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婦女權益保障法的體會心得篇一
一,調(diào)查目的
本次調(diào)查的目的是通過獲得貫徹實施婦女法情況的基礎性資料,總結和評價婦女法實施十年來婦女權益保障的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,找出差距,提出改進措施,為今后進一步貫徹實施及修改完善婦女法提供參考依據(jù).
為了從不同角度了解婦女法來的實施情況,本次調(diào)查從兩個層面進行:一是社會公眾.調(diào)查公眾對婦女法的認知程度,對婦女權益保障狀況的評價以及在維護婦女合法權益方面的要求.并以男性為參照,圍繞政治,勞動,婚姻,家庭等問題較突出的領域分析婦女權益保障的現(xiàn)狀.二是政府部門,司法機關,群眾團體等婦女權益保障機關機構的負責人.調(diào)查上述單位和部門對婦女法的認知水平,貫徹落實婦女法,保護婦女的合法權益開展工作的情況和建議.
二,調(diào)查對象
1,居住家庭戶內(nèi)的16歲至60歲的中國男女公民:
2,婦聯(lián),宣傳部門,法院,檢察院與公安,民政,司法行政機關負責人.
三,調(diào)查結果及分析
婦女法頒布實施十年來,執(zhí)法機關認真履行了維護婦女合法權益的職責,社會公眾熱情支持并積極參與到這部法律的實施中,侵害婦女權益的現(xiàn)象得到了有效的遏制.婦女平等參與經(jīng)濟,文化事務得到社會大眾的普遍認可,形成基本的社會共識.總體上看,婦女法的'執(zhí)行情況較好,群眾的滿意度較高.主要表現(xiàn)在:
1,公眾對《婦女權益保障法》認知程度
85.3%的被訪公眾知道我國目前有保護婦女的專門法律,其中75.8%的人能夠正確的說出婦女法的名稱.在知道婦女法的人中,56.2%認為這部法律在保護婦女權益方面很有用,36%左右認為有點用.
2,相關機構負責人對《婦女權益保障法》認知程度74.0%的人對婦女法認知程度較高,58.9%的人能正確寫出該法中涉及的婦女六項基本權益.
四,主要問題
婦女法實施十年來,保障婦女合法權益已取得了很大成績和進步,但調(diào)查也表明目前侵害婦女合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生,在一定人群和領域中,侵害婦女權益問題的程度仍比較嚴重.半數(shù)以上的相關機構負責人認為,近5年來侵害婦女權益問題有增多的趨勢.作為婦女權益保障的相關單位,被調(diào)查的機構負責人經(jīng)常接觸到侵害婦女合法權益的各種問題和事件,從親身感受中高達57.8%的人認為工作中涉及的婦女權益問題有增多的趨勢,認為沒有變化和減少的人數(shù)比例分別為21.1%和21.1%.
主要表現(xiàn)為:
社會政治參與方面:
1,女性的參政意識較男性薄弱;
2,女性社會事務參與度和參與意愿低于男性.
勞動權益方面:
4,男女兩性職業(yè)結構存在較大差異,女性工作職位和晉升機會處于較不利位置;5,農(nóng)村婦女土地承包權益受侵害的現(xiàn)象不容忽視.
婚姻家庭方面:
1,婦女是配偶間家庭暴力主要受害者;
2,婦女在家庭中財產(chǎn)權利受到侵害.
五,對策和建議
參考文獻:
1,××××××××××××
2,××××××××××××
3,××××××××××××
附:調(diào)查原始材料(訪談式)1
社會調(diào)查報告的題目
月日
對象
調(diào)查記錄內(nèi)容
3月14日
×××(系安丘酒廠工人
問:你好,我是×××,根據(jù)學校安排搞一個社會調(diào)查,能否耽誤你幾分鐘的時間問你幾個問題答:可以.
問:前段時間我國頒布實施了《婦女權益保障法》,你了解嗎答:通過新聞聯(lián)播了解一點點.
問:你對《婦女權益保障法》的具體內(nèi)容了解嗎答:不了解.
問:你對我國現(xiàn)階段婦女權益保障狀況有何看法答:現(xiàn)階段我國婦女權益得到有力保障,社會地位全面提高.
問:你認為在維護婦女合法權益方面需有哪些方面的提高答:××××××××××××.
