光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
基層工會總結(jié)及工作計劃篇一
企業(yè)基層工會是組織企業(yè)員工維護自身權(quán)益的重要機構(gòu)。近年來，隨著我國勞動力市場的逐步擴大，企業(yè)基層工會的角色越來越受到重視。本文將就企業(yè)基層工會的心得體會進行總結(jié)，旨在為今后的基層工作提供一些有益的經(jīng)驗和借鑒。
第二段：基層工會的意義
基層工會是企業(yè)員工爭取合法權(quán)益的重要機構(gòu)，負責維護和落實職工的勞動權(quán)益、維護職工的利益、開展工會活動等。只有做好基層工會的建設(shè)，才能夠為廣大職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和待遇。通過有效的基層工會組織，可以不斷地強化職工凝聚力和向心力，增強職工的工作積極性和熱情，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第三段：基層工會存在的問題
雖然基層工會在維護職工權(quán)益方面起著重要的作用，但也存在一些問題。一些基層工會缺乏積極性和創(chuàng)造性，僅僅是“敷衍了事”，未能充分發(fā)揮其應有的作用。另外，基層工會的成員往往缺乏必要的管理經(jīng)驗和知識，需要不斷地加強自身素質(zhì)，提高服務質(zhì)量和水平，真正做到為職工服務。
第四段：基層工會的改革與創(chuàng)新
在新的歷史時期，基層工會需要加強自身建設(shè)，強化自身的作用。首先，基層工會應當積極推行革新，加強基層民主，完善基層工會代表大會制度。其次，在工會服務方面，基層工會應當采取更為創(chuàng)新的服務方式，為職工提供更有品質(zhì)的服務。最后，基層工會應當加強干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔出一批具有管理經(jīng)驗、服務職工經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力的干部，從而推動基層工會的發(fā)展。
第五段：結(jié)論
基層工會在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，它具有凝聚職工力量、增強職工幸福指數(shù)的重要作用。但同時也不能忽視各種問題的存在。在今后的工作中，基層工會應當積極探索創(chuàng)新與發(fā)展之路，為職工提供更好的服務，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇二
工會基層蹲點總結(jié)應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
工會基層蹲點總結(jié)
在工會基層蹲點期間，我深入了解了工會工作的實際情況，并與基層員工進行了廣泛的交流和互動。通過這段時間的工作，我積累了豐富的經(jīng)驗和知識，并取得了一定的成果。
在工會基層蹲點期間，我主要負責以下幾個方面的工作：
1.了解工會工作的實際情況，包括工會組織、員工福利、勞動保障等方面。
2.與基層員工進行廣泛的交流和互動，了解他們的需求和意見，幫助他們解決問題。
3.參與工會組織的各項活動，包括組織文藝演出、運動會等。
4.協(xié)助工會主席完成各項工作，包括制定工作計劃、組織會議等。
通過這段時間的工作，我取得了一定的成果。首先，我深入了解了工會工作的實際情況，掌握了更多的工會知識和技能。其次，我與基層員工進行了廣泛的交流和互動，了解了他們的需求和意見，幫助他們解決了許多問題。最后，我參與了工會組織的各項活動，鍛煉了自己的組織能力和協(xié)調(diào)能力。
在工會基層蹲點期間，我也遇到了一些問題和困難。例如，有些員工對工會工作不理解，有些問題難以得到有效的解決等。但是，我通過與他們進行溝通和交流，不斷嘗試解決問題，最終成功地解決了許多問題。
在工會基層蹲點期間，我收獲了很多。首先，我深入了解了工會工作的實際情況，掌握了更多的工會知識和技能。其次，我與基層員工進行了廣泛的交流和互動，了解了他們的需求和意見，幫助他們解決了許多問題。最后，我參與了工會組織的各項活動，鍛煉了自己的組織能力和協(xié)調(diào)能力。
總之，在工會基層蹲點期間，我取得了一定的成果，也遇到了一些問題和困難。但是，通過與他們進行溝通和交流，不斷嘗試解決問題，最終成功地解決了許多問題。同時，我也收獲了很多，包括工會知識和技能、與基層員工進行交流和互動的經(jīng)驗、參與工會組織的各項活動的鍛煉等。
最后，我想對工會基層蹲點工作做出一些總結(jié)和反思。首先，工會基層蹲點工作是一項非常重要的工作，可以為工會工作提供重要的支持和幫助。其次，在工會基層蹲點工作中，需要注重與基層員工進行廣泛的交流和互動，了解他們的需求和意見，幫助他們解決問題。最后，在工會基層蹲點工作中，需要注重與基層員工進行溝通和交流，不斷嘗試解決問題，最終成功地解決了許多問題。同時，我也收獲了很多，包括工會知識和技能、與基層員工進行交流和互動的經(jīng)驗、參與工會組織的各項活動的鍛煉等。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇三
企業(yè)基層工會是由企業(yè)自愿組織的、由工人代表直接參加管理的群眾性組織，它是工人利益的代表和維護者，是維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的中堅力量。在中國的勞動法規(guī)中，企業(yè)工會是具有法律地位并享有一定權(quán)利的。企業(yè)基層工會涉及到企業(yè)內(nèi)部的日常管理，對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。
第二段：企業(yè)基層工會的重要性
