農(nóng)村信用積分方案

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

農(nóng)村信用積分方案篇一

（一）指導思想。深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會、xxxxxx系列重要講話和市委一號文件精神，強化黨建引領(lǐng)功能，深化三產(chǎn)融合，推進四化同步，為建設(shè)美麗張集貢獻力量，以“積分制+”管理辦法，提升民主管理水平，最大限度激發(fā)社會活力，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會環(huán)境。

（二）基本原則。堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，引導群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務群眾。堅持正面引導，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正，實現(xiàn)積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。

（二）積分的主體和內(nèi)容。參與社區(qū)（村）社會管理工作的主體主要是居（村）民、家庭和單位。居（村）民積分的內(nèi)容分為四大類：社會治安類、公益美德類、社區(qū)（村）建設(shè)類、獎勵懲罰類。家庭和單位（商戶、社團）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應的積分計分標準，積分的具體內(nèi)容及積分標準參考《鐘祥市村（社區(qū)）社會治理積分制管理分值指導標準（試行）》（鐘綜治辦〔2017〕8號），參與社區(qū)（村）結(jié)合當?shù)貙嶋H適當改動，設(shè)置符合自身實際的積分管理細則。

2、一月一審核。社區(qū)（村）積分管理工作小組每月對居（村）民積分進行審核認定，認定結(jié)果在每月“支部主題黨日”活動中進行公開。

3、一季一公示。每季度將居（村）民的積分情況在醒目位置進行公示，接受廣大居（村）民的查詢、監(jiān)督。居（村）民對積分有異議的，可進行反映，支部調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。

年度內(nèi)積分實行累積使用，獎勵之后不清零，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為兌換服務、物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和享受有關(guān)激勵政策。兌換服務、物質(zhì)獎勵由社區(qū)（村）統(tǒng)籌實施。

1、開展積分分享活動。以村為單位不定期開展積分分享活動，邀請參與積分的村民分享積分心得、講述積分小故事。不斷豐富活動內(nèi)容，進一步提高村民參與熱情。

農(nóng)村信用積分方案篇二

一、活動目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、大力弘揚密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。通過開展下基層活動，促使黨員干部深入基層、聯(lián)系群眾，察民情、聽民聲、理民事、解民憂，充分了解群眾的意見和要求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，提升廣大干部做好新形勢下群眾工作的能力，探索構(gòu)建密切黨群干群關(guān)系、促進社會和諧的長效機制，為把我區(qū)建設(shè)成為充滿活力、富有魅力、幸福文明的一流城市區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。

二、主要任務

貧濟困工作，采取定點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、承諾辦事等形式，多為基層群眾辦實事好事。3、結(jié)合“七一”及“八一”等重大節(jié)日和主要活動，配合當?shù)攸h組織對基層老黨員、老干部、老軍屬、老模范、困難戶開展走訪慰問活動，幫助解決生產(chǎn)、生活中實際困難。

（二）宣講政策幫發(fā)展。1、深入農(nóng)村田間地頭，走進農(nóng)戶家中，與廣大農(nóng)戶一同生活、一同工作、一同勞動，積極主動融入群眾，深入了解和體驗基層群眾生活狀態(tài)。2、深入宣傳黨的路線方針和惠民政策以及自治區(qū)市的重大決策部署，并宣傳解釋群眾關(guān)心的政策法規(guī)等，開展政策解讀、工作指導和為群眾答疑解惑。3、結(jié)合工作分工及專業(yè)特長，積極幫助農(nóng)戶致富，支持廣大群眾積極創(chuàng)業(yè)，努力為群眾創(chuàng)業(yè)提供信息、政策等支持，為農(nóng)民群眾送技術(shù)、送人才、送信息、送生產(chǎn)資料，幫助農(nóng)戶進一步理清發(fā)展思路，謀劃發(fā)展項目，積極做好各項服務工作。

（三）健全體系強黨建。1、以健全組織體系、建設(shè)骨干隊伍、完善工作制度、開展黨的活動、落實黨務公、加大投入保障為重點，指導地方加強基層黨建工作，全面貫徹落實好基層組織建設(shè)年各項目標任務。2、深化和拓展“雙聯(lián)”幫扶、農(nóng)村定點幫扶、系統(tǒng)對口幫扶、干部結(jié)對幫扶等工作，廣泛開展機關(guān)與基層單位、黨員干部與困難群眾結(jié)對幫扶，堅持不懈，落實到處。3、全面落實“一定三有”、“四議兩公開”、“評星定格”、“黨群民主議事”等有效載體，加強村級黨組織書記、后備村干部和大學生村官隊伍建設(shè)，不斷發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，有效提高農(nóng)民人均純收入。

