

1、大專以上學歷;

2、3年以上x行業(yè)銷售管理經(jīng)驗;

3、出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;

4、具備一定的管理領導能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位說明書的通知篇四

一、基本信息

崗位名稱：工資管理崗

崗位編碼：zj02100

崗位類別：專業(yè)技術崗

崗位等級：7-5級

所屬單位：公司人事部

編制時間： 年 月 日

二、工作概要和主要任務：

負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

三、崗位職責：

1.負責制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

2.負責編制工資、獎金分配計劃及調(diào)整計劃，并按要求及時報批。

3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

5.負責工資、獎金結算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務指導、業(yè)務培訓等工作。

10.負責領導交辦的其他各項工作。

四、任職條件要求：

學歷:中專以上學歷

上崗資格:

專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格

工作經(jīng)驗:從事相關工作2年以上

綜合素質(zhì)及其他要求:

專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識

能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調(diào)能力

五、工作環(huán)境:工作場所 室內(nèi)辦公場所

工時制度:標準工時工作制

審核人： 編制人：

工資管理崗位說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱： 市場專管

隸屬部門： 市場部

崗位編碼：

直接上級： 市場部主管

工資等級：

直接下級： 無

可輪換崗位：無

分析日期：

二、崗位工作概述

負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋;負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

三、工作職責與任務

(一)信息溝通

1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;

5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。

(二)維護和服務

1.訪問客戶，聽取客戶意見;

2.向客戶提供電路板加工技術服務;

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃;

4.提供送貨服務;

5.訂單交付能力評價;

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務;

7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

(三)處理客戶反饋

1.負責客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

2.跟蹤問題的解決過程;

3.評價問題解決的滿意程度;

4.將問題的解決結果回復客戶;

5.客戶反饋處理評價。

(四)市場開發(fā)

1.收集不同領域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃;

3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票;

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理;

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

(六)完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務投訴;

(四)完成個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā);

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

五、崗位工作關系

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;

(四)外部關系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

六、崗位工作權限

(一)對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權;

(二)對訂單交貨期改變的申請權;

(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權;

(四)對客戶資信評價提請上級審議權。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

八、崗位工作環(huán)境

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求

(一)印刷電路板制造過程的基本知識;

(二)印刷電路板基本技術知識;

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術水平等基本情況;

(四)一定的經(jīng)濟合同法知識。

十、崗位技能要求

(二)熟練掌握pcb設計軟件的使用;

(三)熟悉產(chǎn)品成本構成情況，熟練報價;

(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;

(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。

十一、工作經(jīng)驗要求

大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。

十二、其它素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。

崗位工作說明書

崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

一、填寫要求

1.所有崗位均應編制《崗位工作說明書》。

2.“編制人”填寫實際編制人員，“審核人”一般為本崗上級或單位領導、負責人等。

二、主要內(nèi)容填寫說明

(一)基本信息

1.崗位名稱。簡明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務和職責，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。

2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“gl”,項目管理崗位為“xm”,專業(yè)技術崗位為“zj”，操作服務崗位為“cf”。崗位編號用阿拉伯數(shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。

3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項目管理崗、專業(yè)技術崗、操作服務崗。

5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。

(二)工作概要和主要任務

填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務。

(三)崗位職責

填寫該崗位承擔的具體工作職責，內(nèi)容全面，用語準確。

(四)任職條件要求

1.上崗資格：指專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。

2.工作經(jīng)驗：專業(yè)工作經(jīng)歷時間要求。

3.綜合素質(zhì)及其他要求：填寫對員工上崗所需的綜合素質(zhì)及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務要求和工作程序，電腦應用能力要求等”。

(五)工作環(huán)境

1.“工作場所”填寫本崗位主要工作地點。如室內(nèi)辦公場所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。

2.“工作時間”填寫執(zhí)行的工時工作制度。如“標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制”，應與本崗《勞動合同書》約定相符。

崗位說明書的通知篇五

一、 負責新產(chǎn)品和新技術之開發(fā)。

二、 通過報紙和雜志網(wǎng)絡媒體收集新產(chǎn)品、新技術方面的資料;

三、 統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場發(fā)展情況，進行市場預測;

七、 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法;

八、 負責跟蹤前期生產(chǎn)，指導監(jiān)督生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題;

十、 參與售后服務，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)之問題。

十一、 負責確定新產(chǎn)品市場開發(fā)方向;按計劃獲取市場份額。

十二、 負責對新產(chǎn)品開發(fā)過程中的工藝規(guī)定之執(zhí)行進行監(jiān)督;新產(chǎn)品材料供應商之審核或決定，實驗方法和檢驗標準及方法之制訂。