婦女權益保障法的體會心得篇二
首段：介紹女兒童權益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執(zhí)行法律，加強對相關部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。
五段：總結女兒童權益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
婦女權益保障法的體會心得篇三
大家對婦女權益保障法了解多少呢？那么，今天，本站小編給大家介紹的是婦女權益保障法常識，如有變動，以主頁為準。
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。據(jù)此，《中華人民共和國婦女權益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權利：
（1）平等就業(yè)權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。
（2）選擇職業(yè)的權利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權利。婦女在付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。
（4）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。婦女有權享有特殊的勞動安全保護。
（6）接受職業(yè)技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業(yè)培訓。
（7）享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下、有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權利。
《婦女權益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。""婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。"具體而言，婦女權益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應當努力發(fā)揚"四自"精神，實現(xiàn)自我價值。（2）婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
《婦女權益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
《婦女權益保障法》第18條規(guī)定："政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。"這是國家、社會和學校不可推卸的法定責任。人口流入的政府應采取多種形式，接受農(nóng)民工子女在當?shù)氐娜罩乒k中小學入學，在入學條件等方面與當?shù)貙W生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經(jīng)濟困難的學生要酌情減免費用。社會應當為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育提供物力和人力支持。各社會團體應積極開展捐資助學活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學的方式，創(chuàng)建民辦學校，資助失學、輟學女童重返校園。學校也應采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學校（班）;幫助貧困學生就學。在師資力量中，應為這些特殊學校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學生們順利地完成義務教育。
《婦女權益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?/p>
這些規(guī)定主要是對尚未構成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機關報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。婦聯(lián)以“代表和維護婦女權益，促進男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務，幫助協(xié)調(diào)有關部門查處侵犯婦女權益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據(jù)意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。
《婦女權益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產(chǎn)權益的行為，可以要求公安機關制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經(jīng)營權的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
根據(jù)婦女權益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當合法權益受到侵害的婦女要求有關部門依法處理、向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權益時，對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。因此，對于合法權益受到侵害的婦女，法律援助機構或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責任。
《婦女權益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關試用期的約定違反了《勞動合同法》。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！薄?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應承擔的法律責任：由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
婦女權益保障法是我國全面保障婦女權益的基本法，是我國保護人權法律的重要組成部分，是數(shù)十年婦女運動經(jīng)驗的結晶。其核心在于全面體現(xiàn)男女平等的憲法原則，確認和保障婦女所享有的六大權益，即：政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產(chǎn)權益、人身權利和婚姻家庭權益。
婦女權益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經(jīng)濟社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應新形勢對婦女權益保障工作的要求，修改婦女權益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權益的保障工作提出了新的更高的要求。
（2）、婦女權益領域出現(xiàn)了許多新情況、新問題。
（3）、原有的婦女權益保障法可操作性不夠強，有些規(guī)定已經(jīng)過時。
（4）、修改的時機已經(jīng)成熟。
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內(nèi)容，條文總數(shù)也由原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
1、總則部分
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。”（第2條第2款）
（2）、進一步明確執(zhí)法主體，強化政府責任?，F(xiàn)行的婦女權益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權益保障法從“各級政府”、“政府負責婦女兒童工作的機構”、“政府有關部門”三個層面進一步明確責任主體，強化責任，做出了相應規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
2、婦女權益領域
（1）、政治權利方面。婦女政治權利的保障程度是一個國家文明進步的重要標志，修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。”（第11條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部?！保ǖ?2條）
（2）、文化教育權益方面。重點是從消除教育領域的性別歧視和關注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進行修改。
（3）、勞動和社會保障權益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護、推進生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容?！保ǖ?3條第1、2款）“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！保ǖ?6條第2款）“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！保ǖ?7條）
（4）、財產(chǎn)權益方面。針對近年來各地集中反映的農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農(nóng)村婦女的土地承包和相關經(jīng)濟利益的保護。
