隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
支部力戒形式主義剖析報告篇一
(一)形式主義方面
1.學習不夠扎實深入。一是主動性不強的問題。全體黨員能夠按照上級安排組織和參加集體學習，但是業(yè)余時間自主學習次數偏少，學習不夠自覺主動。二是學習面窄的問題。習慣于用什么學什么，偏重于學習上級精神和業(yè)務知識，對國情省情、生態(tài)文明、行政管理、法律法規(guī)等方面的知識學得相對較少，學習的深度、廣度不夠。三是成果運用不夠的問題。對理論學習滿足于“學了”、“會了”，結合職能業(yè)務工作實際深入思考不夠，不能很好地運用理論指導工作、解決問題。
2.工作與基層廣電實際結合不夠。一是抓工作存在急于求成的思想。對待工作，能夠做到一抓到底，有不見實效不罷休的措施和韌勁，對部署的工作習慣于早下手、早布置、早落實，有時導致一些工作前期調研和謀劃準備不夠深不夠細不夠透。比如在安排部署全省有線電視數字化網絡換證測試工作時，因對基層廣電網絡共公司實際情況了解不透徹，導致工作推進成效不明顯。二是督查考核習慣于聽匯報、看展牌、查檔案，真正深入了解工作進展存在問題不夠，致使一些縣市廣電部門把過多精力用在寫材料、補檔案上，客觀上為形式主義培育了“土壤”。
(二)官僚主義方面
1.深入調研、聯系服務群眾不夠。一是思想認真不到位。調研工作大多限于完成省里局里安排的調研任務，對待調研工作不積極不主動。存有怕給基層添麻煩思想，擔心基層因調研而影響正常工作，沒有認識到“調研的本質是幫助基層解決困難，助力發(fā)展”。二是調研實效性不強。調研中往往礙于情面，習慣按“規(guī)定路線走”，存在“四多四少”問題，即：看“門面和窗口”多、看“后院和角落”少;看成績多、看問題少;見干部多、接觸群眾少;事先安排多、隨機暗訪少。聽真話、察實情的效果不夠好。三是存在走馬觀花現象。調研時能夠深入市級和縣級的廣電部門，但是經常是一周就要走訪幾個市縣，到基層的時間倉促，真正沉下去和基層一道研究問題、解決問題做的不夠。
2.換位思考、靠前指導服務不夠。一是設身處地為市縣廣電考慮不夠。有時為確保完成上級部署的工作，安排市縣廣電落實時，提出過高要求，增加他們負擔。有時要求過急，習慣于本周下通知本周要結果，沒有留出足夠時間。二是靠前指導服務不夠。對基層交任務多、部署檢查多，提供具體幫助少，尤其是對一些基層廣電部門請示的一些政策沒有明確的問題，有時存在等等上級指示或安排的思想。
3.主動擔當、開拓創(chuàng)新不足。雖然不像有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責那樣，但也存在滿足于把職責盡到就行，存在不能出問題的思想，過分強調穩(wěn)字當頭，對一些新情況新問題過于謹慎小心，大膽創(chuàng)新、敢闖敢試的精神不足。
形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，原因是多方面的，有社會環(huán)境、客觀因素的影響，但是主要的是思想根源上的主觀原因，綜合起來有以下幾條：一是理論學習上把握不深。二是宗旨意識有所淡化。三是黨性修養(yǎng)有所弱化。四是自我要求有所松懈。五是制度建設跟進保障不夠。
(一)加強理論學習，增強思想行動自覺。一是勤學理論，把握正確方向。深入學習十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，努力打牢理論根基，提高政治敏銳性和政治鑒別力。二是深學業(yè)務，練就過硬本領。及時了解掌握廣電業(yè)務的最新動態(tài)和創(chuàng)新實踐，努力提高把握新形勢下廣電工作特點規(guī)律的能力。三是廣學百科，提升思想境界。將學習作為一種習慣、一種修養(yǎng)，利用業(yè)余時間學習中外歷史、自然科學、行政管理、法律法規(guī)等方面知識，做到頭腦更充實、眼界更開闊、思維更敏捷，不斷提高工作能力。
(二)強化宗旨觀念，深入聯系服務群眾。一是拓寬聯系范圍。在服務對象的聯系上，既深入市縣廣電部門，也走進民營制作機構，既突出困難企業(yè)，也要推廣先進經驗，廣泛聽取意見建議，積極幫助解決發(fā)展問題。二是改進方式方法。突出針對性，對基層反映集中的“老大難”問題，加大指導幫扶力度，確定我處牽頭負責的處級干部，力求有所突破。三是注重工作成效。針對基層調研走訪容易出現的“浮光掠影”等問題，建立跟蹤督查和動態(tài)回訪機制，做到調研不出結果不收兵、幫扶不出成效不罷休。
(三)堅持改革創(chuàng)新，提升整體工作水平。堅持跟著組織走，貼著中心做，圍繞貫徹落實黨的十九大精神，進一步理清工作思路，明確努力方向，更好地服務全省廣電發(fā)展大局。
