最新國有企業(yè)會議管理辦法(實用7篇)

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國有企業(yè)會議管理辦法篇一

第一條為規(guī)范國有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng)實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國有企業(yè)招聘的員工。

第三條國有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第五條國有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

（四）身體健康。

法律、法規(guī)等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六條國有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅持精簡、效能的原則，實行計劃申報審批制度。

招聘計劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

招聘計劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后，報局黨委研究核準(zhǔn)，

原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時申報。

（一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；

（二）招聘對象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第八條國有企業(yè)公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計劃和招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）政審；

（七）根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員；

（八）擬聘用人員報局組織人事科備案；

（九）簽訂勞動合同，辦理相關(guān)用工手續(xù)。

第九條企業(yè)急需的管理人才、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員，經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨委會研究同意，可直接辦理調(diào)動（錄用）手續(xù)。

定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對首次聘用人員實行試用期制度。

第十一條新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，不再續(xù)聘，實行自主擇業(yè)。

第十二條國有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

第十三條對違反本規(guī)定擅自招聘人員的國有企業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十四條局組織人事科負(fù)責(zé)對國有企業(yè)公開招聘工作的指導(dǎo)，局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

第十五條本辦法由市糧食局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

國有企業(yè)會議管理辦法篇二

國有資產(chǎn)總額是指國家資本，以及國有法人資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤、其他等項目中終極所有權(quán)屬于國家的資產(chǎn)份額之和。下文是最新國有企業(yè)資產(chǎn)管理辦法，歡迎閱讀!

第一章 總 則

第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制，進(jìn)一步搞好國有企業(yè)，推動國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)展和壯大國有經(jīng)濟，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，制定本條例。

第二條 國有及國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)中的國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，適用本條例。

金融機構(gòu)中的國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，不適用本條例。

第三條 本條例所稱企業(yè)國有資產(chǎn)，是指國家對企業(yè)各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認(rèn)定為國家所有的其他權(quán)益。

第四條 企業(yè)國有資產(chǎn)屬于國家所有。國家實行由國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)，享有所有者權(quán)益，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國有資產(chǎn)管理體制。

第五條 國務(wù)院代表國家對關(guān)系國民經(jīng)濟命脈和國家安全的大型國有及國有控股、國有參股企業(yè)，重要基礎(chǔ)設(shè)施和重要自然資源等領(lǐng)域的國有及國有控股、國有參股企業(yè)，履行出資人職責(zé)。國務(wù)院履行出資人職責(zé)的企業(yè)，由國務(wù)院確定、公布。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府和設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府分別代表國家對由國務(wù)院履行出資人職責(zé)以外的國有及國有控股、國有參股企業(yè)，履行出資人職責(zé)。其中，省、自治區(qū)、直轄市人民政府履行出資人職責(zé)的國有及國有控股、國有參股企業(yè)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定、公布，并報國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案;其他由設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府履行出資人職責(zé)的國有及國有控股、國有參股企業(yè)，由設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府確定、公布，并報省、自治區(qū)、直轄市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。

國務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府履行出資人職責(zé)的企業(yè)，以下統(tǒng)稱所出資企業(yè)。

第六條 國務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府，分別設(shè)立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)根據(jù)授權(quán)，依法履行出資人職責(zé)，依法對企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。

企業(yè)國有資產(chǎn)較少的設(shè)區(qū)的市、自治州，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，可以不單獨設(shè)立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)。

第七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理法律、法規(guī)，堅持政府的社會公共管理職能與國有資產(chǎn)出資人職能分開，堅持政企分開，實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)不行使政府的社會公共管理職能，政府其他機構(gòu)、部門不履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)。

第八條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照本條例和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行法律、行政法規(guī)。

第九條 發(fā)生戰(zhàn)爭、嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他重大、緊急情況時，國家可以依法統(tǒng)一調(diào)用、處置企業(yè)國有資產(chǎn)。

第十條 所出資企業(yè)及其投資設(shè)立的企業(yè)，享有有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)。

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法自主經(jīng)營，除履行出資人職責(zé)以外，不得干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第十一條 所出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)努力提高經(jīng)濟效益，對其經(jīng)營管理的企業(yè)國有資產(chǎn)承擔(dān)保值增值責(zé)任。

所出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法實施的監(jiān)督管理，不得損害企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益。

第十二條 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)是代表國務(wù)院履行出資人職責(zé)、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)國有資產(chǎn)的直屬特設(shè)機構(gòu)。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)是代表本級政府履行出資人職責(zé)、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)國有資產(chǎn)的直屬特設(shè)機構(gòu)。

上級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法對下級政府的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第十三條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的主要職責(zé)是：

(二)指導(dǎo)推進(jìn)國有及國有控股企業(yè)的改革和重組;

(三)依照規(guī)定向所出資企業(yè)派出監(jiān)事會;

(五)通過統(tǒng)計、稽核等方式對企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值情況進(jìn)行監(jiān)管;

(六)履行出資人的其他職責(zé)和承辦本級政府交辦的其他事項。

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)除前款規(guī)定職責(zé)外，可以制定企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的規(guī)章、制度。

第十四條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的主要義務(wù)是：

(六)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決國有及國有控股企業(yè)改革與發(fā)展中的困難和問題。

第十五條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向本級政府報告企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作、國有資產(chǎn)保值增值狀況和其他重大事項。

第三章 企業(yè)負(fù)責(zé)人管理

第十六條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機制和激勵約束機制。

(四)依照公司章程，提出向國有參股的公司派出的董事、監(jiān)事人選。

國務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級人民政府，對所出資企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人的任免另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度，與其任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂業(yè)績

合同

第十九條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，確定所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬;依據(jù)考核結(jié)果，決定其向所出資企業(yè)派出的企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎懲。(未完待續(xù))

第四章 企業(yè)重大事項管理

第二十條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)國有及國有控股企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，審核批準(zhǔn)其所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的重組、股份制改造方案和所出資企業(yè)中的國有獨資公司的章程。

第二十一條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照法定程序決定其所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、發(fā)行公司債券等重大事項。其中，重要的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司分立、合并、破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當(dāng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)審核后，報本級人民政府批準(zhǔn)。

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照法定程序?qū)徍?、決定國防科技工業(yè)領(lǐng)域其所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的有關(guān)重大事項時，按照國家有關(guān)法律、規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照公司法的規(guī)定，派出股東代表、董事，參加國有控股的公司、國有參股的公司的股東會、董事會。

國有控股的公司、國有參股的公司的股東會、董事會決定公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、發(fā)行公司債券、任免企業(yè)負(fù)責(zé)人等重大事項時，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)派出的股東代表、董事，應(yīng)當(dāng)按照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的指示發(fā)表意見、行使表決權(quán)。

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)派出的股東代表、董事，應(yīng)當(dāng)將其履行職責(zé)的有關(guān)情況及時向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)報告。

第二十三條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)決定其所出資企業(yè)的國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓。其中，轉(zhuǎn)讓全部國有股權(quán)或者轉(zhuǎn)讓部分國有股權(quán)致使國家不再擁有控股地位的，報本級人民政府批準(zhǔn)。

第二十四條 所出資企業(yè)投資設(shè)立的重要子企業(yè)的重大事項，需由所出資企業(yè)報國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的，管理辦法由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)另行制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)。

第二十五條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定組織協(xié)調(diào)所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的兼并破產(chǎn)工作，并配合有關(guān)部門做好企業(yè)下崗職工安置等工作。

第二十六條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定擬訂所出資企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見，調(diào)控所出資企業(yè)工資分配的總體水平。

