“方”即方子、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
部門衛(wèi)生獎懲措施方案 質檢部門獎懲激勵方案篇一
績效考核工作實施的過程主要包括考核計劃、考核方式和考核結果的溝通反饋這幾個方面，下面是鋼琴老師績效考核方案，僅供參考。
根據(jù)《吳江市教育局關于義務教育學校教職工績效考核的指導意見》文件精神，制訂思賢實驗小學20xx年教師獎勵性績效考核方案。
獎勵性績效考核對象為按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校在編在崗的工作人員。
在局下?lián)芸冃Э傤~框架內進行考核分配，具體經費組成情況為：行政津貼（副校長津貼系數(shù)不在內）、教師綜合考核經費、8%的校長基金（用于教師加班等其他項目）、班主任津貼。另外骨干教師津貼由局直撥，不在上述績效盤子內。
（一）教師綜合考核
1、師表及教育教學規(guī)范考核（權重20%）?？己私處熥袷亍吨行W教師職業(yè)道德規(guī)范》及考核教師依法從教，嚴格執(zhí)行課程計劃和省“五嚴要求”，規(guī)范自身教育教學行為等情況。詳見附件1。
2、教學工作考核（權重40%）。考核教師六認真工作質量，包括備課、上課、訓練、質量、輔導等情況。詳見附件2。
3、教科研工作考核（權重15%）?？己私處焻⑴c教育教學研究，促進專業(yè)發(fā)展等情況。詳見附件3。
4、出勤工作考核（權重10%）?？己私處熑珜W期出勤到崗情況，根據(jù)《吳江市義務教育學?？冃ЧべY實施細則》有關精神和學校考勤制度規(guī)定進行考核。詳見附件4。
5、教學成果獎勵（權重15%）?？己私處熢诮逃虒W工作中取得的各類實績，包括個人業(yè)務評優(yōu)、學生競賽輔導、科研成果評比發(fā)表等方面成績。詳見附件5。
（二）班級工作考核
（三）其它考核
按規(guī)定占區(qū)下?lián)塥剟钚钥冃Э偭康?%。主要用于發(fā)放教師完成正常工作以外的`加班、代課、先進嘉獎、重大集體榮譽等項目費用。具體分別由相關職能科室統(tǒng)計并進行考核。此項考核如有余額則按績效人數(shù)平均發(fā)放。
1、所有考核項目均由相關職能科室制訂考核細則，并組織實施進行考核。
2、教師績效考核每學期進行一次，全年進行兩次考核后根據(jù)市下達獎勵總額進行核算兌現(xiàn)。班級工作考核分月考核和學期綜合考核進行。
3、上述考核完成后如有多余金額則按績效人數(shù)平均發(fā)放。
4、學校成立教師績效考核領導小組和工作小組，負責考核細則的制訂和實施；教師對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學校職能科室或學校行政及上級有關部門反映。
5、教師績效考核結果作為教師崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、評優(yōu)表彰等方面的重要依據(jù)。
本方案解釋權屬校長室，并從20xx年9月起實施。
1、教師師表及教育教學規(guī)范考核細則
2、教師有效教學評估辦法
3、班級工作考核方案
4、班級工作月考情況表
5、教師教科研工作量化考核方案
6、教師教科研工作量化考核表
7、教師請假制度及考勤辦法
8、教育教學成果獎勵方案
部門衛(wèi)生獎懲措施方案 質檢部門獎懲激勵方案篇二
一、粉塵作業(yè)現(xiàn)場設置警示標識和中文說明，防止未經許可人員進入。
二、定期檢測作業(yè)所的粉塵濃度并公布檢測結果。
三、制定粉塵作業(yè)操作規(guī)程，指導接觸粉塵作業(yè)人員安全接觸。
四、優(yōu)選新技術、新工藝、新設備，控制作業(yè)場所粉塵濃度不超過國家衛(wèi)生標準1mg/m3；對受到條件限制一時粉塵濃度達不到國家允許濃度標準的作業(yè)，配發(fā)符合防塵要求的口罩和足夠數(shù)量的濾膜，并督促作業(yè)者按要求使用，嚴格執(zhí)行未佩帶防塵口罩不上崗操作的制度；防塵口罩濾塵率、透氣率要高，重量輕，并經相關部門質檢合格；粉塵作業(yè)場所不得吸煙，作業(yè)人員嚴格遵守防塵操作規(guī)程。
