總結是一次內心的自問自答，是每個人成長道路上不可或缺的一環(huán)。提高自己的寫作能力，需要不斷練習和積累。小編為大家整理了一些常用的總結句式和詞匯，希望對大家有所幫助。
面試準備與技巧的心得篇一
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進，在初步學習的時候，一定要重視學習方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時學習的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學會80%就很不錯了。
認真練習：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學，定好時間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束后，把練習的題目進行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進步，越是基礎性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時練習中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻。看到一則新聞和一種現象，就要下意識的對它進行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。
面試準備與技巧的心得篇二
一事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：
慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來說，我們并不能hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非?？斓娜?，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠實又有原則
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的，并不會在那個問題直糾結。
1、面試中的基本禮儀
問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的`時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試準備與技巧的心得篇三
面試是求職過程中至關重要的一環(huán)，一個好的面試準備可以增加成功的機會。近期我參加了幾場面試，通過這些經歷我深刻意識到了面試準備的重要性。在本文中，我將分享我的面試準備心得體會，希望能夠對其他求職者提供一些幫助。
第二段：了解自己與職位要求的匹配程度
在準備面試時，首先要認真分析自己與職位要求的匹配程度。通過仔細研究招聘信息和職位描述，了解雇主對候選人的要求，然后與自己的背景、技能和經驗進行對比。在這個過程中，我發(fā)現了自己與某些職位相對匹配度較低的地方，因此我決定進一步提升自己的技能，以提高與職位的匹配程度。
第三段：積極準備自我介紹
自我介紹是面試中最常見的問題之一，一個出色的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。因此，我花費了大量的時間來準備自己的自我介紹。我強調了自己的學術背景、工作經驗和項目成果，并將其與職位要求進行了銜接。在實際面試中，我發(fā)現我的自我介紹給面試官留下了不錯的印象，并進一步引導他們提問我的相關專業(yè)知識。
第四段：提前了解面試公司和行業(yè)
在面試前，我會花費一些時間了解面試公司和相關行業(yè)的背景、發(fā)展趨勢等信息。這樣可以幫助我深入了解面試公司的文化和理念，進一步回答面試官的問題，同時也可以更好地提出問題與面試官進行交流。我發(fā)現這樣的準備可以讓面試更順利地進行，并且給面試官留下積極主動、以及對該公司有深入了解的印象。
第五段：實戰(zhàn)模擬面試和反思總結
在為面試準備期間，我還進行了實戰(zhàn)模擬面試，并進行了反思總結。模擬面試可以幫助我更好地掌握面試的節(jié)奏和規(guī)范，并且能夠在模擬面試結束后進行反思總結，找出自己的不足之處并加以改進。通過多次的模擬面試和反思總結，我對面試問題的回答和表達能力有了明顯的提高，并在真實面試中能夠更從容地應對各種情況。
結尾段：
面試準備是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過對自身和職位需求的匹配程度的分析，積極準備自我介紹，提前了解面試公司和行業(yè)，進行實戰(zhàn)模擬面試和反思總結，可以幫助我們增加面試成功的機會。在以后的求職過程中，我將繼續(xù)深化我的面試準備，并將這些經驗與其他求職者分享，相信這些心得體會也能對他們有所幫助。
面試準備與技巧的心得篇四
一、尊重除考官以外的考場工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權力，如被認定違規(guī)(如在考場范圍內喧嘩、不按指定時間和考場參考、言行不當、不按時離開考場等)將影響你面試成績。
二、注意著裝，在日常外套內更好配上正規(guī)禮服，入考室時可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
三、多使用禮貌用語，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點!”、“再見!”等，雖然在考試評分細則中對此沒有硬性規(guī)定，但通常會影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、進行講解和答問時務必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺。
五、遇到答不出的問題可以進行推測，但一定要聲明是個人看法。
六、考官提問時要認真傾聽，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會讓考官覺得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺得在面試時手足無措，更好準備一枝筆帶入，講解時雙后握筆，以免感覺手沒地方放，同時也可作為導游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感，面無表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔心，從而影響得分。
九、不要向考官打聽成績，不要強調客觀原因導致發(fā)揮失常，考官通常會以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕藴?，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產生負面影響。
十、考完后記得拿走身份證、準考證，這是將來領取成績的依據，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十一、最重要的一點——自然。
面試準備與技巧的心得篇五
從許多方面講，求職面試就像一場約會，首先瀏覽你的求職信和簡歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經驗符合該職位的要求，如果面試經理有興趣多了解你一點那就再好不過了。通過一系列的問題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現了嗎?面試官經常使用三種類型的`面試問題：
基礎技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
關于基礎技能的問題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個人的情商(eq)、溝通能力、個人習慣、團隊合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設計和新建網頁的經驗嗎?
你之前管理過團隊嗎?
當回答基礎技能的問題時，你要告訴面試官你有多少經驗，并舉出實例佐證你的經驗豐富。你可以談論在博客上你是怎樣運行設計理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實例。告訴面試官你成為經理的年數以及你直接管理的人數，或者，如果你還沒有機會成為經理，你也可以談論過去你是如何領導跨職能團隊項目，你是如何成功地激勵團隊完成項目。
行為問題：
通過詢問行為問題，面試官希望聽到你談論過去的經驗，他相信這將預示你未來會如何表現。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個你不得不解決的難題。你做了什么?結果是什么?
你能想到一個你失意的時刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學到了什么?
回答行為型問題的好方法是運用star方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認你必須完成的任務或者目標，
然后談論為了完成目標采取了哪些措施，
最后談論取得的最終結果，
通過回顧你在過去獲得的工作經驗，并準備了幾則簡短的故事，突出你會帶到公司的積極品質。例如：
story—我們有一個在線工具，我們要做一個測試，給5000個用戶發(fā)送電子郵件邀請他們試用我們的在線工具。
task—我們希望看到用戶和在線工具互動，通過用戶采取的行動數量和通過重復訪問量來測試用戶和產品的互動性。
assessment—我們測試了工具，也測試了電子郵件。一切看起來都很好，我們按計劃發(fā)展了5000個用戶。
return—在一切準備就緒之后，我們意識到沒有把統(tǒng)計工具安裝到網頁上。
在這之后，我設計了一個可以和團隊成員共享的qa，現在，qa成為了團隊所有項目必不可少的一部分。
情景面試問題：
和行為型問題很相似，情景面試問題可以是假設性的，這就意味著面試官可以通過這個問題洞察你的分析和解決問題的能力。這也會給面試官一個機會，看看在毫無準備的情況下，你是如何處理現場的問題。
如果你不同意你的上司處理問題的方式。你會做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個項目要處理。你如何劃分優(yōu)先級呢?你會做什么呢?