（5）、人身權利方面。立足于解決婦女人身權利保護中出現(xiàn)的新問題，修改后的婦女權益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”（第40條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像?！保ǖ?2條第2款）
（6）、婚姻家庭權益方面。針對預防和制止家庭暴力的責任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產(chǎn)權益難以實現(xiàn)等問題做了進一步的補充規(guī)定，明確了國家和有關部門的救助責任，加大了對離婚婦女財產(chǎn)權益的保護力度。
3、法律責任部分
法律責任是修改婦女權益保障法的重點之一。修改后的婦女權益保障法在內(nèi)容上增設了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責，體現(xiàn)了保障婦女權益是全社會的共同責任的要求，增強了可操作性。修改后的婦女權益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權益的，要承擔行政、民事、刑事三個層面的責任。
《婦女權益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結了十幾年來保障婦女權益的成功經(jīng)驗，適應新形勢的要求，從政治、經(jīng)濟、文化、社會及家庭生活等方面進行了全面的補充和完善。修改后的婦女權益保障法，適應社會主義市場經(jīng)濟條件下婦女權益保障的需要，以促進男女平等、禁止歧視婦女、保護婦女的特殊權益為原則，進一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經(jīng)濟條件下婦女權益保障的重點;加大了依法維權的力度;對婦女的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利和婚姻家庭權益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，對于促進經(jīng)濟、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)社會公正，構建社會主義和諧社會，調(diào)動廣大婦女投身到全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護婦女的合法權益和特殊利益，進一步維護和提升我國國際形象，都具有重要意義。
婦女權益保障法的體會心得篇四
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調(diào)了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。
婦女權益保障法的體會心得篇五
為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。
一、加強領導，進一落實職責
《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益領導小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關系調(diào)整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的`權益突出出來，做為重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。
二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益
（一）積極促進婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務等輕體力技能培訓班x期，培訓女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總人數(shù)中，女性比例占x％。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協(xié)議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)的x。
（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。
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婦女權益保障法的體會心得篇六
近年來，隨著社會的進步和人們思想的覺醒，婦女權益保障問題逐漸引起了廣泛的關注。為了全面推進婦女權益保障工作，我國政府制定了《婦女權益保障草案》。通過學習和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應公眾對婦女權益保障問題的關切，加強對婦女權益的保護，推進社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標志著我國婦女權益保障工作進入了一個新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權益保障、勞動就業(yè)權益保障、教育權益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進婦女權益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護自己的權益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強對婦女權益保護意識的普及教育，提高婦女的自我保護能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權益。
展望未來，我相信婦女權益保障工作將會取得更大的進展。在草案的指導下，婦女權益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進。政府將進一步加強對法律政策的宣傳和培訓，提高相關部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權益。我相信，在共同的努力下，婦女權益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權益保障工作充滿了熱情和期待。我認為，婦女的權益與整個社會的進步息息相關。只有當婦女的權益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我會積極參與到婦女權益保障工作中來，努力為推動婦女權益保障工作做出自己的貢獻。
總而言之，婦女權益保障草案是我國婦女權益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學習和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚個人的態(tài)度，共同推動婦女權益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權益保障工作一定會取得更加顯著的進步。
婦女權益保障法的體會心得篇七
第一段：介紹女兒童權益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權益保護事業(yè)的關注。
第二段：女兒童權益保障法帶來的積極影響和變化（300字）
女兒童權益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權利的保護。法律規(guī)定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環(huán)境和相應的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規(guī)定醫(yī)療機構應當提供必需的醫(yī)療服務，保障女兒童的健康權益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權益保障法實施中存在的問題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內(nèi)容和相關規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。
第四段：個人對女兒童權益保障法的思考和行動計劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權益保障問題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權益。此外，我還將參與兒童權益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結（200字）
女兒童權益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現(xiàn)女兒童權益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權益保障工作，為實現(xiàn)兒童權益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
婦女權益保障法的體會心得篇八
根據(jù)市中院《關于轉(zhuǎn)發(fā)省法協(xié)〈關于在全省法院開展保護婦女權益和女法官、女工作人員基本情況工作調(diào)查通知〉的通知》精神，法院黨組高度重視，精心組織，特對貫徹實施《婦女權益保障法》情況以及女法官、女工作人員基本情況進行了調(diào)查，情況如下：
一、貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》工作情況