五、對初次接觸粉塵作業(yè)的人員，應進行相應防護知識培訓，合格后方可從事相關作業(yè)；從事粉塵作業(yè)人員都必須了解粉塵對健康的危害和相關防護知識，主動做好防護工作。
六、凡是可以濕式生產的作業(yè)，必須采用濕式作業(yè)，如灑水降塵、濕式鑿巖、噴霧捕塵、水封爆破等，特別是隧道鑿巖、噴錨作業(yè)，嚴禁打干風槍、干噴。
七、施工現(xiàn)場存在揚塵或可能有揚塵的，采取噴霧灑水固塵、降塵措施，降低粉塵濃度和二次污染的機會，特別是隧道施工時，通風機周圍要清潔無揚塵，確保輸送進工作面的空氣清新潔凈，無軌運輸巷道路面經常灑水固塵，確保工作面含塵空氣的有效稀釋和排出。
八、隧道施工必須配備足夠風量的通風設施，在主要作業(yè)（鉆眼、裝渣、噴錨等）進行期間應始終保持風機的運轉；通風機距離洞口足夠遠，確保周圍空氣清潔；通風管道懸掛平直，無漏風，必須有彎道的，轉角須大而圓滑，不得形成直角或銳角，管道末梢距工作面不超過45米，風速開挖時不小于http://，坑道內不小于http://，均不應大于6m/s，最優(yōu)排塵風速為1.5-2m/s。
噪聲作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生管理方案
一、噪聲作業(yè)現(xiàn)場必須設置警示標識和中文說明，防止未經許可人員進入。
二、定期檢測作業(yè)場所的噪聲強度并定期公布檢測結果。
三、優(yōu)選低噪設備，使作業(yè)場所噪聲強度不超過國家衛(wèi)生標準（85dba）；對受到條件限制一時噪聲強度達不到國家允許標準的作業(yè)，特別是隧道鑿巖作業(yè)，應合理安排勞動作業(yè)時間，調整作業(yè)工序，配發(fā)符合要求的防噪耳塞或防噪耳罩，并督促正確使用，將噪聲危害降到最低；嚴格執(zhí)行無防護禁入制度；防噪耳塞需定期更換。
四、制定噪聲作業(yè)操作規(guī)程，指導接觸噪聲作業(yè)人員安全接觸。
五、對初次接觸噪聲作業(yè)的人員，應進行相應防護知識培訓，合格后方可從事相關作業(yè)；從事噪聲作業(yè)人員都必須了解噪聲對健康的危害和相關防護知識，主動做好防護工作。
六、采取必要的隔聲、消聲措施，如噪聲源隔離或接觸人員隔離，或加大與噪聲源的距離等。
高原作業(yè)職業(yè)健康管理方案
一、注意防止過度疲勞，減少身體耗氧量，定時休息。
二、注意保暖，防止感冒，避免受傷和感染。
三、保持心理和外界環(huán)境的平衡，保證熱量和足量營養(yǎng)素的攝入。
四、在有條件的情況下，工間休息時，可到氧吧或高壓氧倉休息，
以便保證機體組織的需氧量。
凍傷的預防措施
一、普及預防凍傷知識，改善必要的防寒設備。
二、增強體質，加強耐寒鍛煉，低溫作業(yè)時勤活動。
三、對手、耳、鼻等暴露部分予以保護。鞋襪不要過緊，并注意
保持干燥，潮濕后及時更換。所穿的衣服應該保暖，而且松緊適宜。
四、出現(xiàn)凍傷后，不宜立即烤火。如發(fā)現(xiàn)凍傷應及早治療，盡量
減少并發(fā)癥的發(fā)生，將凍傷的程度降到最低。
食物中毒的預防措施
一、飲用和使用符合國家衛(wèi)生標準的安全飲用水。
二、洗蔬菜和水果最好先用水浸泡，再仔細清洗。
三、選購包裝好的食品時，要注意包裝上的`有效日期、生產日期
及要求保存環(huán)境。
四、煮食用的器皿、刀具、抹布、砧板需保持清潔干凈；加工、
盛放生食與熟食的器皿應分開使用。加工、貯存食物一定要做到生熟分開。
五、正確烹調加工食品。隔夜食品、動物性食品、生豆?jié){、豆角
等必須充分加熱煮熟方可食用。
六、冰箱等冷藏設備要定期清潔；冷凍的食品如果超過3個月，最好不要食用。
七、妥善保管有毒有害物品，防止誤食誤用。
八、腌菜時選用新鮮菜、多放鹽，至少腌30天以上再食用。
九、不吃腐敗發(fā)霉的食物。
疫區(qū)作業(yè)傳染病預防措施
一、普及各類傳染病的預防知識，提高其作業(yè)人員的自我防護意識。
二、開展愛國衛(wèi)生活動，消滅衛(wèi)生死角。
三、注意個人衛(wèi)生，勤換衣服、勤洗澡。
四、配備有經驗的衛(wèi)生人員。
五、加強個人防護。在疫區(qū)作業(yè)時，作業(yè)人員應穿戴好必要的防護服。
