做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
汽車廠裁員工作計劃 汽車廠安全工作計劃篇一
崗位職責目錄
駕校校長崗位職責
1 管理人員職責
1 辦公室主任崗位職責
2 培訓辦崗位職責
車輛管理員崗位職責
理論教學負責人崗位職責
操作訓練負責人崗位職責
結業(yè)考核員崗位職責
檔案管理崗位職責
安全科崗位職責
財務科長崗位職責
會計員崗位職責
出納員崗位職責
訓練場地管理人員崗位職責
總教練崗位職責
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駕校校長崗位職責
1、負責駕校全面工作和處理駕校日常事務。
2、認真組織全駕校人員的政治、業(yè)務、安全學習，提高員工的政治、業(yè)務素質。
3、制定、健全各類規(guī)章制度，明確各類人員的職責，做到有章可循，違章必究。
4、召集駕校例會，討論解決駕校重大問題，并經常向上級請示報告。
5、接待來訪的相關部門人員和學員，聽取他們的意見，并且及時處理
管理人員職責
駕校全體管理人員按分工，各司其責。
1、要把提高培訓質量、培養(yǎng)高質量的駕駛員視為第一要務。
2、每月召開兩次安全業(yè)務會議，組織全體教練員和全體員工學習。
3、及時處理學員的投訴，辦公室將學員投訴處理結果及時反饋給學員。
4、樹立“誠信為本，信譽至上”的駕培風尚，善待學員，維護學校聲譽，樹立良好的社會形象。
5、按主管部門和有關部門的要求及時做好各項工作，并按時報送有關的報表。
辦公室主任崗位職責
1、駕校辦公室主任在校長領導下，做好校長交辦的各項工作，草擬駕校的各種文件，協(xié)助校長處理校務。
2、協(xié)調駕校各部門關系，支持各部門開展工作。
3、協(xié)助各部門組織大型的全校性活動，做好安全防范工作。
4、組織、主持全校教職工的政治學習，做好教職工的政治思想工作。
5、代表駕校參加各種社會活動，宣傳、樹立駕校良好形象。
6、負責辦理教練車的橋費、保險、稅費、年審、油料登記統(tǒng)計等工作。
7、收集校內外各種信息，井提出意見，供中心主任和駕校行政會議作決策。
8、做好上級及有關部門各項檢查的組織接待工作。
9、校長不在校時，做好接待外來人員的工作，妥善處理有關問題。
10、代表駕校處理突發(fā)事件。
11、協(xié)助校長收集駕校有關檔案資料，管理綜合檔案室。
培訓辦崗位職責
1、負責學員入學后培訓記錄的領取、每個科目的填寫、簽字、蓋章，結業(yè)證的領取，并保持培訓記錄卡的干凈整潔。結業(yè)學員培訓記錄表送交運管，并且提前聯(lián)系運管的各項檢查，送交運管需要的各項資料。
2、負責各個科目的提卷、考試成績的登記、駕照的打印。
3、負責聯(lián)系車管所進行路考前的培訓工作。
4、與檔案管理員配合，共同完成結業(yè)考試，打印結業(yè)證，詳細內容按照結業(yè)考核制度進行，并配合整理結業(yè)檔案。
5、在大廳上班期間，負責接待來咨詢的所有學員。
6、按時完成周、月、年度工作計劃、統(tǒng)計和總結。
7、根據打印的駕照制作結業(yè)人員檔案，并將駕照復印件交于檔案管理員，將駕照及各部門簽字后的名單轉交辦公室。
車輛管理員崗位職責
1、負責管理駕校教練車，嚴格執(zhí)行駕校教練車管理的有關規(guī)章制度對駕校的教練車進行管理。
2、負責新購進車輛和設備的驗收，建立技術檔案，保管設備卡片和隨車設備資料，辦理牌照和交款手續(xù)。
3、負責組織駕駛員的教練車維護學習，傳達有關的教練車的行駛規(guī)定，學習安全行車的先進經驗，分析事故原因，結合本單位的實際情況，提出表揚或批評，找出不安全因素及時清除隱患。
4、負責制定、修改技務管理規(guī)章制度和技術操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，有權檢查駕駛員對所管理的車輛合理技術使用情況，經常給予技術指導，對違反者提出批評教育，對造成的損失后果予以鑒定，提出處理意見。
5、定期對教練車消防設備的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
6、負責全部日常用車登記工作；負責駕駛員出勤登記，出車、加油的核證，負責辦理教練車的路橋費、保險、稅費、年審、油料登記統(tǒng)計等工作。
7、負責制定教練車的保養(yǎng)計劃，檢查監(jiān)督實施車輛的日常維護、一級維護的執(zhí)行情況；督促駕駛員檢查、維修、保養(yǎng)教練車，消除不安全隱患。每季度對教練車進行一次剎車，轉向、燈光、車客車貌的衛(wèi)生等安全檢查，評比，并做好記錄，作為駕駛員考核評比的依據。
耗油、節(jié)約開支。
9、負責所屬車輛的技術狀況，參照車輛運行統(tǒng)計表，編制車輛保修計劃，提出車輛報廢、處理、更新意見；負責制定教練車入廠大修、年修計劃，凡大修必須經討論決定后執(zhí)行。日常小修會同駕駛員處理。
10、教練車發(fā)生交通事故時，車管員要到現(xiàn)場了解情況，協(xié)助公安交通管理部門、保險公司對事故進行處理。并將處理結果報告駕校領導。同時，在事故后一周內組織駕駛員認真討論，分析事故原因，吸取教訓。
11、隨時掌握汽車動向，及時妥善解決管理過各中的各種問題主動承擔應負的責任，對較大或難以解決的問題，及時向教學設施設備負責人報告。
12、負責全校教練車資料的整理存檔。
