為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
信創(chuàng)實(shí)施指導(dǎo)方案篇一
中共石墻鎮(zhèn)委員會(huì)
關(guān)于向非公企業(yè)派駐黨建工作指導(dǎo)員的
加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，努力擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)黨組織的影響力、凝聚力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員要具備以下標(biāo)準(zhǔn)條件：
(2)有較豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力;
(3)有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);
(4)選派人員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員或機(jī)關(guān)中層以上黨員干部、優(yōu)秀的黨組織書記。
根據(jù)全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作需要和黨員干部個(gè)人實(shí)際情況，鎮(zhèn)黨委選派12名熟悉黨務(wù)工作的同志到企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員(詳見附件1)。
黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和黨建工作實(shí)際，按照“圍繞發(fā)展抓黨建、融入管理起作用”的要求，配合派駐企業(yè)做好黨建工作。
具體履行好六項(xiàng)職責(zé)：
1、組建好黨的組織。
按照“有利于黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于黨組織和黨員作用發(fā)揮，有利于企業(yè)發(fā)展”的原則，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)等情況，采取“建、聯(lián)、掛、靠”等方式，積極組建非公企業(yè)黨組織。
抓緊建立起黨支部;目前黨員人數(shù)不足3人的，要與就近的.企業(yè)建立聯(lián)合支部，待黨員人數(shù)達(dá)到規(guī)定最低人數(shù)要求時(shí)按照相關(guān)規(guī)定成立黨支部;目前沒有黨員的，要積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。
2、配強(qiáng)黨組織班子。
認(rèn)真按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的要求，配備好非公企業(yè)黨組織班子，尤其要選準(zhǔn)配強(qiáng)非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是黨員的原則上要兼任黨的書記，實(shí)行“一肩挑”;企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不是黨員的，要從是黨員的企業(yè)管理人員中選配書記。
3、建設(shè)黨員隊(duì)伍。
非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員要貼近黨員實(shí)際、貼近黨組織實(shí)際、貼近企業(yè)發(fā)展實(shí)際，幫助建立完備的黨員花名冊(cè)、黨建工作記事簿和流動(dòng)黨員登記卡等基礎(chǔ)臺(tái)帳，為規(guī)范非公企業(yè)黨員管理奠定基礎(chǔ)。
要充分利用“三會(huì)一課”和教育陣地，認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)，做好教育引導(dǎo)工作，不斷加強(qiáng)黨員的黨性教育。
要積極參與和組織形式多樣的活動(dòng)，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。
要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，發(fā)展一個(gè)、成功一個(gè)”的原則，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，注重在非公企業(yè)生產(chǎn)一線骨干、各級(jí)管理人員等重點(diǎn)崗位中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，逐步壯大非公企業(yè)黨員隊(duì)伍。
要嚴(yán)格程序，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
每個(gè)非公企業(yè)黨組織每年至少要培養(yǎng)2名以上入黨積極分子、發(fā)展1名新黨員。
4、建設(shè)職工隊(duì)伍。
不斷提高職工的政治思想、專業(yè)文化和職業(yè)道德素質(zhì)，努力建設(shè)好一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)過硬的職工隊(duì)伍，增強(qiáng)非公企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力。
5、建設(shè)活動(dòng)陣地。
活動(dòng)陣地是非公企業(yè)職工及黨員開展活動(dòng)、進(jìn)行學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所和中心，是職工之“家”，是企業(yè)文化的重要組成部分。
要指導(dǎo)非公企業(yè)建立起專門或多功能的黨員活動(dòng)室，做到有牌子、有黨旗、有黨建制度、有圖書資料、有電教設(shè)備，并堅(jiān)持開展經(jīng)常性活動(dòng)，建立健全活動(dòng)檔案資料。
6、積極探索新形勢(shì)下非公企業(yè)黨建工作的新途徑。
選派的黨建指導(dǎo)員要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極協(xié)助非公企業(yè)黨組織開展調(diào)查研究，探索在新形勢(shì)下開展非公企業(yè)黨建、發(fā)揮非公企業(yè)黨組織、黨員作用的方式方法和途徑。
