總結(jié)是一次探索，它讓我們更加深入地了解自己和他人。要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要有明確的目標和清晰的寫作結(jié)構(gòu)。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，歡迎大家一起來欣賞。
公司辭退員工協(xié)議書篇一
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，就合作開辦淘寶店，明確合作各方的權(quán)利與責任事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。
一、合作方式：
甲方以資金入股，乙方以技術(shù)及日常經(jīng)營方式入股。經(jīng)雙方協(xié)議：
甲方占股%;乙方占股%。
合伙經(jīng)營淘寶店店鋪店鋪名稱為：
淘寶店鋪址為：
二、合作時間
合作時間：__年__月__日，__年__月__日.
三、合作分工：
1、甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營所需提供乙方貨源。貨源以雙方協(xié)議經(jīng)營內(nèi)容為主。
2、甲方供貨時應(yīng)提供相關(guān)產(chǎn)品的出廠價格、產(chǎn)品說明、質(zhì)量證書、出產(chǎn)地證明及其它費用明細，不得隨意加價。乙方有權(quán)查詢產(chǎn)品的價格，質(zhì)量，出產(chǎn)地等相關(guān)信息。
3、若甲方不能按時提供貨源，需提前三天通知乙方具體情況，以便于乙方安排即時下架。
4.、乙方作為淘寶店鋪的實際管理者，負責制作運營企劃，在與甲方協(xié)商確定后開展日常運營，不得擅自改變雙方協(xié)議后的經(jīng)營方案。
四、收益分配：
1、淘寶店鋪采用合伙經(jīng)營方式，考慮甲乙雙方實際情況，甲方以人民幣計起步資金，并提供經(jīng)營初期所需辦公設(shè)備、房租及其它運營開支，經(jīng)營初期時間為一個月。一個月后，相關(guān)費用從淘寶店日常經(jīng)營開支中支取。如需甲方增加資金投入，需作補充協(xié)議。
2、甲乙雙方對于合伙淘寶店鋪根據(jù)所占股份額的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
3、在保證店鋪正常運作的情況下，每年進行年終分紅(每年元月對上一年度紅利進行分成)。擴大業(yè)務(wù)運營如需要提留利潤時，必須經(jīng)過各方認可。
4、在店鋪經(jīng)營存續(xù)期間，乙方作為店鋪實際管理者，每月基本工資計人民幣：__元，獎金按實際營業(yè)額的.%提取。
五、加入新合伙人的條件：
1.新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人三分之二表決同意即可。
2.承認并簽署本合伙協(xié)議和約定的入伙協(xié)議;新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利，承擔同等責任。
六、協(xié)作方如有一方違反本協(xié)議，則其它方有權(quán)取消與違約方的合作，違約方需性賠償其他方人民幣計元。其他方有權(quán)保留追究違約方的在經(jīng)濟、法律上的其他責任。
七、其它未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后可作補充，補充條款同樣具有本協(xié)議的法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。期滿后雙方如有繼續(xù)合作之意愿，可以本協(xié)議為基礎(chǔ)簽訂新合作協(xié)議。
九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方：(簽字)
日期：
乙方：(簽字)
日期：___年____月___日
公司辭退員工協(xié)議書篇二
訂立協(xié)議雙方：
甲方：天津華耐美家裝飾工程有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
甲乙雙方本著平等互利協(xié)商一致的原則，乙方擬承包職工食堂、生活區(qū)小賣部，并達成如下協(xié)議：
第一條 承包內(nèi)容 甲方同意將單位職工食堂、生活區(qū)小賣部由乙方承包，乙方負責每日為職工提供基本滿意的三餐（早、中、晚餐）服務(wù)，并負責生活區(qū)局部衛(wèi)生保潔。
第二條 承包期限 自二0xx年四月一日至二0xx年三月三十一日，為期一年。
第三條 承包方式 雙方自簽定協(xié)議之日起，乙方自行承擔其選用炊事人員的工資；日常用水、電開支。原職工食堂的炊事機械、用具、設(shè)施屬甲方所有，暫由甲方借給乙方使用；協(xié)議終止時乙方應(yīng)如數(shù)歸還給甲方。乙方選用的人員應(yīng)符合炊事人員健康標準。
第四條 雙方責任
甲乙雙方協(xié)議簽定后，雙方履行以下責任：
乙方責任：
1.以為職工服務(wù)為宗旨，努力提高職業(yè)道德水平，主動熱情、周到的為職工服務(wù)。
2.任期目標：
(1)認真執(zhí)行食品衛(wèi)生管理規(guī)定，搞好飲食衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，不得發(fā)生食物中毒。
(2)定期更換花樣、品種，努力提高飯菜質(zhì)量，做到價格合理，讓職工吃好達到基本滿意。
3.嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，遵守企業(yè)有關(guān)衛(wèi)生管理規(guī)定，嚴把采購關(guān)，保證職工身體健康。
4.注意節(jié)約能源和各種原材料，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。愛惜食堂設(shè)備、設(shè)施，非正常損壞，照價賠償。
甲方責任：
1.充分保障乙方依據(jù)協(xié)議經(jīng)營職工食堂。
2.依照有關(guān)食品衛(wèi)生行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章制度，對職工食堂的各方面工作進行管理、監(jiān)督和檢查。
3.按照實際需要，做好水、電供應(yīng)。
第五條 發(fā)生下列情況之一時，甲方可以終止協(xié)議并追究乙方責任：
1.違反食品衛(wèi)生法規(guī)，發(fā)生食物中毒事件。
2.出現(xiàn)經(jīng)營不善，管理混亂，影響員工正常工作和生活。
3.由于飯菜質(zhì)量差或價格不合理，造成多數(shù)職工（半數(shù)以上）不能接受。
第六條 終止協(xié)議后，甲方收回全部設(shè)備、財產(chǎn)，乙方所借用機械、用具如丟失、損壞，負責賠償。乙方人員結(jié)清財產(chǎn)手續(xù)后，方可撤離。
第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。
本協(xié)議（一式兩份，雙方各一份）經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
（簽字、蓋章）
乙方：
（簽字、蓋章）
簽訂日期：20xx年x月xx日
公司辭退員工協(xié)議書篇三
乙方：________
