簡歷很重要(通用15篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

簡歷很重要篇一

“呼喚胎教法”即“母兒對話”,孕婦及其丈夫與胎兒進行語言溝通,包括講一些兒歌，胎兒是有記憶的,呼喚他的名字,或“寶貝”、“乖乖”等稱呼,出生后仍可辨認。

過去，人們認為剛出生的嬰兒是聽不見任何聲音的，其實不然?，F(xiàn)已證實，胎寶寶大約在6個月的時候就具備了能聽到聲音的所有條件。

資料

如果孕媽媽帶著未出世的寶寶去聽音樂會，情況則完全不同，悠揚悅耳的樂曲會使這個不買票的.小聽眾手舞足蹈，孕媽媽也會感到柔和的有節(jié)奏的胎動。有鑒于此，孕媽媽應(yīng)當(dāng)從訓(xùn)練胎寶寶的聽覺入手，堅持有計劃地對胎寶寶說話，誦讀詩歌，為其高歌或播放音樂，讓胎寶寶通過聽悠揚動聽的樂曲或歌曲來喚起寶寶的注意力，這些皆可促進胎寶寶聽覺和神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)育。

簡歷很重要篇二

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

獵頭也有獵奇心態(tài)

照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

拍簡歷照片注意事項

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

簡歷很重要篇三

一，可能的話，簡歷前寫封自我介紹的信(coverletter)吧。

知道怎樣寫信嗎?如果不會，去找你小學(xué)語文老師索賠吧。自我介紹的信，寫個兩段三百字樣子應(yīng)該足夠了，打印的話千萬別超過三分之二頁，半頁也差不多了。別啰嗦，語句精煉些。你想怎樣介紹自己就怎樣介紹自己，但要真實，別偽裝。那邊的同學(xué)，能不能不要用你大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的坑、爹模板啊。你難道跟你全校同學(xué)的性別性格都一樣的啊。

二，簡歷盡量在一頁紙上呈現(xiàn)完畢。

a4紙已經(jīng)夠大了啊，各位童鞋讀到碩士研究生，你的人生經(jīng)歷過多少風(fēng)風(fēng)雨雨溝溝坎坎啊，一整頁紙還不夠你寫啊。你要知道看簡歷的人要是翻到第二頁才能確定可不可以給你機會面試筆試的話，他做人事還能混下去嗎。你以為簡歷寫得滿滿打印個三頁四頁就能給人留下深刻的印象了?你這是在浪費樹木啊，還是環(huán)保一點吧。自我介紹信加上簡歷，兩頁紙。撐死了，加個英文版的三頁。

三，簡歷的構(gòu)成板塊，基本信息要完整，特別牛叉的要突出。

還有，有些女生的確長了模特兒的身高，可是來招聘的絕大部分都不是模特兒經(jīng)紀(jì)公司啊，你的那個身高168cm沒必要寫上去。等給你面試機會，那些面試官不會都像那位結(jié)婚十多年連老婆長什么樣都沒看清楚過的老兄那么高度近視連你的高矮都看不清吧。

還有，假如你是個網(wǎng)絡(luò)大俠，或許網(wǎng)上名氣很大，但也不要隨便把閣下的全天下獨一無二唯我獨尊的網(wǎng)名寫進個人信息?？茨愫啔v的人可能根本對此一點都不鳥你，有的人可能還有反感。你的網(wǎng)絡(luò)生活是你個人的另一個世界，在網(wǎng)名跟你找到工作后的那個單位關(guān)聯(lián)起來前那完全是你的`私事。除非是人家網(wǎng)站要招你。

教育背景：假如大家從托兒所寫起，你的教育背景也不過是托兒所、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)(本科)、大學(xué)(研究生)這些吧，何況簡歷只要你寫接受的高等教育背景就行，那就是兩行，本科大學(xué)和研究生大學(xué)，再加專業(yè)信息便行了。用不著把自己花了父母不少錢參加的某個應(yīng)試培訓(xùn)班也寫進去。現(xiàn)在花父母錢出國游學(xué)做交換生的越來越多，這些經(jīng)歷還是等你拿到面試機會再告訴人家吧。

工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生都是一路花了父母的錢讀書讀到畢業(yè)的，工作經(jīng)歷最多也就是那些做家教、到某家公司跑腿或者靠父母關(guān)系去的某家機構(gòu)單位而已。除非你自己在讀大學(xué)期間還有精力創(chuàng)業(yè)，否則你知道所謂的工作經(jīng)歷越多(包括到某德基某當(dāng)勞去打工)，人家招聘單位的人事就會越懷疑，你在大學(xué)還有時間讀書學(xué)本事嗎?如果只是招個打雜的，人家會看看，可是你愿意應(yīng)聘去當(dāng)打雜的嗎?總歸會想今后的職業(yè)發(fā)展職務(wù)晉升之類吧。挑最讓你覺得給自己帶來過價值的一兩個打工經(jīng)歷寫上去足矣。

