為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇一
組長：
成員：
1、導學案設計（校級、區(qū)級）
2、說教材（校級、區(qū)級）
3、課堂風采（校級）
1、教育局的大賽活動通知：全區(qū)教師全員參加。比賽分校級和區(qū)級兩個層面進行。首先，在校級進行全員比賽，之后擇優(yōu)推薦參加區(qū)級比賽。按學段分初中、小學、幼教等學段。
1、導學案設計（我校比賽已經結束）
教育局規(guī)定：導學案設計大賽以文本形式進行比賽。根據教師所任學段、學科，按評委規(guī)定的學科內容，由參賽教師在指定的時間內抽簽選取題目，回單位自行完成，時限兩天。之后將參賽作品以a4打印文本，連同參賽教師本人本學期導學案一并交評審組。由評委打分并匯總成績。
2、說教材大賽現(xiàn)場舉行。教育局規(guī)定：根據教師所任學段、學科，按評委規(guī)定的學科內容由參賽教師抽簽，在現(xiàn)場預備室進行準備，時間為1個小時。參賽教師可攜帶課標、課本、工具書，可以準備學科教研組形成的說教材資料、課件等。準備時間結束，按抽簽順序進入場地現(xiàn)場說教材，時間為20分鐘，要求脫稿。比賽場地提供電腦、投影等展示設備。比賽結束后評委現(xiàn)場打分，組長收集打分卡并匯總成績。
3、課堂風采各教研組每周抽簽安排2—3名教師進課堂展示，隔周教研組活動時，有作課教師展開說教材評比（要求以教育局規(guī)定為準）。學科教師做評委，教研組長負責組織教師聽課、打分、收集匯總成績。
以上三項活動均以教研組為單位來開展，評價標準均以教育局規(guī)定的為準，每位教師均需參加以上三個項目的全部比賽，比賽按三項得分累計計算排名，并作為推薦參加區(qū)級第二屆教師技能大賽的依據。希望各位教師認真準備，積極參加。
本次比賽從3月開始，到8月底結束，共分兩個階段進行。
第一階段：3月11日——7月30日為組織活動和校級推薦階段
（一）導學案設計評比（3月11日—28日）
1、參賽教師根據教育局“導學案設計”評價標準，自己設計導學案并在比賽中進行展示、講解。
2、本教研組教師依據本學科導學案評價標準逐一對照，進行打分。
3、教研組長收集評分表，算出平均分，即為該教師得分。
4、評選出的優(yōu)秀導學案結集。
（二）說教材、課堂展示比賽（4月11日——6月10日）
4月11—15日
1、印發(fā)教育局“導學案設計”、“說教材”評價標準。
2、說教材培訓
3、以教研組為單位上報講課安排（時間、地點、教師、課題）
4月18日——6月10日聽評課、說教材打分總結上報。
（三）教研組上報內容（6月10日——17日）
2、本學科教材知識樹或結構圖文本。
3、學科教研組導學案稿
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇二
為進一步鞏固公司建設工程項目的安全生產成果，全面推動安全生產狀況穩(wěn)定持久、健康發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)公司20xx年度安全生產無事故的`總體工作目標，經公司安委會研究決定，在公司建設工程項目范圍內全面開展安全生產勞動競賽活動。
全員參與安全競賽全面保障項目安全
組長：李建安
副組長：萬金朋郭北洋
組員：程鵬王偉茅毅張衛(wèi)金
李凱李士輝殷喜
項目監(jiān)理單位負責人 安全監(jiān)理人員
項目施工單位負責人 專職安全人員
領導小組下設辦公室為公司安全環(huán)?？疲撠熃M織協(xié)調和日常管理。
堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，全面落實安全生產法律法規(guī)等相關要求，緊緊圍繞“強化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質”，深化重大隱患整治力度、人員不安全行為管控，加強風險預控管理，著實有效提升整體安全管理水平，實現(xiàn)20xx年全年安全生產無事故的目標。
規(guī)范作業(yè)行為、消除事故隱患、全員積極參與、人人遵章守紀。
（一）宣傳動員階段：3月1日至10日
