匯報座談會方案

確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

匯報座談會方案篇一

一、活動前言：為了促進新生更快融入杭州師范大學這一大家庭，更好地幫助新生學長解決新環(huán)境給新生所帶來的迷茫和困惑，促其盡快熟悉大學校園生活和學習，特舉行此次新生學長座談會。

二、 活動目的

三、 活動時間

20xx年11月15日 (具體可靈活調(diào)節(jié))

四、活動地點

公共教學樓階梯教室(具體情況看申請)

杭州師范大學全體新生學長

六、前期準備及人員安排

根據(jù)具體情況進行安排

七、具體活動流程

根據(jù)具體情況進行安排

附：游戲環(huán)節(jié)

1、擊鼓傳花

先由一名同學開始，然后播放節(jié)奏感比較強的音樂，大家開始傳魔方，音樂停下時，魔方所在的那個人要進行自我介紹，然后繼續(xù)進行擊鼓傳花，傳到的人說不出剛才自我介紹的同學的簡單信息將要受到懲罰。如此往復。

2、狼人游戲

根據(jù)學院分組，玩狼人游戲，可促進相互的認識與交流，具體可參照游戲流程。

3、心理銀行

每人發(fā)一張紙片在上面寫上自己最想說的話或?qū)W長俱樂部的寶貴建議，上交并由辦公室保管。

八、注意事項

1、如玩狼人游戲，需提前上網(wǎng)購置游戲卡片

2、抽獎環(huán)節(jié)根據(jù)入場時新生學長的簽到序號來決定

3、宣傳部應積極配合做好前期宣傳及活動后期宣傳

4、活動結束后，干事留下清理場地

5、要為經(jīng)驗分享的嘉賓準備小禮物

6、新生學長入場階段的音樂播放準備

匯報座談會方案篇二

----鎮(zhèn)中心小學青年教師座談會活動方案

一、指導思想

為了進一步深入貫徹我校課改精神，全面增強青年教師忠誠教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人師表，無私奉獻的光榮感、責任感和使命感，鑄就一支忠誠教育事業(yè)，熱愛本職工作，讓學生尊敬、讓家長信賴、讓社會滿意的青年教師隊伍。

二、座談會主題

通過開展本次師德討論活動，使青年教師切實轉(zhuǎn)變思想觀念，提高服務學生、服務學校、服務社會的責任感；大大加強師德教育，學會關愛學生，走近學生，理解學生；同時著力解決一些突出的問題，不斷加強制度建設，使得我們青年教師的職業(yè)形象，師德建設都有所提高與進步。

三、

1、進一步端正青年教師觀念態(tài)度，積極提升業(yè)務素質(zhì)。

2、糾正部分青年教師工作中的一些陋習，努力培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)強的優(yōu)秀 青年教師。