技能和資質(zhì)：中國學(xué)生的動手能力天曉得都不怎么樣的，但估計大家還是考了不少證書之類，比如像北大那位證書女神。但證書不等于是能力，所以簡歷里寫自己的本事千萬小心。比如有童鞋大概自己的英文學(xué)得不錯，四、六級考了500分，但你也不要說自己精通英語啊，個人簡歷模板，人家有考501分的也不敢這么寫啊。再說你這么寫，人家英國人美國人還活不活了?還有什么精通office辦公軟件之類。現(xiàn)在要是連這些基本的辦公應(yīng)用東東都不會玩，買塊豆腐撞、死算了。但也不至于自夸為精通吧，能熟練使用就足夠。有些上崗證書如果還沒有拿到手，那基本就不要去應(yīng)聘那個崗位了。比如應(yīng)聘財務(wù)，你倒是至少能拿得出個會計上崗證來啊。還有的簡歷里列出自己有什么駕照之類。你確定如果被錄用公司立刻給你配車嗎?或者你應(yīng)聘的是駕駛員崗位?不搭界的就算了，人家不在乎的。

四，自我評價要客觀，用詞恰如其分。

寫簡歷的目的無非是把自己推銷出去，所以很多童鞋都在自我評價板塊把自己差不多寫成了一個完人。你覺得自己作為一個人完整嗎?各方面都已經(jīng)定型了嗎?為人處世方面真的如你自己所說的那樣牛嗎?還是客觀點寫寫自己吧，有一兩個優(yōu)點，再客觀地說一下自己的性格特點，反映一下自己的情商特征，大概也就差不多了。千萬別把自己描繪得跟堯舜禹似的。真實最要緊。

五，有能證明你所言不虛的聯(lián)系人，寫上去或許管用。

前提是你要在把證明人和聯(lián)系人信息寫進簡歷前征得人家的許可同意。有的企業(yè)機構(gòu)的人事部門很認真的，看中你時肯定會跟證明人聯(lián)系的。所以一定要跟你的聯(lián)系人溝通好。如果覺得寫上去對自己求職的幫助不大，那么這塊內(nèi)容完全可以不寫進簡歷?？梢膊灰S便找個哥們姐們對付。人家搞人事的，電話里一搭脈就知道怎么回事，可別逗自己玩。

六，最后很要緊一件事，簡歷里信息準(zhǔn)確，少點錯別字

因為你是應(yīng)屆畢業(yè)生，這份簡歷投出去是為了找你一生中的第一份正經(jīng)工作，所以要是簡歷里錯別字多得跟臉上當(dāng)年的青春痘那么多，那你是典型的自己跟自己過不去了。尤其要是申請那些對文字能力有一定要求的崗位，那簡歷里的錯別字等于是自殺毒藥了。

還有就是信息一定要準(zhǔn)確，四個字，實事求是。那些花里胡哨的東西不管用，反而會出紕漏。你該是怎樣的人就是怎樣的人，別用虛假信息包裝自己，到頭來倒霉的總是你自己。謂予不信，到網(wǎng)上去搜搜那位在法國求職四處碰壁的中國留學(xué)生悔之晚矣的文章吧。誠實是一種品德，屬于道德范疇。而事關(guān)道德的東西，全世界跑到哪里都講究的。

簡歷很重要篇四

一份

個人

簡歷

個人

簡歷

1.言簡意賅

resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。

2.強化優(yōu)勢

近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的`指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。

3.彰顯個性

所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重者。

4.注意關(guān)鍵詞

簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

5.必備信息

簡歷很重要篇五

很多求職者在制作個人簡歷時認為簡歷模板沒有任何重要性，實際上并非如此，簡歷模板的重要性一點也不亞于簡歷內(nèi)容。因為簡歷模板是個人簡歷的外在，所以只有打造出優(yōu)勢的簡歷模板才能夠為個人簡歷加分。在選擇簡歷模板的時候需要重視不要過于浮夸，否則會讓招聘人員認為這種簡歷模板虛有其表，沒有任何實質(zhì)性的意義。想要吸引招聘人員的目光可以在簡歷模板上增加一些設(shè)計感，這樣才能夠打造出優(yōu)秀的簡歷模板。（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）簡歷內(nèi)容的'編寫性求職者在了解簡歷模板的重要性后，就需要學(xué)會另辟蹊徑將個人簡歷用制作廣告的方式打造出來。眾所周知，廣告就是將產(chǎn)品優(yōu)勢展現(xiàn)給觀眾，只有這樣才能夠獲得面試機會。因此編寫簡歷內(nèi)容時也需要凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。編寫簡歷內(nèi)容時需要使用揚長避短的手法，要知道這種編寫形式才能夠獲得招聘人員的青睞。