2、營造活動氛圍：組織召開動員大會、懸掛宣傳橫幅、張貼安全生產宣傳標語、設置安全生產看板，做到人人知曉、人人參與。
（二）全面推進階段：3月11日至各項目竣工
1、各施工單位要根據活動細則組織開展各項活動；
5、觀看視頻資料：各施工單位要充分利用空閑時間段組織施工作業(yè)人員觀看安全生產事故案例警示教育等宣傳培訓視頻，原則上每2個月至少組織一次。
6、信息更新與報送：施工單位專職安全管理人員要按要求每天更新安全生產管理看板信息，并每天報送《施工單位每日安全生產報表》及其他有關信息。
（三）定期總結分析：每月安全例會
3、月度考核評分：x=100-2a+1.5b-5c-1d
其中
x：月度考核得分；
100：滿分標準；
a：公司、監(jiān)理檢查隱患數(shù)量；
b：施工單位自查隱患數(shù)量；
c：高風險作業(yè)違章人次（起重、動火、高空、交叉作業(yè)）；
d：未按要求定時報送每日報表次數(shù)。
4、通過月度考核評分結果及會議討論確定當月安全生產先進單位，報公司領導批準后，頒發(fā)安全生產先進單位流動紅旗。
3、加大隱患排查和整改力度，推進隱患整治工作高效、及時、到位；
5、各項工作資料必須保存相應的記錄、影像資料存檔。
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇三
第一屆業(yè)務知識競賽
活動目的：
為提高全公司業(yè)務人員專業(yè)及銷售知識水平，增強銷售技能，加強團隊合作能力，全面展現(xiàn)我公司員工風采，特組織此項活動。
活動宗旨：
倡導“專業(yè)創(chuàng)造價值，專注成就財富”的公司文化
主辦部門：技術培訓部
協(xié)辦部門：市場推廣部
邀請評委：xx、xx、xx、
主持人：xx
參賽人員：渠道部、直客部，每個部門推選四名員工并從中推選出一名隊長
參賽形式：擂臺賽
活動地點：總部工作區(qū)
活動準備流程：
活動動員及準備：
（一）活動動員：提前2周下發(fā)題庫，各部門組織學習，做好競賽前準備。
（二）活動預熱：各部門明確負責人，通過測試選拔人員并上報參賽人員名單； 相關部門負責比賽試題的選定和賽場布置等工作。
現(xiàn)場比賽流程：
（一）入場：選手、評委、工作人員；
（二）活動開始：主持人登場介紹評委及各部門代表；
（三）競賽答題環(huán)節(jié)；
（四）主持人總結；
（五）頒獎及發(fā)言；
（六）活動結束（合影留念）
比賽詳細規(guī)則及流程：
基本規(guī)則及答題流程：
（一）本次競賽設評委5人，其中主持人暨仲裁人員1名。選手答題正確與否，以主持人手中的參考答案評判為準，如選手對評判有異議時，可由代表隊隊長向評委提出申述，由評委當場判別。
（二）本次大賽共有2支代表隊，渠道部和直客部各自組織一支代表隊參加，每支代表隊4名隊員，并推選出一名隊長。參賽選手編號自行確定，參賽選手一經坐定，順序不得更改，代表隊員編號從左到右分別為：1號選手（隊長）、2號選手、3號選手、4號選手。
（三）各代表隊基準分為100分。比賽項目有以下幾項：
（1）題型設計：問題內容全部來源于業(yè)務知識題庫，必答題部分共分8輪，每輪每隊有1個選擇題。
（2）答題規(guī)則：第一輪由每隊1號選手回答，第二輪由每隊2號選手回答，第三輪由每隊3號選手回答，第四輪由每隊4號選手回答，第五輪由每隊1號選手回答，依此類推，選手答題時其他選手不得代答，不得討論，否則視為犯規(guī)，本題作棄權處理。
（3）時間限制：主持人讀題后10秒內答題有效。
（4）評分標準：每答對1題加10分，答錯、犯規(guī)或棄權不加分也不扣分。
（5）主持人公布各隊得分情況。
（1）題型設計：本環(huán)節(jié)主要是問答題，共10輪。
（2）答題規(guī)則：主持人讀完題說開始后，各代表隊方可搶答，否則視為犯規(guī)。
（3）時間限制：搶答題答題時間不得超過30秒，違者視作答錯。
（5）主持人公布各隊得分情況。
（1）題形設計：每隊四人，各自分好角色：領導、設計師、兩名操作者，在20分鐘內用一張報紙做出一張床。