六、有條件的可針對傳染病種類接種疫苗，或在醫(yī)生指導下服用預防藥物。
高溫作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理方案
一、對高溫作業(yè)人員進行上崗前和入暑前的健康體檢。凡有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、胃及十二指腸潰瘍、活動性肺結核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血、中樞神經系統(tǒng)器質性疾病者，均不宜從事高溫作業(yè)。
二、在露天或在高溫環(huán)境下作業(yè)的人員，必須采取減少直接受熱輻射的防護措施，加強通風，改善工作環(huán)境和條件，加強勞動保護。
三、減少產熱。中午盡量不要外出作業(yè)。如必須戶外作業(yè)時，宜穿寬松透氣性好的淺色衣服，并戴防護眼鏡和遮陽帽?？釤釙r，不論在戶外從事什么作業(yè)活動，都應放慢速度。
四、合理調整工休時間，注意勞逸結合，保證充足睡眠，防止過度疲勞。
五、合理飲食，及時補充水分。飲食以清淡為好，多食富含蛋白質和維生素b、維生素c的食物、蔬菜和水果。每日補充足夠的水分，特別是出汗多時，要喝些鹽汽水（其含鹽濃度一般為0.1—0.3%）和清涼飲料。
六、隨身攜帶必要的防暑藥物如人丹、清涼油風油精等，發(fā)現(xiàn)不適可及時使用。
勞動性疾病的預防措施
一、改善勞動條件，加強勞動保護。
二、向勞動者說明所從事的勞動可能造成的疾病和如何防護，提高勞動者的自我保護意識。
三、避免生產勞動組織和勞動作息制度不合理等因素。
四、避免勞動過程中精神（心理）性職業(yè)緊張。
五、避免勞動強度過大或生產定額不當、安排的作業(yè)與勞動者生理狀況不相適應。
六、避免身體個別器官或系統(tǒng)過度緊張。
七、避免長時間不良體位或使用不合理的工具。
部門衛(wèi)生獎懲措施方案 質檢部門獎懲激勵方案篇三
自發(fā)文之日起至xx月xx日。
此次活動以整治背街小巷、集貿市場、城鄉(xiāng)結合部、城中村中小飯店、居民小區(qū)、建筑工地的環(huán)境衛(wèi)生為重點。
1、各村村委會要發(fā)動村民徹底打掃自家院落，及時清除門前垃圾，規(guī)范村街道占道建材，徹底清除村生活垃圾和建筑垃圾。
2、各社區(qū)、駐地各單位要積極組織發(fā)動社區(qū)干部群眾，積極開展衛(wèi)生大掃除、大擦洗活動，徹底打掃室內外環(huán)境衛(wèi)生，清除衛(wèi)生死角。
3、各沿街單位要按照門前“三包”責任制要求，徹底打掃店鋪門前衛(wèi)生，擦洗、粉刷門面和建筑立面，修整破舊牌匾，做到沿街單位、商戶門前整潔有序。
4、魚化城管執(zhí)法中隊、城市統(tǒng)一建設管理辦公室、城市管理科：對拆遷(建筑)工地要按照標準設置圍墻或隔擋板，硬化出入口。清理城市主街道、城中村喇叭口占道經營。
5、市容辦：做好日常的衛(wèi)生保潔工作，定時清運垃圾，保持市容環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔。
6、公共衛(wèi)生管理站：做好小餐館食品衛(wèi)生工作，加大對六小公共場所環(huán)境衛(wèi)生和公用設施消毒的監(jiān)管力度。
1、各村、社區(qū)、駐地各單位要對此次活動予以高度重視，認真安排部署，積極參加各項公共衛(wèi)生活動。各部門要按照各自職責，做好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，要以實際行動迎接建國xx周年。
2、各村、社區(qū)、駐地各單位要組織人員深入單位、居民院、村進行環(huán)境衛(wèi)生整治，通過整治來展示雁塔的美好形象。
3、各村、社區(qū)、駐地各單位要制定詳細工作方案，有計劃、有總結并落實責任、加強監(jiān)督檢查，確保活動取得實效。
