最新組織人事工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)10篇)

總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書(shū)范文，方便大家學(xué)習(xí)。

組織人事工作總結(jié)篇一

20__年，組干工作在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司黨委工作部的指導(dǎo)下，以開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育為重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)和十八屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)干部和人才伍建設(shè)，以及基層黨組織建設(shè)，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，切實(shí)把組干工作任務(wù)落到實(shí)處。為礦科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

稱(chēng)聘任做重要參考。

2、人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一是組織開(kāi)展了科區(qū)級(jí)管理人員提職測(cè)試工作，組織142人參加了考試。二是完成了2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。結(jié)合日?？己伺c年度履職考核情況，共聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)144人，其中對(duì)4人給予了低聘。三是公開(kāi)招聘了14名機(jī)關(guān)管技人員。通過(guò)筆試和面試，公開(kāi)招聘了14名機(jī)關(guān)管技人員，并完成了試用期考核及聘任相關(guān)工作。四是完成了7名大學(xué)畢業(yè)生的考核轉(zhuǎn)正工作。對(duì)2014年見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗考核，對(duì)考核合格人員進(jìn)行了職稱(chēng)聘任，并按照要求上報(bào)了2016年畢業(yè)生需求計(jì)劃。五是開(kāi)展了人才科技問(wèn)卷調(diào)查工作，并對(duì)三年來(lái)我礦人才科技工作開(kāi)展情況進(jìn)行了總結(jié)。六是完成了2015年職稱(chēng)評(píng)審工作。組織符合條件人員進(jìn)行材料上報(bào)，參加考試等相關(guān)工作，其中，經(jīng)濟(jì)類(lèi)2名，煤炭工程類(lèi)19人，政工類(lèi)5人。

峻經(jīng)營(yíng)形式建言獻(xiàn)策活動(dòng)，并對(duì)14名困難黨員進(jìn)行了慰問(wèn)。五是扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育。協(xié)助各分管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展講黨課活動(dòng)，完成了“三嚴(yán)三實(shí)”前三個(gè)專(zhuān)題的研討活動(dòng)，并按照集團(tuán)公司要求上報(bào)了相關(guān)材料。

二、201__組織人事工作計(jì)劃

20___年，組織人事工作緊緊圍繞集團(tuán)公司核心工作任務(wù)，重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面工作：

1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育廣大管理干部要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠誠(chéng)企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn);教育廣大管理干部要提高執(zhí)行力和落實(shí)力，各項(xiàng)工作難以落實(shí)的根本原因在于思想認(rèn)識(shí)的不到位，開(kāi)展“給自己一個(gè)滿分的理由”大反思活動(dòng)，激發(fā)廣大管理干部的集體榮譽(yù)感和事業(yè)心。二是要加強(qiáng)干部的專(zhuān)業(yè)技能技能教育。利用會(huì)議、干部夜校等分層次、分專(zhuān)業(yè)對(duì)管技人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，尤其是安全生產(chǎn)方面各項(xiàng)工作的規(guī)范以及各項(xiàng)檢查活動(dòng)的檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期不定期根據(jù)需要組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，逐步提高管理干部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

組織人事工作總結(jié)篇二

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門(mén)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類(lèi)型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開(kāi)展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來(lái)，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)共和四不唯一不拘的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開(kāi)的'原則，嚴(yán)格按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過(guò)民主推薦、無(wú)記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過(guò)考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問(wèn)寒問(wèn)暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問(wèn)題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專(zhuān)程慰問(wèn)或電話問(wèn)候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問(wèn)題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽(tīng)取李億龍書(shū)記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， 七一、十一分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，做到車(chē)接車(chē)送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來(lái)，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便。通過(guò)積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場(chǎng)一線。三是積極參加國(guó)慶活動(dòng)，為了搞好國(guó)慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場(chǎng)和市場(chǎng)的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班。今年以來(lái)，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷(xiāo)的好習(xí)慣，全年請(qǐng)公休假22人次，沒(méi)有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

組織人事工作總結(jié)篇三

2013年，組織人事科在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，不斷深化績(jī)效工資的改革、創(chuàng)新和加強(qiáng)人事管理、全面提升組織人事工作服務(wù)水平，為全局的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了有效的機(jī)制體制保障?，F(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

1、全處現(xiàn)有職工200人：

1、管理人員56人,其中處級(jí)8人、科級(jí)15人、科員32人、辦事員21人；

3、工勤人員53人，其中技師8人、高級(jí)工23人、中級(jí)工15人、初級(jí)工8人；

4、退休人員29人；

5、享受死亡職工遺屬撫恤費(fèi)待遇人員17人。

2、制定了2013年年度工資預(yù)算計(jì)劃和績(jī)效工資計(jì)劃，完成了績(jī)效工資的申報(bào)工作。通過(guò)上級(jí)部門(mén)審批2013年績(jī)效工資總量增加x%。

3、完成了2012年度干部職工的年度考核工作。

4、建立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核機(jī)制，抓好全處職工考核工作。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，根據(jù)《xx處績(jī)效工資實(shí)施辦法》結(jié)合我處實(shí)際，制定了績(jī)效工資考核細(xì)則，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制。成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，從九月份實(shí)施以來(lái)依考核細(xì)則對(duì)考核不合格的職工扣發(fā)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。有效的提高了職工工作的積極性、工作態(tài)度及安全意識(shí)。

5、加強(qiáng)對(duì)職工工資的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為我處職工辦理工資審

批。依據(jù)年度人事考核結(jié)果對(duì)年度考核合格人員200人進(jìn)行薪級(jí)工資調(diào)整審批，以及對(duì)23位職工崗位變動(dòng)后績(jī)效工資及時(shí)調(diào)整。

6、完成了2013年法人年檢。為及時(shí)的體現(xiàn)法人證書(shū)的有效性，今年3月我科室到上級(jí)完成了xx處，n廠及mm所的法人證書(shū)年檢。

7、實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)改革，根據(jù)《js省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和省財(cái)政廳、省衛(wèi)生廳、省人保廳、省編辦關(guān)于印發(fā)《關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的實(shí)施意見(jiàn)》的通知等有關(guān)文件精神。結(jié)合我處實(shí)際，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，為我處在職及退休共計(jì)228位職工辦理了《js市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)》及《大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》。先后為21位同志辦理了異地就醫(yī)的申報(bào)、審核工作，為5位同志辦理工傷申請(qǐng)、認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)賠償。

8、完成了2013年上半年省局統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作。接省局通知申報(bào)后，我科室高度重視并且迅速做出反應(yīng)，及時(shí)對(duì)基層單位用工需缺情況經(jīng)行摸底申報(bào)。為d廠招到20名專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員，入職簽訂合同后為他們辦理了相應(yīng)的入編、社保及醫(yī)保等手續(xù)，為mm處及時(shí)的補(bǔ)充新鮮血液。

工有9位，有中級(jí)職稱(chēng)資格證書(shū)的職工有25位。

10、為配合mm處完善相關(guān)制度同時(shí)抓好勞動(dòng)人事管理制度管理工作，進(jìn)一步健全勞動(dòng)人事管理制度，結(jié)合實(shí)行績(jī)效工資考核細(xì)則，我科室繼去年對(duì)原《組織人事制度》修訂后今年5月又對(duì)《組織人事制度》修改完善。

11、按規(guī)定指導(dǎo)全處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育的網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名，組織已報(bào)名人員參加繼續(xù)教育考試。

12、勞務(wù)派遣合同到期后及時(shí)的與勞務(wù)派遣單位重新簽訂了派遣合同；與請(qǐng)長(zhǎng)假到期人員重新簽訂了請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)。

13、及時(shí)向js市勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)局調(diào)整在職人員社會(huì)保險(xiǎn)金及調(diào)進(jìn)調(diào)出人員社會(huì)保險(xiǎn)金審批、轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)全處參保人員200人（另有1人申報(bào)封存）。根據(jù)省局有關(guān)要求，為減少我處職工意外傷害經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為191名在崗職工投保了團(tuán)體意外傷害責(zé)任險(xiǎn)。

14、完成了2013年機(jī)構(gòu)編制及網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制的年檢工作。

15、為全面提高職工履職能力和綜合素質(zhì)，我科室起草制定了《mm處2013年度職工培訓(xùn)計(jì)劃》。

16、mm處開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，組織人事科做為聯(lián)絡(luò)組，積極的配合領(lǐng)導(dǎo)及群眾路線教育活動(dòng)小組開(kāi)展教育學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查和專(zhuān)題民主生活會(huì)等各項(xiàng)工作。及時(shí)的聯(lián)系基層群眾反饋他們的意見(jiàn)，同時(shí)在學(xué)習(xí)對(duì)照檢查過(guò)程中認(rèn)真的轉(zhuǎn)變我科室的工作作風(fēng)提高工作效率。

17、完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

2014年工作計(jì)劃

1、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新工作，促進(jìn)我處人事人才管理及績(jī)效工資工作再上新臺(tái)階。深入細(xì)致地做好相關(guān)政策的宣傳和思想政治工作，做好政策解釋?zhuān)龑?dǎo)廣大職工積極支持和參與改革創(chuàng)新。

2、制定2014年度工資預(yù)算計(jì)劃及績(jī)效工資申報(bào)、發(fā)放計(jì)劃。

3、進(jìn)一步做好干部職工人事檔案的收集及管理工作，使其更加完善。

4、根據(jù)省局統(tǒng)一部署按時(shí)準(zhǔn)確的完成2013年人事和勞動(dòng)工資年報(bào)工作，以及人事人才綜合宣傳工作。

5、完成單位干部職工年終考核工作。

6、做好后備干部的考察、管理工作。

7、制定mm處《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，督促有關(guān)部門(mén)完成教育培訓(xùn)的各項(xiàng)任務(wù)。

8、完成每年的薪級(jí)工資正常晉升及落實(shí)崗位變動(dòng)工作人員的工資調(diào)整。

9、及時(shí)準(zhǔn)確地完成各類(lèi)信息報(bào)表的上報(bào)工作。

組織人事科

2013年12月16日

組織人事工作總結(jié)篇四

20xx年，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)唯旗誓奪，爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，努力提高工作效率，推動(dòng)組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺(tái)階，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

（一）堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨建工作

根據(jù)上級(jí)文件精神，組織召開(kāi)了系統(tǒng)黨建工作會(huì)議，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署，并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范了“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)了對(duì)各支部民主生活會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督，以爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室，積極爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室，黨員活動(dòng)室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng)。去年實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室，北門(mén)里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動(dòng)室，還有8所學(xué)校被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備，按時(shí)組織黨員收看電教片，使黨員受到了應(yīng)有的教育。

