2023年公司工會活動方案趣味活動(精選12篇)

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2023年公司工會活動方案趣味活動(精選12篇)
時間:2023-10-26 17:03:04     小編:ZS文王

無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。通過制定方案,我們可以有計劃地推進工作,逐步實現(xiàn)目標,提高工作效率和質量。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

公司工會活動方案趣味活動篇一

一、進一步深化勞動競賽,為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動,是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法,是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段,通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平,增強職工的主人翁意識和集體觀念,有效促進生產(chǎn)技術進步,提高勞動生產(chǎn)率,從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成,保證公司方針、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力,把爭當優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來,引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻,把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來,并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽,限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,既有利于增強企業(yè)競爭能力,提高企業(yè)效益,增加職工收入,達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能,并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去,使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,要通過競賽活動,進一步提高各類職工的職業(yè)水準,同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等,著力培育造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分,立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,用發(fā)展的思路,文化的視角,多贏的共識,規(guī)劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚,激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情,在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經(jīng)驗,推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展,不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設,提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎組織,是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力:一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,以加強班組管理為重點,深化班組建設和職工隊伍建設的措施,著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視,把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法,強化班組職能,確立科學的班組建設模式,有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向,因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設,不斷充實班組建設的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組,在全公司范圍內(nèi)大力宣傳,發(fā)揮典型示范作用,進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制,實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵,激勵職工工作的熱情,為公司創(chuàng)造更高的效益,從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作,為企業(yè)打造一批技術過硬,綜合素質高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天,企業(yè)要生存,要發(fā)展壯大,必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展,員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,提高員工隊伍的整體素質,是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大員工根本利益之所在。--年,職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點,主要從以下幾個方面做起:一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質。二是要找準落腳點,因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊,一塊是工作時間長,技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點,才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長,且長時間處于同一崗位工作失去積極性,和競爭意識,因此我們要建立機制,激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺,因此我們要搭建平臺,讓他們有更多展示自我的平臺,同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道,鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度,深化合理化建議活動,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

--年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,依法落實好職代會的各項職權,深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,落實員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作,努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系,同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動,加強企業(yè)民主管理,以調(diào)動員工的積極性,引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,激發(fā)職工的主人翁精神,增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,充分發(fā)揮其聰明才智,使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年,我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動,鼓勵員工參政議政,為企業(yè)的中心工作獻計獻策。

五、認真落實工會-觀,做好扶貧幫困工作,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是一如既往關注弱勢群體,做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理,及時健立、更新、完善困難員工檔案,使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾,關心員工的生活,聽取員工的意見和要求,幫助員工解決困難,辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員,殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作,按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政,把溫暖送到公司困難員工家屬手中,讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。

公司工會實施活動方案

公司工會活動方案趣味活動篇二

為貫徹落實習近平總書記、省委書記張_關于加強文明旅游宣傳引導工作的重要指示精神,我市于十一黃金周開展了“文明旅游”宣傳活動,向全社會倡導文明旅游觀念,取得了顯著成效。現(xiàn)總結如下:

一、健全機構,工作分工明確,保證文明旅游宣傳活動順利開展。

依據(jù)《_省旅游行業(yè)文明旅游宣傳活動方案》為指導,緊密結合了_市的具體情況,制訂了《_市文明旅游宣傳活動》方案,成立了以王x局長任組長,縱_副局長以及各縣區(qū)旅游局局長為副組長,各部門負責人為成員的工作小組。明確各工作人員的宣傳職責,要求各部門按方案要求開展宣傳工作,確保各項文明旅游宣傳工作落到實處。

二、依據(jù)“六進”活動方案扎實開展文明旅游宣傳工作。

1、國慶節(jié)當天,_景區(qū)積極邀請縣電視臺、市電視臺赴景區(qū)在停車場、景區(qū)山門、_泉、_寺、_洞等游客聚集區(qū)開展“文明旅游提個醒”電視采訪活動,現(xiàn)場采訪景區(qū)工作人員、導游、游客對文明旅游的認識和看法,對游客文明的行為進行點贊,提出表揚,對不文明行為進行曝光,并在國慶節(jié)期間在電視新聞中播放,結合文明旅游正反案例進行評析,引導游客樹立文明旅游的思想意識,將文明旅游落實到每位游客的一言一行之中,大力營造文明旅游的濃郁氛圍。