崗位說明書的通知篇六

1、配合工程部經(jīng)理做好工程前期運作及招投標工作。

2、負責項目的整體運作和管理

(1)項目開工準備階段，負責編制《項目開工監(jiān)督管理計劃》，并報工程部經(jīng)理批準。

(2)負責向各承包單位正式發(fā)出《工程施工管理配合要求》。

(3)開工準備階段應對開工必須具備的文件和資料進行核實。

(4)組織設計圖紙會審、設計交底工作，對設計交底工作的過程及結果進行檢查。

(5)組織專業(yè)工程師對監(jiān)理單位及施工單位《施工監(jiān)理規(guī)劃》、《施工組織設計/方案》進行審查。

(6)組織專業(yè)工程師及相關部門對《施工組織設計/方案》中重大技術措施和經(jīng)濟方案進行初步審查，提出審查意見。

(7)對《施工組織設計/方案》中的新技術、新材料、新工藝的應用，以及可能導致工期、造價等變動的因素，結合監(jiān)理單位的審查意見進行著重審核。

(8)對《施工組織設計》的實施情況進行監(jiān)督檢查糾正。

(9)對施工組織設計的調(diào)整及修改進行審核。

(10)對開工準備情況進行核實檢查。

(11)組織臨時設施的搭建。

(12)組織監(jiān)理、施工單位進行場地移交。

(13)向工程部經(jīng)理報送《開工申請表》。

(14)組織對《監(jiān)理規(guī)劃》進行評審。

(15)對《監(jiān)理規(guī)劃》的實施情況進行檢查、監(jiān)督、糾正。

(16)負責準備圖紙會審、設計交底會。

(17)組織開工慶典。

(18)組織工程資料的報送。

(19)組織召開工程協(xié)調(diào)會。

(20)對工程中重大的不合格事項進行調(diào)查研究，提出處理意見。

(21)對施工安全、文明施工進行監(jiān)督檢查。

(22)對施工中的各種標識組織監(jiān)督檢查。

(23)負責協(xié)調(diào)承包商、監(jiān)理單位、設計單位及有關單位之間的關系。

(24)按照《項目規(guī)劃》和工程施工計劃對項目資源進行合理調(diào)配、管理。

(25)組織制定質(zhì)量監(jiān)督計劃。

(26)依據(jù)質(zhì)量監(jiān)督計劃和相關文件對工程項目進行質(zhì)量管理。

(27)對工程量及設計變更引起的工程量增減進行審核。

(28)對監(jiān)理單位審核、匯總后的進度計劃進行確認。

崗位說明書的通知篇七

3.負責農(nóng)村土地承包、耕地使用權流轉(zhuǎn)和承包合同管理；

7.負責全局的財務工作，做好會計法和會計制度的執(zhí)行工作，其他有關財務工作。

3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；

4．積極主動地完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；

3.有較強的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級職位有3年以上工作經(jīng)歷。

崗位說明書的通知篇八

1、認真鉆研業(yè)務，熟悉規(guī)范及有關質(zhì)量標準，組織有關人員對工 程質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督檢查，在檢查過程中，嚴格執(zhí)行有關規(guī)范標準，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，并監(jiān)督其整改，重大質(zhì)量事故立即上報。

2、對可能影響工程質(zhì)量的原材料、配合比、施工工藝、成品保護 等進行全過程監(jiān)督管理，對質(zhì)量檢查結果負責。

3、參加質(zhì)量事故的處理，監(jiān)督處理方案的實施。

4、進行質(zhì)量評定，建立質(zhì)量臺帳，及時上報質(zhì)量報表。

5、督檢查質(zhì)量計劃的落實情況。

6、組織檢查各工序施工質(zhì)量，參加或組織重要部位的預檢和隱蔽 工程檢查。

7、組織分部工程的質(zhì)量核定及單位工程的質(zhì)量評定;針對不合格 品發(fā)出“不合格品報告”或“質(zhì)量問題整改通知”，并監(jiān)督檢查其落實。

8、負責定期組織質(zhì)量講評、質(zhì)量總結，以及與業(yè)主和業(yè)主代表、 監(jiān)理進行有關質(zhì)量工作的溝通和匯報。

9、負責總承包部質(zhì)量管理部的日常管理工作，完成領導交待的其他工作

崗位說明書的通知篇九

1、建立與用戶賦予網(wǎng)絡規(guī)范;分析工作流程，訪問，信息，安全的要求;設計路由器的管理，包括接口配置和路由協(xié)議。

2、建立評估網(wǎng)絡性能的問題，包括可用性，利用率，吞吐量，正常輸出，和延遲的網(wǎng)絡規(guī)劃和執(zhí)行設備的選型，安裝，配置，測試;定義網(wǎng)絡的政策和程序，建立連接和防火墻。

