為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)實(shí)施方案篇一
摘要：機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育是一種教育理念。它要求素質(zhì)教育者既要認(rèn)真考慮“素質(zhì)教育的性質(zhì)”，又要關(guān)注“如何開展素質(zhì)教育”和“怎樣做好素質(zhì)教育”，是一個雙重考驗(yàn)的問題。這就要求素質(zhì)教育者在認(rèn)真完成工作任務(wù)的同時(shí)還要不斷地思考，經(jīng)常性地進(jìn)行工作總結(jié)和的教育效果反思，認(rèn)真思該采取什么樣的方式和方法、該如何做好這項(xiàng)工作。
關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)公務(wù)員；素質(zhì)教育；現(xiàn)狀；發(fā)展
一、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育的現(xiàn)狀
機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育是要將素質(zhì)教育看作是一個不斷變化的發(fā)展過程。教育內(nèi)容上必須體現(xiàn)素質(zhì)教育所特有的科學(xué)性和針對性，在教育效果上，以實(shí)效和時(shí)效為基礎(chǔ)和目標(biāo)，教育方法上體現(xiàn)藝術(shù)性。正是這種教育理念的不斷升華，要求素質(zhì)教育者要時(shí)刻把機(jī)關(guān)公務(wù)員的思想動態(tài)，要把素質(zhì)教育放在工作的首位，以精心的態(tài)度實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育效益最優(yōu)化。
1、各大機(jī)關(guān)單位較為重視機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育
目前，國內(nèi)各大政府部門機(jī)關(guān)和單位實(shí)施意見和方案中已逐漸重視公務(wù)員的素質(zhì)教育，并且到目前為止許多機(jī)關(guān)都明確提出要統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，明確素質(zhì)教育工作的重要性。如：湖南省工商局在實(shí)施意見提出：提高對“人性化”工作認(rèn)識，要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、培養(yǎng)可靠的崗位接班人的戰(zhàn)略高度，并要站在時(shí)代的前沿，充分認(rèn)識并堅(jiān)持推進(jìn)機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育穩(wěn)步前行。以適應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)生變化，配合國民教育系列高等教育創(chuàng)新發(fā)展；中央16號文件中已明確提出了對機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育的各項(xiàng)任務(wù)：以培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的、具有中國特色社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，并在改革開放的熱潮中不斷促進(jìn)關(guān)公務(wù)員健康成長和成才。
2、普遍運(yùn)用現(xiàn)代信息手段對機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育
各大機(jī)關(guān)單位都在積極地探索機(jī)關(guān)公務(wù)員人性化的素質(zhì)教育工作平臺。湖南省建設(shè)局提出要增強(qiáng)和拓展政工干部協(xié)會、政工干部核心工作團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)公務(wù)員工作理論研討會的平臺，要積極開展建設(shè)系列平臺建設(shè)性系列活動。如：集體交流思想，同事間相互學(xué)習(xí)，共同促進(jìn)，共同提高；自發(fā)組織外出考察，按學(xué)習(xí)型研討小組的形式展開討論，自主設(shè)定研究主題，進(jìn)行具體的分組，與平形機(jī)關(guān)單位搞好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)和考察，相互交流經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到拓寬視野的目的；開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動等。針對機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育工作面臨的新形勢和熱點(diǎn)問題，及時(shí)組織專題培訓(xùn)，鼓勵政工干部積極參加在職進(jìn)修、資格培訓(xùn)、及攻讀學(xué)位。
3、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育制度不段完善
素質(zhì)教育績效評估的最終目標(biāo)就是要全面提高機(jī)關(guān)公務(wù)員的整體素質(zhì)，并鼓勵素質(zhì)教育干部和廣大公務(wù)員更好地履行崗位職責(zé)，其評估標(biāo)準(zhǔn)采用靈活性和多變性的動態(tài)評估方案。許多機(jī)關(guān)非常重視對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育的績效評估，有些單位還單獨(dú)建立了素質(zhì)教育績效評估結(jié)果的反饋和溝通機(jī)制，開通綠色溝通渠道。在反饋溝通中讓承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教育者充分明白素質(zhì)教育績效評估的作用，讓素質(zhì)教育績效評估者明白自己的教育工作重點(diǎn)和教育成效，同時(shí)還有哪些方面存在不足，還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。對連續(xù)素多次評估不合格的干部則采取開誠布公地點(diǎn)撥缺點(diǎn)，揭示其是否職位（崗位）不適，耐心做好工作并關(guān)心他們。
二、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育發(fā)展
1、倡導(dǎo)素質(zhì)教育人性化
