熱門合同管理崗位說明書（模板17篇）

合同是商業(yè)活動中的一項基本法律制度，對于經濟發(fā)展具有重要意義。合同的解釋和執(zhí)行應根據實際情況和當時的特定環(huán)境進行。合同的撰寫是一項專業(yè)工作，以下是一些常見合同的范文，供大家參考。

合同管理崗位說明書篇一

崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務及職責1、根據學校總體工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質服務的思想，勤懇踏實、認真負責地做好教學輔助工作。

2、在分管教導領導下，負責并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結，建立和健全各項規(guī)章制度，資產管理規(guī)范，總括帳數據與總務財產賬基本相同。

3、認真做好圖書、雜志、資料的文獻管理工作。嚴格按《中圖法》（第四版）進行分類和排架，書架及文獻標識清楚，設備擺放科學無障礙。定期進行書刊剔舊工作。

4、努力提高電子管理水平。使用軟件進行編目，并按《文獻著錄總則》著錄；使用軟件進行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網上建立圖書館網站，提供檢索功能，定期進行網絡維護。

6、加強圖書指導工作，對學生開展圖書館基礎知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學生開展各種形式的讀書活動或社團活動。

7、切實保證圖書經費?？顚Ｓ茫鸭虒W資料及光盤，搞好藏書建設。提供資料服務，結合學校特色，搜集專題資料，編制二次文獻。

9、遵守學校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責分明，協作配合，努力做好本職工作，并經常聽取師生意見，不斷改進工作。

10、承擔并完成上級部門和領導交辦的其他各項工作。

11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標準1、圖書管理員應認真學習宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學校黨政領導下，樹立為教育教學服務的思想，主動熱情為師生服務，努力做好管理育人的工作。

2、有敬業(yè)奉獻精神，強烈的事業(yè)心和責任感，工作原則性強

3、有良好的職業(yè)操守，耐心細致、嚴謹務實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風

4、有一定的組織管理、溝通協調、把握調控和靈活應變能力

5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職

條件1、館長應具備大學本科及以上文化程度或具備中級及以上相關專業(yè)技術職稱

2、管理員應具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓證書。

3、能夠把握相關的政策、規(guī)定；熟悉學校圖書館工作業(yè)務和各項規(guī)程

4、計算機能力均需達到初級水平備注

合同管理崗位說明書篇二

職責：

1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權證等資料;

2、對合同權證資料進行審核，審核無誤需要移交總部的權證資料進行郵寄;

3、對合同權證資料的借用進行記錄，對資料進行保管;

4、對公司合同及權證等資料的相關臺賬和數據進行收集和整理;

5、協調總部與客戶經理的權證流轉和資料提交問題;

6、對其他后臺工作進行協助;

任職要求：

1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;

2、細心踏實，工作認真負責，具有勝任工作的專業(yè)素質和技能;

3、較強的溝通與協調能力，強烈的團隊精神;

合同管理崗位說明書篇三

職責：

2、協助工程部檢查工程維修單的完成情況;

3、負責公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;

5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);

6、負責各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;

7、負責各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。

崗位要求：

1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、大專以上學歷，品貌端正，良好的溝通協調能力;

3、有1年以上物業(yè)管理相關工作經驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;

4、能力突出者可相應降低要求。

合同管理崗位說明書篇四

第一條 為規(guī)范員工管理，明確

崗位職責

第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。

第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第四條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數：指所描述崗位管轄的下屬人數。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內容。

(三)工作責任

1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導責任：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)溝通(工作)關系

溝通(工作)關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業(yè)協會、有業(yè)務聯系的企業(yè)相關部門的工作關系。

(五)任職資格

任職資格的內容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經驗、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。

(六)職責描述

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。

2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監(jiān)督權、審核權、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權、業(yè)務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。

第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領導批準后實施。

第六條 經批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經理簽字確認后下發(fā)或存檔。

第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。

第五章 修 訂

第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經營方向重大調整; (二)公司業(yè)務流程改變或調整; (三)公司組織結構變動; (四)崗位工作負荷明顯變動時。