(四)堅持從嚴管理，規(guī)范內部運行機制。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，著眼長遠，以制度建設為抓手，提升我處管理水平，把從嚴管理落到實處。一是嚴格黨內生活。堅持和發(fā)揚黨內生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，完善組織生活制度方法，開展批評和自我批評，提高黨內生活質量。二是規(guī)范內部管理。完善內部協(xié)調運行機制，推行重點工作項目化，日常工作協(xié)同化，檢查考評規(guī)范化，真正落實ab角制度，做到分工不分家，全處一盤棋。
支部力戒形式主義剖析報告篇二
全縣形式主義官僚主義專項整治工作開展以來，我嚴格按照《準則》《條例》，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。現將自查情況報告如下：
1、主動學習的意識不強。學習態(tài)度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統(tǒng)學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。
2、分析和解決實際問題的能力有待增強
對當前新形勢下的一些新情況、新問題、新矛盾，不能從政治的高度正確理解和對待，對一些以偏概全的言論不能進行有力的抵制，對一些模糊認識不能及時地予以澄清。主要原因是自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏硬碰硬的擔當精神;
3、黨性鍛煉上有差距
黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。分析自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養(yǎng)不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為。雖然總體上我在政治上對自己要求較高，在政治原則、大方向和立場上能與黨保持一致,但是這幾年自己確實放松了政治理論學習，只專注繁忙的事務工作了，現在看來，這些都是些借口，說到底是自己黨性修養(yǎng)不足，黨性鍛煉不夠，沒有真正認識到理論學習對于堅定共產主義理想信念的重要性;
4、 工作作風上有差距
一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常 深入一線，深入實際，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。四是在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現上還不夠。工作上不去有時還有急躁情緒,存在急于求進、應付以求過關的想法，對問題作深層次的分析，思考不深刻，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。
1、 樹立學習的理念
在理論學習問題上首先解決學習態(tài)度，認真、全面、細致地學習中國特色社會主義理論體系。其次是帶頭學習和運用中國特色社會主義理論體系，學深一些，學透一些，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到“真學、真懂、真用”。把中國特色社會主義理論體系學深、學懂，掌握其真正內涵，從而轉變思想觀念，把科學發(fā)展觀貫徹落實好，在實際工作當中保持清醒的頭腦，轉化思想動力，提高實際領導能力。
2、 樹立發(fā)展的理念
工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措，要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應黨的發(fā)展形勢的新方法、新舉措，要立足資源，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展基層黨的事業(yè)，帶頭轉變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖。
3、 樹立楷模的理念
堅持嚴以律已，樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽干部和職工的呼聲，踏踏實實為職工解決實際困難，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責、善于團結的模范，做聯系黨內干部、廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
4、 樹立奉獻的理念
作為樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的表率。作為一名局黨組成員，時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我將繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，切實肩負起黨的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
