方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇一
現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案(考試題滿分)
單選題(45)1.企業(yè)的文化和工作環(huán)境包含在薪酬的哪個體系中？(3分)(正確答案:c)
a:基本體系 b:完整體系 c:廣義體系 d:狹義體系
2.戰(zhàn)略管理一般分為幾個階段？(3分)(正確答案:b)
a:兩個 b:三個 c:四個 d:五個
3.在對目標進行分解時，第一步要(3分)(正確答案:a)
4.對晉升理解錯誤的是：(3分)(正確答案:c)
a:晉升是企業(yè)人力資源管理的正常途徑
5.對考核指標體系說法錯誤的是：(3分)(正確答案:d)
6.企業(yè)的發(fā)展能力狀況用下面哪個指標衡量？(3分)(正確答案:a)
a:財務指標 b:非財務指標 c:部門指標 d:否決指標
7.平衡記分法與傳統(tǒng)考核指標體系比較，錯誤的是：(3分)(正確答案:c)
d:對財務進行衡量時，平衡記分法是從投資者的角度出發(fā)進行衡量的 8.晉升和考核屬于人力資源管理中的哪項職能(3分)(正確答案:b)
a:組織結構 b:人員管理 c:薪酬福利 d:人力資源開發(fā)
9.對戰(zhàn)略的理解錯誤的是：(3分)(正確答案:a)
d:戰(zhàn)略是前瞻性而不是先知性的
10.對戰(zhàn)略和規(guī)劃的關系描述不正確的是：(3分)(正確答案:c)
a:從范圍來看，前者是全面的，后者是全面或部分的 b:從期限上來看，前者是長期的，后者是長期或中期的 c:從特點上看，前者是原則性的，后者是詳細性的 d:從方法上看，前者以定性為主，后者以定量和定性為主 11.對職能分解理解錯誤的是：(3分)(正確答案:b)
b:部門與部門間的職能可以重復
12.對組織變革說法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
13.審批公司的經(jīng)營計劃和投資計劃屬于誰的職責？(3分)(正確答案:c)
a:董事會 b:監(jiān)事會 c:公司總經(jīng)理 d:股東大會
14.工作崗位研究的對象是：(3分)(正確答案:a)
a:崗位 b:任務 c:職務 d:職責
15.工作崗位研究的內(nèi)容不包括：(3分)(正確答案:d)
a:崗位調(diào)查 b:崗位分析 c:崗位評價 d:崗位設置
16.員工對于滿意的工作分工屬于：(3分)(正確答案:b)
a:內(nèi)在報酬 b:非金錢性報酬 c:直接報酬 d:間接報酬
17.對于控制人工成本說法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
a:減少員工數(shù)量可以控制人工成本
18.對流程中增值和非增值活動理解錯誤的是：(3分)(正確答案:b)
19.下面哪種情況的流程一定要改造？(3分)(正確答案:a)
20.對企業(yè)目標管理體系看法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
21.企業(yè)管理通常包括幾個平臺？(3分)(正確答案:c)
a:兩個 b:三個 c:四個 d:五個
22.下面哪一個模塊不是在crg基礎上增加的sms的模塊？(3分)(正確答案:d)
23.對事業(yè)部制的組織結構說法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
c:它特別適合規(guī)模大、產(chǎn)品多、市場分散的企業(yè) d:事業(yè)部通常是按照產(chǎn)品、地區(qū)或顧客劃分的 24.以下不屬于董事會職責的是：(3分)(正確答案:c)
d:討論聘任或解聘公司的總裁或總經(jīng)理
25.哪項不屬于確定職能的原則？(3分)(正確答案:d)
26.對崗位評估的功能描述不正確的是：(3分)(正確答案:d)
a:崗位評估以任務確定崗位
27.以下對崗位說明書理解錯誤的是：(3分)(正確答案:d)
a:編制崗位說明書叫崗位描述
b:溝通關系是崗位說明書編寫中的一項重要內(nèi)容 c:崗位說明書的核心是確定崗位職責 d:崗位說明書不能作為勞動合同的附件 28.對期權理解錯誤的是：(3分)(正確答案:c)
29.對平衡計分法理解不正確的是：(3分)(正確答案:c)
a:平衡計分法是一個指標評價系統(tǒng) b:平衡計分法是一個戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
30.對人力資源管理在企業(yè)中的職能和活動說法正確的是：(3分)案:c)
a:人力資源管理在企業(yè)中屬于增值活動
31.以下不屬于崗位的內(nèi)涵分析的是：(3分)(正確答案:c)
32.對崗位說明書說法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
33.對控制人工成本說法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
34.下達目標時要符合實際情況，體現(xiàn)了目標管理的哪項原則？(3分)答案:c)
a:明確性 b:可達至性 c:實際性 d:實限性
35.組織管理規(guī)范化屬于管理中的哪個平臺？(3分)(正確答案:a)
a:運作平臺 b:素質(zhì)平臺 c:文化平臺 d:物質(zhì)平臺
36.對sms體系說法不正確的是：(3分)(正確答案:d)
c:在該體系中，增加了管理流程設計這一新的理念
37.對現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案認識不正確的是：(3分)(正確答案:c)