3、了解青年教師在工作、生活方面的情況，及時為他們排憂解難。

三、參賽對象

學校在職青年教師（名單下附）

四、活動安排

（1）活動時間：2015年10月29日（星期五）晚上5：30

（2）活動地點：學校行政辦公室

（3）活動要求：

青年教師根據(jù)自身經(jīng)歷，準備1~2分鐘發(fā)言，可以圍繞以下幾個問題：

1、在平日提優(yōu)補差中，你是如何關愛后進生的學習與生活的？

3、作為一名青年教師，你是如何與學生建立一種新型的師生關系？

4、在日常工作生活中，你是如何做到教書育人、管理育人、服務育人？ 各位青年教師談談自己入校工作以來的體會、想法、存在的不足，以及今后努力的方向。

以上1~3題中任選一題，第四題每人都要準備發(fā)言，也可以根據(jù)自己的感受或者他人發(fā)言提出問題、發(fā)表自己的建議。

喻長橋：介紹目前學校的形勢以及尋求教師的專業(yè)發(fā)展的一些思路和計劃，針對目前青年教師中所存在的一些問題對青年教師提出要求。

就目前學校學生的德育工作及班級的常規(guī)管理對年輕教師特別是班主任工作提出指導性的意見和要求。

青年教師暢談自己工作、生活中的感受，困難，以及對學校工作提出一些好的建議。

葉校長：從教師思想、

教學

參加名單：

江曉春

方晏輝

許文軍

高彥芳

張

勇

張

鑫

胡

瑋

陸密莉

張子輝

柴華榮

張榮芳

夏衛(wèi)華

張雅娜

付靜霞

李桃紅

黃佳荔

胡雅萍

管俊利

顧紅麗

沈

怡 徐敏玨 徐文春 李

娟 孟

錢 柯文匯 汪菲菲 白麗麗 吳雪瓊 高薇薇 王小云 邵

榮 劉

玥 代曉玲 王

敏 劉紅麗 王

亮 朱冬梅 尹建華

重 陽 佳 節(jié) 談 敬 老

----在2015年10月19日國旗下的講話

彭

偉

這個星期三，就是后天，是中國的傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)。重陽節(jié)這一天，農(nóng)歷九月初九，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。因“九九”諧音是“久久”，有長久之意，而我國又是一個講求“孝道”的國家，所以在這一天常常開展尊老敬老活動。

我們在三年級都學過王維的一首詩《九月九日憶山東兄弟》，大家還記得吧，我們一起來背誦一遍吧?！斑b知兄弟登高處，遍插茱萸少一人”。這天所有親人都要按照風俗一起登高“避災克邪”，插茱萸、賞菊花。由此可見，重陽節(jié)親友團聚、尊老敬老，既是中華優(yōu)秀文化的延續(xù)，也是中華民族的傳統(tǒng)美德。

有的人或許認為，對老人的感情應該是一種責任與義務，但我認為，我們對老人的孝敬應是出于愛，而不僅僅是責任與義務。記得一則新聞報道中說北京大學校長向自己的母親下跪以表達自己因工作繁忙而沒有陪在母親身邊的歉意。這一舉動令人動容，但更令人感動的是他面對老母親時仍然保有的一顆赤子之心。每個人都有自己的學習或工作，不可能時刻陪在老人身邊，但我們可以在心中時時想著他們，通過書信、電話、短信、扣扣、微信或其他方式關心他們。

所謂“孝敬”，是先“孝”才能“敬”，若是沒有發(fā)自內(nèi)心對老人的孝心，就不可能做到真正的敬老。而孝敬絕不僅僅是像“給錢給物”、“供吃供穿”那樣的簡單，而是內(nèi)心深處對父母的關愛：理解老人的一舉一動，傾聽老人所說的每一句話，關注他們每一根新長出的銀發(fā)、留意他們漸漸彎曲的項背等等這些生活中的微小細節(jié)?，F(xiàn)在各新聞報紙、電視臺經(jīng)常舉辦一些節(jié)目來表彰那些把敬老落到實處的人。這些人喚起了我們的希望，讓我們明白，敬老絕不是一種形式，而是實實在在的行動，也讓我們有理由相信：在不久的將來，敬老會形成積極向上的社會風氣，不再是需要被報道、被嘉獎的少數(shù)現(xiàn)象，更不僅僅出現(xiàn)在重陽節(jié)這天。

老師們，同學們，愿我們一起努力，將尊老愛老這一傳統(tǒng)美德發(fā)揚光大！

匯報座談會方案篇三

共同商討調(diào)研“如何做強做大梅列區(qū)工業(yè)經(jīng)濟，如何進一步加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設、管理”。

xxxx年4月21日(周二)下午3：00，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)會議室(梅列區(qū)列東東安新村77幛2樓)。

1、邀請部分企業(yè)或項目業(yè)主、管理人員。

2、邀請區(qū)領導。

3、開發(fā)區(qū)副科級(含副主任科員)以上干部、科室負責人。

匯報座談會方案篇四

主題：我的成功需要您

一、準備階段 1、14：00家長到班、領取座談會議程表、簽字、領取《調(diào)查問卷》等材料。

2、家長在預先準備好對應的學生座位上就坐，準備茶水。

3、家長閱讀“家長座談會會議程序”，做好座談準備。

二、開始進行階段

1、班主任講話歡迎家長的到來，和各家長認識以及介紹家長之間的認識，為下一步座談做準備。2、14：30靜聽學校領導廣播講話，介紹學校情況。3、14：45班主任做班級管理制度及學生安全，中期考試情況，學生學習，生活過程的點評等講話（大概60分鐘）