第九條 《崗位說明書》相關內容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。

第六章 附 則

第十條 本制度由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執(zhí)行。

第十一條 本制度由人力資源部負責解釋。

合同管理崗位說明書篇五

合同管理員的

崗位職責

說明書

3、負責收集、整理工程預結算資料，并負責結算資料的對數工作，對條目的期權性負責;

4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現場進度的符合性負責;

5、負責變更項目的報價工作;負責指導項目部辦理對外經濟文件(包含簽證等);

6、負責對工程技術部提交的班組勞務工資的審核工作;

7、負責分包工程的進度、結算價款的審核工作;

8、負責每期進度申報資料及結算資料的外送工作;

9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;

10、負責對工地預算員的業(yè)務工作進行指導;

11、參與圖紙會審并提出意見;

12、協助工程技術部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);

13、在必要的時候協助經營部進行投標報價工作;

14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;

15、其它應做的工作。

1、負責經營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內部分發(fā)的工作;

4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;

6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;

7、負責合同簽訂前的打印、復印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;

8、負責追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;

9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關資料;

10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;

11、負責公司需辦的其他相關的合同管理工作;

13、協助經營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;

14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;

15、其它應做的工作。

3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領導匯報;

4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協助預算員計算工程量;

6、協助預算員指導項目部辦理對外經濟文件(包括簽證等);

7、協助預算員與項目部之間的溝通、協調;

8、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;

9、其他應做的工作。

1、負責所有進入預算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預算員;

3、負責對設計變更、簽證等經濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;

9、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平; 10其它應做的工作。

合同管理崗位說明書篇六

職責:

1、對公司已審核的合同進行核對，并形成最終標準格式;

2、已形成標準格式的合同進行用印監(jiān)督;

3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;

4、對公司歸檔的.合同進行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。

任職資格:

1、學歷：大專及以上學歷，法律相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮。

2、年齡：40歲以下。

3、性別：男女不限(優(yōu)先)。

4、工作經驗：有合同管理、檔案管理經驗優(yōu)先考慮。

5、其他要求：做事認真仔細，具備良好的溝通能力及團隊協作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。

合同管理崗位說明書篇七

一、 實施三班倒 24 小時值班、不得脫崗、睡崗。

二、 嚴格執(zhí)行轄區(qū)內車庫和停車場的管理規(guī)定，對出入車庫、車場的車輛進行 引導和高峰期的疏導，確保車輛安全和停放有序。

三、 嚴格按收費制度和收費標準執(zhí)行收費，并保管好票據和現金，出現差錯負 責賠償。 四、 做好車輛入區(qū)時的車況檢查，入區(qū)發(fā)卡、出區(qū)收卡并做好記錄，必要時由 車主簽字。

五、 每小時應進行數量與質量的巡視：包括車鎖、車場照明、車場消防系統(tǒng)、 標識完好、車上漏水、漏油、易燃易爆危險物品及貴重物品等。

六、 維護車庫、車場設施和設備的完好，發(fā)現損壞等及時報告班長或分管領導 進行修復和整改。

七、 詳細記錄本班車輛的進出情況，并認真填寫《車輛出入登記表》 。

八、 負責對違規(guī)車輛進行勸導和處理，做好場地的保潔工作。

九、 負責維護車輛、車庫崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌面整潔、周圍無堆放雜 物，不臨時搭用電器。

