計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計劃篇一
一、加強組織領導，建立保障機制
（一）加強組織領導。為了全面貫徹依法治國的基本方略，確保“七五”普法各項工作的順利進行， 年我局重新調整了“七五”普法工作領導小組,由主要領導陳捷勝為組長，班子成員為副組長，領導小組辦公室設在法規(guī)監(jiān)察股，由林明智任辦公室主任，專門負責“七五”普法日常工作。
二、強化學習教育， 實“七五”普法基礎
（一）強化領導干部普法教育。為提高領導干部依法行政意識，我局把法律法規(guī)培訓作為領導班子建設的一項重要內容，納入到各級領導干部學習內容。 年度，我局共組織多次集體學法，各級領導干部法律意識得到明顯增強，依法行政、科學決策的能力得到有效提升。
（二）強化干部職工普法學習。我局不斷加強全系統(tǒng)法治教育。完善國土資源工作人員學法用法制度，把法治教育課程納入國土資源系統(tǒng)各類培訓。通過開展法律法規(guī)知識專家講座、法律知識測試等多種方式，在全系統(tǒng)深入開展法治教育培訓，并將其作為一項長期性、基礎性工作堅持下去，進一步增強干部職工的法治觀念,提高依法辦事、依法履職、依法行政的能力和水*。
（三）強化執(zhí)法人員普法學習。我局高度重視國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作，開展了常規(guī)執(zhí)法培訓、執(zhí)法監(jiān)察業(yè)務培訓。通過組織培訓，進一步提升行政執(zhí)法人員的執(zhí)法素質和業(yè)務水*。
三、拓展宣傳形式，提升“七五”普法效果
為全面落實“七五”普法規(guī)劃，我局始終堅持把普法宣傳活動作為引導群眾學法用法的切入點，依托各種*臺，拓展宣傳形式，達到了良好的效果。
（一）開展常態(tài)化宣傳。利用“”全國土地日、“”憲法日等特定時段，宣傳國土資源法律、法規(guī)和國情國策。今年來，我局制作宣傳橫幅百余塊，開展街頭宣傳活動兩次，發(fā)放各種宣傳資料一千余份，進一步推動了國土資源法律法規(guī)的宣傳普及。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計劃篇二
（一）填寫《企業(yè)首席技師申報表》，攜帶以下申請材料，到企業(yè)所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門提出申請。
1.首席技師的職業(yè)技能資格（等級）證明、工作證明；
2.首席技師的榮譽、獲獎主要技術成果等證明材料；
4.其他證明材料。
證明材料應提供原件（經縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局查驗后退回），并提供復印件一式兩份。
（四）公示無異議后，由市人力資源社會保障局行文，向社會公布首席技師名單，并將獎勵資金劃撥給個人。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計劃篇三
首席技師是指本市技能勞動者隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗，組織能力較強、貢獻突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)（或工種）中影響較大，連續(xù)工作3年以上，能夠起到技能引領作用并得到業(yè)內廣泛認可的高技能領軍人才。
5.發(fā)揚團隊精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關、培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著，為提高團隊技能作出突出貢獻的；首席技師的選拔應堅持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，確保選拔對象的先進性和選拔程序的規(guī)范性。選拔對象必須經過公示，得到群眾的廣泛認可。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計劃篇四
(一)取消的職責
1.不再承擔設立人才中介組織及其業(yè)務范圍的審批，下放到縣(區(qū))。
2.不再承擔職業(yè)介紹機構資格認定，下放到縣(區(qū))。
(二)增加的職責
負責省屬、中央駐麗企業(yè)集體合同審核。
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、*規(guī)章草案，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。實施積極的就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責規(guī)劃和管理全市職業(yè)培訓機構。落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定高校畢業(yè)生就業(yè)相應辦法并組織實施。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準，貫徹落實社會保險關系轉續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹補充保險的基本政策、基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。
(五)會同有關部門擬定并組織實施全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(六)負責事業(yè)單位人事管理。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革。制定地方性專業(yè)技術人員管理政策并組織實施，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
(七)參與人才管理工作。牽頭專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作， 配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。
(八)落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。落實國家、省關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法并組織實施，會同有關部門擬定并組織實施國家榮譽制度和*獎勵制度。
(十)編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金和專項資金進行管理和監(jiān)督。
(十一)負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支*衡。
(十二)會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃和實施辦法，協(xié)調、推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)完善勞動關系協(xié)調機制，擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者*工作，依法查處違法違紀案件。
(十四)擬訂智力引進規(guī)劃和政策，制定有關管理辦法并組織實施。
(十五)承辦麗江市人民*交辦的其他事項。
云嶺首席技師 入選首席技師后工作計劃篇五
一是簡易“工傷etc”改革走在全省乃至全國前列。將工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付三項業(yè)務三合一，五張表歸整一張表，辦理時間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實現(xiàn)工傷業(yè)務經辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會上典型發(fā)言，并兩次得到國家人力資源和社會保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無欠薪”縣市。強化源頭治理，開創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國五金人力資源產業(yè)高峰論壇。對接國內外人才輸送項目xxx余項，發(fā)布了五金產業(yè)人才招聘指數(shù)和《中國五金產業(yè)人才需求目錄》，引進高端人力資源機構近xx家，并入選全省人力資源服務業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅，五金技師學院籌建取得實質性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅持學做結合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。自召開主題教育工作會議以來，在局黨組的帶領下，全局干部讀原著學原文悟原理，撰寫心得體會，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開學習交流會，每名黨員暢談所思所想。此外，局機關支部推出“每日一學”，每晚定時將主題教育學習內容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設立“午間課堂”，利用午休時間進行學習研討。局直屬機關黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實踐活動。