（四）化解矛盾促和諧。1、了解掌握農(nóng)戶反映強烈的生產(chǎn)、生活問題，對信訪難點問題，認真剖析原因、研究對策，努力化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。2、對于短期內(nèi)無法解決或按照政策法規(guī)不能解決的，要做好說服解釋，爭取群眾理解。加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，對排查掌握的矛盾隱患逐件進行登記，建立明細臺賬。3、指導和幫助基層排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，協(xié)助抓好社會矛盾糾紛化解、社會治安綜合治理，切實把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

三、活動時間

開展下基層活動從2012年開始，到2016年底結(jié)束，為期五年（根據(jù)人員變動，每年微調(diào)一次）。幫扶責任人每年到所聯(lián)系基層不少于10次，駐點時間累計不少于15天。具體時間安排由本人根據(jù)工作情況確定。

四、對象范圍

（一）參加活動的對象：大武口區(qū)林業(yè)行政監(jiān)察站全體干部職工

（二）下基層范圍：星海鎮(zhèn)富民村。下基層人員要深入基層，走村入戶，把問題較多、矛盾較突出、工作較困難的農(nóng)戶作為重點，要以結(jié)對幫扶點為主，對困難農(nóng)戶做出實質(zhì)性的幫扶。

五、組織機構(gòu)

為了切實加強對“下基層”活動的組織領(lǐng)導，特成立領(lǐng)導小組如下：

組長：周金梅

副組長：祁莉娟

成員：徐國利、張峰、張淑紅、蔣桂芳、吳爽、許欣

六、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。要求全站人員高度重視，精心組織，周密部署，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚А０腰h員領(lǐng)導干部下基層與日常工作有機結(jié)合，單位主要負責人負總責、親自抓，積極帶頭深入基層，解決實際問題，切實抓出成效。

（二）加強宣傳引導。我站要充分借助宣傳欄，及時報道活動開展情況，掌握報道節(jié)奏，注重宣傳效果，以點帶面，推動全局，努力營造有利于活動開展的良好輿-論氛圍。

（三）嚴明工作紀律。此次活動時間長、內(nèi)容廣、任務重、社會影響大，所有下基層的黨員領(lǐng)導干部一律輕車簡行，做到不迎送、不陪同、不給基層添麻煩，不給群眾增負擔。要“身心同入”，長期堅持想方設(shè)法解決基層群眾的實際問題。

（四）抓好統(tǒng)籌結(jié)合。單位要積極深入地開展“下基層”活動，要統(tǒng)籌安排，在抓好本職工作的同時，要把本次活動與推進機關(guān)效能建設(shè)、基層組織建設(shè)以及業(yè)務工作結(jié)合起來，促進單位建設(shè)整體水平全面提高，確?；顒尤〉脤嵭?。

（五）加強督促檢查。站領(lǐng)導定期對站內(nèi)“下基層”工作進行督促檢查、通報。對工作認真負責的人給予表揚；對工作應付差事的人，將給予批評。

為加強和創(chuàng)新基層社會管理服務工作，切實把工作的重心放到基層，根據(jù)《中共沈陽、沈陽市人民政府關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理的實施意見》（沈委發(fā)20122號）及全市加強和創(chuàng)新社會管理暨信訪穩(wěn)定工作會議有關(guān)精神，決定，從即日起到年底，組織市、區(qū)兩級機關(guān)萬名干部下基層，開展“四進四加強”活動。現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以加強和創(chuàng)新基層社會管理服務工作為出發(fā)點，以增強人民群眾安全感、正義感、幸福感為目標，通過組織萬名機關(guān)干部深入居民家庭、社區(qū)、企業(yè)、校園，更直接掌握社會管理工作的新情況，更全面了解人民群眾的新期待，更有效解決社會管理服務的新問題，不斷提升基層社會管理服務的能力和水平，為勝利召開營造良好的社會環(huán)境。

二、活動內(nèi)容

人以及其他需要落實管理服務措施的人員）的家庭，采取“一對一”結(jié)對子的形式，開展送政策、送知識、送服務、送溫暖等“四送”活動，推進特殊人群服務管理措施落實。