十、 加強電動車的巡視頻率管理，當發(fā)現充電完畢時，要及時拔掉電源。

十一、按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規(guī)定和程序指揮放行。

十二、遵守規(guī)章制度，按時上下班，認真做好交接班手續(xù)，不擅離職守。

十三、嚴格動用明火作業(yè)，嚴禁煙火，做好電動車、摩托車、自行車的分開，以防止充電過剩而引起火災等不安全的事故。

合同管理崗位說明書篇八

各位，作為一個管理人員，我們需要做什么？看看下面的管理人員崗位說明書吧。

管理人員崗位說明書

1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

2、負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

4、依據生產及業(yè)務情況調整、控制庫存數量，及時配貨

6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

9、管理范圍內的安全和“5s”執(zhí)行、責任承擔

10、完成上級臨時交辦事項

崗位權限

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權

2、安全庫存數量制定參與權

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權

4、對公司領料人員的獎懲提報權

素質要求

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓

2、一年以上相關崗位經驗

3、具備良好的物料控制理念

4、較強的數據觀念、能力。熟練使用辦公軟件

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協作精神

上崗培訓課程

1、公司相關管理制度系統(tǒng)

2、產品及行業(yè)知識安全培訓

素質提升課程

1、倉儲管理工作目標

1、倉庫帳物卡相符率100%

2、物料收發(fā)及時及正確率100%

3、物料庫存損耗率0.1%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%

績效關鍵指標

倉庫帳物卡相符率

賬目及資料制作及時率

日常工作事項

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃

2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產現場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

3、與用料單位的工作協調

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

5、制作日常的報表和匯整資料

6、執(zhí)行相關管理制度、規(guī)范

7、完成上級臨時交辦的任務

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5s”

[管理人員崗位說明書]

合同管理崗位說明書篇九

對于水電管理員的崗位，你了解嗎，下面小編為大家搜集的一篇“水電管理員崗位

說明書

1、在工程部領導下，完成職責范圍內的管理工作，分管項目的水電工程方面的三控制、兩管理、一協調等施工標準化管理工作;加強與工程單位的管理溝通，保證按計劃、保質量、成本受控地完成施工任務。

2、按照工程部內部分工，依據項目工程的驗收、交付標準，了解市場相關成品配套材料的品種與做法,在滿足規(guī)范和有關使用要求的前提下，對本專業(yè)的具體做法進行全程優(yōu)化和細化，達到明確細部做法、減小投資和控制成本的目的，審閱有關工程項目的圖紙資料，參與施工組織設計和施工技術方案的校對、審核工作，參加招投標和設計交底、圖紙會審工作。

3、經常深入項目現場，按設計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設計的要求檢查施工進度、質量和施工工藝，發(fā)現問題及時調整和處理;參與施工現場有關技術問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。

4、參加重要工序、部位的驗收與項目工程竣工初驗和竣工驗收。

5、參加設計交底和施工組織設計及方案的審核，負責監(jiān)控、檢查現場施工材料、構件、制品、工程材料和設備進行質量跟蹤管理，對建設工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結構試驗等進行監(jiān)控并參與簽證。

6、檢查施工進度，督促施工單位按計劃組織施工，參與生產計劃的安排，參加公司召開的生產會議。

7、管理并協調好與施工單位、監(jiān)理公司等工程各方的關系;協助公司做好供應商的資質審查，甲供材料、物資供應落實等有關工作。

8、按市城建檔案報送要求，做好工程項目資料的收集整理歸檔及竣工資料的整理報送工作。

9、參加工程質量與安全事故的處理，督促項目公司加強現場施工管理和文明施工、標準化管理等各項工作，及時發(fā)現問題并積極向公司提出改進意見和有關建議。崗位說明書10、協同、跟進辦理與本專業(yè)有關的報建、檢測、認證、驗收等相關手續(xù)。

11、完成公司及工程部領導交辦的其他工作。

合同管理崗位說明書篇十

還在找風險管理員的崗位

說明書

組織制定和協調落實關區(qū)風險管理工作的各項管理制度;

負責風險管理平臺的推廣完善和日常維護;

對各單位風險處置指令實施跟蹤監(jiān)控和績效評估;

負責風險分析與處置方法的研究、應用和推廣;

牽頭組織企業(yè)誠信守法評估;組織開展企業(yè)、商品風險測量。

5、完善風險管理辦法、合理優(yōu)化風險管理相關各項操作規(guī)程、業(yè)務流程;