因為這些問題可能是假設的，盡管你沒有真正經歷過這種情況，你也必須要給出一個答案。記?。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過程。所以仔細考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會采取哪些措施解決問題。
了解面試官詢問不同類型的面試問題的動機，你就能更好地準備面試官尋找的信息，他會決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻。
面試準備與技巧的心得篇六
感悟人生，抒寫真情，朋友小寶將要進入太原份公司上班，就差面試一關了。多好的事情，可喜可賀。可是小寶從來沒有經歷過面試，不知如何準備。我想講我的面試經驗贈小寶。
面試準備大體上分為知識準備和心理準備兩大塊。
心理準備，就是面試時應具備的心理狀態(tài)。這點很重要，甚至比前面那點更為關鍵。因為很多人（或說絕大多數人）在面試時都會緊張，一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來知道的內容，一時竟說不上來。去年我們農村教師進城考試，就有幾個老師筆試成績很好，就是面試時緊張得說不出話，結果錯失良機。心理準備怎么去做？簡言之，就是多做模擬演練。吃飯之前，睡覺之前，你可以自言自語，想象你面對面試官將如何表現。面試時一定要充滿信心，說話連貫，盡量不要停頓，一氣呵成最好?？梢允孪葘懞靡环葜v稿，試著把它背下來。這樣，到了面試時，你就心中有數。
我也就只想到了這些，不知有沒有幫助。最后，祝面試成功！
面試準備與技巧的心得篇七
關于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學者研究公司現象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復始，就得到了開始說的那種情況。當然這種情況只是一個理論的邏輯結果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應該有相應的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現質量都不錯，有的還有工作經驗，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因為原來公司 沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經理，那我不就失業(yè)了!
其實很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經驗值和學到實際的東西，而工作經驗值和學到實際的東西，就是要先進入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實開始的目的就應該是進入那個門檻，等有了經驗和學到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實現。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現自己的優(yōu)點是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實際具體的刁鉆問題讓你回答，其實他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當然你能回答出來是最好的，但是當你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學習完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應該繼續(xù)說 自己曾經做過什么什么是和他相關的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經做過什么。這些應該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹慎，降低風險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現問題需要真正的來解決的時候，還有出現問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現自己的長處。但是你要批判看到公司或項目的短處是很冒風險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現狀，大都面試開始會這樣。你為了表現，說到自己曾經怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經有一定的思維 習慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機會。但是，當你進了公司以后，實際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認識 到你是個英雄的。
當然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機應變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實力。
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面試準備與技巧的心得篇八
1.“要面帶微笑，有精氣神”
這是我們在進場時到就座尤其要注意的，因為這是你給考官和其他組員留下的第一印象。首先從入場開始，大家都應該抬頭挺胸、身板挺直、眼睛不要東張西望、正視前方，展現出自己最陽光，最自信的一面。其次坐下來之后大家要注意挺胸抬頭、肩放平背挺直、面帶微笑、眼睛有神、與考官和組員有眼神的交流。最后在跟其他組員接觸過程中，面帶微笑主動示好，能降低他人的防御，為自己接下來團結和組織小組討論做好準備。
2.“要觀點明確，邏輯清晰，重點突出”
在進行個人陳述時要注意時間只有2-3分鐘，如何把握有限的時間輸出有用的信息，是尤為重要的。先要做到聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點先擺出來，言簡意賅，減少不必要的解釋。再通過用邏輯詞分條闡述陳述理由，更能讓人印象深刻。這樣既能保證不會超時，又能讓自己的發(fā)言聽起來是簡明扼要的。
3.“要圍繞推動達成一致來進行”
在自由討論環(huán)節(jié)，小組成員需要就問題達成一致意見，而要想實現這一目標，必須要有大局意識和戰(zhàn)略思維。但由于很多考生缺乏相關經驗，對無領導面試的內涵和測查要素把握不到位，導致他們在自由討論環(huán)節(jié)容易陷入一種“爭辯”的狀態(tài)中，過分強調個人觀點，與他人產生對立，從而阻礙討論進程。
比如說無領導面試中?？嫉亩囗椷x擇題，從多個選項當中選擇其中幾項，很多同學可能用目標分析法，排除法，分類分析法等快速選擇出選項。在自由討論大家都會想要組員按照自己的想法進行繼續(xù)推動，這時候大家就應該全局考慮，思考剛剛所有組員說的想法誰得更好一些，或者是否需要融合幾個人的想法成為我們談論的方向，進行總結再繼續(xù)推動。同時在討論的過程中思維的碰撞就容易產生火花，大家要能夠控制自己的情緒，體現自己情緒控制能力，同時也要體現禮貌禮節(jié)可以讓對方先說，然后自己再說等方式。
無領導討論過程中很多不確定性，應對的技巧也很多，但是最重要的是大家要先要轉變認知，清楚地了解無領導小組討論這種面試形式考查的要素非常多元，精神面貌、溝通表達能力、人際交往、解決問題等等，想要展現充分不是易事，不過很多都可以從幫助小組推動討論進程并讓其他人感覺到如沐春風來體現。
以上這“三要”，把握到位，再加上對材料的思考以及實踐訓練，相信能夠在無領導小組討論面試中大放光彩。
面試準備與技巧的心得篇九
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點并且根據自己的長處來精心設計簡歷，如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助于你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用a4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的.弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
對于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態(tài)。你的親朋好友和同學中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教，他們的意見對你應付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。
最后，準備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關于提問請注意收集別人的經驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家里人和你做個模擬面試問答就更好。
面試準備與技巧的心得篇十
在職場競爭如何激烈的社會，如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過面試的第一關？這是很多求職者都必定面臨的問題。那么在求職前的準備與求職面試技巧?則成為最重要的部分。以下是關于求職準備與面試技巧?相關資料，請參考。
在市場經濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態(tài)，肯定導致求職的失敗。
1自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2無所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應聘獲得成功。
3自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對待自己。
世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點）。據一則材料揭示：我們人類大約有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的.缺陷（弱點）。
1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2背景缺陷——包括：
a、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；
b、學歷缺陷：我是大專（人家要大學本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
c、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
e、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內人士），不懂外語（需要接待國外人士）。
3技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。
4經驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經驗，當過工人沒有站柜臺的經驗，只在小公司干過，等等。
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：
一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；
一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗?的經驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。
1積極進取的心態(tài)
有積極進取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節(jié)都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。
2雙向選擇的心態(tài)
你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風（但不可趾高氣揚），以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態(tài)度。
“求職面試前的心理準備”版權歸作者所有；轉載請注明出處!