“人性化”主張以人為本，這種理念所追求的是精益求精，優(yōu)中選優(yōu)的高標(biāo)準(zhǔn)；并極其注重素質(zhì)教育的每一個細(xì)節(jié)和教育全過程；不但如此，素質(zhì)教育還強(qiáng)調(diào)具體的執(zhí)行力。當(dāng)然，這也并不是意味著教育工作巨細(xì)無遺。從對湖南機(jī)關(guān)單位實(shí)施的“人性化”方案和“人性化”教育意見分析中可以看出，該省大部分機(jī)關(guān)單位都是圍繞如何將教育工作具體化、細(xì)化這個關(guān)鍵點(diǎn)來展開教育的。這樣的教育方式必然缺乏對素質(zhì)教育“人性化”的總體規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)。從而缺少正確處理素質(zhì)教育戰(zhàn)略目標(biāo)與具體目標(biāo)之間的銜接關(guān)系。因此，在機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育過程中，通常忽視教育的科學(xué)性要求，從而過多注重教育過程中的每一個細(xì)節(jié)。
2、注重素質(zhì)教育制度的剛?cè)峤Y(jié)合
“人性化”是一種極富有文化特色的管理理念，用在教育中，則是一個純凈的教育理念。這既要體現(xiàn)管理中制度落實(shí)的“剛性”約束，又要體現(xiàn)機(jī)關(guān)文化的“柔性”浸染，正所謂剛?cè)嵯酀?jì)。各大機(jī)關(guān)單位對公務(wù)員的素質(zhì)教育實(shí)施方案中都制定了較嚴(yán)格的教育規(guī)章和制度。這些“人性化”規(guī)章制度有其自身的特點(diǎn)，這些規(guī)章制度固然是保證“人性化”工作順利實(shí)施的前提條件和決定性基礎(chǔ)，但素質(zhì)教育“人性化”管理畢竟不同于企業(yè)人性化管理，因此素質(zhì)教育也不同于企業(yè)文化和企業(yè)職工的教育。
3、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育環(huán)境優(yōu)化
機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育一般是在“機(jī)關(guān)”這個特定環(huán)境中進(jìn)行，其素質(zhì)教育對象自然是具有一定學(xué)識和素質(zhì)的公務(wù)員；他們本身就有思想，有想法，有意識；同時(shí)還有主見，這完全不同于企業(yè)中流水作業(yè)線上的一個個零件和等待組裝的產(chǎn)品。對機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育其全過程要注重環(huán)境的熏陶，環(huán)境是育從的關(guān)鍵點(diǎn)。從各大機(jī)關(guān)單位具體實(shí)施的素質(zhì)教育的反映中看，大多數(shù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員教育時(shí)忽略了以“人性化”為主體地位。因此，素質(zhì)教育“人性化”要實(shí)行剛性與柔性相結(jié)合的制度。
三、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育的弊端
機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育中政工干部發(fā)揮很大的作用。如：有的單位要求政工干部要定期給機(jī)關(guān)公務(wù)員開展素質(zhì)教育；少談話1人一次扣2分等工作量化和考核要求。每個機(jī)關(guān)單位在他們的素質(zhì)教育實(shí)施文件中都明文規(guī)定了要求政工干部每月要找機(jī)關(guān)公務(wù)員談話至少不得少于1次的硬性規(guī)定，融入機(jī)關(guān)公務(wù)員生活當(dāng)中，這說明政工干部并沒有認(rèn)真執(zhí)行文件中的要求。社會主義核心價(jià)值體系成為引領(lǐng)機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育重要指導(dǎo)思想。而政工干部過多的量化工作并沒有達(dá)到預(yù)期教育效果，也就是說機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育人性化工作落實(shí)效果并不佳。
其次，“人性化”要求工作方式方法要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，要充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體在機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育工作的重大作用。湖南機(jī)關(guān)單位自實(shí)施“人性化”教育以來，也在不斷地強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育工作要不斷創(chuàng)新，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式方法；要充分利用現(xiàn)代媒體在素質(zhì)教育中應(yīng)用，要改變素質(zhì)教育單向、管教、經(jīng)驗(yàn)、粗放為主的素質(zhì)教育方式，同時(shí)使機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育能向雙向、民主、互動、精致的教育理念轉(zhuǎn)變。
機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)實(shí)施方案篇二
為了增強(qiáng)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的實(shí)效性，提高機(jī)關(guān)干部的理論素養(yǎng)和工作能力，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)?，F(xiàn)制訂機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動要求，結(jié)合本鎮(zhèn)工作實(shí)際，以提高機(jī)關(guān)干部的思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)，堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝干部，用現(xiàn)代科學(xué)知識充實(shí)干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力培養(yǎng)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良，讓黨放心、讓群眾滿意的高素質(zhì)的'干部隊(duì)伍。
二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
