在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇一
您好！
21日夜班我項(xiàng)目部xxxx隊(duì)在迎頭施工時(shí)將瓦斯探頭放入風(fēng)筒內(nèi)，這是一起非常嚴(yán)重的三違行為，出現(xiàn)了這種情況，我感到非常的痛心。由于我的工作安排不到位，對(duì)有關(guān)方面的安全問題重視不夠，以致連隊(duì)出現(xiàn)了以上問題，在此我作出深刻檢討！
瓦斯監(jiān)控通過井下工作面安裝瓦斯傳感器，實(shí)現(xiàn)檢測(cè)與控制功能，意義十分重大。當(dāng)工作面瓦斯?jié)舛冗_(dá)到規(guī)定值時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)報(bào)警并切斷該報(bào)警工作面的供電，同時(shí)在職能管理等部門也會(huì)報(bào)警，從而避免造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
此次事故的發(fā)生，暴露出我項(xiàng)目部在安全教育、現(xiàn)場(chǎng)安全管理、班組管理還存有較大漏洞，現(xiàn)場(chǎng)的違章作業(yè)現(xiàn)象在個(gè)別職工身上表現(xiàn)還相當(dāng)嚴(yán)重；此事故再次為我們敲響警鐘：必須嚴(yán)管理，加強(qiáng)教育，明確責(zé)任，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理。我作為xxxx的項(xiàng)目經(jīng)理，沒能夠很好地盡到管理監(jiān)督的責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)制止，沒能夠讓職工深刻認(rèn)識(shí)到瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控的重要性，沒能夠在項(xiàng)目部形成“三個(gè)全覆蓋”、“三個(gè)百分百”和人人懂安全、人人抓安全的良好局面，真正的讓全體職工認(rèn)識(shí)到一通三防的重大意義，從而減少各類違章違規(guī)事件的發(fā)生，在此，我深感惶恐。
在此我保證：在以后的工作中，我將認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，全力做好安全生產(chǎn)和安全管理工作，深刻認(rèn)識(shí)到安全教育的重要性、長(zhǎng)期性、艱巨性，加大安全培訓(xùn)力度，現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理與監(jiān)督更加細(xì)致與謹(jǐn)慎，堅(jiān)決做到走到看到說到，安全工作更加嚴(yán)格與深入，讓規(guī)程深植于全隊(duì)員工的心中，堅(jiān)決杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生，盡心盡力為安全生產(chǎn)做出積極的貢獻(xiàn)！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇二
????我懷著無比愧疚的心情，向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討，由于我上學(xué)期間學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，成績(jī)不理想，高中畢業(yè)復(fù)讀一年后，在家長(zhǎng)的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實(shí)向組織反映這個(gè)問題，對(duì)自身出現(xiàn)的這個(gè)情況，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討。
????出現(xiàn)這個(gè)問題，主要是因?yàn)樽约涸谒枷胝J(rèn)識(shí)上不到位，對(duì)干部檔案管理的嚴(yán)肅性沒有在思想認(rèn)識(shí)上引起高度重視。同時(shí)，對(duì)干部檔案管理的制度、規(guī)定學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真、細(xì)致，沒有對(duì)相關(guān)條目進(jìn)行準(zhǔn)確的理解和把握。
????在今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真聽取、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，確保將各項(xiàng)工作做到位。同時(shí)，認(rèn)真吸取這次的教訓(xùn)，認(rèn)真對(duì)待組織部門對(duì)我的批評(píng)和教育，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)水平，堅(jiān)決杜絕此類問題的再次出現(xiàn)。
????總之，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來證明自己，懇請(qǐng)組織考驗(yàn)！
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇三
我懷著無比愧疚的心情，向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討，由于我上學(xué)期間學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，成績(jī)不理想，高中畢業(yè)復(fù)讀一年后，在家長(zhǎng)的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實(shí)向組織反映這個(gè)問題，對(duì)自身出現(xiàn)的這個(gè)情況，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討。
出現(xiàn)這個(gè)問題，主要是因?yàn)樽约涸谒枷胝J(rèn)識(shí)上不到位，對(duì)干部檔案管理的嚴(yán)肅性沒有在思想認(rèn)識(shí)上引起高度重視。同時(shí)，對(duì)干部檔案管理的制度、規(guī)定學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真、細(xì)致，沒有對(duì)相關(guān)條目進(jìn)行準(zhǔn)確的理解和把握。
在今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真聽取、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，確保將各項(xiàng)工作做到位。同時(shí)，認(rèn)真吸取這次的教訓(xùn)，認(rèn)真對(duì)待組織部門對(duì)我的批評(píng)和教育，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)水平，堅(jiān)決杜絕此類問題的再次出現(xiàn)。
總之，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來證明自己，懇請(qǐng)組織考驗(yàn)！
2020年2月26日
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇四
一次沒有談通談透的誡勉談話會(huì)帶來什么后果？作為鎮(zhèn)黨委書記的張?jiān)扑闶恰邦I(lǐng)會(huì)”了。
