最新房地產(chǎn)勞動合同(大全15篇)

合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

房地產(chǎn)勞動合同篇一

乙方：_________________

甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議;

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協(xié)議期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。

二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協(xié)議期限為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、甲方規(guī)定責(zé)任工資為：_________________元，業(yè)績抽成按弄潮兒房薪金制度。

四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。

五、乙方有義務(wù)為甲方保守相關(guān)商業(yè)機(jī)密，如涉及甲方業(yè)績,成交情況，運作表單,業(yè)務(wù)流程等相關(guān)材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權(quán)對其追究相關(guān)責(zé)任，及索要經(jīng)濟(jì)賠償。

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的;

(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

(五)犯有其他嚴(yán)重錯誤的;

乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經(jīng)濟(jì)賠償。

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

一方無正當(dāng)理由擅自解除本協(xié)議或乙方屬本協(xié)議第六條情形之一被解除本協(xié)議的，應(yīng)賠償對方違約金元整或每少履行一年協(xié)議賠償對方1個月乙方解除本協(xié)議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費總額的30%。

十、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項：_________________

年月日年月日

房地產(chǎn)勞動合同篇二

法定代表人：_____

乙方(求職者)：__________

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：_____

(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。

(二)無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：_____自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個月。

乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注：_____《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：_____《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

注：_____工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：_____調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

注：_____工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

注：_____勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：_____

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：_____本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的`醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：_____

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：_____人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。

(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____

1、未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：_____

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：_____依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。

(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

注：_____實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。

(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。

注：_____根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。

第九條 勞動合同的無(失)效

(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

注：_____本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

甲方：_____

乙方：_____

簽約日期：_____

房地產(chǎn)勞動合同篇三

乙方(勞動者)：_____

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞 動合同法》

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：_____

(一)有固定期限：_____從 年 月 日起至 年 月

(二)無固定期限：_____從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時

(三)以完成一定的工作為期限：_____從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為合同終止的標(biāo)志。

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合

(一)無試用期。

(二)試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 乙方的工作內(nèi)容：_____由甲方派往 金羚電器有限 公司(以下簡

第四條 乙方第一工作地點/區(qū)域：_____ ，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點。

第五條 甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方或用工單位調(diào)整的工作，應(yīng)書面申請另行調(diào)整，也可提出解除勞動合同。

第六條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：_____乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

(三)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：_____年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制。

第七條 甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

第八條 經(jīng)甲方或用工單位依法申請并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。

第九條 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(一)計時工資：_____人民幣 元/小時;

(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。

(四)其他形

第十條 乙方試用期工資為人民幣 元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十一條 乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。

第十二條 甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。

(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;

(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動;

(三)未經(jīng)上司指派和書面批準(zhǔn)的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間;

(四)未經(jīng)用工單位確認(rèn)的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;

(五)在工作地點用餐及休息的時間。

第十四條 甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。

第十五條 雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：_____

(一)因乙方自己的原因?qū)е录追交蛴霉挝徊荒芗皶r支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當(dāng)月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領(lǐng)人的委托手續(xù)不全等情況。

(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，導(dǎo)致甲方或用工單位不能結(jié)算和發(fā)放乙方工資的;

(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。

第十六條 雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：_____

(一)依法應(yīng)從工資中代扣或者代繳的費用;

(二)乙方請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等情形;

(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經(jīng)濟(jì)損失的費用。

第十七條 乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于應(yīng)賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。

第十八條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

第十九條 乙方應(yīng)及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔(dān)不能或延誤辦理社會保險的責(zé)任。

第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執(zhí)行。

第二十一條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報工傷保險基金準(zhǔn)予報銷的費用，乙方應(yīng)在甲方指定時間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行承擔(dān)。

第二十二條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十三條 甲方或者用工單位按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

第二十四條 甲方或者用工單位按國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

第二十五條 如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第二十六條 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：_____

(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;

(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;

(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的;

(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關(guān)系;

(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內(nèi);

(六)患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病;

(七)通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的;

(八)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實;