2、與當?shù)馗咝!⑸鐣F體結合,大力開展文明旅游宣傳志愿者活動。十一國慶節(jié)期間_、靈璧奇石文化園、_園等均與當?shù)馗咝:献髡心剂私?00名志愿者投入到節(jié)日文明旅游宣傳活動之中,志愿者與景區(qū)游客進行廣泛交流,宣傳景區(qū)環(huán)境保護,倡導文明旅游行為,并協(xié)助景區(qū)維護旅游秩序,主動拾撿景區(qū)垃圾,志愿者用自己的言傳身教得到游客一致好評并帶動廣大游客自覺踐行文明旅游行為。

3、各縣區(qū)在廣場派發(fā)文明旅游宣傳彩頁,播放文明旅游宣傳片,邀請了各地旅游企業(yè)、媒體與當?shù)孛?、領隊、導游、游客代表共同向社會公眾發(fā)起“文明旅游”倡議,大興文明之風,弘揚文明之舉。

4、在市內(nèi)各酒店、旅行社張貼《文明旅游出行指南》、《十大文明旅游提醒語》、《文明旅游倡議書》等,并向游客免費發(fā)放,旅行社與游客簽訂旅游合同中增加文明旅游內(nèi)容,在旅游出發(fā)前宣傳引導文明旅游,在旅行中對不文明行為及時進行勸阻。

5、在市、縣(區(qū))火車站、汽車站大廳免費發(fā)放了共1萬份文明旅游宣傳資料,張貼文明旅游宣傳語和貼畫,播放了文明旅游公益廣告片,強化游客文明意識。

6、加強管理,要求全市景區(qū)、酒店、旅行社等一線服務人員使用文明用語,禮貌待客,微笑服務,以身作則,倡導文明旅。

整個國慶節(jié)期間,“文明旅游”活動宣傳效果初顯,各景區(qū)亂扔垃圾、隨地吐痰現(xiàn)象明顯減少,游客文明意識顯著加強。我市將在未來一段時間內(nèi)持續(xù)開展此項工作,倡導文明旅游,為美好_加分。

公司工會活動方案趣味活動篇三

即將離去的20xx年,我們攜手并肩取得了豐碩的成果,即將到來的2010年充滿競爭與希望,我們豪情滿懷同時也堅信,我們在一起還會創(chuàng)造出更多奇跡!

20xx年初的金融危機影響,20xx年增長到5萬家的會員企業(yè),20xx年每日25萬的瀏覽量,20xx年每日在線發(fā)送的1萬份簡歷,20xx年的月業(yè)績報表,20xx年的網(wǎng)絡招聘,20xx年的十四屆招聘會,20xx年所有英才的笑臉......這是2009我們寫不完的成績單,從2009我們更深刻理解到我們是一家人,2009我們更執(zhí)著的成長!我們也期待2010,我們依然攜手,我們永遠是一家人!

時間:20xx年12月26日14:00—18:00

暢飲地點:溫魅餐飲時間:14:00—15:20

唱響地點:溫魅ktv時間:15:30—18:00

各小組成員:

a、徐xxxxxxxxxx。。。。

b、xxxxxxxxxxxx。。。。公司元旦活動策劃方案c、xxxxxxxx。。。。

d、xxxxxxxx。。。。

e、xxxxxxxx。。。。

暢贏備注:

a、各小組選組長一名,小組名稱、口號由各小組確定;

b、各小組備選一名高、中、低音選手一名;

c、各小組選出一名評委;(評委不參與比賽)

d、各小組限增加一個名額,于12月24日12時之前到人力資源部報名;e、備選曲目:

高音:美聲《青藏高原》《我愛你,中國》流行《飛的更高》《死了都要愛》《大?!贰?。。

歌手:韓紅、阿信、張雨生、祖海、宋祖英。。。。

中音:美聲《滾滾長江東逝水》《今夜無眠》、流行《如果這都不算愛》《十年》《白樺林》。。。

歌手:周冰倩、陳奕迅、張學友、蕭亞軒、劉德華。。。。

歌手:梅艷芳、許巍、阿桑、蔡琴、張宇、鄭中基、伍佰、阿杜。。。。以上歌曲為備選曲目,只做參考。

歌曲的完整,在唱歌過程中不跑調(diào),離調(diào),不錯詞,歌詞吐字咬字清晰(4分)