（2）答題規(guī)則：作品要求：要求這張床一定要符合比例、牢固、有床頭和床尾，能放上一支筆而不倒。人員要求：領導和設計師只能說不能做，兩名操作者只能做不能說；設計師設計時間為5分鐘，需要畫一張設計草圖，但不能動手制作，超過5分鐘后設計師不能再發(fā)表任何意見；領導負責按照設計師的理念全程監(jiān)工，包括但不限于指導和激勵，但是不能動手；兩名操作者必須按照設計師的設計和領導的現(xiàn)場指導來做，不能說話，若領導的指導和設計師的設計圖有沖突，以領導現(xiàn)場指導為主。
（3）評分標準：滿分50分，沒有正確答案，由5位評委綜合評分，最終分數(shù)取平均值。主要評分參照：作品是否符合要求、人員是否遵守職責、作品是否與設計圖有出入以及其他現(xiàn)場細節(jié)。
（4）主持人公布各隊得分情況。
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇四
大力推行自動化與智能化，持續(xù)的消除隱患或化解隱患。
營造良好的安全生產文化及氛圍，提升全員參與度，做到“人人懂安全，人人重安全”。
五、具體步驟及時間安排
12月
全區(qū)域佩戴安全帽
生產部、各部門
綜合部
安全推進方案宣貫
綜合部
直接領導
編制8大特殊作業(yè)管理規(guī)范并執(zhí)行
生產部、各部門
綜合部
編制安全生產管理制度
生產部、綜合部
總經理
編制四類檢查表格并應用
生產部
綜合部
編制三級安全培訓資料并培訓
生產部、各部門、綜合部
總經理
梳理各崗位安全操作規(guī)程
生產部、各部門
綜合部
各類安全標語、管理制度上墻
綜合部
直接領導
各崗位安全操作規(guī)程上墻
生產部、各部門
綜合部
3-4月
編制安全管理激勵辦法并應用
生產部、綜合部
總經理
組織安全生產月活動
生產部
綜合部
綜合部
直接領導
開展階段性、較全面的安全督查審核并改進
綜合部
總經理
5-7月
簽訂安全生產標準化等級申報合同
綜合部
總經理
開展安全生產標準化培訓及推進工作
生產部、各部門、綜合部
總經理
組織百日安全生產活動
綜合部
總經理
8-12月（長效工作）
三級培訓、四類檢查、定期督導激勵
生產部、各部門、綜合部
綜合部
月度安全知識培訓
不定期組織安全活動
綜合部
總經理
安全事故調查與處理
綜合部
總經理
適時開展安全隱患排查及改善專項工作
生產部、綜合部
總經理
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇五
根據能源工程公司《關于開展員工崗位練兵技能競賽活動的通知》文件要求，為全面提高公司員工的綜合素質和業(yè)務技能，加快公司技能人才培養(yǎng)步伐，推動員工技能素質不斷提高，努力建設一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的操作人員隊伍，公司決定開展崗位練兵、技能競賽活動。結合公司實際，特制定本實施方案。
為扎實有效地開展員工崗位練兵、技能比武活動，經研究決定成立崗位練兵、技能比武活動領導小組。
組長：
副組長：
成員：
1、公司副經理王繼承牽頭負責崗位練兵技能比武工作的督導、協(xié)調和檢查。
2、領導小組下設辦公室，杜少燚兼任辦公室主任，負責各項工作的協(xié)調落實。
3、工程科負責崗位練兵、技能比武活動的組織實施并對區(qū)隊活動的開展過程進行跟蹤指導監(jiān)督。
（一）廣泛參與。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。
（二）突出重點。在開展全員崗位練兵的基礎上，突出重點崗位。
（三）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的內容結合起來。
（四）注重實效。重點開展員工本職崗位應知應會的基本業(yè)務知識的學習訓練和考核，不斷提高崗位業(yè)務素質和技術水平。
公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工。
根據上級文件精神，結合公司生產實際，經研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為20xx年公司崗位技能比武項目。
實行百分制，比賽分理論知識和操作兩部分，其分值分別占40%和60%，重點考核參賽人員的崗位知識的全面性，操作技能的規(guī)范性及熟練程度。