第二十七條 所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以作為國務(wù)院規(guī)定的投資公司、控股公司，享有公司法第十二條規(guī)定的權(quán)利;可以作為國家授權(quán)投資的機構(gòu)，享有公司法第二十條規(guī)定的權(quán)利。

第二十八條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可以對所出資企業(yè)中具備條件的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司進(jìn)行國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營。

被授權(quán)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司對其全資、控股、參股企業(yè)中國家投資形成的國有資產(chǎn)依法進(jìn)行經(jīng)營、管理和監(jiān)督。

第二十九條 被授權(quán)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，并承擔(dān)企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任。

第三十條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)企業(yè)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評估監(jiān)管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統(tǒng)計、綜合評價等基礎(chǔ)管理工作。

國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)協(xié)調(diào)其所出資企業(yè)之間的企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛。

第三十一條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)督管理制度，加強企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易的監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)國有資產(chǎn)的合理流動，防止企業(yè)國有資產(chǎn)流失。

第三十二條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對其所出資企業(yè)的企業(yè)國有資產(chǎn)收益依法履行出資人職責(zé);對其所出資企業(yè)的重大投融資規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，依照國家發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策履行出資人職責(zé)。

第三十三條 所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的重大資產(chǎn)處置，需由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)代表國務(wù)院向其所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司派出監(jiān)事會。監(jiān)事會的組成、職權(quán)、行為規(guī)范等，依照《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。

地方人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)代表本級人民政府向其所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司派出監(jiān)事會，參照《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法對所出資企業(yè)財務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，建立和完善國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)體系，維護國有資產(chǎn)出資人的權(quán)益。

第三十六條 國有及國有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制，依照國家有關(guān)規(guī)定建立健全財務(wù)、審計、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等制度。

第三十七條 所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)報告財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況和國有資產(chǎn)保值增值狀況。

第七章 法律責(zé)任

第三十八條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)不按規(guī)定任免或者建議任免所出資企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，或者違法干預(yù)所出資企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，侵犯其合法權(quán)益，造成企業(yè)國有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條 所出資企業(yè)中的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司未按照規(guī)定向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)報告財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況和國有資產(chǎn)保值增值狀況的，予以警告;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分。

第四十條 國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)、玩忽職守，造成企業(yè)國有資產(chǎn)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并對其依法給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 對企業(yè)國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任受到撤職以上紀(jì)律處分的國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，5年內(nèi)不得擔(dān)任任何國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人;造成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任任何國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

第八章 附則

第四十二條 國有及國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)的組織形式、組織機構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)等，依照《中華人民共和國公司法》等法律、行政法規(guī)和本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 國有及國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)中中國共產(chǎn)黨基層組織建設(shè)、社會主義精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依照《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國有及國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)中工會組織依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施辦法。

第四十五條 本條例施行前制定的有關(guān)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的行政法規(guī)與本條例不一致的，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 政企尚未分開的單位，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院的規(guī)定，加快改革，實現(xiàn)政企分開。政企分開后的企業(yè)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行出資人職責(zé)，依法對企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。

第四十七條 本條例自公布之日起施行。

資源性國有資產(chǎn)是指在人們現(xiàn)有的知識、科技水平條件下，對某種資源的開發(fā)，能帶來一定經(jīng)濟價值的國有資源。

從實物形態(tài)上看，中國的國有資源特點：品種的稀缺性，數(shù)量的有限性，品種的復(fù)雜性，分布的失衡性。

從價值形態(tài)上看，中國的國有資源特點：國有資源所有權(quán)上的壟斷性，國有資源范圍的相對性，國有資源的資產(chǎn)性，國有資源的有價性。

資源性國有資產(chǎn)的分類：

按資源的條件及生物圈圈層劃分：地下資源;地表資源;由光、熱、風(fēng)、器、雨等構(gòu)成的氣候資源或太空資源。

按資源所處的空間位置：陸地資源;海洋資源;大氣資源;太空資源。

按資源是否具有生命：生物資源;非生物資源。

按照淘汰的再生性質(zhì)：可再生資源;不可再生資源;可永續(xù)利用的資源。

按其經(jīng)濟用途：主要形成生活資料的資源和主要形成生產(chǎn)資料的資源。

國有企業(yè)會議管理辦法篇三

《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第18次主任辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年6月1日起施行。下面就讓我們一起來了解關(guān)于最新的國有企業(yè)法律顧問管理辦法吧!

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步建立健全國有企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，規(guī)范企業(yè)法律顧問工作，保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，進(jìn)一步加強企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，依法維護企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))法律顧問管理工作適用本辦法。

第三條 本辦法所稱所出資企業(yè)，是指國務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行出資人職責(zé)的企業(yè)。

第四條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)法律顧問管理工作。

上級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照本辦法對下級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負(fù)責(zé)的企業(yè)法律顧問管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立防范風(fēng)險的法律機制，建立健全企業(yè)法律顧問制度。

第六條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)法律顧問工作激勵、約束機制。

第二章 企業(yè)法律顧問

第七條 本辦法所稱企業(yè)法律顧問，是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。

第八條 企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書須通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試，成績合格后取得。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格管理由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和省級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一負(fù)責(zé)。條件成熟的，應(yīng)當(dāng)委托企業(yè)法律顧問的協(xié)會組織具體辦理。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工學(xué)習(xí)和掌握與本職工作有關(guān)的法律知識，鼓勵具備條件的人員參加全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，提高企業(yè)法律顧問的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平。

第十條 企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)遵循以下工作原則：

(一)依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè);

(三)依法維護企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益;

(四)以事前防范法律風(fēng)險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔。

第十一條 企業(yè)法律顧問享有下列權(quán)利：

(一)負(fù)責(zé)處理企業(yè)經(jīng)營、管理和決策中的法律事務(wù);

(三)根據(jù)工作需要查閱企業(yè)有關(guān)文件、資料，詢問企業(yè)有關(guān)人員;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)授予的其他權(quán)利。

企業(yè)對企業(yè)法律顧問就前款第(二)項提出的意見和建議不予采納，造成重大經(jīng)濟損失，嚴(yán)重?fù)p害出資人合法權(quán)益的，所出資企業(yè)的子企業(yè)的法律顧問可以向所出資企業(yè)反映，所出資企業(yè)的法律顧問可以向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)反映。

第十二條 企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(四)保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，規(guī)定企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時限等內(nèi)容，確保企業(yè)法律顧問順利開展工作。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級制度。

企業(yè)法律顧問分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問。評定辦法另行制定。

第十五條 企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)可以配備企業(yè)法律顧問助理，協(xié)助企業(yè)法律顧問開展工作。

第三章 企業(yè)總法律顧問

第十六條 本辦法所稱企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級管理人員。企業(yè)總法律顧問對企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第十七條 大型企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法律顧問。

第十八條 企業(yè)總法律顧問應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

(二)熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力;

(三)精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗和能力;

(四)具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層以上管理部門擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人滿3年的;或者被聘任為企業(yè)一級法律顧問，并擔(dān)任過企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的。

第十九條 企業(yè)總法律顧問可以從社會上招聘產(chǎn)生。招聘辦法另行制定。

第二十條 企業(yè)總法律顧問的任職實行備案制度。所出資企業(yè)按照企業(yè)負(fù)責(zé)人任免程序?qū)⑺x聘的企業(yè)總法律顧問報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案;所出資企業(yè)的子企業(yè)將所選聘的企業(yè)總法律顧問報送所出資企業(yè)備案。