(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé);

(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。

第二十七條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

第二十八條 乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結(jié)算的工資。

(一)甲方或用工單位為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)本合同約定的其他賠償費用。

第二十九條 甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：_____

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的`;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

第三十二條 乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。

第三十三條 在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴(kuò)大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。

第三十四條 出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關(guān)系自動延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

(一)乙方負(fù)責(zé)管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復(fù)印件;

(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設(shè)備;

(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

(四)其他工作交接手續(xù)。

因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權(quán)暫時不支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方或用工單位有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

第三十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

第三十八條 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。

第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達(dá)義務(wù)，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(zhǔn)(如乙方列明的通訊地址不詳細(xì)，以戶籍地址為準(zhǔn))。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時間以系統(tǒng)顯示時間為準(zhǔn)。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方。

第四十條 甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方均予以認(rèn)同，并同意且有義務(wù)學(xué)習(xí)閱讀和遵守。

(一)甲方網(wǎng)站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;

(二)甲方或部門會議進(jìn)行的規(guī)章制度的傳達(dá)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或宣講;

(三)在甲方或用工單位經(jīng)營場所的公告欄張貼宣講的。

第四十一條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達(dá)地址。

由乙方自已承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。

第四十二條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條 本合同未盡事宜，按國定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

第四十五條 因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

第四十六條 乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護(hù)、第四十七條 乙方確認(rèn)，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

第四十八條 乙方確認(rèn)在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假的證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四十九條 乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進(jìn)行處理，連續(xù)曠工達(dá)到3日以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)勞動合同篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執(zhí)行。

本合同期限____年，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。

試用期為____ 月，自 ____年____ 月 ____日起至____ 年____ 月____ 日止。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方________ 部門 ________職務(wù)。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調(diào)整后的崗位必須與原崗位平級。

2、乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，并履行下列義務(wù)：

(1)遵守國家憲法、法律、法規(guī);

(2)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照甲方訂立的崗位職責(zé)完成工作任務(wù);

(3)維護(hù)甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹(jǐn)慎與勤勉義務(wù);

(4)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

1、甲方實行國家規(guī)定執(zhí)行 ____小時工作時間制度，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方同意每月享受 ____天假期，并按甲方工作制度實行輪休。

由于甲方屬房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營企業(yè)，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當(dāng)延長工作時間，以保證乙方完成相關(guān)工作任務(wù)。

乙方同意甲方根據(jù)乙方個人工作能力，結(jié)合乙方所屬部門、職務(wù)的特殊性、需加班時數(shù)等因素綜合考慮，按公司規(guī)定給予補休。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

1、甲方每月支付乙方工資人民幣____ 元，績效獎金人民幣____ 元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣 ______元，績效效獎金人民幣 ____元。

2、甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績效獎金，績效獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。

3、甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補助費、保密費。

4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應(yīng)的天數(shù)工資，對于甲方的經(jīng)營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當(dāng)補休。

5、甲方視公司經(jīng)營狀況發(fā)放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章制度要求。

1、甲方按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

1、職務(wù)作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實用新型相關(guān)設(shè)計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進(jìn)公司經(jīng)營酌情發(fā)放乙方獎金。

2、保密條款：乙方適用下列 ____條款。

(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術(shù)信息。除甲方預(yù)先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。

甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標(biāo)標(biāo)底、以及甲方有關(guān)公司任何經(jīng)營資料、完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果、設(shè)計圖紙及有價值的情報、數(shù)據(jù)、圖片等。

無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備，包括上述乙方所掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等資料，均應(yīng)歸還甲方。

如乙方是甲方高層管理人員或核心技術(shù)人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的.____ 年/月內(nèi)不得在甲方區(qū)域內(nèi)自行經(jīng)營或在甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經(jīng)濟(jì)組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關(guān)的業(yè)務(wù)。

