計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動(dòng)步驟和時(shí)間安排。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到計(jì)劃的作用，并在日常生活中加以應(yīng)用。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人社招工直播工作計(jì)劃篇一
1月27日晚9時(shí)32分許，隨著一架航班號為kn2961的飛機(jī)平穩(wěn)降落在惠州機(jī)場，98名來自黔西南的返崗務(wù)工人員順利抵惠，這是2023年惠州首趟務(wù)工人員返崗復(fù)工包機(jī)。機(jī)場外，大亞灣區(qū)人社局組織安排車輛已準(zhǔn)備就緒迎接黔西南州來大亞灣務(wù)工人員，返崗人員順利上車，將他們送往大亞灣區(qū)比亞迪、科達(dá)利、嘉瑞等重點(diǎn)用工企業(yè)，實(shí)現(xiàn)從“家門口”到“廠門口”的無縫對接。
來自黔西南的返崗務(wù)工人員順利抵惠。
連日來，區(qū)人社局全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，開展南粵春暖、春風(fēng)行動(dòng)等系列活動(dòng)。針對春節(jié)后，務(wù)工人員返崗高峰到來的情況，該局瞄準(zhǔn)企業(yè)集中用工需求，為企業(yè)及外來務(wù)工人員提供便利化服務(wù)，快速開展節(jié)后各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，確保實(shí)現(xiàn)人崗快速對接，拉開了春季招聘序幕。
1月28日至31日，為做好企業(yè)春節(jié)后用工保障工作，在市人社局的統(tǒng)籌下，區(qū)人社局派員與惠州市各縣（區(qū)）就業(yè)工作相關(guān)負(fù)責(zé)人以及各縣區(qū)有突出用工需求的企業(yè)代表，赴云南省開展勞務(wù)對接工作。期間，工作組前往曲靖市會(huì)澤縣，參加云南省外出務(wù)工人員歡送會(huì)暨現(xiàn)場招聘會(huì)，宣傳惠州優(yōu)質(zhì)企業(yè)，開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)，并到昆明南站歡送惠州市云南籍務(wù)工人員乘專列返崗，為他們護(hù)航暖心的務(wù)工之旅。
與此同時(shí)，區(qū)人社局持續(xù)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)專員作用，春節(jié)期間“不打烊”。春節(jié)假期，該局積極對區(qū)內(nèi)規(guī)上企業(yè)實(shí)施專項(xiàng)用工服務(wù)，17家重點(diǎn)用工企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員通過線上聯(lián)系、下沉企業(yè)等方式持續(xù)跟進(jìn)企業(yè)復(fù)工情況，及時(shí)了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”，針對性制定“一企一策”，進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測，確保重點(diǎn)用工企業(yè)復(fù)工有序、運(yùn)行穩(wěn)定。
據(jù)了解，為進(jìn)一步做好人崗對接、返崗復(fù)工、在大亞灣務(wù)工人員的管理和服務(wù)工作，區(qū)人社局制定了《大亞灣區(qū)2023年各類專場招聘會(huì)暨赴外地引進(jìn)適用性人才工作計(jì)劃》，多措并舉幫助企業(yè)解決招工難問題。日前，通過舉辦線上直播帶崗招聘，成功幫助晴隆籍人員到灣就業(yè)13人，并于1月31日通過“點(diǎn)對點(diǎn)”的包機(jī)服務(wù)接送到大亞灣區(qū)相關(guān)企業(yè)上班。接下來，該局還計(jì)劃全年舉辦線上線下各類招聘會(huì)34場，其中春節(jié)后開展招聘及勞務(wù)對接活動(dòng)5場以上。
人社招工直播工作計(jì)劃篇二
xx鎮(zhèn)是xx市xx區(qū)下轄14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處之一，位于阜城西南10公里。全鎮(zhèn)下轄6個(gè)村委會(huì)，2個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝谌f人，其中出列貧困村4個(gè)（xx村、xx村、xx村和xx村），非貧困村4個(gè)，自然莊142個(gè)，土地面積平方公里。