正確把握歌曲的旋律和節(jié)奏,氣息、技巧把握到位(3分)

理解歌曲內(nèi)涵,把握對樂曲旋律及歌詞理解情感投入到位在處理上有自己獨到之處(1分)

不看歌詞(1分)

選手的整體造型、臺風與現(xiàn)場觀眾及主持人的現(xiàn)場互動(1分)

(最終得分為現(xiàn)場評委打分的平均分,精確到0.00)

公司工會活動方案趣味活動篇四

結合局工會工作要求,以“鍛煉、健康、工作、幸?!睘橹黝},倡導教師“每天鍛煉半小時,健康工作一輩子”的思想理念,在校內(nèi)積極開展健康有益的文體活動,通過教師的全員參與,切實提高教師身體素質,在各項活動中,增強教師團隊協(xié)作精神。增強工會組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,營造團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍,進一步營造和諧校園氛圍。

二、活動內(nèi)容及時間:

學校工會在廣泛征求教師意見的基礎上,設立本學年教師活動項目:套圈、撲克牌、投籃和打乒乓球。

活動時間:20__年12月16日(星期天)。

參加活動人員:全鎮(zhèn)公辦小學教師。

三、活動領導小組

組長:唐道龍、肖玉秀

副組長:吳雪坤、況琳、肖富盛、葛海勇、李穎、謝磊

四、活動具體要求及獎項設置

1、活動要求全體公辦老師都必須參加,每人限報兩個項目,可以少報,不可多報。

2、活動本著友誼第一,比賽第二的原則,由工會成員擔當裁判。

3、獎項設置:設一等獎(10%)、二等獎(20%)、三等獎(30%)和鼓勵獎,獲獎率100%本次活動本著“健康、娛樂”的宗旨,在教師中進行廣泛宣傳,要求教師結合自身特長進行報名。

五、活動安排與安全

1、活動開展由工會負責組織實施,工會做到有計劃、有安排,切實為教師提供活動的場地、器材、內(nèi)容、時間。

2、活動場地

拋圈:操場

投籃:籃球場

撲克:二(1)班、一(3)班教室

乒乓球:乒乓球場

3、活動項目及負責人:

拋圈:吳雪坤、李穎(每人拋5個圈)

投籃:陸金龍、葛海勇(每人投5個球)

撲克:鄧沐生、徐芳泉(規(guī)則由負責人定)

乒乓球:徐巧蓮、謝磊(規(guī)則由負責人定)

4、領隊:各校校長

5、活動時間

20__年12月16日(星期天)上午九點開始

6、獎品發(fā)放

負責人:況琳、肖富盛

地點:會議室

時間:本項活動全部結束時統(tǒng)一領取獎品

7、參賽教師往返途中請注意安全。

公司工會活動方案趣味活動篇五

20xx年x月x日

xx酒家

公司全體員工

1、增強員工的凝聚力,點燃全公司員工新一年工作的熱情,提高化妝品的銷售佳績。

3、表彰工作優(yōu)秀的公司員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來。

1、20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會(會議)

2、20xx年度員工答謝會(晚宴)

1、年會人員安排及職責:

(1)會場總負責:

(2)年會策劃、會議節(jié)目安排:

(3)酒店安排與協(xié)調(diào):

(4)現(xiàn)場拍照、攝影:公司攝影師

(5)場景布置:人員安排待定

(6)活動主持:

2、會場布置:

(1)xx酒店主會場

(2)內(nèi)容:

a、本公司的logo及年會主題

b、彩帶、氣球點綴會場(音樂)

3.會場物品需求

4.優(yōu)秀員工評選:

參選人員:除財務和人事外的其他部門(由于這兩個部門人數(shù)有限)

評選方式:由各部門內(nèi)容員工無記名投票選取,加上公司高層及其他部門主管、人事每人一票,票高者得(每部門一名)

獎品設置:

1、優(yōu)秀員工獎勵:每部門一位優(yōu)秀員工(行政部與財務部除外),共計4名獎品:

2、表演獎勵:一、二、三、參與獎,四個獎項獎品:

