大多數(shù)人都有著自己的目標(biāo)和夢想,努力為之奮斗。寫總結(jié)時(shí)要注意結(jié)尾,可以總結(jié)自己的體會和反思,并給出進(jìn)一步的行動計(jì)劃。在這里,我們匯總了一些精選的總結(jié)報(bào)告,以供大家參考和學(xué)習(xí)。
公司工資發(fā)放申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xx年xx月進(jìn)入公司,xx年xx月調(diào)到國貿(mào)公司財(cái)務(wù)部,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視,為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任,您是我的領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該是了解,您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下:
我現(xiàn)在的崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元,按照公司的財(cái)務(wù)制度要求,xx崗的工作范圍是xx,本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念,我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會計(jì)憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報(bào)等工作,實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實(shí)話實(shí)說。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求,我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo),在提升自己能力同時(shí)將工作做更好,向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人自入職公司至今,在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,個(gè)人能力在不斷的提升和進(jìn)步,對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,現(xiàn)已能能勝任本職工作,并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻(xiàn)。
隨著公司的不斷發(fā)展,行政部的工作內(nèi)容逐漸增多,本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬,但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補(bǔ)貼)。廣州市屬于消費(fèi)水平較高的一個(gè)市區(qū),本人自己在外租房,現(xiàn)階段物價(jià)又總體上漲,希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。
當(dāng)然,如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求,我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議,讓我明確今后的努力方向和目標(biāo),能有效地提升自己能力,將日后的工作做到最好。
漲薪資評估報(bào)告
1、對上班族來說,薪水無疑是工作的重要目的之一,加薪直接影響到今后工作的努力程度。
2、現(xiàn)已嚴(yán)格控制加班,實(shí)行三班倒,比原來的所得工資減少許多。
3、物價(jià)比之前上漲許多。
4、房價(jià)比之前上漲上百元。
上調(diào)過工資!盡管今年的cip一漲再漲!
6、由于加班減少了,工作量不變,工作負(fù)荷相對有所增加
此致
敬禮!
申請員工:
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
從今年4月8日進(jìn)入迪寶公司當(dāng)一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.
作為一名迪寶的員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應(yīng)對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在,付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹,4月份總銷售額37070元,我是剛來大概銷售10000左右,5月份銷售額是86280元,我的個(gè)人銷售是41825元,占48%,到6月份我的個(gè)人銷售是27531元,占42.4%,我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請,也是因?yàn)槲覀冊谏钌嫌龅搅艘欢ǖ睦щy,向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,再加上水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)等開銷也是一筆不小的數(shù)額,加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省……現(xiàn)在每個(gè)月我們拿到手的工資來負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難。
當(dāng)初我們進(jìn)入公司時(shí),了解到我公司的薪水是工作滿三個(gè)月是可以有些增加的,這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn),能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述,能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼.謝謝我們一定會努力工作的。
申請人:
日期:
公司工資發(fā)放申請書篇四
經(jīng)理:
您好!
時(shí)間過得好快,一眨眼我來到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司的業(yè)績?nèi)〉昧孙w速發(fā)展,我們的市場正在擴(kuò)展,我們的技術(shù)正在提高。能取得這樣的成績和大家的努力是分不開的。