(一)時(shí)政要聞。及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)縣委、縣政府的決策部署、文件規(guī)定和會議精神。
(二)理論知識。重點(diǎn)要學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會的決議精神。
(三)外地經(jīng)驗(yàn)。到外地考察，學(xué)習(xí)外地各項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，取人之長，補(bǔ)己之短。
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
堅(jiān)持以“個人自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔”的原則，采取集中培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座、專題研討、基層調(diào)研、參觀考察等多種方式，組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，力求做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長。
四、主要措施
(一)每周一晚上在鎮(zhèn)會議室組織一次集中學(xué)習(xí)，除涉及整體工作的特殊情況外，一般不改變集中學(xué)習(xí)的時(shí)間;自學(xué)由個人根據(jù)工余時(shí)間自行安排，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
(二)辦公室負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織安排工作。對機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)采取提前確定學(xué)習(xí)專題、確定專人講課、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容等措施，認(rèn)真組織機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，保證學(xué)習(xí)的實(shí)效性。
(三)機(jī)關(guān)全體干部要充分利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)，并自覺做好學(xué)習(xí)筆記。外出考察學(xué)習(xí)回來每人必須寫一份學(xué)習(xí)心得體會。
(四)嚴(yán)格考勤制度。集中學(xué)習(xí)時(shí)除工作需要和個人特殊情況外，一般不準(zhǔn)請假。確需請假的須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)習(xí)時(shí)嚴(yán)肅紀(jì)律，不得遲到、早退。
機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)實(shí)施方案篇三
(一)組織建設(shè)情況。為落實(shí)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任制，確保保密工作取得實(shí)效，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室、單位負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。我局堅(jiān)持保密工作“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，通過明確職責(zé)范圍、層層傳導(dǎo)壓力，將保密工作要求落實(shí)到每一個崗位、每一名干部職工，把保密工作同人社業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，同部署、同要求、同檢查。
(二)隊(duì)伍建設(shè)情況。為保障日常保密工作的順利開展，專設(shè)2名保密工作人員，負(fù)責(zé)日常檢查、聯(lián)絡(luò)等工作。抓好全體干部職工的保密宣傳教育，多形式組織學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)及上級部門保密工作重要精神，不斷加深干部職工對保密知識的認(rèn)識和運(yùn)用，有效增強(qiáng)了干部職工的保密意識。
(三)制度建設(shè)情況。結(jié)合人社工作實(shí)際，制定出臺了《政和縣人社局保密管理制度》、《政和縣人社局政府信息公開保密審查制度》等，使各項(xiàng)保密工作有章可循、有據(jù)可依。始終把保密工作納入機(jī)關(guān)建設(shè)重要任務(wù)，同效能評比、年度考核及各項(xiàng)評先評優(yōu)掛鉤，對保密工作不到位的單位、個人進(jìn)行通報(bào)批評，并嚴(yán)肅問責(zé)，形成了嚴(yán)密的"保密工作制度。
(一)分類管理。對涉密計(jì)算機(jī)和上網(wǎng)計(jì)算機(jī)進(jìn)行分類管理，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密暫行規(guī)定，指定每臺計(jì)算機(jī)的使用人即為負(fù)責(zé)人、管理人。對工資數(shù)據(jù)庫、國庫系統(tǒng)等重要平臺使用專門電腦隔網(wǎng)運(yùn)作，數(shù)據(jù)錄入、取用嚴(yán)格按照逐級審批制度，確保涉密數(shù)據(jù)安全。
認(rèn)真執(zhí)行了涉密介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上連接的保密規(guī)定，嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)上存儲、處理涉密信息。
(二)定期維護(hù)。局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期巡檢涉密及上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用情況，嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作，對上網(wǎng)計(jì)算機(jī)要求定期查殺病毒、更新軟件，確保符合使用管理規(guī)定。上網(wǎng)計(jì)算機(jī)、涉密計(jì)算機(jī)的修理、維護(hù)、淘汰等均嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，并按要求設(shè)置了開機(jī)口令。
(一)政府文件制作方面。嚴(yán)格按照逐級審批制度草擬、打印、傳閱、公開政府文件及信息。政府信息公開嚴(yán)格按照“誰主管、誰審查、誰公開、誰負(fù)責(zé)”的原則，杜絕了個人隱私、國家秘密等的泄漏。