xx鎮(zhèn)20xx年初建檔立卡貧困村4個(gè)，貧困戶1066戶1801人，貧困發(fā)生率年底實(shí)現(xiàn)脫貧166戶295人，20xx年底實(shí)現(xiàn)脫貧201戶325人.20xx年底實(shí)現(xiàn)脫貧236戶480人，貧困村xx村出列；20xx年底實(shí)現(xiàn)脫貧254戶523人，貧困村xx村出列；20xx年脫貧163戶297人，兩個(gè)貧困村xx、xx全部出列；20xx年脫貧37戶85人；20xx年脫貧5戶14人，貧困發(fā)生率降至年我鎮(zhèn)識別邊緣易致貧戶17戶32人，通過政策幫扶20xx年全部消除風(fēng)險(xiǎn)。目前，我鎮(zhèn)有脫貧戶842戶1630人，邊緣易致貧戶17戶31人，突發(fā)嚴(yán)重困難戶1戶3人。
（一）責(zé)任落實(shí)方面
xx鎮(zhèn)高度重視鄉(xiāng)村振興工作，按照中央省市區(qū)工作部署安排，成立了鎮(zhèn)村兩級鄉(xiāng)村振興工作站，并設(shè)立鄉(xiāng)村振興專職副書記.20xx年成立鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果專項(xiàng)小組，黨委書記鎮(zhèn)長任組長，對全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作進(jìn)行全面調(diào)度，協(xié)調(diào)各職能部門、村居共同推動(dòng)鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)工作的開展。鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站通過日常督導(dǎo)，對部門及村居工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，保障各項(xiàng)政策落實(shí)到位。
（二）政策落實(shí)方面
堅(jiān)持因地制宜、因戶因人精準(zhǔn)施策。通過產(chǎn)業(yè)幫扶、就業(yè)幫扶、健康幫扶、教育幫扶、社會(huì)兜底保障等方式對脫貧戶、邊緣易致貧戶開展幫扶，確保脫貧戶持續(xù)穩(wěn)定脫貧，邊緣易致貧戶無致貧返貧風(fēng)險(xiǎn)。積極開展“回頭看”問題清零等專項(xiàng)走訪行動(dòng)，聚焦脫貧戶“一達(dá)線兩不愁三保障及飲水安全”，全力做到動(dòng)態(tài)問題整改清零.20xx年繼續(xù)按照xx區(qū)基層基礎(chǔ)業(yè)務(wù)精細(xì)化管理和因戶因人精準(zhǔn)施策的要求，鎮(zhèn)村細(xì)致開展“一戶一方案、一人一措施”工作，全鎮(zhèn)脫貧戶和邊緣易致貧人口均制定因因人施策表并根據(jù)戶上情況實(shí)時(shí)更新調(diào)整，保障各項(xiàng)措施落實(shí)到位.20xx年全鎮(zhèn)共制定5550條措施，戶均6條，目前各項(xiàng)措施均實(shí)施落實(shí)。
（三）工作落實(shí)方面
黨委書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興，為加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一要抓隊(duì)伍，打造引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量。xx鎮(zhèn)每個(gè)村都配備鄉(xiāng)村振興專干，專人負(fù)責(zé)具體鄉(xiāng)村振興工作。二是強(qiáng)部署，凝心聚力促落實(shí)。定期召開鄉(xiāng)村振興工作調(diào)度推進(jìn)會(huì)，親自安排部署，壓實(shí)鎮(zhèn)村兩級干部責(zé)任，確保工作到村、責(zé)任到人、措施到戶。三是抓領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興組織保證。堅(jiān)持書記抓、抓書記，把抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為鎮(zhèn)村書記履行基層黨建第一責(zé)任人，壓實(shí)各村各站所責(zé)任，努力形成上下貫通、齊抓共管的工作格局。
聚焦任務(wù)重點(diǎn)，強(qiáng)化工作落實(shí)。以鎮(zhèn)村為主導(dǎo)、以幫扶干部為主體、以戶為單元，按照不漏一戶、不落一人的原則，對所有一般農(nóng)戶、脫貧戶及已納入系統(tǒng)的監(jiān)測對象開展入戶走訪。采取“看”生活狀況、“問”政策落實(shí)、“算”家庭收入等方式對農(nóng)戶生產(chǎn)生活狀況進(jìn)行全面排查，再結(jié)合戶情實(shí)際，堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，科學(xué)制定幫扶措施，補(bǔ)齊短板消除風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早幫扶。