去年是不同尋常的一年,“xxxx系統(tǒng)”全面升級b/s結(jié)構(gòu),項(xiàng)目開發(fā)的初期是艱苦的,不少同事都在加班加點(diǎn)的往前趕進(jìn)度,公司的項(xiàng)目比較特殊要用到比較高級的腳本技術(shù),在這個(gè)項(xiàng)目中我多次修改界面,來達(dá)到用戶的`要求。說實(shí)在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言,也沒有提出加班費(fèi),為的就是提前完成項(xiàng)目,爭取早點(diǎn)驗(yàn)收,讓公司早點(diǎn)拿到錢。在這樣困難的情況下,我們的隊(duì)伍經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。項(xiàng)目最終在規(guī)定的期限內(nèi)完成。隨后的幾個(gè)項(xiàng)目,在吸取上一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)后,在工程質(zhì)量方面有了進(jìn)一步的提高。從項(xiàng)目完成的效果來看還是讓人滿意的。
今年無論從個(gè)人的技術(shù)水平,還是從學(xué)習(xí)能力來看都有了很大的提高。flash、框架設(shè)計(jì)、頁面設(shè)計(jì)都得到了全面提高,公司網(wǎng)站就是在我技術(shù)提高后建立的,雖然還是有點(diǎn)瑕疵,但是做的還算新穎得到了大家的認(rèn)可。公司在代碼管理方面比以前更加規(guī)范化了。使用了vss管理源代碼,解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(installshield)技術(shù)進(jìn)一步的提高,為了用戶方便升級,做了好多升級包,幫助公司節(jié)省費(fèi)用。為公司積累技術(shù)做出貢獻(xiàn)。
員工的工作成績和進(jìn)步需要老板的認(rèn)可,我現(xiàn)在的技術(shù)比起剛進(jìn)公司的時(shí)候進(jìn)步了很多。僅有的一次調(diào)薪是在我進(jìn)入公司后的一個(gè)月,到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了。可是工資還是和以前一樣。其實(shí)我現(xiàn)在做的工作是,設(shè)計(jì)+美工+asp編碼。、delphi和大型數(shù)據(jù)庫,現(xiàn)在基本上具備用這些語言開發(fā)的能力。我有認(rèn)識的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會調(diào)薪一次,鑒于我技術(shù)和學(xué)習(xí)能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進(jìn)一步的溝通。
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!我自進(jìn)入公司以來,一直擔(dān)任一職,本著以司為家的心情,一直盡職盡責(zé)努力工作,不敢有絲毫懈怠之心。當(dāng)然在努力工作的同時(shí),也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機(jī)會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何,我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解。
隨著公司的不斷發(fā)展,我個(gè)人能力也得到了不斷的提升和進(jìn)步,在這段共同成長的歲月里,我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。本人目前每月的實(shí)際工資收入為3000元左右,扣除每月的購房貸款20xx元,所剩無幾,根本不能自給,心中不免哀傷。
基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度,所以我正式提出申請,希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意,不敢厚藏,將盡表現(xiàn)于工作之中。
當(dāng)然,如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個(gè)明確的努力方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。本人會一如既往、用積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。
人追求的目標(biāo)越高,他的才力才能發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
我相信,只要付出,就會有收獲!
期待答復(fù)!
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
非常冒昧打擾。對于延長轉(zhuǎn)正期的問題,我想我可以理解公司的困難,并且愿意尊重公司及領(lǐng)導(dǎo)的決定。
然而,從我本人現(xiàn)在的實(shí)際情況來看,我十分渴望能夠按當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)給出的口頭承諾,可以提前轉(zhuǎn)正。我非常重視我的這次工作機(jī)會,期望著自己在這個(gè)工作崗位上能有所成就,期望領(lǐng)導(dǎo)和公司對我的認(rèn)同。同時(shí)我也很想借此轉(zhuǎn)正的機(jī)會緩解生活上的壓力,我一個(gè)人在這個(gè)城市工作,所有的生活開銷都由我自己負(fù)責(zé),我必須小心計(jì)劃才能保證自己的住宿供給。[如果不是一個(gè)人的話,這一段就不要了,寫寫類似的比如我工作以后需要由自己來承擔(dān)生活支出等等]我希望能有機(jī)會改善現(xiàn)狀,以更輕松的姿態(tài)投入到我所喜愛的工作中去,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以考慮。
現(xiàn)在的這一延長轉(zhuǎn)正的決定,對我本人的確有一些影響,我會努力調(diào)整自己的心態(tài)和生活來適應(yīng)這一變化。同時(shí)我想公司可能還會有更多的考慮,是我所無法想到的,如果可以,希望有機(jī)會能和領(lǐng)導(dǎo)再次溝通。
再次懇請領(lǐng)導(dǎo)予以考慮,非常感謝!
謹(jǐn)祝商褀。
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),您好!
從今年4月8日進(jìn)入迪寶公司當(dāng)一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.