(二)檔案管理方面。嚴(yán)格按照檔案使用管理要求，對流動人員檔案、干部職工檔案進(jìn)行集中存放、管理，配備專職檔案人員，強(qiáng)化了檔案庫房、系統(tǒng)設(shè)備等硬件設(shè)施，確保人員、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)三到位。嚴(yán)格履行檔案查借閱程序，做到“三不查”：查借閱人為本人或其親屬的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切實(shí)保障檔案信息安全。
機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)實(shí)施方案篇四
;管理信息系統(tǒng)
培訓(xùn)材料
目錄
1
概述
3
2
3
2.1
3
2.2
4
2.3
5
2.4
5
2.5
5
2.6
6
2.7
6
2.8
7
3
7
3.1
7
3.2
7
3.3
8
3.4
8
4
8
4.1
8
4.2
9
4.3
9
4.4
10
4.5
10
4.6
11
5
數(shù)據(jù)采集業(yè)務(wù)
11
5.1
12
5.1.1
12
5.1.2
14
5.1.3
15
5.2
17
5.2.1
17
5.2.2
19
6
19
6.1
19
6.2
20
1
6.3
21
7
21
7.1
21
7.2
21
7.3
22
7.4
22
7.5
22
8
23
8.1
23
8.2
23
8.3
23
9
24
9.1
24
9.2
25
2
概述
位的工資套改工作。
人事信息及業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化管理。
當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)版系統(tǒng)已在省直、濟(jì)南、煙臺、臨沂、威海、日照、菏澤獲得成功應(yīng)用。
軟件特點(diǎn)
上申報(bào)和審批。
用系統(tǒng)，市級系統(tǒng)中，市直和縣區(qū)可實(shí)現(xiàn)分級管理。
過業(yè)務(wù)上報(bào)，經(jīng)人社部門審批通過后才能生效。
社主管部門僅負(fù)責(zé)審批，不能直接修改單位數(shù)據(jù)。
工資待遇。
系統(tǒng)的架構(gòu)
2.1 部署結(jié)構(gòu)
系統(tǒng)采用全省集中數(shù)據(jù)庫模式， 統(tǒng)一建庫、 統(tǒng)一管理部署模式。
3
2.2 硬件結(jié)構(gòu)
據(jù)庫系統(tǒng)。
4
2.3 軟件功能及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
2.4 數(shù)據(jù)交換和共享
位客戶。這些數(shù)據(jù)中心和用戶之間通過全省政府辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享和交換。
地市數(shù)據(jù)中心定期交換數(shù)據(jù)。
2.5 目標(biāo)用戶
5
2.6 運(yùn)行環(huán)境需求
客戶機(jī)硬件環(huán)境
硬件配置
cpu
p4 ( 或同檔 cpu)以上的微機(jī)
內(nèi)
存
推薦 1g以上
硬
盤
2g 以上剩余空間
顯示器
分辨率 1024 ×768 及以上
網(wǎng)絡(luò)要求
接入政府辦公專網(wǎng)
其
它
cd-rom、鼠標(biāo)、網(wǎng)卡、打印機(jī)等
客戶端軟件環(huán)境
軟件配 置
操作系統(tǒng) windows2000/xp/2003/7/8
應(yīng)用軟件 網(wǎng)絡(luò)防火墻、殺毒軟件等
2.7 軟件的獲取和安裝
軟件的安裝文件會放到應(yīng)用服務(wù)器上， 各用戶通過網(wǎng)絡(luò)訪問當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)的服務(wù)網(wǎng)址， 即可下載軟件。
頁面中，點(diǎn)擊 “山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng) ”即可下載軟件安裝。
安裝時(shí)按系統(tǒng)提示一步步安裝即可。
系統(tǒng)安裝完畢后， 在桌面上增加 “機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)” 快捷方式， 如下圖所示。
雙擊快捷方式，即可運(yùn)行系統(tǒng)。
6
2.8 軟件自動升級
每次軟件開始運(yùn)行時(shí)會自動檢測最新版本，若需要升級會自動升級。
基礎(chǔ)功能
3.1 信息維護(hù)
機(jī)構(gòu)管理： 機(jī)構(gòu)信息維護(hù)的功能是對單位、 部門的信息進(jìn)行維護(hù)， 如單位的基本信息、調(diào)整變化信息、 單位編制信息等。
功能主要包括新建單位、 新建部門、 搜索機(jī)構(gòu)、 次序調(diào)整、層次調(diào)整、名單組織、信息子集維護(hù)等功能。
信息采集完成后，單位的關(guān)鍵信息會影響待遇計(jì)算或統(tǒng)計(jì)，所以單位的關(guān)鍵信息一般由人社部門負(fù)責(zé)維護(hù)，不下放給單位。
人員類別轉(zhuǎn)換、 人員信息維護(hù)、 人員多媒體信息維護(hù)、 人員排序、 人員批量調(diào)轉(zhuǎn)、 人員查詢、人員統(tǒng)計(jì)、人員名單管理、人員關(guān)鍵信息修改日志查詢、人員信息導(dǎo)出等。
軟件正常運(yùn)行后人員的增和減、人員關(guān)鍵信息的修改都必須通過業(yè)務(wù)的形式進(jìn)行處理。
3.2 查詢統(tǒng)計(jì)
備重復(fù)使用。
7
可以進(jìn)行反查。
計(jì)條件，直接調(diào)用即可。
3.3 辦公輔助
系統(tǒng)提供花名冊制作模塊，允許用戶根據(jù)實(shí)際工作需要，隨時(shí)制作需要的花名冊。
提供專業(yè)報(bào)表制作模塊用于各種報(bào)表的制作，功能類似于 excel。
在線消息進(jìn)行文字交流或文件交換。
間點(diǎn)或系統(tǒng)中滿足某些條件時(shí)，為用戶提供提醒信息，以提醒用戶現(xiàn)在應(yīng)該做什么工作。
3.4 用戶管理
鎖定等。
業(yè)務(wù)的架構(gòu)
4.1 業(yè)務(wù)的理念
報(bào)批工作。每項(xiàng)工作移入軟件管理都需要如下過程。
8
4.2 業(yè)務(wù)的種類
系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)種類分成單位業(yè)務(wù)、人員業(yè)務(wù)，如下圖所示：
4.3 業(yè)務(wù)分層管理
門采用分級管理，業(yè)務(wù)處理在本級范圍內(nèi)流轉(zhuǎn)。
9
山東
省機(jī)
