實踐部門招新工作計劃

計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

實踐部門招新工作計劃篇一

為響應校團委加強青年志愿者隊伍建設的招呼，本著“立足校園，服務社會”的青年志愿者協會精力，我校青年志愿者協會將舉辦09年招收新進青年志愿者運動。此次運動本著加深我校同學奉獻意識，進步我校同學志愿者精力的初衷，給寬大同學供給一個展現自我能力、提升自我素質的志愿者運動平臺。

1、招新對象為全校10級新生及有志向參加青年志愿者隊伍的在校各年級老生。

2、招新歷程本著自愿的根基原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威脅、利誘、詆毀其他社團等不正當手法拉取會員。

3、工作人員需嚴峻遵循招新期間工作布置，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退，中途脫崗。

4、運動期間，總會理事會成員需著正裝，現場工作人員一律穿青年志愿者服裝，嚴禁穿著拖鞋。

5、運動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴峻遵循自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發(fā)揚志愿者團結精力，互幫互助。違抗運動工作紀律者將按學校社團有關規(guī)定及青年志愿者協會制度進行處理。

20xx年9月16日下午15：30——19：00

9月17、18日下午16：40——19：00

1、前期籌辦(負責人：何倩雯、劉麗丹、朱大龍)

a、鼓吹(負責人：劉麗丹)

(1)鼓吹部王璐瑤朱艷強負責繪制圖畫海報各一張。

(2)黃仁和負責文字海報制作分兩批(分辨于9月3日及9月13日晚)張貼。

(3)劉麗丹置辦橫幅，圖板(王璐瑤、朱艷強協助)，最大程度地進步此次運動的影響力。并且制作五分會名稱板。

所有鼓吹及其籌辦工作需于9月15日下午14：00前完成。

b、現場安排(負責人：朱大龍、明良浩)

組織部負責現場前期安排物品購置及籌辦，做好運動流程及物質(鼓吹單、部門職能表、登記表、現場電路、音響設備等)保障。

(物品購置，借入需于15日晚22：00前完整落實到位)

朱大龍、明良浩、鄭曉波負責運動現場擺放四套桌椅，平分給五個分會及一處音響擺放，將各系分會名稱板放置于對應地位，將會旗立于招新點后方。每分會配筆兩支，報名登記表若干，總會部門職能分配表兩張。橫幅就現場情況合理懸掛。

現場安排工作需于16日運動起頭光陰50分鐘前起頭，于起頭10分鐘前收場，17、18兩日于放學后立刻至現場進行安排。

(安排光陰：16日14：40—15：20，17、18日16：25—16：40)

2、運動進行(負責人：黃睿、劉訓華)

a、以青年志愿者之歌作為背景音樂。

b、工作人員在運動領域內發(fā)放鼓吹單，詢問報名者并帶領其到所屬系部分會處進行報名登記。

c、報名款待人員須指示報名者涉獵總會部門職能分配表，令其填寫總部部門報名意向。

d、報名后財務部需開出收據，收據一式三份，一份給與報名者，一份上繳理事會，一份備份。

3、運動后期(唐玉斌、歐陽麗梅、況申)

a、每日招新收場后，秘書處(歐陽麗梅)、財務部(況申)嚴峻收拾當日報名人數及收據，現金及其記載。(需于每日21：30前上交理事會。)

b、每日招新收場后，組織部朱大龍負責將現場設備合理存置，及時盤點當日所用財物。(于每日19：30前向理事會匯報當日財物應用情況。)

c、招新運動整個完畢后，各分會匯總本分會報名情況，上交總會秘書處(趙偉琴處)，由秘書處(趙偉琴)收拾備案，(在18日晚22：00前交與理事會。)并由?？倳L將人員名單及所收取報名費用上交校團委。

d、秘書處歐陽麗梅需在不影響招新工作順利進行的前提下每日記載到場工作人員名單，做好考勤工作，于招新整體運動落后行匯總上報。(不得遲于20日下午14：00)

4、運動總結

招新運動收場后，由?？倳L(黃睿)召開總結會議，對運動進行點評、總結，所有參與招新工作的協會人員需準時到會，秘書處(趙偉琴)進行會議紀錄，各部門進行運動總結報告。

(總結會定于22日晚19：00)

此次運動最終解釋權歸屬江西理工大學南昌校區(qū)團委、青年志愿者協會總會。

(略)

實踐部門招新工作計劃篇二

實踐部部長：

1、 組織和管理本系每學年學生暑期社會實踐工作;(詳見附錄1)

2、 聯系樂山企事業(yè)單位，為本系學生提供更多勤工儉學的機會;(詳見附錄2)

3、 協助組織部適時開展學生會野外團隊素質拓展訓練，加強學生會建設;(詳見附錄3)