要在非公企業(yè)中廣泛深入地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”、“黨員示范班組”和黨員“三有三無”(關(guān)鍵崗位有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員、困難面前有黨員，黨員身邊無事故、無違章、無次品)等主題實(shí)踐活動(dòng)，充分激發(fā)黨員的內(nèi)在動(dòng)力，樹立黨組織的良好形象，增加非公企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
1. 派駐黨建工作指導(dǎo)員，每月駐企工作不少于4天，每月初將上月駐企工作情況記錄表報(bào)鎮(zhèn)組織辦(表格附后)。
2.鎮(zhèn)組織辦要加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)指導(dǎo)，通過走訪、座談等多種形式，關(guān)心、了解和掌握指導(dǎo)員的工作和生活情況，為指導(dǎo)員開展工作創(chuàng)造良好條件。
3.派駐企業(yè)要從思想重視黨建工作，為黨建工作指導(dǎo)員開展工作提供必要的工作條件，積極支持配合指導(dǎo)員開展工作。
1.健全機(jī)制。
派駐黨建指導(dǎo)員是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要途徑，全鎮(zhèn)各級(jí)各部門、企業(yè)要高度重視，抓好落實(shí)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織辦牽頭抓總、經(jīng)貿(mào)委支持企業(yè)配合的良好格局。
2.嚴(yán)格要求。
黨建工作指導(dǎo)員要增強(qiáng)責(zé)任感，認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)常深入派駐企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)做好黨建工作。
要掌握工作原則和方法，做到“到位不越位，參與不干預(yù)”。
3、加強(qiáng)督查。
鎮(zhèn)組織辦要圍繞強(qiáng)化管理、服務(wù)、激勵(lì)，建立健全日常管理、教育培訓(xùn)和工作督查，建立季度工作交流會(huì)、推進(jìn)會(huì)等制度，實(shí)施黨建工作指導(dǎo)員駐企工作日志和半年工作小結(jié)制度，定期向黨委報(bào)告有關(guān)情況，推動(dòng)工作開展。
附：
1、石墻鎮(zhèn)選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員安排表;
2、石墻鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員駐企工作情況記錄表。
信創(chuàng)實(shí)施指導(dǎo)方案篇二
根據(jù)*省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)家收入分配政策,以20*年*省企業(yè)在崗職工平均工資13719元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線:職工平均工資增長(zhǎng)10.5%。
(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線):職工平均工資增長(zhǎng)16.5%。
(三)企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線:職工平均工資增長(zhǎng)5.5%。
工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本日歷年度。
(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)。
1.基準(zhǔn)線是對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一般、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),可以低于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。
各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.企業(yè)應(yīng)主要依據(jù)本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、資本收益率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對(duì)比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長(zhǎng)水平。
(二)對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)實(shí)行分類調(diào)控與指導(dǎo)。
1.競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè),當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。
職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資(13719元)的,在效益允許的前提下,可按上線增加職工工資。
2.壟斷行業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。
上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長(zhǎng)必須在基準(zhǔn)線以下安排;上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍、經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的.,職工工資增長(zhǎng)不得突破下線。
3.工資水平相對(duì)偏低的企業(yè),或近幾年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)但職工工資增幅較小的企業(yè),符合以下條件,職工平均工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。