關(guān)事
業(yè)單
位人
事管
理信
息統(tǒng)
一平
臺
省
省直范圍內(nèi)管理
級
市
管理
管理
管理
管理
... ...
市直人事
全市人事
市直人事
全市人事
縣
a縣
b縣
n縣
a縣
b縣
n縣
級
人事
人事
... 人事
人事
人事
... 人事
管理
管理
管理
管理
管理
管理
4.4 業(yè)務(wù)的報(bào)批流程
程完成。
4.5 業(yè)務(wù)具體處理過程
如下圖所示。
10
4.6 業(yè)務(wù)的聯(lián)動
制。
數(shù)據(jù)采集業(yè)務(wù)
（ 1）、在職人員信息采集
11
2）、離（退）休人員信息采集
3）、計(jì)劃外人員信息采集
基層單位將業(yè)務(wù)處理好后上報(bào)到上一級主管部門單位初審， 初審?fù)ㄟ^后上報(bào)到市 （縣、區(qū)）
人社部門主管處室審批。
完成采集工作。
5.1 基層單位業(yè)務(wù)處理
5.1.1 業(yè)務(wù)創(chuàng)建
點(diǎn)擊主界面上面的‘ ’選擇信息采集業(yè)務(wù)列表界面，如下圖所示：
點(diǎn)擊上圖中“新業(yè)務(wù)”按鈕，打開業(yè)務(wù)窗口如下圖所示：
12
點(diǎn)擊“確定”按鈕，
13
點(diǎn)擊“是”完成業(yè)務(wù)創(chuàng)建。
5.1.2 新增人員、填寫信息
人員，并在右邊表格中填寫人員相關(guān)信息，界面如下：
在右面的表格中分別填寫采集人員的 ”基本信息一” “基本信息二” 、“人員增加信息” 、“機(jī)關(guān)人員職務(wù)信息” 、“事業(yè)單位崗位聘用信息” 、“工資信息”等。
錄入信息完成后， 可以通過工具欄中的 對已填寫信息進(jìn)行校
14
下圖所示：
5.1.3 業(yè)務(wù)報(bào)送
點(diǎn)擊工具欄“ ”按鈕開始業(yè)務(wù)報(bào)送操作，打開單位選擇窗口：
15
選擇要上報(bào)的單位 （默認(rèn)狀態(tài)上報(bào)所有單位） 點(diǎn)擊“下一步” 打開業(yè)務(wù)選擇窗口 （如下圖所示），選擇要上報(bào)的業(yè)務(wù)。
系統(tǒng)自動校驗(yàn)每一上報(bào)業(yè)務(wù)，點(diǎn)擊“下一步”繼續(xù)
選擇報(bào)送單位，點(diǎn)擊“確定”上報(bào)業(yè)務(wù)；
16
點(diǎn)擊“完成”按鈕，完成業(yè)務(wù)報(bào)送。
5.2 人社部門審批
5.2.1 業(yè)務(wù)審批
人社部門登錄人事系統(tǒng)信息軟件后，審批用戶界面如下圖所示：
點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)審批” 打開業(yè)務(wù)單位上報(bào)列表界面如下圖所示：
17
審批過程：
1）、在單位下拉列表中選擇要審批的單位；
2）、在左邊選擇要審批的業(yè)務(wù)，查看右邊在職人員信息采集表；
3）、校驗(yàn)業(yè)務(wù)；
4）、校驗(yàn)無誤，點(diǎn)擊“審?fù)ㄟ^”打開審?fù)ㄟ^人員列表窗口如下圖所示：
18
批通過人員” ，點(diǎn)擊“保存”按鈕即可。
5.2.2 業(yè)務(wù)入庫
息庫中。
事業(yè)單位人事管理
事業(yè)單位人事管理主要包括崗位設(shè)置、事業(yè)公開招聘、崗位聘用這三部分業(yè)務(wù)功能。
6.1 崗位設(shè)置
據(jù)基礎(chǔ)。
崗位設(shè)置業(yè)務(wù)處理
崗位設(shè)置業(yè)務(wù)處理主要包括業(yè)務(wù)的建立、業(yè)務(wù)的處理、業(yè)務(wù)上報(bào)等。
對崗位設(shè)置一覽表填寫合理性的校驗(yàn)，對有無文字方案的校驗(yàn)等。
料進(jìn)行修改。
崗位設(shè)置業(yè)務(wù)審批：
崗位設(shè)置業(yè)務(wù)審批主要包括業(yè)務(wù)審批、業(yè)務(wù)退回、業(yè)務(wù)入庫、業(yè)務(wù)狀態(tài)、歷史業(yè)務(wù)等。
設(shè)置單位的通過狀態(tài)。
在審批時(shí)，遇到有問題單位可直接進(jìn)行業(yè)務(wù)退回，
審批通過的單位可進(jìn)行業(yè)務(wù)入庫。
的過程數(shù)據(jù)及文件，如過程核準(zhǔn)數(shù)據(jù)，審理意見等。
6.2 事業(yè)公開招聘
入到軟件中進(jìn)行管理。
事業(yè)招考計(jì)劃： 實(shí)現(xiàn)擬招聘崗位的填報(bào)，校驗(yàn)、審核、查詢、匯總、統(tǒng)計(jì)、歷史招聘信息查看等功能。
擬聘人員公示： 實(shí)現(xiàn)擬聘人員名單的填寫、校驗(yàn)、上報(bào)、審核、公示、自動入庫等一系列功能。
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聘匯總表的自動生成等功能。
6.3 崗位聘用
成崗位設(shè)置方案報(bào)批后， 要通過此業(yè)務(wù)來將人員聘用的崗位進(jìn)行調(diào)整， 在單位增人后， 通過此業(yè)務(wù)確定增人的崗位， 人員的崗位變動， 包括兼職的崗位變動， 專業(yè)技術(shù)人員的序列變動等都通過此業(yè)務(wù)來調(diào)整。
崗位聘用業(yè)務(wù)處理
崗位聘用業(yè)務(wù)處理主要包括業(yè)務(wù)的建立、業(yè)務(wù)的處理、業(yè)務(wù)上報(bào)等。
崗提示等。
業(yè)務(wù)上報(bào)是指將處理完的數(shù)據(jù)進(jìn)行上報(bào)，進(jìn)行上報(bào)操作后不可再對聘用情況進(jìn)行修改。
崗位聘用業(yè)務(wù)審批
崗位聘用業(yè)務(wù)審批主要包括業(yè)務(wù)審批、業(yè)務(wù)入庫、狀態(tài)查看、業(yè)務(wù)退回、歷史業(yè)務(wù)等。
業(yè)務(wù)審批主要包括校驗(yàn)、 狀態(tài)設(shè)置、 批注等功能。
業(yè)務(wù)審批時(shí)，主要審批事業(yè)單位聘用
手冊內(nèi)容，手冊中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均提供反查，方便查看各種信息。
公務(wù)員管理部分
7.1 參公單位及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理
參公單位管理
案信息，以輔助公務(wù)員主管部門對參公單位進(jìn)行動態(tài)管理。
非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理
務(wù)設(shè)置、使用情況，以輔助公務(wù)員主管部門對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行動態(tài)管理。
7.2 考試錄用
21
公務(wù)員招考的各項(xiàng)工作。
7.3 公開遴選
