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保障官兵權益篇一
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制;
(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(6)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過5日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。
勞動保障權益管理制度范本篇2第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動保障監(jiān)察職責
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的.行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責任
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動保障權益管理制度范本篇3第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障權益管理制度范本篇4(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài);
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。
(8)、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”;
(11)、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣;
(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告;
(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分;
(15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;
(18)、保持工作區(qū)域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。
保障官兵權益篇二
一、填補高溫關懷的“制度真空”。
從長遠看，應立足于立法提速，從現(xiàn)階段看，則可以“外力驅動”，先簡再繁。比如，立法部門可聯(lián)合相關部委，制定高溫條件下勞動者權益保障的單行規(guī)定;各省也可通過行政行為，進行制度設計，或把高溫條件下的勞動保障作為民生政績的一個考核要素，或推出面向一線勞動群體的高溫休假、高溫津貼、高溫療養(yǎng)措施。同時，還可以通過聽證會、網(wǎng)絡問政等形式征集民意，積極為全國性高溫立法做好基礎性工作。
二、切實落實政策執(zhí)行度。
政策要落實，首要在較真。針對一些單位拒不實施高溫休假的行為，要制定具體的處罰辦法，提高違法成本。建立起一整套資金發(fā)放、監(jiān)督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度，勞動者權益才能得到切實保障。
三、多一些細致的人文關懷。
有關部門應當及時發(fā)布高溫天氣預警，提醒企業(yè)及時調整戶外作業(yè)時間安排。勞動監(jiān)察部門不妨轉換思路主動作為，多到街頭、工地、車間走訪檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動者身上。
【以“高溫權益”為主題的經(jīng)典文章素材】
[標題示例]
保障官兵權益篇三
江西省軍人軍屬權益保障是如何進行的?江西省軍人軍屬權益保障條例最新內容是什么?下文是小編收集的江西省軍人軍屬權益保障條例條例，歡迎閱讀!
第一條為了規(guī)范軍人軍屬權益保障工作，維護軍人軍屬權益，支持國防和軍隊建設，根據(jù)《中華人民共和國國防法》《中華人民共和國兵役法》《軍人撫恤優(yōu)待條例》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當依照本條例的規(guī)定，履行保障軍人軍屬合法權益的責任和義務。
第三條本條例所稱軍人，是指中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊現(xiàn)役的軍官(警官)、文職干部、士兵和有軍籍的學員。