5、 樹立自強理念
今后工作中，我將把同志們對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。
6、 樹立科學理念
作為一名黨組成員，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子其他成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，增進團結，注重聯系群眾，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
通過全縣形式主義官僚主義專項整治工作的開展，我將努力克服不足，把良好思想作風、工作作風和好的學風帶到實際工作中去，把自已學到的理論知識運用到工作的實踐中去，在實際工作中充分發(fā)揮帶頭作用，為質監(jiān)事業(yè)的改革和發(fā)展做出自己應有的貢獻。
支部力戒形式主義剖析報告篇三
通過這次支部開展的“反對形式主義、官僚主義、從我做起”為主題黨日活動，我對新時期黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高有了更深刻的理解，對黨的建設的內涵與外延有了一個更為清醒的認識。體會也很多，感悟最深的是，當前，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，推進各項改革建設事業(yè)更好更快發(fā)展，歸根到底還是要堅決貫徹求真務實的要求，大力弘揚求真務實的作風，著力糾正形式主義、官僚主義突出問題。使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。
???一是要有求真的精神。這就要求我們及時發(fā)現并糾正自身存在的形勢主義、官僚主義的問題，著力工作中的存在的問題和差距，清醒地看到矛盾和問題，增強壓力感、緊迫感。
??二是要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，是我們?yōu)槿颂幨馈⒏墒聞?chuàng)業(yè)的最基本的要求和標準。只有踏實來做事、實打實的做人，真心實意的工作，才能得到廣大職工贊譽，也才擔負起組織賦予的重任。
???三是要有實干的行動。認真、實干，是共產黨人最優(yōu)良的作風和品格。這就要求我們堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不繞道走，以實干求實績，以實干求發(fā)展。???????????????經過初步梳理和排查，感覺以下幾方面存在突出問題，我將情況匯報如下：
一、政治思想方面能夠與學院保持高度一致;工作履職方面能夠做到認真履職能，務實工作;工作作風方面能夠做到傾聽群眾呼聲，落實解決工作中的問題，能夠做到經常溝通，相互支持與幫教，能夠做到自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。
二、在形式主義、官僚主義方面上存在的問題及具體表現
???1、作為物業(yè)公司管理者，管理上有時忙于其它事務性工作，聯系服務群眾不夠，關心關一線職工欠缺，自己對一線職工情況了解還不夠全面、系統(tǒng)，與職工談心交流少，聽取基層群眾意見不及時、不全面，對職工思想狀況了解不夠全面，只注重了解自己想要了解的問題。
2、學習及責任意識需進一步增強，政治理論學習自覺性不夠，隨著年齡增長因素的影響，雖然現在也經常加班加點熬夜干工作，對于工作的要求和質量直限于達到上級要求。
3、管理工作創(chuàng)新能力有待強，缺乏創(chuàng)新奮斗精神，對工作有布置，急于完成，只重實效，跟蹤檢查有時忙于其它工作不到位，經常以會議落實會議，把開會當執(zhí)行，在解決一些實際問題上由于能力范圍有限，只做到匯報到位，督促檢查較少，使部分工作流于形式。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)通過對照檢查分析，我會更加清醒地認識到自己存在的問題，提高自己思想素質的信心和決心。
1、加強全方面政治理論學習，真正認識到了學習的重要性。今后，一定要把學習作為一種政治責任，貫穿到整個工作和生活之中，積極主動撰寫筆記和學習體會，不斷鞏固學習效果。通過學習更加牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有效地推動物業(yè)公司的全面工作。
2、在具體工作中努力克服形式主義、官僚主義，工作中一定要做到以身作則、身先士卒，樹立全心全意為學院發(fā)展辦實事的宗旨觀念，主動跟職工進行交流，切實為員工解決一些實際問題，有時解決問題的真正智慧往往也來自員工。
3、強化服務觀念，進一步牢固樹立服務為先的理念，牢記黨的宗旨，時刻把學院和職工的利益放在首位，以這次活動為起點，經常拿出時間調查家屬區(qū)職工的心聲，在今后的工作中做好研究分析，尋找群眾的需求點和工作的突破點，主動向上級提出需要解決的問題。
