合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
勞動合同書篇一
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認(rèn)識和體會。
一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益。
二、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)因為雇主的行為侵犯了自己的權(quán)益時，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護(hù)自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
三、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計劃、認(rèn)真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值，為公司做好貢獻(xiàn)。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達(dá)到維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動合同，做到嚴(yán)守條款、維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時也要保持公司長遠(yuǎn)利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞動合同書篇二
單位住所：___________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________
乙方(勞動者)___________
住址：___________
身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：___________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________
簽約代表(簽字)___________
日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日
勞動合同書篇三
勞動合同是勞動雙方共同約定的法律文件，對于我們學(xué)生來說，學(xué)勞動合同不僅僅是一種法律意識的培養(yǎng)，更是一次實踐能力的錘煉。在這次學(xué)勞動合同的過程中，我深感到勞動合同的重要性，體會到其對我們個人和社會的意義，有著深刻的心得體會。
第二段：明確合同的含義與重要性
勞動合同是一種雙方約定的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同不僅對雇主和勞動者的權(quán)益起到保護(hù)作用，也為雙方的合法行為提供了法律依據(jù)。而且，勞動合同對于落實法律、規(guī)范經(jīng)濟(jì)生活、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面都具有重要作用。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我們逐漸認(rèn)識到，一個合同的簽訂不僅僅是一種形式，更是一種對自己和他人負(fù)責(zé)的意識。只有明確了自己的職責(zé)和義務(wù)，并為之努力，才能夠使勞動合同真正發(fā)揮其作用。
第三段：體會學(xué)習(xí)勞動合同的過程
在學(xué)習(xí)勞動合同的過程中，我們深入探究了合同的形式和內(nèi)容，學(xué)習(xí)了合同的簽訂、履行和解除等相關(guān)知識。通過分析實際案例，我們更深刻地理解了勞動合同對雙方的約束力，并明白了勞動合同在人力資源管理中的重要性。例如，在學(xué)習(xí)中了解到，解除合同必須有充分的法律依據(jù)，不能隨意解除，更不能以違法的手段來解除。這使我明白了勞動合同的約束力和合法性的重要性。而且，學(xué)習(xí)過程中還注意到了合同格式的重要性，學(xué)會了書寫正確的勞動合同，避免了合同糾紛的發(fā)生。通過這次學(xué)習(xí)，我真切地感受到了學(xué)習(xí)勞動合同對于我的個人成長的促進(jìn)。
第四段：感受到勞動合同對個人和社會的意義
學(xué)習(xí)勞動合同，不僅僅是個人的成長，更是對社會和國家的貢獻(xiàn)。一個社會是否發(fā)展，不僅僅取決于經(jīng)濟(jì)水平的高低，更需要一個良好的法制環(huán)境和人文素質(zhì)。而勞動合同作為一種法律制度，在保護(hù)個人合法權(quán)益的同時，也推動了社會的進(jìn)步和發(fā)展。只有通過這樣的法律規(guī)范，才能夠在合法的基礎(chǔ)上推動高質(zhì)量就業(yè)，提高整個社會的生產(chǎn)效率，促進(jìn)良性的經(jīng)濟(jì)循環(huán)。因此，我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)勞動合同的機(jī)會，把學(xué)到的知識運用到社會實踐中去，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：總結(jié)全文，并提出個人愿景
通過學(xué)習(xí)勞動合同，我了解到了勞動合同的重要性，意識到了自己作為一個勞動者應(yīng)該遵守勞動合同，做一個守信的員工。同時，我也明白了勞動合同對于整個社會的作用，意識到作為社會公民的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。未來，我希望能夠在工作中做一個遵紀(jì)守法、守信用的員工，努力為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時，也為社會的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的素質(zhì)和能力，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動合同書篇四
新的勞動合同出來了，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤?，歡迎查看。
新勞動合同
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
1. 學(xué)歷文化：_________________________________________.
2. 身體狀況：_________________________________________.