（二）千名干部進社區(qū)，加強基層社會管理服務。市、區(qū)兩級機關(guān)選派1000名機關(guān)干部，以與社區(qū)建立聯(lián)系點的方式，在社區(qū)黨組織和居委會領(lǐng)導下開展社會管理服務工作，當好“六大員”：一是形勢政策宣講員，根據(jù)社區(qū)工作需要，至少每季度向社區(qū)工作者宣講一次形勢政策；二是社情民意調(diào)查員，搜集各種社情民意，至少每半年形成一個社情民意調(diào)研報告；三是矛盾糾紛調(diào)解員，健全大調(diào)解工作格局，配合社區(qū)調(diào)解組織排查化解矛盾糾紛；四是公共服務協(xié)調(diào)員，根據(jù)人民群眾的現(xiàn)實需求，與社區(qū)共同協(xié)調(diào)解決涉及水、電、煤氣、供暖等公共服務問題；五是社會心理疏導員，積極引導社會心態(tài)，做好化解民怨工作；六是社會管理指導員，機關(guān)干部要結(jié)合本職工作，指導社區(qū)抓實一項社會管理具體事項，推進和諧社區(qū)創(chuàng)建活動。

業(yè)經(jīng)營者及勞動者合法權(quán)益工作；四是加強對企業(yè)平安創(chuàng)建工作的督促和指導。

（四）千名干部進校園，加強平安校園建設(shè)。市、區(qū)兩級政法機關(guān)選派1000名政法干警，到全市各中小學擔任法制副校長，主要做好以下工作：一是開展法制教育，每學期至少開展一次法制、消防、交通、安全等方面的教育；二是做好校園平安創(chuàng)建工作的督促和指導；三是協(xié)調(diào)校園周邊環(huán)境整治工作，積極推進學校特殊安全保護區(qū)建設(shè)。同時，積極推進法官進校園、律師進校園等活動的開展。

三、組織領(lǐng)導

成立市“四進四加強”活動領(lǐng)導小組，下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室、進萬戶活動組、進社區(qū)活動組、進企業(yè)活動組、進校園活動組。

（一）領(lǐng)導小組成員及工作職責。

組 長：邢 凱 副書記

副組長：姜 宏 、組織部長

常 明 、政法委書記

祁 鳴 副

許文有 副、市公安局局長

工作職責：負責全市下基層活動的組織領(lǐng)導和動員部署工作，每兩個月召開一次工作會議，聽取活動開展情況，分析存在問題，指導改進工作。

（二）領(lǐng)導小組辦公室及工作職責。

領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在政法委，辦公室主任由政法委副書記、市綜治辦主任董開德?lián)巍?/p>

工作職責：負責制定活動方案，對全市“四進四加強”活動作出安排和部署；承辦各種會議和領(lǐng)導視察活動；編發(fā)活動簡報，加強活動宣傳；落實領(lǐng)導小組確定的工作事項和臨時交辦的工作事項；每月召集一次工作調(diào)度會，掌握活動情況，協(xié)調(diào)解決活動中存在的問題。

（三）進萬戶活動組及工作職責。

進萬戶活動組設(shè)在市綜治辦，組長由市綜治辦副主任劉大剛擔任。配合部門：市直機關(guān)工委、市公安局、市司法局、市民政局、團。

工作職責：負責進萬戶活動的組織指導，做好機關(guān)干部進萬戶的登記與信息匯總，指導市直機關(guān)加強干部社會管理知識的培訓，為開展工作創(chuàng)造有利條件；加強進萬戶活動的指導，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導小組辦公室報送一次活動情況；活動結(jié)束后對進萬戶活動進行評定。

（四）進社區(qū)活動組及工作職責。

進社區(qū)活動組設(shè)在市民政局，組長由市民政局局長劉健擔任。配合單位：市直機關(guān)工委。

加強活動培訓及工作指導，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導小組辦公室報送一次工作情況；負責對進社區(qū)活動情況進行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進社區(qū)活動情況進行評定。

（五）進企業(yè)活動組及工作職責。

進企業(yè)活動組設(shè)在組織部，組長由組織部副部長吳奇漢擔任。配合部門：市直機關(guān)工委、市中小企業(yè)局。

工作職責：負責進企業(yè)活動的組織指導，會同有關(guān)部門篩選出1000戶規(guī)模以上非公有制企業(yè)，做好進企業(yè)干部的分派工作，加強與進企業(yè)干部的日常聯(lián)系，為其開展工作創(chuàng)造有利條件；加強對進企業(yè)干部的工作指導，幫助解決工作中遇到的問題；及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導小組辦公室報送一次進企業(yè)活動情況；負責對進企業(yè)活動情況進行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進企業(yè)活動情況進行評定。

（六）進校園活動組及工作職責。

進校園活動組設(shè)在市教育局，組長由市教育局局長蘇文捷擔任。配合單位：市綜治委學校及周邊綜治領(lǐng)導小組各成員單位。

及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導小組辦公室報送一次進校園活動情況；負責對進校園活動情況進行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進校園活動情況進行評定。