汽車廠裁員工作計劃 汽車廠安全工作計劃篇二
本工作室將逐步建立成一整套完善的經營模式和管理架構的設計公司，并將建立中國設計師與品牌長期穩(wěn)定合作的模式。解決了中國品牌長期以來設計師頻繁跳槽的不穩(wěn)定性，給品牌帶來的壓力與損失，品牌與設計師面臨最頭痛的“設計師換了，產品的風格亦變了”的尷尬局面。在中國能夠徹底解決，幫助自己有生命力的品牌、品牌都能持續(xù)的發(fā)展下去，令更多的設計師更好地服務于品牌，營造品牌與設計師雙贏的大好局面！
1、四季服飾產品開發(fā)，服裝產品開發(fā)制作，男女（休閑裝、針織、牛仔等）， 全新策劃色、款、面料并執(zhí)行， 品牌發(fā)部與策劃，“n2”品牌形象策劃，店面 / 展覽設計，款式設計與制做。
2、單品與組合設計，樣衣制作
3、單系列款式設計，樣衣制作
4、根據自身能力可為同行提供；設計、生產顧問服務。也給名人提供設計服務為他們量身設計制作各種服飾（裝）圖案。
六萬元。
上海市
“n2”品牌服裝設計銷售、每季服裝全套策劃包裝、設計圖案、提供給生產廠面料樣、樣款、歐美韓日當季最新熱賣款式圖紙資訊、自己的品牌服裝設計策劃與包裝。
主營： 男女休閑裝（18—35歲）、針織、牛仔裝、個性時尚的手繪圖案的設計服。
約半年左右。
“n2服裝工作室”在國外早就有， 該行業(yè)在歐美發(fā)達國家地區(qū)得到了的蓬勃發(fā)展，香港，臺灣地區(qū)的發(fā)展也是迅速增長的。在國內，其最早興起應該是從女裝發(fā)達的廣東虎門開始?，F(xiàn)在，這種方式已經在上海、杭州、武漢等服裝業(yè)發(fā)達地區(qū)開始流行，上升勢頭明顯，數(shù)量也是越來越多。自1998起年，從廣東虎門的地一家臺灣人開的設計室起，現(xiàn)在虎門的服裝設計生產基本上都以被設計室在主導，而廣州，上海等其他城市的設計工作室也在快速的發(fā)展，未來的服裝市場必將以設計工作室為主導，因為這些設計工作室的主人都是有著豐富的專業(yè)知識和技術，有著較高乃至很高的文學藝術素養(yǎng)和美的欣賞水平，有著超前的時尚觀念和帶動潮流的使命感，所以，從自己服裝品牌的策劃設計到宣傳推廣，必將以設計工作室作為推動中國的品牌服裝的主力，將中國的品牌乃至推向世界，而服裝生產加工將屈居第二，為什么呢？因為大部分的服飾生產商和加工廠的老板都只是一些投機者，他們大都缺乏文化知識和欣賞美感的水平，以為所謂的品牌只是在一件衣服上掛上一個牌子貼上一個商標就算是一個品牌了，完全不知道品牌的文化內涵及品牌的價值所在，這是服裝生產者的一個誤區(qū)。
目前，在我國的服裝設計工作室和服飾設計，色彩搭配還處于初始階段，人們對服裝設計工作室內帶來的成效還未完全充分的認識，國內的商家和企業(yè)在自身的品牌服飾設計，風格文化理念的定位和色彩設計搭配規(guī)劃方面大多處于一種比較模糊、無序滯后的狀態(tài)，這在日益激烈的國際國內市場競爭中缺少了一定的優(yōu)勢，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對產品的吸引力，因此，將品牌服飾設計和服飾色彩設計搭配快速推開，不僅使眾多的國內企業(yè)可以有效提高服飾品牌的影響力。所以，盡管服裝設計工作室已在各地興起，但這是一個陽光事業(yè)，正象早晨七八點鐘的太陽一樣，前景無限美好，充滿了希望，設計工作室的發(fā)展，是有具大的潛力和市場的。如：我們有設計師、市場開發(fā)人員、工藝師、我們就是沒有工廠和生產樣品的工人，但我們可以把這一部分的錢省下來用在開發(fā)上。
更重要的是有一大部分服裝生產企業(yè)沒有我們有設計師、市場開發(fā)人員、工藝師，就家族幾個人一起來管理。有以上部門的老板都和設計師基本都是以抄寫別人的樣板為主，都還沒有對自己創(chuàng)建品牌保護知識產權的意識，目前商店陳列設計也是處于初級階段，因此，可我們的工作室工作的空間范圍廣泛，市場份內份額很大，有待我們去開拓占領市場。
汽車廠裁員工作計劃 汽車廠安全工作計劃篇三
一、下達交通廳有關文件精神，實行方針目標管理，統(tǒng)一部署和檢查駕校工作。
二、全面負責駕校日常行政事務管理工作。
三、加強教練員、職工和學員的政治思想工作，搞好安全和法紀教育，審定、監(jiān) 督并嚴格執(zhí)行各期教學計劃，切實把好質量關。
四、根據實際情況不斷更新和完善教學設施，改進教學方法，確保培訓質量。
五、每月至少召開兩次駕培安全工作會議，安排、總結培訓工作、檢查安全工作。
六、及時向上級主管部門匯報工作情況，貫徹落實上級的指示和精神。
七、建立健全安全管理規(guī)章制度，落實專人負責。
八、領導責任倒查小組，實行回避制度，組織人員總教練員、訓練隊員、安全人員進行倒查。
副總經理崗位職責
一、全面負責駕校日常管理工作。
二、受理學員投訴，并及時上報，妥善處理，做好回訪
三、安全檢查、衛(wèi)生檢查及事故處理。
四、按照安全管理規(guī)章制度，貫徹“預防為主”的原則，定期對安全設施、設備進行檢查。
五、車輛的維修、保養(yǎng)、檢測等擋案的管理及更新。
六、完成總經理交代的其他工作任務。
質檢員崗位職責
一、熟識《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》、《科目
二、科目三考試評判標準》。
二、熟知考試程序和要求，掌握教學過程學員和車輛的技術狀況，堅持考前測驗。