4、加強廉政自律，時刻自重自省自警自立，清白做人，干凈做事，牢固樹立責任意識。
總之，自己要以這次支部開展的“形式主義、官僚主義、從我做起”為主題黨日活動為契機的要求，貫穿于今后的思想與工作，今后時時處處以黨章、黨紀為準則，經常自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，永葆一名共產黨員的純潔性。
支部力戒形式主義剖析報告篇四
根據本次黨小組會議的要求，本人主要針對日常工作中存在的形式主義、官僚主義作風問題進行了對照檢查?，F向組織進行匯報如下：
1.在形式主義方面，存在的主要問題有：一是在黨建主題活動的策劃上，存在“走過場”、“做表面文章”的傾向。對活動的策劃不是從實際意義出發(fā)，而是從宣傳效果出發(fā)，導致一些活動難以真正落地，達到發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的目的。二是在一些文稿的起草上，過度重視對文字的修飾，忽視了文稿的理論性并結合企業(yè)的實際。
2.在官僚主義方面，存在的主要問題有：一是與廣大黨員，特別是基層一線黨員交流較少。平時長期在機關工作，雖然也會到項目出差，但檢查工作提要求較多，真正深入了解基層干部職工訴求，踏踏實實為基層解決問題較少。二是制定一些制度、起草一些文件，考慮基層現實情況較少。沒有充分到施工項目進行調研。導致一些文件制度不能充分結合實際，落實起來也存在困難。
一是理論基礎不夠扎實。作為黨委組織宣傳工作的部門負責人，必須形成扎實的理論功底。不斷提升理論結合實際的能力。
二是宗旨意識有所弱化。必須時刻堅持黨的群眾路線，開展各項工作都必須以廣大職工，以基層一線的實際需要作為根本出發(fā)點。從根本上杜絕“拍腦袋”“閉門造車”的現象。
1.加強學習，不斷提升理論基礎和個人業(yè)務能力。要善于運用好“學習強國”等app學習工具，同時，堅持讀原著、讀原文，加強對理論文獻的理解和掌握，用科學的理論和方法指導工作。另一方面，要加強對公司發(fā)展現狀的了解和掌握，以及對推動企業(yè)高質量發(fā)展等課題的研究和思考。針對企業(yè)當前面臨的經營壓力、人力資源壓力等現實問題，要善于運用理論知識，積極出謀劃策，為領導決策提供依據和參考。
2.加強調研，堅持深入基層掌握一手資料。要利用到項目出差的機會，充分與一線黨員和職工交流座談，了解基層黨建工作的現狀和面臨的困難。下階段，根據工作安排，計劃開展兩項調研，一項是關于基層黨建工作機制的調研；另一項是關于青年業(yè)余時間安排的調研。根據調研情況進行分析研究，力求提出加強基層黨建，提升組織力，以及改善青年業(yè)余時間分配，豐富青年業(yè)余文化生活的目的。
支部力戒形式主義剖析報告篇五
按照區(qū)紀委監(jiān)察委駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組通知《中共××紀律檢查委員會印發(fā)＜關于形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案＞的通知》(×紀通〔2018〕6號)的精神有關要求，局黨組認真開展了自查自糾工作。現將工作情況報告如下：
區(qū)發(fā)改局黨組及時召開局黨組會議，傳達習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，學習區(qū)紀委監(jiān)察委駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組通知《中共××紀律檢查委員會印發(fā)＜關于形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案＞的通知》(×紀通〔2018〕6號)的精神，切實提高思想認識，引導廣大黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節(jié)約、提升工作效能，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
召開開展形式主義、官僚主義問題集中排查活動自查自糾工作動員部署會，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導班子成員共同抓、股室、局屬單位負責人協(xié)助抓的工作機制，細化責任分工，明確自查自糾要求，層層傳導壓力，堅決把自查自糾工作貫徹落實，執(zhí)行到位。
區(qū)發(fā)改局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，強化責任意識和看齊意識，明確黨組書記、班子成員牽頭，嚴格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。?????