第二十一條 企業(yè)總法律顧問履行下列職責(zé)：

(三)參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu);

(七)其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問履行的職責(zé)。

第二十二條 本辦法所稱的企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)，是指企業(yè)設(shè)置的專門承擔(dān)企業(yè)法律事務(wù)工作的職能部門，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構(gòu)。

第二十三條 大型企業(yè)設(shè)置專門的法律事務(wù)機構(gòu)，其他企業(yè)可以根據(jù)需要設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為法律事務(wù)機構(gòu)配備企業(yè)法律顧問。

第二十四條 企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)履行下列職責(zé)：

(一)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見;

(二)起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度;

(六)負(fù)責(zé)或者配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣傳教育;

(七)提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢;

(九)負(fù)責(zé)選聘律師，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和評價;

(十)辦理企業(yè)負(fù)責(zé)人交辦的其他法律事務(wù)。

第二十五條 法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強與企業(yè)財務(wù)、審計和監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)和配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部各項監(jiān)督機制。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)及企業(yè)法律顧問依法履行職責(zé)，為開展法律事務(wù)工作提供必要的組織、制度和物質(zhì)等保障。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十七條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強對所出資企業(yè)法制建設(shè)情況的監(jiān)督和檢查。

第二十八條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)督促所出資企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護自身合法權(quán)益。

第二十九條 所出資企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責(zé)任。

第三十條 所出資企業(yè)發(fā)生涉及出資人重大權(quán)益的法律糾紛，應(yīng)當(dāng)在法律糾紛發(fā)生之日起一個月內(nèi)向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案，并接受有關(guān)法律指導(dǎo)和監(jiān)督。

第三十一條 所出資企業(yè)對其子企業(yè)法制建設(shè)情況的監(jiān)督和檢查參照本章規(guī)定執(zhí)行。

第六章 獎勵和處罰

第三十二條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)對在促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，避免或者挽回企業(yè)重大經(jīng)濟損失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)和企業(yè)法律顧問給予表彰和獎勵。

第三十三條 企業(yè)法律顧問和總法律顧問玩忽職守、濫用職權(quán)、謀取私利，給企業(yè)造成較大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任，并可同時依照有關(guān)規(guī)定，由其所在企業(yè)報請管理機關(guān)暫停執(zhí)業(yè)或者吊銷其企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十四條 企業(yè)未按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全法律監(jiān)督機制，發(fā)生重大經(jīng)營決策失誤的，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或者所出資企業(yè)予以通報批評或者警告;情節(jié)嚴(yán)重或者造成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十五條 企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人對企業(yè)法律顧問依法履行職責(zé)打擊報復(fù)的，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或者所出資企業(yè)予以通報批評或者警告;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予紀(jì)律處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十六條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的工作人員違法干預(yù)企業(yè)法律顧問工作，侵犯所出資企業(yè)和企業(yè)法律顧問合法權(quán)益的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關(guān)處理。

第七章 附則

第三十七條 企業(yè)和企業(yè)法律顧問可以依法加入企業(yè)法律顧問的協(xié)會組織，參加協(xié)會組織活動。

第三十八條 地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可以依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

第三十九條 本辦法自20xx年6月1日起施行。

國有企業(yè)會議管理辦法篇四

?為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學(xué)、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動法》等國家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

本制度適用于-有限公司員工的招聘管理。

3.1按照“公開招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配”、“先內(nèi)后外”、“不超編”等原則，根據(jù)工作分析結(jié)果、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、目前人力資源狀況開展招聘工作，使用人機制更加科學(xué)、合理的原則。

3.2公開招聘原則：公司所有職位需求實時公布，采取公開招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或外聘。

3.4按崗需要原則：是對招聘計劃質(zhì)的要求。各部門填寫《人力資源需求申請表》需明確要求崗位需求與目標(biāo),使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。

3.5有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。可供選擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、委托勞務(wù)公司招聘、大型招聘會、互聯(lián)網(wǎng)招聘等。

3.6責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，人力資源部與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實。

3.7考核原則：試用期過程中嚴(yán)格考核，保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配。

4.1入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件：

4.1.1遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；

4.1.2經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康；

4.2有以下情況之一者不得錄用：

4.2.1法律限定和政府規(guī)定不能錄用者；

4.2.2曾被公司辭退、開除者；

4.2.3隱瞞個人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被錄用者；

4.2.4患各種疾病未治愈者；

4.3特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。

公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責(zé)和權(quán)限如下：

5.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。

5.2制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。

5.3確定公司招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。

5.4負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的組織與實施、規(guī)范與控制。

5.5根據(jù)公司薪酬政策，與用人部門協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇，報批后執(zhí)行。

5.6跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現(xiàn)，及時提出試用期轉(zhuǎn)正、辭退等的處理意見。

5.1.1根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門的崗位說明書，明確崗位職責(zé)和任職資格條件，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)。

5.2.2根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部門提供人員需求計劃，需求計劃中應(yīng)包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求。

5.3.3根據(jù)本部門崗位招聘需求，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。

5.4.4根據(jù)人力資源部門安排，選擇業(yè)務(wù)能力強、對擬招聘崗位的職責(zé)、任職資格條件等有深入理解，并有一定面試、甄選技巧的人員參與招聘工作。

5.5.5對候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測評。若有關(guān)于業(yè)務(wù)、技術(shù)能力考察的筆試內(nèi)容，則須負(fù)責(zé)相關(guān)筆試試題的命題、閱卷工作。

5.6.6配合人力資源部完成對試用期內(nèi)員工評估及員工轉(zhuǎn)正申請的考核意見。

6.1招聘渠道

公司的招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道。為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主、外部招聘為輔的政策，同時根據(jù)崗位特點、人才需求數(shù)量、新員工到位時間和招聘費用等因素綜合考慮。

6.1.1內(nèi)部招聘在尊重用人部門、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

4.1.1.1內(nèi)部招聘對象的主要來源由有提升、工作輪換等員工。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。

4.1.1.2內(nèi)部招聘公告

人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及任職要求，擬定內(nèi)部招聘公告，并通過oa系統(tǒng)發(fā)布招聘信息。

4.1.1.3公司管理崗位可試行競聘方式。經(jīng)各用人部門申請，人力資源部審核，總經(jīng)理審批通過后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。

4.1.1.4篩選

行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。

4.1.1.5調(diào)崗經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)憑人力資源部開辦的《內(nèi)部調(diào)動通知書》到新部門報到。

4.1.1.6內(nèi)部招聘管理

內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源負(fù)責(zé)組織、空缺崗位部門協(xié)助，如內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時進(jìn)行外部招聘。

4.1.2外部招聘

外部招聘有利于招聘一流人才，樹立企業(yè)形象和帶來新思想，但招聘成本相對較大，決策風(fēng)險較大，篩選時間長，也容易影響內(nèi)部員工的積極性。

外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

4.1.2.1外部招聘渠道

招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘；

4.1.2.2外部招聘管理

人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。

6.2招聘流程

4.2.1提報招聘需求：

因工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需增加用人，由各部門填寫《人力資源需求申請表》,經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部安排招聘。

4.2.2招聘的實施

4.2.2.1人力資源部根據(jù)各部門人員需求，有針對性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道。

4.2.2.2招聘部門負(fù)責(zé)人以下級別人員，由其用人部門負(fù)責(zé)人提出申請，人力資源部組織；招聘部門負(fù)責(zé)人（含）以上級別人員，由總經(jīng)理提出要求后人力資源部部組織。

7.人員招聘選拔程序

7.1應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進(jìn)行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲備庫。