企業(yè)基層工會維護職工正當權(quán)益，加強工會組織建設(shè)，參與企業(yè)管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要的意義。首先，企業(yè)基層工會通過工會會員代表與職工代表的民主協(xié)商機制，調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、化解矛盾，加強與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)，提高了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次，企業(yè)基層工會通過制定相關(guān)工會規(guī)章制度，加強對企業(yè)動態(tài)的監(jiān)測和分析，反映和轉(zhuǎn)達職工的心聲，維護廣大職工的權(quán)益和合法權(quán)益，推進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：企業(yè)基層工會心得體會
1.把握節(jié)奏，加強思想引領(lǐng)。要認真學習和貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、法律法規(guī)，加強對勞動法律知識和企業(yè)管理技能等方面的學習，提高工作操作技能。
2.提高服務意識，增強工作效能。加強工會與職工之間的聯(lián)系和交流，積極協(xié)調(diào)解決職工關(guān)注的問題，增強對職工的服務意識和工作效能，建設(shè)一個更加和諧、穩(wěn)定的企業(yè)。
3.創(chuàng)新工作方法，增強工作的實效性。工會工作常常需要想象和創(chuàng)新，通過創(chuàng)造性的方式開展工作，針對職工的實際需求，找到最適合企業(yè)和職工的解決方案。
第四段：企業(yè)基層工會未來的發(fā)展和建議
未來，企業(yè)基層工會需要通過鞏固和拓展內(nèi)部的工作建設(shè)，建立職工自治的管理機制，促進工會工作在企業(yè)中的長效機制。同時，企業(yè)基層工會也應該加強對企業(yè)政策、法規(guī)和經(jīng)濟形勢等方面的研究和分析，立足于工會黨的工作方針，積極引導和協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)和廣大職工創(chuàng)造更加充滿活力和機會的發(fā)展環(huán)境。
第五段：總結(jié)
企業(yè)基層工會承載著維護企業(yè)內(nèi)部和諧、促進企業(yè)發(fā)展的重任。工會組織應通過不懈的努力，為廣大職工營造良好的工作和生活環(huán)境，增強工會組織的凝聚力和抗風險能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展和職工的共同未來貢獻更多的力量。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇四
2023年5月，我作為工會的一名基層蹲點干部，前往某地區(qū)進行蹲點實踐工作。本次蹲點工作的主要目的是了解基層工會在該地區(qū)的發(fā)展狀況，收集和解決基層工人的需求和問題。
在該地區(qū)，我深入到多個基層工會中，與工會干部和工人進行了深入交流。我了解到，基層工會的工作涵蓋了多個方面，如維護工人權(quán)益、組織培訓和活動等。同時，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如基層工會經(jīng)費不足、工人參與度不高等。
為了解決這些問題，我提出了一些具體的建議和措施。首先，我建議基層工會加強與企業(yè)的合作，爭取更多的經(jīng)費支持。其次，我建議基層工會組織更多的活動，提高工人的參與度。最后，我建議基層工會加強與政府部門的溝通，爭取更多的政策支持。
通過本次蹲點工作，我深刻認識到了基層工會工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時，我也學到了很多寶貴的工作經(jīng)驗和教訓。我深信，通過我們的共同努力，基層工會的工作將會取得更好的成績。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇五
企業(yè)是社會經(jīng)濟的一個重要組成部分，工會作為維護工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘問題，加強工作，使工會的工作更好地服務于職工，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會的心得和體會，總結(jié)一下我對于基層工會工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會要幫助職工維護自身合法權(quán)益，學會與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識較低，對自身權(quán)利的認知不足。因為工會職能和范圍很廣，法律知識也比較深，這就需要工會干部不斷學習新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務。
第三段：加強對職工的服務
加強對職工的服務是基層工會的重要職責，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實際問題。要制定針對性強且實用的服務方案，如購買食品、藥品、補助貧困職工、安排體檢等方面，定期開展各種文體活動，提高職工的團結(jié)和凝聚力。
第四段：加強與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會要與企業(yè)緊密合作，共同促進企業(yè)和職工的發(fā)展。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識不足的現(xiàn)象，這就需要工會積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強對企業(yè)決策層的建議和意見反饋，共同促進企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會干部素質(zhì)