經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義問題表現方面，共發(fā)現我局主要存在以下幾個方面的問題:
1.執(zhí)行黨章黨規(guī)不堅決、搞變通，不按組織程序辦事，黨內無原則“一團和氣”，黨內政治生活制度不落實。主要表現在:一是沒有認真學習研究黨章黨規(guī)，學得不深不透，導致執(zhí)行不到位；二是開展批評與自我批評沒有紅臉出汗；三是上黨課沒有落實到位。
2.?以文件落實文件，寫文件、制文件機械照搬照抄,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拚湊，超篇幅、超范圍發(fā)文，文種、文號、簡報該精簡的不精簡，已精簡的違規(guī)啟用。主要表現在:市級下發(fā)的方案，往往是改頭換面就變成我區(qū)的方案，而不是和我區(qū)的實際有機結合。
3、存在浮在機關多，走進基層少；習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。
4.調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研。主要表現在:到企業(yè)調研的時候，沒有詳細地了解企業(yè)建設生產的情況，存在的困難，沒有為企業(yè)提出有用的意見。
5.漠視群眾疾苦，不作為、慢作為，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，甚至故意刁難。主要表現在:對貧困戶幫扶得少，沒能在產業(yè)扶貧方面幫助群眾謀求出路；在項目的審批過程中，跟蹤服務不到位的情況時有發(fā)生。
通過開展形式主義、官僚主義問題自查自糾工作，經過分析存在問題、表現形式和產生的原因主要有以下幾點：
（一）對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對思想建設和理論學習重視不夠，缺乏剛性規(guī)范的制度和有力有效的舉措，不能很好地運用哲學思維觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。
（二）“為民人服務”的宗旨意識樹立得還不牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉(xiāng)村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。
（三）“抓鐵有痕、踏石留印”的作風養(yǎng)成不夠。滿足于開開會、發(fā)發(fā)文、講講話的傳統(tǒng)領導方式，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的跟進措施，未能很好地做到“扛著責任往前走、帶著大家一起干”。
針對我局在自查自糾工作中存在的問題，將從以下方面整改提高：
第一，強化政治理論學習。健全完善黨組中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，切實做到學以致用、學用相長，切實提高班子的整體理論素養(yǎng)和政策水平。
第二強化干事創(chuàng)業(yè)中的擔當精神。牢固樹立“干就干大事，爭就爭一流”的高遠之志，真抓實干，提高領導的擔當意識。
第三強化“為民服務意識”。切實踐行群眾路線，堅持作決策前看一看、干工作時問一問、看成效時想一想，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最急盼的地方做起，確保各項工作建立在深厚的群眾基礎之上。
我局將認真履行“兩個責任”，進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。
支部力戒形式主義剖析報告篇六
根據工作安排，今天組織召開黨委理論學習中心組2020年第三次集中交流研討暨力戒形式主義官僚主義務虛會，主題是“深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，以嚴實作風推動全面從嚴治黨全面從嚴治行走深走實”。剛才，永利同志、曉鵬同志和義東、化芳、廷偉五名同志作了現場發(fā)言，其他同志也準備了書面材料。大家的認識都比較深刻，問題查找都比較到位，整改措施也切實可行，聽了以后很受啟發(fā)。下面，結合個人學習思考，聯系工作實際，談幾點體會。