1、合同變更

(1)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

(2)訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

2、合同解除

(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

a.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

b.以欺詐手段訂立本合同的;

c.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的;

d.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

e.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

f、被依法追究刑事責(zé)任的;

g、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

i、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按照第二十二條第g、h、i款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

a.在試用期內(nèi)的;

b.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

c.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

3、合同終止、續(xù)訂

本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 ____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規(guī)定向乙方承擔(dān)責(zé)任。

2、乙方有八條第b.c.d.e.f款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 ____元，并應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究乙方刑事責(zé)任。

4、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

如果乙方在甲方處服務(wù)的時間不足本合同約定期限的 ____月，或乙方單方解除合同或違約應(yīng)賠償甲方下列費用：

(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;

(3)乙方解除勞動合同對甲方經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(4)違約金____ 元。乙方由于造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追過其賠償損失及追究其民事或刑事責(zé)任。

乙方無故連續(xù)三天曠工或一個月累計曠工 ____天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

簽訂日期：

房地產(chǎn)勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱： 性質(zhì)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 營業(yè)執(zhí)照注冊號： 地址：

乙方(勞動者) 姓名： 性別：

居民身份證號碼： 家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工，用工之日為 年 月 日。

二、勞動合同期限(只能約定一種合同期限)

乙方初次為甲方職工，可約定一次試用期。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上的，試用期不得超過六個月)

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起;其中試用期為 個月。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限;約定以 工作任務(wù)完成時止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

甲方聘用乙方從事 工作，工作地點在 省 市 縣 鎮(zhèn)(鄉(xiāng))。

四、工作時間和休息休假

五、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并履行告知義務(wù)。

2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 六、甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。甲方依照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。

七、勞動報酬

1、雙方約定月工資為 元;試用期內(nèi)，甲方支付乙方的月工資報酬不得低于約定月工資的80%。

2、雙方約定實行 工資形式(計件工資、提成工資、績效工資、結(jié)構(gòu)工資等)。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的崗位、績效工資及津補貼(甲方支付乙方的工資不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

八、勞動合同的變更、解除、終止

按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、甲方或乙方終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件，并在15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交手續(xù)。

十、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。

十一、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

2、乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

3、終止，解除合同后 月內(nèi)，乙方須為甲方保守商業(yè)秘密，在保守商業(yè)秘密期內(nèi)甲方應(yīng)付乙方經(jīng)濟(jì)補償 元，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。

4、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。

5、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關(guān)系意義重大，應(yīng)主動通知甲方人事(勞資)部門，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。

7、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。

十二、需要約定的其他事項

十三、勞動爭議處理

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同書未按國家規(guī)定的程序修改，修改部份無效;本合同書代簽、未簽字(蓋章)無效。

十五、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

十六、本合同一式 份，具有同等效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案一份。

簽訂時間： 年 月 日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)勞動合同篇六

一、乙方的工種崗位為：_________________。在協(xié)議期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。

二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協(xié)議期限為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、甲方規(guī)定責(zé)任工資為：_________________元，業(yè)績抽成按弄潮兒房薪金制度。

四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。

等相關(guān)材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權(quán)對其追究相關(guān)責(zé)任，及索要經(jīng)濟(jì)賠償。

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的;

(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

(五)犯有其他嚴(yán)重錯誤的;

乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經(jīng)濟(jì)賠償。

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

九、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任;

一方無正當(dāng)理由擅自解除本協(xié)議或乙方屬本協(xié)議第六條情形之一被解除本協(xié)議的，應(yīng)賠償對方違約金元整或每少履行一年協(xié)議賠償對方1個月乙方解除本協(xié)議前十二個月的平均工資;甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費總額的30%。

十、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項：_________________

甲方：_________________乙方：_________________

年月日年月日

房地產(chǎn)勞動合同篇七

受委托方（簡稱：_____乙方）：_____

根據(jù)《______合同法》，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務(wù)事宜，協(xié)商達(dá)成一致，特訂立本合同，以資信守。

1、乙方將以承包的方式，提供清潔人員、清潔工具，依據(jù)合同約定的清潔服務(wù)范圍進(jìn)行清潔服務(wù)工作。甲方須為乙方的`服務(wù)工作提供便利條件，包括無償提供用水、用電和存放用品工具、設(shè)備的倉庫用房，除普通易耗物品及清潔工具外，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負(fù)。

