做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
建設融資擔保工作計劃篇一
一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。
一、主要特點及做法
（一）公務員隊伍建設扎實有效
建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍是《公*員法》的基本要求，也是我們抓好公務員隊伍建設的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關、任免關、考核關和信息采集關，加強對公務員隊伍的伍宏觀管理，注重公務員素質建設，公務員隊伍整體素質得到了明顯的提高。
一是把好入口關。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務員招錄工作。今年地區(qū)公務員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴把任免關。我們嚴格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉（兼）任15人，免職7人。
三是嚴把考核關。20**年地直機關事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等55人，基本合格4人)。
四是嚴把信息采集關。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務員3496名、參照公務員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公*員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴把人事檔案關。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
（二）人才引進力度進一步加大
隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎上，積極組團到區(qū)內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務。
年初我們向自治區(qū)_申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區(qū)中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。
（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領導對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節(jié)，突出總結經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。
建設融資擔保工作計劃篇二
2022年度優(yōu)化營商環(huán)境工作開展情況報告范文近年來，在市委市政府的正確領導下，在各級人大及各位市人大代表的大力支持和監(jiān)督下，某某市金融工作局積極依法履職、依法行政，將營商環(huán)境作為全局的中心工作來抓，并結合當前開展的“萬人助萬企”活動，切實做好相關金融服務工作。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：一、主要工作及成績去年以來，我市金融機構存貸款余額數(shù)、新增數(shù)、保費收入等多項金融數(shù)據(jù)創(chuàng)下歷史佳績；金融機構為全市企業(yè)、個體工商戶、城鄉(xiāng)居民等減費讓利某億余元；資本市場直接融資指標屢創(chuàng)新高；以智慧金服為核心成功申報某某省首批新型智慧城市建設試點市；建立全省首家不良貸款清收中心；繼虞城簽約后，某某市又與智慧金服開展深度合作，“某某模式”的復制推廣再次邁出重要步伐；發(fā)揮智慧金服平臺特色，打造我市金融糾紛訴調對接中心；積極踐行黨史學習教育活動安排，榮獲全市慶祝中國^v^成立100周年歌詠比賽一等獎。截至某月底，全市金融業(yè)實現(xiàn)稅收某億元，占全市稅收比重的某%，全市新增融資達到某億元（其中，直接融資某億元，間接融資某億元），環(huán)比增長某%。
抓好工作統(tǒng)籌安排。充分發(fā)揮市金融工作領導小組室職能，聯(lián)合人行某某中支、某某銀保監(jiān)分局等單位共同做好獲得信貸營商環(huán)境評價。成立合法權利度指數(shù)、企業(yè)融資便利度、信用信息深度指數(shù)、征信機構覆蓋面等某個專題組，抓好各項工作的落實落細。
新增存貸比分別為某%、某%，其中，余額存貸比位居全省第某位，信貸資金利用效率提升明顯。
直接融資水平再上新臺階。市投資集團已成功發(fā)行兩期共計某億元的小微企業(yè)增信集合債，總規(guī)模某億元的創(chuàng)新基金債已遞交發(fā)改委，總規(guī)模某億元的焦投綠色產業(yè)投資基金已完成工商注冊；市建投集團總規(guī)模某億元的私募債首期某億元已成功募集；某某城市發(fā)展投資集團某億元的公司債首期某億元已成功募集。上市公司龍蟒佰利、風神輪胎、多氟多分別通過定向增發(fā)募集資金某億元、某億元、某億元。截至某月底，全市直接融資較年初增加某億元，環(huán)比增長某%。