實踐部工作重點：

組織和管理本系每學年學生暑期社會實踐工作;

1、三月部門內部管理;

2、四月學生會素質拓展訓練+運動會;

3、五月學生會素質拓展訓練+部門團隊野外拓展訓練;

4、六月組織分發(fā)暑期社會實踐表+考試;

電子信息科學與計算機工程系社會實踐部

成都理工大學工程技術學院電子信息與計算機工程系團總支學生分會

實踐部門招新工作計劃篇三

新學期到了，隨著招新工作的結束，這以為著我們的團隊又增添了新的活力與朝氣。我相信每一位被雪深灰吸納的成員都會帶著自己競選時那樣的熱情，積極投身到實際的工作中。努力進取，帶著自信迎接未來的每一份挑戰(zhàn)和機遇。

為了提高秘書部的工作效率，更好地完成任務。

2) 積極做好系里的值班安排工作，以及大、小型會議的會議記錄;

3) 運動會等大型活動中做好清點人數工作;

5) 堅持每周開例會，做總結本周工作，部署下周任務;

6) 團結本部的同時，積極協助其他各部完成系內工作。

易守難攻是本部的工作計劃，希望能更好地協助老師，為廣大同學服務，為系部工作發(fā)展添磚加瓦!

實踐部門招新工作計劃篇四

活動前言：金秋的海科校園，又迎來了一批批滿懷期盼與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和期望，讓?？频木裼来?

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

15級新生及14級學生

時間：20xx年9月18日d9月22日(待定)

地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作用心主動，耐心細心，職責心強，肯吃苦耐勞。

3、有必須的自我鍛煉，自我管理意識，有組織潛力。

4、具有團隊合作精神，能夠用心主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

各部部長、副部長、委員

(一)前期策劃宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

實踐部門招新工作計劃篇五

計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。以下是小編為大家精心搜集和整理的學生會宣傳部招新

工作計劃范文

一招新目的：

為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續(xù)性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發(fā)揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養(yǎng)學生的實踐能力，擴展見識。

二宣傳部簡介：

作為學校學生工作的窗口,起著對內宣傳旅游系動態(tài)和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳學生會內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立旅游系的良好形象。

三招新細則：

1招新對象：xx級新生

2招新人數：5—10人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)

熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優(yōu)先

4招新形式：

報名

面試

一個月試用考察;

四招新流程：

(一)前期宣傳

1準備宣傳部相關文字資料

2利用海報展板形式告知招新消息

(二)報名面試

1在規(guī)定時間將報名表交到報名處，并接受面試

2兩名部長面試，一名負責答疑

(三)面試內容

1

自我介紹

2回答面試者的問題

3部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)

(四)審核確定人員名單

1審核新干事名單并上報人數

2紅榜公布新干事名單

五經費預算：待定

希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰(zhàn)而努力，為學生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。

一、系紀檢部簡介

紀檢部是系學生會分管紀律和檢查的重要職能部門，主要負責全系同學的紀律考察。所有紀檢部成員都要遵循“協調老師，服務同學”的工作宗旨，秉承“公開、公正、公平”的原則，“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協調學生會工作”為己任，并且貫徹落實各項

規(guī)章制度

二、招新細則

1、由于20xx級人數較以往有所增加，為了管理的需要，計劃招男生4人女生2人，預招10名實習新干，擇優(yōu)錄取。

2、招生對象為20xx全體新生。

3、招新要求：自然大方、積極上進、做事認真、責任心強。

三、面試工作安排

招新主考官面試問題初步設計：

1. 先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。

(時間可以改動根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

2. 你為什么選擇我們紀檢部?

(你選擇我們紀檢部的原因是什么?)

從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。

3. 你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?

挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)

(從積極方面的回答無論此事是不是發(fā)自內心，都會在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)

(考驗他的溝通協調能力和是否能夠夠搞好)

3、你認為你通過了本輪面試嗎?

(從他回答的語氣中看看是否懂得低調)

四、新干培養(yǎng)

1、 面試考察。

通過面試我們可以發(fā)現很多問題，同時也可以看出有沒有能力擔任紀檢部干部一職。

2、新干課堂培訓。

通過幾個職能部門給新干上課，使他們知道學生會的運作和學生會的工作重心以及學生會的規(guī)章制度。

3、素質拓展。

通過學生會素質拓展，使得所有干部明白學生會的團結協作和團隊紀律的重要性。

4、紀檢部內部培訓

屆時將舉行一個紀檢部部門會議，請主席以及分管常委和紀檢部 老部長對新干進行講話，交他們做人做事。

五、相關說明

1、愿意參加競選的同學寫一份

申請書

2、面試時間另行通知。

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