本條例所稱軍屬，是指軍人的配偶、子女、父母以及與軍人有法定扶養(yǎng)關系的其他親屬。
離退休軍人、戰(zhàn)時執(zhí)行軍事任務的預備役人員和民兵，按照軍人對待。
第四條縣級以上人民政府應當將軍人軍屬權益保障工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、雙擁模范城(縣)創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理目標管理考評體系，建立軍人軍屬權益保障協(xié)調機制，指導和督促下級人民政府和政府有關部門做好軍人軍屬權益保障工作，并將保障工作所需經(jīng)費列入本級財政預算。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當做好軍人軍屬權益保障相關工作。
村(居)民委員會應當協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好軍人軍屬權益保障相關工作。
(一)民政部門負責軍人軍屬撫恤優(yōu)待和退役士兵安置工作;
(三)教育主管部門負責軍人子女以及應征入伍大學生的教育優(yōu)待工作;
(四)衛(wèi)生計生主管部門負責軍人軍屬醫(yī)療保障相關工作;
(六)公安機關依法查處侵犯軍人軍屬權益的刑事和治安案件。
發(fā)展改革、財政、交通運輸、住房城鄉(xiāng)建設、國土資源、旅游和農(nóng)業(yè)等其他主管部門應當按照各自職責做好軍人軍屬權益保障工作。
第六條各級人民法院應當依法調解審理涉及軍人軍屬權益糾紛案件，對符合條件的軍人軍屬予以免交、減交或者緩交訴訟費用。
各級人民檢察院應當加強對辦理涉及軍人軍屬權益案件的法律監(jiān)督，對危害軍人軍屬權益的犯罪行為依法提起公訴。
第七條省軍區(qū)、軍分區(qū)(警備區(qū))、縣(市、區(qū))人民武裝部應當按照國家和本省有關規(guī)定，協(xié)助做好軍人軍屬權益保障工作。
第八條新聞媒體應當宣傳強軍興軍擁軍先進典型，弘揚擁軍優(yōu)屬良好社會風尚，引導全社會共同維護軍人軍屬權益。
第九條各級人民政府應當采取有效措施，維護軍人軍屬的榮譽和人格尊嚴。
任何單位和個人不得詆毀、侮辱、誹謗軍人形象，貶損軍人名譽。
第十條縣(市、區(qū))人民政府應當為現(xiàn)役軍人和烈士家庭張掛光榮牌，并在春節(jié)、“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日以及部隊執(zhí)行重要任務期間組織走訪慰問部隊和軍人軍屬，在新兵入伍、士兵退役等重要活動期間組織歡送、歡迎等儀式。光榮牌由縣(市、區(qū))人民政府民政部門根據(jù)本省統(tǒng)一確定的樣式制作。
軍人被授予榮譽稱號、立功的，其入伍前戶籍所在地人民政府應當組織祝賀慰問軍屬。
軍隊轉業(yè)干部在服現(xiàn)役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范(先進工作者)享受相應待遇;被戰(zhàn)區(qū)(原大軍區(qū))級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功的，以及被評為全國模范軍隊轉業(yè)干部的，比照省部級勞動模范(先進工作者)享受相應待遇。
對平時榮獲二等功、戰(zhàn)時榮獲三等功以上或者相應獎勵的軍人以及烈士，其入伍前戶籍所在地縣級以上人民政府應當按照入志標準將其載錄地方志。
軍人犧牲后被評定為烈士的，其入伍前戶籍所在地人民政府應當予以悼念和褒揚;國家公祭日、烈士紀念日、“八一”建軍節(jié)等重大紀念活動，應當邀請烈士遺屬代表出席。
第十一條義務兵服現(xiàn)役期間，由入伍前戶籍所在地縣級人民政府民政部門按照每年不低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的百分之四十的標準發(fā)放家庭優(yōu)待金。本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生、在校大學生應征入伍的，其家庭優(yōu)待金在應當享受的標準基礎上，每年分別增發(fā)百分之三十、百分之二十、百分之十。
國家和本省對家庭優(yōu)待金的增發(fā)情形和增發(fā)標準另有規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行。