7.2簡歷初選

a、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、語言等是否與招聘要求一致；

b、年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求；

5.2.2適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對符合要求的資料送交用人力資源部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試。

7.3面試

7.3.1面試時間與地點由人力資源部與各參與面試人員協(xié)商確定后統(tǒng)一安排。

7.3.2招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級以下的，初試面試官為人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級以上（包括部門負(fù)責(zé)人級），初試面試官為人力資源部經(jīng)理與用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

7.3.4人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和初試；合格者填寫《入職申請表》；由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，車間人員安排至生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行技能考核；復(fù)試合格的車間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理入職手續(xù)，機關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)。

7.3.5考核內(nèi)容：

a、儀表、修養(yǎng)、談吐；

b、求職動機和工作期望；

c、責(zé)任心和協(xié)作精神；

d、專業(yè)知識與專業(yè)技能；

e、相關(guān)工作經(jīng)驗；

f、素質(zhì)測評；

g、必要時增加筆試。

7.4履歷真實程度調(diào)查（背景調(diào)查）

經(jīng)面試合格后，主管級（含）以上員工、財務(wù)人員、采購部等重要職位在上崗報到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部，人力資源部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，將不予錄用或辭退；員工上崗時如有特殊情況無法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時，應(yīng)提前說明情況。

背景調(diào)查時應(yīng)嚴(yán)格注意詢問的用詞，尊重個人隱私。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行。

7.5面試結(jié)束后工作

對于復(fù)試未通過的應(yīng)聘者，將其資料存入儲備人才檔案中，以備不時之需。復(fù)試合格人員，人力資源部與用人部門溝通后，確定報到時間。

7.6錄用工作準(zhǔn)備

經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由人力資源部告知入職時間、準(zhǔn)備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜。

8.附則

8.1本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂并負(fù)責(zé)解釋；

8.2本制度的制定、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

8.4本管理制度自20-年3月19日起執(zhí)行。

9.支持性文件

10.1《人員需求申請表》

10.2《入職申請表》

10.3《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》

10.4《內(nèi)部調(diào)動通知書》

國有企業(yè)會議管理辦法篇五

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強國有企業(yè)改制中職工安置備用金的管理，切實維護改制企業(yè)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)國有企業(yè)改革的實施意見》（寧改［2003?］號）和《南京市國有工業(yè)企業(yè)“三聯(lián)動”改革工作實施細(xì)則》（寧振辦［2002?］1?號）等文件精神，制定本管理辦法。

第二條職工安置備用金是指國有企業(yè)改制時，為理順職工勞動關(guān)系，經(jīng)審批按一定標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性提留用于職工安置的備用資產(chǎn)，其資產(chǎn)性質(zhì)為國有資產(chǎn)。

第三條市國有資產(chǎn)管理委員會辦公室，（以下簡稱“市國資辦”）牽頭負(fù)責(zé)市屬國有企業(yè)職工安置備用金管理的政策制定。對企業(yè)改制過程中，按規(guī)定進(jìn)行提留的職工備用金的企業(yè)職工安置備用金，實行限額提留，逐年變現(xiàn)，按規(guī)定審核支付，政府托底統(tǒng)籌解決的管理辦法。

第二章提留管理

第四條市屬國有企業(yè)在改制時，凡有凈資產(chǎn)的，按在冊職工人數(shù)，實行勞動合同制前參加工作的正式職工，可按人均不超過我市2001?年市屬工業(yè)平均工資（1.06?萬元）的3?倍提留，其中虧損企業(yè)按不超過本企業(yè)上年平均工資標(biāo)準(zhǔn)提留（上年度工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計算）；實行勞動合同制后參加工作的正式職工按人均不超過本企業(yè)上年平均工資12?個月提留；離休人員的費用提留和保養(yǎng)人員費用的提留標(biāo)準(zhǔn)按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條按上述標(biāo)準(zhǔn)提留的資產(chǎn)，帶入改制企業(yè)，作為改制企業(yè)安置職工的備用金，在未變現(xiàn)上交社會保障資金專戶前，改制后企業(yè)必須對其安全性負(fù)責(zé)。

第六條改制企業(yè)職工安置備用金的提留，由市勞動和社會保障局、市國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營主體（以下簡稱“市授權(quán)經(jīng)營主體”）和主管部門依據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)、各個企業(yè)具體資產(chǎn)和人員的情況，確定相應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條改制后企業(yè)應(yīng)以土地房產(chǎn)等有效資產(chǎn)抵押擔(dān)保等方式辦理職工安置備用金的資產(chǎn)保全手續(xù)。

第八條改制企業(yè)在提留職工安置備用金后，應(yīng)與企業(yè)工會簽訂《職工安置備用金管理協(xié)議書》，明確各自的權(quán)力義務(wù)，通過對職工勞動關(guān)系的梳理，進(jìn)行職工身份轉(zhuǎn)換，重新簽訂勞動合同，建立新的勞動關(guān)系。改制企業(yè)應(yīng)按照不低于在冊職工65%?的比例錄用原企業(yè)職工，新簽訂勞動合同的時限不得少于三年，并在補充條款中列明改制前職工工齡和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行等內(nèi)容。

第九條企業(yè)改制時，改制企業(yè)或市授權(quán)經(jīng)營主體應(yīng)建立托管中心，對原在冊職工中未被新企業(yè)錄用上崗，且符合托管條件的人員予以托管，托管機構(gòu)應(yīng)與托管人員簽訂《托管協(xié)議》，明確各自的權(quán)力義務(wù)。

第十條改制企業(yè)應(yīng)及時到市社會保險費征繳機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系變更登記手續(xù)，對原社會保險費有欠繳、漏繳、少繳的須全額補繳，并按規(guī)定繼續(xù)參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險金，繳費年限合并計算。

第三章支付管理

第十一條成立市職工安置結(jié)算中心，專職負(fù)責(zé)市屬企業(yè)改制職工安置備用金的支付審核及結(jié)算工作。市職工安置結(jié)算中心性質(zhì)、編制、職能另行制定。

第十二條改制企業(yè)提留的職工安置備用金，在企業(yè)應(yīng)付款中備付，實際發(fā)生相關(guān)費用時，企業(yè)應(yīng)先行墊付，再由企業(yè)向市職工安置結(jié)算中心辦理返還手續(xù)。

第十三條改制企業(yè)應(yīng)與市國資辦、市各授權(quán)經(jīng)營主體簽署職工安置備用金變現(xiàn)上交協(xié)議，原則上按照每年不低于提留數(shù)額15%?的比例，在5?年期限內(nèi)逐步變現(xiàn)，上交社會保障基金專戶。逾期未繳的將加收月息6?‰的滯納金。

第十四條市國資辦和市各授經(jīng)營主體要按照規(guī)定建立社會保障資金專戶對改制企業(yè)變現(xiàn)上交的職工安置備用金實行專戶存儲，單獨設(shè)賬，?？顚Ｓ?。實際支付不足時，由授權(quán)經(jīng)營主體統(tǒng)籌解決，授權(quán)經(jīng)營主體統(tǒng)籌不足的，實行全市托底統(tǒng)籌解決。