地方機構實力壯大。20某某年，某某中小擔保公司在全市融資擔保行業(yè)中率先開展工程履約擔保項目，首筆保函金額某萬元，此次非融業(yè)務的順利落地，為我市擔保行業(yè)拓展新業(yè)務奠定了基礎。某月底，我市已成功新設某家注冊資本約某億元的小貸公司，進一步完善了地方金融組織的行業(yè)結構、提升了資本規(guī)模。
企業(yè)獲得感不斷提升。結合“萬人助萬企”金融服務活動，建立“首席金融官”機制，確保每家企業(yè)配備一名金融干部，專項為企業(yè)提供金融服務。截至目前，已先后幫助某某電子等企業(yè)解決難題十余件。印發(fā)《萬人助萬企融資服務手冊》和《防汛救災專項金融產品手冊》千余冊，進一步便捷企業(yè)獲知更多金融產品。暴雨災情發(fā)生以來，及時為金融機構和企業(yè)提供排澇泵和不間斷電源兩項服務，切實保障金融機構穩(wěn)定運轉、幫助企業(yè)快速恢復。協(xié)調金融機構為我市累計捐贈防汛救災資金某萬元。全市銀行業(yè)機構已發(fā)放汛情貸款某億余元，全市保險公司預計將賠付某億元。
企業(yè)辦事成本全面壓解。進一步深化簡政放權，我市地方金融組織年審工作由每年一次全覆蓋調整為每年選取1/3、三年內實現(xiàn)全覆蓋。嚴格落實限時辦結制度，今年以來，地方金融組織審批、備案等業(yè)務平均辦結時間縮短至某天，切實實現(xiàn)了讓企業(yè)少跑腿、不跑腿的目標，推動了管理與服務綜合質效的顯著提高。
二、存在問題及原因一是項目和企業(yè)規(guī)模制約信貸投放力度。一方面，我市存在重大基礎建設項目少、大型招商引資項目少、大型技改項目少等情況，影響了銀行業(yè)機構的信貸投放規(guī)模，也在一定程度上造成了我市信貸資源的外流。另一方面，部分企業(yè)存在財務信息不透明、信用意識淡薄等問題，加大了銀行貸款風險，同時受當前災情和疫情的疊加影響，銀行整體不良貸款率偏高，資產質量整體承壓，在一定程度上影響了銀行對企業(yè)的扶持。
二是企業(yè)上市進程面臨“瓶頸”。部分縣（市）區(qū)沒有充分發(fā)揮屬地責任，對企業(yè)上市工作重視不夠，企業(yè)上市新增數(shù)量停滯，在一定程度上限制了地方的經(jīng)濟活躍度。我市新三板、四板、輔導備案企業(yè)掛牌獎勵資金（20某某—20某某年）近某萬元尚未兌現(xiàn)，涉及企業(yè)近四百家，嚴重影響企業(yè)上市掛牌積極性（去年以來，全市未新增一家三板、四板企業(yè)），同時也影響企業(yè)對全市營商環(huán)境滿意度的評價。
三是融資擔保行業(yè)發(fā)展受限。我市政府性融資擔保機構新增數(shù)量有限，部分機構擔保能力不足?？h域多數(shù)機構注冊資本金不足，難以達到某億元的省定考核要求。因資本金補充機制缺失，擔保機構缺乏持續(xù)降低擔保費率的基礎，無法很好發(fā)揮支小支農普惠金融作用。另外，我市尚未設立政府性融資擔?；穑谝欢ǔ潭壬舷拗屏诵滦腿谫Y擔保行業(yè)的發(fā)展。
三、下步工作及目標（一）強化信貸服務，助力企業(yè)發(fā)展。引導銀行機構主動對接省、市重點項目和災后恢復重建項目，進一步簡化審批環(huán)節(jié)，提高貸款投放效率。指導銀行機構加大信用貸、無還本續(xù)貸投放力度，確保實現(xiàn)應延盡延，對受災情影響暫不能營業(yè)但有發(fā)展前景的企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。支持銀行機構圍繞災后重建，開發(fā)創(chuàng)新金融產品，積極組織開展線上線下政金企對接會，便捷企業(yè)獲取資金支持。確保年底新增貸款某億元，余額超過某億元，增速達到某%；繼續(xù)組織政金企融資對接活動，力爭全年銀企對接會不少于某場。
（二）深化資本市場改革，增強內生發(fā)展能力。抓住全面實行股票發(fā)行注冊制、新三板創(chuàng)新層轉板上市等利好政策機遇，集聚各方力量推動江河紙業(yè)早日完成輔導驗收并遞交上市材料，加快某某上市工作進程和某某山旅游、某某耐火輔導備案步伐。積極引進外地上市企業(yè)，設立上市孵化基金，構建良好資本市場生態(tài)環(huán)境。全力助推某億元的基金債和某億元的產業(yè)投資基金早日落地。
（三）完善融資擔保體系，助力地方經(jīng)濟發(fā)展。協(xié)調各縣（市）區(qū)人民政府加大對擔保機構的財政支持力度，強力補齊短板，確保今年年底縣域擔保機構注冊資本提升至某億元。積極拓展非融新業(yè)務，維持擔保機構較低費率，推動地方金融組織進一步聚焦支小支農主業(yè)，積極參與全市重點項目建設融資。積極與中原再擔保集團對接溝通，加大合作力度，爭取盡快建立一支市場化運作、規(guī)模約某億元的融資擔?；?，整合全市融資擔保資源，徹底化解逾期擔保問題，提升全行業(yè)的擔保能力。
建設融資擔保工作計劃篇三