保護婦女權益，促進男女平等，是法院義不容辭的責任。因此，法院在認真貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》的工作中，院黨組高度重視，始終把維護婦女權益工作作為維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作抓緊、抓實、抓好，并切實加大工作力度，使維護婦女權益工作取得了一定的成效。
（一）發(fā)揮審判職能，依法保障婦女合法權益。
法院在保障婦女合法權益工作中，充分發(fā)揮其審判職能，對起訴來院的婦女、侵害婦女合法權益等案件，突出打擊重點，加大打擊力度，做到快審快結。近年來，共審結涉及婦女案件x余件，取得了良好的法律效果與社會效果，在維護婦女合法權益工作中發(fā)揮了重要作用，為婦女維權構筑了堅固的司法防線。
我院在懲治侵害婦女合法權益的違法犯罪行為的工作中，從修正婦女身心健康的目的出發(fā)，在保證案件公正裁決的前提下，更傾重于維護婦女的合法權益。自以來，我院共立案受理涉嫌性侵犯案件件x人，犯罪分子得到應有的懲罰，有力震懾和教育了犯罪分子的囂張氣焰。
近年來，婚姻家庭糾紛案件日漸增多，侵害婦女權益的行為如家庭暴力等案件也不斷增加。在這類案件中，家庭不但不是避風港反而成為了受害場所。我院在審理婚姻家庭糾紛案件中，認真調(diào)查分析原因，一方面，加大調(diào)解力度，對于因一時沖動而鬧離婚的，盡可能維持家庭的和睦，對于確實無法換回的，也要最大化地保護婦女的合法權益。自20以來，我院共受理離婚糾紛案件件，結案件。在這類案件中，都充分發(fā)揮了保護婦女權益的作用，維護了社會家庭的安定團結，維持生產(chǎn)、生活的正常秩序。
（二）利用各種形式，開展保障婦女合法權益的宣傳教育。
為加大維權工作力度，我們還建立了維權示范崗，使涉及婦女的案件均得到快速高效公正處理，為婦女維權提供了有力的司法保障。一是立案接待人員熱情接待，耐心細致，針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，工作人員對來訪群眾耐心認真，用通俗易懂的語言進行解答，達到群眾滿意。二是審判人員依法審判，在遵守“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的準則前提下，維護弱勢主體權益，保護婦女的合法權益。依據(jù)法律法規(guī)對當事人做耐心細致的解答，悉心勸導，幫助來訪婦女樹立正確的法律觀。三是審判人員公平調(diào)處，維護穩(wěn)定。充分發(fā)揮調(diào)解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護社會的穩(wěn)定。四是審判人員釋疑解難，切實幫困。在審理案件時充分考慮，為婦女排憂解難，做到合情、合理、合法。
為提高廣大婦女法律意識和運用法律維權的能力，在每年“三·八”婦女節(jié)期間，我院組織干警走進社區(qū)、走向街頭義務宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》，開展以送法進校園、送法進社區(qū)、法律宣講、邀請觀摩庭審現(xiàn)場等多種形式進行有效的普法宣傳，開展“迎三·八”法官法律咨詢活動。通過開展這些活動，我院在普法宣傳方面收到了良好的社會效果，同時也大大增強了婦女和其它群體的法治意識，為轄區(qū)建立和諧的法治環(huán)境做出了應有的貢獻，深受各界群眾好評。
（三）建立完善合議庭制度，為保障婦女合法權益打下堅實基礎。
行庭前、庭中、庭后調(diào)解制度，以降低訴訟成本，減化訴訟程序，盡力把矛盾解決在庭前。在審理過程中，針對雙方當事人，進行教育，及時化解矛盾糾紛。
（四）強化責任意識，做好本院婦聯(lián)工作。
作為法院婦聯(lián)組織首要工作是做好婦女工作，為女干警解決后顧之憂，使女同志真正能夠頂起半邊天。針對女同志的思想和家庭的特殊情況，為了減輕女同志的生活壓力，更好的做好本職工作，我院婦聯(lián)組織在每年的婦女節(jié)期間都會組織各種活動。比如組織全院女同志打撲克，舉行乒乓球比賽。
在今后的工作中，x縣人民法院將繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育，加強保障婦女合法權益工作，實現(xiàn)法院嚴肅的審判工作和婦聯(lián)群眾團體維權優(yōu)勢互補，使司法公正與思想教育有效結合，形成強大的合力，使婦女的合法權益切實得到保障。
（二）加強女法官隊伍建設的意見和建議
1、提高認識，形成良好的氛圍和環(huán)境
一要進一步提高思想認識，將女法官隊伍建設納入法院領導班子建設和隊伍建設的整體布局之中，通盤規(guī)劃，重點加強，徹底摒棄重男輕女思想，努力形成尊重婦女、使女法官脫穎而出的良好的社會氛圍。二要深刻認識當前女法官使用中存在的現(xiàn)狀問題，采取有效措施認真加以解決。在努力加強黨的執(zhí)政能力建設的今天，應高度重視女法官這支重要力量，充分挖掘女法官的潛力，進一步調(diào)動她們的工作積極性。三要重視女法官自身思想觀念的解放。在做好女法官的思想工作的同時，不斷提升她們的職業(yè)信仰，強化她們的榮譽感、責任感和使命感。四要大力培養(yǎng)、挖掘女法官先進典型。對涌現(xiàn)出的典型女法官、典型事跡要大力宣傳，大力表彰，并號召全體法官掀起學習先進、學習榜樣的高潮，使先進典型發(fā)揮模范帶頭作用。
2、加強女法官職業(yè)化建設，努力提高女法官隊伍整體素質(zhì)
（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質(zhì)和審判業(yè)務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。
（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質(zhì)的女法官人才。
3、加強女法官的職業(yè)培訓
根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉(zhuǎn)化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數(shù)和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質(zhì)。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性
法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
2、加強女法官職業(yè)化建設，努力提高女法官隊伍整體素質(zhì)
（1）切實加強和改進思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質(zhì)和審判業(yè)務水平，真正為老百姓服務。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構建和諧社會作出更大貢獻。
（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質(zhì)的女法官人才。
3、加強女法官的職業(yè)培訓
根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉(zhuǎn)化，并設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今后的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。采取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數(shù)和擴大培訓的范圍，不斷提高本院女法官的素質(zhì)。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性
法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
婦女權益保障法的體會心得篇九
1、2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》自何時起施行？（）
a、1992年10月1日b、2005年8月28日
c、2005年12月1日
2、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》有幾章？多少條？（）
a、六章、五十四條b、九章、五十四條
c、九章、六十一條
3、學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在（）、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
a、組織b、教育c、培訓
4、修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說“不”。()
a、首次b、第二次c、第三次
5、哪個機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。（）
a、各級人民政府
b、縣級以上人民政府有關部門
c、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構（婦女兒童工作委員會）
6、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、（）、收益和處分的權利。
a、分配b、使用c、行使
7、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權請求對方（）。
a、賠償損失b、孩子撫養(yǎng)權歸無過錯方
c、離婚后不能再結婚
8、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰條例》規(guī)定對致害人予以（）。
a、警告b、拘役或管制c、行政處罰
9、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（）降低其基本工資，或者解除勞動合同。
a、哺乳期b、事假c、病假