簡歷很重要篇六

封面是十分重要的一個方面。不僅僅是為了美觀等等方面的需要，更加重要的就是為了在閱讀的時候更加的方便了解我們的信息。所以在制作這份

個人簡歷封面

因為招聘的人員在拿到簡歷之后，首先看到的就是

個人簡歷封面

其實，需要知道的就是不僅僅需要在封面上面陳述自己的優(yōu)勢，并且需要在

個人簡歷

當(dāng)然，我們在

制作簡歷

個人簡歷

簡歷很重要篇七

初入職場你是會比較在意公司還是老板呢？或許大家都有各自的理由吧！

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時，他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？”

當(dāng)然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事；好比在一個好的大學(xué)里求學(xué)，學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè)?？涩F(xiàn)實生活中，常常進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的，結(jié)果工作起來總是不暢快，而有時遇到了一個好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好，也導(dǎo)致工作起來前途難料，魚和熊掌通常都難以兼得。這時候，我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。

選擇“好公司”的理由

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內(nèi)的知名度，美譽度，企業(yè)文化，產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。

首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制，公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎？只要記住一點，我們在職場中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

從長遠來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關(guān)重要。

職場上選擇“好公司”還是“好上司”

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時，他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？”

每次聽到這個問題，我總會聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時候經(jīng)常煞費苦心的問題：是選個好專業(yè)，還是挑個好學(xué)校。

當(dāng)然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事；好比在一個好的大學(xué)里求學(xué)，學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè)?？涩F(xiàn)實生活中，常常進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的，結(jié)果工作起來總是不暢快，而有時遇到了一個好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好，也導(dǎo)致工作起來前途難料，魚和熊掌通常都難以兼得。這時候，我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。

選擇“好公司”的理由

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內(nèi)的知名度，美譽度，企業(yè)文化，產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制，公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎？只要記住一點，我們在職場中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

從長遠來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關(guān)重要。

選擇“好上司”的理由

一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi)，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè)，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說，多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期，因而發(fā)展機會也特別的多。

企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的'手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”，你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。

如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。

一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi)，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè)，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說，多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期，因而發(fā)展機會也特別的多。

企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”，你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。

如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。

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簡歷很重要篇八

一份個人簡歷寫的滿滿的，看起來是非常專業(yè)，其實不然，在個人簡歷中，其實很多時候要知道哪些是重要的，哪些是不重要的，不用面面俱到，而應(yīng)有所取舍，取其精華，舍其所短！

1.言簡意賅

resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。

2.強化優(yōu)勢

近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。

3.彰顯個性

所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重者。

4.注意關(guān)鍵詞

簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

5.必備信息

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。

簡歷很重要篇九

外表重要

還是內(nèi)在重要

“我要是胖了30斤你還會愛我嗎?”

作者：張小嫻

「要是我胖了30斤，你還愛我嗎?」女人這么問的時候，你得小心回答。

款款深情地說：「寶貝，我就愛你原本的樣子。」?jié)M以為她會感動，這答案卻會讓你死得很慘。什么是原本的樣子?她問的不是她的靈魂，也不是她的個性，而是她此時此刻橫陳在你面前的肉體。

笑笑說：「那得要看胖在哪里，是不是胖在該胖的地方。」

這個答案比第一個答案好些，卻不算很好，她聽完，瞅你一眼，噘噘嘴說：「色鬼!你就不能好好回答我的問題嗎?」三十斤啊，豈會那么善解人意都去了該去的地方?脂肪才不是熱戀時那個對你百依百順的男朋友，你想他去哪兒他都聽你的。

面對這個問題，最機智的回答是：「那還用說?我掉頭就跑!」你會發(fā)現(xiàn)，這個答案居然讓她笑起來。女人是這世上多么奇異的、教人摸不著頭的一個物種?難怪聰明如霍金也說他從來不了解女人。

倫敦帝國理工大學(xué)剛剛在英國知名醫(yī)學(xué)期刊《柳葉刀》發(fā)表了最新一份研究報告。研究人員在40年間比較了1920萬成年男女的體質(zhì)指數(shù)(bmi)變化，中國肥胖人口逼近9000萬，已經(jīng)超越美國，金榜題名，成為全球肥胖人口最多的國家。天哪!美國人可是吃牛排、漢堡包和喝汽水長大的呀。

這接近9000萬個胖子里，胖女又比胖男多，男人占4320萬，女人占4640萬。

誰不愛美食?那你得付出。我每天做運動時想著的是等下可以吃什么，這是我的動力。我努力了，就可以毫無罪疚的吃我喜歡吃的東西、喝我喜歡喝的酒，并且偶爾在飯后來兩塊厚厚的堅果黑巧克力和一大杯宇治抹茶雪糕。