認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班，31名入黨積極分子參加了培訓(xùn)，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試，取得較好的成績(jī)。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

（二）積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

20xx年實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，去年6月對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部進(jìn)行了考核評(píng)議。經(jīng)考核評(píng)議認(rèn)為，此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高了學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干勁足。

為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我們繼續(xù)到山師、曲師、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作，去年共簽約本科生20余名。專(zhuān)科畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行招考錄用，在公開(kāi)、公正、公平的原則下，錄取專(zhuān)科畢業(yè)生50名，全部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作。

其他各項(xiàng)人事工作都有條不紊的進(jìn)行。20xx年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔，教師資格認(rèn)定1463人，查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞、整檔2300余件次，完成5名技工申報(bào)中、高級(jí)材料收審報(bào)送工作。下半年根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定，共為全系統(tǒng)3200余名教職工認(rèn)定了學(xué)歷資格，整檔7000余件次。在教師技術(shù)職務(wù)評(píng)定中，分別進(jìn)行了68名高級(jí)職稱(chēng)、210名中級(jí)職稱(chēng)、69名初級(jí)職稱(chēng)的申報(bào)評(píng)審工作，沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。干部年報(bào)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報(bào)，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)。

（三）努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂(lè)村、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位，定期開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)。在創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作中，按照區(qū)里的部署，在學(xué)校門(mén)口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫(huà)，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn)。在全區(qū)慶“十一”國(guó)旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊(duì)參加該活動(dòng)，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。

教育宣傳報(bào)道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點(diǎn)，發(fā)揮政策輿論引導(dǎo)功能，取得了可喜成績(jī)。20xx年，全區(qū)教育宣傳在市級(jí)以上媒體上刊發(fā)報(bào)道共計(jì)310余篇（條），其中國(guó)家級(jí)2（條），省級(jí)3（條）。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個(gè)別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施，把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可，被評(píng)為20xx年度市級(jí)文明單位，去年順利通過(guò)了復(fù)查。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會(huì)議上，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位，黨報(bào)黨刊征訂工作先進(jìn)單位，思想政治工作先進(jìn)單位，宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位。

（四）加強(qiáng)法制教育，促進(jìn)綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃，認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動(dòng)。4月14日集中宣傳日，城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓，學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善，5月份由綜治委牽頭，七部門(mén)對(duì)網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治，優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排，聯(lián)合公安、工商、文化等部門(mén)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設(shè)，法制副校長(zhǎng)充分發(fā)揮作用，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報(bào)告，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

（五）老干部工作

xx年年組織人事科工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)，加強(qiáng)宣傳思想工作，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力提高工作質(zhì)量和效率，為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織人事保證和智力支持，為我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

xx年年的工作要點(diǎn)：

（一）扎扎實(shí)實(shí)抓好黨建工作

按照《黨建工作目標(biāo)》認(rèn)真抓好落實(shí)。

（二）大力加強(qiáng)干部教師隊(duì)伍建設(shè)和其他人事工作

一是積極爭(zhēng)取區(qū)政府支持，完成民師轉(zhuǎn)正任務(wù)。

二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專(zhuān)中專(zhuān)和二職專(zhuān)合并，其領(lǐng)導(dǎo)班子組建和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

三是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，適量補(bǔ)充新教師，做好本科生的考察選用和專(zhuān)科生的招考錄用工作。

四是完成正常干部調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)定、工資調(diào)整等工作。

（三）老干部工作

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)心照顧好老干部是一項(xiàng)重要任務(wù)，是每一位在職干部義不容辭的責(zé)任。要全面落實(shí)老干部的政治待遇，加強(qiáng)老干部的思想政治教育，組織老干部參加視察考察活動(dòng)，堅(jiān)持重大節(jié)日走訪老干部等制度。全面落實(shí)老干部的生活待遇，繼續(xù)堅(jiān)持“四必訪”制度。加強(qiáng)老干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開(kāi)展各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富老干部的晚年生活。

（四）宣傳思想和精神文明建設(shè)工作

一要圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實(shí)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。要結(jié)合實(shí)際，拓寬宣傳教育覆蓋面，把學(xué)習(xí)向廣度推進(jìn)。要及時(shí)總結(jié)推廣學(xué)習(xí)貫徹十六大精神的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。認(rèn)真做好黨員教育工作。繼續(xù)組織開(kāi)展先進(jìn)黨員活動(dòng)室評(píng)選活動(dòng)。進(jìn)一步實(shí)施“黨員干部素質(zhì)工程”。

二要以人為本，深化教育，求實(shí)創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化和改進(jìn)思想政治工作。開(kāi)展豐富多彩的社會(huì)宣傳教育活動(dòng)。強(qiáng)化公民道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，9月份參加全區(qū)公民道德建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽。

三是把握正確的輿論導(dǎo)向，做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點(diǎn)已發(fā)，各單位要制定自己的宣傳計(jì)劃。這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，為了保證我區(qū)教育新聞的真實(shí)性，以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導(dǎo)向，否則出現(xiàn)宣傳問(wèn)題自負(fù)。

四是廣泛開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高師生的文明瀆職。深入開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步深化和拓展各種形式的文明共建活動(dòng)。

（五）進(jìn)一步做好法制教育和綜合治理等工作。

進(jìn)一步抓好教育法規(guī)的宣傳，突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動(dòng)，積極推進(jìn)依法治校。深入開(kāi)展豐富多彩的法制教育活動(dòng)，努力提高師生的法制意識(shí)和能力。繼續(xù)抓好學(xué)校及周邊地區(qū)社會(huì)治安綜合治理，進(jìn)一步凈化校園及周邊環(huán)境。

組織人事工作總結(jié)篇五

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間2015 年即將過(guò)去。一年來(lái)，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心和幫助下，行政人事部充分發(fā)揮承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的中心樞紐作用，為公司圓滿完成各項(xiàng)工作目標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的后勤保障。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將2015年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、人力資源管理：

行政人事部作為公司的重要職能部門(mén)，在保障人才供給及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮著重要的作用。2015年，行政人事部以“滿足部門(mén)實(shí)際工作需求，合理控制人力成本”為目標(biāo)，主要完成了以下幾方面的人力資源管理工作：

1、規(guī)范并拓展招聘渠道，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

人員招聘是行政人事部人力資源管理工作中的重點(diǎn)，2015年隨著公司項(xiàng)目的全面開(kāi)展，各部門(mén)人員需求陸續(xù)增加，招聘工作量隨之加大，同時(shí)由于我司項(xiàng)目地點(diǎn)位于撫順市高灣經(jīng)濟(jì)區(qū)，距離項(xiàng)目地較近的撫順地區(qū)房地產(chǎn)人才相對(duì)匱乏，項(xiàng)目地周邊又缺少必要的交通設(shè)施，往來(lái)極不便利，致使招聘難度較大，為了打破僵局，行政人事部根據(jù)沈撫地區(qū)的實(shí)際情況，充分利用前程無(wú)憂及智聯(lián)招聘2條招聘渠道，進(jìn)行人員招募，確保了各部門(mén)的人員供給。自今年1月到目前，共有效招聘人員14人，其中成本管理部2人，規(guī)劃設(shè)計(jì)部3人，行政人事部3人，營(yíng)銷(xiāo)管理部4人，工程管理部2人。

2、積極開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。

為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，行政人事部積極開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn)工作，2015年逐步完善了新員工培訓(xùn)體系與在職員工培訓(xùn)體系。自今年1月到目前，共進(jìn)行各類(lèi)員工培訓(xùn)4次，其中新員工培訓(xùn)2次，在職員工培訓(xùn)2次（oa協(xié)同辦公平臺(tái)操作技巧及招標(biāo)管理制度培訓(xùn)）。通過(guò)培訓(xùn)，使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，盡快進(jìn)入崗位角色，更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定，減少雙方磨合的時(shí)間；使老員工日常工作流程更加規(guī)范，工作技能更加熟練，工作效率有了大幅度的提升。

3、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，合理配置人員。

根據(jù)實(shí)際工作需要，2015年9月對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化與調(diào)整，同時(shí)對(duì)各部門(mén)職能進(jìn)行了定位，完成了公司新的組織架構(gòu)，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)各部門(mén)人員進(jìn)行了定編，在確保公司各項(xiàng)實(shí)際工作均能正常開(kāi)展的前提下，合理配置人員，做到人盡其才，崗得其人。

4、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

根據(jù)公司相關(guān)人事管理規(guī)定，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化并完善了人員信息，保證入職即與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為員工繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)確保每位員工均能跟蹤到位，按時(shí)轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同。積極開(kāi)展員工離職面談，詳細(xì)記錄、認(rèn)真聽(tīng)取離職原因，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)了公司的以人為本的管理思想，為公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、完善人事管理制度，提升人事管理規(guī)范性。

結(jié)合集團(tuán)各項(xiàng)管理制度要求，不斷完善及優(yōu)化適合我司的人事管理制度，以滿足公司的日常工作需求，提升公司的人事管理規(guī)范性，目前已經(jīng)完成了《考勤制度》、《假事制度》、《招聘錄用制度》、《人力資源調(diào)配管理制度》、《聘任制度》、《薪酬管理制度》、《勞動(dòng)合同管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《員工績(jī)效管理制度》《員工業(yè)績(jī)檔案管理制度》的修訂，并下發(fā)試行。

二、行政管理：

行政管理工作，工作內(nèi)容相對(duì)繁雜瑣碎，是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的集合，每項(xiàng)工作都是事無(wú)巨細(xì)，必須做好，2015年主要完成了以下幾方面的行政管理工作：

1、不畏辛勞，克服困難，按時(shí)完成搬遷任務(wù)。

為了更好的展現(xiàn)公司的企業(yè)形象，加強(qiáng)公司在遼沈地區(qū)的企業(yè)知名度，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司的批準(zhǔn)，2015年7月中旬，在不影響正常辦公的前提下，行政人事部經(jīng)過(guò)多方詢價(jià)及議價(jià)，最終以15960元的搬運(yùn)費(fèi)和周六、周日2天的辛苦工作，克服了運(yùn)輸距離遠(yuǎn)、電梯運(yùn)載能力小、工作任務(wù)重等諸多搬運(yùn)困難后，完成了沈陽(yáng)公司從撫順至沈陽(yáng)的整體搬遷工作。