3. 工作技能：_________________________________________.
4. 團(tuán)隊精神：_________________________________________.
5. 其他：_________________________________________.
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________.
第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
c. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
a. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。
b. 不定時工時制。
c. 綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時。
b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
c. 其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
a. _________________________________________________________.
b. _________________________________________________________.
c. _________________________________________________________.
第八章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。
c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。
d. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
h. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
a. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。
e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
c. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。
第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規(guī)定
第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
a. _________________________________________________________.
b. _________________________________________________________.
c. _________________________________________________________.
第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
勞動合同書篇五
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進(jìn)行分享。
首先，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進(jìn)行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護(hù)勞動者權(quán)益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定進(jìn)行編輯和填寫。此外，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護(hù)勞動者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應(yīng)簡潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對于相應(yīng)的處理辦法和后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護(hù)公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應(yīng)該及時進(jìn)行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細(xì)致而重要的工作。只有通過準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進(jìn)行。
勞動合同書篇六
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。
(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時止。
(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20______年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
(1)無試用期。
(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內(nèi)容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。
第七條在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第種方式核發(fā)乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付_____(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。
培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀(jì)律
第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。
勞動合同書篇七
用人單位：
勞 動 者：
合同編號：
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司
勞動者(簡稱“乙方”
姓名： xxx 性別： x 民族： xx
家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx
根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔(dān)任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) 。
二) 勞動合同期限：
合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同。
一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計價工資方式核算乙方薪酬。
1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。
2、應(yīng)發(fā)工資計算方法：
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。
勞動合同書篇八
近年來，隨著中國勞動力市場的發(fā)展，工會勞動合同逐漸受到關(guān)注。作為勞動力階級的代表組織，工會在保護(hù)勞動者權(quán)益、解決勞動糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認(rèn)識到了工會在勞動者權(quán)益保護(hù)中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關(guān)系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會。
首先，在合同訂立方面，工會扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助。通過工會的指導(dǎo)和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護(hù)了自身權(quán)益。工會為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導(dǎo)，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導(dǎo)我們?nèi)绾闻c雇主進(jìn)行協(xié)商，使勞動合同更加公平合理。通過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護(hù)了自身的權(quán)益。
其次，在合同內(nèi)容方面，勞動合同的細(xì)化為勞動者提供了更明確的權(quán)益保障。與以往簡單約定工資和工作時間不同，工會勞動合同更加注重細(xì)節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會勞動合同的幫助下，與雇主就工作時間、加班報酬等問題進(jìn)行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性和創(chuàng)造力。
另外，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強有力的支持。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組，定期對各個部門的勞動合同履行情況進(jìn)行檢查，并及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。在我個人的經(jīng)歷中，工會不僅密切關(guān)注勞動合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動糾紛，使我和雇主達(dá)成了和解。在這個過程中，我深刻感受到工會積極維護(hù)勞動合同的作用，通過監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動合同的平等和公正性。
最后，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護(hù)。有時，由于各種原因，勞動關(guān)系可能會出現(xiàn)糾紛，導(dǎo)致合同解除。在這種情況下，工會為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進(jìn)行相關(guān)程序。通過工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認(rèn)識到工會在勞動者權(quán)益保護(hù)中的重要性，也對工會的工作充滿了感激與敬佩。
綜上所述，工會勞動合同對于勞動者權(quán)益保護(hù)具有重要意義，是維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗，我深刻認(rèn)識到工會對勞動者權(quán)益的保護(hù)和勞動合同的重要性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強與工會的溝通和合作，更好地維護(hù)自身權(quán)益，為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
勞動合同書篇九
第一段：引言（100字）
勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經(jīng)驗，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。對于雇員而言，還需要注重保護(hù)其隱私權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。總之，合同的條款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動合同時，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動法律制度。合同應(yīng)該符合國家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進(jìn)行真實合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時，在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對合同進(jìn)行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結(jié)論：（100字）
撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
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