確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
中檢院調(diào)劑方案公示篇一
根據(jù)院政辦【20xx】37號文，為調(diào)動后勤職工的積極性，對a、b崗位進(jìn)行調(diào)整。
（一）基本條件
a級崗任職條件
1、擁護(hù)中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。具有一定的統(tǒng)籌管理水平。
2、具有本科及以上學(xué)歷，在b級崗上工作滿3年以上；
4、熱愛高等教育事業(yè)，能干事，干成事，在實際工作中績效顯著；
6、有全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在群眾中有較高威信。
b級崗任職條件
1、擁護(hù)中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。
2、具有本科及以上學(xué)歷，在c級崗上工作滿3年以上；
4、能獨立完成工作任務(wù)，工作落實迅速到位；
5、具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，內(nèi)部協(xié)調(diào)組織能力較強(qiáng)；
6、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有主動解決問題能力。
（二）業(yè)務(wù)能力條件
1、a級崗從原b級崗進(jìn)行選擇確認(rèn)，確認(rèn)原則是具備獨立管理一個部門能力的員工，同時要考察其總體協(xié)調(diào)能力、與其他部門的配合能力、開拓創(chuàng)新能力等。人數(shù)限定在2個崗位左右。
2、b級崗從原c級崗進(jìn)行選擇確認(rèn)，確認(rèn)原則是在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，具備獨立管理多項工作能力的員工，同時要考察其內(nèi)部協(xié)調(diào)組織能力、主動解決問題能力、工作落實效率等。人數(shù)設(shè)定在2個崗位左右。
中檢院調(diào)劑方案公示篇二
為全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《市人力資源和社會保障局關(guān)于單位崗位設(shè)置管理方案的批復(fù)》，結(jié)合單位實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以xxx理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認(rèn)真貫徹落實《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》(武辦發(fā)??17號)，通過建立崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度，實施競聘上崗、按崗聘用、合同管理，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人社事業(yè)的發(fā)展。
二、實施范圍和對象
本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員納入崗位設(shè)置管理。
三、崗位設(shè)置情況
1、本單位崗位設(shè)置目標(biāo)方案為：
設(shè)置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術(shù)崗位占崗位設(shè)置總量的1%。
(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。
1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。
2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1.初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。
2、本單位首次崗位設(shè)置方案為：設(shè)置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術(shù)崗位占崗位設(shè)置總量的1%。
(三)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。
1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。
2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。
(四)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 1.初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。
四、崗位任職條件
崗位任職條件分基本條件和具體條件(基本條件嚴(yán)格按照我省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據(jù)實際情況制定)。
(一)管理崗位條件 基本條件：
1.嚴(yán)格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。 3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
具體條件：
1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等規(guī)定的任職基本條件。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上行政管理工作經(jīng)驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達(dá)能力，具備團(tuán)隊合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 基本條件：
1.嚴(yán)格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.有強(qiáng)烈的工作激情和再學(xué)習(xí)的能力，努力實干、有韌勁。
3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.勝任本職工作，完成好崗位各項職責(zé)任無投訴。
具體條件：