2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

行政管理工作的核心就是搞好服務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)。一年來(lái)，我們圍繞著這個(gè)核心，不斷的加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

a、在確定項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公室及撫順售樓處啟動(dòng)時(shí)間后，行政人事部第一時(shí)間為其配備了相應(yīng)的辦公家具及辦公設(shè)施，并且為了保證日常辦公環(huán)境的整潔，還為其配置了專(zhuān)業(yè)的保潔人員，以保證項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公室及撫順售樓處擁有良好的辦公環(huán)境，辦公人員能夠安心工作。

b、由于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)周邊缺乏必要的生活配套設(shè)施，現(xiàn)場(chǎng)辦公人員就餐十分不便，而目前又不具備自建食堂的條件，為了解決現(xiàn)場(chǎng)辦公人員的就餐問(wèn)題，行政人事部對(duì)距離項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)較近的高灣地區(qū)進(jìn)行了多次走訪，與20余家飯店進(jìn)行了溝通，最終為其確定了2家可以提供午餐配送的飯店，解除了現(xiàn)場(chǎng)辦公人員的.就餐問(wèn)題。

c、由于公司只有2名專(zhuān)職司機(jī)，難以保證各部門(mén)的公務(wù)用車(chē)及時(shí)性，為了不影響各部門(mén)的正常外出辦公，行政人事部在接到各部門(mén)用車(chē)申請(qǐng)后，積極主動(dòng)的與各部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，盡最大努力滿足各部門(mén)的公務(wù)用車(chē)需求，雖然無(wú)法做到全部滿足，但至少保證了各部門(mén)的緊急公務(wù)用車(chē)需求。

3、樹(shù)立成本意識(shí)，合理控制辦公費(fèi)用。

本著成本節(jié)約、經(jīng)濟(jì)適用的原則，2015年行政人事部對(duì)公司現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行了充分利用，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)辦公費(fèi)用的合理控制。

a、在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公室搭建完成后，將保存在租賃庫(kù)房中的原山西公司移交我司后，剩余未使用的部分舊家具搬運(yùn)至項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公室空余房間存放，原租賃庫(kù)房進(jìn)行退租處理，減少了庫(kù)房租賃費(fèi)的支出。

b、充分利用公司現(xiàn)有辦公家具資源，滿足項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公室及撫順售樓處的辦公家具需求（目前項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公室及撫順售樓處所用辦公家具均為原山西公司移交我司的舊辦公家具）。

4、貫徹執(zhí)行檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)檔案管理規(guī)范化。

行政人事部認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的檔案管理制度，對(duì)公司前期積累下來(lái)的大量檔案進(jìn)行了細(xì)致的檔案分類(lèi)及歸檔，并對(duì)公司其他部門(mén)的檔案管理進(jìn)行定期抽查，以保證公司各部門(mén)的檔案管理均符合相關(guān)規(guī)定的規(guī)范化要求。

5、建立工會(huì)，開(kāi)展員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。

2015年3月中旬依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)及公司的實(shí)際需求，組建了工會(huì)組織。工會(huì)成立后，積極開(kāi)展員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，目前已成功組織我司員工集體活動(dòng)1次。

6、完善行政管理制度，提升行政管理規(guī)范性。

結(jié)合集團(tuán)各項(xiàng)管理制度要求，不斷完善及優(yōu)化適合我司的行政管理制度，以滿足公司的日常工作需求，提升公司的行政管理規(guī)范性，目前已經(jīng)完成了《公文管理辦法》、《接待管理制度》、《出差管理制度》、《證照管理辦法》、《印章管理制度》、《圖書(shū)資料管理制度》、《會(huì)議管理制度》、《會(huì)議室使用管理制度》、《辦公用品管理制度》《通訊費(fèi)用管理制度》、《員工收受禮品登記管理制度》、《乘坐出租車(chē)管理規(guī)定》、《辦公秩序管理辦法》、《員工日常行為規(guī)范》、《員工工服管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡(luò)及信息化設(shè)備管理制度》、《視頻會(huì)議管理制度》、《電子郵件使用管理制度》、《oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理制度》的修訂，并下發(fā)試行。

三、存在不足及改進(jìn)措施：

即將過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，在其他部門(mén)的大力協(xié)助下，行政人事部取得了一定的成績(jī)，但也存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、由于行政人事部工作常常事無(wú)巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成的最好，但由于各種原因的存在，不能把每件工作都做到盡善盡美。

改進(jìn)措施：加強(qiáng)工作計(jì)劃性，對(duì)各項(xiàng)具體工作按照輕重緩急進(jìn)行次序排列，逐項(xiàng)辦理。

2、抓制度落實(shí)不夠，由于行政人事工作事務(wù)繁雜，因而存在一定的輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

改進(jìn)措施：加強(qiáng)規(guī)范化管理，定期組織制度學(xué)習(xí)。

3、對(duì)公司專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不夠。

改進(jìn)措施：加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4、處理事情的方式方法還有待加強(qiáng)。

改進(jìn)措施：日常多留心，勤看勤問(wèn)，針對(duì)不同的情況采用不同的處理方法。

隨著杭華近幾年企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量的需求尤為迫切，原有的管理方法和機(jī)制有待改善，原有的業(yè)務(wù)技能水平和專(zhuān)業(yè)理論層次有待進(jìn)一步提升。如何滿足公司發(fā)展的戰(zhàn)略需求，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高杭華公司運(yùn)營(yíng)效率，是人事部當(dāng)下培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。

因組織人事變動(dòng)，本人于2015年3月份開(kāi)始承擔(dān)培訓(xùn)管理這塊工作，現(xiàn)就本年度的培訓(xùn)工作做簡(jiǎn)單的匯報(bào)、總結(jié)與分析。

一、培訓(xùn)工作情況

1、新員工培訓(xùn)

2015年，組織新員工入職培訓(xùn)37人次，目的是幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀，了解公司相關(guān)規(guī)章制度, 明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、外部培訓(xùn)

2015年組織外送培訓(xùn)66次，共計(jì)134人次，2690課時(shí)。

主要培訓(xùn)課程分類(lèi)如下：

? ?基、中、高層管理干部

《企業(yè)班組長(zhǎng)崗位知識(shí)》、《制造業(yè)新晉中層管理者素養(yǎng)提升》、《宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展》、《從沖突走向和-諧-論語(yǔ)的管理智慧》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員高級(jí)研修班》、《中青年干部培訓(xùn)班》等。

? ?專(zhuān)業(yè)分工

營(yíng)業(yè)類(lèi)：《雙贏銷(xiāo)售談判技巧》、《博弈論與管理智慧》等；

生產(chǎn)類(lèi)：《tpm全員生產(chǎn)維護(hù)》、《制造業(yè)創(chuàng)新思維之問(wèn)題分析與解決》等；

財(cái)務(wù)類(lèi)：《精準(zhǔn)成本控制與預(yù)算管理》、《轉(zhuǎn)讓定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)管理》等；

物流類(lèi)：《i2b-生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)》、《柔性生產(chǎn)計(jì)劃與排程管理》等；

hseq類(lèi)：《現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境、健康、安全管理》、《安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)員》、《產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷管理》等。

? 學(xué)歷教育：高中起點(diǎn)升專(zhuān)科1人次；專(zhuān)科起點(diǎn)升本科11人次，本科起點(diǎn)升碩士1人次，碩士起點(diǎn)升博士1人次。

? ?赴日研修：研修期限7天6人次、15天1人次、1個(gè)月4人次，合計(jì)11人次。

3、內(nèi)部培訓(xùn)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2015年開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)20余次，主要涉及：

物流管理類(lèi)：《生產(chǎn)計(jì)劃及庫(kù)存管理》、《如何做好采購(gòu)管理》等；

技術(shù)研發(fā)類(lèi)：《光固化涂料配方設(shè)計(jì)》等；

二、培訓(xùn)工作分析

l ?取得的成績(jī)

1、2015年度的培訓(xùn)工作與2012年度相比，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，都有一定的增長(zhǎng)。

2、逐步完善培訓(xùn)制度。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏必要的制度保障，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，資金無(wú)保證，員工意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開(kāi)展十分困難。今年人事部轉(zhuǎn)移工作重心，,在總結(jié)以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，努力提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。

3、為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工職業(yè)技能水平評(píng)估與鑒定的體系建設(shè)，拓展人才培養(yǎng)渠道，不斷優(yōu)化和提升職工的實(shí)際操作能力和操作水平。本年度人事部已初步完成《杭華油墨化學(xué)有限公司企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系程序綱要》、《職業(yè)能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》和《職業(yè)能力鑒定題庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)規(guī)程》等相關(guān)程序和規(guī)程的編訂工作，為杭華公司深入開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開(kāi)辟了前進(jìn)道路。

l ?存在的問(wèn)題和不足

1、培訓(xùn)與績(jī)效考核脫鉤。員工對(duì)于培訓(xùn)有“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的消極心態(tài)，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。目前培訓(xùn)形式普遍采用講授法的公開(kāi)課為主，不免有些教條和枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。

3、培訓(xùn)的實(shí)施針對(duì)性不強(qiáng)，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位。目前培訓(xùn)工作整體還是停留在推行階段，培訓(xùn)計(jì)劃更多靠督促業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施，缺乏業(yè)務(wù)部門(mén)的支持和配合，究其根本原因是培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，偏離了業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需求。在培訓(xùn)效果評(píng)估環(huán)節(jié)上，由于各方面原因，目前公司培訓(xùn)尚處在第一級(jí)層次：反應(yīng)評(píng)估，即在員工訓(xùn)后，通過(guò)問(wèn)卷、報(bào)告或面詢形式，了解學(xué)員參訓(xùn)后的收獲以及對(duì)課程內(nèi)容、講師授課水平的滿意程度，而培訓(xùn)收獲如何在工作中得以轉(zhuǎn)化和實(shí)施，此次培訓(xùn)究竟對(duì)工作能力提升或績(jī)效改進(jìn)產(chǎn)生了多大功效，仍需要在今后的工作中不斷開(kāi)拓和創(chuàng)新，建立起一套適合杭華公司的培訓(xùn)效果評(píng)估體系。

4、培訓(xùn)體系不健全。公司的快速發(fā)展，對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，當(dāng)下，培訓(xùn)業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。然而目前杭華培訓(xùn)工作，總體上還是沿襲著以往的臨時(shí)審批制，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃和機(jī)制保障。主要原因有二，一是缺乏一個(gè)有力的培訓(xùn)體系支持，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有待完善；二是公司對(duì)培訓(xùn)的定位比較模糊，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間上的保障不足，更多的是利用員工業(yè)余時(shí)間，這樣在某種程度就挫傷了員工的積極性。