2018年初，巡察發(fā)現(xiàn)，張?jiān)扑阪?zhèn)有8個(gè)村違規(guī)向企業(yè)收取協(xié)調(diào)費(fèi)。問題查實(shí)后，5名村支書受到黨內(nèi)警告處分，十幾名鎮(zhèn)村干部被誡勉談話。當(dāng)?shù)丶o(jì)委隨后對(duì)這起問題進(jìn)行通報(bào)曝光，這一曝光不要緊，問題來了。
由于收取協(xié)調(diào)費(fèi)在當(dāng)?shù)貙儆跉v史遺留問題，一名村干部因此對(duì)組織的誡勉談話處置口服心不服。本以為談完話就算了結(jié)，沒想到還被點(diǎn)名道姓曝光，讓他感到“出丑丟臉”，于是便把心里的不滿發(fā)泄了出來?！罢益?zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委鬧，還到區(qū)里鬧訪”，談起這件事，張?jiān)迫砸荒槦o奈。經(jīng)鎮(zhèn)里反復(fù)做思想工作，最終才讓這名干部息訪。
采訪中，多位地方同志反映，像這名村干部這樣在誡勉談話后不領(lǐng)情、不認(rèn)可，口服心不服的現(xiàn)象并不少見。從記者采訪情況來看，之所以存在這種現(xiàn)象，大致有以下幾個(gè)原因。
一是混淆概念。有干部把誡勉談話當(dāng)作提醒談話、批評(píng)教育或其他一般性談話，導(dǎo)致誡、勉雙失或偏廢其一。談起來要么“誡”不夠，成了“拉家?！保瑳]有起到警醒作用；要么“勉”不足，居高臨下、盛氣凌人，甚至隨意指斥、粗魯訓(xùn)話，讓誡勉對(duì)象感受不到組織的關(guān)懷和幫助，沒有起到教育挽救作用。
二是針對(duì)性差。有的地方由于前期工作準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致問題剖析不深，整改要求不明，多浮于表面“為談而談”。有干部開展誡勉談話不注重靈活運(yùn)用方式方法，談起來簡(jiǎn)單草率，看似該談的都談了，實(shí)際上卻流于形式。
三是偏離目的。有的干部談話時(shí)，要么告知誡勉對(duì)象原本要立案給予處分，但最后給予誡勉談話，算是“從輕發(fā)落”，以換取對(duì)象見好就收；要么威脅誡勉對(duì)象若不認(rèn)錯(cuò)就上處分、重處理，讓對(duì)象畏難而退，使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意。
誡勉談話是做人的工作，是嚴(yán)肅的思想政治工作，必須既強(qiáng)調(diào)“誡”的嚴(yán)肅，注重警示作用，又強(qiáng)調(diào)“勉”的關(guān)懷，注重激勵(lì)作用。誡勉之要在于觸及靈魂。只有誡、勉雙施，使誡勉對(duì)象思想有震動(dòng)、靈魂受觸動(dòng)，才能真正認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)。
如何使誡勉談話更具針對(duì)性和實(shí)效性，成為“個(gè)性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認(rèn)為應(yīng)該注重在以下幾個(gè)環(huán)節(jié)下功夫、求實(shí)效。
做好充分準(zhǔn)備。從黑龍江、天津、山東、廣東、甘肅等地做法看，主要包括詳細(xì)摸底談話對(duì)象個(gè)人情況、全面熟悉案情、按照“一人一策”制定談話方案。浙江省麗水市紀(jì)委監(jiān)委針對(duì)15種需要進(jìn)行誡勉談話的情形進(jìn)行細(xì)分，從誡勉對(duì)象的特點(diǎn)分析，重點(diǎn)了解其成為誡勉對(duì)象的原因，從思想、工作、作風(fēng)、知識(shí)、能力、成長(zhǎng)經(jīng)歷等方面深入分析其違紀(jì)的根源和性質(zhì)，確保談話見人見事見思想。
明確談話方向。誡勉，誡字在前。四川省成都市紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察室干部何忠輝對(duì)此的理解是，點(diǎn)透說清問題，讓誡勉對(duì)象認(rèn)錯(cuò)，是誡勉談話的必談內(nèi)容和首要目標(biāo)，也是其嚴(yán)肅性所在。不談問題，不圍繞問題點(diǎn)明性質(zhì)、分析原因、指出危害、要求整改，談話就容易談空。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時(shí)，談話人從全面從嚴(yán)治黨到黨風(fēng)廉政建設(shè)，從他的工作經(jīng)歷到日常表現(xiàn)，前前后后談了近兩個(gè)小時(shí)，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。
注重談話技術(shù)。在誡勉談話中，對(duì)力度、節(jié)奏、策略和方法的把握和使用，一定程度上會(huì)對(duì)整個(gè)談話的走向、實(shí)效產(chǎn)生直接影響，必須因人因時(shí)施策，講究方式方法。中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐^v^紀(jì)檢監(jiān)察組在談話中就著眼“聽”，耐心傾聽誡勉對(duì)象陳述，從解釋說明的語氣、神態(tài)中捕捉有價(jià)值的信息，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、指出危害。黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委在談話中著眼“問”，通過適當(dāng)方式引導(dǎo)誡勉對(duì)象傾吐心聲，了解其思想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)困難，適時(shí)調(diào)整談話策略，實(shí)現(xiàn)在互動(dòng)中問題越說越清、道理越辯越明、困惑越談越少。
改善談話環(huán)境。過去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴(yán)肅壓抑，給一些談話對(duì)象帶來心理負(fù)擔(dān)。針對(duì)這個(gè)問題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室?！巴臼健闭勗捠覒覓禳h旗、入黨誓詞，桌上擺放黨章黨規(guī)，營造出平等、溫馨、莊重的儀式感。談話人對(duì)談話對(duì)象均以“同志”相稱，以誠懇態(tài)度、平和語氣、人文關(guān)懷進(jìn)行貼心、交心、暖心的“走心”式交談，以情感人、以理服人、以紀(jì)律人，讓談話對(duì)象真正感受到組織教育挽救、關(guān)心愛護(hù)的良苦用心。
對(duì)于這些“實(shí)招”，陜西省西安市市場(chǎng)監(jiān)督管理局黨委書記、局長(zhǎng)陳吉利深有體會(huì)。
在一次對(duì)下屬進(jìn)行誡勉談話前，他認(rèn)真研究了這名同志的人事檔案，并找到其分管領(lǐng)導(dǎo)和同事全面了解情況，對(duì)這名同志的成長(zhǎng)背景、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等做到了心中有數(shù)。談話中，陳吉利從這名同志的崗位職責(zé)談起，跟他一起分析問題原因，講清利害關(guān)系，還注意給他做好心理疏導(dǎo)，幫助他放下包袱、輕裝前進(jìn)。沒有領(lǐng)導(dǎo)式訓(xùn)話，而是同志式交心，不是機(jī)械式的循規(guī)蹈矩，而是引導(dǎo)式的啟發(fā)交流，在抽絲剝繭、步步深入的談話中，這名同志逐漸認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，改變了一開始“不服”“委屈”的態(tài)度，向組織真誠認(rèn)錯(cuò)。