乙方因工作需要，甲方為其提供工作用車。為了規(guī)范乙方安全駕駛和安全用車，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方________類型車輛，車牌號碼________，車輛完好，證件齊全，甲方同意該車輛由乙方本人使用。
二、協(xié)議期限：________年________月________日至________年________月________日、乙方在駕駛車輛過程中，應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得超速、違章、酒后駕駛。
三、乙方在駕駛車輛時，亂停車、闖紅燈、亂調(diào)頭等違章行為，造成罰款，應(yīng)由乙方承擔。乙方不得酒后、服用毒品、精神麻醉用品后駕駛車輛，否則造成交通等事故均應(yīng)由乙方自行承擔。
四、乙方在駕駛車輛時，應(yīng)妥善保護車輛，如發(fā)現(xiàn)車輛有問題，應(yīng)及時告知甲方或經(jīng)甲方同意后送修，不得開問題車輛上路。如甲方得知車輛有問題，而堅持要求乙方駕駛的，發(fā)生交通事故等責任，應(yīng)由甲方承擔。
五、乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，要經(jīng)常保持車輛安全性能，乙方應(yīng)定期在指定地點對車輛進行保養(yǎng)護理，保養(yǎng)費用由甲方承擔。若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
六、商定甲方給予乙方合同期內(nèi)用車燃油費、過路過橋費、保養(yǎng)費、停車費等車輛所需正常維護所需開銷。乙方領(lǐng)取用車補貼費用時要用燃油費、過路過橋費、保養(yǎng)費、停車費等合法單據(jù)來充抵，充抵單據(jù)金額原則上與按單據(jù)相一致。
七、甲方不得利用車輛從事違法犯罪活動。
八、乙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
九、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
十、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
日期：________
乙方：________
日期：________
公司辭退員工協(xié)議書篇四
編號：
甲方：xxxx公司
住所地： 某某市建設(shè)南路31號
乙方：
身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標方案、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。
(一)乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：
2、在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復(fù)制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關(guān)某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。
(二) 乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料(包括個人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等)歸還給某某公司某某市分公司。
鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。
乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權(quán)：
(一) 責令乙方停止違約或侵權(quán)行為;
(二) 視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除;
(四) 觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責任。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(公章) ： 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司辭退員工協(xié)議書篇五
文章理人員、財務(wù)經(jīng)理、資金計劃部經(jīng)理、投融資管理部、資產(chǎn)與企業(yè)并購管理部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理或主管、人力資源部經(jīng)理、藥業(yè)研發(fā)部經(jīng)理（主管）、法律部經(jīng)理（主管）、（企管）企劃部經(jīng)理、經(jīng)營管理部、信息發(fā)展部經(jīng)理、程序開發(fā)員、進出口業(yè)務(wù)管理部主管、中亞八國藥業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)管理部經(jīng)理（主管）、法律事務(wù)部經(jīng)理（主管）、審計促進部經(jīng)理（主管）必須簽訂競業(yè)禁止條款。并執(zhí)行第十條、第十一條、第十二條。簽訂本協(xié)議而未簽訂競業(yè)禁止條款的人員不執(zhí)行第十條、第十一條、第十二條。
第十條乙方在離開甲方后的年內(nèi)不得到同甲方的競爭企業(yè)工作，具體有
公司、公司、公司。
第十一條甲方在乙方離職后的競業(yè)禁止期內(nèi)，需每年向乙方提供其離職時本地區(qū)最低工資保障金，作為禁業(yè)補償。
第十二條競業(yè)補償金于每年年度第一個月的工資發(fā)放日支付給乙方。
第十三條如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)、技術(shù)秘密被非法使用或泄露時，乙方有義務(wù)幫助甲方采取合理的措施防止商業(yè)、技術(shù)秘密的進一步擴大化和散失。
第十四條乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（不論直接還是間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，也不唆使甲方的任何其他員工接受外界聘用，更不得在離開甲方后搶奪甲方的客戶以及引誘其他員工離職。
第十五條在為甲方履行職務(wù)時、決不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)、技術(shù)秘密，如因違反而導致甲方受到第三方指控時，乙方應(yīng)承擔甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用。
第十六條其它需保密的內(nèi)容。
第十七條乙方若有違反本協(xié)議的行為，將承擔違約行為的法律責任，并賠償因其違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十八條本協(xié)議所指聘用期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資計算日為標志，聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。
第十九條本協(xié)議中的商業(yè)、技術(shù)秘密的定義、范圍是指甲方《保密管理辦法》中指定的商業(yè)、技術(shù)秘密定義和范圍。
第二十條乙方承認已閱讀本協(xié)議，并確切了解協(xié)議中的法律含義。