三、今后工作目標(biāo)

1、逐步建立和完善適合自身企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)體系

盡管公司培訓(xùn)工作已有《員工教育實(shí)施規(guī)定》的制度保障，但在具體執(zhí)行過(guò)程中，還會(huì)遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整，在具體工作流程上還需要進(jìn)一步梳理，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。制度體系只是培訓(xùn)體系建設(shè)的第一步，為了保證培訓(xùn)效果、改善企業(yè)為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象，避免培訓(xùn)的盲目性和臨時(shí)性，讓培訓(xùn)工作更系統(tǒng)、更持久，努力爭(zhēng)取在未來(lái)幾年，逐步建設(shè)培訓(xùn)工作的需求系統(tǒng)、講師隊(duì)伍、課程體系與效果評(píng)估系統(tǒng)，從而最終建立起杭華自我的培訓(xùn)體系運(yùn)作平臺(tái)，讓培訓(xùn)真正成為公司持續(xù)發(fā)展的助推器。

2、建立培訓(xùn)資源庫(kù)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源

公司業(yè)務(wù)的多樣性決定了公司各部門(mén)培訓(xùn)需求的多樣性。為了較好的滿足公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要儲(chǔ)備大量及時(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，建立起自己有效的培訓(xùn)資源庫(kù)。特別是要和比較知名的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持好一定的合作關(guān)系，及時(shí)掌握比較前沿的市場(chǎng)或技術(shù)動(dòng)態(tài)信息，并橫向了解同行業(yè)相關(guān)的熱門(mén)需求，調(diào)整工作思路。

3、建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程

內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理是培訓(xùn)體系重要的組成部分。他們了解公司的狀況，公司內(nèi)的一些基本培訓(xùn)，比如：企業(yè)文化、規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等課程由內(nèi)部講師來(lái)講授，具有更大的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)建立講師管理的制度,可以更好的發(fā)揮內(nèi)部講師的優(yōu)勢(shì)。

4、加強(qiáng)中高層管理的培訓(xùn)力度

隨著公司的發(fā)展壯大，我們的中高層管理干部的知識(shí)更新要能跟得上公司的發(fā)展速度。中高層管理干部的培訓(xùn)將是近幾年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，也是提升管理水平的途徑和方法，我們要努力改變過(guò)去被動(dòng)的學(xué)習(xí)方式，實(shí)現(xiàn)從要求學(xué)到主動(dòng)學(xué)的轉(zhuǎn)變。具體的培訓(xùn)形式有授課、專(zhuān)題研討等。培訓(xùn)課程主要以領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理等方面為主。建議明年為中高層管理干部配置一定數(shù)額的購(gòu)書(shū)卡，要求管理干部一年內(nèi)完成一定數(shù)量的書(shū)籍閱讀，以讀后感或心得體會(huì)的方式進(jìn)行交流，同時(shí)將所學(xué)知識(shí)結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，以多種方式，提升公司內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍。

組織人事工作總結(jié)篇六

一年來(lái)，六十五公司組織部門(mén)認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告，十一屆全國(guó)人大和省政府工作報(bào)告，以及集團(tuán)公司組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)加快企業(yè)發(fā)展為中心，緊密結(jié)合施工企業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，不斷拓寬工作思路，積極探索工作方法，狠抓政治思想教育和干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)持繼發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。現(xiàn)就六十五公司組織人事工作總結(jié)如下：

一、以開(kāi)展活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)干群凝聚力和戰(zhàn)斗力

1、公司組織部門(mén)以“解放思想”大討論活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍理論水平和管理水平。

公司從3月20日開(kāi)始至5月份結(jié)束。歷時(shí)三個(gè)月的時(shí)間開(kāi)展“解放思想、查找差距、轉(zhuǎn)變觀念、加快發(fā)展”大討論活動(dòng)。各黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)了“十七大報(bào)告”等九篇文選，通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)真撰寫(xiě)了個(gè)人

心得體會(huì)

2、認(rèn)真開(kāi)展六十五公司黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)。結(jié)合施工企業(yè)特點(diǎn)，制定了具體實(shí)施辦法，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，認(rèn)真查找支部建制上存在的差距，并制定了整改落實(shí)措施，明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，進(jìn)一步規(guī)范和完善了支部各項(xiàng)規(guī)章和職責(zé)，深入開(kāi)展基層支部“五個(gè)一”主題建家活動(dòng)。各種制度形成長(zhǎng)效機(jī)制掛牌上墻，公司在崗黨員開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，從工作、生活、學(xué)習(xí)和技能等方面對(duì)職工進(jìn)行幫扶。從多角度切實(shí)推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用。

二、加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)工程建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

1、六十五公司組織部門(mén)始終把企業(yè)黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)放在工作首位來(lái)抓。領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)如何，黨員先鋒模范作用的發(fā)揮直接關(guān)系到黨在職工中的形象，關(guān)系到基層組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。在學(xué)習(xí)中從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上加大理想教育力度、教育黨員樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性認(rèn)識(shí)，始終站在公司改革和發(fā)展的前列，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。不斷提高他們的政治水平和法制觀念。完善對(duì)各支部的目標(biāo)考核機(jī)制，真正形成層層有壓力，處處能閃光的局面。例如土建二工區(qū)黨支部，在黨支部的帶領(lǐng)下，各項(xiàng)工作開(kāi)展井井有條，支部根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展了切合實(shí)際的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動(dòng)，針對(duì)不同崗位黨員制定了黨員評(píng)價(jià)制度，對(duì)黨員進(jìn)行定期考核和公示，有效地激發(fā)了黨員工作的積極性，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、認(rèn)真開(kāi)展基層黨建工作，結(jié)合施工企業(yè)實(shí)際一是開(kāi)展“爭(zhēng)四先創(chuàng)一流”和“三創(chuàng)一建”活動(dòng)，落實(shí)“兩表兩冊(cè)”填寫(xiě)工作；二是基層黨組織隨工程項(xiàng)目的延伸，將黨組織建立在每個(gè)項(xiàng)目上，使黨建思想工作貫穿施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程，形成哪里有施工項(xiàng)目，哪里就有黨的基層組織。三是公司黨委職能部門(mén)堅(jiān)持每月到基層對(duì)各支部開(kāi)展工作情況例進(jìn)一次檢查考核，每季度對(duì)各支部“三會(huì)一課”進(jìn)行督促檢查學(xué)習(xí)，對(duì)“三創(chuàng)一建”活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行一次量化驗(yàn)收；四是制定公司中長(zhǎng)期黨員發(fā)展規(guī)劃，注重在生產(chǎn)一線技術(shù)骨干中培養(yǎng)發(fā)展黨員，今年在區(qū)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展了2名預(yù)備黨員；五是加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高個(gè)人理論水平和管理水平，對(duì)基層支部工作開(kāi)展先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和存在不足及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

3、健全黨的組織生活，做到人人都在組織里，人人都在監(jiān)督中，完善“三會(huì)一課”制度，經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，實(shí)行責(zé)任追究制度，維護(hù)和遵守黨的紀(jì)律，保持黨的先進(jìn)性教育。

4、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是舉辦了第2期黨員培訓(xùn)班。講課內(nèi)容主要有黨章、黨史教材等，通過(guò)學(xué)習(xí)，黨員都以優(yōu)異的成績(jī)順利通過(guò)了考核。二是我們按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。今年以來(lái)共發(fā)展黨員2名，都來(lái)自生產(chǎn)一線的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，與去年相比，雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降，但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。

三、

推進(jìn)干部人事調(diào)整工作。針對(duì)前階段因人事變動(dòng)造成的部分中層職位空缺，為了加強(qiáng)基層力量，今年人事進(jìn)行了調(diào)整。我們根據(jù)《干部任用條例》，對(duì)干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調(diào)整中層干部8人，其中，提拔使用干部7人，中層干部平調(diào)1人。此次人事調(diào)整為我公司逐步建立健全科學(xué)的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部能上能下機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)。

四、選拔后備干部為企業(yè)儲(chǔ)備人才

根據(jù)《六枝工礦集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)五個(gè)支撐體系的辦法》規(guī)定和公司黨委的要求，及時(shí)制定《六十五公司領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選民主推薦選拔、考核調(diào)整工作方案》，對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面摸底排查，從33名領(lǐng)導(dǎo)干部中確定45歲以下，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的 人為后備干部推薦人選范圍，于2008年10月30日組織了由6名領(lǐng)導(dǎo)班子成員、23名中層干部和3名職工代表三個(gè)層次共32人參加的后備干部民主推薦大會(huì)，會(huì)后，組織部門(mén)對(duì)得票多的11名同志進(jìn)行了考核，并于 11月3日將民主推薦和考核結(jié)果提請(qǐng)黨委會(huì)議集體討論研究。經(jīng)研究推薦上報(bào)了9名領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部建議人選，其中，1名同志是近期可任用人選。

這次推薦，最大的特點(diǎn)是把年輕、文化層次高的同志充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中進(jìn)行培養(yǎng)，為企業(yè)后備干部?jī)?chǔ)備奠定了基礎(chǔ)。

存在問(wèn)題：

1、在流動(dòng)黨員操作制度上不規(guī)范。

2、支部工作管理辦法缺乏創(chuàng)新。

六十五工程公司組織科 二00八年十二月

組織人事工作總結(jié)篇七

總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編為大家收集的組織人事工作總結(jié)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。是單位不可缺少的部分，對(duì)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的'方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)、職稱(chēng)評(píng)審及聘用等工作。

１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報(bào)表，鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門(mén)審批表等。

２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）工作中形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表，組織審查報(bào)告，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入x的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

12、高等教育、國(guó)民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號(hào)有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤。

勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來(lái)源渠道分類(lèi)，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

考核表分為國(guó)家工作人員考核表和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)的要求用藍(lán)黑墨水填寫(xiě)，在年度考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎(jiǎng)金，并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

按照上級(jí)文件精神，環(huán)保局屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位22個(gè)，中級(jí)8個(gè)，高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè)，中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)進(jìn)行人員配。

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專(zhuān)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專(zhuān)任員滿3年。

（3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

謝謝大家，不妥之處敬請(qǐng)指正，一達(dá)共勉。

組織人事工作總結(jié)篇八

一、2012年組織人事工作回顧

2012年，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)唯旗誓奪，爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，努力提高工作效率，推動(dòng)組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺(tái)階，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