2、本合同期限為____年，自____日起至____月____日止。合同期滿，在同等條件下甲方優(yōu)先考慮與乙方續(xù)約。若雙方同意續(xù)約，須于期滿前1個月提出，并簽訂新合同。

3、乙方指定在勞務(wù)時間內(nèi)，應(yīng)注意定時（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時地保持勞務(wù)范圍的清潔，隨時接受甲方指示進(jìn)行保潔工作。

法定代表人：_____（蓋章）（委托代理人）：________________________（簽章）

合同簽訂日期：_____________年____月____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：_________________（蓋章）

合同鑒證人：_____________________（簽章）

合同鑒證日期：_____________年____月____日

房地產(chǎn)勞動合同篇八

用人單位(下稱甲方)：

地 址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名(下稱乙方)：

住 址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》以及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方為員工，進(jìn)行從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)工作，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以資信守。

第一條 合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前6個月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準(zhǔn)。

第二條 工作內(nèi)容及考核指標(biāo)

(一)、乙方職位為：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

(二)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的相關(guān)情況：

3、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的范圍：

1)服務(wù)范圍：______________________ _ _; 2)地域范圍：________________________ _ _。

(三)、乙方的工作職責(zé)為：

1、 從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等工作。

2、 乙方應(yīng)將其從事的業(yè)務(wù)信息在甲方指定的時間內(nèi)按甲方指定的方式與內(nèi)容及時、全部上交給甲方，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、 乙方同意甲方有權(quán)在本人提成中先行扣除應(yīng)納之稅務(wù)和所欠甲方的債務(wù)。

4、 乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。

5、 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)3個月均達(dá)到人民幣 元/月以上業(yè)績或者連續(xù)6個月內(nèi)總業(yè)績達(dá)到人民幣 元。

第三條 工作時間

(一)、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每月至少休息4天。

(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質(zhì)所致，乙方自行安排在非工作時間約見他人或辦理業(yè)務(wù)事宜的，乙方自愿不計入考勤。

第四條 工作待遇與計酬方式

(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣 元/月(含業(yè)務(wù)提成);轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：人民幣 元/月(含業(yè)務(wù)提成);如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。

(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。

(三)、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在收到通知之日起三十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)甲方制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費用或押金，因乙方違反甲方規(guī)定或過失或損失賠償款項。

第五條 社會保險和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動紀(jì)律

(一)、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)、乙方保密協(xié)定：

1、 乙方不得將甲方工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設(shè)計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、董事會會議內(nèi)容和決議、管理會議內(nèi)容和決議等信息。

2、 乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權(quán)。

3、 乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

4、 乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認(rèn)定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。

5、 乙方對上述各項保密義務(wù)的責(zé)任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6、 如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔(dān)造成甲方的一切有關(guān)損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止

(一)、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。

(二)、依據(jù)本條款終止本協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因本協(xié)議終止而消失。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權(quán)扣除乙方的收入賠償給甲方：

1. 乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2. 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

3. 乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞甲方聲譽的。

4. 乙方未按甲方規(guī)定的各項守則、條款和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。

5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(四)、如發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：

2. 乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的;

3. 乙方以個人名義從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)的;

4. 乙方將房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)資格證書借給任何其它從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)使用的;

5. 乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方造成名譽損害或經(jīng)濟(jì)損失的;

6. 乙方在合同期內(nèi)喪失房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格的;

7. 甲方停止本項業(yè)務(wù)或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

8. 其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現(xiàn)的。

第八條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、甲方有權(quán)根據(jù)所制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核，作出相應(yīng)的人事變動處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：

(二)甲方最新制度以甲方的內(nèi)部網(wǎng)通告、門店張貼、分行經(jīng)理宣布、員工大會宣布等任一形式發(fā)布，一經(jīng)發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行;乙方有義務(wù)隨時查閱內(nèi)部網(wǎng)以及時了解最新情況;否則因此引起的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、乙方保證是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的合法擁有者。