7、完成公司領導交辦的其他工作任務。

(1)組織公司風險政策的制定;

(2)對本行風險及管理狀況及風險承受能力及水平進行定期評估;

(3)提出完善銀行風險管理和內部控制的意見;

(4)對本行高級管理人員在信用、市嘗操作等方面的風險管理情況進行監(jiān)督;

(5)董事會授權的其他事項。

合同管理崗位說明書篇十一

1責任

1.1對成品倉庫庫存數據不準確，各類報表數據不及時上報相關部門負主要責任;

1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經濟損失負主要責任;

1.3對退貨產品、滯銷產品處理不及時負主要責任;

1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;

2權限

2.1有權選擇快速、質優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;

3.2有權拒絕有關銷售部門不合理的發(fā)貨安排;

3.3有權拒絕有關銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;

3.3對于退貨、滯銷產品的處理有權提出建議;

3.4對于成品無數量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權拒絕出、入庫;

工作內容及求

1物流管理

1.5配合每月對運輸托運單據進行審核，結算運費;

2發(fā)貨管理

3倉庫管理

3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產入庫明細表);

3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;

3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;

3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;

4其他

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務;

4.2配合完成上級領導交辦的其他任務;

任職資格

1學歷:物流專業(yè)或高中以上;

2工作經驗:倉庫管理工作經驗三年以上;

3身體素質要求：身體健康;

4個性特點：心思慎密;

5工作能力：較強的溝通能力、團隊協作能力和敬業(yè)精神;

檢查與考核

1采用月度考核方式，由儲運部經理進行考核;