習總書記指出，“作風問題關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎”“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”，要求把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，不僅要從思想上作風上而且要從制度上堅決反對形式主義、官僚主義。省聯社新一屆黨委成立以來，堅決貫徹落實習近平總書記系列重要論述和省委省政府具體工作要求，圍繞克服形式主義、官僚主義做了大量工作，全系統(tǒng)形式主義、官僚主義生存空間被大大擠壓。通過深入開展主題教育、常態(tài)化組織“四不兩直”違反中央八項規(guī)定精神和作風紀律問題明察暗訪，初步建立了防止形式主義、官僚主義的體制機制，保持了對各類形式主義、官僚主義問題的高壓態(tài)勢。在省聯社全面實行考核、督辦、首問負責制，在全系統(tǒng)全面實行工作按月調度、按季考核、落后機構表態(tài)發(fā)言、年度考核結果與薪酬、獎懲和工作調整掛鉤，倡樹真抓實干的工作作風。在履行行業(yè)管理職能上，始終堅持正確的政績觀，始終堅持干字當頭，始終堅持求真務實，自覺反對功利主義、實用主義，不做表面文章，不搞花拳繡腿，推動全系統(tǒng)改革發(fā)展轉型工作有力有效。比如，我們研究確定了“123456”總體工作思路，實踐證明，總體工作思路不是喊口號、裝門面，而是引領全系統(tǒng)實現健康持續(xù)發(fā)展的必由之路;我們大力推動信貸業(yè)務調整轉型，引導全系統(tǒng)撲下身子，一點一滴開展基礎客戶營銷、行業(yè)客戶拓展，5月末各項貸款余額增加1120.4億元，增長額達到上年全年的84%，2018年以來新增貸款不良率僅有0.29%;我們全面推動全系統(tǒng)近5000家網點轉型，廳堂內外營銷功能持續(xù)提升，潛力不斷顯現，5月末各項存款余額較年初增加1417.8億元，增長額達到上年全年的81%，不僅創(chuàng)歷史新高，更是扭轉了往年1季度后存款下降的局面;我們督導農商銀行深入開展“三項機制”改革，2019年淘汰中層管理人員1580名，壓縮機關冗余人員1502名。此外，我們在干部人才隊伍建設、服務“三農”和實體經濟發(fā)展、深化改革、改進行業(yè)服務和加強黨的建設等各個方面都做了大量工作。可以說，兩年多來，我們工作扎扎實實，效果實實在在，這既是全系統(tǒng)廣大干部員工共同努力的結果，也是我們自覺克服形式主義、官僚主義的實際成果。
雖然近年來全系統(tǒng)在懲治形式主義、官僚主義方面做了大量工作，取得了積極成效，但應該看到，滋生形式主義、官僚主義的土壤還沒有根除，表現還不同程度的存在，對事業(yè)的危害不容忽視，需要我們提高政治站位，本著對事業(yè)、對員工、對歷史負責的態(tài)度，深入查找問題，認真分析原因，全面徹底整改。
(一)時刻警醒形式主義、官僚主義的危害性。習總書記深刻指出，“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”“形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵”。當前，全省農商銀行改革發(fā)展轉型面臨非常嚴峻的外部環(huán)境，短期內難有根本改變，同時，內部還存在一些問題和短板：黨的建設方面，全系統(tǒng)黨的關系理順后，雖然黨的領導逐步加強，基層黨建、黨建與業(yè)務融合發(fā)展等工作取得積極成效，但對照更高標準，仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。深化改革方面，目前省聯社整體改革正處在關鍵時期，改革關系行業(yè)體制能否進一步優(yōu)化、合格的市場主體能否有效建立、存量風險能否有效化解，關系股東員工利益，政策性強、涉及面廣，需要反復論證，穩(wěn)步推進。