(二)、乙方負(fù)責(zé)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的年檢及再次注冊。

(三)、乙方有權(quán)自行聘請私人助理、幫手、學(xué)徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請的人員與甲方不構(gòu)成任何勞動關(guān)系，乙方委托甲方對其聘請人員進(jìn)行培訓(xùn)與業(yè)績考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報酬或款項。

(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：

1. 離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方于次月15日內(nèi)結(jié)清乙方薪金;如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權(quán)緩發(fā)乙方薪金，直至確認(rèn)離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。

2. 為保障甲方及客戶的利益，甲方將對乙方已完成的中介事務(wù)的提成采取保留二個月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進(jìn)的中介事務(wù)或日常工作被確認(rèn)已完成，及由其名義開具的甲方發(fā)票、收據(jù)及其它相關(guān)票據(jù)等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當(dāng)月的15日后發(fā)放乙方提成。

3. 對于乙方未完成之中介事務(wù)，甲方有權(quán)安排其他人員跟進(jìn)，直至該中介事務(wù)的相關(guān)傭金歸入甲方所有，且甲方有權(quán)對此傭金提成的分配方式作出調(diào)整。

4. 合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個工作日向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù);如乙方已通過試用期的，則須提前一個月向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù)。

5. 乙方未轉(zhuǎn)正離職的，須向甲方支付胸卡工本費、名片印刷費、甲方徽章工本費、服裝費等。

(五)、若乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話，必須于三天內(nèi)書面知會甲方;如因沒有知會而導(dǎo)致甲方未能聯(lián)系乙方，由此引起的責(zé)任由乙方個人承擔(dān)。

第十一條 確認(rèn)與保證：

1、合同雙方確認(rèn)已經(jīng)獲取了本合約所涉及的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的相關(guān)信息，充分閱讀并理解了本合同所有內(nèi)容及附件，接受并嚴(yán)格遵守本合同的約定。

2、合同雙方本著真實的意愿簽署本合同，并且確認(rèn)不能僅依據(jù)本合同而獲得商業(yè)利益和成功;承認(rèn)房地產(chǎn)中介服務(wù)隨市場的變化而變化，成功須依據(jù)自身的商業(yè)能力和努力。

3、合同雙方鄭重聲明并保證：

2)在獲得本合約所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實;

4、合同雙方對本合同內(nèi)容和通過本合同約定的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。

第十二條 其它 第十三條 本合同未盡事宜，均按甲方最新的甲方制度執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的人事變動文本、《書面補充協(xié)議》，均作為本合同之補充條款，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人簽字： 身份證：

聯(lián)系電話：

簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

房地產(chǎn)勞動合同篇九

關(guān)鍵詞:房地產(chǎn);客戶關(guān)系管理;服務(wù)營銷

一、服務(wù)與顧客生命周期理論

(一)服務(wù)的定義及特性

總之,服務(wù)是一種無形?特殊的商品,它具有不同于有形產(chǎn)品的特性:

1.無形性

2.不可分性

3.差異性

4.無法儲存性

5.過程性

服務(wù)是一系列過程的結(jié)合,生產(chǎn)和消費同時進(jìn)行,其效益因提供者而異?

6.融合性

(二)顧客生命周期的階段性特征

1.初始階段的高不確定性

2.購買階段的臨界性

3.消費階段的雙重性

二、房地產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)營銷策略

(一)基于顧客關(guān)系生命周期的營銷策略

1.初始階段的有形化

2.購買階段的需求管理

3.消費或使用階段的流程管理

(1)管理關(guān)鍵時刻策略

(2)管理服務(wù)消費流程策略

(二)基于客戶關(guān)系模式的營銷策略

1.直銷式客戶關(guān)系營銷

2.定制式客戶關(guān)系營銷

3.培訓(xùn)和指導(dǎo)式客戶關(guān)系營銷

4.合作伙伴型客戶關(guān)系營銷

5.中間商式客戶關(guān)系營銷

參考文獻(xiàn):

[1]吳翔華.房地產(chǎn)市場營銷[m].南京:東南大學(xué)出版社,2005:168.