2按工作內容與要求進行檢查、考核。

1.管理人員崗位說明書

2.倉庫管理員崗位說明書

合同管理崗位說明書篇十二

一、嚴格遵守管轄區(qū)內車庫和停車場的管理規(guī)定，對出入車庫、 車場的車輛進行引導和高峰期的疏導，確保車輛安全停放有序。

二、 嚴格按收費制度和收費標準進行收費， 并保管好票據和現金， 出現差錯負責賠償。

三、每小時應進行數量與質量的巡視：包括車門、車窗、車鎖、 車庫照明、車庫消防系統(tǒng)、標識完好、車上漏水、漏油、易燃易爆物 品及貴重物品等。

四、做好車輛入區(qū)時的車況檢查，做好記錄，必要時由車主簽字。

五、維護車庫、車場設施和設備的完好，發(fā)現損壞等及時報告班 長或分管領導進行修復和整改。

六、詳細記錄本班車輛的進出情況，屬于合格分承包服務時,應 同意接受管理處監(jiān)管人的督查與驗證。

七、負責對違規(guī)車輛進行勸導和處理。

八、負責維護車場、車庫崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生。

合同管理崗位說明書篇十三

1、膳食部主管

直接上司：管理處主任，直接下屬：廚師長、售餐班長、采購員

主要負責膳食部全面管理工作，是食堂的負責人。

其主要職責如下：

(1)負責管理膳食部的全面管理工作，精通廚房全部業(yè)務技術知識。

(2)做好膳食部預算，制訂部門工作計劃，員工培訓計劃，編寫總結等。

(3)收集用餐人員的意見，提高膳食部服務水平。

(4)負責核算各類菜式的成本、擬訂價格。

(5)負責食品安全管理工作，保證食品質量。

(6)負責膳食部員工的工作安排，休假審批。

(7)負責膳食部員工的全面培訓工作。

(8)督導及檢查膳食部各級人員的工作執(zhí)行情況，負責對下屬員工的績效考核評價。

(9)做好衛(wèi)生監(jiān)督，食品抽檢等工作。

(10)負責廚房設備的保養(yǎng)維修監(jiān)督工作，做好設備維護、更新計劃。

(11)對特發(fā)事件立即采取應對措施，并向上級匯報。

(12)對膳食部的安全生產負責。

主管的權力：

(1)有權對下屬員工的違紀行為按章處罰。

(2)有權對下屬員工的任免、晉升提出建議。

(3)有權對下屬員工在同一等級的崗位上進行調整。

(3)有權處理膳食部的特發(fā)事件。

2、廚師長

直接上司：膳食部主管，直接下屬：副廚、點心師、廚雜工

主要負責掌頭鍋，一般稱候鑊，是廚房內的負責人。是膳食部主管的主要助手，主管不在時要有替代主管全面負責膳食部工作的能力。

其主要職責如下：

(1)負責管理廚房的全部工作，精通廚房全部業(yè)務技術知識。

(2)負責烹調各類菜肴，保證所有食品的供應。

(3)指揮及教導副廚師、助廚等下屬的烹調工作及烹調技術。

(4)根據季節(jié)、原材料價格等變化，增加、變換菜肴供應給顧客。

(5)監(jiān)督及檢查廚房各級人員的工作執(zhí)行情況。

(6)與負責廚房人員的工作安排。

(7)負責廚房員工的實際操作培訓。

(8)負責對下屬員工的績效考核評價。

(9)掌握廚房設備的運行狀況，遇到故障及時向主管報告，并提出處理建議。

(10)對廚房內的安全負有直接責任。

廚師長的權力：

(1)有權對下屬員工的違紀行為按章處罰。

(2)有權對下屬員工的任免提出建議。

3、副廚的崗位說明書：

直接上司：廚師長，直接下屬：助廚、雜工、砧板

主要負責掌二鍋，專門負責菜肴的烹調工作，是廚師長的主要助手。廚師長不在時，二鍋要有能力替代廚師長的工作。

(1)負責協助廚師長烹調中餐的各類菜肴。

(2)負責加工各種調味品與菜肴原料烹調前的再加工，

幫助廚師長無論在菜肴的質與量方面都必須迅速完成灶的烹調工作。

(3)必須精通熟悉全部廚房烹調技術與較高烹調水準及較豐富的工作經驗。

(4)烹調出來的菜肴必須達到色、香、味、形均佳的水準。

(5)原料訂購、檢查、驗收采購的烹飪原料。

(6)協助廚師長對廚房內員工的工作進行監(jiān)督管理。

4、助廚的崗位說明書

直接上司：廚師長，直接下屬：無

負責做好開鍋前的工作，主要負責米飯的蒸煮工作。

具體職責如下：

(1)有計劃地領米、蒸飯，做好所有蒸、燉工作。

(2)協助副廚、廚師長做好半成品后期的加工。

(3)負責午餐售飯工作。

5、砧板的崗位說明書

直接上司：廚師長，直接下屬：無

砧板崗位職責是專門負責菜肴的原料切配工作。

具體職責：

(1)負責砧板全部的工作，熟悉廚房全部業(yè)務技術。

(2)斬切、腌制的`烹調原料。

(3)負責為生吃、熟食、冷吃的菜肴的加工原料的切配。

(5)負責安排雜工對肉類、菜類的清洗工作。

6、點心班長的崗位說明書

直接上司：廚師長，直接下屬：點心師

是早餐供應的負責人，專門負責制作各類點心、面食、以及各種粥類等早點。

具體職責：

(1)負責確定早點的品種、樣式、分量、供應量。

(2)與點心師一起做好各類包點、粉面、粥等早點，并加以指導。

(3)兼職負責團購窗口的售飯工作。

7、點心師的崗位說明書

直接上司：點心班長，直接下屬：無

專門負責制作各類點心、面食、以及各種粥類等早點。

具體職責：

(1)負責做好各類包點、粉面、粥等早點，接受班長的工作安排。

(2)兼職負責午餐的售飯工作。

8、洗雜

直接上司：廚師長，直接下屬：無

(1)負責領物料、取拿餐具、洗菜剪菜、擇制干菜、收拾物品、協助傳菜、洗刷用具、

(2)負責餐廳、廚房清潔等工作。

9、售餐班長

直接上司：主管，直接下屬：售賣員

具體職責：

(1)負責售賣食品的預分配、指導售賣員做好售賣工作。

(2)負責臨時配送工作。

10、售賣員

直接上司：配餐班長，直接下屬：無

負責早餐、午餐的售賣工作。

11、采購員

直接上司：主管，直接下屬：無

具體職責：

(2)及時與廚師長溝通，配合制訂合適菜肴，給主管對菜肴定價作出建議。

(3)嚴格執(zhí)行驗收制，當日采購的疏菜等及時配合倉管員進行驗收。