4、學生代表發(fā)言（5分鐘）

5、兩位優(yōu)秀學生朗誦“對爸爸媽媽最想說的一句話”

6、家長活動時間：

（1）家長依次閱讀已經(jīng)準備好的“以感恩父母”為主題的“學生給家長的一封信”，學生書面形式寫好的：中期考試分析、總結及應對措施。

（2）家長檢閱學生作業(yè)、配套練習、筆記本等。

（3）家長看“月考成績表、期中考試成績表”并做對照分析。

7、座談會正式開始：老師、家長圍繞主題：如何做好學生與家長的溝通？家長如何教育管理學生？我?guī)秃⒆幼鍪裁?？怎樣看待男女生交往？等主題交流討論。家長應該積極發(fā)言交流。（60分鐘）

9、家長會結束。

10、班主任送家長離開。

匯報座談會方案篇五

一、月度新員工座談會

（一）安排

時間：每月最后一個周三

地點：城市花園會議室

主持人：人力資源中心總監(jiān)

（二）參會人員

1.公司高層領導 2.前一個月新入職員工

（三）會議流程

1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。

3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：

（1）工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；

（5）其它合理訴求與寶貴建議。

4.會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關部門回復。

6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。

（四）組織工作： 1.提前三天發(fā)放通知。

2.提前兩天確定實際參會人員名單。

3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。

共計：380元

（六）注意事項： 1.前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。

2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

二、月度員工代表溝通大會

相關流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。

費用預算：

水果：200元

零食：100元

礦泉水：80元

共計：380元

三、月度員工生日會

（一）安排

時間：每月最后一個周五

地點：鉆石酒店或公司會議室

主持人：人力資源中心總監(jiān)

（二）參會人員 1.公司總監(jiān)級別以上領導

2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）

（三）慶祝流程

1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領導上臺祝詞。2.由公司領導給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。

4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。

5.進餐

四、月度部門領導層溝通會

以進餐的進行溝通，費用預算按照100元/人標準。

以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領導批示。

人力資源部 2015年11月19日

匯報座談會方案篇六

為了進一步發(fā)揮網(wǎng)點員工的服務意識和品牌意識，促進全行服務品質(zhì)提升，分行舉辦了“我的服務故事”演講比賽，現(xiàn)在讓我們欣賞一下他們的演講吧。

分行黨委委員、紀委書記、副行長張同志；

綜合管理部總經(jīng)理、網(wǎng)點管理部常務副總經(jīng)理陳同志；

人力資源部總經(jīng)理李同志；

個人金融部副總經(jīng)理施同志。

瞿老師，她是我市唯一一位中國音樂家協(xié)會會員，從事音樂教育、創(chuàng)作輔導、舞蹈表演教學和文化組織等方面工作30余年，歷任江蘇省梁豐高級中學音樂教師、文化局社文科長、市文廣局機關支部書記和工會主席等職。她創(chuàng)作的作品曾在中央電視臺、江蘇電視臺、湖南衛(wèi)視展播。瞿老師與張家港農(nóng)行也有著不解之緣，她曾多次傾情為我行編排文藝節(jié)目，創(chuàng)作主題歌曲。

1.妙橋支行 顧x

入行已有7個年頭，作為服務行業(yè)中的一員，我對于服務的認識不斷深化，在三尺柜臺的時候，我體會到的服務是一個會心的微笑、一句暖人的問候、一次高效的業(yè)務辦理，在大堂接待的時候，我體會到的服務是細心的指導、耐心的解釋、貼心的理解，而走上個人客戶經(jīng)理崗位后，我體會到的服務是實實在在辦事、誠心誠意待人。

2.港口支行 王x

我的那些老客戶里面的確并不多見企業(yè)家、大老板，反而更多的是農(nóng)民工、莊稼人，他們或許沒有錦衣玉食、萬貫家財，但他們有著最淳樸的訴求與渴望，他們同樣應該被尊重、被服務好。這才是我們農(nóng)行那一句“大行德廣，伴您成長”的真諦啊。