10、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及（），應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
a、有關婦女問題的b、婦女權益的重大問題
c、男女平等問題的
11、“男女平等”是中國的基本()。
a、國策b、原則c、政策
12、各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和()。
a、技術培訓b、業(yè)務學習c、文化教育
13、父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。
a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年
14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
a、年齡b、性別c、身高
15、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法()婦女的身體。
a、搜查b、檢查c、侵犯
16、夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。
a、弱者權益b、子女權益c、女方權益
17、對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，()應當給予支持。
a、行政機關b、司法機關c、婦女組織
18、()婦女有權處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a、喪偶b、離婚c、再婚
19、違反《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起()訴訟。
a、行政b、刑事c、民事
20、違反《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予()。
a、行政處分b、行政處罰c、治安處罰
21、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用()維護自身合法權益。
a、輿論b、政策c、法律
22、在()共有財產(chǎn)關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。
a、婚姻、家庭b、家庭c、婚姻
23、婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
a、教育的b、經(jīng)濟的c、人身的
24、婦女享有與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
a、住房繼承權b、財產(chǎn)繼承權
c、姓氏繼承權
25、婦女的名譽權和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
a、人身自由b、人身權c、人格尊嚴
26、國家保護婦女的()權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。
a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主
27、女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術后()內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
a、3個月b、6個月c、1年
28、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)?)應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
a、婦女組織或者仲裁機構
b、法律援助機構或者人民法院
c、行政機構或者人民法院
29、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關()，并可根據(jù)具體情祝，對直接責任人員給予行政處分。
a、協(xié)商解決b、責令改正c、適當修正
30、繼承人在遺產(chǎn)處理前沒有作出放棄或接受繼承表示的，視為()。
a、放棄繼承b、接受繼承c、喪失繼承權
31、國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
a、喪失生育能力b、喪失勞動能力
c、喪失行動能力
32、禁止錄用未滿()的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
a、十四周歲b、十六周歲c、十八周歲
33、對于懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
a、6個月b、7個月c、8個月
34、《中國婦女發(fā)展綱要(-)》由中華人民共和國國務院()正式頒布實施。
a、1月1日b、5月22日c、8月1日
35、我國勞動法規(guī)定，女職工生育享有不少于()的產(chǎn)假。
a、三十天b、六十天c、九十天
36、國家對女職工和未成年工實行特殊()。
a、生活保護b、保險待遇c、勞動保護
37、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利()的條件下，照顧女方的合理要求。
a、弱者權益b、子女權益c、女方權益
38、婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向()投訴,婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。
a、婦女組織b、黨委c、政府
39、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作()
a、事假b、勞動時間c、病假
40、國家保護婦女的權利和利益，實行男女()，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
a、同工同酬b、婚姻自主c、平等
二、多選題
41、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，男方在哪三個時期不得提出離婚？()
a、女方在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)
c、終止妊娠后六個月內(nèi)d、哺乳期內(nèi)
42、國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了：()
a、國民經(jīng)濟規(guī)劃b、婦女發(fā)展規(guī)劃
c、社會發(fā)展規(guī)劃d、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃
43、目前被我國列為基本國策有：()
a、科教興國b、男女平等
c、環(huán)境保護d、計劃生育
44、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和()。
a、自立b、自重c、自愛d、自強
45、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。
a、撫育子女b、照料老人
c、協(xié)助男方工作d、自身工作
46、《婦女權益保障法》的宗旨是：()
a、保障婦女的合法權益
b、促進男女平等
c、保護婦女依法享有的特殊權益
d、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用
47、婦女在哪些方面享有同男子平等的權利。()
a、政治方面b、經(jīng)濟方面c、文化方面
d、社會的和家庭的生活等各方面
48、婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務？()
a、管理國家事務b、管理經(jīng)濟事業(yè)
c、管理文化事業(yè)d、管理社會事務
49、學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。()
a、入學、升學b、畢業(yè)分配
c、授予學位d、派出留學等方面
50、國家發(fā)展()，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
a、社會保險b、社會救助
c、社會福利d、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
51、婦女的哪些人格權受法律保護。()
a、名譽權b、榮譽權
c、隱私權d、肖像權
52、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點？()
a、堅持男女平等的原則
b、有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員
c、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部
d、積極培養(yǎng)和選拔女干部
53、各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。
a、國家機關b、社會團體
c、企業(yè)單位d、事業(yè)單位
54、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益的，可以通過哪些渠道要求解決？()
a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解
b、依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁
c、向人民法院起訴d、向公安機關報案
55、國家保護婦女依法享有的特殊權益，禁止()婦女。
a、歧視b、虐待c、遺棄d、殘害
56、以下說法正確的是()。
a、單位不得因女職工結婚而降低其工資
b、單位可因女職工哺乳而降低其工資
c、單位不得因女職工懷孕而將其辭退
d、單位不得因女職工產(chǎn)假而與其解除勞動合同