三、考試前檢查應考教練車的證件和教練員證件，協(xié)助考試員維持考試秩序。
四、應考前檢查學員證件和教練車狀況，不弄虛作假，按質按時應考。
五、佩帶胸章上崗，不收取財物，不拉關系，送錢、送物等賄賂行為。
理論教練員崗位職責
一、全面落實教學大綱，嚴格按照教學大綱規(guī)定的內容時間和順序組織教學。
二、支持領導查課制度，負責每月查課在一次以上。
三、教員實行備課試講制度，按照教學大綱要求組織執(zhí)教。
四、做好學員政治思想工作。
五、傳授職業(yè)道德和駕校各項規(guī)章制度。
實操教練員崗位職責
一、堅守崗位，不擅離職守，不在車下只憑喊話指導。
二、有序教學，因人施教，把培訓質量，培養(yǎng)高素質的駕駛員為首要任務。
三、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不當面頂撞考官。
四、嚴格遵守訓練作息時間，按時訓練，按時收車。
五、文明教學，做好學員的思想工作及安全教育工作，關心愛護學員，組織
學員總結交流學習經驗。
六、尊重學員，對學員一視同仁，不對學員體罰或變相體罰。
七、外出訓練就餐與學員平等承擔費用，不得以任何理由向學員收取費用或
索要財物，不準對學員吃、拿、卡、要。
八、對提出調車，調教練的學員。要積極協(xié)助中心，幫好調整或調解工作，不打擊報復。
九、服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有難必幫。
十、對所帶教練車，堅持訓練后的車檢制度，保證車輛的安全。
十一、廉潔自律，任勞任怨，規(guī)范職業(yè)道德，逐步提高教學質量。
辦證員崗位職責
和環(huán)境衛(wèi)生的活動。
送入車管所辦理業(yè)務。
四、檢查包括體檢表和學員登記表，培訓考核卡的培訓日志雜錄。
工 作人員進行拉關系，送錢、送禮等賄賂行為。
六、負責駕校所有考試業(yè)務辦理，駕校學員結業(yè)證、駕駛執(zhí)照的辦理。
結業(yè)考核人崗位職責
一、第一階段理論知識的考核。
二、負責第二階段蝴蝶樁基礎駕駛技能操作難度測試的考核。
三、負責第三階段九選三道路駕駛各項難度測試的考核。
四、負責結業(yè)綜合駕駛考核，結業(yè)綜合駕駛考核合格發(fā)放結業(yè)證。
五、嚴格執(zhí)行教學計劃，認真考核，保證培訓質量。
安全主管工作職責
企業(yè)各部門落實各項安全管理制度。
況、安全責任制度執(zhí)行情況、是否違章操作、是否違反勞動安全紀律，是否 違章指揮；車輛防火意識與消防設備是否齊全有效，事故隱患是否整改。
三、深入一線檢查安全工作，及時向公司領導呈報需要解決的安全工作問題。
四、召開安全會議，傳達落實上級和本企業(yè)有關安全生產工作部署和指示。
故處理四不放過”的原則提出處理意見，上報企業(yè)領導，提出防止類似事故 發(fā)生的措施并付諸實施。
六、組織職工學習安全知識、參加各種安全技術培訓、開展安全競賽活動。
全法規(guī)和規(guī)章制度的職工，提出處理意見。
九、負責本企業(yè)安全生產報表的統(tǒng)計上報工作。
十、完成經理室交辦任務。
安全員崗位職責
一、負責安全日常工作和安全活動日的學習并作好記錄，及時傳達上級 交通管理部門的文件精神。
二、負責各類違章和事故的處理與上報。
三、負責對各種車輛每月安全技術檢查，并做好記錄，負責技術檔案的填寫和管理。
五、負責辦理關于車輛管理方面的各項手續(xù)。
汽車廠裁員工作計劃 汽車廠安全工作計劃篇四
4、其它職能
ok!第2節(jié)，我們開始講本文的重點，注意了關于找工作的經驗和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。
1、新手入行
嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^。自然點，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣，要有理想。關于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨便一點要有自己的個性，自我介紹隨便說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關于面試的時間盡量準時點。提前和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿u盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質上也是可以增強自信心的。
這個時候應該以學習為目地，應該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點就是識別能力，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個職位的要求。前期對公司應該有初步的了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點，也沒有太大關系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理會。