1.具備《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》規(guī)定的基本任職條件。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，近兩年考核稱職以上，身體健康。 3.有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。 4.思維活躍，思路清晰，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作觀念。良好的溝通能力、書面表達(dá)能力。5.符合單位人事聘任的其它要求。
五、崗位聘用
(一)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位競聘。
崗位聘用基本程序：
(1)公布崗位：公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件;
(5)研究決定：單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單;
(6)結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，取消聘用資格。
(7)簽約上崗：單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
(8)聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。
(9)今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。
中檢院調(diào)劑方案公示篇三
為深化單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（桂人發(fā)〔20xx〕85號）和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔20xx〕185號）的文件精神，制定本實施方案。
（一）指導(dǎo)思想
每個聘期內(nèi)，當(dāng)事業(yè)單位有新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺時，通過崗位變動調(diào)整，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動單位各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展。
（二）基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。
凡參加崗位變動調(diào)整的人員需具備以下基本要求:
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）專業(yè)技術(shù)人員取得上一年度繼續(xù)教育公需科目合格證；
（六）上年年度考核結(jié)果為合格及以上；
（七）符合本單位編制的各類崗位說明書所規(guī)定的任職條件；
（八）聘期內(nèi)在處分期內(nèi)、被立案、被采取強(qiáng)制措施及工作造成重大失誤等人員，不得參與崗位變動調(diào)整。
競崗工作完成后，本聘期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位時，符合本方案中各類各級崗位的任職條件的人員可進(jìn)行崗位變動競聘。
（一）聘期內(nèi)出現(xiàn)空崗的，優(yōu)先聘用本聘期競崗工作時，未成功聘任在本人所競崗位的人員，按競崗時總分高低排名，依次聘用，直至用完空缺崗位；若仍有空崗，則由其他符合本崗位競聘條件的人員，按照本聘期的續(xù)聘方案進(jìn)行競聘。
（二）聘期內(nèi)出現(xiàn)空崗，且符合競聘條件的人員數(shù)量少于或者等于空缺崗位數(shù)量時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后，可即時按崗位設(shè)置的政策和程序進(jìn)行崗位變動調(diào)整。
專業(yè)技術(shù)崗位的空崗可根據(jù)崗位聘用實際情況，綜合統(tǒng)籌調(diào)配使用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，在同一職稱等級中，可將高等級空崗用至低等級崗位，但不跨職稱等級使用。
（一）公布崗位
公布崗位變動調(diào)整實施方案、空缺崗位情況及其崗位職責(zé)、聘用條件；
（二）申請競聘
（三）資格審核
崗位聘用聯(lián)審小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
（四）考察評議
崗位聘用聯(lián)審小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一考察評議。
（五）結(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。若不合格，按照排名情況替補(bǔ)。
（六）簽約上崗
受聘人員與單位簽訂崗位聘用合同。
中檢院調(diào)劑方案公示篇四
1、根據(jù)“中南大學(xué)校內(nèi)調(diào)劑政策和要求”，第一志愿報考我校社會學(xué)(0303，學(xué)術(shù)型，全日制)且已達(dá)到該專業(yè)復(fù)試分?jǐn)?shù)線的考生可申請調(diào)劑至我部體育人文社會學(xué)(0303z1，學(xué)術(shù)型，全日制)。
2、符合調(diào)劑要求的考生登錄“中國研究生招生信息網(wǎng)”(公網(wǎng)網(wǎng)址：https:///)，進(jìn)入調(diào)劑系統(tǒng)填報調(diào)劑志愿，確認(rèn)調(diào)劑意向。網(wǎng)上申請調(diào)劑時間為3月25日，得到我部接受其調(diào)劑申請和同意其參加復(fù)試通知的考生，須在3月25日24時之前在系統(tǒng)中做出是否同意參加復(fù)試的明確回復(fù)。
3、擬接受調(diào)劑人數(shù)：
4、我部將按照國家與學(xué)校的調(diào)劑政策與要求對申報考生進(jìn)行資格審查，對符合我部調(diào)劑條件的考生通知參加復(fù)試。
5、調(diào)劑復(fù)試方案
中南大學(xué)體育教研部
2019年3月25日
中檢院調(diào)劑方案公示篇五
為了深化醫(yī)院人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事制度管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，參照廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置實施方案，結(jié)合我院《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置方案》（桂醫(yī)大一附院報[20xx]1號）及實際情況，制定本實施方案。
一、實施范圍與對象