提高基層工會干部素質(zhì)是促進工會工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學習新知識，掌握先進的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務職工，推進企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會作為職工權(quán)益維護的組織，要圍繞職工的需求，加強與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務能力和組織能力，不斷促進企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇六
一年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的大力支持下，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
一、中心工作方面。
主要抓了烤煙生產(chǎn)、計劃生育、養(yǎng)老保險款收繳、新農(nóng)合款收繳、核桃建園、縣鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表選舉和村兩委會換屆選舉。
烤煙生產(chǎn)從落實面積，、育苗移栽、大田管理抓起，共完成烤煙面積1200多畝，實現(xiàn)產(chǎn)值146萬元，比去年凈增20多萬元，發(fā)展50畝以上大戶兩戶，戶均產(chǎn)值7萬多元。認真抓好四次三查工作，三查率在80%以上。沒有計劃外生育和隱形生育問題發(fā)生，控制了計劃生育成果。
收繳社會養(yǎng)老保險332人，6.93萬元，占任務的90%。收繳新農(nóng)合614人，3.07萬元。新建核桃園200畝，完成公路兩旁低產(chǎn)核桃園改造。收繳玉米、小麥保險3425元。完成小麥良種統(tǒng)共4500公斤。完成集體林地流轉(zhuǎn)3個組119戶，8400多畝。組織開展平安建設(shè)兩率一度宣傳，采用打電話、發(fā)資料、上門宣傳、召開會議等形式，基本做到了家喻戶曉，提高了知曉率。圓滿完成縣鎮(zhèn)兩級黨代表、人民代表換屆選舉工作，選出了群眾滿意的村兩委會班子。完成防汛、危改、綠色創(chuàng)建、扶貧三無戶摸底、低保戶調(diào)查上報工作。積極參與全民健身節(jié)、山貨貿(mào)易節(jié)、山花旅游節(jié)活動。完成了領(lǐng)導交辦的其他工作任務。積極開展安全隱患檢查和矛盾糾紛化解工作，參與調(diào)解矛盾糾紛2起，全村沒有發(fā)生一件不安全事故和刑事案件。
二、業(yè)務工作方面
完成了6個村農(nóng)家書屋圖書配備，共配備圖書12萬多冊，所有圖書都上了架，圖書閱覽正常開展。完成鎮(zhèn)文化站文化資源信息共享工程安裝任務，安裝電腦4臺，衛(wèi)星接收鍋一面。完成社火普查資料收集整理上報，成立鎮(zhèn)社火協(xié)會一個，村社火會4個。各社火會在春節(jié)期間積極開展社火游演，高樓村社火還進城參加了正月15全縣社火大賽，活躍了農(nóng)村文化生活。完成7個村通廣播應急系統(tǒng)配備安裝，普查上報了19個自然村通廣播應急系統(tǒng)設(shè)備立項，檢查維護新安裝的村村通衛(wèi)星接收設(shè)備，保證了群眾收看電視節(jié)目。完成黨報黨刊發(fā)行任務，共征訂黨報黨刊6種288份6.5萬多元。通過自己博客宣傳我鎮(zhèn)旅游文化10次。完成勞務輸出統(tǒng)計和花名冊上報，全年共輸出勞務4118人，其中縣內(nèi)1201人。實現(xiàn)勞務收入1770萬元。完成農(nóng)民技術(shù)培訓452人。完成先進勞動保障所創(chuàng)建工作，經(jīng)市上驗收合格。完成勞動保障所資料收集歸檔工作。完成農(nóng)村富余勞動力調(diào)查上報。完成農(nóng)民進城居住79戶281人。
三、學習紀律方面
認真學習黨的__屆__全會精神，積極參與群眾觀點、群眾立場主題教育活動。堅持學習黨的理論方針政策及業(yè)務知識，不斷提高工作能力，樹立全心全意為人民服務思想，時刻不忘自己身份，努力做好群眾工作。在學習書本知識的同時，還不忘向社會實踐學習，向老同志、青年人、領(lǐng)導學習，不斷增強適應時代的能力。嚴格遵守機關(guān)十項紀律制度，不遲到、不早退、有事請假，按時下鄉(xiāng)抓落實，沒有曠工缺勤。團結(jié)同志一道工作，尊重領(lǐng)導，服從安排，堅持原則，時刻用黨員標準來嚴格要求自己。
四、存在的不足和今后打算
回顧一年來的工作，基本完成了黨委政府安排的工作任務，但還有不足，一是，理論學習還不深透，理解不到位，影響了工作任務落實。二是，抓重點項目不力，__民居園二期40戶工程遲遲交不了工。今后決心抓好黨的理論知識學習，提高學習檔次，提高工作水平。抓好班子，協(xié)調(diào)好__公司與村委會關(guān)系，盡早結(jié)束40移民搬遷工程。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇七
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作理念，著力提高教師隊伍整體素質(zhì);進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設(shè)，積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍，全面履行工會各項職能，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，切實加強工會自身建設(shè)，深化“教工之家”創(chuàng)建活動，努力創(chuàng)學校工會工作的新局面。
建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務精湛、敬業(yè)愛崗的教師隊伍是教育系統(tǒng)貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。學校工會要認真學習“十九大精神，充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境方面發(fā)揮重要作用。