(一)堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨建工作

根據(jù)上級(jí)文件精神，組織召開(kāi)了系統(tǒng)黨建工作會(huì)議，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署，并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范了“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)了對(duì)各支部民-主生活會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督，以爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室，積極爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室，黨員活動(dòng)室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng)。去年實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室，北門(mén)里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動(dòng)室，還有8所學(xué)校被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備，按時(shí)組織黨員收看電教片，使黨員受到了應(yīng)有的教育。

認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班，31名入黨積極分子參加了培訓(xùn)，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試，取得較好的成績(jī)。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

2012年實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，去年6月對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部進(jìn)行了考核評(píng)議。經(jīng)考核評(píng)議認(rèn)為，此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高了學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干勁足。

為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我們繼續(xù)到山師、曲師、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作，去年共簽約本科生2012年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔，教師資格認(rèn)定1463人，查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞、整檔[找材料 到大-秘-書(shū)-網(wǎng)--網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]2300余件次，完成5名技工申報(bào)中、高級(jí)材料收審報(bào)送工作。下半年根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定，共為全系統(tǒng)32012年報(bào)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報(bào)，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)。

三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂(lè)村、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位，定期開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)。在創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作中，按照區(qū)里的部署，在學(xué)校門(mén)口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫(huà)，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn)。在全區(qū)慶“十一”國(guó)旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊(duì)參加該活動(dòng)，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。

教育宣傳報(bào)道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點(diǎn)，發(fā)揮政策輿-論引導(dǎo)功能，取得了可喜成績(jī)。2012年，全區(qū)教育宣傳在市級(jí)以上媒體上刊發(fā)報(bào)道共計(jì)310余篇(條)，其中國(guó)家級(jí)24篇(條)，省級(jí)35篇(條)。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個(gè)別單位的`宣傳工作連續(xù)幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施，把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可，被評(píng)為2012年度市級(jí)文明單位，去年順利通過(guò)了復(fù)查。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會(huì)議上，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位，黨報(bào)黨刊征訂工作先進(jìn)單位，思想政治工作先進(jìn)單位，宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位。

(四)加強(qiáng)法制教育，促進(jìn)綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃，認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動(dòng)。4月14日集中宣傳日，城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓，學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善，5月份由綜治委牽頭，工程部工作總結(jié)七部門(mén)對(duì)網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治，優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份根據(jù)市、qq超拽分組區(qū)綜治辦安排，聯(lián)合公安、工商、文化等部門(mén)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設(shè)，法制副校長(zhǎng)充分發(fā)揮作用，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報(bào)告，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

(五)老干部工作

組織人事工作總結(jié)篇九

上半年的組織人事工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，由于其他股室的配合,加上全股工作人員對(duì)照年初的工作任務(wù)目標(biāo)扎實(shí)地開(kāi)展工作，全面地完成了上半年的工作任務(wù)。主要做了如下幾項(xiàng)工作：

一、加大了師資培訓(xùn)工作力度

1、出臺(tái)了全縣班主任培訓(xùn)工作計(jì)劃。

2、組織220名教師參加了普通話培訓(xùn)和測(cè)試。

3、組織540名教師參加了計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)證培訓(xùn)和測(cè)試。

二、規(guī)范有序地開(kāi)展了教師資格認(rèn)定

今年，上半年根據(jù)市教育教師資格認(rèn)定文件精神，有序地組織開(kāi)展了教師資格認(rèn)定工作。一是組織教育系統(tǒng)教師和社會(huì)人員非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人員148人參加了教育學(xué)、心理學(xué)培訓(xùn)，并獲得合格書(shū)；二是組織87人參加了市教育局和湖南文理學(xué)院舉辦的教師教育專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并獲合格證；三是嚴(yán)格按教師資格證認(rèn)定政策規(guī)定頒發(fā)了教師資格證70本，其中高中教師20本、初中、小學(xué)及幼兒教師50本。

三、加強(qiáng)了名師推薦培養(yǎng)和人才引進(jìn)工作力度

一是根據(jù)湘組[2015]27號(hào)（關(guān)于開(kāi)展首屆“湖南省扎根基層建功立業(yè)優(yōu)秀高校畢業(yè)生”評(píng)選表彰活動(dòng)的通知）文件精神推薦上報(bào)了一中胡柏林老師為參評(píng)對(duì)象；二是根據(jù)湘通[2015]112號(hào)（關(guān)于評(píng)選第五屆“徐特立教育獎(jiǎng)”的通知）文件精神推薦上報(bào)了一中易化祥老師為參評(píng)對(duì)象；三是根據(jù)縣組織部和縣人事局的文件精神推薦上報(bào)了“人民公仆”參評(píng)對(duì)象；四是組織全縣所有完中學(xué)校參加了省、市的兩次大型的大中專(zhuān)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，接受各類(lèi)學(xué)生求職意向書(shū)120多份，為今年招聘新教師做好了前期準(zhǔn)備工作。

四、為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)擬定了兩個(gè)管理辦法

為了造就一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍，提高學(xué)校的管理水平，進(jìn)一步規(guī)范我縣教師隊(duì)伍管理，促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策文件精神，擬寫(xiě)了漢壽縣教師隊(duì)伍管理暫行辦法和中小學(xué)校長(zhǎng)及機(jī)關(guān)股室站負(fù)責(zé)人選拔任用考核辦法。幾易其稿充分征求各方面的意見(jiàn)，一是將初稿下發(fā)到各校進(jìn)行了充分討論征求意見(jiàn)；二是召集部分校長(zhǎng)和股室站負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談。目前，正在修改定稿之中。

五、做好系統(tǒng)穩(wěn)定工作，確保系統(tǒng)大局穩(wěn)定

今年上半年，由于教育系統(tǒng)原首屆幼師班和原學(xué)前班教師的上訪，在某種意義給教育教學(xué)工作造成了一定影響，為了確保系統(tǒng)大局穩(wěn)定做了如下幾項(xiàng)工作。一是對(duì)原學(xué)前班、首屆幼師班人員情況摸清了底子（全縣原學(xué)前班任教人員有642人、首屆幼師班有學(xué)員55人）；二是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的文件精神，對(duì)要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和參加養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了初步測(cè)算；三是根據(jù)、政府研究的意見(jiàn)出臺(tái)了一個(gè)答復(fù)意見(jiàn)；四是組織相關(guān)學(xué)校到縣勞動(dòng)局正在辦理有關(guān)投保經(jīng)費(fèi)計(jì)算手續(xù)；五是上門(mén)對(duì)部分上訪重點(diǎn)人員進(jìn)行了政策宣傳和溝通解釋?zhuān)旧戏€(wěn)定此類(lèi)上訪人員情緒；六是多次向、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與縣財(cái)政局、縣勞動(dòng)局和機(jī)關(guān)社保所協(xié)商解決了127名在職轉(zhuǎn)退休教師需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的矛盾；七是理順了離退休協(xié)會(huì)的有關(guān)工作，今年離退休協(xié)會(huì)未發(fā)生一起越級(jí)上訪現(xiàn)象；八是及時(shí)回復(fù)了人大代表、政協(xié)委員和其他人員的信訪件37份。

六、常規(guī)工作常抓不懈

一是根據(jù)漢崗發(fā)[2015]01號(hào)文件精神，組織了全系統(tǒng)教職工的年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先工作，按照公平、公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則共評(píng)選推薦25人記“二等功”、57名教師記“三等功”、515名教師受縣政府嘉獎(jiǎng)。

二是審核上報(bào)兌現(xiàn)了2015年7月起執(zhí)行的新工資，并按工資改革精神為全縣6304名在編教師到縣人事局辦理了從07年元月起執(zhí)行增加的薪級(jí)工資審批手續(xù)。

三是將06年度發(fā)生的需進(jìn)入教職工檔案的年度考核表、2次增加工資審批資料均整理歸檔進(jìn)入教職工個(gè)人檔案。

四是有序地組織了本系統(tǒng)的老干部按時(shí)地參加了縣老干局組織開(kāi)展的老干活動(dòng)，如“五一門(mén)球賽”、離休教師體檢、老年門(mén)球教練培訓(xùn)班等。同時(shí)，為27名死亡教師、52名在職轉(zhuǎn)退休教師到縣人事局、機(jī)關(guān)社保所辦理了相關(guān)審批手續(xù)。

五是配合做好了“兩基”迎國(guó)檢、“兩項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估考核”迎省檢各學(xué)校的資料和本股的資料準(zhǔn)備工作，并利用此次機(jī)會(huì)，對(duì)全系統(tǒng)所有教職工進(jìn)行繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)培訓(xùn)、學(xué)歷提高培訓(xùn)和校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)等情況進(jìn)行了全面摸底登記造冊(cè)，為今后有針對(duì)性地做好此項(xiàng)工作打下良好基礎(chǔ)。

上半年，由于首屆幼師班和原學(xué)前班任教人員的上訪等多方原因，有關(guān)工作進(jìn)展緩慢，還存在一定差距。一是下學(xué)校了解學(xué)校加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和班子運(yùn)行情況還存在不足；二是加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)還很不夠；三是對(duì)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在今后工作中會(huì)注重加強(qiáng)和改進(jìn)。

下半年主要工作設(shè)想：

1、搞好職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審。一是積極做好理順關(guān)系工作；二是堅(jiān)持公開(kāi)、公平的原則按時(shí)高質(zhì)量地搞好高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審材料的申報(bào)；三是組織助、員級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審。

2、做好新教師的聘用。根據(jù)各學(xué)校實(shí)際教學(xué)需求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，搞好新教師的聘用、崗前培訓(xùn)、調(diào)配派遣等工作。

3、做好暑期教師的調(diào)配。為保證各學(xué)校教育教學(xué)需要，綜合平衡搞好教師的調(diào)配工作。

4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。一是盡快出臺(tái)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫行辦法和校長(zhǎng)及機(jī)關(guān)股室站負(fù)責(zé)人選拔任用考核辦法，并落實(shí)到工作實(shí)處；二是進(jìn)行各學(xué)校班子運(yùn)行情況和班子成員履行職責(zé)情況進(jìn)行考察；三是根據(jù)06年建立評(píng)議教師和教師業(yè)務(wù)知識(shí)考試文件精神切實(shí)搞好今年教師的業(yè)務(wù)知識(shí)考試，并將結(jié)果作為年終考核評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先和職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)教師培訓(xùn)。一是根據(jù)年初工作計(jì)劃選派27名班主任到省市、50名到縣參加骨干班主任培訓(xùn)；二是選派11名中小學(xué)校長(zhǎng)到市參加崗位培訓(xùn)；三是選派47名骨干到市參加骨干教師培訓(xùn)；五是組織一定數(shù)量的教師參加市電大、華中師大開(kāi)設(shè)的`學(xué)歷提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)；六是繼續(xù)做好下半年教師非學(xué)歷的繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)證等培訓(xùn)工作。