四、實施步驟

（一）準備階段。從年初至2月中旬，召開各層次、各領(lǐng)域的座談會，做好工作調(diào)研；結(jié)合全市實際，制定活動實施方案。

（二）啟動階段。從2月中旬至2月末，召開會議進行全面動員部署；市、區(qū)兩級機關(guān)按要求確定下基層干部人選；做好活動的各項啟動工作。

（三）實施階段。從3月至12月末，萬名機關(guān)干部下基層開展“四進四加強”活動。

（四）總結(jié)階段。2015年1月，由領(lǐng)導小組辦公室組成檢查驗收小組，對下基層活動情況進行檢查驗收；活動結(jié)束后召開總結(jié)表彰大會。

五、工作要求

主管領(lǐng)導要具體抓，要選派素質(zhì)高、能力強、作風好的干部參與此次活動。

（二）形成合力，務求實效。各地區(qū)、各部門要形成強大合力，推動“四進四加強”活動取得實效。政府各職能部門和水、電、煤氣、供暖等公共服務單位要大力支持、積極配合機關(guān)干部做好工作，及時解決基層和群眾反映的各種難題，對一時解決不了的，要明確解決時限，做好相關(guān)解釋工作，堅決防止推諉扯皮。機關(guān)干部下基層要力求把握基層實情，破解管理服務難題，充分發(fā)揮訪民情、解民憂、保民安、促和諧的.作用。

（三）加強宣傳，營造氛圍。新聞宣傳部門要大力宣傳機關(guān)干部下基層開展“四進四加強”活動的重要意義，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進典型、創(chuàng)新做法、特色工作、突出成效，大力宣傳基層單位、廣大群眾對此次活動的評價和感受，為活動開展營造良好的輿-論氛圍。

（四）強化保障，嚴明紀律。各地區(qū)、各部門要關(guān)心、愛護下基層的機關(guān)干部，為他們下基層開展工作提供必要保障，切實解除他們的后顧之憂。要支持他們在基層開展工作，及時幫助他們解決在基層遇到的各種難題。機關(guān)干部下基層的工作費用由所在單位負責，不許接受基層宴請，不許接受特殊接待，不許接受基層饋贈，不許在基層報銷費用，不許給基層增加負擔。

一、目的意義

組織機關(guān)干部走出機關(guān)、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

二、活動時間

5月至6月。

三、活動內(nèi)容

1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負責調(diào)研、綜合、分析。

2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經(jīng)驗、好做法。

四、分組安排

五、活動要求

1、統(tǒng)籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實效。結(jié)合組織工作開展調(diào)研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調(diào)研結(jié)束后，每個組室要聯(lián)系基層工作實際，在調(diào)研匯報會上報告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調(diào)研材料。

附：1、督查內(nèi)容；

2、調(diào)研課題。

xx組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計表

鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：

督查責任人：

二、調(diào)研課題：

11、規(guī)范組織部門工作運行，狠抓各項基礎(chǔ)性工作，進一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗。

15、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問題的調(diào)查與思考；

16、堅持從嚴治部，加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實現(xiàn)自身科學發(fā)展方面的好做法。

農(nóng)村信用積分方案篇三

第一條 為實施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進我縣農(nóng)村信用社教育培訓工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準的文化和業(yè)務素質(zhì)的員工隊伍；根據(jù)《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓工作實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxx農(nóng)村信用社系統(tǒng)。

第三條 教育培訓工作的指導思想是，全面落實科學發(fā)展觀；以傳播先進的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導向；以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為主線；以改革創(chuàng)新為動力；以提高全員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平為目標；全面整合教育培訓資源，大力開發(fā)和培訓農(nóng)村信用社各類高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊伍。

第四條 培訓教育工作堅持如下基本原則：

（一）高起點，大思維，全方位，嚴要求；

（二）因材施教，按需施教。學以致用，講求實效；

（三）統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導，分級負責；

第五條 教育培訓工作按如下基本要求：

（一）員工每年參加培訓時間累計應不少于30學時，其中，新員工第一年參加培訓時間不低于50學時。

（二）員工參加教育培訓的情況與結(jié)果應納入年度考核，建立教育培訓激勵機制。

（三）進一步落實不培訓不上崗、不培訓不聘任的教育培訓管理制度。

第二章 教育培訓的組織架構(gòu)

第六條 轄內(nèi)員工教育培訓工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展，培訓包括一般員工培訓、新員工培訓、崗位業(yè)務與技能培訓、政治教育與職業(yè)道德培訓等。

第七條 聯(lián)社人事教育部是教育培訓工作的歸口管理部門；根據(jù)我縣農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定教育培訓規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施《年度培訓計劃》，并建立和管理員工教育培訓檔案。