1、學習教師禮儀規(guī)范及優(yōu)秀教師的事跡，樹立榜樣，表彰先進，提升教職工的師德素養(yǎng)和業(yè)務能力。
2、開展爭創(chuàng)優(yōu)秀文明辦公室活動，使教職工在教學，科研，管理，服務等崗位上出亮點，出效益，出成果。
3、搭建交流平臺，為青年教師成長發(fā)展創(chuàng)造機會。關(guān)心青年教師的工作、學習和生活，幫助他們解決困難，通過師徒結(jié)對、新五項基本功競賽、征文等載體，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互學習交流的平臺，進一步提升教職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造才能。
教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是教育工會推進民主政治建設(shè)、擴大基層民主的重要工作內(nèi)容之一。校務公開是學校民主管理和民主監(jiān)督的一種有效載體。
1、完善教代會制度，充分發(fā)揮教代會作用。強化代表參政議政機制，對中層干部民主評議，對提案認真落實和答復，落實教代會審議通過權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。
2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備，開好教代會，注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，監(jiān)督落實的過程，保障廣大教職工真正享有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4、做好橋梁和紐帶，實現(xiàn)教職工主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。
1、以關(guān)心人，溫暖人為宗旨，全方位，多層次的為廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權(quán)益。
2、關(guān)心教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閑娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度著重開展快樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區(qū)各項文體比賽活動，活躍身心，放飛心靈。
3、密切關(guān)心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫(yī)療互助保障工作。
4、加強幫困送溫暖工作，為需要幫助的教工送上愛心。
1、加強工會委員班子的學習與理論研究，探索校工會工作。
2、做好各類培訓工作，提升工會干部的工作能力。
3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛(wèi)生等。
4、進一步搞活基層，增強工會小組的活力。
5、關(guān)心退休教工的生活與活動，做好退休教師的體檢工作。
一月份召開八屆四次教代會。
開展送溫暖活動，慰問患病教職工。
二月份學習《工會法》，制定本年度工作計劃。
布置教工健身房。
三月份慶?！叭恕惫?jié)，組織教職工旅游。
學習優(yōu)秀教師事跡。
教工乒乓球預賽(以工會小組為單位，必須人人參加)。
四月份教師新一輪五項基本功比武。
教工乒乓球決賽。
五月份教師禮儀教育活動。
上交“在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮教育工會作用”征文。
教工羽毛球預賽(以組為單位，人人參與)。
六月份“六一”節(jié)為學生表演節(jié)目，展現(xiàn)教師風采。
召開八屆五次教代會。做好工會檔案工作。
開展“我為教育創(chuàng)新獻一計”活動。
七月份“群體師德創(chuàng)優(yōu)”先進集體評比。
組織教職工暑期活動。
八月份基層工會檔案互查。
教師師德培訓。
九月份慶祝第十九個教師節(jié)，出節(jié)目1~2個。
做好師徒結(jié)對工作。
教工羽毛球?qū)官悺?/p>
十月份教育工會工作論壇，上交教育工會調(diào)研論文。
國慶節(jié)慶祝活動。
十一月份教工登山比賽。
特困教職工調(diào)查。
十二月份迎新活動。
“教工小家”及工會積極分子評比活動。
年度總結(jié)評比。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇八
工會基層蹲點總結(jié)應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
作為一名工會基層蹲點的成員，我深入了解了工會基層的工作和實際情況，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和感悟。
在蹲點期間，我與基層員工進行了深入的交流和溝通，了解了他們的工作和生活情況。我發(fā)現(xiàn)，基層員工普遍面臨著工作壓力大、工作時間長、福利待遇低等問題，這些問題直接影響了他們的身心健康和工作效率。
為了解決這些問題，我提出了以下建議：
1.加強培訓和技能提升，提高員工的職業(yè)技能水平，幫助他們更好地適應工作需求。
2.優(yōu)化工作流程和制度，減少重復性勞動和無效勞動，提高工作效率和質(zhì)量。
3.增加福利待遇和福利保障，提高員工的歸屬感和幸福感，讓他們更加積極地投入到工作中。
4.加強溝通和協(xié)作，建立良好的工作氛圍和團隊文化，提高團隊凝聚力和協(xié)作能力。
5.加強對員工的關(guān)心和關(guān)注，關(guān)注員工的身心健康和生活情況，幫助他們更好地應對工作和生活中的挑戰(zhàn)。