d:獎懲和兌現(xiàn)是規(guī)范化管理體系的最后一個模塊 38.對流程再造看法錯誤的是：(3分)(正確答案:a)
a:流程式組織結構管理幅度比較窄
39.哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則？(3分)(正確答案:d)
a:系統(tǒng)原則 b:最優(yōu)化原則 c:能級原則 d:最低數(shù)量原則
d:流程再造的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
41.對管理層次和管理幅度理解不正確的是：(3分)(正確答案:d)
a:管理幅度大，層次就會減少
42.員工有一個滿意的工作環(huán)境，屬于員工的什么報酬？(3分)(正確答案:c)
a:直接報酬 b:間接報酬 c:非金錢性報酬 d:內(nèi)在報酬
43.關于目標分解說法不正確的是：(3分)(正確答案:b)
a:目標分解要做到縱向到底，橫向到邊
c:高層管理人員一般在年終兌現(xiàn)
d:基層管理人員一般在每季度第一個月兌現(xiàn)上一季度的獎金 45.對崗位評估說法不正確的是：(3分)(正確答案:c)
a:崗位評估是對性質(zhì)相同崗位的判斷
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇二
20xx年是中國^v^建黨百年，是“十四五”開局之年，是公司發(fā)展建設不平凡的一年。公司在集團公可克安的止明o~分發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定w比個次幾企業(yè)重大事項，以促進公司經(jīng)營發(fā)展為中心，不斷加強黨建的建議，不斷創(chuàng)新工作方法，拓寬工作思路，以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、突出抓好三項工作
(二）扎實推進深化“三個以案”警示教育。
有序組織推進深化“三個以案”警示教育。印發(fā)《公司深化“三個以案”警示教育實施方案》，制定《深化“三個以案”警示教育工作節(jié)點進度表》，施行掛圖作戰(zhàn)。注重把深入開展“三個以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改、各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改相結合，與公司加強制度建設、完善治理體系、提升治理能力工作相結合，與公司克服海外疫情影響推進生產(chǎn)經(jīng)營、混改等工作相結合，一并推進、同向發(fā)力。編印《深化“三個以案”警示教育學習手冊》組織學習公司管理人員學習，狠抓作風建設。
(三）深化黨建融合，切實發(fā)揮黨建引領作用。
20xx年是集團公司的黨建融合年，以“推進黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展”為主線，圍繞集團公司“黨建領航·融合賦能”黨建品牌，扎實開展“黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營融合年”活動，制定了《黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合實施方案》、《推進xx公司黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合發(fā)展的實施辦法》，深化黨員責任區(qū)和黨員示范崗，持續(xù)推進黨員“三亮三比”爭先創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)新提出了“建立四項融合體系，建設兩個帶頭人工程，落實兩個考核”的“四二二”工作法。即：建立黨建工作目標和生產(chǎn)經(jīng)營工作目標的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營過程管理的融合、建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務具體工作的融合、建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合；把黨員骨干培育成勇于擔當?shù)膸ь^人、把黨員骨干培育成專業(yè)技術帶頭人；黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同考核、黨支部轄屬各項目部黨建成績同考核。
大力推進黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，首次將經(jīng)營指標和安全生產(chǎn)指標與黨建要求各占50%的比例納入考核內(nèi)容，加大對黨支部書記考核力度，指導和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。舉辦“黨旗引領、技術帶頭、融合賦能，全面提升職工專業(yè)技能”大比武系列活動，并以此為抓手，全年推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
二、重點工作完成情況
