在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
秦川機(jī)床高管簡歷篇一
目前所在：年齡：26
戶口所在：國籍：中國
婚姻狀況：民族：漢族
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli
求職意向
希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限：10
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃公司活動、培訓(xùn)、會議;
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實(shí)際相符;
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。
教育背景
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)
最高學(xué)歷：
畢業(yè)日期：-01
專業(yè)：行政管理
獲得證書
-03至今暨南大學(xué)行政管理
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等幾大模塊;
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。
自我評價
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
秦川機(jī)床高管簡歷篇二
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面就是小編整理的公司高管簡歷模板，一起來看一下吧。
姓 名： 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 佛山 年 齡：26
現(xiàn)所在地： 浙江-嘉興 身 高： 175cm
希望地區(qū)： 浙江
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理
翻譯類-英語翻譯
尋求職位： 總經(jīng)理助理、 外貿(mào)銷售經(jīng)理、 英語翻譯
xx-09 ～ xx-07 蘭州大學(xué) 國際貿(mào)易 本科
xx-07 ～ xx-09 林可咨詢公司(廣州) 《市場營銷技術(shù)精要》
xx-03 ～ xx-05 思而行管理咨詢公司(廣州) 《項(xiàng)目管理》
xx-09 ～ xx-11 麥金氏咨詢公司(深圳) 《商務(wù)禮儀》
工作經(jīng)驗(yàn)至今6年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
**公司 (xx-07 ～ xx-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 高級外貿(mào)經(jīng)理
崗位類別： 外貿(mào)經(jīng)理/主管
7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進(jìn)口規(guī)定及限制;
9.收集和匯總行業(yè)競爭對手產(chǎn)品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，
10.管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，
離職原因： 尋求更全面的職業(yè)發(fā)展
**公司 (xx-07 ～ xx-06)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理 崗位類別： 營銷主管
工作描述： 任職外貿(mào)銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)小家電產(chǎn)品的海外市場拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的形象;
2.帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊(duì)積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，
5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報關(guān)部的商檢，報關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。
離職原因： 尋求更高的發(fā)展高級外貿(mào)經(jīng)理個人簡歷模板
專業(yè)職稱： 暫無
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件
技能專長： 主要能力：
3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;
4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能自帶團(tuán)隊(duì)作業(yè)
6. 具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;
7. 能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： cet-6
英語： 精通
法語： 熟練
發(fā)展方向： 外貿(mào)高級經(jīng)理
其他要求： 一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。
自我評價
：2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，精通電子商務(wù)運(yùn)作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
興趣愛好： 古典音樂 戶外旅游
秦川機(jī)床高管簡歷篇三
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是對方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，或者是沒有認(rèn)識到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的項(xiàng)目。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以寫自己在實(shí)習(xí)上的實(shí)踐，或者是在大學(xué)期間的.社會活動經(jīng)驗(yàn)等等。
最后還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，個人簡歷的求職意向是很多有意無意所容易忽略掉的一項(xiàng)。想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷就不能忽視求職意向的作用， 它是個人簡歷的核心。