第八條 聯(lián)社其他職能部門是教育培訓工作的組織實施部門；負責調(diào)研并編報本部門年度培訓需求，組織實施年度培訓計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓等。

第三章 教育培訓管理體系

第九條 教育培訓管理體系是教育培訓全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓規(guī)劃、計劃和實施方案；確定教育培訓的內(nèi)容與形式。圍繞業(yè)務發(fā)展與管理重點，有針對性地提出業(yè)務創(chuàng)新、業(yè)務難點、疑點和熱點的培訓內(nèi)容；同時提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓內(nèi)容要有適當超前意識。

第十條 人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出《年度培訓需求調(diào)查表》（附件1），進行培訓需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓需求，綜合審理，制訂出《年度培訓計劃》草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數(shù)、課時、培訓時間、授課老師、費用預算等。

第十一條 教育培訓對象劃分為：

（一）高管人員培訓：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務（新產(chǎn)品、新工具）的推廣。

（二）員工素質(zhì)培訓：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。

第十二條 教育培訓形式分為：

（一）崗前培訓：新員工錄用前組織業(yè)務技能、規(guī)章制度等方面的培訓。

（二）集中培訓：組織員工對新的業(yè)務操作及內(nèi)容進行集中培訓。

（三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務能力和管理水平。

（四）外派培訓：選派部分員工到最具代表性的先進企業(yè)或機構(gòu)考察學習。

第十三條 組織實施教育培訓計劃遵循如下基本規(guī)范：

（一）各職能部門（培訓主辦部門）應根據(jù)《年度培訓計劃》制定單項培訓工作方案，內(nèi)容包括培訓通知、費用預算等。未編入年度培訓計劃》但確需增加的培訓項目，有關(guān)職能部門應填寫《培訓申請表》，提前5個工作日提交人事教育部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。

（二）培訓主辦部門將單項培訓工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領(lǐng)導審批。

（三）培訓各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準備培訓教材、布置培訓場地；組織學員簽到進行考勤制度，受訓員工要嚴格遵守培訓班的紀律，培訓結(jié)束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓檔案、培訓評估匯總分析；授課老師及時填寫《培訓班考勤與考試成績記錄表》（附件2）報人事教育部門備案。

第十四條 培訓登記與檔案管理

（一）參加培訓的`員工要進行培訓證書登記或?qū)W習考核登記。培訓登記由主辦部門負責，學習考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。

（二）培訓證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制《廣東省農(nóng)村信用社培訓證書》，由縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓證書人手一冊，由個人保管。

（三）聯(lián)社人事教育部門負責管理《學習考核登記表》（附件3）。

（四）《廣東省農(nóng)村信用社培訓證書》和《學習考核登記表》所記載的內(nèi)容是員工參加培訓的'有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務晉升、專業(yè)技術(shù)職務評聘的重要依據(jù)之一。

（五）培訓組織者、授課老師和員工應積極配合人事教育部門做好培訓檔案的建立和保存工作。參加學歷教育的員工在畢業(yè)后，應將成績表、畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證）復印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。

第十五條 教育培訓經(jīng)費管理

（一）培訓經(jīng)費按金融企業(yè)財務管進規(guī)定的比例提留，培訓費用按同類規(guī)定列支。

（二）培訓經(jīng)費須?？顚Ｓ茫饕糜诮滩馁Y料、老師酬金、改善辦學條件等與教育培訓直接有關(guān)的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓無關(guān)的旅游等活動。

第四章 附則

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施。本規(guī)定與以前所定的相關(guān)規(guī)定有沖突的，以此文為準。

第十七條 本辦法由xxx農(nóng)村信用社聯(lián)合社負責解釋和修訂。

農(nóng)村信用積分方案篇四

一、充分認識做好整改提高階段工作的重要性

整改提高階段是學習教育活動的一個重要階段，是在學習動員、分析評議階段工作基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實、見實效的階段。在這一階段，能不能在解決黨員和黨組織在思想、工作和作風等方面存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的實際問題上取得新進展，是衡量先進性教育活動有沒有取得實效的重要標準，是實現(xiàn)先進性教育活動目標要求的重要環(huán)節(jié)，是確保先進性教育活動成為群眾滿意工程的關(guān)鍵所在，也是促進全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展、做好全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的現(xiàn)實需要。各黨支部和廣大黨員一定要繼續(xù)深入學習、貫徹落實好胡錦濤總書記視察貴州時的重要講話精神，按照“開展先進性教育活動，關(guān)鍵是要取得實效”的要求，進一步提高認識、端正態(tài)度，充分認識做好這一階段工作的重要性，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態(tài)，求真務實的作風，針對查找出的突出問題，明確目標，突出重點，扎實搞好整改提高，確保先進性教育活動取得實效。