第二十一條本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件，為《勞動合同書》不可分割的部分。
第二十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表簽章:乙方簽章:
年月日年月日
公司辭退員工協(xié)議書篇六
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________
乙方：(蓋章)____________
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________
公司辭退員工協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培培學習，學習課程為 。
2.本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預(yù)計 元人民幣（大寫 ）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。
3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。
4.在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務(wù)。
5.對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為儲備人員在今后的公司管理或技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時，將予以優(yōu)先考慮。
二、乙方的責任與義務(wù)
1.乙方自愿參加甲方組織的 培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《員工培訓管理制度》。
2.培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。
3.培訓期間，乙方必需服從培訓組織領(lǐng)導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。
4.乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減協(xié)議時間，則以甲方變更為準。
5.乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者。
6、外派培訓人員回來后必須義務(wù)進行內(nèi)部傳授。
7、簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。
三、服務(wù)期限約定
1、服務(wù)期限界定將外部培訓結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。
2、若甲方與乙方約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，以本協(xié)議簽訂的服務(wù)終止時間為準。
四、違約責任
1、因甲方原因與乙方解除勞動關(guān)系的，甲方將不再追索乙方服務(wù)期的賠償責任。
2、乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準而辭職，或因嚴重違紀被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方培訓損失費。
3、賠償金額按以下公式計算：
五、其它約定
1、乙方在培訓期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔50%的培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。
2、乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)歸公司所有，服務(wù)期滿離職的，甲方將證書歸還乙方。
3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方：
簽定日期： 簽定日期：
公司辭退員工協(xié)議書篇八
住所地：___________
乙方：___________
身份證號碼：___________住址：___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、保密義務(wù)
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
二、保密的范圍
乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標方案、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。
三、保密信息的使用
（一）乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：
2、在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏；不得為私人利益使用或計劃使用；不得復(fù)制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本；對工作中所保管、接觸的有關(guān)某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。
（二）乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等）歸還給某某公司某某市分公司。
四、時效及時效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準則
鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。
五、違約責任
乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權(quán)：
（一）責令乙方停止違約或侵權(quán)行為；
（二）視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除；
（四）觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責任。
六、爭議的解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準，無沖突的，仍繼續(xù)有效。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方（簽或蓋章）：___________
（簽或蓋章）：___________
公司辭退員工協(xié)議書篇九
甲方：xx
乙方：xx
1、乙方方應(yīng)認真貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)高空作業(yè)安全法規(guī)、標準和規(guī)范；
2、乙方認真組織實施安全技術(shù)措施，確保高空作業(yè)安全經(jīng)費的合理投入；
3、乙方組織定期安全檢查，消除事故隱患制止違章作業(yè)和違章作為；
4、乙方負責員工的入場高空作業(yè)安全教育和安全技術(shù)培訓工作；
7、乙方不使用偽劣防護設(shè)施和用品；
8、乙方發(fā)生高空作業(yè)安全事故要立即上報，保護好現(xiàn)場，參加事故的調(diào)查；擬訂高空作業(yè)安全預(yù)防措施，并組織實施。