聚焦問題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改成效。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，立足發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，緊盯家庭收入支出、“三保障”及飲水安全的硬性指標(biāo)，圍繞就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，逐戶排查問題建立臺(tái)賬。邊查邊改，認(rèn)真研究制定整改措施和幫扶計(jì)劃，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，跟蹤問效，對賬銷號，消除隱患，確保幫助群眾解決實(shí)際問題，高效保質(zhì)完成此項(xiàng)工作。
健全幫扶臺(tái)賬，實(shí)行精準(zhǔn)監(jiān)測。對脫貧人口、邊緣易致貧戶及重點(diǎn)人群進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測，各村居均建立防返貧致貧臺(tái)賬，通過持續(xù)化走訪將所有脫貧戶、邊緣易致貧戶、日常走訪和上級反饋的有風(fēng)險(xiǎn)的線索戶納入臺(tái)賬管理。鎮(zhèn)村鄉(xiāng)村振興站組織專班，對臺(tái)賬中的每一戶進(jìn)行入戶核查，核查反饋線索以及戶兩不愁三保障具體情況，對家庭人均收入低于7000元或“三保障”和飲水安全任一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，家庭確實(shí)困難的予以動(dòng)態(tài)監(jiān)測納入，早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)，實(shí)現(xiàn)有致貧返貧風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)核查、有困難及時(shí)幫的工作機(jī)制。
人社招工直播工作計(jì)劃篇三
2022年，住建局在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神及^v^^v^考察安徽重要講話指示精神，全面從嚴(yán)治黨，突出抓好重點(diǎn)工程、民生保障、人防工程管理和建筑市場管理等重點(diǎn)工作，依法行政，凝心聚力，真抓實(shí)干，聚焦主業(yè)，突出重點(diǎn)，圓滿完成了城鄉(xiāng)建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一、2022年上半年工作情況
(一)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，著力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
1、農(nóng)村危房改造工作。2022年繼續(xù)對全縣危房存量，實(shí)行應(yīng)改盡改。年初省市下達(dá)我縣農(nóng)村危房改造任務(wù)*戶，經(jīng)各鎮(zhèn)排查上報(bào)，全縣共摸排并上報(bào)實(shí)施農(nóng)村危房改造*戶，截止目前，已全部開工，現(xiàn)已完工*戶，驗(yàn)收并撥付資金*萬。住建局督促各鎮(zhèn)盡快實(shí)施，爭取*月底前全部完工并驗(yàn)收撥付資金。
2、農(nóng)村危房清零工作。按照縣政府工作安排，住建局抽調(diào)人員，對全縣每個(gè)鎮(zhèn)抽查一個(gè)村，對農(nóng)村危房清零補(bǔ)償情況進(jìn)行抽查，截止目前，共對全縣*個(gè)鎮(zhèn)*個(gè)村進(jìn)行抽查核實(shí)，并形成報(bào)告。
(二)著力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，城市更加美麗。
1、重點(diǎn)調(diào)度項(xiàng)目。2022年住建局重點(diǎn)辦牽頭實(shí)施的道路橋梁、環(huán)境景觀、公共設(shè)施、市政公共、保障性安居工程等*個(gè)項(xiàng)重點(diǎn)工程調(diào)度項(xiàng)目(新建*項(xiàng)，續(xù)建*項(xiàng)，總投資*億元)，包括基礎(chǔ)設(shè)施類*個(gè)、住房保障類*個(gè)、公共公益類*個(gè)。截至目前，續(xù)建項(xiàng)目除夏邱書院外其他已基本復(fù)工，新建項(xiàng)目中老濉河治理工程正進(jìn)行前期設(shè)計(jì)方案調(diào)整，大楊鎮(zhèn)中心校教輔用房進(jìn)行招投標(biāo)工作，其余項(xiàng)目均按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)。