1．附院編制在崗的醫(yī)院正式職工；
2．20xx年日以后離退休的人員；
3．20xx年后來院工作待入編職工。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
4．通過建立崗位管理和人員聘用制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性。
5．根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳對我院崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)通知單，嚴(yán)格執(zhí)行崗位類別、層級和級別的核定數(shù)，通過公開、公平、公正競爭，按聘用程序完成崗位聘用和管理，平穩(wěn)推進(jìn)醫(yī)院崗位設(shè)置管理的各項工作。
（二）基本原則
6．以自治區(qū)人力資源和社會保障廳和學(xué)校的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，堅持科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則；堅持現(xiàn)崗聘用，動態(tài)管理的原則；堅持平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
三、崗位設(shè)置的崗位總量情況
我院崗位設(shè)置總數(shù)：2156個（首次崗位設(shè)置按照醫(yī)院在編人數(shù)設(shè)立），分三類：管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位。其中管理崗位194個，占9%；專業(yè)技術(shù)崗位1876個，占87%；工勤技能崗位86個，占4%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位設(shè)置總數(shù)的87%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1688個，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的90%。輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位為檔案、會計、審計、統(tǒng)計、工程等其他專業(yè)技術(shù)系列。
（一）管理崗位的數(shù)量、等級
總數(shù)194個，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的9%。其中：五級2個，六級11個，七級92個，八級64個，九級18個，十級7個。
7．醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)崗位13個。其中：五級職員2個，六級職員11個；
8．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位75個。其中：七級職員25個，八級職員50個；
9．普通管理崗位106個。其中：七級職員67個；八級職員14個，九級職員18個，十級職員7個。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、等級及比例
總數(shù)1876個，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的87%。其中：
10．高級專業(yè)技術(shù)崗位563個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%。
（1）正高級崗位150個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例8%。按二級、三級、四級崗位之間1：3：6的比例設(shè)置，其中：二級崗位15個，三級崗位45個，四級崗位90個。
（2）副高級崗位413個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例22%。按五級、六級、七級崗位之間2：4：4的比例設(shè)置，其中：五級崗位83個，六級崗位165個，七級崗位165個。
11．中級崗位844個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%。按八級、九級、十級崗位之間3：4：3的比例設(shè)置，其中：八級崗位253個，九級崗位338個，十級崗位253個。
12．初級崗位469個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例25%。按十一級、十二級崗位之間5：5的比例設(shè)置，其中：十一級崗位235個，十二級崗位234個。
（三）工勤技能崗位等級的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及比例
總數(shù)86個，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的4%。其中：技術(shù)工一級2個，技術(shù)工二級3個，一級、二級崗位總數(shù)占工勤技能崗位總量比例5%；技術(shù)工三級26個，一級、二級、三級崗位總數(shù)占工勤技能崗位總量比例35%；技術(shù)工四級34個，占工勤技能崗位總量比例40%；技術(shù)工五級21個，占工勤技能崗位總量比例25%。
四、成立崗位聘用管理領(lǐng)導(dǎo)工作組織
13．成立由醫(yī)院負(fù)責(zé)人為組長的崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（簡稱“崗位設(shè)置辦公室”）。成立醫(yī)院3個崗位設(shè)置聘用管理工作委員會。
（2）制定醫(yī)院各類崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則；
（3）制定各類各級崗位說明書。
以上三個實施材料在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提交醫(yī)院職工代表大會討論，經(jīng)醫(yī)院黨委會、行政辦公會審議通過后組織實施。
14．成立各科室崗位聘用管理工作組。負(fù)責(zé)各科室申報人員的資格初審和推薦、崗位聘用的履職考核工作。
15．成立醫(yī)院崗位聘用監(jiān)督和爭議調(diào)解工作委員會，負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置的監(jiān)督和崗位聘用工作中的爭議調(diào)解。
五、崗位聘用
（一）各類崗位職責(zé)與聘用條件
16．各類崗位聘用的基本條件
（1）遵守憲法、法律和醫(yī)院規(guī)章制度；