是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語氣說話?？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下，盡快答復您什么時候來報到（或簽約）”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。
3輸得起的心態(tài)
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態(tài)，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待?？傊?，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
面試準備與技巧的心得篇十一
面試是找工作過程中必不可少的環(huán)節(jié)，一個良好的籌備和準備工作能夠為我們贏得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準備心得體會，希望對大家在面試中有所幫助。
第一段：了解公司和職位
面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過查閱招聘信息、訪問公司官網或社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務、文化價值觀等信息，還可以了解一些公司領導團隊、競爭對手、市場前景等。此外，還要仔細研究招聘職位的職責要求，了解崗位的工作內容和所需技能，以便準備面試時有的放矢。
第二段：準備面試自我介紹
面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，因此要提前準備。首先明確自己的核心優(yōu)勢、工作經驗和所取得的成就，然后進行組裝和提煉，形成簡潔明了、邏輯清晰、重點突出的自我介紹。在介紹中要注意語速、語調、肢體語言等細節(jié)，給面試官留下自信、積極、專業(yè)的印象。
第三段：展示自己的能力和經驗
在面試中，面試官往往會根據你的能力和經驗來判斷你是否適合這個崗位。因此，在面試前要做好準備，準備一些典型的問題，如自己的優(yōu)點和缺點、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等?；卮疬@些問題時要突出自己的能力和經驗，通過具體的案例來說明自己的解決問題的能力和工作成果。此外，在面試中還要主動提問，了解公司對員工的期望和發(fā)展機會，展示你對職位和公司的興趣和熱情。
第四段：關注面試技巧和禮儀
在面試過程中，除了準備好回答問題外，還要關注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語言，如坐姿、手勢、眼神等。其次要注意言辭的得體，避免使用過于隨意或夸張的詞匯和表達方式。此外，在回答問題時要盡量簡潔明了，不要過多啰嗦，同時要注意回答具體問題，避免回答虛無縹緲。最后，面試結束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信，表達自己對面試機會的感激之情，并再次強調自己的興趣和能力。
第五段：總結和展望
通過這次面試準備，我更加深刻地認識到了準備工作的重要性和必要性。只有通過充分的了解和準備，我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢，贏得理想的工作機會。在今后的求職過程中，我將更加注重準備工作，提升自己的面試能力，從而更好地實現自己的職業(yè)發(fā)展目標。
以上是我的面試準備心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿挑戰(zhàn)，但只要做好準備，相信我們一定能夠在面試中表現出色，贏得屬于自己的機會。
面試準備與技巧的心得篇十二
一、前奏
1、個體性格特點分析：
a．專業(yè)做法：職業(yè)測評機構
b．業(yè)余做法：請師長或有經驗的成功人士幫助
2、做好適合自己的職業(yè)規(guī)劃：
a．長期：確立人生的方向和目標
b．中期：逐步培養(yǎng)鍛煉自己的各項能力，以保證能實現長期的目標
二、面試前的準備
1、兩種順序：
a．選定公司－搜集信息（工作范圍及性質，要求的資歷等）－確定應聘崗位－分析信息（公司及行業(yè)特點、崗位特點。除了要清楚知道你所應征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術，事前不妨溫習一下）－制訂應聘方案（公司考察、簡歷制作、面試問答準備、面試時機及地點）
b．確定應聘崗位－確定行業(yè)－篩選公司－搜集信息－分析信息－制訂應聘方案
2、投遞簡歷的方式：
a．人才市場現場（優(yōu)點：有明確需要，面談可以增加印象分；缺點：淘汰率高）
b．網絡或信件投遞（優(yōu)點：快速便捷，可以多發(fā)增加概率；缺點：求職信如果寫的沒有特點，則失敗率很高）
c．朋友介紹（優(yōu)點：可以快速加強對彼此的了解；缺點：給介紹人帶來麻煩或面子照顧）
d．直接登門，毛遂自薦（優(yōu)點：可能會獲得印象分；缺點：只適合部分崗位，如銷售）
3、形象準備：發(fā)型、著裝等（你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃，總之，外表得體，自然會予人好感。）
4、資料準備：帶齊有關證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的復印件，以便用人單位保存。并要隨時準備回答有關自己的問題，例如經歷、學歷、興趣、愛好、工作經驗、家庭背景，特別是自身的反應與應變能力等。你的答案應該與填寫在求職信或表格上的資料應相一致。
5、其它準備：
a．精神及心態(tài)準備：面試前充足的睡眠很重要，充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增?？梢酝ㄟ^一些簡單的口號來訓練提高自己的信心。
b．時間及行程準備：必須事前了解行程路線和提前出發(fā)，能確保不遲到。萬一非客觀因素不利己遲到要在途中及時聯(lián)系并告知原因及延誤的時間，取得對方原諒和同意。
三、面試時的流程及禮儀：
1、兩點建議：
a．一是不要親友陪同，避免給人不成熟的感覺；
b．二是不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
2、面試開始前：
a．打招呼：
·?道明來意：告知接待員你是來應征的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！
·?入房前先敲門，和主試者打招呼，禮貌地詢問是否需要關門。
b．握手：
·?毋須主動跟主試者握手，應先觀察對方的動作，才作反應。握手的力度要適中，不宜太大力或太細力。
·?若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進入面試室前盡量抹去手汗，并告知對方。
3、面試進行時：
a．眼神、點頭
· 談話時要與考官有適量的眼神接觸，并間中點頭作回應，給予考官誠懇、認真 的印象。點頭不可太急，否則會予人不耐煩及想插咀的感覺。
· 切忌談話時東張西望，表現出對應征職位或公司欠缺誠意。
b．身體語言
·?待主試者邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、斜靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜。
·?切忌有小動作，因為會給人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：男士應避免時常把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內女士不宜經常撥弄頭發(fā)，過份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時用手掩口。
4、面試結束前：
·?離去時，別忘了向主試者道謝及說聲「再見」！
四、求職面試后的必備禮儀：
面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。
1、感謝：
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的.事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。
2、不要過早打聽面試結果：