別忘了只有男人腰上的兩團肉才可以稱為愛的扶手，那是給女人搭車時抓住當(dāng)扶手用的，女人腰上那個只能叫肥肉。男人若有一個小肚子，那代表的是溫暖可靠老實，冬天可以讓你把凍僵了的兩只腳丫貼上去呼呼地取暖，女人那圓鼓鼓的肚子是下半身消化循環(huán)不好。

男人愛不愛你，不是你胖了幾斤或者瘦了幾斤，而是多年以后兩個人是不是還有說不完的'話題，又是不是依然渴望對方。愛的消逝，幾乎都跟體重?zé)o關(guān)。愛你就愛你原本的樣子，也愛你現(xiàn)在和將來的樣子，誰不會老?又有誰的青春不會溜走?不愛了，往往不是你變了，而是我變了。

都說理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，可有沒有想過，愛情必然是肉感的?是兩個人終于血肉相連的感覺。深深愛著一個人，嘴里說：「要是你胖了30斤，我掉頭就跑!」心里卻知道她是你心頭的那塊肉，雖然沒有血緣，卻是彼此的血肉和骨頭，也是這生這世自己唯一可以選擇的親人。既然是親人，我們是要一起到老的。

愛一個人，你只要他快樂，問題不是那30斤，而是這30斤把你熬成什么樣子，它是否拿走了你的健康?有些事情，明明在自己手里，是可以努力的，只是我們常常戰(zhàn)勝不了自己，也從來沒有自己以為的那么愛自己。只有當(dāng)你好好活著，才能夠和所愛的人一起老去。日子漫長，青春不再，身邊終究還是你，連時間都打敗不了我們，那就不要讓脂肪把我們打敗。

簡歷很重要篇十

普通的工作對于一般人來說很容易就找到了，畢竟要求不是特別高，不過真的要從工作上來選擇的話，顯然條件就比較多了，而目前個人簡歷成了找工作必不可少的東西，不管是正規(guī)的企業(yè)也好，還是普通的公司也好，從一份個人簡歷中能夠看出一個人幾乎整體的性質(zhì)來，而一份比較好的簡歷制作需要的知識面還比較廣，一份好的工作對員工的要求更高，更加在意員工的個人素質(zhì)，簡歷能夠盡情的展現(xiàn)一切。

不過對于個人簡歷來說，能夠幫助我們找到好工作還是一個值得注意的問題，大部分的時間段內(nèi)，很多的人可能都還沒有注意到一份個人簡歷實實在在的用處在哪里，或者說本身以人才招聘的行業(yè)也漸漸地轉(zhuǎn)向了通過個人簡歷來熟悉一個人，由此凸顯出了個人簡歷的亮點。

一份好的個人簡歷從表面就可以吸引到別人的眼球，從很早以前開始，第一印象就成了人們找工作一個必不可少的依據(jù)，大部分的公司企業(yè)將個人簡歷的設(shè)計當(dāng)成了一種很不錯的考驗，除了考驗這些應(yīng)聘者的個人能力以外，更多的是個人素質(zhì)的展現(xiàn)。

不過對于現(xiàn)在大部分的應(yīng)聘者，都根據(jù)自身的情況來進行一定的工作篩選，而且沒有十足的把我也不能夠隨便的進行簡歷的投放，畢竟很多的工作只有一次的機會，如果不穩(wěn)重或者是簡歷的制作出現(xiàn)問題，一般從初選上就被刷下來了。

書寫一份簡歷的真正重要性在哪里?

要想快速的找到簡歷的書寫技巧，當(dāng)然需要注意的地方就比較多了，除了前期要進行不同的調(diào)查以外，更重要的還是個人簡歷的書寫需要注意的地方，簡單點來說，個人簡歷就是公司為了能夠很好的選拔人才而做出的一定改變，如果來找工作的人都要經(jīng)過面試的話，將浪費很多的人力物力，同時因為個人的耐性問題還會影響我們的判斷能力，如果直接通過個人簡歷來體現(xiàn)，明顯就與眾不同了，簡歷是體現(xiàn)個人的地方，一份簡歷應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出我們自身的各種優(yōu)勢來。

根據(jù)工作進行不同的分析能夠有效的對招聘方進行一定的了解，一般公司企業(yè)在招聘的時候都會根據(jù)自己要招聘的部門提出相對不同的要求，比如公司要招一些程序員，當(dāng)然需要的工作條件要求就是針對電腦程序行業(yè)的工作經(jīng)驗，如果不注意或者說自己的簡歷上沒有注明這些方面的信息，對于工作的成功與否顯然有了更多不同的幫助。