（一）第一階段——宣傳動員（9月25日至9月30日）
廣泛進行宣傳，讓廣大員工充分認識開展崗位練兵、技能比武活動的指導思想、原則、內容和步驟，發(fā)動員工積極參與，營造良好的聲勢和氛圍，激發(fā)員工學習先進典型，苦練內功絕活。
（二）第二階段——崗位練兵（10月1日至11月10日）
這一階段是整個比武活動的重點和基礎，各區(qū)隊要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動。具體分兩步實施，首先進行系統(tǒng)的理論強化培訓，培訓的重點放在基本理論和基礎知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題；二是以提高技能操作水平為目的，立足現(xiàn)有生產崗位，通過技能經驗交流、絕招絕技展示、現(xiàn)場技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動形式，增強員工解決現(xiàn)場技能操作實際問題的能力。每位員工要不等不靠，充分利用業(yè)余時間抓緊崗位理論知識的學習和實際操作能力訓練。對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行學習和改進，達到“干什么、練什么、缺什么、補什么”的目的。通過科學的學練，理論與實踐的有機結合，引導員工干標準活，上標準崗，嚴格規(guī)范操作，推動員工技能水平的不斷提高。
（三）第三階段——技能比武（11月11日至12月15日）由工程科負責技能比武階段理論和實操考試試卷的編制、比武程序、比賽規(guī)則、評判標準的制訂。公司比武辦公室結合生產實際開展技能比武，負責考試時間的確定、監(jiān)考人的安排及閱卷工作，根據成績從高到低排定名次。
為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動的`積極性，公司對各工種考試綜合成績排名前列的人員給予相應的獎勵，對綜合成績前3名者還可申報能源公司級“崗位能手”，并優(yōu)先考慮外出學習、培訓。對在考試中不合格的人員將安排待崗培訓和調整工作崗位。
地面鉆探工參賽人數(shù)33人，設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。
井下鉆探工參賽人數(shù)57人，設一等獎一名，二等獎四名，三等獎六名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。
1、組織開展崗位練兵、技能比武活動，是提高職工素質的重要措施，各單位要深刻認識開展職工崗位練兵技能比武活動的重大意義，認真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動。
2、各單位要按照本方案的內容，抓好各個環(huán)節(jié)落實，確保符合條件人員參加比武競賽，對無故不參加者將取消各級各類先進評選資格，同時扣發(fā)季度績效獎。
3、各相關科室，要明確責任，落實任務，嚴格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內容圓滿完成比賽任務。
4、領導小組成員、各單位要加強協(xié)調與配合，領導小組成員要加強對崗位練兵、技能比武活動各個階段的督導，要深入基層了解情況、指導工作、推進活動的整體開展，處理好比武活動中出現(xiàn)的各種問題，確保職工崗位技能比武活動的順利進行。
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇六
一、指導思想
以教師專業(yè)化為指導，提高學生職業(yè)技能和專業(yè)素質為宗旨，面向學生，注重實踐，開展專項技能培訓。
二、組織機構
組 長： 陳殿輝
總負責： 公茂強
秘書長： 孫 斌
分工種負責人員：
數(shù)控車工：王林
數(shù)控銑工：公茂強
裝配鉗工：蔣子俊
車 工：陳青林
三、培訓目的
盡快加強我校機械專業(yè)建設，提高綜合技能水平，爭取在省、市技能大賽上能取得優(yōu)異成績。
四、培訓目標