第十五條改制企業(yè)職工安置備用金支付范圍：

1?、在改制中解除或終止勞動合同的職工，按規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟補償金；

3?、改制時保養(yǎng)人員應(yīng)交納的“五險”費用及生活費；

4?、改制時五、六十年代下放人員生活費；

5?、改制時遺屬供養(yǎng)費；

6?、改制時供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費；

7?、改制時7~10?級傷殘人員就業(yè)補助金；

8?、改制時經(jīng)認(rèn)定的其他開支。

第十六條原國有企業(yè)職工在距退休年齡不足五年內(nèi)與改制企業(yè)終止或解除勞動合同的，原則上不予支付改制前一段的經(jīng)濟補償金。

第十七條市國資辦、市各授權(quán)經(jīng)營主體要增強服務(wù)意識，提高工作效率，對市職工安置結(jié)算中心提出的用款申請，應(yīng)根據(jù)年度職工安置備用金收支計劃、職工安置備用金統(tǒng)籌情況，及時審核撥付資金，保證其正常用款。

第四章監(jiān)督與檢查

第十八條實行市屬改制企業(yè)職工安置備用金使用狀況季度上報制度。市國資辦負(fù)責(zé)全市職工安置備用金使用情況的匯總分析，定期向市國有資產(chǎn)管理委員會提交相關(guān)專題匯報。

第十九條財政、審計、勞動和社會保障部門有權(quán)對企業(yè)提留的職工安置備用金和社會保障資金專戶的使用和安全情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對違反預(yù)算外資金管理規(guī)定的單位、個人，將按照國家有關(guān)政策規(guī)定給予相應(yīng)的處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十條市國資辦和市各授權(quán)經(jīng)營主體要切實加強對職工安置備用金的管理和監(jiān)督，完善職工安置備用金的管理及核算制度，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，定期對職工安置備用金的提留、變現(xiàn)上交、使用和賬戶管理等方面的工作進(jìn)行檢查。

第五章附則

第二十一條本辦法由市勞動和社會保障局、市國資辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條市屬經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企中職工安置管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

1總則?

2 考核原則與目的?

3 考核內(nèi)容與等級標(biāo)準(zhǔn)?

共3頁 ?第2頁?

3.4 考核定等原則?

由勞資部門具體負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實施。?

共3頁 ?第3頁?

5 考核評定與獎懲?

5.2 考核者對被考核者作出極端評價時，必須作出說明。?

5.6.3 員工因考評受懲而自愿離職的，原則上可以解除勞動合同。?

6本規(guī)定的解釋權(quán)屬勞資部門。

國有企業(yè)會議管理辦法篇六

第一條?為建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用和管理制度，形成規(guī)范有序、富有生機與活力的選人用人機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的國有資產(chǎn)經(jīng)營管理隊伍，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)以及《關(guān)于成立中共景德鎮(zhèn)市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會》有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條?選任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須遵循以下原則：

（二）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；

（三）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）民-主集中制原則；

（七）制度化、程序化和依法辦事原則。

第三條?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行分層管理。

（一）市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事長、黨委（黨總支、黨支部）書記、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理（廠長）由管理。

（二）市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副董事長、董事，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席，副總經(jīng)理（副廠長）、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師、總稽核，由國資委管理，以上人員的任免，市國資委黨委事前報備案同意，其中紀(jì)委書記的人選事前應(yīng)報市紀(jì)委同意。

（三）其他國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員遵照誰出資、誰監(jiān)管的原則由各主管部門黨委按干部管理權(quán)限考核任免。

第四條?董事會與黨委會、黨委會與經(jīng)理層之間實行“雙向進(jìn)入，交叉任職”，董事會和經(jīng)理層的黨員可以兼任黨委成員。董事長和黨委書記原則上由一人擔(dān)任，董事長和總經(jīng)理分設(shè)；未設(shè)董事會的企業(yè)，總經(jīng)理和黨委書記可由一人擔(dān)任，也可分設(shè)。

第五條?國有企業(yè)任免紀(jì)委副書記、工會、組織人事（人力資源）、財會審計監(jiān)察部門的主要負(fù)責(zé)人，以及國有企業(yè)副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶提任中層以及子公司副職以上職務(wù)的，須事先報各主管部門黨委同意備案，其中紀(jì)委副書記的人選事先應(yīng)報主管部門紀(jì)委同意。

第六條?國有企業(yè)所屬重要子企業(yè)中，由市國有股權(quán)代表擔(dān)任董事長、黨委書記、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理的職務(wù)任免，須事先報各主管部門黨委同意；其董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的其他成員和工會主席，以及國有企業(yè)所屬其他子企業(yè)的董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員和工會主席的任免，實行事后備案。

第七條?國有資本絕對控股公司及國有資本相對控股公司中其他股東代表依據(jù)公司章程委派或推薦任職的領(lǐng)導(dǎo)人員報各主管部門黨委事后備案。

第八條?實行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。設(shè)立董事會的企業(yè)，董事會每屆任期三年。其中有限責(zé)任公司董事的任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不超過三年；經(jīng)理層任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。未設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層每屆任期三年。任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行任職手續(xù)。黨委（紀(jì)委）的任期，按《中國共-產(chǎn)-黨章程》、《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條?嚴(yán)格控制國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)。董事會、監(jiān)事會的職數(shù)，按《中華人民共和國公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層職數(shù)一般不超過5?人；未設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的職數(shù)一般不超過6?人；企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)，按《中國共-產(chǎn)-黨章程》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任人選應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件與資格：

（一）認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，遵守國家法律法規(guī)，廉潔自律。

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識，對企業(yè)國際化經(jīng)營有一定的認(rèn)知，有較強的改革創(chuàng)新能力和市場意識、風(fēng)險意識，注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）品行端正，誠實守信，團結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，求真務(wù)實，勤奮敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)好。

（四）有良好的履職紀(jì)錄，業(yè)績優(yōu)良。

（五）一般應(yīng)具有5?年以上企業(yè)工作經(jīng)歷和市直企業(yè)中層以上管理職位2?年以上任職經(jīng)歷。

（六）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（七）擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，一般應(yīng)具有同層次副職2?年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，一般應(yīng)具有下一層次正職2?年以上或下一層次副職3?年以上的工作經(jīng)歷。

（八）企業(yè)聘用人員中表現(xiàn)優(yōu)秀、因工作需要選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的，實行聘任制，聘期三年，期滿后考核合格的可以續(xù)聘，聘任期間享受同等待遇，解聘后按照新的崗位和新的職務(wù)享受相應(yīng)待遇。

（九）身體健康，具備適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的心理素質(zhì)。

（十）金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員須經(jīng)省銀監(jiān)局核準(zhǔn)其金融機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格。

第十一條?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職年齡一般不超過法定退休年齡。新提拔擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過52?周歲；新提拔擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過47?周歲。

第十二條?各主管部門應(yīng)建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才庫。建立后備人才庫的主要目的是：開闊選人視野，規(guī)范用人程序。在條件成熟時實行市國資委國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任職資格考試制度。通過面向社會公開考選，把符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位任職條件的人才納入后備人才庫，任職資格連續(xù)5?年有效。今后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，原則上應(yīng)在這些獲得任職資格者中選拔。

第十三條?有下列情形之一者，不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（三）因經(jīng)營管理不善而破產(chǎn)清算負(fù)有個人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；

（四）對違法違規(guī)被吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照負(fù)有個人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；

（七）個人所負(fù)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償?shù)模?/p>

（八）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

第十四條?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選任方式有委任制、聘任制和選任制。對董事會、監(jiān)事會成員依照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)規(guī)定由出資者實行委任制或選任制；對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等實行聘任制；對黨組織負(fù)責(zé)人按照《中國共-產(chǎn)-黨章程》和有關(guān)規(guī)定，實行選任制或委任制。