6、組織好優(yōu)秀教師評(píng)選和教師節(jié)的表彰工作。今年是教師節(jié)的大表彰年，根據(jù)省、市優(yōu)秀教師評(píng)選精神，切實(shí)做好優(yōu)秀教師的評(píng)選和表彰工作。

仙女鎮(zhèn)黨委轄4個(gè)總支、43個(gè)黨支部，其中農(nóng)村黨支部22個(gè)、非公規(guī)模企業(yè)黨支部4個(gè)。黨員1499名，其中35歲以下231人，占15%;36歲至59歲818名,占55 %；60歲以上450名，占30%。2015年，鎮(zhèn)黨委在和組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“保持黨員先進(jìn)性，提高執(zhí)政能力”兩大主題，把握“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)”四大重點(diǎn)，創(chuàng)新黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作機(jī)制，使基層黨建工作水平不斷提升，為推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。今年，我鎮(zhèn)的黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作和返鄉(xiāng)青年“三培養(yǎng)”工作先后在全市黨代表和-諧社會(huì)志愿者和人才工作會(huì)議上交流發(fā)言。在剛剛召開(kāi)的全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，文化中心作為全市新社會(huì)組織的唯一代表在會(huì)上作了交流發(fā)言。

一、以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)

鎮(zhèn)黨委以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持抓好班子、帶強(qiáng)隊(duì)伍，堅(jiān)持抓好思想政治和執(zhí)政能力建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。

一是強(qiáng)化責(zé)任，推進(jìn)能力建設(shè)。鎮(zhèn)黨委班子堅(jiān)持分工合作，鎮(zhèn)委對(duì)班子成員實(shí)行目標(biāo)考核，中心工作和突擊性重要工作黨委統(tǒng)一協(xié)調(diào)，黨政班子成員及各部門(mén)協(xié)作完成。鎮(zhèn)內(nèi)人事、大額資金調(diào)度、資產(chǎn)處置一律按程序集體決定；對(duì)村支部、村委會(huì)制定了詳細(xì)的百分制目標(biāo)考核辦法，考核結(jié)果直接與村干部工資掛鉤，實(shí)行平時(shí)各部門(mén)全方位全過(guò)程的考核與年終專(zhuān)班考核相結(jié)合；對(duì)各轉(zhuǎn)制中心實(shí)行以錢(qián)養(yǎng)事新的運(yùn)行機(jī)制，鎮(zhèn)委對(duì)其實(shí)行合同制目標(biāo)考核，每年兩次由分管領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門(mén)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合兌現(xiàn)以錢(qián)養(yǎng)事經(jīng)費(fèi)；對(duì)機(jī)關(guān)干部制定了全方位的機(jī)關(guān)百分制考核制度。鎮(zhèn)委在率先垂范的基礎(chǔ)上，通過(guò)強(qiáng)化各級(jí)班子管理與建設(shè)，有效地增強(qiáng)了全鎮(zhèn)各級(jí)組織和廣大黨員干部的活力和戰(zhàn)斗力。

二是完善制度，促進(jìn)科學(xué)決策。鎮(zhèn)黨委在思想政治建設(shè)堅(jiān)持“三個(gè)強(qiáng)化”。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。鎮(zhèn)黨委建立健全了中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，黨委班子成員通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)、記讀書(shū)筆記、寫(xiě)學(xué)習(xí)心得等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)和教育。二是強(qiáng)化制度建設(shè)。鎮(zhèn)黨委通過(guò)堅(jiān)持召開(kāi)民-主生活會(huì)制度、規(guī)范黨委議事規(guī)程、完善民情聯(lián)系卡制度、堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。三是強(qiáng)化民-主建設(shè)。鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)班子在研究本鎮(zhèn)重大事項(xiàng)的過(guò)程中，嚴(yán)格按照黨委的職責(zé)范圍、議事規(guī)則和決策程序辦事，對(duì)重大問(wèn)題廣泛聽(tīng)取各級(jí)各部門(mén)及廣大黨員干部和群眾的意見(jiàn)和建議，堅(jiān)持集體研究、集體討論、集體決策。如在民-主生活會(huì)前，由分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部廣泛收集鎮(zhèn)直各單位和村級(jí)組織對(duì)鎮(zhèn)黨委及班子成員的意見(jiàn)。

三是推進(jìn)理論武裝，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。9月24日，全鎮(zhèn)正式啟動(dòng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。動(dòng)員大會(huì)后，各基層組織從組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動(dòng)和制度保障入手，精心組織準(zhǔn)備，通過(guò)科學(xué)制定實(shí)施方案、建立保障機(jī)制、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，在全鎮(zhèn)迅速掀起學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，各支部細(xì)化措施，保證學(xué)習(xí)效果：推行“三包”學(xué)習(xí)工作法，廣泛開(kāi)展“八學(xué)”活動(dòng)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全覆蓋。在調(diào)研走訪上，深入開(kāi)展“五訪五問(wèn)”活動(dòng)：訪農(nóng)戶，問(wèn)增收之計(jì)；訪企業(yè)，問(wèn)發(fā)展之策；訪學(xué)校，問(wèn)教學(xué)之需；訪醫(yī)院，問(wèn)就醫(yī)之難；訪居民，問(wèn)環(huán)境之虞。聚民智、惠民生，從民生最迫切的愿望入手，啟動(dòng)實(shí)施六大惠民工程：農(nóng)村安全飲水工程、村級(jí)道路暢通工程、社會(huì)治安聯(lián)防工程、扶農(nóng)助農(nóng)增收工程、集鎮(zhèn)環(huán)境美化工程、鄉(xiāng)村就醫(yī)便民工程。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，全鎮(zhèn)廣大黨員干部的政治理論素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升，服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

四是改進(jìn)作風(fēng)，構(gòu)建和-諧社會(huì)。鎮(zhèn)委繼續(xù)深入開(kāi)展民情聯(lián)系卡工作制度，并進(jìn)一步規(guī)范了“接受-記錄-匯報(bào)-處置-反饋”的民情聯(lián)系制度流程，鎮(zhèn)各級(jí)黨員干部在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶動(dòng)下，以卡為軸、深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在全鎮(zhèn)上下?tīng)I(yíng)造出求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。今年來(lái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)民情聯(lián)系卡接聽(tīng)群眾各類(lèi)電話1290多個(gè)，幫助解決各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題184個(gè)，有力地促進(jìn)了社會(huì)和-諧。

二、以提高素質(zhì)能力為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)各層次干部隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔和管理使用。一是大力加強(qiáng)后備干部和青年干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)選調(diào)生和青年干部，始終堅(jiān)持“三個(gè)并重”（關(guān)心生活與關(guān)注思想并重、學(xué)習(xí)教育與培養(yǎng)管理并重、選拔使用與輸送人才并重）的培養(yǎng)管理方式，為年青干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造良好環(huán)境（營(yíng)造良好工作環(huán)境、良好成長(zhǎng)環(huán)境、良好進(jìn)步環(huán)境）。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持每年召開(kāi)全鎮(zhèn)青年干部座談會(huì)，了解青年干部思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)青年干部健康成長(zhǎng)；對(duì)鎮(zhèn)級(jí)后備干部，采取黨委成員幫帶、多崗鍛煉、兼職加壓、強(qiáng)化考核等方式加強(qiáng)教育培養(yǎng)，我鎮(zhèn)后備干部素質(zhì)和能力得到很大提高。在今年來(lái)，先后有2名青年后備干部被調(diào)和借調(diào)至辦公室和組織部，在今年全市組織的鎮(zhèn)長(zhǎng)助理考錄中，我鎮(zhèn)有兩名同志錄取。二是加強(qiáng)各個(gè)層次的干部培養(yǎng)和選拔。對(duì)村級(jí)后備干部，采取優(yōu)勝劣汰，不斷調(diào)整充實(shí)，搭建平臺(tái)促成長(zhǎng)，保持村級(jí)后備干部的數(shù)量和質(zhì)量，現(xiàn)有村級(jí)后備干部69名，有28名進(jìn)入村團(tuán)支部書(shū)記和村組長(zhǎng)的行列。今年4月，通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查、書(shū)面競(jìng)職、民-主推薦、個(gè)別座談、考察預(yù)告等程序?qū)r(nóng)業(yè)中心、文化中心、水利中心、城鎮(zhèn)建設(shè)中心主任實(shí)施了第二輪競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中兩個(gè)中心主任易人、兩個(gè)中心主任留任，現(xiàn)4名中心主任年齡都在40歲以下，工作熱情高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。三是深入推進(jìn)“領(lǐng)頭雁”工程。在去年底換屆選舉后，先后組織支部書(shū)記參加市鎮(zhèn)兩級(jí)培訓(xùn)4次，到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)考察學(xué)習(xí)2次，今年年初組織支部書(shū)記座談交流2015年思路措施。對(duì)各村支部工作實(shí)施目標(biāo)管理，年終組織專(zhuān)班進(jìn)行100分制考核，多途徑提升基層黨組織書(shū)記推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力。

加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)。通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、收看現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專(zhuān)題、舉辦輔導(dǎo)講座、開(kāi)展專(zhuān)題討論、黨員春訓(xùn)等多種形式，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中四中全會(huì)報(bào)告，科學(xué)發(fā)展觀理論、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)等。全年各級(jí)各部門(mén)共組織集中學(xué)習(xí)100多場(chǎng)次，其中鎮(zhèn)委邀請(qǐng)黨校老師、市有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部及各單位負(fù)責(zé)人集中專(zhuān)題輔導(dǎo)4次，鎮(zhèn)委中心組和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)分別堅(jiān)持每月底和每周五下午集中學(xué)習(xí)制度，今年鎮(zhèn)委還先后安排8人分別到宜昌、枝江黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)調(diào)頻廣播開(kāi)設(shè)“每日一播”、觀看革命傳統(tǒng)影片等形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的學(xué)習(xí)方式，使十七大，十七屆三、四中全會(huì)精神，科學(xué)發(fā)展觀理論在廣大黨員干部中入心入腦。