57、在晉職、()等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
a、晉級b、評定專業(yè)技術職務
c、技術職稱d、專業(yè)職務
58、婦女在()等方面享有與男子平等的權利。
a、農(nóng)村土地承包經(jīng)營
b、集體經(jīng)濟組織收益分配
c、土地征收或者征用補償費使用
d、宅基地使用
59、()，應當在各自的職責范圍內(nèi)預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
a、公安、民政、司法行政等部門
b、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織
c、社會團體d、婦女聯(lián)合會
60、夫妻離婚時，一方有下列()情形之一，另一方可以提出損害賠償。
a、重婚的b、有配偶者與他人同居的
c、實施家庭暴力的
d、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的
三、判斷題
61、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。（）
62、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（）
63、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）
64、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。（）
65、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權益。（）
66、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。()
67、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。()
68、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》明確禁止對婦女實施性騷擾。()
69、國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利和勞動權利。()
70、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。()
71、學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。()
72、未經(jīng)本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。()
73、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。()
74、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。()
75、甲某與乙某離婚，孩子隨甲某生活，因此，乙某就沒有權利探視孩子。()
76、由一方婚前承租、婚后用共同財產(chǎn)購買的房屋，房屋權屬證書登記在一方名下，該房屋應認定為夫妻共同財產(chǎn)。()
77、婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。()
78、征地補償安置方案確定時已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟組織成員資格的婦女，請求支付相應份額的征地補償費，人民法院應予支持。()
79、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。()
80、離婚后，如果男女雙方自愿恢復夫妻關系，不必登記即自動恢復。()
81、國家機關在培養(yǎng)、選拔和任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔任領導成員。()
82、任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。()
83、小李每月工資一萬元，妻子下崗在家無收入。小李對妻子說，錢是他賺的，家里的財產(chǎn)妻子只能用，但沒有份。()
84、居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。()
85、婦女的生命健康權不受侵犯。禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女。()
四、案例題
父母有祖?zhèn)鞣孔恿g，生有三個兒子，三個兒子成家后，每人分得房屋一間，父母自己留三間。去年，小兒子生一孫子，要求母親到他家?guī)O子，如不來父母的生活費就不給；大兒子說，如母親到弟弟家?guī)『⑺筒还芨改傅纳钯M了；母親說，去不去帶孫子我自己決定；二兒子說，不能由母親自己決定，應該由我們?nèi)值苌塘繘Q定。今年，父親死亡，大兒子說，父母的三間房屋三兄弟每人分一間；二兒子說，父母的三間房屋由母親和我們?nèi)值芷椒郑蝗齼鹤诱f，怎么分由母親決定；母親說，我還沒死，房子都是我的。根據(jù)本案的敘述，請你判斷，正確的選a，錯誤的選b。
86、父母的三間房屋中的一半是父親的遺產(chǎn)，由母親和三兄弟平分。()
a、對b、錯
87、父母的三間房屋由三兄弟平分。()
a、對b、錯
88、母親去不去帶孫子應由三兄弟決定。()
a、對b、錯
89、母親到小兒子家?guī)O子，大兒子可以不給生活費。()
a、對b、錯
90、帶不帶孫子由母親自己決定。()
a、對b、錯
婦女權益保障法的體會心得篇十
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女權益保障法的體會心得篇十一
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則
2、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時
c．上崗前、在崗期間、離崗時
3、保障婦女的合法權益是（b）的共同責任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委
4、女職工是（c）的統(tǒng)稱。
a．女工人b．女職員
c．女職員和女工人
5、根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，女職工權益包括（a）。
a．政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利和婚姻家庭權益
b．政治權利、經(jīng)濟權利、文化權利、財產(chǎn)權利、婚姻家庭權利
c．政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產(chǎn)權利、婚姻家庭權利
6、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔任領導成員。
a．較少數(shù)量b．適當數(shù)量c．相當數(shù)量
7、（a）婦女有權處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨身
8、婦女的（b）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。
a．名譽權b．人格權c．肖像權
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產(chǎn)要素的分配權，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等
10、工會有女會員（b）以上的單位，應建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人
11、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工
c．中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企事業(yè)單位的女職工
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
a．年齡b．性別c．學歷
13、國家對女職工和未成年工實行特殊
（c）。
a．生活保護b．保險待遇c．勞動保護
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19
16、女職工產(chǎn)假為（a）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（a）天。
a．1281515b．1803030
c．902015
17、懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查
（c）。
a．不應作為勞動時間
b．若領導同意可視為勞動時間
c．應當算作勞動時間
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲
19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機關b．工會
c．勞動爭議仲裁機構
20、國家保護婦女的（b）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由
21、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24
23、在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假（b）天，增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。
a．7b．15c．10
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈
25、因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會
婦女權益保障法的體會心得篇十二
《婦女權益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產(chǎn)權益的行為，可以要求公安機關制止和處理；對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于侵犯其土地承包經(jīng)營權的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁；對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
婦女權益保障法的體會心得篇十三
一、調(diào)查目的本次調(diào)查的目的是通過獲得貫徹實施婦女法情況的基礎性資料，總結和評價婦女法實施十年來婦女權益保障的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，找出差距，提出改進措施，為今后進一步貫徹實施及修改完善婦女法提供參考依據(jù)。
為了從不同角度了解婦女法來的實施情況，本次調(diào)查從兩個層面進行：一是社會公眾。調(diào)查公眾對婦女法的認知程度，對婦女權益保障狀況的評價以及在維護婦女合法權益方面的要求。并以男性為參照，圍繞政治、勞動、婚姻、家庭等問題較突出的領域分析婦女權益保障的現(xiàn)狀。二是政府部門、司法機關、群眾團體等婦女權益保障機關機構的負責人。調(diào)查上述單位和部門對婦女法的認知水平，貫徹落實婦女法、保護婦女的合法權益開展工作的情況和建議。
二、調(diào)查對象
1、居住家庭戶內(nèi)的16歲至60歲的中國男女公民：
2、婦聯(lián)、宣傳部門、法院、檢察院與公安、民政、司法行政機關負責人。
三、調(diào)查結果及分析
婦女法頒布實施十年來，執(zhí)法機關認真履行了維護婦女合法權益的職責，社會公眾熱情支持并積極參與到這部法律的實施中，侵害婦女權益的現(xiàn)象得到了有效的遏制。婦女平等參與經(jīng)濟、文化事務得到社會大眾的普遍認可，形成基本的社會共識?？傮w上看，婦女法的執(zhí)行情況較好，群眾的滿意度較高。主要表現(xiàn)在：
1、公眾對《婦女權益保障法》認知程度
85.3%的被訪公眾知道我國目前有保護婦女的專門法律，其中75.8%的人能夠正確的說出婦女法的名稱。在知道婦女法的人中，56.2%認為這部法律在保護婦女權益方面很有用，36%左右認為有點用。
2、相關機構負責人對《婦女權益保障法》認知程度
74.0%的人對婦女法認知程度較高，58.9%的人能正確寫出該法中涉及的婦女六項基本權益。
四、主要問題
婦女法實施十年來，保障婦女合法權益已取得了很大成績和進步，但調(diào)查也表明目前侵害婦女合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，在一定人群和領域中，侵害婦女權益問題的程度仍比較嚴重。半數(shù)以上的相關機構負責人認為，近5年來侵害婦女權益問題有增多的趨勢。作為婦女權益保障的相關單位，被調(diào)查的機構負責人經(jīng)常接觸到侵害婦女合法權益的'各種問題和事件，從親身感受中高達57.8%的人認為工作中涉及的婦女權益問題有增多的趨勢，認為沒有變化和減少的人數(shù)比例分別為21.1%和21.1%。
主要表現(xiàn)為：
社會政治參與方面：
1、女性的參政意識較男性薄弱；
2、女性社會事務參與度和參與意愿低于男性。
勞動權益方面：
1、女性因為性別，在就業(yè)、再就業(yè)中受到歧視的現(xiàn)象較男性突出；
2、婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體低于男性；
3、女職工的特殊勞動保護落實不到位；
4、男女兩性職業(yè)結構存在較大差異，女性工作職位和晉升機會處于較不利位置；
5、農(nóng)村婦女土地承包權益受侵害的現(xiàn)象不容忽視。
婚姻家庭方面：
1、婦女是配偶間家庭暴力主要受害者；
2、婦女在家庭中財產(chǎn)權利受到侵害。
五、對策和建議
1、加大宣傳力度，營造更有利于婦女法貫徹實施的社會環(huán)境；
2、加大執(zhí)法力度，重點解決當前婦女權益保護中的難點問題；
3、完善立法，加強法律監(jiān)督，優(yōu)化婦女權益保護的法制環(huán)境。
婦女權益保障法的體會心得篇十四
三大原則為婦女“撐腰”
修改后的婦女權益保障法第二條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利”?！皩嵭心信降仁菄业幕緡?。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視”?！皣冶Ｗo婦女依法享有的特殊權益”?！敖蛊缫?、虐待、遺棄、殘害婦女”。
[釋義]本條是關于婦女權益保障法基本原則的規(guī)定。(一)男女平等原則。實行男女平等是國家的基本國策。(二)國家保護婦女依法享有的特殊權益的原則。即國家對女職工實行的特殊勞動保護，對婦女開展母嬰保健、生育保險、生育救助等權益。(三)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。
受教育權男女平等
修改后的婦女權益保障法第十六條規(guī)定：“學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利”。“學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準”。
[釋義]本條是關于學校和有關部門應保障婦女接受中等教育和高等教育等方面權利的規(guī)定。除國家規(guī)定的特殊專業(yè)(如軍校、公安院校的某些專業(yè))之外，學校在招生錄取學生時，對那些符合招生錄取條件的女性，應同男生一視同仁。
就業(yè)不得歧視女性
修改后的'婦女權益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”?！案鲉挝辉阡浻门毠r，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容”?！敖逛浻梦礉M十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外”。
[釋義]建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權利，應屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
企業(yè)不得因“四期”解雇女職工
修改后的婦女權益保障法第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女”。
[釋義]本條是關于辭退女職工和退休制度的規(guī)定。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工有權依法解除勞動合同。本條還規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
農(nóng)村女性權益得到關照
修改后的婦女權益保障法第三十三條規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益”?！耙蚪Y婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權益”。
[釋義]在實踐中，某些農(nóng)村經(jīng)濟組織在分配各項權益時發(fā)生了一些明顯的性別歧視行為，造成部分婦女的合法權益受到侵害。這些做法都違背了男女平等的憲法原則，侵害了婦女的財產(chǎn)權益。因此本條特別規(guī)定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益;因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權益。
首次將“性騷擾”寫入法律
修改后的婦女權益保障法第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”。
[釋義]這是我國法律首次對性騷擾作出禁止性規(guī)定。每個人都享有平等自由、人格尊嚴不受侵犯的權利。法律規(guī)定禁止性騷擾、對性騷擾追究法律責任的意義在于可以凈化道德風尚;積極預防違法行為的發(fā)生;積極解決社會糾紛，維護社會的公平和正義，保護當事人的合法權益。
明令禁止“家庭暴力”
修改后的婦女權益保障法第四十六條規(guī)定：“禁止對婦女實施家庭暴力”?！皣也扇〈胧?，預防和制止家庭暴力”?！肮?、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內(nèi)預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
[釋義]本條是關于禁止對婦女實施家庭暴力的規(guī)定。主要包括三層含義：一是從法律上明文規(guī)定禁止對婦女實施家庭暴力。二是規(guī)定國家采取措施，預防和制止家庭暴力。三是公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應在各自的職責范圍內(nèi)預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
夫妻平等享有共同財產(chǎn)
修改后的婦女權益保障法第四十七條規(guī)定：“婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響”。“夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償”。
[釋義]本條是關于婦女在夫妻財產(chǎn)關系中權利新增的規(guī)定，即婦女在夫妻共同財產(chǎn)中享有與其配偶平等的權利。同時，婦女一方為了雙方的共同利益而付出較多義務，在婚姻關系終結時，有權請求另一方給予補償?shù)臋嗬Ｍ瑫r，根據(jù)權利和義務對等的原則，只有當女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務時，才有權提出補償要求。