按照市委辦《關于印發(fā)市xx年人才工作要點的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號)和市委、市人民政府《關于印發(fā)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號)文件的要求，經(jīng)研究，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結合實際，認真貫徹落實。
一、指導思想和總體要求
xx年全市人才工作的指導思想和總體要求是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著力推進人才工作機制創(chuàng)新，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加強我市文體事業(yè)的科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，實現(xiàn)“xx”發(fā)展良好開局提供堅強有力的人才保證。
二、堅持黨管人才原則，實施人才發(fā)展規(guī)劃
(一)強化黨管人才原則，嚴格落實“黨政一把手抓第一資源”目標責任考核制度，根據(jù)我市文體事業(yè)發(fā)展對人才的需求，完成《市文化體育局中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——20》，提出未來我市文化體育人才隊伍建設的目標任務和主要措施。(牽頭單位：局黨總支；責任單位：各支部。)
(二)認真貫徹落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——年)》和《市xx年人才工作要點》，為“實現(xiàn)人才強市的目標”作出積極貢獻。(牽頭單位：黨總支；責任單位：各支部。)
三、注重育用結合，提升人才隊伍整體水平
(一)加強我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓
1、我市全面建成的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用。xx年，我局計劃組織兩期文化站長、文化骨干培訓會，加強培訓文化站設施、設備的管理、使用、維修和維護，加強對文化站進行工作輔導，開展豐富多彩的群眾文化活動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責任單位：文化館。)
2、為加快實現(xiàn)我市工業(yè)強市的跨越式發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用，構建和諧社會。今年，我局將組織召開兩期企業(yè)文體干部培訓會，把企業(yè)文體活動推向深入，活躍職工和全社會人民群眾的文體生活，以多樣化的文體活動滿足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責任單位：文化館、圖書館、文體中心、業(yè)余體校。)
(二)加強全民健身義務指導員、輔導員的培訓
xx年，我市計劃培訓全民健身義務指導員、輔導員共200名，更加深入地指導和引導我市全民健身活動科學發(fā)展、健康發(fā)展、又好又快發(fā)展。(牽頭單位：體育科；責任單位：業(yè)余體校、文體中心。)
(三)為備戰(zhàn)十二屆省運會，加強競技體育后備人才培訓
以備戰(zhàn)“十二屆”省運會為目標和我市體育人才隊伍的發(fā)展壯大，公開招錄體育專業(yè)教練，結合學校體育工作，重點抓好備戰(zhàn)省運會后備體育人才的業(yè)余訓練，重點項目是射箭、乒乓、游泳、田徑，以確?！岸鹑啤蹦繕说淖罱K實現(xiàn)。(牽頭單位：體育科；責任單位：文體中心、業(yè)余體校。)
(四)加強文化娛樂、新聞出版市場經(jīng)營戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律、法規(guī)培訓，確保我市文化娛樂、新聞出版市場穩(wěn)定健康、可持續(xù)性發(fā)展。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場科；責任單位：文化稽查大隊。)
(五)加強非物質文化遺產保護工作人才培訓
面向全市培養(yǎng)、培訓的非物質文化遺產工作人才，不斷壯大非物質文化遺產工作隊伍。(牽頭單位：文化科；責任單位：非遺辦。)
一、指導思想：
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的_四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階，為建昌全面建設小康社會提供強有力的人事人才保障。
二、工作重點：
（一）加強公務員制度和隊伍建設
1、進一步完善公務員考核辦法。在調研的基礎上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務對象評議的機制，細化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結果公示制，切實加強考核結果的使用力度，以考核促進公務員改善服務質量、提高辦事效率。