（2）具有良好品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；
（3）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)精神；
（4）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（5）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
17．實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格。
18．各類崗位職責(zé)與聘用條件
見附件：1、2、3。
（二）聘用基本原則與方法
19．醫(yī)院聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，根據(jù)國家和我區(qū)有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
20．醫(yī)院要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)和任職條件，按照不低于國家、自治區(qū)規(guī)定的基本條件的要求聘用人員，人員結(jié)構(gòu)不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。
21．在首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時，按照“先入軌、后完善”的方法，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員進(jìn)入對應(yīng)的崗位并兌現(xiàn)待遇，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，考慮到這些人員已經(jīng)聘用到這個崗位并兌現(xiàn)了工資，為穩(wěn)妥起見，可按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級崗位，然后依有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
22．醫(yī)院人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的（簡稱“雙肩挑”），須按學(xué)校人事管理權(quán)限審批，并按其所在主體工作崗位進(jìn)行管理?？梢云笧椤半p肩挑”的人員必須同時具備四個基本條件：一是確屬工作需要，二是具備專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，三是從事專業(yè)技術(shù)工作，四是完成本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的職責(zé)任務(wù)。具體任職條件參照學(xué)校要求確定。“雙肩挑”人員同時占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)量。因“雙肩挑”人員占用兩個崗位而造成單位所需崗位數(shù)量超出核準(zhǔn)崗位數(shù)量的，在首次崗位聘用中按超結(jié)構(gòu)比例處理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員應(yīng)明確其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和任務(wù)。
（三）聘用基本程序
23．公布醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案。
24．個人申請。個人根據(jù)自己具備的條件、崗位要求，向所屬的各科室崗位聘用管理工作組提出崗位申請。其中，在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員申請專業(yè)技術(shù)崗位時，需向相應(yīng)所屬的各科室崗位聘用管理工作組申請。20xx年1日以后退休的職工，向工會離退休職工管理辦公室提出崗位申請。個人申請時，須填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個人申請表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》的相應(yīng)表格，并將相關(guān)資格證書和榮譽(yù)證書等材料交由所屬各科室崗位聘用管理工作組查驗。
25．資格審查。各科室崗位聘用管理工作組負(fù)責(zé)對申報人進(jìn)行資格審查，并簽署審查意見。審查的內(nèi)容包括：基本情況、是否符合基本任職條件和具體任職條件等；審核個人填報的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個人申請表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》；審核個人提交的證書、論文及相關(guān)材料原件，并在復(fù)印件署名已核，將審查情況和審核后的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、個人提交的證書、論文及相關(guān)材料復(fù)印件分類按序號報送崗位設(shè)置辦公室。
26．評審?fù)扑]
（1）管理崗位。崗位設(shè)置辦公室匯總各類管理崗位初步名單后，提交醫(yī)院管理崗位聘用管理工作委員會進(jìn)行資格審查和評審，推薦各等級名單。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置辦公室匯總各類專業(yè)技術(shù)崗位初步名單后，提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理工作委員會進(jìn)行資格審查和評審，推薦各等級名單。
（3）工勤技能崗位。崗位設(shè)置辦公室匯總各類工勤技能崗位初步名單后，提交醫(yī)院工勤技能崗位聘用管理工作委員會進(jìn)行資格審查和評審，推薦各等級名單。
27．確定各類別、層級、等級名單
醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定各崗位聘用管理工作委員會評審、推薦的名單（專業(yè)技術(shù)二級崗位由上級部門審批）。
28．院內(nèi)公示。醫(yī)院的崗位推薦、評審的情況，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
29．簽訂合同
醫(yī)院與各崗位工作人員簽訂聘用合同，實行人員聘用制度。
（1）醫(yī)院各類崗位的聘期一般為3年，距法定退休年齡不足一個聘期，聘期簽至退休當(dāng)月。