3、游戲獎勵:共計4個游戲獎品:

(一)xx20xx年度全體員工大會(會議)

1、下午13:50全體參會員工提前到達酒店指定地點簽到,按部門就坐于會議室,等待大會開始。

2、14:00由主持人宣布員工大會開始,并宣布各部門匯報順序。

3、14:15大會第一項,各部門主管及相應負責人分別做20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃匯報(每人大概20分鐘)。

4、16:00大會進行第二項,總經(jīng)理上臺發(fā)言,進行20xx年總結及20xx年公司發(fā)展戰(zhàn)略(預計1小時)。

6、17:30優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。

7、xx20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會圓滿結束。

(二)xx20xx年度員工答謝會(晚宴)

1、主持人宣布員工答謝會開始,各部門節(jié)目表演(節(jié)目名單待定)

2、各部門表演結束,由全體參會人員選出優(yōu)秀節(jié)目一、二、三等獎與參與獎,并進行獎品頒發(fā)(見附件二)

3、游戲時間:

(1)“快樂袋鼠”

(2)“背夾氣球”

(3)“蘿卜蹲”

(4)“數(shù)7游戲”

每個游戲獲勝隊伍均可獲得獎品。

4、主持人宣布晚宴正式開始:

5、主持人引導大家共同舉杯,總經(jīng)理發(fā)表祝酒詞,祝福大家新年快樂,祝愿公司的'明天更加美好。(背景音樂)

6、員工答謝會結束。

公司工會活動方案趣味活動篇六

參與人員:公司員工(不含司機及安排值班人員)

活動時間:20__年7月31日至8月1日

活動地點:河源市——萬綠湖、野趣溝、鏡花緣、漂流

活動車輛:一臺中巴車

活動安排:

1、7月31日早9:30點北京大廈集合出發(fā),前往河源。

2、12:00抵達河源后與當?shù)芈眯猩缃哟?lián)系,對方接團安排導游、午餐。

3、午餐后游覽華南地區(qū)最大的人工湖萬綠湖,湖上游船觀光后前往鏡花緣風景區(qū):溶洞探險、客家歌舞表演、游泳等。

4、入住新世界大酒店,四星級標準雙人間。安排晚餐。

5、晚餐后前往萬綠湖觀賞亞洲第一彩色音樂噴泉。

6、8月1日8:00開始早餐,9:00出發(fā)前往野趣溝自然風景區(qū)游玩,項目包括水上滑道,水中蹦極等,前往狐貍坳木徑攀爬,銀龍瀑布漂流。約5~6小時小時,午餐。

7、午餐后返回深圳。版權所有

活動費用:

1、xxx元/人,含全體人員三正餐一早餐、酒店住宿一晚、萬綠湖游船費用、景點首張門票及導游服務。

2、早餐為酒店自助式早餐,正餐標準為八菜一湯,酒店為四星級標準。

3、該活動經(jīng)費不包括車輛費用。

當?shù)亟哟?/p>

河源市大自然旅行社麥先生0762-3322036,***

其他注意事項:

1、此次活動安排一部車輛,由辦公室王珺負責全程組織和安排,任何人不得在活動期間不打招呼私自脫離集體。

2、原則上工會活動不提倡攜帶家眷。

3、請參加人員自帶泳衣。

公司工會活動方案趣味活動篇七

為幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活困難,確保全鎮(zhèn)人民特別是困難群眾過上一個歡樂、祥和的新春佳節(jié),經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定于20__年春節(jié)前走訪慰問困難群眾。現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、慰問時間

慰問活動從20__年元月10日(臘月初十)開始至元月18日(臘月十八)結束。

二、慰問對象

1.受災特困戶、五保戶、城鄉(xiāng)低保戶、下崗職工、重點優(yōu)撫對象、計生貧困戶、困難黨員、高齡老人、孤兒、殘疾人等困難群眾。

2.駐永在軍區(qū)隊。

3.離退休老干部。

4.各界代表人士。

5.縣級領導“交友幫扶”對象。

三、慰問形式

采取縣級領導帶隊,牽頭部門協(xié)調(diào),相關部門參與,上門走訪慰問的形式進行。

四、幾點要求

1.按省市要求,困難群眾應盡量選擇在偏遠貧困、干部去的較少的村組、單位。各組慰問具體時間由帶隊縣級領導確定,慰問活動要輕車簡從,盡量減少人員。

2.凡參加慰問活動的領導同志要統(tǒng)籌安排,確保慰問按期進行。

3.各鎮(zhèn)區(qū)、各牽頭部門要切實負責,認真做好協(xié)調(diào)組織工作;各聯(lián)系人員要做好慰問活動的聯(lián)絡聯(lián)系工作;各參與單位要密切配合,慰問期間一律在慰問點等候。