(1)20*年、20*年職工平均工資均低于當(dāng)年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平;(2)20*年、20*年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)且贏利,預(yù)計(jì)20*年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng);(3)人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。
4.國(guó)有(國(guó)有控股)企業(yè)安排職工工資,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、職工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配的重要措施,有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
各級(jí)、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施。
(一)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi),制定本企業(yè)貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃。
國(guó)有(國(guó)有控股)企業(yè)、縣以上集體企業(yè)貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核同意后,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn);其他各類企業(yè)的實(shí)施方案報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。
企業(yè)在工效掛鉤工資基數(shù)內(nèi),按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資總額,可據(jù)實(shí)在成本中列支,并可按國(guó)家規(guī)定在稅前扣除。
(二)進(jìn)一步建立健全工資集體協(xié)商制度。
工資集體協(xié)商是企業(yè)特別是非公有制企業(yè)確定工資分配的主要方式,工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商的主要依據(jù)。
企業(yè)要盡快建立工資集體協(xié)商制度,進(jìn)一步深化內(nèi)部分配制度改革,建立健全工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)人工成本管理,合理調(diào)整企業(yè)及內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系和工資水平,不斷完善企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高的正常增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
(三)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,搞好指導(dǎo)、服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)將國(guó)家宏觀調(diào)控政策與企業(yè)微觀工資分配有機(jī)結(jié)合起來,搞好搞活內(nèi)部分配。
要認(rèn)真審核企業(yè)貫徹工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
對(duì)近兩年職工工資水平過高、增長(zhǎng)過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),要列入今明兩年國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)抽查范圍。
信創(chuàng)實(shí)施指導(dǎo)方案篇三
第二屆心理健康周
現(xiàn)今學(xué)生學(xué)習(xí)壓力大普遍存在于各大校園，很大一部分是由于缺乏人與人之間必要的溝通所造成的。心理社旨在通過本次以“人際溝通”為主題的心理健康周的活動(dòng)，宣傳心理的基本知識(shí)，調(diào)節(jié)學(xué)生學(xué)習(xí)壓力，促進(jìn)學(xué)生與老師、家長(zhǎng)們更合理地溝通。
12月最后一個(gè)星期
詳見活動(dòng)構(gòu)成與活動(dòng)流程
1、宣傳折頁設(shè)計(jì)（類似于宣傳小卡片）
2、預(yù)約卡設(shè)計(jì)比賽
3、廣場(chǎng)心理游戲
4、心理劇展示
5、心理社宣傳窗展示
6、心理導(dǎo)報(bào)紀(jì)念周刊
7、教室心理測(cè)試及講座
8、與華師大合作、掛牌
9、心理輔導(dǎo)中心墻體設(shè)計(jì)
第二屆心理健康周（十二月的最后一個(gè)禮拜）
指導(dǎo)老師：
總負(fù)責(zé)人：501
503
一、主題：人際溝通（師生、學(xué)生與學(xué)生、家長(zhǎng)與孩子）
二、參與人員：高中各班心理委員、心理社全體社員、興寧初中部分學(xué)生
指導(dǎo)老師：徐兒
三、內(nèi)容：
1、宣傳折頁設(shè)計(jì)（類似于宣傳小卡片）
時(shí)間：12月初開始。大約12月中旬可展示成果
組長(zhǎng)：501
組員：403
406
2、預(yù)約卡設(shè)計(jì)比賽（由各班的心理委員傳達(dá)比賽詳細(xì)規(guī)則。最終統(tǒng)一評(píng)比）
參與形式：作品評(píng)比
參與人員：高中各班
3、廣場(chǎng)心理游戲
參與形式：游園活動(dòng)
時(shí)間：聽從學(xué)校統(tǒng)一安排
地點(diǎn)：三自廣場(chǎng)
組織人：503
工作人員：403
402
405
408
409
411
4、心理劇展示
時(shí)間：迎新晚會(huì)上
人員：待定
5、心理社宣傳窗展示
6、心理導(dǎo)報(bào)紀(jì)念周刊
7、教室心理測(cè)試及講座
8、與華師大合作、掛牌
9、心理輔導(dǎo)中心墻體設(shè)計(jì)
信創(chuàng)實(shí)施指導(dǎo)方案篇四