第十五條?管理的職務(wù)，由審批，黨委、行政職務(wù)分別由、市政府任免，其中設(shè)立董事會企業(yè)的總經(jīng)理由市政府向董事會推薦，由董事會聘任或解聘。由各主管部門黨委管理的職務(wù)由各部門黨委審批。黨群、行政職務(wù)分別由各主管部門黨委和部門任免，其中設(shè)立董事會企業(yè)的經(jīng)理層成員由各主管部門向公司董事會推薦，由公司董事會聘任或解聘。

第十六條?實行任前公示制。公示對象為擬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，公示期一般為7?天。對公示期間群眾反映的問題，要及時進(jìn)行調(diào)查、核實，對經(jīng)調(diào)查、核實，不符合選拔標(biāo)準(zhǔn)或任用要求的不予任用。

第十七條?依法選舉產(chǎn)生國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的程序，按《中國共-產(chǎn)-黨章程》、《中華人民共和國公司法》及公司章程等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十八條?考察對象的確定按以下原則掌握：

（一）調(diào)整市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的正職時，由組織部征求市國資委黨委意見后，確定考察對象，共同考察。

（二）調(diào)整市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副職時，由市國資委黨委提出方案報組織部確定考察對象。

（三）市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事會、黨委（黨總支、黨支部）、未設(shè)董事會企業(yè)的經(jīng)理層換屆時，由市國資委黨委提出方案報組織部確定考察對象。

（四）調(diào)整其他國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，由各主管部門黨委確定考察對象。

第十九條?考察工作的基本程序為：

（一）組成考察組，擬定考察方案。必要時邀請有關(guān)專業(yè)人員參加考察組。

（二）同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人溝通情況，進(jìn)行民-主推薦或民-主測評。

（三）發(fā)布考察預(yù)告。考察預(yù)告的主要內(nèi)容是：考察對象、考察時間、考察方式、談話范圍等。

（四）采取個別談話、查閱資料、實地調(diào)查、同考察對象面談、發(fā)布征求意見表、設(shè)立意見箱等方法聽取意見。必要時，對考察對象進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計、綜合素質(zhì)測評。通過考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點考察其工作業(yè)績、潛在能力和是否適合擔(dān)任擬任職位。

（五）綜合分析考察情況，形成書面考察材料，提出擬任人選建議。

（六）考察組匯報考察情況。公開招聘和國有企業(yè)之間或內(nèi)部同層級交流領(lǐng)導(dǎo)人員，考察程序可適當(dāng)變動。

（二）主要缺點和不足；

（三）民-主推薦、民-主測評情況。通過內(nèi)部競聘和公開招聘方式產(chǎn)生的考察人選，在其考察材料中附筆試、面試、公開答辯的成績和綜合素質(zhì)測評意見。

第二十一條?實行考察責(zé)任制?？疾旖M成員必須實事求是地反映考察情況，客觀公正地提出建議和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。對在考察中徇私舞弊、跑風(fēng)漏氣的，或因本人工作失誤導(dǎo)致考察結(jié)果失真失實的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（一）已到國家法定退休年齡的；

（二）因工作崗位變動的；

（五）因失職、讀職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；

（六）因決策失誤需實行責(zé)任追究的；

（七）其它原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

第二十三條?實行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；引咎辭職是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；責(zé)令辭職是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免部門根據(jù)其任職表現(xiàn)，認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)予免去現(xiàn)職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第二十四條?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得辭職：

（一）涉及國-家-安-全、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期的；

（二）重要項目未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（三）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

（四）其他原因不能立即辭職的。

第二十五條?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出辭職，需提交書面申請，按管理權(quán)限逐級報批。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免部門收到書面申請的一個月內(nèi)應(yīng)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅自離職。

第二十六條?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后，對所掌握的企業(yè)商業(yè)機密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)。如未能履行保密義務(wù)，對企業(yè)造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)應(yīng)依法追究其責(zé)任。

第二十七條?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得在所出資企事業(yè)單位或者其他企事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構(gòu)兼職，確需兼職的須按干部管理權(quán)限報批。

第二十八條?建立決策失誤責(zé)任追究制度。對連續(xù)兩年不能使國有資產(chǎn)保值增值或不能完成目標(biāo)任務(wù)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，實行決策失誤責(zé)任追究。本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。

國有企業(yè)會議管理辦法篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第一章 總則

第一條為加強對xxxxxxx有限公司（以下簡稱“集團公司”）子公司的管理和控制，確保子公司業(yè)務(wù)符合集團公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展方向，有效控制經(jīng)營風(fēng)險，確保國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《xxx集團章程》（以下簡稱公司章程）規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本制度所稱“子公司”系指集團公司的全資、控股子公司。

第三條子公司的組織管理架構(gòu)設(shè)置最少為二級結(jié)構(gòu)，機構(gòu)設(shè)置必須完善，董事長（含副職）、總經(jīng)理（含副職）、總監(jiān)為高級管理人員，各部門負(fù)責(zé)人（含副職）為中級管理人員。

第四條集團公司委派至子公司的高級管理人員、經(jīng)營管理層，以及集團公司各職能部門需對本辦法的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)，并按照本制度規(guī)定，有效地做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。

第五條子公司在集團公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃下，開展經(jīng)營管理工作，合法有效地運作企業(yè)財產(chǎn)，同時必須執(zhí)行集團公司對子公司的各項制度規(guī)定。

第六條由集團公司派出的高級管理人員在其被授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，對集團公司負(fù)責(zé)。集團公司派出的高級管理人員負(fù)責(zé)集團公司經(jīng)營計劃在子公司的具體落實，同時將子公司經(jīng)營、財務(wù)及其他情況及時向集團公司反饋。

第七條集團公司各職能部門根據(jù)集團公司內(nèi)部控制的各項管理制度或辦法，對子公司的經(jīng)營、財務(wù)、重大投資及人力資源等方面進(jìn)行指導(dǎo)、管理及監(jiān)督。

第二章 人事管理

第一條子公司人事由集團公司綜合辦公室歸口管理。

第二條子公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家《勞動法》及有關(guān)法律和行政法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實際情況制訂勞動合同管理制度，本著合理合法原則，規(guī)范用工行為。

第三條非經(jīng)集團公司委派的控股子公司中層以上管理人員，應(yīng)報集團同意后由子公司任命，子公司應(yīng)在其任命后的2個工作日內(nèi)報集團公司備案。

第四條子公司應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)集團公司薪酬管理辦法，參照本地區(qū)、本行業(yè)的市場薪酬水平，制訂有一定競爭性的薪酬激勵制度，并報集團公司備案。

（一）年度人工成本、工資總額計劃及上年執(zhí)行情況；

（二）部門主管人員年度薪資實際發(fā)放情況；

（三）在公司定員范圍內(nèi)，子公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況；

（四）其他需要報備的人力資源管理相關(guān)

第六條集團公司委派到子公司的高級管理人員應(yīng)維護集團公司利益，忠誠地貫徹執(zhí)行集團公司對子公司作出的各項決議和決策。

第七條集團公司向子公司派出的高級管理人員，在經(jīng)營管理中出現(xiàn)重大問題，給集團公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

第八條集團公司對子公司高層管理人員執(zhí)行績效考核機制，子公司高層管理人員每年須向集團綜合辦公室填報績效考核表，以企業(yè)當(dāng)年設(shè)定的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)為績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

第九條鑒于目前集團正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，各級子公司無及特殊情況，原則上不允許增加工作人員，如確需增加，必須向集團綜合辦公室提交用人計劃，并在集團內(nèi)部調(diào)劑解決。集團內(nèi)沒有合適人選必須外聘的，經(jīng)集團黨委、董事會同意后，由集團綜合辦公室負(fù)責(zé)組織招聘。

