總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
文化執(zhí)法年度工作總結(jié)篇一
2020年，我局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署，進一步理順城管執(zhí)法體制，強化改革創(chuàng)新，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，主動擔當、主動作為，爭取各項工作再上新臺階。
(一)深入推進城市管理體制改革
(二)完善構建兩大工作格??
一是進一步構建大協(xié)作工作格局。落實權力清單、服務清單，狠抓審批窗口和機關效能建設，建立項目建設、重大決策、工作監(jiān)督、日常管理的市民溝通渠道，提高指揮中心應急投訴、處置效率，主動關切市民需求和呼聲，提高便民、利民的服務質(zhì)量。
(三)環(huán)衛(wèi)保潔實施三大舉措
一是創(chuàng)新完成道路保潔和公廁管理工作。借鑒中衛(wèi)、重慶、貴陽等地先進管理經(jīng)驗，推廣茶花園路等13條道路開展以克論凈深度清潔試點工作的經(jīng)驗，按照雙五標準，抓好城市道路保潔日常工作。根據(jù)市、城區(qū)揚塵治理工作部署，使用噴霧降塵車(霧泡車)，大力推進揚塵污染治理向縱深發(fā)展，積極完成各項重大活動保障任務，實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生提檔升級。完善公廁科學管理模式，按照規(guī)定時間開放公廁，加強監(jiān)督管理。
二是完善市場化運作監(jiān)督管理。實施新一輪市場化運作，針對承包公司的管理體系不完善，對承包公司的監(jiān)管考核機制不健全等問題，借鑒中衛(wèi)、重慶、貴陽等地市場化運作先進經(jīng)驗，逐步完善對承包公司的考核辦法，加強對市場化運作的監(jiān)督管理，探索委托第三方調(diào)查評估方式。
(四)優(yōu)化形成四項長效機制
一是建立黨風廉政建設長效機制。建立適應城管行業(yè)特點、干部隊伍特點的黨風廉政制度體系，整合目標管理考核、隊伍管理考核、黨風廉政督查力量，特別針對三公經(jīng)費、機關效能、人事調(diào)整、建設工程、行政執(zhí)法等重點領域，通過實施習慣性養(yǎng)成教育機制、督查整改日?；瘷C制、廉政隱患點實時排查機制，建立覆蓋到人、到事、到崗位、從決策到執(zhí)行的全流程監(jiān)管。
文化執(zhí)法年度工作總結(jié)篇二
一、履行職責情況
（一）、履行抓黨建工作第一責任人職責
作為本院黨組織的支部書記，我認真履職盡責，抓班子，帶隊伍，充分認識到抓好黨建就是最大的政績，把黨建工作放到自己工作的主要地位，切實負起第一責任人的責任。牢固樹立“抓好黨建就是本職，不抓黨建就是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出了問題是瀆職”的理念，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作和業(yè)務工作一起部署、落實、檢查、考核。
（二）、嚴抓政治學習，在思想上行動上始終同^v^保持一致
組織全體黨員干部認真學習黨的十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹上級黨委關于黨建工作的精神，“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化開展，通過學習教育不斷增強黨員干部“四個意識”，堅定了“四個自信”，堅決了“兩個維護”，在思想上行動上始終同^v^高度保持一致。增強了干事的決心和信心。
（三）、嚴肅黨內(nèi)議事決策，加強黨員隊伍建設
建立健全黨支部議事規(guī)則。為建立一支真正以上率下的干部隊伍，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，我們年初制定黨建工作計劃，利用每月黨員統(tǒng)一活動日對黨員進行經(jīng)常性教育培訓，組織黨員干部積極參加“三會一課”，“兩學一做”學習教育，形成正能量，引導全體醫(yī)務人員向黨組織靠攏，從而推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（四）、不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作
加強醫(yī)院的各項制度建設，進一步規(guī)范醫(yī)院的各項工作。堅持院務公開，認真貫徹執(zhí)行《“三重一大”制度》、《關于糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風工作實施意見》，嚴肅查處整治亂收費，收受“紅包”、“回扣”等違法違紀行為，樹立風清氣正的就醫(yī)環(huán)境。