簡歷需要表現(xiàn)的各個點面越少越好，也就是我們所說的簡便跟精辟，能夠從很少的幾個面就表現(xiàn)出自己的全部能夠拿得出手的本事，顯然這也是現(xiàn)在很不錯的方法，一份簡歷真正制作的耗時間不長，當(dāng)然也要看其中能否真正的做到具備很大的亮點，而且大部分的時間段公司企業(yè)招聘都要經(jīng)過很長一段時間的改變，當(dāng)然這種過程可以通過改變具體的方法來改變我們自身。

簡歷很重要篇十一

首先，我們先來回憶一下我們學(xué)中文的情形:

接著，我們再來看看學(xué)習(xí)英語的目的，不外乎分兩種情況：

一是為了應(yīng)用

大了講，在目前這種全球化趨勢下，英語成為了全球通用的語言,它成為了地球人交流的一種工具.就我們個人而言，好的英語能立馬給我們職業(yè)發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢與更多的機會，在面試時還能來一波炫技操作，那可真是滿足感爆棚!在出國旅游的時候和外國人信手拈來，那是自信心十足啊!

二是為了應(yīng)試

不用多說，大家是為了分數(shù)、為了各種考試，為了雅思托福bec各類證書而學(xué)習(xí)英語

簡歷很重要篇十二

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。

數(shù)字可以展現(xiàn)業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

數(shù)字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)項目及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從48%提高至65%”，你會發(fā)現(xiàn)后一種表達更具說服力。

數(shù)字可增強簡歷的`可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

簡歷很重要篇十三

對于第一類為了應(yīng)用而學(xué)習(xí)英語的朋友們,笨笨老師認為，語感，這種聽起來神奇的東西是更重要的!

比如，“要下雨了，我要去吃飯。”

那既然是語感最重要，就不需要學(xué)習(xí)語法啦!

為什么我們要說

wherearemyglasses?我的眼鏡在哪?

而不是：whereismyglass?因為眼鏡是常復(fù)形式!

因為中文沒有復(fù)數(shù)的概念!

比如賓語從句倒裝

我們要說

你能告訴我最近的洗手間在哪嗎?

而不是：

再比如

我們要說

你在干嘛?

你準(zhǔn)備干嘛?

你昨天干嘛了?

中文用“在”“準(zhǔn)備”“了”等字表示動作發(fā)生的時間

而英語分別用“現(xiàn)在進行時”“一般將來時”“一般過去時”等等表示動作發(fā)生的時間：

你在干嘛?whatareyoudoing?

你準(zhǔn)備干嘛?whatareyougoingtodo?

你昨天干嘛了?whatdidyoudoyesterday?

這個時候，語法就是我們學(xué)習(xí)英語的一種捷徑，而不是一種負擔(dān)，因為你不需要考試!你的目標(biāo)是通過語法進一步的掌握和理解英語這門語言，更順利的幫你走向英語成功之路!

而對于第二種相對苦逼的應(yīng)試者來說

同樣是好的語感給你帶來的高分,往往比你死記硬背語法來得準(zhǔn)確,來得輕松，但是如果你不系統(tǒng)的學(xué)習(xí)語法知識，不做題，不練習(xí)，考試也永遠拿不了高分!

笨笨老師自己就是個例子,在初三之前，除了基本makesense的時態(tài),單復(fù)數(shù)等等,你如果問我這是什么從句,這是什么主謂賓等亂七八糟的,我也答不上來.

可我英語成績從小就是最高分的那個(驕傲臉!)這是語感的作用!

但是到了高中就不行了，沒有足夠的語法結(jié)構(gòu)，閱讀量的提高，詞匯的增加，你的成績就不一定能上去，所以一定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)語法，想當(dāng)年我就是一年把一本語法書看透，練透，讀透，而且我當(dāng)年學(xué)語法的時候也不是死記硬背，而是通過大量的口語練習(xí)，也就是說不去死記硬背各種枯燥的規(guī)則和所謂的順口溜，繞口令，直接背誦的是大量的語法真題和范例，這樣不僅語法知識學(xué)會了，口語的優(yōu)勢也進一步加強了!

makesense?

記住，純應(yīng)付考試的人,在生活中是不可能會去運用英語的,那就沒有什么“語感”可言了，這樣學(xué)英語也是啞巴英語!

anyway!

因此,回到語法重不重要這個問題上面,笨笨老師的觀點是:不管你是應(yīng)試還是應(yīng)用，都要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)語法，幫助理解和應(yīng)用，重在培養(yǎng)良好的英語語感!考試中結(jié)合語感與語法，答案不就自然來了!這樣不僅提高了學(xué)習(xí)效率，同時也提高了準(zhǔn)確率!