二、著重抓好三個環(huán)節(jié)的工作

要堅持把學習實踐“三個代表”重要思想貫穿先進性教育活動始終，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，扎扎實實地做好整改提高階段的各項工作。整改提高階段的時間安排為一個月左右。各支部在整改提高階段，要嚴格按照聯(lián)社黨委先進性教育活動領(lǐng)導小組對本階段的工作的安排部署扎實開展活動。

（一）制定整改措施和整改方案。黨員個人要對照

黨性分析材料

對聯(lián)

縣聯(lián)社黨委和基層黨支部要結(jié)合工作實際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，針對黨員、黨組織和領(lǐng)導班子自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、行風方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應、不相符合的突出問題，認真制定整改方案，明確整改措施。整改方案要根據(jù)問題的性質(zhì)，分輕重緩急、難易程度，明確目標，制定措施。既要有長遠考慮、總體安排，也要有階段性、分步實施的具體要求；既要有明確的目的，又要有解決問題的具體措施和辦法；既要考慮問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行，不提過高的目標和不切實際的

口號

縣聯(lián)社黨委的整改方案，要吸收班子成員個人的整改措施，聽取下級機構(gòu)和群眾的意見，由班子集體研究確定，并認真聽取縣委巡視組意見。整改方案形成后，除國家法律法規(guī)規(guī)定需要保密的外，要通過召開干部職工大會，召開支部大會，召開座談會，公示欄公布，書面函詢，個別走訪等適當方式，在一定范圍內(nèi)向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，征求群眾對整改方案的意見，并根據(jù)群眾的合理意見進行修訂、完善。修訂后的整改方案向機關(guān)黨員、群眾、基層單位公布。黨支部的整改方案，在本信用社范圍內(nèi)公布。在整改方案的實施過程中，要根據(jù)形勢的發(fā)展變化和群眾提出的新要求，進行必要的修改、補充，使整改方案更加完善。

（二）認真進行整改。堅持把邊整邊改貫穿于先進性教育活動的始終。每個黨員要按照經(jīng)審核的整改措施扎扎實實進行整改。黨組織要教育引導黨員把解決突出問題、落實保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求和具體要求與履行

崗位職責

縣聯(lián)社黨委和基層黨支部將建立整改責任制，要對整改任務進行分解和細化，明確責任主體和完成時限，落實具體責任人，并對整改情況認真進行督查。對具備整改條件的問題，要立說立行，馬上整改；對通過努力能解決的問題，要限期整改；對那些應該解決但受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復雜、涉及面大，單靠一個部室或一個信用社難以解決的問題，要加強協(xié)調(diào)，組織方方面面的力量，上下聯(lián)動，左右配合，采取綜合治理措施逐步加以解決。

（三）向群眾公布整改情況?？h聯(lián)社黨委集中整改階段工作基本結(jié)束后，要采取適當方式，參照整改方案的公布范圍，公布整改情況，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。黨支部要召開專題組織生活會，交流黨員個人整改情況，肯定成績，找出差距，進一步搞好整改。

要堅持時間、進度服從質(zhì)量。各黨支部要按照聯(lián)社黨委先進性教育活動領(lǐng)導小組的部署，適時總結(jié)回顧這一階段工作。沒有達到目標要求，多數(shù)群眾對整改措施以及整改情況不滿意的，要及時“補課”。

三、需要注意把握的幾個問題

做好整改提高階段的工作，要注意把握好以下幾個問題：

（一）緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際抓整改。縣聯(lián)社黨委及各支部要切實加強形勢教育，引導黨員和群眾進一步增強政治意識和大局意識，充分認識我國改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面來之不易，切實將思想統(tǒng)一到中央的要求上來，與黨中央保持高度一致。每個共產(chǎn)黨員都要認清自己肩負的責任和使命，強化組織觀念、紀律觀念，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾，以實際行動維護和發(fā)展全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定的局面。要繼續(xù)深入開展“四好”主題創(chuàng)建活動，做好改進作風、服務基層、服務群眾的工作。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進一步感受到黨組織和黨員在先進性教育活動中的新變化。

（二）注重發(fā)揮領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子的帶頭作用。黨員領(lǐng)導干部要帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，要求黨員做到的，領(lǐng)導干部首先做好。領(lǐng)導班子要帶頭抓好整改，進一步轉(zhuǎn)變作風，改進工作，提高效率，要求下級做到的，自身首先做好。通過領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子帶頭整改，發(fā)揮表率作用，推動整改提高階段工作的扎實開展。