（二）實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
貫徹落實^v^、^v^關于穩(wěn)就業(yè)的各項方針，落實企業(yè)減負政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長率，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當期失業(yè)率為，遠低于全國平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進。持續(xù)落實“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請xx人，批復申請金額xxxx萬元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬元。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，已有x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對xxx家企業(yè)開展對美出口企業(yè)受中美經貿摩擦影響情況調查，及時了解企業(yè)困難，為上級決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進展。與市對口辦、財政等部門聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步推進東西部扶貧勞務協(xié)作的實施意見》，分三批對xxx余名來自x、x、x、x等省份的務工人員進行了就業(yè)技能培訓，按時完成了目標任務的xxx%。對口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標數(shù)的，對口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標數(shù)的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準引才，人才支撐作用進一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進制造業(yè)基地提供強大的人才支撐。在優(yōu)化人才結構、擴大人才總量、深化人才機制改革上下功夫，實施精準引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對接會、跨境電商雙選會、人才交流招聘會等各類招聘會近xxx場次，并組織xxxx家次單位赴xx個城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進大學生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評合格人數(shù)居x首位。擴大了職業(yè)技能競賽規(guī)模，涵蓋xx個工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評高技能人才，達到歷年技能競賽之最。首次開通技師直評通道，全市xx名一線技能工人通過x復審，合格率達xx%，居x市首位。全年獲評省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對接平臺，人力資源服務水平質量顯著提升。新建人力資源市場完工，即將投入使用；人力資源產業(yè)孵化園進駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務的高層次人力資源管理人才。
4.落實人才政策，進一步發(fā)揮引才留才作用。兌現(xiàn)xxxx年度xx市高層次人才補助xx人、萬元；事業(yè)單位引進人才補助補貼xxx人、萬元；兌現(xiàn)技能領軍人才獎勵x萬元、技師津貼萬元；辦理申請高層次人才子女就學x名，辦理申請人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務，人民群眾獲得感進一步提升
實施全民參保計劃和企業(yè)減負政策，及時調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險參保率xx%，工傷保險參保率xxx%。調整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進社保擴面行動。跟隨人社服務直通車、組建黨員志愿者服務隊，市人力社保局認真梳理應保未報名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展社保政策推廣、現(xiàn)場進行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺人社自助辦理機，逐步增加“社銀聯(lián)通”開放事項，完善基層社保服務。
2.減征社保費全年為企業(yè)減負億。降低機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費，從xx%降低至xx%；延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個體勞動者繳費基數(shù)，城鎮(zhèn)個體勞動者養(yǎng)老保險最低月繳費基數(shù)下調至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費額由元降至元；對制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實施階段性（x-x月）降低社會保險繳費。四項政策共惠及全市x萬余家用人單位，萬城鎮(zhèn)個體勞動者，全年共計減輕用人單位和個人負擔億元。
（五）推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動關系總體和諧
1.“無欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開展“無欠薪”創(chuàng)建工作以來，我市創(chuàng)新開展無欠薪監(jiān)管信息化建設和仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機制建設，勞動保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計出動約xxxx人次，掌握預警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動糾紛xxx余起，為勞動者和用人單位挽回損失約萬元，仲裁結案率、調解率分別達到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動構建勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動關系企業(yè)稱號，x家獲得國家級和諧勞動關系企業(yè)稱號。
2.開展“無欠薪”監(jiān)管信息化建設。著手開發(fā)“無欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺，對接項目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實現(xiàn)項目工地自主申報固定臺帳和每月工資發(fā)放表等流動臺帳，方便項目臺帳報送零次跑，并實現(xiàn)“一項目一冊”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時掌握項目每月工資發(fā)放情況。預計在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項目工資糾紛高發(fā)的問題。
3.實行“行裁聯(lián)合”，提升案件調解率。勞動監(jiān)察、仲裁實現(xiàn)窗口整合，勞動糾紛聯(lián)合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯(lián)合調解中心常態(tài)化調解個案，對群體性案件、重大疑難案件聯(lián)合研判聯(lián)動處置，打破調解、查處、仲裁工作壁壘，無縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開展該工作機制以來，接到工資案件xx起，成功調解xx起，調解率高達xx%。
（六）以“領跑者”綜合試點為契機，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
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