不過，包括陳吉利在內(nèi)的不少地方干部都認(rèn)為，誡勉談話能否談通談透，說到底還是要查清事實(shí)，這既包括查清誡勉對(duì)象的錯(cuò)誤事實(shí)，也包括掌握誡勉對(duì)象的一貫表現(xiàn)、社會(huì)風(fēng)評(píng)和其所在單位整體政治生態(tài)等情況，只有這樣才能使談話言之有理、有物、有據(jù)、有度，讓誡勉對(duì)象心服口服。
“從實(shí)踐看，適用誡勉談話，一般都是誡勉對(duì)象有錯(cuò)在先，必須做好前期調(diào)查，找準(zhǔn)這個(gè)錯(cuò)，開展談話才能硬氣，心里才會(huì)有底氣?！痹谒拇ㄊ∵_(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室主任董之平看來，這考驗(yàn)的是紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水平。
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
xxx同志：
近日，我們收到xx省紀(jì)委、監(jiān)察委員會(huì)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)核查的反饋，你存在不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況。經(jīng)局黨組會(huì)議研究決定，由我們對(duì)你進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話是紀(jì)律和約束的表現(xiàn)形式，是對(duì)黨員干部進(jìn)行早打招呼，及時(shí)提醒、糾錯(cuò)誡勉，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為黨內(nèi)監(jiān)督的長(zhǎng)期工作，是黨組織關(guān)心愛護(hù)干部的具體體現(xiàn)，希望你能正確認(rèn)識(shí)這次誡勉談話，正確對(duì)待黨組織的監(jiān)督。
造成你未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，或許存在信息掌握不準(zhǔn)確、填報(bào)事項(xiàng)不仔細(xì)等各種客觀原因，但究其主觀原因，根子在黨性原則不強(qiáng)，關(guān)鍵在思想認(rèn)識(shí)不到位，核心在自我要求不高。按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)是我們黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的一項(xiàng)基本要求，是黨組織貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要途徑，是防止“帶病提拔”的重要手段，是嚴(yán)管和保護(hù)干部的重要舉措。不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不僅損害了你個(gè)人的形象，更損害了全辦干部隊(duì)伍的形象。
今天我們就這個(gè)問題對(duì)你進(jìn)行約談，希望你能正視存在問題，深刻檢視反思，抓好問題整改。
一是切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)。如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否對(duì)黨忠誠老實(shí)的試金石。領(lǐng)導(dǎo)干部向組織如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)是政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，是對(duì)黨忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。你要從講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作的重要意義，時(shí)刻把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，切實(shí)增強(qiáng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的責(zé)任感和主動(dòng)性，將工作要求執(zhí)行到位，不打折扣。
二是如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)。在報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩項(xiàng)法規(guī)”，吃透相關(guān)政策要求，仔細(xì)閱讀填表須知和填報(bào)說明，嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和填報(bào)要求填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，確保做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，準(zhǔn)確報(bào)告。對(duì)于不掌握的事項(xiàng)、信息，要刨根問底，弄清楚、搞明白，堅(jiān)決避免因政策規(guī)定和信息了解掌握不準(zhǔn)確，發(fā)生少報(bào)告、不報(bào)告等問題。
三是遵規(guī)守紀(jì)嚴(yán)于律己。未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，折射出的是工作作風(fēng)不嚴(yán)、不實(shí)、不細(xì)。希望你從這次問題中汲取教訓(xùn)，引以為戒，舉一反三，模范帶頭守紀(jì)律、講規(guī)矩，做一個(gè)正能量的表率。要從誡勉談話中，主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理的新常態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，做一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。
;誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇六
您好！
感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！
我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯(cuò)誤。其時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松了要求，工作的做風(fēng)松散的必然結(jié)果，經(jīng)過幾天的反思，我對(duì)自己這些年的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比擬高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)公司的一切也比擬熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