二、存在的問題及原因分析
（一）、抓黨建責任制力度不夠大，存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想
（二）、部分黨員干部先鋒模范帶頭作用不明顯，部分黨員政治上不夠嚴格要求自己，在日常工作、生活中將自己等同于一般職工，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)精神。
（三）、支部集中學習教育深度不夠，有時候僅停留在讀讀文件、寫寫心得，沒有深刻理解精神實質(zhì)，更沒有達到入心、入腦，知行合一的要求。
出現(xiàn)這些問題的原因既有客觀原因，更多的則是主觀原因。一是對加強基層黨建工作的思想認識不夠深刻，沒有把抓基層黨建作為硬任務、硬指標來抓細、抓實，抓出成效。二是沒能做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓黨建工作與抓業(yè)務工作的關系，沒有真正樹立“抓好黨建，可以促進醫(yī)院業(yè)務發(fā)展”的理念。三是對醫(yī)院黨建工作只求“過得去”，不求“過得硬”，存在制度落實不到位，職責履行不到位等問題。
三、下一年度工作思路和舉措
（一）、堅持打鐵必須自身硬，進一步強化主體責任。正人必須正己，正己才能正人。黨支部書記要發(fā)揮好的帶頭作用，就必須做到以上率下。我們將進一步學習黨的十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想，不斷加強領導班子和黨員干部思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設，把黨建工作緊緊圍繞著醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，與業(yè)務工作相輔相成，真正起到黨建工作的引領作用。
（二）、堅持隊伍建設，強化能力提升。努力加強領導班子隊伍建設，著力加強領導班子成員的政治定力、創(chuàng)新水平、管理水平、全局意識和主動精神，努力建設一支有威信、善管理、執(zhí)行力強的中層干部隊伍，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，推動醫(yī)院各項工作，在新的一年里再上一個新臺階。
（三）、堅持執(zhí)行機制，建立和完善各項制度。為確保黨建工作有序開展，并把黨員干部參與對黨建工作情況進行考評，真正做到從嚴抓黨建工作。我們將嚴格按年初黨建工作計劃和實施方案開展活動，對于不按制度執(zhí)行，沒有起到模范帶頭作用的黨員干部，不僅要批評教育，更要作為年度評先評優(yōu)“一票”否決。
（四）創(chuàng)新舉措，與時俱進。新的時代有新的發(fā)展要求，我們將緊跟時代的步伐，不斷解放思想，創(chuàng)新工作思維和方法，加強醫(yī)院黨的建設和文化建設，提升醫(yī)院“軟實力”，促進醫(yī)院又快又好地發(fā)展。
卸甲鎮(zhèn)八橋衛(wèi)生院支部委員會
文化執(zhí)法年度工作總結(jié)篇三
20xx年,中心將按照市委十二屆八次全會和“三個突破年”活動動員大會的決策部署，落實省委、省*“5張清單、1個*臺、7項相關改革舉措”的具體要求，按“138”（即：立足一個*臺、順應三個變化、提升八大功能）工作思路，扎實推進政務服務創(chuàng)新發(fā)展。
立足政務服務新*臺，找準新定位，充分發(fā)揮“一辦三中心”職能作用和機制優(yōu)勢，推進政務服務資源的集聚、集約、集成，加快建設“線上線下、虛實一體”的政務服務*臺，實現(xiàn)政務服務*臺建設整體推進、重點突破、全面提升、可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局。
一是提升“政務資源集聚”功能。深化政務服務“三集中三到位”改革，大力提升投資便利化水*，積極引導、規(guī)范涉審中介服務，適時增設“外商投資企業(yè)便利化改革登記、境外人員入境（來錫）就業(yè)”等聯(lián)辦服務專窗。
二是提升“政務信息共享”功能。認真落實市“智慧政務”建設的具體部署，開發(fā)、建設并試行基本建設投資項目審批服務信息*臺，著力推進信息互聯(lián)互通，逐步形成跨窗口、跨部門、跨層級政務信息共建、共享機制。
三是提升“流程柔性再造”功能。會同相關部門，整合資源，完成“三證合一”改革。切實提高180個市級重點項目服務效率。堅持不懈推進以市場為導向的服務供給內(nèi)容和形式的轉(zhuǎn)變，努力提供個性化“套餐式”定制服務。