公司工會活動方案趣味活動篇八

20xx年2月3月,成立xx公司工會,在地區(qū)工會進行注冊,并掛牌運行。

(一)工會在公司發(fā)展中的作用

私營公司建立工會組織,這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,維護職工合法權益至關重要。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑,公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者,公司經(jīng)營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此,為了維護自身的利益,員工也應該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,這個組織就是工會。

2、勞資關系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護職工的'合法權益,協(xié)調(diào)勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的,工會有權要求公司在一定的時間內(nèi)糾正,對處理不當?shù)?,工會有權要求重新處理,必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營,教育職工認真履行勞動合同,完成生產(chǎn)和工作任務。這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

3、推動公司的企業(yè)文化建設

眾所周知,企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用,工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育,組織職工學習科學文化知識,開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓,組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,活躍職工的文化生活,推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才,推薦人才。

4、關愛員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關心,工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,退休職工的探望,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作,給員工一個家的感覺,有助于提高員工對公司的感情,并將其轉換為工作的動力。

工會作為職工群眾自愿結合的組織,不僅代表和維護職工的具體利益,而且作為公司的一個組成部門,有責任調(diào)動職工的積極性和責任感,為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之,工會組織的目的就是:維護職工合法權益,共謀企業(yè)健康發(fā)展。

1、工會經(jīng)費,是指工會依法取得并開展正?;顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》,工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項,其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分,工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的,它的來源的合法性受國家法律保護,任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳,按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費,比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結合公司職工工資管理制度,建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法,會員每月應交納的定額如下:

1、公司領導及部門領導正職(包括項目):10元/月

2、部門領導副職(包括項目):8元/月

3、一般職工:5元/月

4、特殊人員可免交會費(如:家庭貧困、離退休人員等)

1、根據(jù)公司實際,組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動,活動實施方案包括:1、賽成本,降消耗;2、賽產(chǎn)量,奪第一;3、賽質量,創(chuàng)優(yōu)質;4、賽安全,零事故;5、賽紀律,爭先鋒;6、賽精神,比貢獻等為主題的勞動競賽活動,大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

4、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行,對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

成立xx公司工會,預設以下工作崗位:工會主席、工會副主席、組織委員、宣傳委員、經(jīng)費審查委員、女工委員、青年工作委員、工會小組長。(其中委員職責見附件1關于xx公司工會委員職責分工)。

公司工會活動方案趣味活動篇九

教學是學校永恒的主體,教師是教學任務的重要承擔者。健康的身體是教師的個人資本,也是學校的集體資本。為了使教師有一個健康的'身體和一份美麗的心情,學校將開展教職工文體運動。以鍛煉教師身體,緩解工作壓力,增進同事間的凝聚力為前提,旨在強健體魄、愉悅身心,豐富精神世界、提升生活品位,真正達到“每天鍛煉一小時,幸福生活一輩子!”的目的。

通過教師的全員參與,切實提高教師身體素質,在各項活動中,增強教師團隊協(xié)作精神。增強黨支部、工會組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,營造團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍,進一步營造和諧校園氛圍。

領導小組:馬文華

下設六個臨時機構:總指揮:李忠山

1、指揮協(xié)調(diào)組:陳爽

2、分組與項目組:卜寧

3、器材:姜勇

4、獎品:劉玉海

5、裁判組:王海燕許廣鵬

6、攝影組:王河龍孫鳳龍

項目負責人職責:

1、比賽場地清理,器材運送至位,保證比賽如時進行。(所需器材聯(lián)系器材組)