秦川機(jī)床高管簡歷篇四
姓名：xuexila
性別：男
出生日期：1989/1/11
婚姻狀況：未婚
國籍：中國
民族：漢族
身高：176cm
政治面貌：群眾
教育程度：碩士
畢業(yè)時間：10月
戶籍：廣東廣州
現(xiàn)居住地：廣東廣州
聯(lián)系郵箱：
聯(lián)系電話：137***76
職業(yè)概況
現(xiàn)從事行業(yè)：專業(yè)服務(wù)現(xiàn)
從事職業(yè)：其他類
現(xiàn)職位級別：實(shí)習(xí)生
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水：月薪0人民幣
海外工作經(jīng)歷：有
求職意向
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東廣州
期望從事行業(yè)：金融、專業(yè)服務(wù)、教育培訓(xùn)、文體藝術(shù)
期望從事職業(yè)：出納員/銀行專員、金融相關(guān)職位
期望薪水：月薪5000人民幣期望崗位名稱出納員/銀行專員(到崗：1周以內(nèi))
自我評價/職業(yè)目標(biāo)
自我評價：本人的優(yōu)勢和性格特點(diǎn)為：
1.組織協(xié)調(diào)水平不錯，筆頭好，溝通以及社交能力相比其他應(yīng)屆畢業(yè)生更有優(yōu)勢。因?yàn)楸救嗽谙つ岽髮W(xué)華人學(xué)生會擔(dān)任副會長一職，掌管活動部和市場部。當(dāng)一個活動出來時不僅需要寫策劃組織規(guī)劃全局并協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門分配工作，也需要負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與贊助商洽談相關(guān)贊助事宜。曾獨(dú)立策劃組織各大中小型活動以及談下各類型贊助。
2.外語水平不錯。本人在麥考瑞大學(xué)和悉尼大學(xué)讀書期間因?yàn)閷W(xué)生會的關(guān)系經(jīng)常需要散發(fā)傳單和面對面向?qū)W生宣傳活動項(xiàng)目，具備與海外客戶語言溝通能力。所以不僅是國內(nèi)的客戶，海外客戶本人也有信心發(fā)展。
3.本人思維比較慎密，凡事喜三思而后行，邏輯推理能力不錯，在海外學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)一直是強(qiáng)項(xiàng)。所以也能勝任需要計算和分析的工作。
綜上所述，本人適合需要溝通能力，筆頭能力，外語能力以及邏輯分析能力的工作。但本人也深知自己身為應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)尚淺，所以也希望能先在基層歷練，打磨自己的業(yè)務(wù)水平，努力做好本職工作。
教育背景
學(xué)校名稱：悉尼大學(xué)(1月-月)
專業(yè)名稱：金融學(xué)歷：碩士
所在地：悉尼證書：
專業(yè)描述：碩士主修課程為公司金融管理、銀行風(fēng)險監(jiān)督、全球證券交易、銀行管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)、公司合并與收購、國際金融學(xué)、會計等。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱：中國銀行廣州珠江分行(年9月-1月)
所屬行業(yè)：農(nóng)牧林漁公司性質(zhì)：國有企業(yè)
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廣州珠江新城
職位名稱：公司業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)生
工作描述：1.公司網(wǎng)銀賬戶管理
主要是歸類整理支行旗下十八支行的公司網(wǎng)銀客戶資料，將新注冊公司賬戶信息登入資料庫并及時將舊有的公司賬戶信息進(jìn)行更新。
2.審計核對銀行客戶資料
根據(jù)銀行最新的優(yōu)惠政策對銀行客戶的賬戶扣費(fèi)情況逐個進(jìn)行仔細(xì)審核，將其中余額異常的賬戶上報業(yè)務(wù)組組長。
3.協(xié)助理財經(jīng)理與客戶洽談
負(fù)責(zé)客戶的前期接待并協(xié)助理財經(jīng)理與客戶洽談各類理財方案。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語精通
職業(yè)技能
職業(yè)技能：1.具有良好的三語能力(英語、普通話、粵語)，對海外文化有較深的了解;
2.良好的金融專業(yè)知識基礎(chǔ)及對行業(yè)信息具有良好的敏感度;
5.有獨(dú)立組織較大規(guī)模的活動經(jīng)驗(yàn)，積極主動責(zé)任感強(qiáng)，具有較高的組織協(xié)調(diào)能力;
6.有拉贊助與贊助商談判等市場經(jīng)驗(yàn)，個性開朗，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
秦川機(jī)床高管簡歷篇五
新春過后，tcl在深交所正式掛牌上市，，及其團(tuán)隊(duì)以企業(yè)的增量資產(chǎn)作為管理層股權(quán)激勵的指標(biāo)。歷經(jīng)七年來的苦心經(jīng)營，等人終于享受到了股權(quán)激勵帶給他們的豐厚利益。
相比民營企業(yè)，國有企業(yè)在激勵機(jī)制實(shí)施的道路上仍是坎坷難行，問題主要集中在激勵股份的來源。
兩難：流通不流通何從選擇？
國內(nèi)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，股份來源無非是流通股和非流通股兩個途徑。但是國有股激勵往往會出現(xiàn)低價自買自賣，因此國有企業(yè)不得不轉(zhuǎn)而使用流通股對管理層實(shí)施激勵。
但使用流通股同樣存在明顯的“硬傷”。一方面，流通股價格比非流通高很多，無論是企業(yè)還是激勵對象出資購買，要么給出資方帶來較大的現(xiàn)金流壓力，要么就是激勵股票數(shù)額很少，難以起到有效的激勵作用。另一方面，我國現(xiàn)階段股票市場的價格變化很難體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營情況，企業(yè)業(yè)績的增長和股票市場價格的浮動沒有顯著相關(guān)。因此，激勵股份來源問題已經(jīng)成為國有上市公司實(shí)施激勵道路上最大的絆腳石。
途徑：國企激勵的“三劍客”
目前，我國企業(yè)使用的若干種激勵模式中，較為可行的有三種模式――經(jīng)營者持股、延期支付、業(yè)績股票。
經(jīng)營者持股是指公司給予有較大貢獻(xiàn)的高級管理人員購買公司股份的權(quán)力，高管個人出資認(rèn)購一定數(shù)量的本公司股份，并由公司在鎖定期限內(nèi)代為管理，當(dāng)鎖定期結(jié)束之后，管理層持有的股份可以兌現(xiàn)或者轉(zhuǎn)讓。在這種模式中，激勵對象不僅是企業(yè)的經(jīng)營者，還擁有企業(yè)的股份，這樣就把個人利益和企業(yè)利益結(jié)合在一起，“同生共死”。
