在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
勞動爭議調(diào)解申請書篇一
調(diào)解請求
按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元
事實與理由
申請人自_______________年______月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪___________元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《_______________省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應(yīng)按_______________元的`標準支付。
為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
_____________勞動仲裁調(diào)解委員會
申請人：__________________
______________年______月_____日
勞動爭議調(diào)解申請書篇二
________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調(diào)解請求：________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應(yīng)按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致調(diào)解委員會
申請人：________________
________年____月____日
勞動爭議調(diào)解申請書篇三
產(chǎn)品質(zhì)量爭議調(diào)解書
（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話
申訴的事實和請求：
張，合計1525元）進行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對上述李某經(jīng)營的某板材店進行了檢查，并對申訴人的家中進行了實地查看，經(jīng)核實，申訴人反映的情況屬實，同時李某也承認所銷售的上述飾面板確實存在嚴重質(zhì)量問題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對申訴人主張的裝修返工（見返工成本計算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門）成本基本予以認可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門對上述涉嫌存在嚴重質(zhì)量問題的飾面板進行取樣并送交相關(guān)法定檢測機構(gòu)進行檢測，該檢測結(jié)果將與本調(diào)解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進行索賠的事實、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)
監(jiān)部門居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭議案件；
付清，第一次5000元于調(diào)解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。
本調(diào)解書自簽訂之日起成立，當事人應(yīng)當自覺履行。
本調(diào)解書一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調(diào)解人：
寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局
某某年某月某日
勞動爭議調(diào)解申請書篇四
申請人：???????
姓名(或用人單位名稱)????
性別
地址
職務(wù)(崗位)
法定代表人
職務(wù)
委托代理人
被申請人：
姓名
性別
地址
職務(wù)(崗位)
法定代表人
職務(wù)
委托代理人
(事由)
上列雙方因引起爭議，申請人于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)
1.。
2.。
3.。
雙方當事人(簽名)
調(diào)解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
年??月??日
勞動爭議調(diào)解申請書篇五
投訴人:
姓名 性別 年齡
身份證號碼 身份證地址
現(xiàn)居住地 聯(lián)系辦法
本站【】
被投訴人:
單位名稱 法定代表人
單位地址 聯(lián)系辦法
申請調(diào)解日期:
爭議簡況:
調(diào)解達成的協(xié)議:
調(diào)解未達成協(xié)議的原因:
工會(調(diào)解委員會)意見:
調(diào)解員簽名 調(diào)解委員會蓋章
年 月 日
勞動爭議調(diào)解申請書篇六
本委受理_____________訴_____________勞動爭議一案，現(xiàn)進行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調(diào)解員_____________主持。
下面核對雙方當事人的身份：
申請人：_________________
委托代理人：_________________
委托權(quán)限：_____________
被申請人：_____________
地址：________________
委托代理人：_________________
委托權(quán)限：_____________
二、爭議事項及各方調(diào)解方案
(一)申請人的仲裁請求：_____________。
(二)申請人調(diào)解方案：_____________。
(三)被申請人調(diào)解方案：_____________。
三、調(diào)解員主持調(diào)解
仲：_________________當事人在仲裁庭主持下，達成如下調(diào)解協(xié)議：
1.________________。
2.________________。
申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。
勞動爭議調(diào)解申請書篇七
no:
申請人姓名：性別：工作部門與工種:
身份證號碼：家庭住址:
被訴人姓名：性別：工作部門與工種:
身份證號碼：與申請人關(guān)系：
委托代理人：
申請人于年月日就其申請事項向我委提出調(diào)解申請。申請人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調(diào)解。我委在查明事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)調(diào)解，本單位與申請人達成一致協(xié)議。本起勞動糾紛調(diào)解結(jié)束。
本調(diào)解書一經(jīng)簽字即生效，雙方當事人應(yīng)當認真履行。本調(diào)解書一式三份，申請人、本單位和我委各持一份。
勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議調(diào)解申請書篇八
被申請人：_________________
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人____________________________(簽名)
調(diào)解委員會主任_____________(簽名)
勞動爭議委員會______________(公章)
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/3477798.html】