思想覺悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)認(rèn)識(shí)嚴(yán)重缺乏。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因?yàn)楸救藢?duì)他人不尊重。對(duì)待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負(fù)責(zé)，沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在找一份適宜的工作是多么的難得。
我決定做出如下整改：
1、對(duì)自己思想上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。
2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。
3、經(jīng)常和同事加強(qiáng)溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯(cuò)誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好、做好呢同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，效勞也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。
盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改正自新的時(shí)機(jī)。如果公司能給我改正的時(shí)機(jī)，我會(huì)化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭(zhēng)取為公司的開展做出更大的奉獻(xiàn)。所以，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，給了我改正的時(shí)機(jī)。說真心話，在公司上班認(rèn)識(shí)很多同事，真的很開心很愉悅！
在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺(tái)階的。思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次時(shí)機(jī)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的奉獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇七
xxxxxxxxxxx
(一)自己思想認(rèn)識(shí)不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認(rèn)識(shí)安全工作貫穿始終的重要性，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級(jí)反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對(duì)待人員管理這個(gè)安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識(shí)不夠強(qiáng)。自己認(rèn)為目前連隊(duì)建設(shè)形勢(shì)不錯(cuò)，盲目樂觀，對(duì)安全管理的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，特點(diǎn)規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷。
不住關(guān)鍵。xxx同志因部隊(duì)管理嚴(yán)格，心理覺得壓抑。我對(duì)此思想毫不知情，更談不上及時(shí)跟進(jìn)做工作，導(dǎo)致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊(duì)目前的管理工作過于機(jī)械化，缺乏引導(dǎo)官兵對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的正確認(rèn)識(shí)，日常思想工作未能取得實(shí)效。
(三)安全管理不嚴(yán)格。一是兩個(gè)以外管控不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對(duì)在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對(duì)出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊(duì)管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理，自己提提要求，按時(shí)聯(lián)系就不會(huì)發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對(duì)本來可以預(yù)見并及時(shí)發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平時(shí)對(duì)后進(jìn)個(gè)人、個(gè)別人了解多、關(guān)注多，對(duì)老實(shí)聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認(rèn)為xxxx平時(shí)工作表現(xiàn)不錯(cuò)，為人老實(shí)，又是副班長(zhǎng)，應(yīng)該能夠管好自己，所以對(duì)其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實(shí)，這是導(dǎo)致該同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隱患排解不力。xxxx違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢(shì)分析會(huì)議期間，我在組織召開連隊(duì)安全形勢(shì)分析時(shí)，對(duì)連隊(duì)管理形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位，問題隱患分析不全面，錯(cuò)過了將問題解決在萌芽的最佳時(shí)機(jī)，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認(rèn)識(shí)的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長(zhǎng)期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊(duì)。在給單位榮譽(yù)抹黑的同時(shí)，也使該同志的成長(zhǎng)進(jìn)步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負(fù)擔(dān)。作為連隊(duì)管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對(duì)各級(jí)首長(zhǎng)對(duì)我的信任和關(guān)懷，更對(duì)把兒子的成長(zhǎng)進(jìn)步希望放心交到部隊(duì)的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認(rèn)真反思，我充分認(rèn)識(shí)到了自己失職的嚴(yán)重后果，也對(duì)自己的工作進(jìn)行反省，端正了認(rèn)識(shí)。