房地產(chǎn)勞動合同篇十

用人單位：

法定代表人： (以下簡稱甲方)

勞動者：

公民身份證號碼： (以下簡稱乙方)

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。

a. 固定期限，自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止，共一年。

b. 無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自20xx年2月20日起至20xx年3月19日止，共1個月，試用期工資為：800元。

二、工作內(nèi)容與工作地點

(二)乙方的工作地點為xx市xx街上xx市售樓部。

(三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(a)。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

(三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。

a.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5‰提成。

b.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

c.其他工資形式：

(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。

(三)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間向乙方支付。

九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內(nèi)不得在從事在甲方從事的工作，若已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內(nèi)所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為100元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)勞動合同篇十一

分析報告顯示，今年一季度招聘需求量環(huán)比上升，同比略有下降，求職人數(shù)供給比上季度上升20.97%，比去年同期下降6%。結(jié)構(gòu)性缺工背后是深圳的人力資本提升與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不相匹配的客觀現(xiàn)實。

房地產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)招聘難度最大。據(jù)有關(guān)人士分析，去年底，部分房地產(chǎn)企業(yè)裁退銷售人員，同時很多房地產(chǎn)營銷人員因銷售業(yè)績不佳而收入銳減，主動離開公司，因此，今年以減少庫存壓力為第一目標(biāo)的.房地產(chǎn)公司加緊了對售樓人員的招聘。

衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)人才缺口也較大。年初不少跨國醫(yī)藥公司傳出在歐美市場的裁員計劃，但在中國市場，制藥行業(yè)卻成為人才吸納的巨頭。其中，醫(yī)藥銷售代表需求最大，專業(yè)技術(shù)人員和行政等崗位也有較大缺口。

房地產(chǎn)勞動合同篇十二

編 號:

甲方(用人單位)

單位名稱___________

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)___________

法定代表人_________

地址_______________

郵政編碼___________

甲方(蓋章)_________

法定代表人:

年 月 日

鑒 證 機(jī) 關(guān)

(蓋章)

年 月 日

乙方(勞動者)

姓名_______

性別_______

身份證號碼________

家庭住址__________

郵政編碼__________

乙方(簽字)________

年 月 日

鑒 證 人

(簽字或蓋章)

年 月 日

本合同共___頁

為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___個月。

(二)無固定期限,自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止,共 個月。

乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似"因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位"或"用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位"等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

注:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下:

___________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),依法制定各項規(guī)章制度并公示。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

注:依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注:依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

注:依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。

(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1.未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù):

1.本合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注:依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。

(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

(十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

注:實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn),以避免形成事實勞動關(guān)系。

(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。

注:根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。

第九條 勞動合同的無(失)效

(一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任

(一)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

(三)乙方違反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應(yīng)賠償甲方下列損失:

(四)乙方違反本合同第九條(二)約定,應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

注:對本條(二)、(三)、(四)而言,在于約束勞動者的責(zé)任,以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果。

(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一條 勞動爭議的處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進(jìn)行約定,但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。

(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進(jìn)行工作),乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定,兩者有沖突的,優(yōu)先適用前者。

注:本條款解決的是異地工作人員("外派"人員)規(guī)章制度適用的問題。

(二)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(三)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(四)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。(來自:)此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

第十三條 其它事項

(一)勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

(二)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(四)本合同自雙方簽署之日起生效。

(五)乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

附件:

1. 《員工守則》;___________;

2.____________;

3.___________

房地產(chǎn)勞動合同篇十三

說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調(diào)了知識產(chǎn)權(quán)歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內(nèi)容。

甲方(用人單位)：

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方(員工)：

身份證號：

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的.新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。

一、乙方保密的內(nèi)容和范圍

1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。

2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔(dān)保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：

(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務(wù)信息、財務(wù)報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標(biāo)標(biāo)底及標(biāo)書、合同等。