2、建立公務員輪崗交流長效機制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結構、提高素質的目標，向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)常化、制度化，從而建立公務員輪崗交流長效機制。
3、進一步完善企業(yè)軍轉干部服務管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規(guī)定的有關待遇，做到了政策配套，措施到位。
（二）積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的改革
1、規(guī)范事業(yè)單位進口。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“凡進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。
2、繼續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術職務聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權。通過構建重在社會和業(yè)內認可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業(yè)技術職務終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。
3、加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作力度。逐步健全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。制定我縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的考核登記制度。
（三）加大對機關事業(yè)單位人員的培訓力度，規(guī)范各種考試，嚴肅考風考紀
1、加大培訓力度，提高培訓質量。要按“大規(guī)模培訓干部”的`要求，抓好政治理論、知識更新培訓。同時，要強化了課程的合理設置和監(jiān)督機制，注重提高培訓質量，使培訓達到實實在在的效果。
2、規(guī)范各種考試、嚴肅考風考紀。出臺我縣人事考試操作實施細則，尤其是要細化關于考試違規(guī)處理的實施細則。
（四）加大人才引進力度，搞好人才服務
1、加大優(yōu)秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理，力爭多引進一些經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術人才。
2、創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。要充實人事代理的內容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務。
（一）努力提升轄區(qū)人才吸引力。進一步完善我區(qū)人才工作的規(guī)劃綱要，制訂目標明確、操作性強、符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性人才工作方案。改進引智策略，試行具有羅湖特色的區(qū)級人才認定和綜合保障措施，積極推動落實人才優(yōu)惠政策。
（二）不斷提升人才服務水平。加大轄區(qū)高層次專業(yè)人才扶持力度，進一步完善“一站式”服務項目和人才信息庫建設，為轄區(qū)高端存量人才和新引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
（三）抓好重大人才工程的實施。繼續(xù)推進人才隊伍素質提升活動，加大人才培訓覆蓋面，提高人才培養(yǎng)質量，加強高技能人才隊伍素質建設，統(tǒng)籌推進實施公職人員能力提升、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升、社工專業(yè)人才培養(yǎng)工程等重點人才工程，全面推進各領域人才隊伍建設。
建設融資擔保工作計劃篇四
深入開發(fā)公司無貸戶市場。中小企業(yè)無貸戶，這也是我行的基礎客戶，并為資產業(yè)務、中間業(yè)務發(fā)展提供重要來源。xx年在去年開展中小企業(yè)“弘業(yè)結算”主題營銷活動基礎上，總結經(jīng)驗，深化營銷，增強營銷效果。要保持全公司的公司無貸戶市場營銷在量上增長，并注重改善質量;要優(yōu)化結構，提高優(yōu)質客戶比重，降低籌資成本率，增加高附加值產品的銷售。要重點抓好公司無貸戶的開戶營銷，努力擴大市場占比。要加強對公司無貸戶維護管理，深入分析其結算特點，進行全產品營銷，擴大我行的結算市場份額。xx年要努力實現(xiàn)新開對公結算賬戶358001戶，結算賬戶凈增長272430戶。
做好系統(tǒng)大戶的營銷維護工作。針對全市還有部分鎮(zhèn)區(qū)財政所未在我行開戶的現(xiàn)狀，通過調用各種資源進行營銷，爭取全面開花。并借勢向各鎮(zhèn)區(qū)其他政府分支機構展開營銷攻勢，爭取更大的存款份額。同時對大中型企業(yè)、名牌企業(yè)、世界10強、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶重點客戶掛牌認購工作，鎖定他行目標客戶，進行重點攻關。