第十二條各級人民政府及有關部門應當從勞動力、資金、技術、信息等方面，幫助軍人家庭解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難。對符合社會救助條件的軍人家庭，縣(市、區(qū))人民政府應當及時將其納入社會救助制度保障范圍。
第十三條義務兵和士官服現(xiàn)役期間，應當保留其入伍前依法取得的農(nóng)村土地承包經(jīng)營權。承包的農(nóng)村土地被征收、征用或者占用的，應當依法給予補償。
義務兵和服現(xiàn)役不滿十二年的士官入伍前是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員的，服現(xiàn)役期間應當保留其成員資格。
第十四條縣級以上人民政府應當支持和配合駐軍部隊改善軍人家庭的住房條件，將符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的軍人家庭納入地方城鎮(zhèn)住房保障體系，優(yōu)先分配保障性住房或者提供租賃住房補貼。
第十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生計生主管部門應當支持駐軍部隊做好軍人和隨軍配偶、子女醫(yī)療保障服務工作。
遠離軍隊體系醫(yī)院的軍人和軍隊提供醫(yī)療保障的隨軍配偶、子女，經(jīng)軍隊團級以上單位批準，可以就近選擇地方醫(yī)療保險定點醫(yī)院就醫(yī)，相關費用由批準單位與選擇就醫(yī)的定點醫(yī)院按照規(guī)定結算。
退役軍人、隨軍未就業(yè)的軍人配偶和退役軍人子女的基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)，由地方社會保險經(jīng)辦機構按照國家和軍隊有關規(guī)定予以接轉。
第十六條縣級以上人民政府應當統(tǒng)籌考慮本行政區(qū)域內駐軍部隊軍人子女就學需求，在學校設置、教育優(yōu)待等方面給予支持，為軍人子女接受良好教育創(chuàng)造條件。
軍人子女接受學前教育、義務教育，應當按照國家和本省有關規(guī)定安排到公辦幼兒園、中小學就讀;報考普通高級中學、中等職業(yè)學校和普通高等學校，按照國家和本省有關規(guī)定享受優(yōu)待。
第十七條軍人持有效證件，在本省范圍內享受下列優(yōu)待:
(一)乘坐汽車、火車、輪船、民航班機等交通工具時優(yōu)先購票;
(二)在地方醫(yī)療機構就醫(yī)時優(yōu)先就診;
(三)免費乘坐城市公共汽車、地鐵和輕軌等交通工具;
(五)免費參觀博物館、科技館、紀念館、文化館等公共文化服務設施。
鐵路、公路、水路等客運部門在有條件的車站、碼頭應當為軍人設置專門的購票窗口和候車(船)室;有條件的醫(yī)療機構應當為軍人設置專門窗口。無條件設置的，應當設置軍人優(yōu)先標志牌。
第十八條縣級以上人民政府應當根據(jù)本地實際做好軍人隨軍配偶就業(yè)安置工作。軍人配偶隨軍前是在編在崗公務員或者事業(yè)單位在編人員的，按照有關規(guī)定予以對口安置，落實安置時限不得超過國家和本省規(guī)定的時間。
縣級以上人民政府應當安排一定數(shù)量的事業(yè)單位編制崗位、公益性崗位用于招聘符合崗位條件的軍人隨軍配偶。
國有、國有控股和國有資本占主導地位的企業(yè)在招收錄用工作人員時，應當安排一定比例的名額用于定向招收錄用軍人隨軍配偶;經(jīng)濟性裁減人員的，在同等條件下應當優(yōu)先留用軍人隨軍配偶。
第十九條鼓勵和扶持軍人隨軍配偶自主就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。對自主就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的軍人隨軍配偶，由部隊駐地人民政府民政、人力資源和社會保障、稅務等有關主管部門按照有關優(yōu)惠政策規(guī)定提供免費技能培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持和稅收減免等;對未就業(yè)的軍人隨軍配偶，按照省人民政府有關規(guī)定由部隊駐地人民政府民政部門發(fā)放生活補助。
第二十條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當保障兩地分居軍人配偶的探親權益，準許軍人配偶每年到部隊探親，并報銷一次往返路費。探親期間，不得扣減軍人配偶的工資、獎金和福利。