為貫徹落實(shí)《關(guān)于在全市聘請(qǐng)離退休黨員干部擔(dān)任非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員通知》精神，曙光街道社工委在書記、副書記的正確領(lǐng)導(dǎo)下，從曙光地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)認(rèn)真真選拔離退休黨員干部擔(dān)任非公有制經(jīng)濟(jì)黨建指導(dǎo)員。
（一）我們采取以下幾項(xiàng)措施：
1、政治上積極上進(jìn)，工作上任勞任怨。
我們?cè)谶x拔中遇到一些特殊情況，如有一些黨員干部退下來后認(rèn)為工資低不愿干，還有一些因?yàn)榧依镉辛藢O子孫女離不開，還有一些認(rèn)為到外地有發(fā)展前途，就到外地去了。針對(duì)這種種不利情況，街道社工委研究認(rèn)為：必須在政治上上進(jìn)，工作上肯干，并且能踏踏實(shí)實(shí)任勞任怨工作的黨員干部才能當(dāng)好非公黨建指導(dǎo)員。
2、必須是家庭中能離得開，沒有負(fù)擔(dān)，并且不計(jì)較工資低愿意干的才能做好這項(xiàng)工作。
3、工作上態(tài)度積極，身體健康，以前有類似這方面的工作經(jīng)驗(yàn)才有能力做好這項(xiàng)工作。
（二）上崗后我們采取了關(guān)懷愛護(hù)黨建指導(dǎo)員的措施：
1、尊重老同志，經(jīng)常征求他們的意見和建議，發(fā)揮他們的積極性。
2、關(guān)心他們的身體健康，酷暑夏天到企業(yè)走訪時(shí)給他們發(fā)降溫補(bǔ)貼費(fèi)，還給他們及企業(yè)發(fā)小扇子。
3、每天按照實(shí)際情況給他們制定合理的走訪量。
4、每周兩次的情況碰頭會(huì)，及時(shí)改進(jìn)工作進(jìn)度，使走訪量不斷增加。
正如我們一位黨建指導(dǎo)員所說：非公企業(yè)是藏龍臥虎的領(lǐng)域，這個(gè)領(lǐng)域只有在黨的陽光雨露下才能有所發(fā)展，這也是我們以后必須占領(lǐng)的一個(gè)陣地，也是今后黨的工作的一個(gè)重要突擊方向。
xx年8月中旬，在牛頓辦公區(qū)舉辦的環(huán)保知識(shí)大宣傳，樓宇里二十余家企業(yè)參加了此次活動(dòng)。
（一）非公企業(yè)員工組織活動(dòng)沒有場(chǎng)地，導(dǎo)致很多活動(dòng)無法開展。
（二）黨員轉(zhuǎn)組織關(guān)系個(gè)別地方很困難，尤其是農(nóng)村黨員轉(zhuǎn)組織關(guān)系還得靠個(gè)人關(guān)系。
（一）抓大放小，計(jì)劃先抓好規(guī)模以上企業(yè)黨建工作，再抓好中小企業(yè)的活動(dòng)。
（二）搞好樓宇工作站建設(shè)，計(jì)劃年內(nèi)把街道服務(wù)項(xiàng)目延伸到樓宇。
（三）22名黨組織書記均為兼職，建議解決他們工資和補(bǔ)貼問題。
（四）建議做好企業(yè)主的溝通工作，取得他們的支持，這是做好非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵。
（五）非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)搞活動(dòng)特點(diǎn)是節(jié)假日才能搞，建議利用好節(jié)假日搞文體和黨建活動(dòng)。
（六）建議市區(qū)社工委對(duì)黨建指導(dǎo)員和樓宇工作站的經(jīng)費(fèi)長(zhǎng)期支持。
（七）建議市區(qū)加大對(duì)黨建指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，以提高他們的工作水平。
信創(chuàng)實(shí)施指導(dǎo)方案篇五
為了適應(yīng)中小學(xué)心理健康教育發(fā)展的需要，進(jìn)一步貫徹《xxx中央xxx關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，及教育部《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要(試行)》的指示精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，積極推進(jìn)我校心理健康教育再上新臺(tái)階，制定如下工作計(jì)劃。
一、心理健康教育的指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本，尊重學(xué)生的人格，遵循學(xué)生的心理發(fā)展規(guī)律，根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)過程的需要，在學(xué)校的全教育過程中為學(xué)生提供心理方面的幫助和服務(wù)，以達(dá)到充分發(fā)揮學(xué)生潛能、促進(jìn)形成中學(xué)生心理健康和個(gè)性主動(dòng)發(fā)展的目標(biāo)，讓每一位學(xué)生在活動(dòng)中了解自我、悅納自我、調(diào)控自我、實(shí)現(xiàn)自我，超越自我。在教育活動(dòng)中學(xué)會(huì)認(rèn)知、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)共處。
(二)基本原則
4、尊重學(xué)生，以學(xué)生為主體，充分啟發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。積極做到心理健康教育的科學(xué)性與針對(duì)性相結(jié)合;面向全體與關(guān)注個(gè)別差異相結(jié)合，尊重、理解與真誠(chéng)同感相結(jié)合，預(yù)防和發(fā)展相結(jié)合。
5、保密性原則。對(duì)求助學(xué)生的所有資料和信息決不應(yīng)作為社交閑談的話題，要進(jìn)行保密。
二、心理健康教育的目標(biāo)與任務(wù)
心理健康教育的目標(biāo)是：提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，充分開發(fā)他們的潛能，培養(yǎng)學(xué)生樂觀、向上的心理品質(zhì)，使學(xué)生不斷正確認(rèn)識(shí)自我，增強(qiáng)調(diào)控自我，承受挫折，適應(yīng)環(huán)境的能力，對(duì)有心理困擾或心理障礙的學(xué)生給予科學(xué)有效的心理輔導(dǎo)，使他們盡快擺脫障礙、調(diào)節(jié)自我，提高心理健康水平。增強(qiáng)自我教育能力，適應(yīng)21世紀(jì)日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要。