2、聯(lián)系各組組長保證參賽教師準時到場參加比賽。

3、負責比賽裁判工作,準確記錄、添寫各組成績單。

4、保證比賽安全,杜絕事故發(fā)生。

1、各工會小組要重視這項活動,組織支持教職工積極參與,同時為教職工娛樂活動的開展創(chuàng)造條件。

2、教職工娛樂活動是一項長期活動,要在活動過程中不斷總結經(jīng)驗,完善活動內(nèi)容與方式,以求實效。

3、每位教職工至少參加2項活動。

各組以團體積分由高至底分別獲一等獎、二等獎、三等獎各一名、優(yōu)秀獎五名。

拔河比賽:全校教職工分為4個大組,第一組一年組,第二組二年級組。第二組三年級組,第四組后勤。裁判:王海燕。

跳大繩:每組10人參加比賽,共6個組,2人負責搖繩,8人一齊跳過數(shù)量累加。每隊跳3次,取最高成績記錄評分。一至6名分別得10至5分。裁判:王海燕。

乒乓球:每組3人參加團體比賽,采用淘汰賽,積分制32至4分。裁判:劉玉海。

打撲克:采用升級傳統(tǒng)打法。每組4人2伙,淘汰賽,積分制(32至2分)。裁判:劉玉海。

跳棋:每組4人,傳統(tǒng)跳法,淘汰賽,按名次得積分(32至1分)。裁判:劉玉海。

迎面接力:以拔河比賽的分組為準,采用三賽二勝制。裁判:劉玉海。

定點投籃:每位教師可投籃5次。(男教師投進一球記兩分,女教師投進一球記三分。)裁判:姜勇。

比比誰的眼力好。運動員在距離啤酒瓶1米遠的地方,瞄準瓶口,放掉手中筷子。每名老師可投5次,筷子掉進瓶里一枝記一分。裁判:劉玉海。

投乒乓球。運動員在指定線上拋出乒乓球,投擲線設在距塑料水桶3米處,每人10個乒乓球,投中一個算1分,裁判員計算每人的總成績。(說明:運動員需站在投擲線后面,不得超過投擲線,但身體或手可越過投擲線。如果投球者在投球過程中受外界因素影響而投不中不可重投。)裁判:王海燕。

唱歌比賽:按照拔河組分組比賽,第二首歌接第一首歌尾字。裁判:郭麗

公司工會活動方案趣味活動篇十

體驗換位思考,樹立相互配合、支持的團隊合作意識。通過積極有效地合作,樹立團隊合力制勝的信念。發(fā)現(xiàn)團隊問題,培養(yǎng)團隊領導能力、改善團隊管理方法。增強工作當中的責任感及勇于迎接挑戰(zhàn)的信心,激發(fā)創(chuàng)造性思維。增強團隊合作意識,改進協(xié)作方法和團隊管理技能。

1、主辦部門:公司工會(方案制定、活動組織)

2、協(xié)助部門:綜合管理部(負責物資采購、場地準備)

3、活動安排:分兩批進行

3.1第一批領隊,召集人:

3.2第二批領隊:,召集人:

1、活動時間:

第一批:20xx年9月13日17:00—19:00

第二批:20xx年9月14日17:00—19:00

2、活動地點:360籃球場

集團職工及子公司個別優(yōu)秀代表。

1、在活動前所有參與活動的人員集合進行安全提示,增強安全防范意識和自我保護能力。

2、提前通知參加人員準備運動鞋,女同志不穿裙子、高跟鞋。

3、備好創(chuàng)可貼、紅藥水、荷香正氣水。

1、背靠背運球。

2、2人3足走。

3、乒乓球接力跑。

4、珠行萬里。

5、投筷子。

6、跳大繩。

1、籃球2個。

2、橡皮繩15個(長50厘米)。

3、乒乓球拍4個、乒乓球5個。

4、塑料管5根(直徑5厘米、長1.5米、對半劈開)

5、筷子5根、礦泉水瓶5個。

6、長跳繩1根(10米)。

7、口哨1個。

8、喊話器1個。

9、“小蜜蜂”講話器1個。

月餅

預算費用約元。該項費用由集團工會統(tǒng)一開支。

公司工會活動方案趣味活動篇十一

圍繞201*年越秀集團“改革創(chuàng)新強實力,轉型升級促跨越”的工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利,改革提升促轉型”的中心工作,以黨建、工建、團建為平臺,開展培育、宣貫和踐行企業(yè)文化的系列活動,加強“管控激勵”企業(yè)文化建設,弘揚“績效導向、品質領先、追求卓越”的核心價值理念,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及進一步完善拓寬企業(yè)文化傳播渠道,為廣紙“三個三”和“必須打贏的八場仗”戰(zhàn)略部署的貫徹實施提供文化支撐。