(4)嚴格執(zhí)行《食品安全法》，不購假冒偽劣物資和霉變食品，保證采購物品來源正道，品質優(yōu)良，數量準確，單據齊全，確保飲食安全，杜絕飲食事故發(fā)生。

(5)增強服務意識，虛心聽取客戶意見，主動、熱情收集客戶喜好信息。

(6)帳目做到日清月結、手續(xù)健全，妥善保管好現金發(fā)票，按時報銷，不得挪用公款。

(7)嚴格督促食品衛(wèi)生安全和食堂環(huán)境衛(wèi)生;

(8)掌握倉儲情況，做好采購計劃，及時補充各類材料。

備注：根據現時膳食部的人員情況，除負責烹調工作的員工外，其他員工均可兼任售賣員，兼賣售賣員時要服從班長的工作安排，具體由膳食部主管負責安排。

合同管理崗位說明書篇十四

1、負責公司車輛正常調度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。

2、制度擬訂管理制度。

2.1 根據公司實際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，并在實 際操作中不斷修改完善。

2.2 擬訂車輛使用申請、審核、派車等流程。

3、車輛檢查。經常性對車輛的安全性能進行檢查。符合安全要求

4、車輛調度。合理、靈活地調度車輛，保證生產、銷售用車，正常 運轉 .

5、手續(xù)辦理。車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續(xù)辦理。及時 完整 .

6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴格、公正的考核。并對公 司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。

1、車輛可使用率。占考核總額的 30%.

2、各需車部門請車率。占考核總額的 30%.

3、車輛正常維護、保養(yǎng)。占考核總額的 20%.

4、勞動紀律. 占考核總額的 10%.

5、領導交付的臨時任務的完成情況。占考核總額的 10%.

合同管理崗位說明書篇十五

生活中處處可見電梯，我們也經常坐電梯，接下來，小編帶來 電梯管理員崗位

說明書

1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業(yè)務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項

規(guī)章制度

2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確?？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。

4、協助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。

5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質量情況。

7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。

6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。

電梯操作人員

崗位職責

1、電梯司機必須持證上崗，無證人員禁止操作。當班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領導的監(jiān)督和檢查。

2、嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。

3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運行、維修記錄。建立電梯服務規(guī)范、安全生產制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護。

4、每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。

5、做好廂內清潔工作，定期對電梯門進行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務，禮貌待人。要有高度的工作責任心，對乘客的安全負責。當班時間不擅離工作崗位。

6、不得在當班時間會客，干與工作無關的事情。

7、電梯運行時如出現故障，應立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。

8、保持電梯轎廂內外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。

9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。

10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關好門廳，同時做好記錄。

11、嚴格交接班制度，主動向下班人員匯報當班情況。不準遲到、早退。

12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應急措施，及時上報。

13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領導交辦的各項臨時任務。

1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護規(guī)程。

2、工作應一絲不茍、嚴把現場質量關，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責。

3、嚴格執(zhí)行電梯巡視檢查內容，每周應對電梯做例行檢查，如發(fā)現有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應立即停梯檢修，將每次檢查結果詳細記錄備案。