1、高空作業(yè)中所用的物料應(yīng)堆放平穩(wěn)，傳遞物件時不能拋擲。
2、對作業(yè)中的`走道、登高用具等，都應(yīng)隨時加以清掃干凈。
3、拆卸下來的物體、剩余材料和廢料等都要及時清理和及時運走，不得任意亂置或向下丟棄。
4、各施工作業(yè)場所內(nèi)，凡有墜落可能的任何物料，都要一律先行撤除，以防墜落傷人。
2、攀登的用具，結(jié)構(gòu)構(gòu)造上必須牢固可靠。供人上下的踏板其使用荷載不應(yīng)大于1100n。有特殊作業(yè)，重量超過上述荷載時，應(yīng)按實際情況加以驗算。
1、凡在高地面2米及以上的地點進行的工作，都應(yīng)視作高處作業(yè)。凡能在地面上預(yù)先作好的工作，都必須在地面上作，盡量減少高處作業(yè)。
2、乙方擔任高處作業(yè)人員必須身體健康，患有精神病、癲癇病及經(jīng)醫(yī)師鑒定患有高血壓，心臟病等不宜從事高處作業(yè)病的人員，不準參加高處作業(yè)。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有飲酒、精神不振時，禁止登高作業(yè)。
3、乙方在高處工作應(yīng)一律使用工具袋。較大的工具應(yīng)用繩拴在牢固的構(gòu)件上，不準隨便亂放，以防止從高空墜落發(fā)生事故。
4、乙方在進行高處工作時，除有關(guān)施工人員處，不準他人在工作地點的下面行或逗留，工作地點下面應(yīng)圍欄或裝設(shè)其他保護裝置，防止落物傷人。如在格柵式的平臺上工作，為了防止工具和器材掉落，應(yīng)鋪設(shè)木板。
5、乙方施工人員不準將工具及材料上下投擲，要用繩系牢后往下或往上吊送，以免打傷下方工作人員或擊毀腳手架。
6、乙方在上下層同時進行工作時，中間必須搭設(shè)嚴密牢固的防護隔板，罩棚或其他隔離設(shè)施，工作人員必須戴安全帽。
7、乙方在6級及以上的大風以及暴雨、打雷、大霧等惡劣天氣，應(yīng)停止露天高處作業(yè)。
1、靠近電源線路作業(yè)前，聯(lián)系相關(guān)單位拉閘停電。確認停電后方可進行工作，并應(yīng)在工作區(qū)域設(shè)置絕緣擋壁，嚴禁在高壓線下作業(yè)。
2、所接觸到的一切電氣、機械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地或重復(fù)接地安全措施。
3、對于非電氣人員不準其裝修電氣設(shè)備和線路。如果使用手持電動工具，必須保證其絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，操作時應(yīng)戴好絕緣手套。
1、乙方負責吊籃操作人員的操作培訓，安全教育和技術(shù)交底。負責吊籃施工方案的編制，并確保施工方案的可行性和安全性。
2、乙方負責進場設(shè)備的安全性和完好性，若因乙方設(shè)備質(zhì)量問題造成安全事故由乙方負責。
3、乙方人員不得自行隨意拆除改換吊籃部件。不得限制安全鎖擺臂行程或改裝安全裝置。吊籃在使用過程中，提升機出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，電器元件燒壞等情況時，乙方施工人員必須停止使用。
4、乙方施工人員在使用吊籃人員必須持相關(guān)部門頒發(fā)的操作上崗證；乙方施工人員必須身體健康、無高血壓、心臟病、恐高癥等有礙高空作業(yè)的病癥，乙方使用吊籃的施工人員不得飲酒、必須戴安全帽，穿防滑鞋，佩戴安全帶，并將安全帶與獨立的吊籃安全繩上的安全扣連接牢固。5、在吊籃上裝有易燃品時，乙方施工使用吊籃人員不得吸煙，并遠離電焊等火源。
6、乙方施工人員在每次使用前，使用人員應(yīng)對吊籃配種、懸掛機構(gòu)進行全面檢查，并在距地面1米左右將吊籃上下升降數(shù)次，確認無誤后方可使用。嚴格按使用說明書要求執(zhí)行。
7、嚴禁超載運行，吊籃限乘2人，嚴禁超員，嚴禁垂直運輸使用。
8、收工時蓋好提升機與電控箱，開工前要嚴格檢查，防止異物卷進電機，吊籃10米范圍內(nèi)不得有高壓電線設(shè)施。嚴禁大風、大雨、大霧天氣操作使用吊籃，嚴禁夜間操作使用吊籃。
9、如涉及電焊作業(yè)不得使用吊籃接零，禁止將電焊機放在吊籃上，電焊手把及夾持的電焊條不得觸及吊籃的任何部位，如使用電焊時，提升機上下兩段2米鋼絲繩應(yīng)用防火材料遮蓋。
1、施工過程中若發(fā)現(xiàn)高空作業(yè)的安全設(shè)施有缺陷或隱患，務(wù)必立即處理解決。
2、對危及人身安全的隱患，應(yīng)立即停止作業(yè)，進行整改。所有安全防護設(shè)施和安全標志等，任何人都不得擅自移動和拆除。
以上協(xié)議自簽字當日生效至本工程完工。若因乙方施工單位違反本協(xié)議中任何一項所造成的安全事故及人身傷害均與甲方無關(guān)。如果乙方施工單位在施工過程中因操作不當給甲方造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)當無條件賠償。本協(xié)議一式貳份，甲方、乙方各留一份。
甲方：xx
代表人：xx
乙方：xx
代表人：xx
xxxx年xx月xx日
公司辭退員工協(xié)議書篇十
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；
甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產(chǎn)；
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
乙方未經(jīng)批準、不準復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
公司辭退員工協(xié)議書篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守：
一、甲方因工作需要，擬聘乙方為 （崗位） 員工，具體工作根據(jù)試用期情況為期 年。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
二、待遇：工資+ 社保補助+工齡補助+其他補助，具體實施辦法以甲方《工資規(guī)定》為準；每月15日為發(fā)薪日，為財務(wù)周轉(zhuǎn)和安全考慮，當月發(fā)薪日期可以機動，但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委托由銀行支付乙方工資，本月勞務(wù)工資下月發(fā)放。甲方提供食宿，但乙方須遵守甲方《宿舍管理規(guī)定》，否則出現(xiàn)安全問題一律與甲方無關(guān)，乙方按150元/月繳納伙食費，剩余由甲方補貼。
三、乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定之工作數(shù)量，達到規(guī)定之質(zhì)量標準。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動、調(diào)整乙方職位及工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方之合理安排。如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種，可以申請解除勞動合同。