不信你去看看身邊英語好的人，語感是不是都不錯呢?

把語法重視起來，好好了解她，好好愛她，你不僅能學(xué)好，而且覺得很有意思。

英語語法對孩子來說重要嗎?

如果說中國人都有的遺憾，那英語沒學(xué)好算一個吧。

我們從小學(xué)一年級就開始學(xué)英語了，一直到大學(xué)畢業(yè)。學(xué)了十多年，看美劇還是得靠字幕，出國游只敢跟團走，就連老外問一句“howareyou”，也才知道回一句“i'mfine，thankyou”。

原因很簡單，英語語法沒學(xué)好!

語法就是語言的規(guī)律。中國人沒有英語母語環(huán)境，語法是幫助其最快學(xué)會使用這門語言的唯一方法。語法學(xué)習(xí)不僅是為考試，而是正確運用語言的方法。

這就好比玩游戲，只有懂得了游戲規(guī)則，才能玩的又快又好，否則就會走錯路，走彎路。

而且相對于聽說能力、單詞能力，語法一旦理解了，就很難忘記。所以只要真正掌握了語法，才能保證正確的閱讀和寫作。

例如官方語言是英語的新加坡，幼兒園大班就開始講語法，小學(xué)1-6年級都在學(xué)習(xí)語法，并且要完成大量語法習(xí)題。

這也就是為什么中國的孩子，明明單詞都認識，讀音也不差，但是一做題就出錯，一造句就鬧笑話，明明花費了大量的時間精力去學(xué)習(xí)，但是成績依然平平!

簡歷很重要篇十四

簡歷和陳述

個人陳述和簡歷都是申請人展示自我，進行自我推銷的一個平臺和方式。

個人陳述（personalstatement或statementofpurpose）和個人簡歷（resume或者cv）是申請學(xué)校時向?qū)W校展示自己的方式，由于招生官在審理材料時是沒有機會見到你本人，所以個人陳述簡歷是讓他們了解你的唯一途徑，其重要性不言而喻。

個人陳述的重點在哪里呢，搞清楚這一點很重要，否則會讓自己的個人陳述顯得毫無重點。概括的來說，個人陳述主要敘述你的學(xué)習(xí)動機，學(xué)術(shù)背景以及將來的學(xué)習(xí)計劃。

總結(jié)起來關(guān)鍵在于兩點，一是你對自己的認識，其中包括自己的優(yōu)勢和劣勢，興趣愛好，性格特點以及對于未來的打算。二是需要對自己將來的美國留學(xué)生涯有個清晰的規(guī)劃和目標(biāo)。能夠把這兩點結(jié)合起來的話，才能讓自己在眾多的申請者中脫穎而出。

一份好的個人陳述至少要包含以下兩個主題：一是要反映你對未來學(xué)習(xí)計劃、職業(yè)規(guī)劃所進行的科學(xué)、合理的分析和思考；二是要反映你對自己的專業(yè)經(jīng)驗、個人素質(zhì)的合理評價。

當(dāng)然，個人陳述也要做到有的放矢，建議開門見山的提出自己的動機，興趣以及對于所申請領(lǐng)域的認識，字數(shù)盡量控制在700字左右。

那么，簡歷呢，顧名思義就是自己個人簡單的經(jīng)歷，包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，是對自我描述的補充說明。

簡歷則是你列舉主要成績和亮點的補充材料，可涉及到其他材料（如學(xué)校的申請表格，個人陳述和教授推薦信）所不能涵蓋的所有其他地方，雖然不是必需的，但絕對是必要的、錦上添花的材料，能增加你被錄取和資助的機會。

有了簡歷，教授就會首先掃描一下你的簡歷，對你的重要經(jīng)歷和素質(zhì)就會首先有一個大概的了解，如果簡歷風(fēng)格優(yōu)美，重點突出，讓人一目了然的話，一定會先入為主地給教授留下一個好的印象。

簡歷具體應(yīng)該怎么寫，也是有其固定的模式的，當(dāng)然了這里說的模式只是一些必須遵守的寫作規(guī)則而已。一篇完整的簡歷應(yīng)至少包括以下幾個方面：

1、個人信息及聯(lián)系方式

2、學(xué)歷（從最高學(xué)歷開始填寫，需要涉及學(xué)校名稱，專業(yè)，在校gpa）

3、課外活動及志愿者活動

4、獲獎情況：時間，獲獎名稱（建議選取含金量較高的'一些獎項）。

5、標(biāo)準(zhǔn)考試：時間，名稱，分數(shù)（toefl，ielts，gmat，gre等等）。

ps寫作技巧

一、先選擇你想放進ps的內(nèi)容

第一步最好是先將個人簡歷制作出來，制作簡歷能讓你對之前的學(xué)習(xí)工作有一個匯總，大小經(jīng)歷有一個初步分類，比如校內(nèi)，校外，項目活動，還是志愿者活動。在制作簡歷是就要邊做邊想，哪些活動突出你哪方面的經(jīng)歷，比如一個項目活動，突出你的研究能力、溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。在制作簡歷時想到這些，是為后面制作ps做好鋪墊。