轉型發(fā)展方面，五大轉型工程前期取得初步成效，但形勢要求在不斷變化，需要持續(xù)用力、久久為功，全力、全面、持續(xù)推進。行業(yè)管理方面，雖然逐步由粗放式管理向精細管理轉變，但還有很多問題和不足，如信息科技系統(tǒng)仍然存在管控空白點，需要不斷優(yōu)化升級，現場、非現場檢查還沒有做到制度化、常態(tài)化、規(guī)范化，責任追究標準不一、員工合規(guī)意識需要進一步提高，等等。事業(yè)發(fā)展不會一帆風順，遇到形勢變化或者壓力阻力，一旦我們認識出現偏差、思想出現松懈，工作出現搖擺，就會前功盡棄、就會滋生新的風險和問題。形式主義熱衷于搞面子工程、花拳繡腿，弄虛作假，投機取巧，解決不了任何實際問題;官僚主義脫離群眾，脫離基層，高高在上，效率低下，基層深惡痛絕。如果任由形式主義、官僚主義蔓延，就會影響整個農商銀行改革發(fā)展轉型事業(yè)的推進，辜負全系統(tǒng)7萬多名干部員工的殷切希望。
(二)充分認識形式主義、官僚主義的普遍性。全系統(tǒng)深入開展作風整治，取得積極成效，但要清醒看到，形式主義、官僚主義并未根除，各個層面都要對照相關要求，保持警惕，認真查找。從省聯社看，省聯社黨委每一名成員，都要切實把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，查擺是否真正以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，是否真正以對事業(yè)、對員工、對歷史負責的態(tài)度開展工作，是否自覺力誡形式主義、官僚主義。省聯社各個部門負責人都要圍繞提高履職成效，認真思考分析本部門、條線應該承擔哪些職責，應該怎樣合理設置科室、科學配備人員、充分發(fā)揮人員積極性。應該看到，形式主義、官僚主義在個別部門不同程度的存在。比如：個別負責人和工作人員作風漂浮，表面應付，淺嘗輒止。安排工作任務，從部門主要負責人、分管負責人到科室負責人，層層轉達，重要工作最后落到一名工作人員身上，落實效果并不理想。個別部門工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，各類文件印發(fā)過多，基層應接不暇，等等。從派出機構看，有的派出機構對省聯社黨委決策部署落實不夠到位，以會議落實會議，以文件落實文件。有的派出機構審計職能發(fā)揮不夠到位，審計工作不認真、不盡職。有的派出機構指導服務跟進不及時，致使問題股份處置、不良資產處置、信貸結構調整等重點工作推進不理想;有的派出機構對轄內機構信訪事件、負面輿情置之不理、不管不問，導致信訪事件、負面輿情進一步發(fā)酵升級;有的派出機構對轄內機構提出的問題解決不及時，為基層解難事、辦實事做的不夠。從農商銀行看，省聯社黨委提出以客戶為中心的服務理念，以合規(guī)為中心的經營理念，以員工為中心的管理理念和以效益為中心的考核理念，各農商銀行還沒有真正落到實處。有的農商銀行信貸結構調整、“三項機制”改革、網點轉型等重點工作推動不用心、不務實、不盡力。比如，省聯社向10家農商銀行推薦“營銷客戶”和“薪e貸”客戶清單12.46萬戶，目前僅受理4238戶。有的農商銀行為完成不良資產壓降任務，搞虛假置換，既存在合規(guī)風險，還增加費用支出，得不償失。有的在春天行動、冬日攻堅等活動中虛增業(yè)務量，粉飾經營指標。
(三)高度重視克服形式主義、官僚主義的艱巨性。從歷史發(fā)展看，形式主義、官僚主義與“官本位”思想一脈相承，中國兩千多年的封建專制文化致使“官本位”思想意識深入社會方方面面，覆蓋面廣、隱蔽性強?？梢哉f，形式主義、官僚主義有深刻的歷史根源和思想根源，根除難度很大。從根本上來說，形式主義、官僚主義源于理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)不夠，宗旨意識不強。具體到我們系統(tǒng)，主要是面對改革發(fā)展轉型壓力，沒有樹立正確的政績觀;面對困難和問題，沒有擔當作為、真抓實干的責任感;面對基層需求，沒有積極主動、熱情周到的服務意識。解決理想信念、思想認識問題，不可能“畢其功于一役”，而是需要我們做好長期作戰(zhàn)、持久作戰(zhàn)的思想準備。