四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作，甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習期間要主動離職的，需提前7天以書面形式申請離職；否則公司將扣發(fā)工資，如給公司帶來損失的，公司保留追究相關(guān)責任和損失的權(quán)利。
五、乙方在簽訂本合同后辭職應(yīng)提前30日告知甲方，并于離職前按甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù)；如乙方未能如期完成工作交接手續(xù)，甲方除暫扣乙方離職前薪水外，并可保留追訴及求償權(quán)利。
六、乙方必須把安全生產(chǎn)及生產(chǎn)質(zhì)量放在首位，杜絕安全事故和安全隱患，否則應(yīng)承擔相應(yīng)責任；乙方違反勞動紀律，違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同及規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，可提請當?shù)貏趧又俨貌块T協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、 補充條款 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。
甲 方：（簽章） 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 聯(lián)系地址：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
公司辭退員工協(xié)議書篇十二
甲方：地址：
乙方： 身份證號：
聯(lián)系方式： 地址：
乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經(jīng)理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月?，F(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以公司財產(chǎn)車一輛作價35000元補償，差價5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務(wù)部代扣代繳。
現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法人：
日期： 日期：
公司辭退員工協(xié)議書篇十三
甲方：
地址：
乙方： 身份證號：
聯(lián)系方式： 地址：
乙方系甲方正式員工，于20____年6月入職，工作崗位是采購部經(jīng)理，月薪5000元，到20____年2月12日止，共在職7年零八個月?，F(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以公司財產(chǎn)車一輛作價35000元補償，差價5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務(wù)部代扣代繳。
現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法人：
日期： 日期：
公司辭退員工協(xié)議書篇十四
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
合同期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，期限為____天。其中試用期為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_______年_____月_____日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： (簽字) 職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
公司辭退員工協(xié)議書篇十五
___有限公司：
本人 ，性別 ，年齡 ，于 年 __月至 年月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴公司不要為我辦理社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的權(quán)利，公司應(yīng)交的社保費用，每月以現(xiàn)金的形式在工資里補發(fā)給本人。
本人在此承諾：
一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔;
三、本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應(yīng)法律后果。
承 諾 人：
身份證號碼：
身份證住址：
日 期 ： 年 月 日
公司辭退員工協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：
茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計工作室)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任設(shè)計師及工程管理的職務(wù);工資待遇(底薪)__________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。
一、協(xié)議時間：
________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1個月)。
二、協(xié)議內(nèi)容：
(一)、甲方權(quán)利與義務(wù)：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工，堅決開除，公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。
(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)：
1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的'日常管理制度等)。
4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。
5、乙方應(yīng)認真做好公司的每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。
6、乙方應(yīng)堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。
(三)、工資待遇：
1、具體薪金如下：
本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構(gòu)成，每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。
a、業(yè)務(wù)費
1、本公司人員：按5%;
2、業(yè)務(wù)員：按4%;
b、家裝：管理費;
1、半包：按5%;
2、清包：按3%;
3、大包：按7%;
c、工裝：管理費
1、雙包：按5%;
2、單包：按3%;
3、純管理費：40%(按對方支付的總管理費提取)
d、設(shè)計：設(shè)計費
1、對外設(shè)計：50%
e、工裝生活補助(天)
1、市內(nèi)：30.00元
2、市轄縣：40.00元
3、市外：50.00元
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