通過本次技能大賽培訓，使學生掌握較好的實踐技能，在各項大賽中取得優(yōu)異的成績。
五、培訓方式
培訓內容分為強化階段培訓，通過專業(yè)教師的單獨輔導使學生對參賽內容進行掌握和提高。各培訓對象都以停課方式訓練，每周一至周六早8：30--晚3:40。
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇七
為深入貫徹落實十九大報告指出的“大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”，進一步激發(fā)廣大職工學技術、練技能的熱情，不斷提高衛(wèi)生計生職工隊伍技術素質，引導廣大醫(yī)務人員學技術、練技能，切實加強醫(yī)療急救能力建設，提高醫(yī)療急救服務質量和工作水平，結合我區(qū)實際，特制定本方案。
專業(yè)競賽分醫(yī)院感染防控操作、口腔醫(yī)學操作；設置筆試、技能操作。
（一）愛崗敬業(yè)，秉承“以病人為中心”的服務理念，踏實工作、無私奉獻，具有良好的政治素質和職業(yè)道德。
（二）個人素質較高、專業(yè)技術精湛，得到同行及患者的'認可。
（三）責任心強，既往無醫(yī)療事故和違紀情況。
（四）在本專業(yè)領域刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，開拓進取，積極推進臨床事業(yè)發(fā)展。
各單位一線在職職工均可報名參加，已獲得“山東省技術能手”、“濟寧市技術能手”榮譽稱號人員，不再以選手身份參加競賽。
比賽分為基層競賽、區(qū)級競賽，基層競賽由各醫(yī)療機構組織實施，成立本機構賽事組織機構，負責組織本單位的比賽。經過基層競賽，各醫(yī)療機構按照參賽要求選派醫(yī)師參加區(qū)級競賽。區(qū)級競賽由任城區(qū)衛(wèi)生健康局主辦，任城區(qū)衛(wèi)生健康繼續(xù)教育中心承辦，成立全區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)技能競賽組委會（以下簡稱區(qū)級競賽組委會），由任城區(qū)衛(wèi)生健康局和區(qū)衛(wèi)生健康繼續(xù)教育中心相關領導和工作人員組成，負責區(qū)級競賽的總體策劃、整體推動和統(tǒng)籌協(xié)調。組委會下設辦公室、專家委員會和監(jiān)督委員會。辦公室設在區(qū)衛(wèi)生健康局醫(yī)政醫(yī)管科，負責競賽的統(tǒng)籌協(xié)調、宣傳及組織實施工作。專家委員會由組委會確定，負責制定競賽規(guī)則、命題和評判等工作。監(jiān)督委員會由區(qū)紀委駐區(qū)衛(wèi)生健康局紀檢組組成，負責整個競賽過程監(jiān)督、審查和仲裁等工作，確保公開、公平和公正。
競賽分為三個階段：
（一）啟動部署階段（3月份）
各醫(yī)療機構根據本實施方案，結合實際制定實施方案，明確組織分工，落實工作任務，根據有關安排全面開展業(yè)務培訓和技能練兵活動。
（二）基層競賽階段（3月—4月5日）
由醫(yī)療機構組織實施。具體競賽形式由各單位根據實際情況確定，參與競賽的職工不少于本崗位人數(shù)的80%。
（三）區(qū)級競賽階段（4月6—8日）
以各醫(yī)療機構為單位，組成競賽小組，區(qū)屬單位選派2-4名、基層單位選派1—2名醫(yī)師參加區(qū)級競賽。每名選手均參加初賽，初賽成績前16名的選手進入復賽，初賽、復賽成績總和作為個人獎項的確定依據。
區(qū)級競賽由初賽和復賽組成。初賽為理論考試，復賽為技能考核。初賽成績前16名的選手進行復賽。復賽選手的成績總和=理論成績×30%+技能成績×70%。
（一）初賽：理論考試。題型設置為單選題、多選題、是非題。
（二）復賽：臨床技能比賽。
比賽順序由抽簽確定。
本次競賽每項設立個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名，優(yōu)秀獎若干名。其中，區(qū)級比賽個人成績第一名的選手，按程序向區(qū)總工會申報相關榮譽，前4名選手參加市級競賽，同時給予一、二、三等獎獲獎選手一次性獎勵。