充分發(fā)揮“三合”（整合、融合、聯(lián)合）作用，進一步提高統(tǒng)一接收、派發(fā)、反饋的服務效率。八是提升“公共資源交易”功能。按*決策，配合完成市公共資源交易中心組建，整合交易機構、交易信息系統(tǒng)、專家?guī)?、交易場所等交易市場資源，實現(xiàn)公共資源交易中心的統(tǒng)一、公*、規(guī)范、有序運行。
文化執(zhí)法年度工作總結(jié)篇四
恒日人力資源管理的目標：貫徹以人為本貫徹績效至上，通過系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理，創(chuàng)造一個公正、公*、和諧的工作環(huán)境，打造一支團結(jié)、向上、穩(wěn)定的學習型經(jīng)營管理團隊，為實現(xiàn)魅力恒日、激情恒日、快樂恒日、卓越恒日而奮斗。
人力資源管理的關鍵工作：工作說明書、績效考核、企業(yè)文化、員工招聘、員工培訓、薪酬政策、員工手冊、人事管理流程、員工福利、勞動關系、員工檔案。
工作說明書是人力資源其它管理的基礎，所以在xx年年初，第一步，首先借績效考核的機會，要求各部門認真完善每個員工的工作說明書。第二步，對工作說明書的確切性和準確性進行進一步的審核，結(jié)合員工年度述職報告，與員工面談，與其上級主管面談，最終達到準確描述。部門內(nèi)部分工的調(diào)整，人事行政部及時掌握，及時變更，使工作說明書與實際情況保持同步。
20xx年初執(zhí)行第一套考核辦法，執(zhí)行中邊發(fā)現(xiàn)問題邊改進，到xx年初執(zhí)行新的考核方案。通過部門經(jīng)理每季度的述職報告，逐漸搞清楚各部門的工作職責，完善部門工作任務書及考核標準。通過工作說明書的不斷完善，相應的改進員工績效考核指標和工作標準?？己私Y(jié)果的應用，重點在于發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，把考核單變成培訓單，通過考核工具，發(fā)現(xiàn)員工的弱點，重點培訓改進。
1、建立恒日報，每季度出版。通過案例、工作體會、表彰先進、暴光落后等內(nèi)容，對員工思想進行化育。根據(jù)楊總的期望，爭取在20xx年2月26號出恒日第一期報紙。
2、通過咨詢公司以及與公司領導的交流，逐步梳理恒日的價值觀，形成恒日文化手冊。
3、借十年慶典的機會，開展風雨十年恒日情主題征文活動，在恒日報上進行連載或者專版展示。并進行評獎。
4、開展員工職業(yè)技能競賽活動，包括：維修人員技術大比武。辦公室人員打字比賽。銷售人員產(chǎn)品知識、銷售技巧競賽。
5、發(fā)掘公司文藝人才，在4月份舉行卡拉ok大獎賽，為十年慶典上臺演出做準備。
6、通過以身作則，影響本部門人員，影響其它管理人員，使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導者和推進者。
7、堅持每年3月進行員工滿意度調(diào)查，及時提出改進措施，獲批準后落實改進反映集中的問題。
1、通過對員工工作職責和內(nèi)容的深入把握，真正做到心中有數(shù)，能夠?qū)θ肆Y源配備提出規(guī)劃，形成對人力成本審核和控制的能力。
2、不斷的研究改進招聘質(zhì)量，做到招聘之前先有工作說明書、績效契約、勞動合同樣本，根據(jù)工作說明書要求的任職資格，設計行之有效的考察、甄選辦法，提高招聘面試的成功率和準確率。
3、招聘的目光要放長遠，不求最好，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養(yǎng)，除銷售人員、后勤人員外，少用高中以下學歷的人。利用公司的薪酬體系，*衡外部公*和內(nèi)部公*，使新員工的薪資水*既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的不滿，影響工作積極性。
4、切實提高新員工入職培訓的質(zhì)量，改變以往湊數(shù)完成任務的情況，使新員工進入崗位之前，首先完成與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。
5、要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓，統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心，從基層確保招聘的成功率。
6、新員工入職后，要安排用人部門帶領新員工結(jié)識其它部門的人，并把新員工的基礎資料張榜公布，以便于新老員工認識與交流，使新員工盡快進入角色，溶入公司。