在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3-5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
3、收拾心情：
面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
4、查詢結果：
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
5、做好再次沖刺的思想準備：
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，"吃一塹，長一智"，謀求"東山再起"。
在比賽正開始前，如果你觀察精英運動員，你會看到他們強烈的專注。無論他們正在悄悄準備，還是在為團隊鼓舞士氣，做好準備，所有的注意力都指向前面的目標。工作面試前最后一分鐘的準備工作也同樣重要。
從你踏出車門，或者走下公交站時開始，到你坐下來去抓取你夢想工作的那一刻為止，請采取以下九個步驟，你會以最佳狀態(tài)開始。
前 往面試之前，大概你已經做了盡職調查--谷歌，linkedin，facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開推特和公司網 頁，看看公司有沒有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關參考?！蹲髯约鹤詈玫墓P專員：使用公關技巧來獲得關注、雇傭，并在工作中得到回報》一書的共同作者 meryl weinsaft cooper說：這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"
如 果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因為"不想遲到"的愿望太強而經常被遺忘?！度A 爾街專業(yè)人士的生存指南》一書的作者，職業(yè)教練roy cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現她的襯衫穿反了。"
保 安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現隨后會傳遞給面試官。職業(yè)教練服務公司 call to career的創(chuàng)辦人cheryl palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著在進入大樓之前打完電話，關掉手機鈴聲。
如果你路上要走很長距離，盡量留出時間使用洗手間。cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。
從進入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環(huán)境，這會在匆忙之中給你提供線索?！度鹊木滞馊耍喝绾乌A在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業(yè)教練david couper說："在你進去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據所搜集到的信息適當裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那么他們的經驗可能更多。那你就準備談論你的工作質量，而不是工作知識的數量。"
留 意周圍環(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現谷歌上搜不到的公司的黃金信息。couper提到，"有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進去坐等的時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關的三個問題。在他面試時就能夠談論它們。"
有沒有感覺到幾分鐘后你就要進入面試了？這不能忽略。sixfigurestart職業(yè)咨詢公司的合伙人caroline ceniza-levine說，"作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進入面試的三四分鐘之內能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因為我對他們已經形成了意見，"ceniza-levine說，她曾是財富500強企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經100%準備好了。
等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進去，所以要準備好。ceniza-levine說："說不清有多少候選人在被叫進去時匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預備握手。她補充說,你應該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當（比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。）ceniza- levine回憶說，"一個求職者本來排名領先，但面試時穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結果被丟棄了。"
當然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎？但問題是，當你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設的職業(yè)教練公司opportunities project的首席執(zhí)行官tracy brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態(tài)度。所以我建議你從到達的那一刻開始就充滿自信。
面試準備與技巧的心得篇十三
在前面“準備面試(一)談到了四點【一、明確目標;二、確定崗位要求;三、決定招聘形式;四、建立應聘信息系統(tǒng)】請各位hr前輩們多多指教，今天接著繼續(xù)談談準備面試。
五、評估簡歷
大部分人在寫作簡歷時是誠實的，但有些人總禁不住要隱瞞不好的方面，夸大自己的成績。仔細研讀每份簡歷，選出面試對象，為每位面試者準備一些問題。
1.5.1分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘煮了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時往往采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。其實，書寫簡歷并沒有一定規(guī)格，只要通順易懂即可。
1.5.2閱讀信息
1.5.3留心簡歷中的空白時間和前后矛盾之處
簡歷中出現空白時間和經歷之間的前后矛盾可能是應聘者的筆誤，但也可能是應聘者企圖掩蓋某些事實的故意之舉。所以，必須仔細查看應聘者接受教育和工作的時間，注意其中的排列次序。是否有空白時間段?例如，一個工作結束到另一個工作開始中間是否有時間間隔?對這段時間間隔是否有其他解釋?工作時間與受教時間是否有重疊之處?但不要對應聘者妄下結論，可以準備一些問題面試時問應聘者。
1.5.4分析應聘者經歷
決定是否面試一位應聘者之前，首先要看其工作經歷是否符合要求。
1.5.5核對表
1.留心簡歷中的空白時間段。
2.必要時與學校聯(lián)系核實某些應聘者的學歷。
3.每項工作平均所用時間是多少。
4.應聘者工作變動是否合情合理。
5.應聘者簡歷結構是否合理。
1.6評估應聘者
對應聘者進行評估，應將工作要求標準分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類”。還要考慮工作是否要求應聘者具備某種性格和某些體能。
1.6.1設定標準
在決定面試哪些應聘者之前，將工作要求標準分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類”。例如應聘者能夠講一種或多種外語的重要性如何?工作是否要求應聘者具備電腦操作能力?你是否愿意為其他方面皆優(yōu)秀的應聘者提供電腦培訓機會?能夠滿足所有標準的理想人選會非常之少，所以在選擇面試人選時應留有回旋余地。
面試者：在考慮是否要面試某些應聘者之前，你應該設定好工作要求的“基本類”和“優(yōu)先考慮類”標準。
標準舉例
l工作經歷：是否需要特定工作技能?是否要求應聘者帶來大量有價值的新關系?
l溝通談判技巧：是否要求應聘者具備較強的溝通能力豐富的談判經驗?