（一）高度重視，加強組織領導。各單位要充分認識本次競賽對提高醫(yī)師隊伍整體技能水平，拓展優(yōu)質臨床服務、規(guī)范臨床隊伍建設具有重要意義，切實加強組織領導，成立相應的工作機構。要按照競賽組委會的統(tǒng)一部署，結合實際制定具體實施方案，精心組織，有序推進。要堅持公開、公平、公正原則，著力提高競賽質量，真正把職業(yè)道德好、技術水平高的選手選拔出來，賽出風格、賽出團結、賽出水平，使競賽成為提高崗位技能水平、展示臨床隊伍風采的有效載體。
（二）廣泛發(fā)動，確保取得實效。各單位要以本次競賽為契機，以醫(yī)師全員培訓、全員練兵、全面提升臨床隊伍整體技能素質為目標，通過多種形式廣泛發(fā)動相關專業(yè)臨床人員積極參與競賽活動，參與率力爭達到相關專業(yè)在崗人員總數(shù)的80%以上。要在組織開展崗位技能培訓的基礎上，以賽促練，達到廣泛參與、層層練兵的目的，進一步在衛(wèi)生健康系統(tǒng)職工中掀起學技能、練硬功、比貢獻、創(chuàng)一流的.熱潮。
（三）加大宣傳，營造良好氛圍。各單位要加大對競賽活動的宣傳力度，廣泛宣傳開展臨床技能競賽的意義，宣傳開展活動的典型經驗及做法，宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，不斷擴大競賽活動的社會影響力，展現(xiàn)臨床工作者愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)形象，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。各醫(yī)療機構在競賽結束后5個工作日內將崗位培訓練兵、基層競賽資料(如競賽通知，宣傳材料，人員培訓、崗位練兵和比賽現(xiàn)場的照片等)報送競賽組委會。各單位要加強信息交流和情況反饋，及時向競賽組委會提供信息。
電廠技能大賽總結 技能競賽活動方案篇八
采用統(tǒng)一閉卷考試，兩班組進行評比，每班取考試成績前三名晉級下一輪。考試內容為甲醇廠安全生產知識題庫，安全基礎知識，維修知識。
（一）決賽組織機構
1、評審小組
組長：xx
2、特邀仲裁：xx
3、主持人：xx
（二）參賽隊伍
維修車間兩個班組，每班參賽的三名隊員為理論考試晉級的人員。
（三）舉辦時間地點
20xx年2月18 日上午9時，維修車間
(四)競賽內容
甲醇廠安全生產知識題庫，安全基礎知識題庫，維修知識題
庫及本案體系。
（五）競賽形式
競賽分個人必答題、小組必答題，風險題、加賽題（有特邀仲裁現(xiàn)場問答）四種形式。
1、必答題
答題方式分為個人必答題、小組必答題
2、風險題
風險題競賽單元分為兩個階段，由各參賽隊派一名代表選題或答題。題型按照難易程度分為三類：a類10分、b類20分、c類30分。各隊可選擇回答不同種類的問題，每隊每個階段1題，a類答題時間1分鐘，b類答題時間2分鐘，c類答題時間3分鐘。答題過程中小組其他成員不能進行補充，答錯扣相應的分。
3、加賽題
此前環(huán)節(jié)答題結束后，出現(xiàn)相等分數(shù)不能確定排名順序時，可以有特邀仲裁提問答題。
（六）競賽規(guī)則
1、每個參賽組的基礎分為100分。
4、除小組必答題外，其它題目非答題人員不得對答案進行補充,否則扣除相應分數(shù)。
（七）競賽流程
1、第一輪個人必答；
2、第二輪個人必答；
3、第一輪小組必答；
4、第二輪小組必答；
5、風險題作答；
6、加賽題作答。
（八）獎項設置
1、個人獎項：設置個人優(yōu)秀獎1名
2、團體獎項：根據各競賽隊總分設置一等獎1名
（九）相關要求
1、要高度重視，全員發(fā)動。組織實施本次知識競賽是扎實開展安全生產相關法律法規(guī)宣傳教育培訓的一種有效形式，同時，各隊班要組織好參賽人員，做好參賽準備，認真復習競賽試題。
3、參加本次活動人員要按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加，要認真嚴肅對待。
3、參賽選手不得攜帶任何文字資料；
4、競賽現(xiàn)場設計時員1人，記分員1人。
維修車間
20xx年2月21日
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