第二十一條對符合規(guī)定需要本省安置的軍隊轉業(yè)干部，列入全省軍隊轉業(yè)干部安置計劃。全省軍隊轉業(yè)干部安置計劃在征求相關軍事機關以及單位和部門意見后，按照有關規(guī)定編制下達，接收安置單位不得以任何理由拒絕。
對計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，按照有關規(guī)定安排相應的工作和職務。國家規(guī)定應安排相應領導職務的，按照有關規(guī)定執(zhí)行;確有困難的，可以安排相應的非領導職務，但應有一定比例安排領導職務。安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處工作的，應當按照安置計劃安排相應的公務員職位。
分配到國家機關事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，其津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇和工作年限計算等，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
軍隊轉業(yè)干部配偶、子女的隨調隨遷、就業(yè)安置、轉學入學等，按照國家和本省有關規(guī)定予以安排。
第二十二條對自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，縣級以上人民政府應當提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓，并按照國家和本省有關規(guī)定發(fā)給退役金。
對從事個體經(jīng)營或者創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，縣級以上人民政府應當按照有關規(guī)定給予技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、稅收減免等優(yōu)惠政策。
第二十三條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作:
(一)士官服現(xiàn)役滿十二年的;
(三)因戰(zhàn)致殘被評定為五級至八級殘疾等級的;
(四)是烈士子女的。
縣(市、區(qū))人民政府安排退役士兵任務較重的，由上一級人民政府在本行政區(qū)域內統(tǒng)籌安排。
安置地人民政府應當在接收退役士兵的六個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低于當?shù)刈畹蜕钏降臉藴剩丛掳l(fā)給生活補助費。
第二十四條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位有依法接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優(yōu)先招收錄用或者聘用符合條件的退役士兵。
國有、國有控股和國有資本占主導地位的企業(yè)在招收錄用職工時，應當安排一定比例的名額用于接收符合本條例第二十三條規(guī)定條件的退役士兵。用人單位不得以勞務派遣、有償轉移等形式代替接收安置;聘用軍齡十年以上的退役士兵應當與其簽訂無固定期限
勞動合同
。對大學畢業(yè)后入伍的退役士兵，退役后一年內可視同當年的應屆畢業(yè)生，憑用人單位錄用手續(xù)向原就讀高校再次申請辦理就業(yè)報到手續(xù)，享受就業(yè)信息、重點推薦、就業(yè)指導等服務。省人民政府有關主管部門應當根據(jù)本省實際，組織面向退役大學生士兵的事業(yè)單位專項招聘活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處配備專職人民武裝干部時，應當主要從大學生退役士兵中招錄。在每年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革考試錄用中，應當安排一定比例的名額用于招錄大學生退役士兵。符合條件的大學生退役士兵參加本省組織的農(nóng)村基層服務項目人選選拔、大學生村官、特崗教師招聘錄用考試同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十五條對自主就業(yè)的退役士兵，由安置地人民政府民政部門按照國家和省人民政府有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補助。