公司辭退員工協(xié)議書篇十七
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至xxxx年xx月xx日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退員工協(xié)議書篇十八
總則
第一條 為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。
第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
一、一年內(nèi)記過三次者;
二、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者;
三、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;
四、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者;
五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;
六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者;
七、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
九、品行不端、行為不檢，屢教不改者;
十、擅自離職為其他單位工作者;
十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;
十二、泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者;
十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;
十五、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者;
十六、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;
十七、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
十八、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
十九、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
二十、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
一、連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知;
二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知;
三、連續(xù)工作三年以上者，三十日前告知。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的`十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。
辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條 本條例自頒布之日起施行。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工范文。
公司辭退員工協(xié)議書篇十九
甲方(網(wǎng)店名)名稱：
地址：
性質(zhì)：
姓名：
身份證號碼：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、聘用期限和工作內(nèi)容
第一條本協(xié)議自 年 月日起至 年 月 日止，期限為年(月)，期滿聘用關(guān)系自然終止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間和工作地點
第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由 至 ，每月4日休息時間，由乙方與甲方協(xié)商后支配休息日期。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、雇用報酬
甲乙雙方約定，乙方的報酬=底薪+銷售提成。
第五條乙方的底薪為 元/月，銷售提成為元/單。
第六條甲方每月前，以貨幣形式支付給乙方。
四、保險待遇
第七條甲方所經(jīng)營的網(wǎng)店是網(wǎng)絡(luò)商店，不需要工商部門注冊，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方為雇傭關(guān)系，乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加社會保險，甲方不再另行為其參加。
第八條乙方在甲方聘用期間，發(fā)生醫(yī)療或工傷等情況，按國家法律規(guī)定的雇傭關(guān)系協(xié)商賠償。雙方因賠償金額發(fā)生爭議的，通過法院起訴處理。
五、紀律、獎懲
第九條乙方必須按照國家法律法規(guī)所規(guī)定來執(zhí)行。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。
第十一條乙方存在違法或違反甲方制度的，甲方可以解除本協(xié)議。
第十二條甲方有權(quán)根據(jù)制定的相關(guān)制度，對乙方功過表現(xiàn)給予獎懲。
六、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條甲乙雙方在任何情況下可以解除協(xié)議，但必須提前 天以書面形式通知對方。
第十四條本協(xié)議期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第十五條乙方違反規(guī)定，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)給予賠償。
第十六條因甲乙任何一方的過錯造成協(xié)議不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
八、雙方約定的其他事項
第十七條雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在聘用期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
第十八條乙方對在聘用期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本協(xié)議，并認為有足夠的理由被解聘。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、勞動爭議處理
第十九條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法向人民法院起訴。
第二十條本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本協(xié)議前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽名)
年 月 日 乙方：(簽名)
年 月 日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/3967134.html】