婦女權益保障法的體會心得篇十五
第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規(guī)，結合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條各級人民政府應當加強對婦女權益保障工作的領導。
縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。
縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責范圍內(nèi)做好婦女權益的保障工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和城市街道辦事處應當確定人員負責婦女權益的保障工作。
居民委員會和村民委員會應當協(xié)助政府做好婦女權益的保障工作。
第三條婦女聯(lián)合會應當認真履行法律賦予的職責，代表和維護婦女利益，協(xié)助國家機關檢查、監(jiān)督有關保障婦女權益的法律、法規(guī)的貫徹實施，提出保障婦女合法權益的意見和建議，支持婦女依法維護自身權益。
工會、共產(chǎn)主義青年團，應當在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權益的工作。
第四條縣級以上人民政府應當根據(jù)國務院制定的中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃;為婦女工作提供必要的經(jīng)費保障;可以設立維護婦女權益的專項資金。
第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應當不低于提名人數(shù)的28%。國家機關領導成員中應當有一定比例的女性成員。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。
第六條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當重視培養(yǎng)、選拔女干部。
第七條教育行政主管部門和學校應當加強男女平等教育;針對女性青少年特點進行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。
第八條用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權益的問題,應當聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。
第九條縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策，鼓勵和支持婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè);通過多種途徑開辟適合婦女的就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。
第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。
用人單位與職工方簽定集體合同應當包括女職工權益的內(nèi)容，或者簽定關于女職工特殊權益保障的專項集體合同。
第十一條用人單位應當認真執(zhí)行有關女職工勞動保護的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設施，保障女職工的安全和健康。
用人單位對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，應當依法給予特殊保護，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應當征求本人意見。
第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定參加生育保險。
第十三條用人單位應當至少每二年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔。
第十四條用人單位應當嚴格執(zhí)行國家退休制度的.有關規(guī)定，任何單位不得強迫或者變相強迫女職工提前退休或者延期退休。
第十五條用人單位應當保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。
第十六條農(nóng)村婦女在土地承包、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收征用補償費和安置補助費分配以及宅基地使用、農(nóng)村社會保障、農(nóng)村合作醫(yī)療等方面，享有與男子平等的權利;不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規(guī)民約等形式侵害婦女的上述權利。
第十七條農(nóng)村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。
農(nóng)村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規(guī)定條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級人民政府應當予以審核、批準。
第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權利的行為，任何單位和個人均有權舉報，公安機關應當及時受理并依法處理。
第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向當事人所在單位和公安機關投訴;向當事人所在單位投訴的，單位應當及時干預、制止;向公安機關投訴的，公安機關應當及時受理并依法處理。
第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權利，受害婦女向公安機關投訴的，或者夫妻關系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權益的，公安機關應當及時受理并依法處理。
第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監(jiān)護權受法律保護，任何人不得限制和干涉。
不直接撫養(yǎng)子女的離異婦女探望其未成年子女時，監(jiān)護人和有關單位應當提供方便。
第二十二條對侵害婦女合法權益的，婦女兒童工作機構有權要求有關部門及時依法查處;對嚴重侵害婦女權益的行為或者造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，婦女兒童工作機構可以向有關部門發(fā)出督促意見書，有關部門應當在接到督促意見書十五個工作日內(nèi)依法處理并作出答復;逾期不作出答復也不處理的，婦女兒童工作機構可以建議同級人民政府或者上級有關部門責令其改正，并可以建議追究直接責任人的責任。
第二十三條違反本規(guī)定，侵害婦女合法權益的，依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條本規(guī)定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》同時廢止。
婦女權益保障法的體會心得篇十六
根據(jù)婦女權益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當合法權益受到侵害的婦女要求有關部門依法處理、向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權益時，對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。因此，對于合法權益受到侵害的婦女，法律援助機構或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責任。
婦女權益保障法的體會心得篇十七
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。
婦女權益保障法的體會心得篇十八
為什么要制定《婦女權益保障法》?《婦女權益保障法》保障了哪些權益?那么，下面請看本站小編給大家整理的《婦女權益保障法》問答，希望對大家有幫助。
根據(jù)修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。
婦女權益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應當把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)
合同
或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法，它是我國人權保護法律的重要組成部分。制定婦女權益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等;
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用;
(三)為了推進社會主義民主法治建設。
1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，20xx年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
婦女權益保障法第2條第3款規(guī)定：“國家保護婦女依法享有的特殊權益。”
婦女依法享有的特殊權益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
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