作為一名迪寶的員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應(yīng)對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在,付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹,4月份總銷售額37070元,我是剛來大概銷售10000左右,5月份銷售額是86280元,我的個(gè)人銷售是41825元,占48%,到6月份我的個(gè)人銷售是27531元,占42.4%,我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請,也是因?yàn)槲覀冊谏钌嫌龅搅艘欢ǖ睦щy,向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,再加上水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)等開銷也是一筆不小的數(shù)額,加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省……?,F(xiàn)在每個(gè)月我們拿到手的工資來負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難。
當(dāng)初我們進(jìn)入公司時(shí),了解到我公司的薪水是工作滿三個(gè)月是可以有些增加的,這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn),能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述,能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼.謝謝我們一定會努力工作的。
此致
審請人張紅霞
公司工資發(fā)放申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大,我個(gè)人的潛力隨著公司的不斷發(fā)展,也在不斷的提升和進(jìn)步。在這段與公司共同成長的歲月里,同事們給予了我很多幫忙。同時(shí)也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。
我是20xx年5月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自我應(yīng)盡的職責(zé)。在本月底除正常上班時(shí)光外我又多兼了噴油漆的工作,每一天加班時(shí)光比較長。雖說辛苦但我力求盡自我最大的努力,將工作做到最好。
我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
也請您放心,如果公司不予思考,我仍然會像以前一樣,用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人于xx年3月進(jìn)入公司xxx項(xiàng)目就職機(jī)電安全員,此前從xx年10月至xx年1月在xxx公司xxx項(xiàng)目部從事一年多的機(jī)械安全員工作。
在xx年機(jī)電管理工作中主要有以下成果:
2、在xx市安全生產(chǎn)年終檢查中獲得好評,設(shè)備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點(diǎn)。得到了監(jiān)理、業(yè)主的認(rèn)可,也得到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)可。
此前在xx年春節(jié)前,與機(jī)關(guān)管理人員xx電話商定基本工資為2200元整,年后在車票訂好的情況下接到機(jī)關(guān)電話,給我定的工資為1600元,試用期三個(gè)月后與項(xiàng)目經(jīng)理商定,然而三個(gè)月后并未提及工資,隨后項(xiàng)目經(jīng)理也更迭多次。在這種情況下,我并未氣餒,且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司項(xiàng)目的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。雖然12月份公司全員調(diào)整薪酬,我的工資也由1600元調(diào)至2400元,公司的待遇是剛畢業(yè)新生實(shí)習(xí)的工資大專為1600,而普通本科生為2400元,在通過這次調(diào)薪之后xx年7月份畢業(yè)的普通本科生的工資為2800元,我雖然是大專畢業(yè),但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。另外項(xiàng)目新到的勞務(wù)管理員xx也是毫無此份工作的任何經(jīng)驗(yàn),且非建筑專業(yè),而基本工資卻為2800,據(jù)說與他新近的這一批人均為這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),因此定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)按實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)。
我相信,只要付出,就會有收獲,基于以上實(shí)際情況,懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水至2800。
申請人:
公司工資發(fā)放申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大,我個(gè)人的潛力隨著公司的不斷發(fā)展,也在不斷的提升和提高。在這段與公司共同成長的歲月里,同事們給予了我很多幫忙。同時(shí)也感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。
我是20xx年5月進(jìn)入公司的,首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入公司以來,始終以歡樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)。在本月底除正常上班時(shí)光外我又多兼了噴油漆的工作,每一天加班時(shí)光比較長。雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力,將工作做到最好。
我相信,只要付出,就會有收獲,所以我向您提出加薪請求,期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,讓進(jìn)。我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己潛力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心,如果公司不予思考,我仍然會像以前一樣,用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會所以怠慢工作,這不是我唯一的追求。
此致
敬禮!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
公司工資發(fā)放申請書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)**省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商,一致認(rèn)為傳輸線路績效獎(jiǎng)金應(yīng)該按照年初制定的績效獎(jiǎng)金方案發(fā)放,理由如下:
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短,此項(xiàng)制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實(shí)行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎(jiǎng)金方案對各項(xiàng)指標(biāo)都有明確的要求,各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項(xiàng)指標(biāo),如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響,同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個(gè)人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實(shí)力差次不齊,施工經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實(shí)現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費(fèi)更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補(bǔ)施工方力量的不足?;谀壳按嬖诘膶?shí)際問題,如急于降低線路績效獎(jiǎng)金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失,對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運(yùn)行體制造成新的影響,從而對公司的整體運(yùn)營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎(jiǎng)金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個(gè)**服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工,這樣做可以彌補(bǔ)今年室分績效獎(jiǎng)金的不足,讓整體員工績效獎(jiǎng)金更趨于合理。