在蹲點期間，我也學到了很多東西。我深刻認識到，工會基層工作的重要性和復雜性，需要我們不斷地學習和探索，才能更好地服務于員工和企業(yè)的發(fā)展。同時，我也深刻認識到，作為一名工會基層工作人員，需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，才能更好地履行自己的職責和使命。
總之，工會基層蹲點是一次非常有意義的經(jīng)歷，讓我深刻認識到工會基層工作的重要性和復雜性，也讓我獲得了寶貴的經(jīng)驗和感悟。我相信，在今后的工作中，我會更加努力地工作，為工會基層工作做出更大的貢獻。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇九
1、當您的合法權(quán)益受到侵犯時，您告訴工會，工會幫助您協(xié)調(diào)解決。
2、當您的個人和家庭遇到特殊困難時，您告訴工會，工會給您送去溫暖，提供經(jīng)濟救助;您還可以參加工會開展職工醫(yī)療互助保障活動，每年繳交36元或60元，即可享受最多30天、每天50元的住院補貼，最高30000元的重大疾病、意外事故補助，最高1萬元的大額醫(yī)療補助。
3、當您的子女因家庭貧困，上學有困難時，您告訴工會，工會的金秋助學活動幫孩子圓夢。
4、當您需要找工作時，您告訴工會，工會為您提供免費職業(yè)介紹服務，向您推薦合適的崗位，指導您就業(yè)。
5、當您身在異鄉(xiāng)，倍感孤獨時，工會邀請您參加職工文化節(jié)、
職工春晚等工會舉辦的文體活動，工會的工人體育館、等場所也將向您優(yōu)惠開放，帶給您身心的愉悅。
6、當您需要學文化、學技能時，工會開展的教育培訓和崗位練兵等活動，幫助您不斷提升自己，完善自我。
7、當您表現(xiàn)優(yōu)異，被市總工會授予“廈門市五一勞動獎章”的榮譽時，您本人、配偶及子女的戶口可遷至廈門市。
8、當您辛苦一年，為回家過年買車船票苦惱時，工會為您提供溫馨服務，優(yōu)秀員工可免費乘坐市總工會的包機、包車(汽車、火車)平安返鄉(xiāng)。
9、當您持工會會員服務卡，到工會會員優(yōu)惠待遇服務單位時，將得到實惠。
組建基層工會流程
2)籌備組成立后應向職工公布，并于兩個月內(nèi)完成建會工作
(1)組織職工填寫《工會會員登記表》，交一張一寸相片
(2)已是工會會員的，出示工會會員證，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
1)籌備組向上級工會提交關(guān)于選舉結(jié)果的請示(第16頁)和工會主席(副主席)、委員及經(jīng)審委主任(副主任)、委員呈報表(第17頁至第20頁)
2)上級工會對選舉結(jié)果進行批復
1)向職工公布上級工會批復，公布工會委員會、經(jīng)審委成員名單
基層工會委員會委員、會員代表設(shè)置
一、委員名額按會員人數(shù)確定
201人至1000人者，設(shè)委員7至15人;
1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人;
5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人;
10000人以上者，委員最多不超過37人。
大型企事業(yè)單位基層工會委員會，經(jīng)上級工會批準，可以設(shè)常務委員會，常務委員會由9至11人組成。
二、委員會候選人的推薦
由籌備組根據(jù)多數(shù)工會會員的意見，提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員(代表)大會通過。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員人選，企業(yè)行政副職、人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會委員會主席候選人。
工會主席、副主席不得作為經(jīng)費審查委員會委員人選。
501人至1000人者，代表為會員的20%至10%;
1001人至5000人者，代表為會員的10%至6%;
5001人至10000人者，代表為會員的5%。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇十
設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設(shè)、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。
不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。
（一）工會組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司20xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
（二）工會民主管理工作方面
20xx年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是xx發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導重視職工當家作主、行政領(lǐng)導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。
年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對20xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對20xx年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關(guān)系。
堅持廠務公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展。
堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。