主要包括“遴選職位報(bào)批” 、“遴選職位狀態(tài)查詢” 、“遴選人員公示報(bào)批” 、“遴選人員進(jìn)入狀態(tài)查詢” 等四項(xiàng)功能， 以輔助公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)完成公務(wù)員公開遴選的各項(xiàng)工作。
7.4 公務(wù)員登記
“公務(wù)員登記查詢統(tǒng)計(jì)” 、“公務(wù)員登記輔助管理工具”等幾方面的功能，以幫助基層單位、主管部門、人事主管部門完成公務(wù)員日常登記的各種工作。
7.5 其他相關(guān)功能
考職位查詢統(tǒng)計(jì)
量等申報(bào)情況。
招考人員進(jìn)入狀態(tài)查詢
查詢權(quán)限內(nèi)的招錄機(jī)關(guān)、用人單位的擬公示人員，及其基本信息。
遴選職位查詢統(tǒng)計(jì)
量等申報(bào)情況。
遴選人員進(jìn)入狀態(tài)查詢
查詢權(quán)限內(nèi)的遴選機(jī)關(guān)、用人單位的擬公示人員，及其基本信息。
公務(wù)員登記查詢匯總
經(jīng)組織部門登記人員和經(jīng)人事部門登記人員。
22
年度人事計(jì)劃及人員增減和調(diào)配安置
8.1 年度人事計(jì)劃
作，并生成新年度的人員增減計(jì)劃安排。
寫下一年度的年度增人計(jì)劃申請表，然后上報(bào)給人事管理部門進(jìn)行審批。
8.2 人員增減
務(wù)員登記、崗位聘用和工資確定等業(yè)務(wù)的處理。
人員增減相關(guān)的業(yè)務(wù)處室
考錄
選調(diào)生
調(diào)入（人社部門）
機(jī)關(guān)（參照）單位
調(diào)入
調(diào)入（組織部門）
聘任
轉(zhuǎn)業(yè)軍官
安置
退役士兵
其他
計(jì)劃卡增人
招聘
調(diào)入（人社部門）
調(diào)入
調(diào)入（組織部門）
事業(yè)單位
增人業(yè)務(wù)
轉(zhuǎn)業(yè)軍官
安置
退役士兵
接收海外留學(xué)人員
其他
內(nèi)部調(diào)配
成建制劃轉(zhuǎn)
非計(jì)劃卡增人
輪換制人員
其他
涉工資業(yè)務(wù)減人
含：調(diào)出、離退休、死亡、辭職、辭退、開除等
減人業(yè)務(wù)
非涉工資業(yè)務(wù)減人
含：錄（聘）用后未報(bào)到等其他非涉工資業(yè)務(wù)減人
8.3 調(diào)配安置業(yè)務(wù)
23
部調(diào)整和整建制劃轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)還有專門的業(yè)務(wù)處理過程。
工資管理
工資變動的報(bào)批工作。
9.1 業(yè)務(wù)種類
同，如有的地市增加津補(bǔ)貼規(guī)范和普調(diào)業(yè)務(wù)。如下列舉了部分機(jī)關(guān)工資業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)類別 業(yè)務(wù)
新錄用人員 ( 試
用期、學(xué)徒期 )
工資
適用情況
確定新錄用的公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的工資。 新錄用的有工
作經(jīng)歷的公務(wù)員也用本業(yè)務(wù)來確定試用期工資。
確定從其他單位調(diào)入人員的工資。
包括從其他機(jī)關(guān)調(diào)入
調(diào)入人員工資
當(dāng)公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的情況、
從其他事業(yè)單位調(diào)入當(dāng)公
機(jī)關(guān)增人
（不含企業(yè)調(diào)
入的工人）
務(wù)員或當(dāng)機(jī)關(guān)工人的情況、
從企業(yè)單位調(diào)入當(dāng)公務(wù)員情
（此種業(yè)務(wù)
況，不包括從企業(yè)單位調(diào)入當(dāng)機(jī)關(guān)工人情況。
審批入庫后，
實(shí)現(xiàn)增人并
新進(jìn)退伍義務(wù)
確定新進(jìn)退伍義務(wù)兵、 轉(zhuǎn)業(yè)士官、 企業(yè)調(diào)入工人的工資。
確定工資）
兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官、
這個業(yè)務(wù)處理的皆是進(jìn)入單位當(dāng)機(jī)關(guān)工人的情況，
企業(yè)
企業(yè)調(diào)入工人
工資
調(diào)入機(jī)關(guān)當(dāng)工人的工資確定也通過此業(yè)務(wù)進(jìn)行。
06年 6月30日
以后轉(zhuǎn)業(yè)軍官
確定轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入單位時(shí)的工資待遇。
的資
確定機(jī)關(guān)公務(wù)員發(fā)生職務(wù)變動后或機(jī)關(guān)工人發(fā)生技術(shù)
機(jī)關(guān)在職人
職務(wù)(技術(shù)等
等級變動后的資， 機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)屬性變化后工資的員工資正常
級) 變動
變動
確定和機(jī)關(guān)工人錄用為公務(wù)員后工資的確定也可通過
本業(yè)務(wù)處理。
24
機(jī)關(guān)離退人
員工資
考核晉級 （公務(wù)
員）
確定機(jī)關(guān)公務(wù)員五年考核稱職晉級后的工資。
確定機(jī)關(guān)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人累計(jì)兩年考核合格晉升一
考核晉檔
檔的工資。
轉(zhuǎn)正定級 ( 有工
確定新錄用的，有工作經(jīng)歷的公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的工
作經(jīng)歷人員 )
資。
轉(zhuǎn)正定級 ( 新參
確定新錄用的沒有工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)公務(wù)員和新錄用的加工作人員 )
機(jī)關(guān)工人轉(zhuǎn)正定級后的工資。
警銜變動
確定機(jī)關(guān)工作人員警銜發(fā)生變動后警銜津貼。
機(jī)關(guān)在職人員
津補(bǔ)貼 ( 補(bǔ)發(fā)、
確定只變動了津貼補(bǔ)貼的人員的工資。
扣發(fā))變動
機(jī)關(guān)取得新學(xué)
歷人員工資確
確定取得更高學(xué)歷后的工資。
定
若現(xiàn)提供的各種機(jī)關(guān)在職人員的工資變動業(yè)務(wù)不能滿
其它工資變動
足機(jī)關(guān)在職人員的某種工資變動要求，
可通過此業(yè)務(wù)來