3、保持網(wǎng)絡性能，通過執(zhí)行網(wǎng)絡監(jiān)控和分析和性能優(yōu)化;排除網(wǎng)絡問題;對供應商的升級問題。

4、獲得網(wǎng)絡發(fā)展網(wǎng)絡接入，監(jiān)測，控制和評價;維護文檔。

5、準備通過設計和實施培訓計劃的用戶提供參考和支持。

6、賦予與供應商開發(fā)，測試，評價，并安裝改進升級網(wǎng)絡。會見提交預算信息的財務要求，監(jiān)測費用。

7、參與教育的機會，更新工作知識;閱讀專業(yè)書刊;維護個人網(wǎng)絡;參與專業(yè)組織。通過保密來保護組織的價值。

8、完成組織的目標，為實現(xiàn)新的和不同的請求被接受所有權，探索的機會，增加價值的工作成績。

崗位說明書的通知篇十

2.對待顧客真誠，不因個人利益損壞公司利益;

3.提升個人業(yè)務能力，接受店內(nèi)及公司的培訓;

4.努力完成當月、當天銷售目標，并分析原因;

5.站好門迎，接待顧客，銷售貨品，處理售后;

7.對潛在顧客進行跟單，對購買顧客定期維護;

8.介紹清楚各類售后，讓顧客簽證確認，并附加推銷;

9.配合、執(zhí)行上級交待的臨時工作。

崗位說明書的通知篇十一

一、在財務總監(jiān)(番禺財務總監(jiān))的領導下，具體負責公司會計組的治理工作。

二、負責領導所屬的出納(番禺出納)員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法。

三、負責指導、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。

四、按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

五、根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細帳核對相符。

六、負責企業(yè)治理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準確，結算及時。

七、負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。

八、負責每月各項按規(guī)定進行預提和待攤費用的核算。

九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。

十、負責公司各部門的費用報稍業(yè)務手續(xù)。

十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表，根據(jù)工資表提取福利基金。

十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案治理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

十三、定期組織對公司固定資金和流動資產(chǎn)的清查、核實，確保財產(chǎn)的準確性，加強對固定資產(chǎn)和流動資金的治理，提高資金利用率。

十四、嚴格按照財務治理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統(tǒng)報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經(jīng)營治理資料。

十五、及時把握流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作。

十六、督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負有直接的責任。

十七、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務工作能力。

崗位說明書的通知篇十二

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘助理崗位職責/工作內(nèi)容

1、制訂招聘計劃，交主管人員審核

2、準備招聘文件和招聘廣告

3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人

4、準備與安排面試

5、對申請人進行背景調(diào)查等甄別工作

6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關系

7、評估招聘活動

8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關事項

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崗位說明書的通知篇十三

1、每日記現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳。

2、每天做出銀行、現(xiàn)金日報表，由財務經(jīng)理和總經(jīng)理審核簽字。

3、對審核合格的請款單，及時開出支票并發(fā)放。

4、負責日?，F(xiàn)金的報銷工作，請款人報銷時，檢查發(fā)票及其他有關附件是否齊全、符合財務規(guī)定。

5、填寫撥款申請單、備用金申請單，交部門經(jīng)理審批后，負責請款程序的后期跟進工作。

6、每周五給發(fā)展商做資金情況的周報，并送交財務部。

7、月末最后一天對庫存現(xiàn)金進行盤點，保證帳實相符。

8、每月作銀行余額調(diào)節(jié)表。

9、對請款單進行初審，檢查各項目填寫是否符合財務規(guī)定。

10、其他有關現(xiàn)金、銀行的日常工作。

11、審核每月的付款通知單，日常督促發(fā)單會計的跟催工作，有特殊情況及時向上級匯報。

12、協(xié)助總經(jīng)理編制年度預算。復核行政部編制的工資表。

13、每月編制內(nèi)部財務報告，主要包括收入、支出、借貸方科目金額情況。

崗位說明書的通知篇十四

2、保證課程完整度以及課堂氣氛的把握，保證授課質(zhì)量;

4、認真服務會員，做好升班的溝通及交接工作;

5、積極做好會員的回訪及維護工作，盡量杜絕延課現(xiàn)象，達到100%續(xù)費;

6、認真填寫《寶寶成長手冊》，記錄孩子的成長表現(xiàn);

8、協(xié)助銷售部完成每月銷售目標;