著手制作ps前，要再研究一下簡歷，挑出大概三到四個經(jīng)歷比較合適。在這些經(jīng)歷的描述中，著重描寫你做了什么事情，突出細節(jié)?；蛘咧虚g遇到了什么困難，如何解決。而不是一份更長更啰嗦的簡歷。細節(jié)的描寫會讓你顯得更生動，也會讓閱讀你ps的人印象更深刻，通過你的描述，對你產(chǎn)生一個初步了解。

前面提到你要挑選三到四個經(jīng)歷，那哪些經(jīng)歷應(yīng)該入選呢？挑選出一些獨特的，能突出表現(xiàn)你能力的經(jīng)歷，而這也是最能契合你所申專業(yè)的經(jīng)歷。比如所申專業(yè)十分注重申請者的組織領(lǐng)導(dǎo)力，那么就著重描寫能突出你組織領(lǐng)導(dǎo)力的活動，或者這個活動展現(xiàn)了你很多能力，著重描述組織領(lǐng)導(dǎo)能力。需要提到的是，有些學(xué)校會讓你提供一篇ps，而有一些會讓你提交兩道三份essay（以商科為主），每篇essay又各有側(cè)重點，那么也一樣需要針對側(cè)重點來進行上述寫作的過程。比如說有的essay是要你描述你的longtermgoal和shorttermgoal，有的可能讓你描述最大的成就，有的還可能是道德困境等等。

二、其次，挑選出最契合專業(yè)的經(jīng)歷之后，該如何組織這些內(nèi)容呢？

這就是你整篇ps的思路。以什么樣的思路來展開這篇ps非常重要，不僅僅是全文整體上的思路，就連句與句之間，段與段之間也一樣重要。當(dāng)然最終的完美之作肯定不是一蹴而就的，需要進行很多次的修改。

通篇思路可以按照時間順序來寫，這樣的思路清晰明了，也容易讓人理解。除了時間順序外，也可以根據(jù)自己的心路歷程安排，例如讓你對所申專業(yè)產(chǎn)生重大興趣的一件事也可以放在開篇，先聲奪人，但是這就要求有一定的寫作技巧，后面的思路要把握好，也不要給人一種虎頭蛇尾的感覺。

句與句之間的前后邏輯就是要看前后是否連貫，意思是否沖突，不要給人感覺思維跳躍很大。而段落之間的銜接也是一樣，幾個經(jīng)歷如何有機聯(lián)系在一起，給人感覺是一個人的經(jīng)歷，而不是幾件事情堆砌在一起。這對于整篇ps的連貫性至關(guān)重要。所以ps從初稿到最終定稿一定是經(jīng)歷無數(shù)次修改，不僅僅是對文中用詞、語法、句式的修改，更是對邏輯的修改。

三、最后，除了能突顯自己的傲人經(jīng)歷，ps里還需要哪些內(nèi)容呢？

ps不僅僅是讓你凸顯自己的能力，還有更重要的一點是你選擇這個專業(yè)這個學(xué)校的原因，（有一些學(xué)校專門叫做stateofpurpose（sp）），以及你未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃，這些也非常重要，也是學(xué)校要求一定要表明的。這部分可以在中間部分有所表露，做好放在最后進行集中說明。

論述選擇某個專業(yè)的原因，比較普遍的說法就是這所學(xué)校這個專業(yè)很優(yōu)秀，教授很厲害，硬件軟件名譽都很好。此外，提到教授的時候可以結(jié)合自己想研究的方向，對該方向的教授包括他的研究課題多做了解，在ps中展露一點對他研究的興趣，也可以將自己對這個方向的見解和熱忱描述進去。教授看到你對他有興趣，自然對你也會更有興趣。未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃就是描述你今后如何在該校學(xué)習(xí)，以及畢業(yè)后會進行怎樣的工作，讓人知道你是有自己的規(guī)劃和目標(biāo)，有獨立想法的。

完成ps初稿后，接下來的工作就是翻來覆去地修改。要想一次成稿，甚至幾次就改好基本上是妄想。需要先從文章整體來把握進行修改，行文流暢度，前后邏輯以及各部分比重。整體之后，就是對文章細節(jié)的修改了，用詞、語法、句式、銜接?？傊?，最后的版本基本上是你已經(jīng)看不出什么問題，給別人也看不出太大問題的版本。