4、為使活動開展的扎實有效，市、區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦公室將在xx年xx月xx日—xx日對活動開展情況進行檢查。要求各包村科室、社區(qū)服務中心、城市管理科在xx月xx日前將各村、社區(qū)、駐地各單位環(huán)境衛(wèi)生大整治活動實施方案上報魚化創(chuàng)衛(wèi)辦。同時要求將每日活動開展情況以書面形式上報魚化創(chuàng)衛(wèi)辦。
部門衛(wèi)生獎懲措施方案 質檢部門獎懲激勵方案篇四
在日常生活和工作中，措施的使用成為日常生活的常態(tài)，措施是一個漢語詞語，意思是針對某種情況而采取的處理辦法。你所見過的措施是什么樣的呢？以下是小編收集整理的衛(wèi)生部門三好一滿意措施，歡迎閱讀與收藏。
也是對每一位醫(yī)療衛(wèi)生工作者的基本要求，三好一滿意“既是對衛(wèi)生行業(yè)自身的工作要求。又是本次活動開展需要達到目標。
（一）服務好：改進服務態(tài)度。優(yōu)化服務流程，方便群眾看病就醫(yī)；實行公開透明服務，保障群眾看病就醫(yī)的知情權；加強醫(yī)患溝通構建和諧醫(yī)患關系。
（二）質量好：認真抓好醫(yī)療質量安全各項制度落實。推進合理治療、合理用藥、合理檢查；大力推進臨床路徑，促進醫(yī)療質量科學管理；加強醫(yī)療技術和設備臨床應用管理保證醫(yī)療質量安全和患者權益。
（三）醫(yī)德好：加大醫(yī)德醫(yī)風教育力度；加強制度建設。依法行醫(yī)，真情服務，廉潔自律，務實高效，認真兌現(xiàn)社會服務承諾，為社會、為患者提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。
（四）群眾滿意。落實便民利民措施；認真做好患者滿意度調查；全面開展民主評議醫(yī)德醫(yī)風讓社會滿意。實現(xiàn)各部門、各科室形象有新改善。社會、患者滿意度有較大幅度提高。
改善服務態(tài)度。不斷提升服務水平，努力做到服務好”
牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”理念，服務好“醫(yī)療衛(wèi)生工作宗旨和作風的體現(xiàn)。醫(yī)療服務要堅持以人為本。切實增強服務意識，改善服務態(tài)度，改進服務模式，優(yōu)化服務流程，提升服務水平，努力為患者提供全程優(yōu)質溫馨服務。
改善群眾看病就醫(yī)感受。要繼續(xù)堅持”以病人為中心“服務理念，1改進服務態(tài)度。把用心溫馨優(yōu)質服務貫穿于醫(yī)療服務的`全過程。要創(chuàng)建”人民滿意窗口“改善窗口服務，努力做到服務態(tài)度良好，積極倡導服務文明用語，堅決杜絕服務禁語，杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象。醫(yī)務工作者要切實增強人文關懷意識，大力倡導人性化服務，處處體現(xiàn)人文關懷，努力提供溫情的服務，提高服務技巧和效用。
方便群眾看病就醫(yī)。要重點抓好掛號、收費、藥房、門診等窗口，2優(yōu)化服務流程。從制訂方便群眾就醫(yī)的業(yè)務流程、符合病人需求的工作制度入手，設立住院處歸口住院病人管理，優(yōu)化服務流程，改善服務設施，美化服務環(huán)境，方便病人就醫(yī)，縮短病人等候時間。
保障群眾看病就醫(yī)知情權。加強醫(yī)院信息化建設，3實行公開透明服務。通過多種途徑和渠道為群眾提供科室布局、科室特色、專家信息和出診時間、診療流程等醫(yī)療服務信息，方便群眾就醫(yī)選擇。定期向社會公開醫(yī)藥費用信息，努力提高收費公開透明度，使群眾看病就醫(yī)明白消費。
部門衛(wèi)生獎懲措施方案 質檢部門獎懲激勵方案篇五
1、外貿公司績效考核工作（總經理的考核除外），在公司總經理和集團人力資源部的領導和指導下，辦公室負責績效考核的日常管理工作。
2、績效考核將與職等職級、培訓、薪酬、人事異動相結合，績效考核結果是員工評價的重要參考。
3、績效考核按部門進行，部長以下人員實行員工自評、部長復評、總經理審定的三級考核機制，部長實行部長自評、總經理復評、集團系統(tǒng)副總裁（或系統(tǒng)最高負責人）審定的三級考核機制，原則上審定以復評為參考，如有較大的異議，需進行溝通協(xié)商。