l出差：是否要求定期長時間出差。
1.6.2征求同事意見
對是否給予應聘者面試機會猶豫不決時，不要輕易拒絕，可以征求你同事的意見，他們可以是你信任的人，也可以是將要同該新雇員一同工作的人。別人的看法比較客觀，可能會幫助你面試一個看似不合適而實際上適合空缺崗位的人。另外你的同事可以為這種應聘者提供其他工作機會。
1.6.3與同事談論應聘者
對是否面試某些應聘者猶豫不決時，可聽取同事的意見，他們可能會指出你忽視的應聘者具備的一些優(yōu)勢。
1.6.4拒絕應聘者
拒絕應聘者時，宜使用禮貌、專業(yè)的口吻。每一個應聘者都為此付出大量時間和精力。盡快給被拒絕的應聘者回信，感謝他們的申請，并說明雖然這次他們申請沒有成功，但他們的簡歷將被存檔，一旦有合適的機會，會另行通知。
1.6.5分析申請表
申請表有助于對應聘者的評估，因為它將所有的人都放在同一起跑線上。每個應聘者都要回答同樣的問題。將應聘者提供的信息與你設定的標準進行比較，即可找出面試人選。把申請表上的信息建成信息庫，并將應聘者申請的工作和掌握的技七分門別類儲存，以備將來之需。這樣為某些空缺崗位尋找具備某些特定技能的人選就容易多了。
1.7確定面試人選
對應聘者進行評估之后，面試人選便可以確定。合適的人選通常為數不多，選擇起來比較容易。但如果合適人選較多，最后面試人選的名單就難以確定。
1.7.1借助對比表
確定面試人選的方法之一就是為每個應聘者做一個對比表。在一張白張中間劃兩道線，將白紙一分為三。將工作的要求列在一邊后，為每一應聘者復印一份，把應聘者的技能和經歷寫在白紙的另一邊。然后在應聘者的條件與要求一致的地方打勾，打勾多的應聘者即可列入面試名單。
1.7.2核實細節(jié)
打電話給應聘者核實細節(jié)時，首先問他們講話是否方便。
核實應聘者簡歷中的細節(jié)可以通過幾種方式來做?？梢耘c他們的母校聯(lián)系核實他們所受教育情況，此事一定要讓應聘者知道。另外你可以打應聘者的辦公室電話，要確保他們講話方便，沒有老板或同事能夠聽到談話內容。
1.7.3要點
l有些應聘者在申請表上夸大自己的工資額度。
l與應聘者面談時，即使是通過電話交談，他們撒謊的難度比書面申請大。
l如果合適的話，問應聘者是否愿意到別處工作。
l如果不能馬上聯(lián)系應聘者的證明人，暫且相信他們。
l幽默固然有用，但應聘者在面試時應保持嚴肅。
l記錄下與應聘者通過電話交談時的直覺反應。
1.7.4確定面試名單
最后定下的面試名單不可太長，否則面試時你對各人的印象會張冠李戴。這其中當然要包括你最看好的人選，他們在技能和經驗方面是最適合工作要求的。
面試名單中還應包括一兩個雖然在不少方面有欠缺，但在某些方面有突出能力的候選人。另外，對于某些空缺崗位，你也可以考慮面試一些敢于創(chuàng)新的應聘者。如果工作要求將發(fā)生根本變化，那么最合適的人就不可能是最熟悉這份工作的人，因為工作的方方面面都需要改革。
1.8安排面試
短時間內面試所有列入候選人名單的應聘者可能會比較困難。因為許多應聘者都需要請假或專程出差參加面試，所以安排面試時間應盡量靈活。
1.8.1規(guī)劃面試
安排面試之前需要明確整個面試所需時間?？杖睄徫坏母叩蜎Q定了所需面試的次數：比較低的職位，一次面試可能就足以做出決定，而高級的職位可能需要兩次面試。如需考慮，一定要作好安排，并留有充裕的時間。將面試的具體要求以及到達面試地點的交通線路以書面形式通知應聘者。
1.8.2選擇面試者
有些情況下，最好能請相關部門的同事一起參加面試。有些公司所有面試都需要有人事部的人參加。如果空缺崗位比較高或面試者經驗不足，這就更有必要。倘若某個職位要向多人負責，要保證這些人都參加對這一職位新雇員的面試。如果你的上級愿意，請他一同參加，尤其是空缺崗位在你所在部門中有舉足輕重的作用時。如這一職位雇員在工作上需與另一部門密切協(xié)作，請該部門派出一名代表參加面試。
1.8.3要點
l有同事一起參加面試，你可以多一份對應聘者的寶貴意見。
l感覺敏銳的前臺接待員可以就應聘者的態(tài)度發(fā)表有價值的意見。
l留出時間讓應聘者問問題，如可能，帶他們到辦公室轉一轉。
l候選人名單上的越少，填補空缺崗位花的時間越短。
l不要讓被面試者久等，也不要把面試時間拖得太長，因為他們是請假來參加面試的，時間太長，可能不太方便。
1.8.4確定面試者
面試者
需要考慮的因素
經理
新雇員的另一個上級。
l新雇員的所有上級都應參與面試，以免將來有的上級對新招雇員不滿意。
l通常經理的面試經驗豐富，他會建議使用一些有效的面試技巧，同時也會提供有價值的參考意見。
面試準備與技巧的心得篇十四
信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。
有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。
請講一下去年你承擔的最具有挑戰(zhàn)性的任務之一。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性？
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗？
若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明，
請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？
講這樣一個故事:你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？
我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大？
過去三年里，你對自己有了怎樣的認識？
你是怎樣獲得新觀點和新主張的？
未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準備如何應對未來的變化？
職場貼士：大多數想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節(jié)省大量時間。
面試準備與技巧的心得篇十五
交談
1.要有信心，相信自己又充分的準備，能較好的完成面試。
這就不得不提到面試前的準備了。面試前的準備工作做的越充分，那么成功的可能性就越大。那么你應該準備到以下一些方面的被容：
a.招聘的航空公司的詳細情況。包括空乘（或者其他職位）崗位的工作性質，公司的發(fā)展過程，歷史，現實情況，未來發(fā)展的重點，職工隊伍的專業(yè)結構（乘務隊的情況），文化層次，機隊情況，競爭對手等等?？傊?，了解的越細致深入，面試時就能切中要害，不說或者少說行外話，就能給主考官留下好的印象！
b.面試以交談為主的時候。語言表達能力，技巧尤為重要，平時就要加強這方面的訓練。因為空乘這個職業(yè)也是需要有很強的溝通能力，從旅客的話語中明白旅客所需，所急，所想，才能夠更好的為之服務。
c.了解空乘專業(yè)對專業(yè)知識的要求，突出自己在某方面的長處。
d.積極的設想或者了解一些可能會被問道的問題，并做好充分的準備。
2.認真聽取主考官的講話，可以不失時機的說幾聲“嗯”，“是的”，以表示自己再注意傾聽。
3.回答提問前，先整理思路，盡量做到有調理，又重點的闡述自己的看法，盡量用簡潔的語言，但要以講清楚為原則！不要一味的追求簡潔而，沒有把問題講清楚。
4.掌握適當的語言技巧，談吐時口齒清楚，音量適中，語速適中，用詞文明，不說臟話粗話大家都知道啦，尤其是不要出現一些口頭禪哦。。。。
5.交談時主要考官的注意力，若。。他正集中注意力在聽，說明對你談的一些東西感興趣，不妨多談幾句，若他心不在焉，則應該盡快停止。當然這也需要考驗你的觀察能力啦。。。