縣級以上人民政府應當加強對退役士兵自主就業(yè)的指導和服務，給予技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收減免等優(yōu)惠政策。鼓勵用人單位招收錄用自主就業(yè)的退役士兵;符合規(guī)定條件的用人單位，依法享受稅收等優(yōu)惠。
第二十六條軍人入伍前被普通高等學校錄取或者正在普通高等學校就學的，服現(xiàn)役期間保留入學資格或者學籍。退役后兩年內，允許其入學或者復學，按照國家和省有關規(guī)定可以自主選擇調換專業(yè)、免修軍事技能訓練，享受學費減免、學費補償、國家助學貸款代償和考研、高職升學優(yōu)惠等政策。
士兵退出現(xiàn)役后，可以免試進入中等職業(yè)學校學習;具有普通高職(?？?學歷的，可以申請免試進入本省成人高等教育本科學習;參加成人高等教育招生考試和報考普通高等學校的，按照國家和本省有關規(guī)定享受優(yōu)待。
第二十七條縣級以上人民政府應當按照有關規(guī)定做好殘疾軍人的接收安置工作，并落實國家和本省有關撫恤優(yōu)待。
離退休軍人的接收安置和待遇保障，按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有關國家機關應當依法妥善處理涉及軍人軍屬權益的糾紛案件，接到軍人軍屬提出的申訴、控告和檢舉，或者涉軍維權工作機構轉交的維權申請的，應當依法受理，并及時反饋處理結果。
第二十九條制定地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件涉及軍人軍屬權益時，應當征求有關軍事機關和軍人軍屬代表的意見和建議。
第三十條違反本條例規(guī)定，負有軍人優(yōu)待義務的單位不履行優(yōu)待義務的，由縣級人民政府民政部門責令限期履行義務，逾期仍未履行的，處以二千元以上一萬元以下罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第三十一條違反本條例規(guī)定，接收安置退役士兵的單位拒絕或者無故拖延執(zhí)行人民政府下達的安排退役士兵工作任務，未依法與退役士兵簽訂勞動合同、聘用合同，以及與殘疾退役士兵解除勞動關系或者人事關系的，由當?shù)厝嗣裾艘凼勘仓霉ぷ髦鞴懿块T責令限期改正;逾期不改的，對國家機關、社會團體、事業(yè)單位主要負責人和直接責任人員依法給予處分，對企業(yè)按照涉及退役士兵人數(shù)乘以當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工平均工資十倍的金額處以罰款，并對接收單位及其主要負責人予以通報批評。
第三十二條違反本條例規(guī)定，不履行軍人軍屬權益保障其他責任和義務的單位，由縣級以上人民政府給予通報批評，責令限期改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十三條本條例自20xx年1月1日起施行。
最高檢舉辦檢察開放日活動，邀請軍隊代表到最高檢機關參觀，體現(xiàn)了檢察機關對保護軍人軍屬合法權益的重視，體現(xiàn)了檢察機關對軍隊建設的關心。
通過這次所聽、所看，感到深受教育。
特別是遠程視頻接訪網(wǎng)絡，從基層院一直連到最高檢，檢察機關信息化建設的發(fā)展令人稱贊。
提兩條建議：一是加強對軍人軍屬權益的保護。關于這一議題，我連續(xù)兩年在全國兩會上提出書面建議。軍人軍屬權益保護涉及兩個方面，一方面是對軍隊設施的保護。
既要在立法上及時完善，又要在司法上有所作為。
另一方面是針對侵犯軍人軍屬權益的犯罪，檢察機關和公安機關、法院都應該加大打擊力度。二是加強對司法活動的監(jiān)督制約。
不論偵查還是審判，都應該以事實為根據(jù)，以法律為準繩，避免違法辦案、超期羈押等現(xiàn)象發(fā)生，最大限度防止冤假錯案，讓老百姓在每一起案件中都感受到公平正義。
保障官兵權益篇四
我行將認真貫徹落實黨的十x屆x中全會精神，按照人民銀行__市中心支行《關于進一步加強縣域金融消費者權益保護工作的意見》和“優(yōu)化金融生態(tài)、服務百姓民生”的總體要求，進一步加強金融消費者權益保護的組織建設、制度建設和機制建設，切實維護金融消費者合法權益，推動金融消費者權益保護工作在縣域的深入開展。
一、深入調研，明晰維權思路