(一)部隊(duì)管理是一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作，貫穿于日常工作的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)。如果在長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期上做得不夠，缺乏動(dòng)態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
(二)管好部隊(duì)、帶好兵，是考驗(yàn)干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊(duì)建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識(shí)必不可少。作為管理者，他人安全我有責(zé)并不是一句口號(hào)，若平時(shí)縱容遷就，不聞不問，對(duì)被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步，重則影響單位全面建設(shè)。
(三)管理工作無時(shí)不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時(shí)抓，從嚴(yán)抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對(duì)單位造成嚴(yán)重影響。但對(duì)于我們戰(zhàn)士個(gè)人來說，不論什么時(shí)候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴(yán)重的可能影響一個(gè)家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個(gè)角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實(shí)制度，從嚴(yán)管理就是對(duì)戰(zhàn)士的最大關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點(diǎn)，但他可以保證戰(zhàn)士的成長(zhǎng)進(jìn)步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實(shí)制度上要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對(duì)違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評(píng)和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀(jì)一事，讓我更加清醒的認(rèn)識(shí)到:對(duì)單位和個(gè)人最大的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求。xxxx同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對(duì)他本人及全體戰(zhàn)士也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
也向營黨委保證，在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊(duì)以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)組織的信任和同志們的關(guān)心。
檢討人:本站
xxx年xx月xx日
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇八
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。
4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
對(duì)工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工
與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。
五、談話的主要內(nèi)容
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇九
談話地點(diǎn)
談話人
記錄人
現(xiàn)在住址××：
根據(jù)《中國^v^紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。
今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎？
××：是真實(shí)情況。
××：你作為××，負(fù)責(zé)××工作，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。
××答：以上情況屬實(shí)，我作為××，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心。
××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。
××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。
問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？
××答：沒有。
誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話后的檢討書篇十
(一)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)與各班子成員、一般黨員進(jìn)行一次談心談話。
(二)各班子成員分別與一般黨員進(jìn)行一次談心談話。
談心談話以堅(jiān)持實(shí)事求是，以人為本原則，根據(jù)不同對(duì)象，不同情況，從溝通、勉勵(lì)、告誡等不同角度，有針對(duì)性的進(jìn)行。
(一)明確提出嚴(yán)格遵守?fù)Q屆工作有關(guān)紀(jì)律要求;
(四)了解談話對(duì)象履行崗位職責(zé)的情況和主要工作實(shí)績(jī);
(五)其他需要溝通交流的情況;
開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是加強(qiáng)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護(hù)干部，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，為我縣跨越式發(fā)展、長(zhǎng)治久安做出貢獻(xiàn)，按照嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求，讓被談人知道能做什么，不能做什么，自覺服從組織安排，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。
(一)在談心談話中要講究談話技巧，談話是要坦誠相見，一心交心，切實(shí)提高談話質(zhì)量。
(三)對(duì)被談話人提出遵守?fù)Q屆紀(jì)律的明確要求，被談話對(duì)象需表明個(gè)人態(tài)度，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆工作紀(jì)律。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/3345225.html】