7、新員工試用期內(nèi)，加強管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉(zhuǎn)正前這四個時間要進行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現(xiàn)的問題，密切關注適應程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失。
8、新員工轉(zhuǎn)正后，貼出喜報，通報全公司，并召開轉(zhuǎn)正員工會議，歡迎正式進入恒日公司，并勉勵新員工努力工作，創(chuàng)出業(yè)績。
1、在咨詢公司的指導和配合下，切實做好培訓需求的調(diào)查總結(jié)工作，做好培訓計劃。用以指導全年的培訓工作。
2、重新修訂培訓管理制度，使培訓工作規(guī)范化。做到訓前審課件，訓中有考勤，訓后有考試，考后有結(jié)果，結(jié)果有分析，分析有處理，長期有跟蹤。切實保證培訓效果落到實處。
3、廣泛宣傳，充分溝通，引導學習氣氛和學習熱情，妥善處理學習與工作的矛盾，盡量把培訓工作安排在淡季或休息時間。做到工作學習兩不誤。
文化執(zhí)法年度工作總結(jié)篇五
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊區(qū)委四屆七次全會精神，以項目為總抓手，抓住機遇，開拓進取，務實創(chuàng)新，全力打好水利建設攻堅戰(zhàn)。扎實開展政風行風評議活動，提高服務質(zhì)量，為打造活力徽州做出新的貢獻。
（一）超前謀劃，全力做好防汛抗旱工作。繼續(xù)落實防汛抗旱行政首長負責制和分級分部門負責制，抓好各項責任制的落實工作。修訂、完善各類防汛、抗旱預案，確保各類預案的可操作性和指導性；繼續(xù)堅持24小時值班制度，確保防汛信息能夠及時傳達，同時加強防汛值班督查，為領導科學調(diào)度防汛工作提供依據(jù)；繼續(xù)堅持檢查督查制度。針對汛前查出的度汛安全隱患，督促相關責任單位和個人及時整改到位。同時檢查各水庫的防汛物質(zhì)、搶險隊伍、防汛預案和防汛資金的落實情況，在發(fā)生標準內(nèi)洪水時，確保水庫、城市和主要交通干線的.防洪安全。在發(fā)生超標準洪水時，確保水庫不跨壩和人民生命財產(chǎn)安全，把損失降低到最低限度；在做好防汛工作的同時，全力做好抗旱工作，為全面奪取今年的防汛抗旱工作的勝利而努力奮斗。
（二）抓好安全生產(chǎn)，全力以赴做好農(nóng)田水利基本建設工作。積極爭取省、市資金，進一步加快小型水利工程建設步伐，抓住今冬明春晴好天氣的有利時機，在確保工程安全施工的情況下，著重抓好區(qū)級重點工程的進度和質(zhì)量。以點帶面，在全區(qū)范圍內(nèi)掀起水利興修新高潮，全面完成上級下達的水利興修任務，切實提高我區(qū)境內(nèi)水利工程的防汛抗旱的能力。在加快重點工程建設的同時，堅持加強基本建設管理，嚴格設計、監(jiān)理管理，強化質(zhì)量管理，加強計劃和資金管理?？偼顿Y60萬元的楊村鄉(xiāng)防汛應急度汛項目將繼續(xù)按照項目建設的要求規(guī)范運作，力爭在12月底前完成任務；其他面上的水利工程，也將按照規(guī)劃設計要求組織實施。
（三）繼續(xù)做好三項民生水利工程建設。一是水庫移民后期扶持項目。繼續(xù)對納入扶持范圍內(nèi)的移民，能夠發(fā)放到人的，按照每人每年600元發(fā)放到個人。同時做好項目實施的前期工作；二是農(nóng)村飲水安全項目。按照省市有關文件精神認真做好水質(zhì)的監(jiān)測工作，同時按照年度計劃要求，繼續(xù)編制實施方案，保障農(nóng)村居民飲到“安全水、放心水”。三是病險水庫除險加固工作。在實施三年和金坑水庫工程的同時，認真做好xx年度楊村鄉(xiāng)山頭水庫加固的各項前期工作。
（四）加強項目編報，抓好對上爭取和招商引資工作。對已編制完成上報的豐樂河綜合治理項目、城市防洪規(guī)劃、病險水庫規(guī)劃、水土保持規(guī)劃、農(nóng)村飲水安全和小型農(nóng)田水利工程規(guī)劃進行跟蹤問效，積極跑部跑省，請求國家和省市主管部門給予資金支持；同時繼續(xù)對外招商，為已招商企業(yè)提供全方位服務，確保招商引資工作落到實處。
（五）加大水政執(zhí)法力度，促進依法行政。繼續(xù)做好豐樂河等河道的規(guī)范采砂行為，依法打擊非法采砂等各類違法行為，維護正常的水事活動。強化水行政管理，依法征收河道采砂管理費和水資源費，扭轉(zhuǎn)水資源管理關系，積極推進城鄉(xiāng)水資源統(tǒng)一管理進程。
（六）實施好“百村千幢”工作。及時成立區(qū)水利局“百村千幢”工程實施領導組，按照實施方案的總體要求，認真抓好古村落水利基礎設施建設工作。
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