五、按照**省預(yù)算考核,線路和室分績效獎(jiǎng)金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實(shí)際情況,**省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬,按照現(xiàn)在實(shí)行的績效獎(jiǎng)金提取比例,人均獎(jiǎng)金約1.6萬元,員工總體收入并不高。
基于以上幾點(diǎn)原因,**省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線路工程的績效獎(jiǎng)金提取比例和室分按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請人:
公司工資發(fā)放申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,我自20xx年9月進(jìn)入公司以來,至今已將近5年,這5年來伴隨著公司的不斷成長,自己也從一個(gè)懵懂的少年到組建家庭的青年,親眼見證了公司的發(fā)展和變化。
自入職公司以來,感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助,我都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取,不斷發(fā)展自己,為公司作出更大的貢獻(xiàn)。
對于工作來說,自進(jìn)公司以為,從學(xué)習(xí)到獨(dú)立工作,從車間到辦公室都留下成長的足跡。雖然這段時(shí)間由于同事的離職工作壓力大了,但是作為員工要時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度以及要求進(jìn)步的思想。其實(shí)最重要是思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,用積極的工作態(tài)度去面對困難。而這正是十年中我為之努力的重要工作。
杭州是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。隨著人民幣升值,油價(jià),物價(jià)的飛漲。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,接受新的挑戰(zhàn)也不光是學(xué)習(xí)問題,這當(dāng)然牽涉到薪酬問題。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn),從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵(lì),更是對未來工作積極性的激勵(lì)。
如果本人工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。希望我能做得更好!望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇十三
被申請人:_________________
法定代表人:_________________
申請事項(xiàng):_________________
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________________元(自___________年__________月至___________年___________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)________________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自________________年_______________月至________________年_______________月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
________________年________________月,申請人因________________,便向被申請人請假_______________個(gè)月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
時(shí)間:_________________
公司工資發(fā)放申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
時(shí)光過得真的很快,自從畢業(yè)加入xxx公司,至今已經(jīng)一年半的時(shí)間。xxx作為我的第一份工作,我一直充滿熱情,滿懷抱負(fù),并且在這一年半里的工作中,我積極進(jìn)取,比較踏實(shí)用心地工作,并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)以及汽車體系的流程。
自20xx年以來,由車間實(shí)習(xí)到設(shè)計(jì)產(chǎn)品,目前我們也分別在做xxxxxx等產(chǎn)品,以及一些公司正在涉足的新領(lǐng)域的產(chǎn)品,如xxxxxx等。而且在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下,我們也分別在對進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究,作為xxx行業(yè)不可替代的xxx,我們現(xiàn)在所學(xué)所想,這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅(jiān)實(shí)后背力量。
技術(shù)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和奮進(jìn)的精神時(shí)刻鼓舞著我,領(lǐng)導(dǎo)的督促和教導(dǎo)也時(shí)刻勉勵(lì)著我們,能夠在xxx工作,我們感到的是幸運(yùn)和滿足,再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做,去做的更好,因?yàn)槲乙米约旱呐η趭^的勞動來回報(bào)公司的知遇和培養(yǎng)。
之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請,也是因?yàn)槲覀冊谏钌嫌龅搅艘欢ǖ睦щy,向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,再加上水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)等開銷也是一筆不小的數(shù)額,加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省??現(xiàn)在每個(gè)月我們拿到手的工資是1400元,負(fù)擔(dān)這些支出真的很困難,況且作為未婚無房一族,以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價(jià)和物價(jià)的不斷上漲,入不敷出的我們也很難向父母伸手,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候該是我們來報(bào)答他們的養(yǎng)育之恩!可是我們能做的太少,做的不夠,現(xiàn)實(shí)真的很無奈。
當(dāng)初我們進(jìn)入公司時(shí),了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的,這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn),能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮!