二、活動主題

踐行企業(yè)文化,提升崗位價值

三、活動安排

本次企業(yè)文化主題系列活動由以下四個篇章組成:

(一)精神升華篇:通過企業(yè)文化主題論壇、下基層宣講、征文比賽等活動,提升員工企業(yè)文化認同度。

1、“奮斗的青春最美麗”企業(yè)文化主題論壇活動

組織發(fā)動青年員工參加集團開展的“對話青春”分享論壇;開展“青工之星”評選活動,邀請公司領導與青年員工、業(yè)務骨干進行交流,分享奮斗經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗,培養(yǎng)青年員工自強不息、敬業(yè)奉獻、追求卓越的奮斗精神。同時,啟動廣紙 2014 年企業(yè)文化主題系列活動。

負責部門:團委

時間: 4月

2、企業(yè)文化下基層宣講活動

配合協(xié)助集團的宣講團隊,深入各部門開展企業(yè)文化宣講活動;結合推進落實廣紙“三個三”、“八場仗”的中心工作,組織宣講人員(邀請公司分管領導出席)以“下車間、進崗位、到員工”的方式推進企業(yè)文化宣講工作,加強社會主義核心價值體系和廣紙核心價值觀的宣傳,進一步完善和拓寬企業(yè)文化傳播渠道。

負責部門:黨群部

時間: 全年安排

3、企業(yè)文化征文活動。

組織發(fā)動各部門員工通過集團的征文活動,提高廣大員工對集團“穩(wěn)中求進提質量,轉變方式促發(fā)展”工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利,改革提升促轉型”中心工作的認識,調(diào)動員工的工作激情與創(chuàng)造力,促進“三個三”和“八場仗” 各項戰(zhàn)略任務的'落實。

負責部門: 黨群部

時間:5—7月

4、開展“紀律教育學習月”活動。

按照集團要求,結合廣紙實際,開展“紀律教育學習月”系列活動:組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片,到紀律教育基地參觀學習等。

負責部門: 黨群部

時間: 7—9月

(二)激情奉獻篇:開展根植基層一線的勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效比賽等活動,引導員工立足本職崗位,踐行企業(yè)文化,為員工樹立學習標桿,營造積極向上、強力執(zhí)行的文化氛圍。

5、勞動競賽系列活動。

由黨群部、工會牽頭,各支部、分會協(xié)助,組織開展黨員示范崗、創(chuàng)“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、崗位技能比武競賽等活動。

負責部門:黨群部、工會

時間:全年組織

6、“五四”系列活動。

根據(jù)集團團委的部署和要求,積極參加“青年文明號”和“青工五小”的創(chuàng)建評選、開展“青工之星”活動(四月啟動,活動貫穿全年)、組織以“學雷鋒樹新風,營造溫馨家園”為主題的廠區(qū)宿舍文明評比活動等“五四”青年系列活動。

負責部門:團委

時間: 4—12月

7、履行社會責任,踐行企業(yè)使命——扶貧“雙到”獻愛心活動。

利用黨建、工建、團建平臺,開展到對口點蘇坪村獻愛心活動(春節(jié)前夕已經(jīng)開展了一次捐款及慰問活動),增強員工的關愛、責任、奉獻意識。同時,通過加強廣紙品牌宣傳活動,履行社會責任。

負責部門: 黨群部

時間: 5—10月

(三)創(chuàng)先爭優(yōu)篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”,發(fā)揮先進人物在公司改革創(chuàng)新和發(fā)展轉型中的示范作用。

8、“七一”系列活動。

以紀念“七一”為契機,組織七一表彰大會、七個一活動和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動,發(fā)揮黨員在改革創(chuàng)新和發(fā)展轉型中的先鋒模范作用。同時,結合廣紙年度評先及三大獎勵等制度,出臺并組織實施評先選優(yōu)管理辦法,激發(fā)員工隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 5—12月