9、配合及參與早教中心或蒙特梭利總部提供的在職訓練。

崗位說明書的通知篇十五

崗位工作

說明書

4、根據(jù)公司規(guī)定做好項目人員入、離、調(diào)職管理與傭金核算。

6、每周一早九點半將周報或月報傳至公司;

9、發(fā)展商交接的各種文件均要有詳細交接登記，并分類保存;

10、對于項目周邊市場動態(tài)及競爭項目的情況要有及時調(diào)研及信息反饋;

11、及時準確填寫每周、月的各種公司報表及會議紀錄，并按時上報公司;

12、建立客戶銷售臺帳，并管理從開發(fā)商和公司處領取的《保留單》《買賣契約》《商品房

買賣合同

13、業(yè)務助理有責任向銷售經(jīng)理反映業(yè)務體中存在的違背公司原則的一切情況;

14、銷售資料的準備;對項目部辦公用品、辦公設備的申領、使用、維護、維修的責任;

15、配合銷售經(jīng)理做好代理費的統(tǒng)計及銷售提成的發(fā)放比例，并上報公司。

16、特殊優(yōu)惠申請須有相應的審批文件方可簽署;由領導口頭批準的， 銷售秘書負責在一周內(nèi)補齊審批文件并及時報銷管部。

17、業(yè)務助理負責監(jiān)督業(yè)務員催款工作的及時有效;

20、對于不合格的業(yè)務記錄有權按照公司處罰原則及程序上報銷售經(jīng)理實施;

21、對于項目組內(nèi)任何違反公司管理規(guī)范的行為有義務向銷售經(jīng)理詳實匯報;

23、負責會議的紀錄,文稿的撰寫和各項檔案管理等;

24、處理銷售過程中的行政事務并服務于銷售;

25、所有儲存在電腦內(nèi)的資料必須加設授權密碼;

26、每月最后一日前向上級領導報送

工作總結

27、完成上級領導交辦的其他工作。

28、有能力處理突法事件，如不在工作范圍內(nèi)及時請示經(jīng)理

1.協(xié)助經(jīng)理做好現(xiàn)場行政管理工作;

2.做到以身作則，給現(xiàn)場員工樹立好榜樣;

3.及時完成有關表格的填報，幫到規(guī)范化;

4.督促業(yè)務員遵守現(xiàn)場制度，及時追蹤客戶等;

5.能夠應付現(xiàn)場客戶提出的有關問題;

6.協(xié)助經(jīng)理定期召開業(yè)務會議;

7.協(xié)助經(jīng)理對業(yè)務員進行培訓，秘書助理崗位說明書。

8.銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計

9.現(xiàn)場文具的管理 考勤的監(jiān)督

10.文件資料的保存，整理，歸檔

崗位說明書的通知篇十六

1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進行檢查、指導、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習慣的培養(yǎng)，加強對雙語的科學研究，不斷提高保教質(zhì)量。

3、負責幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學效果，并做好紀錄。

4、負責組織教師業(yè)務學習，提高教師的業(yè)務能力。指導教師進行幼教改革與科研工作。

5、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。

7、負責整理教師業(yè)務檔案和教育資料，指導保教人員及時添置玩具、資料、教具。

8、組織保教人員外出參觀學習，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。

崗位說明書的通知篇十七

2全面負責董事會辦公室的各項工作;

3協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務;

4負責協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;

5負責協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議;

6負責職責范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議;

7負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結等的擬定工作;

9負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀要并下發(fā);

10負責對董事會提出的問題進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理。

崗位說明書的通知篇十八

1、準確及時接發(fā)各類文件，傳遞各類工作信息。

2、協(xié)調(diào)本部與其他部門之間的關系，保持酒店內(nèi)部良好公共關系。

3、按要求起草各種方案、信函及打印、復印各種文件、資料，做到及時、準確。

4、為經(jīng)理準備各類報表及須閱讀的報紙雜志以及郵件處理。

5、對重要文件、檔案嚴格管理，不可漏傳耽誤。

6、配備各種所須辦公用品，嚴格控制，避免浪費。

7、做好部門會議記錄，整理紀要并留存。

8、有責任保持辦公室的整潔氣氛。

9、統(tǒng)計每天部門人員的考勤，并負責按時上報人事部。

10、統(tǒng)計部門各銷售人員的業(yè)績、餐補、話補等。

11、做好本部門各項單據(jù)使用，包括：部門例會紀要、申購單、協(xié)議單及客戶預定單等。

13、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度營銷計劃和財務預算;

14、完成部門經(jīng)理臨時委派的各項工作。

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