（三）工會宣傳教育工作方面
多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。
（四）工會女職工工作方面
加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。
（五）工會經(jīng)濟工作方面
兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的'執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。
工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導機構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。
（六）工會職工生活工作方面
該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，20xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區(qū)捐款7、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。
基層工會總結(jié)及工作計劃篇十一
20xx年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關(guān)于在全面深化改革中發(fā)揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設(shè)落實年活動，不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設(shè)五年規(guī)劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎(chǔ),以提高建會質(zhì)量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數(shù)4603家，其中：非公企業(yè)法人單位4232家，機關(guān)企事業(yè)法人單位371家。20xx年摸底排查后非公企業(yè)實際建會4138家。新增43家；非正常經(jīng)營137家（注銷63家、關(guān)停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業(yè)506家；區(qū)域性工會聯(lián)合會93家，涵蓋企業(yè)2848家；行業(yè)性工會聯(lián)合會53家，涵蓋企業(yè)784家。全市職工總數(shù)233251人，工會會員數(shù)214542人，其中農(nóng)民工會員數(shù)167842人。
在完成全市企業(yè)法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業(yè)建會率和職工入會率動態(tài)保持在85%以上這一年度工作目標任務的同時，。我們著眼新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展實際，結(jié)合農(nóng)民工入會集中行動，積極推動新經(jīng)濟業(yè)態(tài)領(lǐng)域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現(xiàn)代物流、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、家庭服務業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域，廣泛開展了全市新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)工會組建工作。
一是強化組織領(lǐng)導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農(nóng)民工入會集中行動”的日常工作。機關(guān)工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領(lǐng)導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農(nóng)民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰(zhàn)線、鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工會主席共180余人。其次是網(wǎng)絡宣傳。在工會網(wǎng)、市黨務公開網(wǎng)、市政府網(wǎng)和手機報、微信、微博上大力宣傳農(nóng)民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好典型、好經(jīng)驗、好做法宣傳報道，營造出農(nóng)民工入會的濃厚氛圍。三是強化調(diào)查摸底。切實做好“兩個走訪”調(diào)查摸底工作。先是走訪工商、統(tǒng)計、稅務、建設(shè)等相關(guān)部門的調(diào)查摸底工作，查閱資料，統(tǒng)計非公企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、農(nóng)民工數(shù)。二是實地摸排，深入基層、深入企業(yè)，對責任區(qū)內(nèi)的企業(yè)做到“六個掌握”，即掌握企業(yè)的地址、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、掌握企業(yè)的職工數(shù)、掌握農(nóng)民工數(shù)、農(nóng)民工入會數(shù)，掌握困難職工數(shù)，掌握企業(yè)職工思想動態(tài)。