（三）正確掌握政策。整改提高階段要認真研究并正確掌握有關(guān)政策。這次先進性教育活動不單獨搞一個組織處理階段。對那些不認真履行黨員義務、不完全符合黨員條件的黨員，黨組織要區(qū)別情況，做好教育轉(zhuǎn)化工作。通過深入細致的思想政治工作，引導和幫助他們提高思想認識，正視存在的問題，增強改正問題的信心和決心；注意從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，激發(fā)他們的內(nèi)在動力，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。對經(jīng)教育不改、不符合黨員條件的，要根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進行處理。對違反黨紀的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，給予紀律處分。對問題一時查不清楚的黨員，不要急于進行處理，待問題查清后，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。同時，黨組織要以適當方式對優(yōu)秀黨員進行表彰。要做好發(fā)展黨員工作，把那些符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨內(nèi)來，壯大黨員隊伍。

（四）著手研究健全和完善保持黨員先進性的長效機制。黨組織要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，著手研究健全和完善全縣農(nóng)村信用社保持黨員先進性的長效機制問題，爭取在整改提高階段提出一個初步方案。

（五）認真做好鞏固、擴大整改成果的工作。集中學習教育基本結(jié)束后，要切實做好鞏固和擴大整改成果工作。要堅持讓群眾來評判先進性教育活動的成效，把“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為衡量一切工作的根本標準。要對整改情況進行檢查梳理，對應當解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要在上級黨組織的監(jiān)督下重新進行整改。

四、切實加強組織領(lǐng)導

縣聯(lián)社黨委要加強對整改提高階段工作的領(lǐng)導，落實領(lǐng)導責任和工作責任。聯(lián)社黨委主要負責同志為縣信用聯(lián)社的第一責任人，負責抓好全縣農(nóng)村信用社的整改工作。聯(lián)社領(lǐng)導班子其他成員要在認真搞好自身整改的同時，抓好所聯(lián)系黨支部和黨員在整改提高階段的各項工作。要堅持高標準、嚴要求，防止出現(xiàn)松懈情緒。

縣聯(lián)社黨委先進性教育活動領(lǐng)導小組及其辦公室要加強對整改提高階段工作的領(lǐng)導和指導，掌握整改提高階段工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真研究解決，使整改提高階段工作扎實開展，保證先進性教育活動取得實效。

各黨支部要切實加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，認真組織指導黨員扎扎實實地進行整改。黨支部書記要切實履行直接責任人的職責，在做好自身整改的同時，抓好黨支部整改工作，為其他黨員做出表率。

縣聯(lián)社黨委督導組要按照有關(guān)工作要求，加強指導和檢查，督促各黨支部做好整改提高階段的工作。

要把整改提高與促進各項工作緊密結(jié)合起來，堅持做到“兩不誤、兩促進”。通過整改進一步促進黨員素質(zhì)的提高，促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變，促進各項制度的建立和落實，促進農(nóng)村信用社的發(fā)展和經(jīng)濟社會的進步。

要充分運用報刊、墻報、專欄等媒體，宣傳整改提高工作取得的成效和集中教育活動取得的成果，大力宣傳集中教育活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人，充分展示廣大黨員干部的良好精神風貌，讓廣大黨員干部和群眾，學有榜樣、趕有目標，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

農(nóng)村信用積分方案篇五

不良貸款亦指非正常貸款或有問題貸款，是指借款人未能按原定的貸款協(xié)議按時償還商業(yè)銀行的貸款本息，或者已有跡象表明借款人不可能按原定的貸款協(xié)議按時償還商業(yè)銀行的貸款本息而形成的貸款。下面由小編為大家分享農(nóng)村信用社不良貸款清收工作方案，歡迎大家參考借鑒。

農(nóng)村信用社不良貸款清收范圍主要包括：

(一)全市各部門、各鎮(zhèn)黨政機關(guān)公務員、事業(yè)單位工作人員自貸或提供擔保形成的不良貸款。

(二)各村干部自貸或他人承貸村干部使用形成的不良貸款。

(三)市政府、各鎮(zhèn)政府部門自貸、自辦實體或提供擔保形成的不良貸款。

(四)各村級集體自貸或自然人承貸村集體使用形成的不良貸款。

(五)其他與政府部門及其工作人員有關(guān)的不良貸款。

(六)關(guān)停倒閉企業(yè)形成的不良貸款。

(一)誰借款、誰用款，誰還款;誰擔保、誰負連帶責任。實際借款人、用款人是還款主要責任人。

(二)一次還款與分次還款相結(jié)合。有能力償還貸款本息的，在規(guī)定時間內(nèi)一次還清;額度較大、短時間內(nèi)全額償還有困難的，要簽訂還款計劃，分期償還。