6.面試的時候不妨適當的運用你的幽默與機智，能為你加分哦。。。不過也要如是回答，不可以無中生有。
7.正確的使用尊敬用語，這是很重要的。（筆者）建議你，不妨從現在就做起，在平時的生活中就養(yǎng)成使用敬語的習慣?，F在我問你一下，十個文明禮貌用語詞是什么呢？（不知道的mm趕快去“機翼”起來，說不定下次面試就會用到哦。。。）
同時，（筆者）在“空姐吧”簡單的瀏覽了一下，挑選了兩個問題，看完上面的內容以后，給自己一個面試場景，實踐一下回答下面的問題.以下兩個問題為阿聯(lián)酋航空公司的面試問題，我覺得這兩個問題對于以上的內容來看，還是比較綜合的。另外，同時建議您，回答的時間盡量控制在3分鐘以內！
1.你覺得作為一名空乘人員需要具備怎樣的素質？
2.阿聯(lián)酋航空哪些方面比較吸引你，使你來參加這次的面試？
介紹
1.作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經是一名乘務員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。
2.介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感。
3.自我介紹的內容也應該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優(yōu)勢。
又如，阿聯(lián)酋航空面試時的自我介紹。這個自我介紹不是讓自己介紹自己，而是給5分鐘的時間和周圍的人互相了解，之后每個人都發(fā)言，介紹你左邊的朋友。5分鐘過后每個人依次發(fā)言。
在考驗你表達能力的同時也考驗了你與陌生人溝通相處的能力，是否能夠隨時隨地的融入一個陌生的環(huán)境，是否能夠細心的捕捉細微之處。同時，還要學會發(fā)現別人的美，學會與人相處，尤其是和你一樣的女人。
此類談話的面試，很容易透露出你對這份工作的了解程度和熱愛程度，透露出今后從事這兄工作的熱情。如果是社招，主考官問你：你大學所學習的專業(yè)和空乘專業(yè)有什么聯(lián)系嗎？如果你是空城專業(yè)畢業(yè)當然就很順口，如果不是的話，沒有關系，你可以這樣說，主要要強調現代社會需要更多復合型人才，有了大學學習的經歷，接受新事物和新知識的能力一定比一般人強，然后再聯(lián)系到空乘的職業(yè)就差不多了。這個只是個人意見哦，僅供參考。
儀表
整體儀表應該以落落大方為主，具體的要求是：
1.化淡妝，如果不化妝的話，也應該擦一點粉底，調勻膚色，遮蓋不足。
2.服裝得體，整潔，不前衛(wèi)，但也不要很落伍。
3.大型大方，長短適中，不染鮮艷顏色，不剪怪異發(fā)式。建議你最好是把頭發(fā)綁起來，用啫喱水小噴一點，才不會毛躁的感覺。
4.不要佩戴太多的飾物，更不要珠光寶氣的出現再主考官面前。你戴那么多的首飾，不就是為了顯擺一下嗎？你家有錢，自己回家開航空公司自己當空姐。
6.指甲修剪得體，干凈。
7.舉止穩(wěn)重，不大聲喧嘩，不指手畫腳。
8.待人彬彬有禮（即使只是做給人看哦。。。）
9.神情自然，不卑不亢，既不表現出傲慢，不屑一顧的`神情，也不要過分謙卑。
著裝
一般來說簡潔大方是最合適的，面試時要穿的衣服應在面試前準備好，其實也不必可以去買新衣服，只要整裝合體，舒服，使自己充滿自信就可以了，著裝可以給人很好的感覺，但不是決定你勝敗的主要因素，所以只要大方得體就好了。顏色不要太鮮艷，刺目，款式不要太時髦前衛(wèi)，不要穿超短裙啊露背裝啊。。所以說來，還是穿套裝可能比較好一點。皮鞋要合腳，穿著要舒服，不要從家里穿到考場腳擠的很，要面試的時候走路怪怪的就不好了。。。鞋跟不要有鐵釘，鞋要擦干凈。在面試的前幾天最好要先試穿整套衣服，檢查紐扣是否完整，針跡是否脫開，衣服是否平整，如果再面試的時候出現意外，會告訴主考官一個信息：你是一個平常生活粗心大意的人。而對于乘務員這個細心的崗位，怎么會允許一個粗心大意的人來擔任呢？這關系到整架飛機的安全啊！另外，如果試穿衣服的時候感覺舒適，良好，也會提升你的自信。如果試穿的時候有不適當的地方，還可以抓緊調整，以保證面試著裝合體，給人以落落大方的感覺。
注意?。?！
1.遇到自己不懂不會的問題要老實承認，態(tài)度大方，誠實，不要不懂裝懂，否則考官的進一步提問，情況會變得更不利。
2.由于緊張出現的用詞不當，大可不必放在心上，因為再這樣的場合緊張是正常的，出現小差錯是可以理解的。只要整體發(fā)揮不偏差，就不要把這點小事放在心上。
3.問到自己的缺點的時候要實事求是的談，就如同考官有時在面試時直接批評你一樣，有時是為了考察你再這方面的修養(yǎng)而故意進行的。
空姐——這個讓人羨慕的職業(yè)，每年的招生、報考和面試都是異常的火爆！在空乘面試這一環(huán)節(jié)上，尤其引起廣大考生得關注。那么，空乘面試應該做哪些準備，怎樣發(fā)揮呢？下面是一些空乘面試技巧。
1.服務意識作為空乘人員，首先一定要有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現出來，但不要太做作夸張。考生要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。
2.自我介紹自我簡要介紹是一定要提前準備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的問題，比如你的姓名，身高，學歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，簡歷要準備兩份，一份中文，一份英文。
3.衣著打扮在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑。考生也可以適當淡妝，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。
4.形象氣質面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。
空姐——這個讓人羨慕的職業(yè)，每年的招生、報考和面試都是異常的火爆！在空乘面試這一環(huán)節(jié)上，尤其引起廣大考生得關注。那么，空乘面試應該做哪些準備，怎樣發(fā)揮呢？下面使一些。
1.服務意識
作為空乘人員，首先一定要有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現出來，但不要太做作夸張。考生要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。
2.自我介紹
自我簡要介紹是一定要提前準備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的問題，比如你的姓名，身高，學歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，簡歷要準備兩份，一份中文，一份英文。
3.衣著打扮
在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑?？忌部梢赃m當淡妝，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。
4. 形象氣質
面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。
在面試過程中，一定要體現出你的自信，朝氣，這樣才會給空乘面試官留下很好的印象
2.你為什么想當一名航空服務人員？
3.你對我國民航的發(fā)展有什么了解?