確定變化后的工資。
新增離退休
(職)人員及待
確定機(jī)關(guān)執(zhí)行新工資制度人員的退休后的待遇。
遇
增加離退休
暫不提供具體操作。
(職)待遇
若現(xiàn)提供的各種機(jī)關(guān)離退人員的待遇變動業(yè)務(wù)不能滿
其他離退休
足離退休人員的某種待遇變動要求，
則可以通過此業(yè)務(wù)
(職)待遇
來確定變化后的待遇。
9.2 其他相關(guān)功能
工資瀏覽
查看各人員當(dāng)前的工資情況，也可查看歷次的工資變動情況。
顯示某單位人員的工資信息時(shí)， 將人員分為“機(jī)關(guān)公務(wù)員” 、“機(jī)關(guān)工人” 、“事業(yè)人員” 、“無工資人員” ，各種人員所列的工資項(xiàng)目不同。
歷史業(yè)務(wù)查詢
25
進(jìn)行過濾顯示?？砂磿r(shí)間、單位、人員姓名等進(jìn)行查詢。
歷史業(yè)務(wù)只能查看或打印輸出報(bào)表，不能再進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。
業(yè)務(wù)中的人員。
管理工具
管理工具是為審批用戶提供的一系列管理功能，暫時(shí)提供設(shè)置報(bào)批狀態(tài)、信息入庫、寫臺帳、設(shè)置工資月份、批復(fù)統(tǒng)計(jì)等功能，隨著使
機(jī)關(guān)單位培訓(xùn)實(shí)施方案篇五
為著力解決行政執(zhí)法工作中存在的突出問題，進(jìn)一步規(guī)范交通運(yùn)輸行政執(zhí)法行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔高效的行政執(zhí)法隊(duì)伍，根據(jù)部、省廳、市局電視電話視頻會議精神，按照市交通運(yùn)輸局《關(guān)于印發(fā)的通知》工作部署，經(jīng)局研究決定，在全系統(tǒng)開展行政執(zhí)法領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)整治行動，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、整治目標(biāo)
通過專項(xiàng)整治行動的開展，著力解決交通運(yùn)輸行政執(zhí)法隊(duì)伍中存在的宗旨不牢、作風(fēng)不優(yōu)、本領(lǐng)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力、執(zhí)法不廉等突出問題，建設(shè)政治忠誠、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、廉潔公正的交通運(yùn)輸行政執(zhí)法隊(duì)伍。
二、整治時(shí)間
2021年5月至10月底。
三、整治范圍
根據(jù)法定職責(zé)和工作實(shí)際，涉及行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政服務(wù)等事項(xiàng)的部門和人員。
四、整治內(nèi)容
（一）服務(wù)意識淡薄的問題。重點(diǎn)整治服務(wù)意識淡薄，重管理、輕服務(wù)的問題：服務(wù)窗口“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”；處理室等辦事窗口辦事依據(jù)、辦事流程、所需材料、辦事人員信息等應(yīng)公示信息未公示或公示信息未及時(shí)動態(tài)更新等；開展執(zhí)法工作中，語氣生硬，態(tài)度野蠻，不能耐心聽取當(dāng)事人陳述申辨意見，不能全面正確告知當(dāng)事人違法事實(shí)、享有的權(quán)利義務(wù)和救濟(jì)渠道等問題；開展執(zhí)法工作中，一罰了事，疏導(dǎo)教育服務(wù)工作少等問題。
（二）工作勁頭不高的問題。重點(diǎn)整治在崗不在狀態(tài)、執(zhí)行任務(wù)走過場的問題：工作主動性、積極性不高，不是自己分管的事不聞不問，自己分管的事能拖就拖等問題；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，自我要求偏低等問題；將負(fù)面情緒帶到工作中，態(tài)度暴躁、語言不文明等問題；執(zhí)法著裝混亂、制服與便服混穿、服裝標(biāo)志不全，執(zhí)法車輛公車私用、執(zhí)法車輛臟、亂停亂放、執(zhí)法車輛不符合機(jī)動車使用管理規(guī)定等影響執(zhí)法形象問題。
（三）業(yè)務(wù)能力不精的問題。重點(diǎn)整治業(yè)務(wù)能力不高，辦案質(zhì)量不高，辦案程序不規(guī)范的問題：不注重學(xué)習(xí)積累，綜合能力不高，執(zhí)法基本功不扎實(shí)，辦案質(zhì)量不高等問題；不執(zhí)行“雙隨機(jī)一公開”要求，隨意入企進(jìn)廠（場）開展行政檢查，隨意攔車、扣車等問題；開展執(zhí)法過程中，亮證檢查不主動，執(zhí)法音像記錄缺失，未有效設(shè)置安全設(shè)施等問題；不按規(guī)定程序執(zhí)行查封等行政強(qiáng)制措施和證據(jù)登記保存措施等問題；法制審核人員隨意變更，法制審核要求形同虛設(shè)等問題；在執(zhí)法文書上替簽、冒簽意見和簽名等問題；證據(jù)收集不全面、不充分、不準(zhǔn)確，電子證據(jù)等證據(jù)處理、存檔不規(guī)范等問題；不執(zhí)行行政處罰自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行不規(guī)范，同案異罰、畸輕畸重，減輕、從輕處罰證據(jù)缺失、隨意等問題。
（四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足的問題。重點(diǎn)整治見榮譽(yù)就上、見困難就躲，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足的問題：工作任務(wù)區(qū)別對待，緊要的立即辦，不緊要的催著辦，推諉扯皮，辦事拖沓，超時(shí)限辦理案件等問題；不按規(guī)定程序辦理執(zhí)法案件，隨意簡化流程等問題；對一些敏感、難點(diǎn)執(zhí)法案件，執(zhí)法文書中簽署意見、簽字，不敢發(fā)表真實(shí)意見，不敢簽字，不敢事后公示，怕承擔(dān)責(zé)任等問題。
（五）執(zhí)法不公不廉的問題。重點(diǎn)整治內(nèi)部干預(yù)辦案執(zhí)法、“吃拿卡要”的問題：打電話、批條子影響執(zhí)法案件正常辦理等問題；不給好處不辦事、給了好處亂辦事、辦事以后要好處等問題；選擇性執(zhí)法，為一己私利充當(dāng)保護(hù)傘等問題。
五、工作步驟
此次專項(xiàng)整治行動從2021年5月至10月底基本結(jié)束。要把五項(xiàng)專項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，同步部署，壓茬推進(jìn)，有序有效推進(jìn)專項(xiàng)整治行動。