延期支付是指公司將激勵對象的激勵薪酬，按公司當(dāng)日股價折算成股份，存入公司為激勵對象單獨(dú)設(shè)立的延期支付帳戶，在既定的期限后或在該激勵對象退休以后，公司再以股份形式或根據(jù)期滿時的股價以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。
業(yè)績股票是指如果激勵對象在考核時達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。這種激勵模式一般采用每年實(shí)施一次。此種激勵模式提取部分利潤購股，減少了企業(yè)和個人的現(xiàn)金流壓力；而且每次獎勵的股票數(shù)額較少，不會使激勵對象為了保利做出錯誤決策。
關(guān)鍵：國有資產(chǎn)價值幾何？
在認(rèn)購實(shí)際操作過程中，企業(yè)可以代替激勵對象支付部分購股資金。這部分價格一般按照凈資產(chǎn)價格。而當(dāng)激勵對象離開企業(yè)的時候，企業(yè)回購股份或者將股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的價格如何制定卻需要激勵方案設(shè)計者認(rèn)真考慮。
如果按照以往的激勵方案中仍以當(dāng)時的每股凈資產(chǎn)值為依據(jù)制定，那么每股凈資產(chǎn)的增長幅度較小，激勵對象通過增值獲得的收益不會很多；高管人員還有可能為了獲得更多收益，只關(guān)注凈資產(chǎn)的變化，忽略企業(yè)其他方面的發(fā)展。因此，國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的整個過程中，能否確定合理的股票轉(zhuǎn)讓價格最為關(guān)鍵，也是值得思考的問題。
秦川機(jī)床高管簡歷篇六
姓名：
性別：女
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理
手機(jī)：
聯(lián)系地址：
emailaddress：
教育背景
畢業(yè)院校：北方工業(yè)大學(xué)xxxx-xxxx經(jīng)濟(jì)管理系
xxxx年5月---至今xx公司企劃部高級主管
成績：有效合理的市場策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。
成績：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
xxxx年10月---xxxx年12月xx電訊公司
多年來供職于大中型企業(yè)的'市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對把握市場動態(tài)、進(jìn)行整體市場策劃與實(shí)施都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
愛好廣泛。喜愛球類運(yùn)動及爬山，大學(xué)曾任校足球隊(duì)隊(duì)員。另外還喜歡唱歌、音樂等。
本人性格溫和、謙虛、自律、自信
秦川機(jī)床高管簡歷篇七
目前所在： 佛山
年齡： 41 歲
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未通過認(rèn)證 身高： 170 cm
誠信徽章： 未通過驗(yàn)證 體重： 72 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)/營運(yùn)：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理
工作年限： 21 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣東省,湖北,
秦川機(jī)床高管簡歷篇八
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
下面是小編分享的人力資源管理專業(yè)人事總監(jiān)簡歷范文，更多相關(guān)信息請點(diǎn)擊(/jianli)。
個人信息
大專
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)居廣州天河
廣東汕頭人
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理
想在廣州工作
期望薪資面議
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓(xùn)體系、績效激勵、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
工作經(jīng)驗(yàn)
(工作了3個月，做了3份工作)
汕頭商都服飾連鎖有限公司
工作時間：08月-03月[4年7個月]
薪資水平：保密
在職職位：人力資源總監(jiān)
工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊(duì)，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實(shí)施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動。
廣州xx有限公司
工作時間：06月-2011年07月[3年1個月]
薪資水平：保密
在職職位：人力資源經(jīng)理
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計、《員工手冊》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項(xiàng)管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。
廣州xx集團(tuán)
工作時間：10月-2005月[3年7個月]
薪資水平：保密
在職職位：人力資源主管
工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動關(guān)系。
3、設(shè)計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動、薪資升降等勞動關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。
學(xué)歷教育
2007月畢業(yè)
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院
人力資源管理
專業(yè)技能
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)
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