學(xué)校心理健康教育的主要任務(wù)是：全面推進(jìn)素質(zhì)教育，增強(qiáng)學(xué)校德育工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，幫助學(xué)生樹立出現(xiàn)心理行為問題時(shí)的求助意識(shí)，促進(jìn)學(xué)生形成健康的心理素質(zhì)，維護(hù)學(xué)生的心理健康，減少和避免對(duì)他們心理健康的各種不利影響;培養(yǎng)身心健康，具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的有理想、有道理、有文化、有紀(jì)律的一代新人。
三、心理健康教育的主要內(nèi)容
根據(jù)我校實(shí)際情況：普及心理健康基本知識(shí)，樹立心理健康意識(shí)，了解簡(jiǎn)單的心理調(diào)節(jié)方法，認(rèn)識(shí)心理異?，F(xiàn)象，初步掌握心理保健常識(shí)，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)交流，適應(yīng)升學(xué)擇業(yè)、生活、社會(huì)等。主要內(nèi)容包括：幫助學(xué)生適應(yīng)中學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)要求，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)觀念，發(fā)展其學(xué)習(xí)能力，改善學(xué)習(xí)方法，體驗(yàn)學(xué)習(xí)成功的樂趣;把握升學(xué)選擇的方向;了解自己，學(xué)會(huì)克服青春期的煩惱，逐步學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，抵制自己的沖動(dòng)行為;加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)，客觀地評(píng)價(jià)自己，積極與同學(xué)、老師和家長(zhǎng)進(jìn)行有效的溝通;逐步適應(yīng)生活和社會(huì)的各種變化，培養(yǎng)對(duì)挫折的耐受能力。
四、心理健康教育的實(shí)施及活動(dòng)計(jì)劃
(一)積極開展心理健康教育的教師培訓(xùn)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)是搞好心理健康教育工作的關(guān)鍵：通過培訓(xùn)提高專、兼職心理健康教育教師的基本理論，專業(yè)知識(shí)和操作技能水平。定期聘請(qǐng)心理健康教育專家來校做報(bào)告，增強(qiáng)心理健康教育的責(zé)任意識(shí)，建立全體教師共同參與的心理健康教育的工作的機(jī)制，今年暑期重點(diǎn)舉辦班主任心理健康教育培訓(xùn)班。逐步形成在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分管干部負(fù)責(zé)，以專、兼職心理輔導(dǎo)教師和班主任為骨干，全體教師共同參與的心理健康教育的工作體制;同時(shí)學(xué)校重視教師心理健康教育工作，把教師心理健康教育作為教師職業(yè)道德教育的一個(gè)方面，為教師學(xué)習(xí)心理健康教育知識(shí)提供必要的條件。
(二)開展多種多樣的心理教育的途徑和方法
1、心理健康教育要有機(jī)滲透到學(xué)科教學(xué)
1)開展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
2)創(chuàng)設(shè)良好的課堂心理環(huán)境，使學(xué)生樂學(xué)會(huì)學(xué)
3)利用教材與課堂，塑造學(xué)生完美人格
教材的編寫和制定都蘊(yùn)含著不少心理健康教育的因素。教師要充分地有意識(shí)地運(yùn)用教材本身的魅力作用，有機(jī)地運(yùn)用它去塑造學(xué)生健全人格。
2、開設(shè)心理健康活動(dòng)課或?qū)ｎ}講座：包括心理訓(xùn)練、角色扮演、游戲輔導(dǎo)、心理知識(shí)講座等，普及心理健康科學(xué)知識(shí);每學(xué)期進(jìn)行1-2次教師心理健康教育活動(dòng)，由心理專家主講，在全校普及心理健康科學(xué)知識(shí)。每學(xué)期分年級(jí)進(jìn)行1-2次學(xué)生心理健康教育活動(dòng)，幫助學(xué)生掌握心理保健知識(shí)，促進(jìn)身心全面健康的發(fā)展。
3、開設(shè)心理輔導(dǎo)室，進(jìn)行個(gè)別的輔導(dǎo)。由心理咨詢師和專業(yè)的心理健康教師進(jìn)行定期輔導(dǎo)。對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)的問題給予直接的指導(dǎo)，排解學(xué)生心理困擾，并對(duì)有關(guān)的心理行為問題進(jìn)行診斷、矯治。
4、建立測(cè)試檔案：對(duì)新生入學(xué)進(jìn)行學(xué)生心理健康普查，了解我校學(xué)生心理問題，為心理健康教育提供參考依據(jù)，建立測(cè)試檔案，有利于增強(qiáng)心理健康教育工作的實(shí)效性和針對(duì)性。
5、建立了心理健康email和熱線電話，以最快的時(shí)間答復(fù)，以便那些不愿和輔導(dǎo)教師見面的學(xué)生可以通過電話和悄悄話信箱、email尋求幫助。
(三)心理健康教育與家庭教育結(jié)合
家庭教育是學(xué)校教育的一個(gè)不可忽視的部分。但是家庭教育中，一些家長(zhǎng)單純地重視孩子的需求而忽視了孩子的心理健康教育。今年通過家長(zhǎng)學(xué)校對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行教育培訓(xùn)，在校報(bào)開設(shè)家長(zhǎng)心理健康教育專欄。通過舉辦專題講座，開展親子活動(dòng)等提高家長(zhǎng)教子的能力。
(四)創(chuàng)設(shè)良好的校園心理環(huán)境
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