糾正形式主義、官僚主義要堅持標本兼治。在糾正禁止形式主義、官僚主義各種表現的同時，從理想信念、體制機制等方面下功夫，從根本上筑牢力戒形式主義、官僚主義的防線。當前要重點抓好以下幾項工作：
(一)強化理想信念教育，消除思想根源。習總書記強調，“抓作風建設，首先要堅定理想信念，牢記黨的性質和宗旨，牢記黨對干部的要求”。堅定理想信念，要進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮，根除導致形式主義、官僚主義的思想根子問題。要樹立正確的政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，多做打基礎、利長遠的事，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。要堅持真抓實干、埋頭苦干，拿出實實在在的舉措，一個節(jié)點一個節(jié)點往前推進，一件事一件事抓好落實。要堅持求真務實，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實，做人要實，做老實人、說老實話、干老實事。要全面落實主題教育常態(tài)化制度化要求，持續(xù)加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化和農信“大挎包”精神宣傳教育以及警示教育，強化思想引領，始終保持堅定的理想信念，始終保持崇高的革命理想和革命斗志。
(二)注重以上率下，發(fā)揮上級機關和領導干部示范帶頭作用。全系統(tǒng)各級黨委都要認真履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，抓好整治。要一級帶一級，一級做給一級看，在全系統(tǒng)倡樹良好作風。省聯社要以這次研討會為契機，認真整改自查的問題，讓基層看到新變化、新氣象。省聯社黨委班子成員要更加嚴格要求自己，切實擔負起帶頭防治、自覺抵制、主動整治的責任。各部門負責人要把自己擺進去，主動查找、自覺糾正自身和本部門存在的形式主義、官僚主義問題。要圍繞為基層減負，提高發(fā)文、辦會質量，嚴格檢查審計立項管理，充分發(fā)揮科技系統(tǒng)非現場監(jiān)測、數據統(tǒng)計等功能，讓基層把主要精力用在抓業(yè)務、抓管理上。
(三)完善工作機制，根除問題滋生土壤。省聯社機關要持續(xù)完善考核、督辦、首問負責制，確保各項決策和重點工作能夠高效落實。盡快實施工作流程再造，對省聯社各部(室)、中心的內部流程、跨部門的橫向流程和省聯社、派出機構、農商銀行的縱向流程進行優(yōu)化重塑，最大限度削減層級、減少環(huán)節(jié)、精簡手續(xù)、壓縮時限，提升工作質效。嚴格落實派出機構綜合考評、董事長行長三年任期經營目標考核制度，年度考評綜合得分后2名的派出機構主要負責人、完不成任期經營目標的董事長行長都要進行組織調整。
(四)聚焦典型問題，加大整改查處力度。緊盯業(yè)務發(fā)展、風險化解、財務會計和基層黨建等重點領域，查處弄虛作假、欺上瞞下、做表面文章等走過場、搞形式的問題。繼續(xù)用好“四不兩直”常態(tài)化檢查，采取深入基層“一線查”、確定專題“專項查”、緊盯關鍵“重點查”、依托科技“在線查”、不打招呼“隨機查”等多種方式，完善監(jiān)督機制。把形式主義、官僚主義作為執(zhí)紀審查必查內容，迅速查處，對典型問題一律點名道姓通報批評。
作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長。在整治形式主義、官僚主義的道路上，希望大家還是要堅持“忍韌嚴實”的作風，以“忍”的胸懷，眼睛向內，主動擔責，恪盡職守;以“韌”的意志，一切出于公心，一切為了事業(yè)，一切按照規(guī)矩辦事，不圖名利，鍥而不舍，不達目的絕不收兵;以“嚴”的作風，一絲不茍，嚴格標準，狠抓落實;以“實”的招數，堅持問題導向，目標導向，結果導向，出實招，求實效，以實實在在的業(yè)績接受檢驗、評判工作。做到這四個字，我們整治形式主義、官僚主義工作就一定能夠取得良好效果，我們的各項工作就一定能夠順利向前推進。
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