（2）醫(yī)院與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，聘用合同明確崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止合同的條件等內(nèi)容。
（3）管理五、六級崗位，由學(xué)校負(fù)責(zé)管理。其他崗位由醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同。
（4）聘用合同的續(xù)聘和解聘，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聘期管理與考核
醫(yī)院各類崗位人員的聘期為3年。聘用周期結(jié)束后，需重新參加競聘，醫(yī)院將適時制定各類崗位人員相應(yīng)的考核辦法和程序，崗位考核分為年度考核和聘用期滿考核。年度考核時間為每年12月，聘用期滿考核由崗位設(shè)置辦公室統(tǒng)一安排。
年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據(jù)。崗位業(yè)績考核分四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定為基本合格的，限期改進(jìn)；定為不合格或者連續(xù)兩年定為基本合格的，應(yīng)予低聘；聘期考核定為合格以上的，報經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后可以續(xù)聘；沒有參加考核或受黨紀(jì)政紀(jì)處理的人員，其崗位等級按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、實施過程中的相關(guān)問題說明
30．醫(yī)院三類崗位人員崗位之間的“轉(zhuǎn)聘”問題。醫(yī)院納入崗位設(shè)置范圍的人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。
在首次崗位設(shè)置和人員聘用中，已由工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，按現(xiàn)聘（任）崗位聘入相應(yīng)崗位。首次崗位設(shè)置和人員聘用之后，醫(yī)院在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)工作需要，三類崗位人員可以轉(zhuǎn)聘。在崗位轉(zhuǎn)聘工作中，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應(yīng)條件，實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須符合準(zhǔn)入控制的要求。
31．20xx年以后退休的職工崗位設(shè)置管理實施問題。20xx年工資制度改革后至醫(yī)院首次崗位設(shè)置和人員聘用完成，期間已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，可比照醫(yī)院各等級專業(yè)技術(shù)崗位的條件，重新確定其相應(yīng)崗位等級（其工齡和任職年限計算到退休時，退休時間不變）。退休人員的崗位設(shè)置不占醫(yī)院崗位設(shè)置指標(biāo)。退休人員崗位等級發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級與醫(yī)院在職人員同步調(diào)整和兌現(xiàn)退休費；崗位等級沒有發(fā)生變化的，退休費不變。
32．受聘人員在聘期內(nèi)崗位發(fā)生變動問題。醫(yī)院每年核定一次崗位，如出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。醫(yī)院將及時變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，調(diào)整崗位職責(zé)和工資待遇。
33．不在崗人員崗位設(shè)置管理實施問題。經(jīng)批準(zhǔn)的因公不在崗人員（如公派出國留學(xué)、自費出國留學(xué)、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、借調(diào)和掛職等），可按照程序競聘相應(yīng)崗位。
八、工作要求
34．崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位深化人事制度改革的重要措施，也是推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)在動力，關(guān)系到全院職工的切身利益和個人發(fā)展，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要求高，難度大。因此，全院各級組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳這項改革的目的和意義，領(lǐng)會政策精神實質(zhì)。
35．在崗位設(shè)置管理中，要拓寬民主渠道，做好民主管理工作，發(fā)揮工會、職代會的等各級組織作用。
36．各部門、各科室要精心設(shè)計，嚴(yán)密組織，按章辦事，層層把關(guān)，按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署，做好每一個環(huán)節(jié)的工作，堅持以人為本，做到公開、公平、公正，確保崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行。
37．各部門、各科室加強(qiáng)工作監(jiān)督，遵守工作紀(jì)律，對在崗位設(shè)置管理中出現(xiàn)的營私舞弊、弄虛作假、學(xué)術(shù)一、誹謗他人進(jìn)行打擊報復(fù)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院將對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理，同時對當(dāng)事人所在的科室責(zé)任人給予行政問責(zé)。監(jiān)督和爭議調(diào)解工作委員會受理全院職工的實名投拆，醫(yī)院將為投拆人保密，維護(hù)投訴人的合法權(quán)益。
九、附則
（一）本實施方案自20xx年8月起施行。
（二）本實施方案如有與上級主管部門的文件精神不一致的，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
（三）本實施方案由廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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