(三)現(xiàn)金還款與以物抵貸相結(jié)合。以現(xiàn)金還款為主，不能全額現(xiàn)金償還貸款本息的，不足部分可以物抵貸。

(四)落實債務與明確債權(quán)相結(jié)合。對手續(xù)不健全的，要完善手續(xù)，明確債權(quán)債務關(guān)系，保全農(nóng)村信用社信貸資產(chǎn)。

此次集中清收農(nóng)村信用社不良貸款工作從20*年9月20日開始至20*年12月31日結(jié)束，全過程分為四個階段。

(一)準備階段。20*年9月20日至20*年9月31日。市政府成立清收農(nóng)村信用社不良貸款工作領(lǐng)導小組，制定清收方案。召開由領(lǐng)導小組成員單位、黨委政府部門、事業(yè)單位和各鎮(zhèn)政府參加的動員大會，對清收工作進行部署。

(二)催收階段。20*年10月1日至20*年10月30日。農(nóng)村信用社向借款人和實際使用人發(fā)放逾期貸款催收通知書，借款人或?qū)嶋H使用人要主動與農(nóng)村信用社聯(lián)系，能一次償還的，要一次償還貸款本息;額度較大、生產(chǎn)生活暫時困難、規(guī)定時間內(nèi)不能償還全部貸款本息的，借款人或?qū)嶋H使用人要與農(nóng)村信用社簽訂分期還款計劃，或以物抵貸。借款手續(xù)不健全的，重新簽訂借款合同，明晰債權(quán)債務關(guān)系。

(三)清收階段。20*年11月1日至20*年12月20日。對催收階段不能主動還款的借款人或?qū)嶋H使用人，要依法采取經(jīng)濟、行政和法律手段進行清收。

1、公告清收。催收階段結(jié)束后，對不能主動還款的借款人或?qū)嶋H使用人，通過電視等媒體以及在借款人所在單位張貼公告等方式，告知借款人或?qū)嶋H使用人限期償還貸款本息。

2、行政督促清收。對公告清收后，仍然不償還貸款本息的部門、單位和村集體，由清收領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況，督促其償還貸款本息，或落實還款計劃。對不償還貸款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員、村干部，由單位負責同志采取約見談話等方式督促限期償還貸款本息。

3、依法清收。對于公告清收和行政督促清收后，仍然不償還貸款或不落實還款計劃的，農(nóng)村信用社集中統(tǒng)一向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，依法清收借款人或?qū)嶋H使用人的貸款本息。

4、總結(jié)階段。20*年12月20日至20*年12月31日。清收工作結(jié)束后，領(lǐng)導小組要組織專人進行認真總結(jié)，于20*年12月31日前，上報吉林省清收農(nóng)村信用社不良貸款領(lǐng)導小組辦公室。

(一)組織領(lǐng)導。清收農(nóng)村信用社不良貸款領(lǐng)導小組各成員單位要確定一名聯(lián)絡員，在下設(shè)辦公室的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下開展工作。

(二)落實責任。按照農(nóng)村信用社提供的不良貸款清單，清收工作實行領(lǐng)導分級負責制。市政府負責各鎮(zhèn)政府及部門;各鎮(zhèn)政府負責村委會;單位負責涉及本單位的`工作人員。

(三)鼓勵清收。對于清收措施落實到位，清收效果明顯的鎮(zhèn)，農(nóng)村信用社在信貸投放上給予傾斜;對于清收效果明顯的村(屯)，農(nóng)村信用社優(yōu)先進行信用村(屯)評選，并在信貸額度和利率等方面予以支持。

(四)協(xié)調(diào)配合。市農(nóng)村信用社要把清收進展情況，及時向領(lǐng)導小組匯報，加強溝通與協(xié)調(diào)。各成員單位要積極支持，密切配合。組織、人事部門要考核了解機關(guān)事業(yè)單位工作人員欠貸款不還情況;對農(nóng)村信用社清收不良貸款的訴訟案件，在訴訟材料齊全的情況下，法院積極給予支持，抓緊立案和審理;對農(nóng)村信用社清收不良貸款涉及的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，構(gòu)成職務犯罪的，檢察機關(guān)要依法查辦;對機關(guān)事業(yè)單位工作人員利用手中權(quán)力打擊報復清收工作的行為，監(jiān)察部門要嚴肅查處;對農(nóng)村信用社提出立案的涉及清收不良貸款的案件，公安機關(guān)要及時立案并偵辦;對農(nóng)村信用社清收不良貸款過程中相關(guān)稅費，稅務部門要按照國家及省相關(guān)規(guī)定給予減免。

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