(二）加強政治建設，旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想，認真落實《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例（試行)》，扎實開展xx學習教育，把^v^^v^最新重要講話精神作為每月黨員集中學習的重點內(nèi)容，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率，將學習的成效體現(xiàn)到堅決維護^v^^v^的核心地位、堅決維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導上，體現(xiàn)到堅決貫徹落實^v^決策部署上，體現(xiàn)到推動公司黨的建設和各項事業(yè)發(fā)展上。持續(xù)以黨員示范崗、黨員責任區(qū)、“三亮三比”活動為載體，教育引導黨員強化黨的意識，提升黨性修養(yǎng)，增強政治能力，站穩(wěn)政治立場。組織召開公司領導班子專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，建立問題整改清單，逐項做好整改落實，切實把民主生活會解決問題，增進團結，提高領導班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來。
(三）強化思想建設，注重強化理論武裝。把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、x中x會精神作為重要政治任務，采取發(fā)放百問輔導書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學習研討等多種形式，教育引導廣大黨員干部職工用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，把公司全體黨員干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展上來，以黨的建設高質(zhì)量推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇三
**黨支部深入貫徹學^v^新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好新時代黨建工作，開創(chuàng)基層黨建工作新局面、新要求，加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設，**黨支部根據(jù)^v^中央印發(fā)了《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》、**省^v^黨委《關于推進省屬監(jiān)管企業(yè)黨支部“五化”建設的實施意見》以及集團黨委《關于基層黨支部“五化”建設實施方案》文件精神要求，結合我支部實際情況，制定2022年度黨建工作計劃。
一、指導思想
堅持以黨的十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹學習十九屆五中全會精神，緊緊圍繞新時代黨建總要求，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推行以支部建設標準化、組織生活正?；?、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨組織“五化”建設，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮基層黨組織的領導核心和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進公司實現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績指標提供堅強的政治保證。
二、目標任務
堅持打基礎、重規(guī)范、補短板、出特色、求實效，深入開展黨支部“五化”建設，健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本落實、強化基本保障，促進黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動持續(xù)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
三、黨建重點工作
(一)支部建設標準化
1、組織設置。支部進行合理設置，對支部組織設置情況進行1次自查，做到設置規(guī)范、調(diào)整及時。
2、班子配備。符合條件的黨支部領導班子成員通過法定程序進入經(jīng)理層，經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關規(guī)定和程序進入黨支部領導班子。
3、發(fā)展黨員。嚴格按照省^v^和集團黨委的年度黨員發(fā)展計劃發(fā)展黨員，注重優(yōu)化結構、提高質(zhì)量。注重“雙向培養(yǎng)”，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干；重視在業(yè)務工作一線和青年員工中發(fā)展黨員，積極吸收業(yè)務水平強、專業(yè)能力過硬的員工入黨，今年力爭發(fā)展預備黨員1名。
4、隊伍建設。做好支委委員的培訓工作，完成支委會的換屆改選。黨建工作機構和人員納入公司管理機構和人員編制。
(二)組織生活正?；?/p>
1、“三會一課”。倡導讀原著、學原文、悟原理，把每個問題學懂、學深、學透，年初制定“三會一課”年度工作計劃，報集團黨委備案并向支部全體黨員公布。支部委員會原則上每月召開1次，根據(jù)工作需要可以臨時召開；一季度至少召開1次支部黨員大會，半年至少上1次黨課。支部書記一年至少講1次黨課，把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內(nèi)容固定下來、堅持下去。創(chuàng)^v^課方式，開設黨性教育、綜合素養(yǎng)、典型宣講等精品課程，突出黨課的政治性和實際業(yè)務工作中的針對性；推廣“微黨課”，講身邊人、身邊事、身邊理，以小見大，增強黨課的吸引力和感染力。認真落實“三會一課”紀實管理，做到會議記錄準確、真實、完整，半年向集團黨委上報一次工作情況。