2、棚戶區(qū)改造工程。2022年度住建局聯(lián)合大督查辦繼續(xù)加大對棚改項(xiàng)目建設(shè)單位、施工單位督查力度，發(fā)現(xiàn)問題立即交辦，及時(shí)督促建設(shè)單位加快推進(jìn)工程建設(shè)，做到竣工一個(gè)、交付一個(gè)，施工單位保證人員不減、機(jī)械不少。目前，加快推進(jìn)*個(gè)在建安置房項(xiàng)目建設(shè)，力爭在2022年竣工交付博雅莊園、趙位新城一期、御河景苑一期、永泰家園、雪楓家園二期、雪楓家園三期、河畔人家、三灣景苑、衡灣景苑西區(qū)*個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)*套。
(三)著力推進(jìn)民生工程，人民更加幸福。
人社招工直播工作計(jì)劃篇四
按照_《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對決策行為的監(jiān)管
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對行_力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管
1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強(qiáng)對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
人社招工直播工作計(jì)劃篇五
1、人才招聘及時(shí)，合理儲(chǔ)備，做好公司內(nèi)部的人力資源開發(fā)工作，確保公司各工種運(yùn)作正常。
2、制定符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按量做好培訓(xùn)工作，逐步提高各崗位員工的技能水平，符合崗位操作標(biāo)準(zhǔn)。
3、制定有效的考核方式，完善考核流程，確保考核結(jié)果。
4、做好員工的日常管理工作，將公司的日常行為規(guī)范進(jìn)行貫徹執(zhí)行。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，完善勞動(dòng)用工制度，做好員工的休假和福利工作。
6、豐富員工日常生活，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高公司的凝聚力
一、公司人事規(guī)劃
1、公司各崗位定員標(biāo)準(zhǔn)人事工作計(jì)劃生產(chǎn)人員：保證生產(chǎn)工人占總職工人數(shù)的60%以上。
行政人員：按部門對人員進(jìn)行分析，定制崗位職責(zé)，按責(zé)定員，做到精簡。 勤雜工人：勤雜人員做到各司其職，無閑散人員。
外聘人員：根據(jù)已簽訂的合同，整理外聘人員信息，做好外聘人員的管理工作。
2、公司各崗位、人員明細(xì)：(見附表1)
二、公司招聘流程規(guī)劃
1、嚴(yán)格按照公司發(fā)展需要招聘人員，規(guī)范招聘程序。第一季度末完成公司人員配置情況分析，各部門提供崗位職責(zé)、人員分工、人員冗缺情況分析，進(jìn)行匯總，并擬定20xx年余下三季度人事調(diào)整、補(bǔ)充規(guī)劃。
2、人員儲(chǔ)備和管理目標(biāo)
為確保公司各崗位運(yùn)轉(zhuǎn)正常，及時(shí)應(yīng)對突發(fā)情況，人事部要做好人事儲(chǔ)備工作，建立應(yīng)急人員，在固定合同人員合同到期前6個(gè)月，培訓(xùn)同崗位職務(wù)人員，做好儲(chǔ)備。
3、人員管理指標(biāo)
1、全年員工異動(dòng)率控制在20xx內(nèi)，正式員工離職率控制在5%以內(nèi);員工解聘率控制在3%以內(nèi)。分季度做好人員流動(dòng)性分析報(bào)告。
及時(shí)溝通，及時(shí)解決新員工提出的問題。
4、合理進(jìn)行崗位的調(diào)整和解聘不適用的員工。
5、員工異動(dòng)、離職的按公司流程辦事率達(dá)到90%以上;因隨意操作導(dǎo)致事件拖延，給公司造成損失的，追究相關(guān)人員的責(zé)任;離職人員手續(xù)需在3個(gè)工作日內(nèi)辦完，做好相應(yīng)人員的溝通工作，減少糾紛的可能性。每月底提交本月人員新進(jìn)、異動(dòng)、離職人事分析報(bào)告，月度總結(jié)。
三、20xx年度招聘成本預(yù)算
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