第三章 財務(wù)管理

第一條各子公司財務(wù)由集團公司財務(wù)管理部歸口管理，子公司統(tǒng)一按照集團公司的財務(wù)制度規(guī)范流程執(zhí)行。

第二條子公司應(yīng)健***計機構(gòu)設(shè)置，并配備相應(yīng)的會計人員。

（一）財務(wù)會計人員任免與輪崗；

（三）財務(wù)會計崗位設(shè)置；

（四）對財務(wù)會計人員的監(jiān)督與考評；

（五）融資行為；

（六）集團公司規(guī)定的其他要求。

第四條集團公司對子公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人實行委派制，被派往子公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人由集團公司財務(wù)管理部負(fù)責(zé)管理。子公司不得違反程序更換財務(wù)負(fù)責(zé)人；如確需更換的，應(yīng)向集團公司報告，經(jīng)集團公司同意后按程序另行委派。

第五條子公司在銀行開設(shè)賬戶由集團財務(wù)管理部統(tǒng)一審批。子公司財務(wù)部負(fù)責(zé)對銀行賬戶進(jìn)行日常管理。新開立銀行賬戶，注銷銀行賬戶，子公司財務(wù)部必須提交書面申請，集團財務(wù)部批準(zhǔn)后方可辦理。

第六條子公司應(yīng)按照集團財務(wù)管理部統(tǒng)一要求，在規(guī)定時間內(nèi)上報資金周表、資金月報表等財務(wù)資料。

第七條集團公司實行年度預(yù)算制度，全面預(yù)算目標(biāo)每年編制一次，預(yù)算年度與會計年度相同。子公司財務(wù)部門應(yīng)按照全面預(yù)算管理規(guī)定，做好全面預(yù)算管理工作，對經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行核算、監(jiān)督和控制，加強成本、費用、資金管理。子公司超年度預(yù)算的費用支出，要嚴(yán)格履行追加預(yù)算手續(xù)，需經(jīng)集團公司董事會議審批。

第八條子公司日常會計核算和財務(wù)管理中所采用的會計政策、會計估計變更和差錯更正應(yīng)遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和集團公司財務(wù)會計制度的規(guī)定。

第九條子公司應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營特征，按照集團公司編制合并會計報表和對外披露會計信息要求，定期報送會計報告以及提供會計資料。財務(wù)報告包括月報、季度報告、半年度報告和年度報告。

（一）月度報告于月度終了后6天內(nèi)（節(jié)假日順延，下同），季度報告于季度終了后15天內(nèi)向集團公司財務(wù)管理部報送月度（季度）財務(wù)報表及分析（包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流表、所有者權(quán)益變動表及附注和其他內(nèi)部管理報表等）。

（二）半年度報告于年度中期結(jié)束后30天內(nèi)向集團公司財務(wù)管理部報送半年度財務(wù)報告（包括同（一））。

（三）年度報告于年度終了后60天內(nèi)（即每年1月30日前），向集團公司財務(wù)管理部報送上年度財務(wù)報告（包括同（一））。

第十條子公司應(yīng)嚴(yán)格控制與關(guān)聯(lián)方之間資金、資產(chǎn)及其它資源往來，避免發(fā)生任何非經(jīng)營占用情況。因上述原因給公司造成損失的，集團公司有權(quán)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本制度所述關(guān)聯(lián)方為：

1.集團公司及子公司的高級管理人員。

2.集團公司及子公司的關(guān)系密切的家庭成員（包括配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹、子女配偶的父母）。

3.前述1、2項人員直接或間接控制的，或擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員的，除集團公司及集團公司的控股子公司以外的法人或其他組織。

第十一條子公司應(yīng)根據(jù)集團財務(wù)管理制度規(guī)定，科學(xué)安排使用資金，子公司負(fù)責(zé)人不得違反規(guī)定對私自外投資、對外借款或挪作私用，不得越權(quán)進(jìn)行費用簽批。否則，子公司財務(wù)人員有權(quán)制止并拒絕付款，制止無效的，可以直接向集團公司財務(wù)部報告。

第四章 經(jīng)營管理

第一條子公司經(jīng)營由集團公司經(jīng)營管理部指導(dǎo)、調(diào)度、協(xié)調(diào)。

第二條子公司的各項經(jīng)營活動必須遵守國家各項法律和法規(guī)，并根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃，制訂自身經(jīng)營管理目標(biāo)，建立以市場為導(dǎo)向的計劃管理體系，確保有計劃地完成年度經(jīng)營目標(biāo)。

第三條子公司要按現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全各項管理制度，明確內(nèi)部管理和經(jīng)營部門職責(zé)。根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律規(guī)定，健全和完善內(nèi)部管理工作，制定系統(tǒng)而全面的內(nèi)部管理制度，并上報集團公司審查備案。

第四條子公司應(yīng)定期組織編制經(jīng)營情況報告上報集團公司。報告主要包括季報、半年度報告及年度報告，季報上報時間為季度結(jié)束后10日內(nèi)，半年度報告上報時間為每年7月15日前，年度報告上報時間為年度結(jié)束后一個月內(nèi)。

第五條子公司的經(jīng)營情況報告必須能真實反映其生產(chǎn)、經(jīng)營及管理狀況。報告內(nèi)容除公司日常的經(jīng)營情況外，還應(yīng)包括市場變化情況，有關(guān)協(xié)議的履行情況、重點項目的建設(shè)情況、重大訴訟及仲裁事件的發(fā)展情況，以及其他重大事項的相關(guān)情況。子公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在報告上簽字，對報告所載內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

（三）當(dāng)年經(jīng)營成本費用的實際支出情況及下一年度計劃；

（五）集團公司要求說明或者子公司認(rèn)為有必要列明的其他事項。

第七條子公司應(yīng)依據(jù)集團公司的經(jīng)營策略和風(fēng)險管理制度，自覺接受集團公司督導(dǎo)，建立相應(yīng)的經(jīng)營計劃、風(fēng)險管理程序。

第十二條子公司不具有獨立的重大資產(chǎn)處置權(quán)、年度預(yù)算外的對外融資權(quán)、對外投資權(quán)和對外捐贈權(quán)。未經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，子公司不得提供對外擔(dān)保，也不得進(jìn)行互相擔(dān)保。集團公司為子公司提供借款擔(dān)保的，子公司應(yīng)按集團公司規(guī)定程序申辦，并履行債務(wù)人職責(zé)，不得給集團公司造成損失。未經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，子公司不得自主融資。子公司應(yīng)按集團公司規(guī)定程序申辦融資，并履行債務(wù)人職責(zé)，不得給集團公司造成損失。子公司對外投資（10萬元以上）必須經(jīng)集團董事會審批通過后實施，并確保投資收益。

第八條在經(jīng)營投資活動中，未按照集團公司相關(guān)規(guī)定和要求，給集團公司和子公司造成損失的，對子公司主要負(fù)責(zé)人視情況給予處分，并且可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，涉嫌違紀(jì)違法問題移交紀(jì)委監(jiān)委、檢察機關(guān)處理。

第五章 行政事務(wù)管理

第一條子公司行政事務(wù)由集團公司綜合辦公室歸口管理。

第二條子公司的重大合同、重要文件、重要資料等，應(yīng)及時向集團公司報備、歸檔。

第三條子公司公務(wù)文件需加蓋集團公司印章時，應(yīng)根據(jù)用印文件涉及的權(quán)限，按照集團公司《印鑒使用管理制度》規(guī)定的審批程序?qū)徟螅娇缮w章。