我作為業(yè)內人員來回答這個問題吧.~1,馬上道歉,說對不起,拿毛巾紙巾給他擦,顯示你很著急擔憂的樣子.先和旅客說替他付干洗費,給他你的聯(lián)系方法,如果不同意干洗一定要賠償,那么你得要求對方提供發(fā)票,如果沒有發(fā)票,只能私下協(xié)商了,這時可以請求公司領導出面.2,這個問題你得自己回答,總之往高層次方面談.3,這個你也可以在網上搜索下,大概就是國內民航業(yè)正是大力發(fā)展時期,私營航空公司也如雨后春筍...但一定得對你面試的公司有一定了解.
空姐——這個讓人羨慕的職業(yè)，每年的招生、報考和面試都是異常的火爆！在空乘面試這一環(huán)節(jié)上，尤其引起廣大考生得關注。那么，空乘面試應該做哪些準備，怎樣發(fā)揮呢？下面使一些。
1.服務意識
作為空乘人員，首先一定要有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現出來，但不要太做作夸張。考生要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。
2.自我介紹
自我簡要介紹是一定要提前準備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的問題，比如你的姓名，身高，學歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，簡歷要準備兩份，一份中文，一份英文。
3.衣著打扮
在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑?？忌部梢赃m當淡妝，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。
4.形象氣質
面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。
在面試過程中，一定要體現出你的自信，朝氣，這樣才會給空乘面試官留下很好的印象。
面試準備與技巧的心得篇十六
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的，證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好，主要有以下四點。
一是背熟自己的求職。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的.語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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面試準備與技巧的心得篇十七
對于很多考生而言，公考的考試科目知識都是第一次接觸，這種情況下首先應該梳理基本的學科知識樹，確立科目知識理論框架。
在學習基礎知識時，可以選擇基礎理論書籍，比如側重不同考情，梳理基礎知識理論框架的各省公務員考試教材或《國家公務員錄用考試專用教材》，也可以選擇對知識理論細節(jié)挖掘更為深入的知識理論書籍，比如《模塊寶典》《申論萬能寶典》等。
在學習的過程中，切忌只學理論，不做題目。正所謂“光說不練假把式”，任何技巧不經過練習都沒有辦法在考試中發(fā)揮作用。
在學習理論的過程中，一定要學一個知識點，對應練習一組題。大家在選擇題目的時候，一定要選擇區(qū)分難易程度的分科目分技巧的題冊。只有這樣才能起到針對性練習，扎實技巧方法的作用。
2.強化學習——鞏固知識理論，查漏補缺知識方法技巧
建構了知識體系之后，要通過練習稍有難度的題目，檢測學到的技巧方法掌握是否扎實。這個階段，大家可以使用之前購買的題冊，練習每個方法中對應的強化難度或中等難度的題目，根據練習自測情況找出自己掌握比較薄弱的技巧方法，重新學習鞏固，這樣就能起到查漏補缺的作用。
3.題海學習——了解考情趨勢，預演考試提高做題效率
查漏補缺之后，我們對知識的掌握就基本過關了。這時建議大家準備好所有參加考試的歷年真題，從最近的真題做起，了解考情趨勢。我們要通過套題練習分析考試趨勢與該考試的特色考情，根據近幾年考試的重點明確后期復習鞏固的側重點。另外，也要通過這些真題的練習習慣考試當時的場景、節(jié)奏，提高做題的效率。
4.沖刺復習—全真模擬考試，預測練習提前適應考試。
在距離考試一到兩周的時候，應該開始完全按照考試的時間自己安排全真?？?，用對應考試的預測試卷或密卷進行練習。一方面，這能起到預測作用，另一方面，這也能讓我們提前找到考試的感覺，真正進入考場時，就不那么容易緊張。
另外，這里圖圖提到一個小技巧——當考試真題不好找時，我們可以從預測試卷或密卷入手，去研究考試的出題情況。因為這類試卷的仿真程度很高，對于指導我們備考有非常重要的作用。比如近期要考試的軍隊文職，其中的專業(yè)科目考試試題在市面上非常難找，要做好準備，可以去找軍隊文職考前專業(yè)科目密押卷，了解科目的命題情況。
面試準備與技巧的心得篇十八
成績是塊“敲門磚”，小張在記者面前亮出她的成績單，在校期間每門功課平均績點不低于3.5?！斑@不是我自己定的，而是大多數跨國公司在高校宣講會上的明文規(guī)定?！毙埜嬖V記者，即使是那些沒有明確規(guī)定績點下限的企業(yè)也會根據在校成績來直接刪除一部分個人簡歷。
“如果讓我再讀一次大學，我一定拼命學英文，然后去考各種各樣的英文證書。”盡管小張已經考出了專業(yè)英語、高級口譯，但她仍非常強調這一點。記者在她寢室里發(fā)現了各種各樣的英語書籍，磁帶、vcd等?！坝⒄Z好，就能和考官順利溝通?！毙堈J為，大學六級合格只是一個起碼的底線，如果能有專業(yè)英語、托福、高級口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務所、全球500強的企業(yè)、甚至一些大型國有企業(yè)，都非常重視應聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學，“面霸”每天復習英語的時間絕對超過睡覺時間。
“面試時一錘定音，我認為來自事前充分的準備和平穩(wěn)正常的心態(tài)。”在談到自己的多次面試經歷時小張同學這樣總結。小張?zhí)寡宰约航洑v過多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由于專業(yè)關系，自己對公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過場”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進行“實戰(zhàn)”練習，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業(yè)文化、用人之道無一不了然于胸；而面試之前，小張針對自己的簡歷設想一些問題，并“儲備”了不少體現自己領導能力、團隊精神的事例。面試過程中，小張認為自己表現自然、態(tài)度從容、不卑不亢，努力表現出了符合公司文化的氣質。
經驗總結：隱藏專業(yè)背景
小張認為，很多企業(yè)有一套運作良好的培訓機制，為新員工提供相關的專業(yè)指導，使其迅速成長為一個職業(yè)人。實際上，那些指明“專業(yè)不限”的公司的確很少會在專業(yè)問題上刁難應聘者。但實際上在真正的面試中，專業(yè)的鴻溝是不得不正視的問題。因此，在及時補充專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)的同時，還得巧妙隱藏專業(yè)，讓企業(yè)覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準備之戰(zhàn)
求職人：小李(某外語院校國際貿易專業(yè)，現供職于某知名化妝品企業(yè))
臨近畢業(yè)，我和同學們一樣忙得團團亂轉，哪里有人才市場，哪里就有我的身影。房地產公司，財政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我?guī)缀醢阉信c專業(yè)有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續(xù)續(xù)地來了。
我經歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員?！爱敃r我就懵了，不知道還有這招?！?/p>