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農(nóng)民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結(jié)賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關(guān)”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文?！鞍讶P(guān)”即把好申請關(guān)，農(nóng)民工入會必須要有農(nóng)民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關(guān)，建會企業(yè)必須有單位全體職工、農(nóng)民工入會花名冊的紙質(zhì)稿和電子稿。把好發(fā)證關(guān)，每個入會會員要領(lǐng)到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業(yè)解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，贏得了企業(yè)和職工的支持。
截止年底，“五大重點區(qū)域行業(yè)”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農(nóng)工2720人，農(nóng)民工入會率達99%。
全面推進鎮(zhèn)辦工會創(chuàng)建工作，開展基層工會建設(shè)落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮(zhèn)辦工會為龍頭、區(qū)域性和村（社區(qū)）工會為銜接、企業(yè)工會為基礎(chǔ)的“小三級”工會組織網(wǎng)絡建設(shè)。繼續(xù)推進鎮(zhèn)辦工會規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好鎮(zhèn)辦工會在領(lǐng)導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯(lián)系會議制度、“一鎮(zhèn)一品”三項具體工作，市機構(gòu)編制委員會就市直工會組織設(shè)置專門發(fā)文規(guī)范，市直13個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)超過200人的系統(tǒng)設(shè)立了產(chǎn)業(yè)工會，核定其領(lǐng)導職數(shù)為一正兒副。5個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)在100至200人的核定領(lǐng)導職數(shù)為一正一副。所有市直和鎮(zhèn)辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮(zhèn)辦和市直單位實現(xiàn)了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。
扎實開展“活力基層工會”創(chuàng)建工作。結(jié)合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創(chuàng)建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續(xù)深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。20xx年“三亮”覆蓋面達到100%。
普遍開展“職工之家”建設(shè)。我們認真貫徹落實黨關(guān)于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結(jié)合企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)造條件開展“職工之家”建設(shè)，把基層工會真正做強。通過職工之家建設(shè)，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。
深入開展工會組織工作品牌創(chuàng)新培育工作。我們結(jié)合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續(xù)加強工會組織工作創(chuàng)新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮(zhèn)辦工會主席素質(zhì)評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設(shè)、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優(yōu)秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區(qū)域性工會建設(shè)、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創(chuàng)新突破能力，在推進基層工會規(guī)范化建設(shè)、激發(fā)基層工會活力上取得了較好成效。經(jīng)過一年多來的規(guī)范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業(yè)所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮(zhèn)裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養(yǎng)福利，總計投入經(jīng)費240余萬元，給予職工家的關(guān)愛。毛嘴服裝工會聯(lián)合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創(chuàng)新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。
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