第四條子公司的企業(yè)文化，應(yīng)與集團公司保持協(xié)調(diào)一致。在總體精神和風(fēng)格不相悖的前提下，可以具有自身的特點。

第五條集團公司相關(guān)部門協(xié)助子公司辦理工商注冊、年審等工作，子公司年審的營業(yè)執(zhí)照等復(fù)印件，應(yīng)及時交集團公司存檔。

第六章 內(nèi)部審計監(jiān)督管理

第一條子公司內(nèi)部審計監(jiān)督由集團公司審計法務(wù)部歸口管理。

第二條集團公司定期或不定期實施對子公司的審計監(jiān)督。由集團公司各職能部門按審計事項組織內(nèi)部審計工作。

第三條子公司除應(yīng)配合集團公司完成因合并報表需要的各項外部審計工作外，還應(yīng)接受集團公司根據(jù)管理工作需要，對子公司進(jìn)行的財務(wù)狀況、制度執(zhí)行情況等內(nèi)部或外聘審計。

第四條內(nèi)部審計主要包括：經(jīng)濟效益審計、財務(wù)收支審計、工程項目審計、重大經(jīng)濟合同審計、制度執(zhí)行審計及單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任經(jīng)濟責(zé)任審計等。

第五條子公司在接到審計通知后，應(yīng)當(dāng)做好接受審計的準(zhǔn)備。子公司必須配合對其進(jìn)行的審計工作，全面提供審計所需資料，不得敷衍和阻撓。

第六條經(jīng)集團公司批準(zhǔn)的審計意見書和審計決定送達(dá)子公司后，子公司必須認(rèn)真執(zhí)行。

第七章 重大事項報告

第一條子公司重大事項報告由集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部歸口管理。

第二條子公司有義務(wù)及時向集團公司報告重大業(yè)務(wù)事項、重大財務(wù)事項、重大合同以及其它可能對集團品牌形象產(chǎn)生重大影響的信息（以下統(tǒng)稱重大事項），由集團公司履行相關(guān)信息披露義務(wù)。在重大事項尚未公開披露前，相關(guān)當(dāng)事人負(fù)有保密義務(wù)。所有重大事項由集團公司統(tǒng)一對外發(fā)布。

第三條子公司所提供信息必須以書面形式，由子公司領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章，并要確保所提供的信息內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。

第四條子公司以下重大事項應(yīng)當(dāng)及時如實報告集團公司：

2.重大訴訟、仲裁事項；

4.大額銀行退票；

5.重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損；

6.遭受重大損失（包括施工質(zhì)量，施工安全事故等）；

7.重大行政處罰；

8.債權(quán)、債務(wù)重組；

9.簽訂許可使用協(xié)議；

10.監(jiān)管部門和公司章程規(guī)定的其他事項。

第八章 績效考核和激勵約束

第一條子公司績效考核和激勵約束由集團公司綜合辦公室歸口管理。

第二條為更好地貫徹落實集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步完善子公司的激勵約束機制，有效調(diào)動子公司高級管理人員的積極性，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，集團公司建立對子公司的績效考核和激勵約束制度。

第三條集團公司對子公司實行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任人為子公司的經(jīng)營班子。

第四條集團公司每年根據(jù)經(jīng)營計劃與子公司簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，并建立健全目標(biāo)指標(biāo)考核體系，對高層管理人員實施綜合考評，依據(jù)目標(biāo)完成的情況兌現(xiàn)獎懲。

第五條子公司中層及以下員工的激勵考核和獎懲方案，由子公司自行制訂，并報集團公司相關(guān)部門備案。

第九章 投資管理

子公司投資由集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部歸口管理

第二條子公司未經(jīng)集團公司批準(zhǔn)不得開展任何形式的對外投資活動。經(jīng)集團公司批準(zhǔn)的子公司投資項目應(yīng)遵循合法、合規(guī)、審慎、安全、有效的原則，嚴(yán)格控制投資風(fēng)險，注重投資效率。投資決策必須制度化、程序化。

第三條本制度內(nèi)所稱的投資，是指子公司用現(xiàn)金、實物、有價證券或無形資產(chǎn)等實施投資的行為，包括對外投資（含設(shè)立下級全資子公司或全資、控股、參股子公司；受讓股份；收購兼并；合資合作；對出資企業(yè)追加投入等）；固定資產(chǎn)投資（含基本建設(shè)、技術(shù)改造）；金融投資（含股票投資、證券投資、期貨投資、委托理財?shù)龋?；對外?dān)保；經(jīng)營資產(chǎn)出租、委托經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營。

（一）項目建議書或投資方案；

（二）項目論證意見書或項目審查報告；

（三）投資事項基本情況說明；

（四）項目的可行性研究報告；

（五）合作方的基本情況說明和相關(guān)證明文件；

（六）擬簽訂的相關(guān)協(xié)議文本；

（七）項目投資概算；

（八）財務(wù)意見書和法律意見書；

（九）項目涉及的其他專業(yè)報告（如審計報告、評估報告）；

（十）集團公司認(rèn)為需要提供的其他相關(guān)材料。

第五條子公司投資項目的申報審批程序為：

（一）子公司對擬投資項目進(jìn)行可行性論證；

（二）子公司經(jīng)理會討論、研究，子公司董事會審批通過；

（三）將子公司經(jīng)理會決議、董事會決議會同書面報告及集團公司所需材料報送集團公司投資規(guī)劃部。

（四）集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部認(rèn)為必要時可要求子公司聘請審計、評估及法律服務(wù)機構(gòu)出具專業(yè)報告，費用由子公司支付。

（五）集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部認(rèn)為可行的，提交集團公司按《xxxx公司對外投資管理制度》履行相關(guān)決策程序得到批準(zhǔn)后，由子公司負(fù)責(zé)實施。

第六條子公司應(yīng)確保投資項目資產(chǎn)保值增值，對獲得批準(zhǔn)的投資項目，申報項目的子公司應(yīng)對投資項目的進(jìn)度、投資預(yù)算的執(zhí)行和使用、合作各方情況、經(jīng)營狀況、資金使用狀況、存在問題和建議等隨時匯制報表報送集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部備案。

第九條投資形成的產(chǎn)權(quán)或固定資產(chǎn)，由產(chǎn)權(quán)持有單位按法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)管理制度進(jìn)行管理，并將相關(guān)文本證件正本報集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃部留存?zhèn)浒浮?/p>

第十條子公司未經(jīng)集團公司董事會批準(zhǔn)不得進(jìn)行委托理財、股票、利率、匯率和商品為基礎(chǔ)的期貨、期權(quán)、權(quán)證等衍生產(chǎn)品的投資。

（一）該投資項目經(jīng)營期滿；

（二）由于發(fā)生不可抗力事件而使項目無法繼續(xù)經(jīng)營；

（三）合同規(guī)定投資終止的其他情況出現(xiàn)或發(fā)生時；

（四）投資項目已經(jīng)明顯有悖于集團公司經(jīng)營方向的；

（五）投資項目出現(xiàn)連續(xù)虧損且扭虧無望沒有市場前景的；

（七）轉(zhuǎn)讓投資符合集團公司的經(jīng)濟利益的；

（八）集團公司認(rèn)為有必要的其他情形。

第十章 附則

本制度將根據(jù)集團公司的發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置的變化以及在執(zhí)行過程中遇到的問題，適時進(jìn)行修訂。

本制度未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

本制度與國家法律法規(guī)相違背的，遵照國家法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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