后來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時我覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事后，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態(tài)度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地了解對方的基本情況。在去我現在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產品介紹書，專門跑到大商場里去辨認這些東西，并且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中了解到許多市場信息。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業(yè)知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進入了我自己現在的單位。
經驗總結：要廣撒網，面試前要充分準備
對于年輕的畢業(yè)生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業(yè)形勢緊張的時候。只要是和自己專業(yè)相關或是有興趣的企業(yè)都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業(yè)的面試機會。
面試最關鍵的就是“不打無準備之戰(zhàn)”。如果參加之前，對企業(yè)文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
面試準備與技巧的心得篇十九
“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?！眃sl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結合20多年與畢業(yè)生打交道的經驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。
美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環(huán)節(jié)暴露出適應職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’?！?/p>
美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益?！?/p>
在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當地人打交道。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的“絆腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”
“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業(yè)于休斯敦大學的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學數學的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。
美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學領域成績突出的中國留學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
面試準備與技巧的心得篇二十
3.年齡40歲以下為宜;
5.商科及管理類專業(yè)需要gmat成績，其他專業(yè)需要gre成績(法律專業(yè)除外);
6.經濟擔保：60萬人民幣(根據學校選擇和學費來定)。
7.學制：1-2年
新通安徽留學湯老師提醒學生美國有2600所大學提供研究生以上課程，提供數千種專業(yè)課程，很多大學、學院、高中提供雙錄取;；部分學校無gre和gmat入學考試;很多學校提供獎學金申請。
面試準備與技巧的心得篇二十一
面試...準備工作...
大學畢業(yè)之后,第一次認真去找工作.
經過5次面試之后,終于有人請了.(或者說又有人請)
先說面試的經歷
第一個面試是在投簡歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時間就是想要面試成功.
結果,和面試的主任,談了半個鐘,大部分都是主任在聽我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說有個經理沒空,要過幾日再通知你來繼續(xù)面試.
第二個面試是一個投資咨詢公司,其實就是拉客帶客炒黃金的ib.這行太熟了.面試很輕松就過了.
然后是崗前培訓.一看那個課件,靠,全是自己會的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓老師見我也是熟行的.走去和主管說,別訓我了,讓他直接培訓怎樣拉客得了.結果主管說,還是先訓這個,明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓拉客吧.
最后在老師講課的時候,我就想了,以前炒外匯的時候,也聽說做ib是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時間溜了,還浪費了我9塊錢的停車費...(主管下午見我沒去,還打電話問我怎么不去,我將實情說了,就收工了.)
第三個面試是桂瀾路的東本.
去到那個4s店,感覺那段桂瀾路,太冷清了.進到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...
面試的是一個女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠的和她聊.不過最不爽的是,她非要駁斥我,說思鉑銳是歐歌的tsx,不是歐版雅閣.(明明這三個名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔心的是我做一段短時間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對了,我就是這樣打算的).這樣對他們公司的人士培養(yǎng)是一個很大的傷害.她還說,我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時候,主任說,你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長做,然后再給我電話吧.
回來,考慮再三.那么冷清的路段,平時會好無聊的.而且,自己真的是打算做一段短時間就不干的.所以,還是不找她了.
第四個面試是海八路的福特.
面試的是那店的`總經理.主要談的,都是我的經歷.而他的主題就是打擊我...
老說,賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現在來上班會不習慣的.
大概聊了半個鐘吧,終于他被我說服了.不過還是打發(fā)我走.說是他過了,還要給上頭的領導批閱.還是等通知.
第五個,就是現在面試完,準備請的.
一開始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說服公司做個網站(手機上網看的網站).
面試的是什么人,不知道,大概是個人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問了.
這次面試終于不是一個人,還和一個上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.
做完自我介紹就開始聊.我開始也沒說自己有什么優(yōu)勢.那妹妹說了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢.主管再問我,你有什么優(yōu)勢呢?我就說,我那邊好多中小企的,我也認識不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個平臺來發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺上,那妹妹的優(yōu)勢就這樣被我玩到杯具了.)
其實,最不明白那妹妹都做一年銷售了,說話還是很緊張的,很不流暢.一點也不淡定...更不要說外面在等的那些應屆生了.抖腳,全身動,站也覺得不舒服,坐也覺得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問題...
到5點,人事部就來電話,通知去崗前培訓了.好吧...先去崗前培訓...先訓一兩天,訓完再說...按我這么***的性格,培訓的時候感覺不爽也會不干,所以只能說準備工作...
總結是:面試5次,都是一點緊張感都沒有...完全是對答如流,甚至和那些主任經理聊天吹水...對比之前見人家的家長,親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來沒出去工作,也是會有點變化的吧.自己不太看重的事是不會有緊張感,很淡定...
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