面試你的人，平常有3類。hr人事，部門主管，經理。對于hr面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，如果ok，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關鍵的，為什么人事不是關鍵呢，對于技術崗位一般都是以技術部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默風趣，這樣主管會覺得你和技術團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)能力方面，這個比重占的太多，如果你技術不過關，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：20xx-3000左右(上海北京深圳為例)
2、跳槽階段
工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關于跳槽這個技術含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方向。這時的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。
1、為什么離開現(xiàn)在的公司(原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關聯(lián))
2、你期望一個什么樣的工作環(huán)境(對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況)
3、你自己的職業(yè)規(guī)劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)
4、你離職交接到崗需要多長時間(這個問題，其實屬于心理戰(zhàn)，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2周-1個月左右)
5、你期望的待遇是多少(哇!談這個問題，一般都是最后談。這個可是關鍵中的關鍵，這里各位要嚴重注意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價格是多少，你的期望待遇應該再你的市場價格上高出500-1000，不能說的太高，否則對方會覺得你對自己的認識不足。一般公司只要覺得你ok,還是會滿足你的要求的，畢竟現(xiàn)在招個有經驗也不是很容易。如果對方寫了薪資范圍，就不會跟你詳細的談這個，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說，根據職能的要求決定薪資范圍，從10個當中選1個性價比的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標價!
如果對方確定用你，然后又跟你來個試用期80%的工資，其實這個就等于就是砍價，不要理會，說不定到時隨便找個理由不讓你轉正把你干掉，非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原則，你答應了就等于簽了一個不平等的條約。合同上一定要仔細看，試用期如果對方要求6個月的，你可以跟對方說，我只是來你們這里看一下，喝喝茶的。這個階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)
3、穩(wěn)定階段
汽車廠裁員工作計劃 汽車廠安全工作計劃篇五
新的一年到了，意味著新的挑戰(zhàn)即將到來，為了更好的迎接挑戰(zhàn)，現(xiàn)對20xx年行政文員的工作做出工作計劃 。在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。
（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
（3）協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度。
（4）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（5）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。
（6）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的`安全保衛(wèi)工作。
（7）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高，實現(xiàn)自我的最高價值。
（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作。
（2）及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。
公司行政這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序。還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗。同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
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