3.晨陽支行 展x

作為一名銀行員工，要想更好的保護銀行和客戶的利益，更好的為客戶提供服務，必須要有專業(yè)人員應有的職業(yè)敏感，必須具備相應的專業(yè)知識，本著客戶至上的原則，服務好每一位客戶。

4.泗港支行 馮x

“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱，這樣你就會從平庸卑微的情況中解脫出來，不再有辛苦勞碌的感覺，你就能使工作成為樂趣”。這是我的座右銘，它時時鞭策激勵著我，把這三尺柜臺當做展現(xiàn)自己人生價值的舞臺，在日復一日的迎來送往中領略到服務的樂趣。

5.南豐支行 李x

以用心為基礎，服務為介質(zhì)，發(fā)展為目標，我們農(nóng)行人要充分發(fā)揚“追求卓越敢于爭先”的精神，迎接每一次挑戰(zhàn)，把握每一次機遇，用心服務去贏取未來無限的可能。

6.合興支行 胡佳俐

北島用一個“網(wǎng)”填滿了一首叫《生活》的詩，在銀行與顧客這片網(wǎng)中，使其脈脈相連的叫“真誠”。我堅持“將心比心”，面對不同需求的客戶，提供為其量體裁衣式的服務。

7.樂余支行 須

每次辦完業(yè)務，客戶的一個微笑是對我服務最大的肯定，客戶的一聲謝謝是對我工作最大的支持，有了這樣的鼓勵，我想我們每天下班時，都不會因為一天的勞累而叫苦連天，想想自己收獲的贊許，我們就更加有了工作的動力。

8.鳳凰支行 胡x

一個網(wǎng)點的環(huán)境就像是這個網(wǎng)點的衣服，直接決定了客戶對你的第一映像。然而，在眾多銀行中能受到客戶稱贊的卻是一個叫服務的軟實力。硬件是冰冷而沒有生命力的，再好的硬件也不能與客戶產(chǎn)生共鳴，唯有人與人之間的親切的笑容與貼心言語交流才能讓我們的環(huán)境活起來，讓環(huán)境溫暖起來。

9.錦豐支行 陶

新的時代有著新的挑戰(zhàn)，農(nóng)行的風向標告訴我，金融創(chuàng)新是基于客戶至上，始終如一，是更專業(yè)的服務，更一流的服務。今天的金融業(yè)發(fā)展，更多的詮釋了它屬于服務行業(yè)，服務人們的生活，服務社會的發(fā)展。而我的服務故事，也將繼續(xù)感受我們農(nóng)行金融服務新的篇章。

10.沙洲路支行 陸

面對客戶的微笑從不因重復操作而省略，服務客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色，想客戶所想是農(nóng)行人的原則，支持三農(nóng)是農(nóng)行人的宗旨。真心服務，真誠回報，在最基層的崗位展現(xiàn)我們農(nóng)行最真誠的服務！

11.三興支行 陳x

服務是要用心的，虛情假意的服務支撐不了多久。只有把客戶的事當做自己的事去做，才能真正讓客戶滿意，贏得客戶，從而贏得市場，贏得發(fā)展先機！

12.保稅區(qū) 陳

一言一行樹農(nóng)行形象，一心一意為客戶服務。大行德廣，伴您成長，春華秋實，麥浪飄香。在今后的工作中，我將會一如既往繼續(xù)用自己熱忱的心去點亮每一位客戶臉上燦爛的笑容！

來自不同支行、不同崗位的12位小伙伴跟我們分享了他們的服務故事，演講可以說是精彩紛呈，高潮迭起。經(jīng)過評委們激烈的計分與討論，確定了最終的比賽結果。

分管行長張副行長講話

人力資源部徐主持現(xiàn)場

計分員緊張工作中

參賽選手凝神屏息傾聽

兩選手緊急處理視頻播放小故障

基層網(wǎng)點行長抓拍員工演講的精彩瞬間

演講比賽只是一種形式，真正的目的是為了提高大家的服務意識。通過演講，讓大家共同分享我們員工主動服務客戶的真情實例，借鑒他們的好思路、好理念、好做法、好經(jīng)驗，促進當前的網(wǎng)點標準化型工作，進一步推動全行服務質(zhì)量的全面提升。

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