申請人:
20xx年xx月xx日
公司工資發(fā)放申請書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人于20xx年7月入職,在生產(chǎn)研發(fā)部從事動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的協(xié)議開發(fā),期間也參與了監(jiān)控之星的版本升級項(xiàng)目開發(fā)和新工程建設(shè)工作。
20xx年4月至20xx年7月本人參與了廣州、河南聯(lián)通工程建設(shè)。監(jiān)控之星新版本程序也開始在工程上應(yīng)用,本人全面負(fù)責(zé)新版本程序的應(yīng)用調(diào)試,并負(fù)責(zé)工程應(yīng)用中的主要通信設(shè)備開發(fā)測試工作,包括nport、mp20x、消息模塊等。
20xx年3月轉(zhuǎn)至工程部門,開始任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理職務(wù)一向至今,帶領(lǐng)原工程設(shè)備協(xié)議開發(fā)人員和視頻開發(fā)人員,主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)開發(fā)和工程故障維護(hù)的管理工作。任職至今,組織員工整理和開發(fā)現(xiàn)有工程技術(shù)資料,使之統(tǒng)一規(guī)范,并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個(gè)分公司工程的動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件升級工作,同時(shí)維護(hù)解決現(xiàn)有工程(動力、視頻)的一些技術(shù)相關(guān)故障。
本人不忘領(lǐng)悟進(jìn)步,在業(yè)余和工作中不斷提升自己的技術(shù)潛質(zhì),至目前,掌握了動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的軟件體系架構(gòu),掌握動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件“監(jiān)控之星”的技術(shù)細(xì)節(jié)。本人有潛質(zhì)、有信心處明白決當(dāng)前動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的一些遺留問題和工程故障,能負(fù)責(zé)新工程新設(shè)備的技術(shù)方案設(shè)計(jì)和開發(fā)工作。本人將有意深入了解視頻監(jiān)控系統(tǒng)的技術(shù)細(xì)節(jié)和工程嵌入式設(shè)備開發(fā)技術(shù),逐漸并全面明白我司的所有技術(shù)需要,使在本職上更有效的控制管理工程技術(shù)支持工作。
任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理期間,以工作任務(wù)需要為基礎(chǔ),注重合理安排工作任務(wù)的人員和時(shí)刻分配,指導(dǎo)、監(jiān)督員工有計(jì)劃,有質(zhì)量的完成任務(wù),并規(guī)范有關(guān)報(bào)告和資料文檔;期間也時(shí)常與本中心員工進(jìn)行溝通,與員工建立了較和諧的關(guān)聯(lián),使員工工作效率有較大的提高。在部門間的溝通協(xié)調(diào)上,本著公司大局利益的原則,使一些跨部門的工作取得較好效果,并取得同事的好評。
總之,工程技術(shù)支持的工作成效有了明顯的改善。公司實(shí)力需要不斷壯大,工程技術(shù)支持中心的工作任道重遠(yuǎn)(附文《當(dāng)前工程系統(tǒng)運(yùn)作文檔管理的有關(guān)提議》、《計(jì)劃工作任務(wù)資料》),本人為著敬業(yè)的態(tài)度,竭盡發(fā)奮發(fā)揮自己所長,履行自己的職責(zé),愿意成為公司光明前途的一個(gè)鋪路石。
本人現(xiàn)任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理的職務(wù)于20xx年7月入職,期望薪酬隨轉(zhuǎn)正有變動,故在此提交轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書,職務(wù)轉(zhuǎn)正調(diào)整前月薪是x元,期望當(dāng)前的職務(wù)月薪是x元以上,期望得到批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
公司工資發(fā)放申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
時(shí)間過得很快,來到企業(yè)工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。
作為工作的企業(yè),這一年中,公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升,培訓(xùn)部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化,營銷部的業(yè)績有增無減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績。
作為個(gè)人,自入職公司以來,感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點(diǎn)上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志,也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想,期望他們可以同樣進(jìn)步,以廠為家,有主人翁精神,為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。
人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn),我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等),進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì),帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在~左右。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵(lì),更是對未來工作積極性的激勵(lì)。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!
衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)。
申請人:xx
20xx年x月x日
公司工資發(fā)放申請書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)xx省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商,一致認(rèn)為傳輸線路績效獎(jiǎng)金應(yīng)該按照年初制定的績效獎(jiǎng)金方案發(fā)放,理由如下:
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短,此項(xiàng)制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實(shí)行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎(jiǎng)金方案對各項(xiàng)指標(biāo)都有明確的要求,各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項(xiàng)指標(biāo),如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響,同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個(gè)人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實(shí)力差次不齊,施工經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實(shí)現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費(fèi)更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補(bǔ)施工方力量的不足?;谀壳按嬖诘?實(shí)際問題,如急于降低線路績效獎(jiǎng)金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失,對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運(yùn)行體制造成新的影響,從而對公司的整體運(yùn)營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎(jiǎng)金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個(gè)xx服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工,這樣做可以彌補(bǔ)今年室分績效獎(jiǎng)金的不足,讓整體員工績效獎(jiǎng)金更趨于合理。
五、按照xx省預(yù)算考核,線路和室分績效獎(jiǎng)金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實(shí)際情況,xx省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬,按照現(xiàn)在實(shí)行的績效獎(jiǎng)金提取比例,人均獎(jiǎng)金約1。6萬元,員工總體收入并不高。
基于以上幾點(diǎn)原因,xx省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線路工程的績效獎(jiǎng)金提取比例和室分按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮!
申請人:
20xx年xx月xx日
公司工資發(fā)放申請書篇十八
為加強(qiáng)公司日常管理,鼓勵(lì)員工出全勤,提高工作效率,經(jīng)人力行政部商討研究,借鑒銷售部工資體系,現(xiàn)申請從20xx年08月01日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng),具體做法如下:
一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)
1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工;
2、每人80元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括自行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤機(jī)計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時(shí)離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時(shí),通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎(jiǎng)。
4、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:自動辭職、免職、解職等)不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時(shí)間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時(shí)間另行通知)
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
人力資源部
20xx年8月8日
公司工資發(fā)放申請書篇十九
為加強(qiáng)公司日常管理,鼓勵(lì)員工出全勤,提高工作效率,經(jīng)人力行政部商討研究,借鑒銷售部工資體系,現(xiàn)申請從20xx年xx月xx日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng),具體做法如下:
一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)
1、xx市分公司、土左旗生產(chǎn)基地,托縣生產(chǎn)基地的.部門主管及主管以下員工;
2、每人xx元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假(包括申請行調(diào)休)曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤機(jī)計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時(shí)離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,不得擅離崗位。
3、服從安排、聽從指揮,因生產(chǎn)需要安排加班時(shí),通知加班人員不得無故推脫,違者則扣除全勤獎(jiǎng)。
4、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:申請動辭職、免職、解職等)不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
6、員工因公出差,須事先填寫出差申請表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請假審批程序;
2、上班時(shí)間:早上8:30,下午5:00(因季節(jié)變化時(shí)間另行通知)
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請薦人:xxx
xxxx年xx月xx日
公司工資發(fā)放申請書篇二十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)**省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商,一致認(rèn)為傳輸線路績效獎(jiǎng)金應(yīng)該按照年初制定的績效獎(jiǎng)金方案發(fā)放,理由如下:
一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的??紤]到我公司目前制定的績效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短,此項(xiàng)制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實(shí)行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性,指導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎(jiǎng)金方案對各項(xiàng)指標(biāo)都有明確的要求,各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項(xiàng)指標(biāo),如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響,同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個(gè)人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的.實(shí)力差次不齊,施工經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實(shí)現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù),需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費(fèi)更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補(bǔ)施工方力量的不足。基于目前存在的實(shí)際問題,如急于降低線路績效獎(jiǎng)金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失,對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運(yùn)行體制造成新的影響,從而對公司的整體運(yùn)營也會帶來負(fù)面影響。
四、傳輸線路部分績效獎(jiǎng)金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個(gè)**服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工,這樣做可以彌補(bǔ)今年室分績效獎(jiǎng)金的不足,讓整體員工績效獎(jiǎng)金更趨于合理。
五、按照**省預(yù)算考核,線路和室分績效獎(jiǎng)金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實(shí)際情況,**省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬,按照現(xiàn)在實(shí)行的績效獎(jiǎng)金提取比例,人均獎(jiǎng)金約1.6萬元,員工總體收入并不高。
基于以上幾點(diǎn)原因,**省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線路工程的績效獎(jiǎng)金提取比例和室分按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
此致
敬禮
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