4、績效考核分為六個壞節(jié)，分別為績效目標設定、績效自評、績效復評、績效面談、績效審定、績效應用。
5、部分較難定量的指標通過民主評議進行評分，比例10%-20%左右，總經理具有最終調整權。
6、績效考核的總體思想獎多罰少，導向明確，達到基本目標為75分左右，適當拉開差距，不設立績效系數(shù)項，讓績效考核對每個人都有影響。
1、每季度初外貿公司總經理根據(jù)集團下達的各項指標和部門各自的工作目標及工作性質，與各部長商討設定各項指標，并確定各項指標的比重和基準要求。
2、各部長根據(jù)公司下達的各項指標和部門的工作目標及工作性質、部員的崗位和工作情況，與各部員商討設定各項指標，并確定各項指標的比重和基準要求。
3、集團人力資源部提供統(tǒng)一格式的績效考核表，并對相關指標做一定的要求。
4、按基本完成各項指標的得分為75左右的標準，來設計各項指標的評分標準。
5、季度指標設定后報總經理和集團人力資源部批準后生效，并原則上不允許進行更改。
6、季度目標設定工作可在上季度的績效面談壞節(jié)進行。（每季度第一月的15號之前完成）
7、利潤、營業(yè)額指標的設定建議按照往年情況，并結合結合本年實際情況，按季度進行分解，并達到了分解目標得75分，這樣仍可繼續(xù)努力沖向100分。仍有25%的上升空間。（區(qū)別于現(xiàn)在達到目標就100分，超出后沒有加分）。
8、費用等按照集團年初核定的數(shù)量除以營業(yè)額作為基準考核比例，達到了得80%。庫存、應收帳款等按照集團年初核定的數(shù)量除以營業(yè)額作為基準考核比例，達到了得80%?？紤]到平時的應收帳款和庫存相對來說會超過年底的數(shù)量。（所以設為80%，而不是75%）。
9、對于非業(yè)務員每個季度可以設定季度考核項目（如具體某項事情或項目），具體在指標設定環(huán)節(jié)設定。
1、辦公室需在被評議季度的`下一個月的5號前將績效評分表發(fā)放到各員工。
2、各被考核者根據(jù)績效評分表要求，需按實填寫各項目完成情況，并根據(jù)評分標準進行自我評分。
3、按照加扣分的要求，按實填寫加扣分項目的實際情況，并根據(jù)評分標準進行加扣分合計。
4、根據(jù)本季度的自我實際情況，填寫自我評價。包括表現(xiàn)好的部分、需要改進及發(fā)展的部分、改進與發(fā)展方向。要求自我評價不少于100字。
5、各被考核者需在10號前完成自評，并將績效平分表交于部長。
1、考核者需對被考核者各項指標完成情況進行評價，評價時可適當參考員工自評，對有異議的自評實績填寫情況需查證，可參考員工周報和日報。
2、對被考核者的加扣分項目進行審核，對有異議的自評實績填寫情況需查證。
3、各考核者需在13號前完成復評，并準備績效面談。
1、績效復評之后，考核者需與被考核者進行績效面談。
2、需按要求填寫面談時間、地點、時間長度，并撰寫主管評語。時間不低于30分鐘，主管評語不少于100字。
3、對有異議的自評分數(shù)和復評分數(shù)進行商談。
4、并確定下季度的各項指標。
5、被考核者與考核者分別簽名確認。
6、各考核者需在15號前完成面談，并將績效評分表直接交于審定者或由辦公室統(tǒng)一轉交。
2、審定者需撰寫審定意見，并簽名。
3、績效結果原則上s應控制在5%以內，a應控制在15%以內，s和a總和控制在20%以內，c和d總和應不低于30%。
4、如績效結果和第三條偏差較大，集團人力資源可在集團總裁批準后，對結果進行強制排序。
5、績效審定者需在20號完成審定。
1、下一季度的績效工資按照績效基準工資x季度的績效等級對應的系數(shù)發(fā)，其中s 、a 、b 、c 、d 。
2、績效結果將與年末獎金掛鉤，與職等職級調整掛鉤，與培訓掛鉤，與人事異動掛鉤。
1、對于財務指標，全年按照實際情況進行重新評定，其他指標取四個季度的平均分。最終確定全年績效成績。
2、第四季度原則上需按照要求進行考核，全部壞節(jié)在15號前完成。
3、下一年的第一季度績效工資按照本年全年績效評定等級發(fā)放。
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