簡歷很重要篇十五

第一步最好是先將個人簡歷制作出來，制作簡歷能讓你對之前的學(xué)習(xí)工作有一個匯總，大小經(jīng)歷有一個初步分類，比如校內(nèi)，校外，項目活動，還是志愿者活動。在制作簡歷是就要邊做邊想，哪些活動突出你哪方面的經(jīng)歷，比如一個項目活動，突出你的研究能力、溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。在制作簡歷時想到這些，是為后面制作ps做好鋪墊。

著手制作ps前，要再研究一下簡歷，挑出大概三到四個經(jīng)歷比較合適。在這些經(jīng)歷的描述中，著重描寫你做了什么事情，突出細節(jié)?；蛘咧虚g遇到了什么困難，如何解決。而不是一份更長更啰嗦的簡歷。細節(jié)的描寫會讓你顯得更生動，也會讓閱讀你ps的人印象更深刻，通過你的描述，對你產(chǎn)生一個初步了解。

前面提到你要挑選三到四個經(jīng)歷，那哪些經(jīng)歷應(yīng)該入選呢？挑選出一些獨特的，能突出表現(xiàn)你能力的經(jīng)歷，而這也是最能契合你所申專業(yè)的經(jīng)歷。比如所申專業(yè)十分注重申請者的組織領(lǐng)導(dǎo)力，那么就著重描寫能突出你組織領(lǐng)導(dǎo)力的活動，或者這個活動展現(xiàn)了你很多能力，著重描述組織領(lǐng)導(dǎo)能力。需要提到的是，有些學(xué)校會讓你提供一篇ps，而有一些會讓你提交兩道三份essay（以商科為主），每篇essay又各有側(cè)重點，那么也一樣需要針對側(cè)重點來進行上述寫作的過程。比如說有的essay 是要你描述你的long term goal和 short term goal，有的可能讓你描述最大的成就，有的還可能是道德困境等等。

二、其次，挑選出最契合專業(yè)的經(jīng)歷之后，該如何組織這些內(nèi)容呢？

這就是你整篇ps的思路。以什么樣的思路來展開這篇ps非常重要，不僅僅是全文整體上的思路，就連句與句之間，段與段之間也一樣重要。當(dāng)然最終的完美之作肯定不是一蹴而就的，需要進行很多次的修改。

通篇思路可以按照時間順序來寫，這樣的思路清晰明了，也容易讓人理解。除了時間順序外，也可以根據(jù)自己的心路歷程安排，例如讓你對所申專業(yè)產(chǎn)生重大興趣的一件事也可以放在開篇，先聲奪人，但是這就要求有一定的寫作技巧，后面的思路要把握好，也不要給人一種虎頭蛇尾的感覺。

句與句之間的前后邏輯就是要看前后是否連貫，意思是否沖突，不要給人感覺思維跳躍很大。而段落之間的銜接也是一樣，幾個經(jīng)歷如何有機聯(lián)系在一起，給人感覺是一個人的經(jīng)歷，而不是幾件事情堆砌在一起。這對于整篇ps的連貫性至關(guān)重要。所以ps從初稿到最終定稿一定是經(jīng)歷無數(shù)次修改，不僅僅是對文中用詞、語法、句式的修改，更是對邏輯的修改。

三、最后，除了能突顯自己的傲人經(jīng)歷，ps里還需要哪些內(nèi)容呢？

ps不僅僅是讓你凸顯自己的能力，還有更重要的一點是你選擇這個專業(yè)這個學(xué)校的原因，（有一些學(xué)校專門叫做state of purpose （sp）），以及你未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃，這些也非常重要，也是學(xué)校要求一定要表明的。這部分可以在中間部分有所表露，做好放在最后進行集中說明。

論述選擇某個專業(yè)的原因，比較普遍的說法就是這所學(xué)校這個專業(yè)很優(yōu)秀，教授很厲害，硬件軟件名譽都很好。此外，提到教授的時候可以結(jié)合自己想研究的方向，對該方向的教授包括他的研究課題多做了解，在ps中展露一點對他研究的興趣，也可以將自己對這個方向的見解和熱忱描述進去。教授看到你對他有興趣，自然對你也會更有興趣。未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃就是描述你今后如何在該校學(xué)習(xí)，以及畢業(yè)后會進行怎樣的工作，讓人知道你是有自己的規(guī)劃和目標(biāo)，有獨立想法的。

完成ps初稿后，接下來的工作就是翻來覆去地修改。要想一次成稿，甚至幾次就改好基本上是妄想。需要先從文章整體來把握進行修改，行文流暢度，前后邏輯以及各部分比重。整體之后，就是對文章細節(jié)的修改了，用詞、語法、句式、銜接?？傊詈蟮陌姹净旧鲜悄阋呀?jīng)看不出什么問題，給別人也看不出太大問題的版本。

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