廣泛開(kāi)展老干部“五個(gè)一”活動(dòng)。鎮(zhèn)委在嚴(yán)格落實(shí)老干部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí)，在老干部中深入實(shí)施開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)：即一次會(huì)議，每年鎮(zhèn)委政府召集鎮(zhèn)退休老干部至少開(kāi)一次形勢(shì)通報(bào)會(huì)，及時(shí)向老同志通報(bào)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，征集老同志對(duì)促進(jìn)和-諧仙女建設(shè)的意見(jiàn)、建議；一次現(xiàn)場(chǎng)視察，鎮(zhèn)委政府每年組織老干部現(xiàn)場(chǎng)參觀項(xiàng)目建設(shè)和招商引資成果，讓他們共享發(fā)展成果和喜悅；一次文體活動(dòng)，全鎮(zhèn)每年至少開(kāi)展一次老年文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)組織學(xué)習(xí)、宣講政策、舉辦文體活動(dòng)等多種形式，提高老干部的思想政治水平，豐富他們的業(yè)余文化生活；送一塊壽牌，只要是退休老同志過(guò)80歲壽辰，鎮(zhèn)委將專(zhuān)程為老人制作一塊壽匾，并派至少一名班子成員上門(mén)祝壽；一次慰問(wèn)，對(duì)老干部中特別困難或因病住院的人員，鎮(zhèn)委政府將撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予資助或慰問(wèn)。

三、以優(yōu)化“五個(gè)基本”為保障，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)

一年來(lái)，鎮(zhèn)委圍繞基層黨組織穩(wěn)定可靠的基本隊(duì)伍、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本陣地、務(wù)實(shí)有效的基本活動(dòng)、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障的“五個(gè)基本”內(nèi)容，大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，在保證基層黨組織活動(dòng)能夠正常開(kāi)展、黨員作用能夠正常發(fā)揮的基礎(chǔ)上，全面提升基層黨組織的建設(shè)水平。

拓寬視野，創(chuàng)新方法，加大基層黨員隊(duì)伍建設(shè)力度。做好發(fā)展黨員工作，確保黨的事業(yè)后繼有人。注重從優(yōu)秀回鄉(xiāng)畢業(yè)生、退伍軍人、外出務(wù)工人員中培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)展黨員。2015年—2015年，我鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)村黨員44名，其中發(fā)展外出務(wù)工人員及務(wù)工返鄉(xiāng)人員20名，占發(fā)展農(nóng)村黨員的46%；實(shí)施“一村一名年輕黨員”計(jì)劃，保證每個(gè)村每年至少發(fā)展一名35歲左右的年輕黨員；實(shí)施培養(yǎng)入黨積極分子“1+2”計(jì)劃，即要求每發(fā)展一名黨員，同時(shí)培養(yǎng)兩名入黨積極分子。嚴(yán)格程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量；實(shí)施流動(dòng)黨員“安家工程”，拉近流動(dòng)黨員與黨組織的距離，探索建立了鎮(zhèn)、村、就業(yè)單位三級(jí)聯(lián)管的流動(dòng)黨員管理模式，保證全鎮(zhèn)78名流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨”；為20多名異地就業(yè)、退休返鄉(xiāng)、遷移居住的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，保證每名黨員都感受到黨組織的溫暖；認(rèn)真做好非公有制企業(yè)黨建工作，規(guī)模以上非公企業(yè)建黨組織達(dá)100%，規(guī)模以下應(yīng)建盡建，在非公企業(yè)中建立健全“兩會(huì)一制”工作機(jī)制，深入開(kāi)展“雙培雙推建雙強(qiáng)”活動(dòng)。先后選派8名機(jī)關(guān)干部到企業(yè)擔(dān)任支部書(shū)記或黨建聯(lián)系員，使企業(yè)黨組織有效開(kāi)展活動(dòng)，發(fā)揮作用。

高度重視，強(qiáng)化保障，大力加強(qiáng)基本陣地建設(shè)。鎮(zhèn)采取上級(jí)財(cái)政撥款、鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)助、村級(jí)自籌相結(jié)合的辦法，大力支持村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)。目前投資180萬(wàn)元，煙墩包村村委會(huì)經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的規(guī)劃選址，現(xiàn)已進(jìn)入建設(shè)階段。今年鎮(zhèn)委還根據(jù)覃家坡、九龍兩個(gè)支部的申請(qǐng)，決定通過(guò)以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式從鎮(zhèn)財(cái)政分別支持兩村各5萬(wàn)元新建村級(jí)辦公場(chǎng)所。鎮(zhèn)還出資近2萬(wàn)元支持屈店、金湖等村完成示范點(diǎn)建設(shè)。對(duì)現(xiàn)村級(jí)辦公場(chǎng)所陳舊、不能滿足辦公需要的村委會(huì)，鎮(zhèn)委積極籌措資金，力爭(zhēng)在2015年前完成整改。目前，桃花當(dāng)村村級(jí)場(chǎng)所整修工程全部結(jié)束，覃家坡、九龍兩村辦公場(chǎng)所建設(shè)工作已全面啟動(dòng)。今年，鎮(zhèn)還出資1.6萬(wàn)元為全鎮(zhèn)所有村（居委會(huì)）配齊電視機(jī)，確保了全鎮(zhèn)24個(gè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)全部建設(shè)到位并投入正常使用，搭建起了基層黨員群眾學(xué)習(xí)理論科技、豐富文化生活的快捷平臺(tái)。

豐富活動(dòng)，永葆先進(jìn)性，大力開(kāi)展基本活動(dòng)。大力開(kāi)展“雙建雙帶”和 “建區(qū)設(shè)崗爭(zhēng)八星”活動(dòng)，全鎮(zhèn)共有220名黨員參加“雙建雙帶”和創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)，創(chuàng)建“雙建雙帶”基地18個(gè)，創(chuàng)業(yè)示范基地10個(gè)，設(shè)立黨員先鋒崗位556個(gè)。各基層黨組織還深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題實(shí)踐活動(dòng)。鎮(zhèn)委立足地域特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，在全鎮(zhèn)提出并深入開(kāi)展“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，打造富裕生態(tài)和-諧窗口”主題實(shí)踐活動(dòng)，各支部也圍繞這一主題，開(kāi)展了特色鮮明、富有實(shí)效的主題實(shí)踐活動(dòng)：煙墩包村黨支部緊扣“增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，全力支持項(xiàng)目建設(shè)”為主題，以為企業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)服務(wù)為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)載體，今年全村共拆遷房屋77幢，征地480畝， 且實(shí)現(xiàn)“三無(wú)”（無(wú)人上訪、無(wú)人鬧-事、無(wú)人突破標(biāo)準(zhǔn)）。魯港村“有困難找干部、靠山就是黨支部”、屈店村“打造三大特色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)富裕和-諧新村”、步步升公司支部“一針一線織綠色家園、科學(xué)發(fā)展建旅游名村”、文化服務(wù)中心支部“發(fā)展鄉(xiāng)村文化事業(yè)、促進(jìn)和-諧新農(nóng)村建設(shè)”等主題實(shí)踐活動(dòng)有聲有色，各級(jí)黨組織和廣大黨員隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力。

深入實(shí)施“關(guān)愛(ài)工程”維護(hù)黨員干部權(quán)益。鎮(zhèn)委積極落實(shí)基層干部待遇保障，確?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人干有所得、退無(wú)所憂。鎮(zhèn)委在今年財(cái)政緊張的情況下為各村支部書(shū)記上調(diào)500元工資。認(rèn)真落實(shí)退職主職干部補(bǔ)貼制度，目前，全鎮(zhèn)享受退職補(bǔ)貼人員65人。認(rèn)真實(shí)施村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，繳費(fèi)參保151人，參保率達(dá)到77%，居全市前列。全力支持黨員創(chuàng)業(yè)，為12名創(chuàng)業(yè)黨員申報(bào)優(yōu)惠貸款。在我鎮(zhèn)原困難黨員臺(tái)賬基礎(chǔ)上，今年我鎮(zhèn)又認(rèn)真開(kāi)展了60歲以上困難黨員的調(diào)查摸底工作，按照“黨員個(gè)人申請(qǐng)--支部黨員大會(huì)評(píng)議 - -支部審核、公示——鎮(zhèn)委調(diào)查核實(shí)、審批——上報(bào)備案”程序調(diào)查建立困難黨員臺(tái)帳，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)60歲以上困難黨員280人，鎮(zhèn)委已報(bào)至市相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)享受有關(guān)政策。

深入實(shí)施“強(qiáng)村富民”工程發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。針對(duì)稅費(fèi)改革后村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)虛弱的狀況，鎮(zhèn)委深入實(shí)施“強(qiáng)村富民”工程，積極發(fā)展壯大了全鎮(zhèn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。一是每年召開(kāi)一次發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)專(zhuān)題研討會(huì)，并組織村書(shū)記到周邊集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地方學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。二是發(fā)掘、培植、宣傳本鎮(zhèn)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的各類(lèi)典型指導(dǎo)各村因地制宜發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。如煙敦包村經(jīng)營(yíng)增值現(xiàn)有資源、資金；覃家坡村創(chuàng)新思路，以租賃經(jīng)營(yíng)的方式，盤(pán)活村級(jí)磚瓦廠，增加村集體收入。三是分村召開(kāi)黨員群眾代表會(huì)，制定集體經(jīng)濟(jì)5年發(fā)展計(jì)劃，力爭(zhēng)5年掃除空殼村，使各村發(fā)展有目標(biāo)、有動(dòng)力。四是鎮(zhèn)委將發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)納入村級(jí)目標(biāo)管理范疇，與村兩委班子年度考核掛鉤，使各村發(fā)展有壓力。目前，全鎮(zhèn)已有8個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)過(guò)5萬(wàn)元，其中過(guò)100萬(wàn)元的村1個(gè)。

四、以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施“三培養(yǎng)”工程，激活農(nóng)村人才培養(yǎng)源頭。鎮(zhèn)委從人才工作大局出發(fā)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍特別是農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)掘培養(yǎng)、示范帶動(dòng)，大力實(shí)施把優(yōu)秀返鄉(xiāng)青年培養(yǎng)成農(nóng)村實(shí)用人才，把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成共-產(chǎn)-黨員，把黨員實(shí)用人才培養(yǎng)成村“兩委”成員的返鄉(xiāng)青年“三培養(yǎng)”工程，激活了農(nóng)村人才培養(yǎng)源頭，先后從返鄉(xiāng)青年中培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才85人，其中30人被吸納進(jìn)黨組織，有53人進(jìn)入現(xiàn)任村干部和后備干部行列。