技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。

軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。

(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密。

(5)其它保密信息：

3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

(注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應(yīng)根據(jù)甲方實際情況增減、修改。)

二、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定

1.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定。

雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。

2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實并書面確認(rèn)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

三、乙方的保密義務(wù)

1、乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護(hù)甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責(zé);乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。

3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密;

7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;

8、乙方不得利用職權(quán)強制其它員工違反保密義務(wù);

四、保密期限

1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

3、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

4、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定)

五、違約責(zé)任

1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補償。

3、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機(jī)關(guān)處理;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

六、附則

1、甲乙雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交甲方所在地人民法院解決。

3、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章)

代表：

年月日年月日

房地產(chǎn)勞動合同篇十四

所謂房地產(chǎn)公司，是指從事房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)活動，并以營利為目的進(jìn)行自主經(jīng)營、獨立核算的經(jīng)濟(jì)組織。那么簽訂房地產(chǎn)公司

勞動合同

合同編號：

甲方： 有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)：

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1. 勞動合同期限

2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3. 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

1. 工作內(nèi)容

2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責(zé)見其“

崗位職責(zé)

3. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

1. 工作時間和休息休假

2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

1. 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

1. 勞動報酬

2. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民

幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

1. 保險福利待遇

第九條 甲方雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動手冊》。

第十條 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

1. 保密條款

第十三條 具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(xùn)(即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn))，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補償金：

2. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3. 被依法追究弄事責(zé)任的;

4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提 出后仍不改正。

5. 在試用期被證明不錄用條件的;

第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4. 因防止污染搬遷的;

5. 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1. 勞動合同期滿;

2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5. 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

六、勞動條件及勞動保護(hù)

第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第三十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三十一條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

1. 勞動紀(jì)律

第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

1. 勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十五條 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址

為 收件人為： ; 乙方的送達(dá)地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。

1. 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十六條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即

十一、其他

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

甲方： 有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)：

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1. 勞動合同期限

2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3. 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

6. 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能

符合該職位的要求的;

1. 工作內(nèi)容

2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： 。

3. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

1. 工作時間和休息休假

2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

1. 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

1. 勞動報酬

2. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民

幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

保險福利待遇

第九條 甲方雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動手冊》。

第十條 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

保密條款

第十三條 具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(xùn)(即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn))，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

共

2

1

1

2

房地產(chǎn)勞動合同篇十五

甲方：________________________

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________

身份證號碼：_________________________

家庭住址：___________________________

戶籍地址：___________________________

聯(lián)系方式：_____________

聯(lián)系電話：_____________

緊急聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：____________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同的類型與期限

第一條：甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

出現(xiàn)時即行終止。

第二條：若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容

第三條：甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

第四條：乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條：甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，工程等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、等指標(biāo)，不能勝任工作的。

三、工作時間與休息時間

實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

四、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第六條：乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。

第七條：甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第八條：乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第九條：乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十條：乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的

勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）：_____元，年終固定獎金：_____元，年終浮動獎金_____至_____元。

第十一條：甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十二條：甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

六、社會保險和福利待遇

第十三條：甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責(zé)任和后果由乙方自行承擔(dān)。

第十四條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條：甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十七條：甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第十九條：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

聲明的等。

（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

（3）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

（4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條：甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

（2）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

（3）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（5）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

第二十三條：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條：有下列情形之一的，合同自行終止：

（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

（2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

（5）乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

（6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、后合同義務(wù)

第二十五條：本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

（6）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

第二十六條：本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；

（2）應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十七條：乙方不辭而別，或者下落不明，使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

第二十八條：乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后扣除乙方的當(dāng)月工資。：第二十九條：除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。

第三十條：乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。：

十一、培訓(xùn)服務(wù)期

第三十一條：乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

第三十二條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內(nèi)容：

（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

（3）公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規(guī)定

第三十三條：甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十四條：合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十五條：合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第三十六條：合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：__________（簽字蓋章）乙方：__________（簽字或蓋章）

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