客戶資源是全公司至關重要的資源，對公客戶是全公司的優(yōu)質客戶和潛力客戶，要利用對公統(tǒng)一視圖系統(tǒng)，在全面提供優(yōu)質服務的基礎上，進一步體現(xiàn)個性化、多樣化的服務。
要建設好三個渠道
三是要拓展電子銀行業(yè)務渠道，擴大離柜業(yè)務占比。今年，電子銀行業(yè)務在繼續(xù)“跑馬圈地”擴大市場占比的同時，還要“精耕細作”，拓展有層次的目標客戶。各行部應充分重視與利用分公司下發(fā)的目標客戶清單，有側重、有針對地開展營銷工作，要在優(yōu)質客戶市場上占據(jù)絕對優(yōu)勢。同時做好客戶服務與深度營銷工作。通過建立企業(yè)客戶電子銀行臺賬，并以此作為客戶支持和服務的重要依據(jù)，及時為客戶解決在使用我行電子銀行產品過程中遇到的問題，并適時將電子銀行新產品推薦給客戶，提高“動戶率”和客戶使用率。
深入開展“結算優(yōu)質服務年”活動。要樹立以客戶為中心的現(xiàn)代金融服務理念，梳理制度，整合流程，以目標客戶需求為導向。加快產品創(chuàng)新，提高服務效率，及時處理問題，加強服務管理，提高客戶滿意度，構建以客戶為中心的服務模式。全面提升xx部門服務質量，實現(xiàn)全公司又好又快地發(fā)展目標。
結算與現(xiàn)金管理部作為產品部門，承擔著產品創(chuàng)新、維護與管理的責任加強營銷支持系統(tǒng)建設。做好總行全公司法人客戶營銷、單位企業(yè)級客戶信息管理和單位銀行結算賬戶管理三大核心系統(tǒng)的推廣工作，為實施科學的營銷管理提供技術手段。
建設融資擔保工作計劃篇五
堅決落實國家、省、市、縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控各項要求，組織轄區(qū)內企業(yè)開展好疫情防控工作，確保轄區(qū)內復工企業(yè)不發(fā)生疫情事件、生產保障有序。
（一）嚴格落實延遲復工要求
1．嚴格落實上級文件規(guī)定復工時間。原則上各企業(yè)復工不得早于2月9日24時，如疫情發(fā)生重大變化，則以上級文件規(guī)定為準。
2．做好防控預案和應急措施。企業(yè)必須制定疫情防控工作方案和安全生產工作方案，嚴格落實應急處置措施。方案需在復工前三日報縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會審定后方可有序復工。
3．簽訂承諾書。企業(yè)要切實落實疫情防控主體責任，與開發(fā)區(qū)簽訂承諾書，承諾復產復工后把各項疫情防控措施和應急保障措施落實落細；企業(yè)員工與企業(yè)簽訂承諾書，承諾如實上報身體健康情況、病史、接觸史等信息。
4．提前做好廠區(qū)消殺防疫。企業(yè)接到復工批準同意后，立即對工廠內辦公樓、宿舍、食堂、車間等人員聚集場所及相關設施進行消毒殺菌處理。復工后，堅持每日至少兩次消殺防疫（人員集中的重點區(qū)域應多次消殺）。
5．積極籌備防護物資。按企業(yè)員工比例配備醫(yī)用口罩（含kn95、n95口罩）、75%酒精（脫脂棉）、84消毒液，洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、應急藥品等防疫物資，并由縣工信局、縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會產業(yè)園負責人及掛企業(yè)責任人現(xiàn)場核定。防護物資未到位的，一律暫緩復工。企業(yè)須設置隔離專用房，其中員工100人以下的配備3間隔離房、100-500人（含100人）的配備6間隔離房、500人以上（含500人）的配備10間隔離房，隔離房設置門牌，并相對獨立、遠離人群，具備通風條件，衛(wèi)生環(huán)境良好，同時設有衛(wèi)生間、休息床等基本生活設施。
7．強化防護物質用后管理。企業(yè)員工口罩等防護物質使用后由企業(yè)統(tǒng)一收集（雙層塑料包裝袋封裝），待疫情解除后再進行統(tǒng)一處置。
8．分批次有序復工。以產業(yè)園為單位分批次組織復工，原則上納稅額較大的規(guī)上企業(yè)先開工，首批開工企業(yè)每個產業(yè)園不多于3個，后續(xù)開工企業(yè)數(shù)量視首批開工企業(yè)情況而定，每批次間隔2天左右。
（二）嚴格落實防控責任
各企業(yè)要建立由主要負責人牽頭的疫情防控工作領導機構，設置員工回流、每日診斷、消殺防疫、疫情宣傳、用品籌備組織機構，將各項工作細化落實到車間、班組，明確責任人，確保企業(yè)疫情防護責任到位，同時，要求企業(yè)每日向縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會報告防控情況。
（三）嚴格落實防控措施
1．做好復工運行盤查。復工企業(yè)暫緩縣外員工招聘工作。企業(yè)要綜合考慮人員、設備、管理、環(huán)境等生產運行層面疫情防控，盤查原材料供應防疫情況，對生產設施設備進行安全檢查。
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