4、每天按開關電梯的要求，進行嚴格操作，并對電梯轎廂內的照明進行例檢。

5、對業(yè)主投訴電梯內容、聽候領導安排、及時對電梯進行檢修，保證電梯運行安全。

6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內容對電梯進行保養(yǎng)。

7、每月檢查一次電梯機房內的消防滅火器的壓力是否在標準范圍之內。

8、電梯出現緊急情況，接到通知后30分鐘內趕到現場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術問題應及時向主管領導匯報。

9、發(fā)現電梯機械故障應立即通報維保單位，要求及時解決。

10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。

責任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司

成都海關項目部

2019年制

電梯管理員在維修主管的直接領導下，負責電梯運行保養(yǎng)工作，其職責如下：

1) 熟悉電梯的性能，構造和使用方法，每天對所有電梯進行一次

全面性的檢查，及時發(fā)現故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運行。

2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查

保養(yǎng)質量，經確認后將記錄存檔保管。

3) 每星期對機房、井道、轎頂、底坑進行一次衛(wèi)生清潔，做到無

污跡，無灰塵垃圾。

4) 發(fā)現故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。

5) 電梯出現困人時，馬上趕到現場，謹慎操作，保證乘客的人身

安全，并通知電梯維修公司。

6) 對電梯進行維修時，工作前必須搭好防護欄，并掛警告牌。

7) 必須認真填寫運行記錄，正確記錄運行情況。

8) 積極參加業(yè)務學習和技術培訓，提高業(yè)務技術，水平。

9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。

合同管理崗位說明書篇十六

1、實驗室儀器設備的日常維護保養(yǎng)，保證實驗室的安全高效運行；

2、實驗室新設備、新方法的.開發(fā)應用；

3、及時準確地反映產品及原材料檢驗結果；

4、保證各有關質量記錄按要求得到妥善保存；

5、協助實驗室主管做好實驗室的日常管理工作，，

任職資格：

1、本科以上學歷，電子科系畢業(yè)；

2、3年以上環(huán)境類/機械類設備操作經驗；

3、英文聽讀寫能力佳,可閱讀相關英文資料并可簡單使用口語交流；

4、熟悉儀器校驗流程并具備主導儀器校驗整體工作之經驗；

5、較好的管理溝通能力及良好的團體協作精神。

合同管理崗位說明書篇十七

職位編碼：

職位標識：

所屬職類職種： 考核管理職位名稱：

工作地點： 所屬單位：

集團客戶業(yè)務部門： 部 職位設立日期：

職位目的：

根據業(yè)務發(fā)展對部門員工進行業(yè)績考核技能培訓，具體承辦部門各類報表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據。

工作關系：

集團客戶部總監(jiān) 直接上級：

同 綜合管理 業(yè)務受理 投訴管理員 技術支撐管理 客戶關系管理 業(yè)務拓展管理僚：

直接下屬：

主要職責：

衡量標準 應負職責 重要性

工作規(guī)范

安排對服務人員服務質量進行抽檢和稽核工作。質量檢查1 工作規(guī)范

工作規(guī)范 3 門的傳達和實施。

編制和修改部門各項業(yè)務流程，并監(jiān)控各業(yè)務流程 流程監(jiān)督

工作規(guī)范 4 在部門的實施情況。

承擔對部門所有集團用戶的合同檔案的收 報表分析與上報

及時規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對各項報表分析的編寫和上報工作。

指導縣市集團客戶業(yè)務發(fā)展，協調相關報表上報事 工作指導

協調有效 6 宜。

與相關部門協調，統(tǒng)計部門所有業(yè)務人員業(yè)務發(fā)展的收 統(tǒng)計

真實準確 7 入情況。

組織對負責制定對部門業(yè)務及服務人員的培訓計劃，人員培訓

員工任職資格達

業(yè)務人員的技能與業(yè)務員培訓，并對縣市公司進行業(yè)務指導。8 標率

提高集團客戶人員工作技能。

專項任務 工作完成 系統(tǒng)的帳務報銷及相關臺帳建立工作。erp部門 9

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