2、組織生活會。按照集團黨委的統(tǒng)一安排，至少召開2次組織生活會，遇有重要情況，可以臨時召開。
3、民主評議黨員。按照集團黨委的統(tǒng)一安排，開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。對不合格黨員按黨內(nèi)有關規(guī)定進行批評教育或組織處置。
4、談心談話。按照談心談話年度工作安排每月開展談心談話活動，收集《談心談話表》，要求支部書記和每位黨員及群眾代表至少談話一次，支委委員之間、支委和黨員、群眾代表之間經(jīng)常談、普遍談。
4、主題黨日。將每個月的最后一個周五確定為支部主題黨日(因工作安排原因可以酌情推后或提前)，作為“兩學一做”的重要載體，強化政治性、體現(xiàn)莊重感，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事或志愿服務，使之成為黨員學習日、黨員議事日、黨員奉獻日。
(三)管理服務精細化
1、黨員績效管理。把日常履行崗位職責、參加組織生活、模范發(fā)揮作用等方面情況納入考核指標，黨員每月按時填報積分表，支部按季度進行黨員積分考核。年度績效考核結果在公司范圍進行公示，并作為評先評優(yōu)及處置不合格黨員的重要依據(jù)。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇四
為深入貫徹落實黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神和北京市委《關于推進基層黨建工作創(chuàng)新的意見》，鞏固和擴大保持^v^員先進性教育成果，在實施企業(yè)搬遷調(diào)整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。
基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個，分布在生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態(tài)；黨支部書記隊伍素質(zhì)有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產(chǎn)經(jīng)營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調(diào)整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻。
加強和改進基層黨支部建設，要堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照北京市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調(diào)動職工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內(nèi)民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內(nèi)事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調(diào)動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
黔東南企業(yè)燈光整體方案公示篇五
黨建工作指導思想:以^v^理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的__屆三中、四中、五中全會、市委四次全會精神，以建設和諧效益深圳，進一步加強貫徹遵守維護黨章，圍繞“企業(yè)發(fā)展中心，強化黨組織建設，凝聚企業(yè)員工人心”的要求，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中先鋒模范作用，促進非公有制經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，開創(chuàng)支部工作新局面。
一、深入學習貫徹^v^理論和“____”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強黨員學習黨章，遵守黨章，維護黨章，以黨章始終貫穿于日常工作和生活中，規(guī)范和約束黨員言行。
二、鞏固和擴大先進性教育成果，扎實推進黨的先進性建設，要總結先進性活動中查找出來，黨員存在問題，狠抓整改，有針對性解決突出問題，健全黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)健康發(fā)展和構建和諧南頭中發(fā)揮作用。
三、創(chuàng)新載體，增強黨建工作活動和發(fā)揮黨組織作用，全年開展“三為”(為黨旗添光彩、為企業(yè)獻良策、為社會作貢獻)、“三爭”(爭當崗位能手、爭當員工表率、爭當守法模范)主題實踐活動。
四、加強支部2名入黨積極分子進一步培養(yǎng)教育，爭取早日加入黨組織，進一步擴大黨組織隊伍。
五、探索建立保持^v^員先進性長效機制。
六、結合今年民主評議工作，開展黨建85周年紀念活動。
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