9、企業(yè)文化故事會團日競賽。

按照“讀”文化理念、“講”文化故事、“談”文化認識、“寫”文化故事開展主題團日活動;結合廣紙《員工手冊》宣貫落地,舉辦知識競賽,強化企業(yè)文化傳播。

負責部門:團委

時間: 9—10月

(四)高效團隊篇:組織參加集團第四屆職工運動會、團隊拓展,舉辦攝影展等活動,培育追求卓越、高效團隊的文化氛圍,豐富員工生活。

10、第四屆職工運動會。

組織發(fā)動員工參加第四屆職工運動會(承辦好羽毛球比賽),活躍員工生活,展現(xiàn)員工風采,提升員工素質,推動員工自覺踐行集團“不斷超越,更加優(yōu)秀”和廣紙“績效導向、品質領先、追求卓越”的企業(yè)核心價值。

負責部門:工會

時間: 5—8月

11、環(huán)保遷建三年回顧攝影展。

通過各分會、黨支部、團支部等發(fā)動廣大員工參加,對廣紙環(huán)保遷建三年的變化進行回顧,增強員工對南沙新廠區(qū)的歸屬感和認同感。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 4—7月

12、老照片征集活動

結合“529”廠慶、組織老照片征集活動,讓新員工認識廣紙歷史,提升員工對公司的認知度和榮譽感。

負責部門: 黨群部、工會

時間: 5—8月

四、活動組織

各黨支部要認真落實本活動方案,特別要注意將活動覆蓋到基層員工。方案中的活動將納入各支部黨建管控指標體系,根據(jù)開展情況和成效進行考核評價。

公司工會活動方案趣味活動篇十二

喜迎元旦,共創(chuàng)未來

促進公司員工團結,激發(fā)員工工作熱情,加強企業(yè)文化建設。

1、評選“xxxx年度五星員工”;

2、拔河比賽。

負責部門:企劃部

參加部門:公司所有部門

:公司全體在職員工

1、“五星員工”評選:公司所有部門;

2、拔河比賽:公司籃球場。

1、準備宣傳單和要發(fā)的通知;

2、發(fā)通知和活動策劃書給各部門負責人;

3、在公司網(wǎng)站首頁發(fā)布相關信息和公示;

5、海報宣傳,可在公司食堂門口張貼和各個宿舍信息欄公示。

活動準備工作與實施:

宣傳通知。

1、評選基本條件與標準:

基本條件:

(1)在公司連續(xù)任職時間1年以上。

(2)本年度無任何的違紀評比和處罰。

(3)具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量的完成本職工作。

(4)嚴格要求自己,自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

(5)富有創(chuàng)新精神,能夠提出有建設性的建議。

(6)具有團隊精神,在工作中與他人合作融洽。

評選標準:

(1)有責任心:盡心盡力做好本職工作,勤奮、認真。

(2)有細致心:善于發(fā)現(xiàn)工作中的疏漏并能及時糾正。

(3)有進取心:工作中積極進取、主動好學,善于開拓創(chuàng)新。

(4)有榮辱心:真正意識到企業(yè)與自我發(fā)展的關系,企興我榮,企衰我恥。

2、評選部門劃分:

根據(jù)公司機構的特征和員工崗位的多重性,為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權威性,本次評選活動我們將公司分為兩大部分:首先各部門在自己內(nèi)部選出最佳員工,然后由各部門選出的最佳員工代表其所屬部門參加公司的“五星員工”評選。

3、具體流程:

(1)針對此次活動制定出合理的評選制度和相關獎勵事項;

(2)制作出合理的調(diào)查表(附“五星員工”選票),并全數(shù)打印出來;

(3)溝通聯(lián)系好各個部門的負責人,按各個部門人數(shù)發(fā)放調(diào)查表,并交待相關事宜;

(5)主辦方做好監(jiān)督工作,并提供各種咨詢;

(7)主辦方收回選票并進行統(tǒng)計,選出五名員工評為“最佳員工”,選出一人為“五星員工”;頒獎儀式與拔河比賽當天頒獎同時進行。

獎項及獎金設置:

“最佳員工”每人獎勵xxxx元;“五星員工”獎勵5000元。拔河比賽勝出部門獲得由公司組織的海南三亞旅游一次。

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