（一）部署動員（5月18日-25日）
主要工作：
1.專題研究部署。局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要組織全體執(zhí)法人員學(xué)習(xí)部、省廳、市局相關(guān)會議、文件精神，要召開專題會議，剖析問題，制定措施，扎實(shí)推進(jìn)。
2.制定工作方案。局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要根據(jù)法定職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化制定工作方案，進(jìn)一步明確整治重點(diǎn)和工作措施。
3.全面部署動員。局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要對照整治內(nèi)容、行動安排，對本部門專項(xiàng)整治工作進(jìn)行詳細(xì)安排布置，召開全體執(zhí)法人員動員會，全面部署動員整治行動。
局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室于5月25日前將工作方案報(bào)局專項(xiàng)整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）自查自糾（5月26日至6月30日）
主要工作：
1.開展執(zhí)法頑瘴痼疾清理整治行動。一是對照整治內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)列出整治清單（具體問題事項(xiàng)），組織對本部門執(zhí)法領(lǐng)域突出問題進(jìn)行全面自查清理和整治。二是對于發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法不規(guī)范等尚不構(gòu)成行政處分的問題，局專項(xiàng)整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組要采取約談、通報(bào)批評、下發(fā)整改建議書等方式，責(zé)令相關(guān)單位和人員限期整改。三是對于發(fā)現(xiàn)的涉嫌以權(quán)謀私、失職瀆職、權(quán)錢交易、徇私枉法等問題線索，按照有關(guān)規(guī)定移交局監(jiān)察室依規(guī)依紀(jì)依法按規(guī)定進(jìn)行處置。
2.深刻剖析問題產(chǎn)生的根源。一是要組織開展作風(fēng)整頓，盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵少數(shù)，對查出的問題，逐一列出整改清單，制定具體的時(shí)間表、路線圖，務(wù)實(shí)扎實(shí)整改。二是要堅(jiān)持開門搞清理整治，暢通投訴渠道，充分聽取人民群眾的意見，及時(shí)反饋人民群眾訴求。三是要提升查糾整改的效力，堅(jiān)持邊查邊治、舉一反三，推動個性問題與共性問題、顯性問題與深層次問題一起解決。
3.開展明查暗訪重點(diǎn)督導(dǎo)。局專項(xiàng)整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抽調(diào)力量，開展重點(diǎn)督查，對于工作開展不力、成效不明顯的，要進(jìn)行分析評判，并在全系統(tǒng)通報(bào)。
6月25日前，局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要報(bào)送本階段小結(jié)。
（三）深入整改（7月1日至9月30日）
主要工作：
1.開展規(guī)范公正文明執(zhí)法行動。一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織開展《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法人員職業(yè)道德規(guī)范》《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法禁令》《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)規(guī)范》《交通運(yùn)輸執(zhí)法人員“十不準(zhǔn)”“十必須”“五提倡”舉措和交通運(yùn)輸行政執(zhí)法用語規(guī)范》等工作規(guī)范的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)執(zhí)法人員紀(jì)律觀念、規(guī)矩意識，樹立文明執(zhí)法新風(fēng)貌。二是列出負(fù)面清單。聚焦人民群眾反映最突出的執(zhí)法頑疾、作風(fēng)問題，逐條列出“負(fù)面清單”，劃出“高壓紅線”，接受社會監(jiān)督。三是深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動。結(jié)合實(shí)際研究制定“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目清單，制定落實(shí)計(jì)劃，逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)。四是組織執(zhí)法大調(diào)研、大走訪活動。深入企業(yè)、社區(qū)、工地、站場等行業(yè)一線，與企業(yè)、群眾互訪交流，幫扶企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，引導(dǎo)市場主體守法經(jīng)營，降低違法風(fēng)險(xiǎn)。五是規(guī)范執(zhí)法行為。落實(shí)“雙隨機(jī)一公開”制度，落實(shí)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”，加強(qiáng)執(zhí)法記錄儀配備和使用。六是推行“人性化”執(zhí)法。大力推行說理式執(zhí)法，堅(jiān)持“管理也是服務(wù)”理念，執(zhí)法與教育相結(jié)合，通過講法規(guī)、擺事實(shí)、談危害、提要求，使違章者既受到教育，又自愿受到處罰；堅(jiān)持執(zhí)法為民，將更多便民為民服務(wù)舉措融入到執(zhí)法工作中，讓廣大人民群眾感受到交通運(yùn)輸行政執(zhí)法的“溫度”。七是適時(shí)邀請群眾和媒體參與、觀摩、體驗(yàn)執(zhí)法工作，“擦亮”執(zhí)法服務(wù)窗口，設(shè)立便民服務(wù)站，發(fā)放便民服務(wù)卡，設(shè)立公示欄，落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制，展示執(zhí)法隊(duì)伍良好精神風(fēng)貌。
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