大力發(fā)掘培養(yǎng)人才。今年來(lái)，鎮(zhèn)委組織室和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦聯(lián)合對(duì)全鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及黨政人才重新進(jìn)行了調(diào)查摸底，對(duì)四支人才隊(duì)伍的臺(tái)帳進(jìn)行了優(yōu)化和充實(shí)，并建立了150多人的農(nóng)村實(shí)用人才檔案。同時(shí)積極營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，在每年的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上，我們對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，今年鎮(zhèn)拿出20多萬(wàn)元對(duì)全鎮(zhèn)10多個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才給予了獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。同時(shí)把高素質(zhì)的人才積極推薦為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，現(xiàn)今貝公司總經(jīng)理王榮斌、禧瑞塑業(yè)公司總經(jīng)理張紅喜分別為宜昌市人大代表和枝江市政協(xié)委員。

積極扶持宣傳人才。去年10月，向巷村返鄉(xiāng)青年鄧術(shù)林在投資興建枝江市世林鑫牛生態(tài)牧業(yè)有限公司時(shí)面臨資金困難，鎮(zhèn)委及時(shí)與信用社協(xié)調(diào)給予優(yōu)惠貸款，為鄧術(shù)林解決了燃眉之急。養(yǎng)殖大戶楊發(fā)榮，想發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖，需要資金扶持，鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員到養(yǎng)殖場(chǎng)調(diào)研，迅速將其作為支持黨員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。近年來(lái)我鎮(zhèn)為扶持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才王榮斌創(chuàng)業(yè)，通過(guò)優(yōu)惠政策為企業(yè)讓利100多萬(wàn)元，支持他們把企業(yè)做大做強(qiáng)。我們還加大對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳力度，全年在各類(lèi)媒體上報(bào)道我鎮(zhèn)優(yōu)秀人才事跡材料達(dá)10篇。

五、以和-諧社會(huì)建設(shè)為核心，創(chuàng)新黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作機(jī)制

鎮(zhèn)委現(xiàn)有各級(jí)黨代表97人，經(jīng)選聘的“黨代表和-諧社會(huì)志愿者”27人。鎮(zhèn)委為充分發(fā)揮黨代表作用，支持“黨代表和-諧社會(huì)志愿者”服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，積極探索長(zhǎng)效機(jī)制，努力營(yíng)造和-諧氛圍。

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升履職能力。在今年的黨員春訓(xùn)和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，鎮(zhèn)委要求全體黨代表和-諧社會(huì)志愿者全程參加鎮(zhèn)委組織的集中培訓(xùn)，努力提升和-諧社會(huì)志愿者的政策理論水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和-諧的能力。鎮(zhèn)委將通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、座談交流等形式，加強(qiáng)對(duì)和-諧社會(huì)志愿者的教育培訓(xùn)。

二是強(qiáng)化考評(píng)，增強(qiáng)工作責(zé)任。鎮(zhèn)委將黨代表工作納入村級(jí)組織目標(biāo)管理，對(duì)和-諧社會(huì)志愿者實(shí)行不定期抽查與定期考核相結(jié)合的考評(píng)制度。對(duì)和-諧社會(huì)志愿者平時(shí)工作開(kāi)展情況、工作質(zhì)量及效果進(jìn)行登記備案，作為對(duì)和-諧社會(huì)志愿者考核的依據(jù)。今年七一，鎮(zhèn)委評(píng)選表彰了一批優(yōu)秀黨代表和-諧社會(huì)志愿者。

三是建立工作機(jī)制，促進(jìn)發(fā)揮作用常態(tài)化。鎮(zhèn)委探索建立了“一訪二聯(lián)三察四會(huì)”的工作機(jī)制。一訪，即每年集中一個(gè)月開(kāi)展走訪活動(dòng)；二聯(lián)，即建立兩個(gè)聯(lián)系制度（鎮(zhèn)黨委成員聯(lián)系黨代表和-諧社會(huì)志愿者和黨代表和-諧社會(huì)志愿者聯(lián)系1-2個(gè)黨支部和原選區(qū)的黨員群眾）；三察，即每年組織三次視察活動(dòng)（在每年后三個(gè)季度組織黨代表和-諧社會(huì)志愿者開(kāi)展三次視察調(diào)研活動(dòng)，主要視察基層黨組織“五個(gè)基本建設(shè)”、領(lǐng)頭雁工程及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等情況）；四會(huì)，即全年開(kāi)好四次會(huì)議（一季度召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者座談會(huì)，二季度組織召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，三季度結(jié)合“七一”活動(dòng)召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者年度總結(jié)表彰會(huì)，四季度召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者議事會(huì)）。

四是加強(qiáng)服務(wù)和宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。一是落實(shí)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)委成立了和-諧社會(huì)志愿者聯(lián)絡(luò)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)委組織室，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)和-諧社會(huì)志愿者的日常管理和服務(wù)工作。二是建立小組活動(dòng)制度。鎮(zhèn)委將27名和-諧社會(huì)志愿者編排為三個(gè)活動(dòng)小組，以小組為單位開(kāi)展調(diào)研、視察、座談等活動(dòng)。三是創(chuàng)新活動(dòng)載體?？紤]到大多數(shù)和-諧社會(huì)志愿者來(lái)自農(nóng)村生產(chǎn)一線且身份具有多重性的特點(diǎn)，我們對(duì)和-諧社會(huì)志愿者活動(dòng)實(shí)行“三結(jié)合”，即和-諧社會(huì)志愿者專(zhuān)題學(xué)習(xí)與鎮(zhèn)委集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，專(zhuān)題會(huì)議與鎮(zhèn)委綜合會(huì)議相結(jié)合，專(zhuān)題視察與人大政協(xié)視察相結(jié)合。四是大力宣傳先進(jìn)典型?；顒?dòng)開(kāi)展來(lái)，我們通過(guò)個(gè)別訪談、座談會(huì)等多種形式采集“黨代表到我家”和黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作的信息，對(duì)其中的先進(jìn)典型進(jìn)行整理上報(bào)，先后有100多條“黨代表到我家”信息被《三峽日?qǐng)?bào)》采用。我鎮(zhèn)黨代表和-諧社會(huì)志愿者中的先進(jìn)個(gè)人和典型事跡材料也多篇次在《三峽枝江網(wǎng)》、《枝江通訊》和《枝江組工通訊》上刊發(fā)。我們把這些文章復(fù)印給全鎮(zhèn)27名黨代表和-諧社會(huì)志愿者，以強(qiáng)化他們對(duì)黨代表身份及價(jià)值的認(rèn)知，提高他們開(kāi)展工作的主動(dòng)性積極性。通過(guò)積極宣傳，有效激發(fā)了黨代表和-諧社會(huì)志愿者履行職責(zé)的信心和熱情。

2015年我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作取得了新的成績(jī)，一些特色工作也得到了上級(jí)的肯定，有五篇材料在上級(jí)工作會(huì)議上得到交流發(fā)言，全年在《今日湖北》、《枝江通訊》、《三峽日?qǐng)?bào)》、《三峽枝江網(wǎng)》、《枝江組工通訊》上發(fā)表黨建工作信息文章30多篇。在今后工作中，我鎮(zhèn)黨委及全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織將以十七大、十七屆四中全會(huì)和科學(xué)發(fā)展觀為指針，克難攻堅(jiān)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)特色為動(dòng)力，積極探索黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)、凝聚民心的新途徑，在亮點(diǎn)、特色上下功夫，為把全鎮(zhèn)組織工作推向更高水平而努力奮斗。

組織人事工作總結(jié)篇十

2014年是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年，也是我鎮(zhèn)全力推進(jìn)“四大昆陽(yáng)”建設(shè)的關(guān)鍵一年。文秘寫(xiě)作網(wǎng)，全國(guó)公務(wù)員公同的天地今年以來(lái)，我們?cè)阪?zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)組織部門(mén)的指導(dǎo)下，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，以村(社區(qū))兩委換屆選舉工作為契機(jī)，以先進(jìn)性教育活動(dòng)為載體，扎實(shí)有序地推進(jìn)組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將一年來(lái)的組織人事工作總結(jié)如下： 一、統(tǒng)籌安排，落實(shí)責(zé)任，大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

今年以來(lái)，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅(jiān)持“黨要管黨”的工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對(duì)黨建工作的指導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、思想解放、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、合理安排，落實(shí)基層黨建工作責(zé)任。今年初，我們?cè)趯?duì)去年的組織工作進(jìn)行認(rèn)真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《2014年全縣組織工作要點(diǎn)》，制訂了《昆陽(yáng)鎮(zhèn)2014年組織工作要點(diǎn)》，列出全年組織工作要點(diǎn)，做到重點(diǎn)突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開(kāi)了鎮(zhèn)委工作會(huì)議，會(huì)上，鎮(zhèn)委書(shū)記就今年我鎮(zhèn)的`組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書(shū)記簽訂了《昆陽(yáng)鎮(zhèn)2014年農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責(zé)任和任務(wù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持每季度一次的黨建工作例會(huì)制度，每次工作例會(huì)都對(duì)上季度黨建工作進(jìn)行回頭看，并根據(jù)工作部署和實(shí)際情況，對(duì)下季度黨建工作及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)。今年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要抓了兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是抓好理論中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時(shí)間、主題、人員“三落實(shí)”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，共召開(kāi)理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)11次，主要集中學(xué)習(xí)十七屆四中全會(huì)精神、十屆五次全會(huì)精神、胡-錦-濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)能力專(zhuān)題研討班上的講話等。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，開(kāi)展專(zhuān)題討論，并撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告40多篇。二是堅(jiān)持和健全民-主集中制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機(jī)制和決策程序，在討論問(wèn)題特別是涉及重大決策時(shí)，自覺(jué)按照民-主集中制的原則辦事。針對(duì)上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動(dòng)，我們對(duì)調(diào)整后的班子成員重新進(jìn)行分工，明確大家的職責(zé)，并及時(shí)調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實(shí)措施，使這項(xiàng)制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。

二、突出重點(diǎn)，落實(shí)“三真”，大力加強(qiáng)干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的重點(diǎn)，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個(gè)方面的工作。

1、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)。以提高-干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為切入點(diǎn)，抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作，并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)”的“三真”要求，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員參加縣人事局舉辦的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力三級(jí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高辦公自動(dòng)化水平，今年來(lái)共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn)。二是實(shí)施素質(zhì)提升計(jì)劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書(shū)記、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn);組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專(zhuān)班函授，共有18名村干部報(bào)名;組織38名村干部(包括村后備干部)報(bào)名參加黨校舉辦的村干部高中文化補(bǔ)習(xí)班學(xué)習(xí)。三是切實(shí)提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求，我們認(rèn)真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級(jí)申報(bào)工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在中，報(bào)批副主任科員的有8人，報(bào)批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點(diǎn)，為了增強(qiáng)石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補(bǔ)貼。

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