通過組織金融機構座談、走訪縣消費者協(xié)會、走訪企業(yè)民眾、走進鎮(zhèn)村農(nóng)戶、開展問卷調查等方式，就目前個人金融市場發(fā)展、金融消費糾紛及其處理情況進行廣泛調研，準確把握全縣金融消費整體水平，以及金融消費者的消費理念、維權意愿和維權方法。計劃在2月下旬，組織人員到江陰、宜興等試點地區(qū)，學習其先進做法和成熟經(jīng)驗。在全面了解金融消費者權益保護現(xiàn)狀、金融消費爭議熱點、金融消費保護需求的基礎上，明確“以金融消費者滿意為目標，突出制度建設、突出宣傳普及、突出創(chuàng)作任務。同時，在會上組織各金融機構簽訂《__縣金融機構保護金融消費者權益公約》，要求金融機構牢固樹立保護金融消費者權益的觀念和合規(guī)經(jīng)營理念，加強自律、健全機制、優(yōu)化流程、服務民生，以實際行動切實維護金融消費者合法權益。
四、完善機制，保證維權效果
一是完善投訴受理機制。成立__縣金融消費者權益保護辦公室，公布投訴電話和維權受理機構、責任部門、受理范圍和處理時限，構建、完善“受理-分辦-跟蹤督查-辦結-反饋”工作流程。金融消費者在縣內金融機構購買、使用金融產(chǎn)品或接受金融服務時，認為自身權益遭到侵害的，可以向金融機構投訴，也可以向__縣金融消費者權益保護辦公室投訴。金融消費者權益保護辦公室將按照“有問必答、有訴必接、有案必查、調處高效、文明服務”的承諾主題，加強組織領導與溝通協(xié)調，實施金融消費投訴首問負責制和辦結制，確保申訴受理、分辦處理、跟蹤督辦、反饋結果等各環(huán)節(jié)高效運轉，切實維護好金融消費者權益。
二是完善糾紛處理機制。上線運行南京分行開發(fā)的“金融消費者權益保護信息管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)投訴處理、進度監(jiān)測、結果反饋、統(tǒng)計分析等流程全面、實時電子化運轉。依法合理運用指導咨詢、道義勸告、調解協(xié)商、執(zhí)法檢查等手段處置金融機構的侵權行為，適時開展金融消費侵權行為集中整治活動。規(guī)范金融機構受理金融消費者投訴處理程序，明確金融機構的責任，實現(xiàn)與人民銀行投訴處理機制的“無縫”對接。注重案例搜集分析工作，保持對多發(fā)性、常見性案例的敏感度，建立健全投訴案例檔案，詳細記錄案件的發(fā)生原因和處理過程，注重分析案例的表現(xiàn)特征和案例背后體現(xiàn)的問題，積極探索化解矛盾、解決糾紛的有效方法。
三是完善考核評價機制。將金融消費者權益保護工作開展情況納入“兩綜合、兩管理”的范圍，作為對金融機構執(zhí)行人民銀行政策情況考核評價的重要內容。根據(jù)金融機構工作開展情況，按照《__縣金融消費者權益保護實施細則》規(guī)定的評價方法，對金融機構履行金融消費者權益保護義務情況進行客觀公正的分析評價，定期在同業(yè)內通報，對認真履行義務、保護積極的金融機構給予表彰，對侵權較多或保護不力的金融機構要向社會通報、披露。對評價等級低或被投訴情況較嚴重的金融機構，將其列入下一分析評價期重點監(jiān)督對象，并視情節(jié)選取部分金融機構進行專項檢查或綜合檢查。
五、立體宣傳，提升維權意識
保障官兵權益篇五
x月xx日，全市推進教育強省建設經(jīng)驗交流會在常德召開，省委副書記梅克保參加會議并作了重要講話。國浩副市長代表市委市政府作了題為《促進“三個發(fā)展”開創(chuàng)基礎教育新局面》典型發(fā)言。
會議由市委常委、副省長郭開朗主持。省直有關部門負責人，各市州聯(lián)系或分管教育的副書記(常委)、副市(州)長、教育局長參加了會議。
會議指出，近年來我教育強省建設積累了寶貴經(jīng)驗：一是必須始終堅持從全局和戰(zhàn)略的高度把握教育強省建設;二是必須始終堅持以科學的規(guī)劃引領教育強省建設;三是必須始終堅持以改革創(chuàng)新的精神推動教育強省建設;四是始終堅持以健全的制度保障教育強省建設。
會議明確，切實加快建設教育強省步伐必須抓好以下幾項重要工作：第一，落實辦學責任，加快學前教育普及，爭取三年內每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市大型社區(qū)建好一所公辦或普惠性中心幼兒園，基本解決“入園難”、“入園貴”的問題;第二，突出均衡發(fā)展，促進義務教育公平，力爭20xx年全省所有義務教育學校辦學條件標準化，基本實現(xiàn)省域內義務教育均衡發(fā)展，逐步消除“擇校熱”現(xiàn)象;第三，對接產(chǎn)業(yè)需要，增強職業(yè)教育服務能力，加快職業(yè)教育骨干體系建設，加快形成對接產(chǎn)業(yè)、工學結合的職業(yè)教育發(fā)展新機制;第四，強化內涵建設，提升高等教育辦學質量，更好地發(fā)揮高校在科技引領、創(chuàng)新驅動、人才支撐方面的重要作用。
會議強調，要采取四大措施著力保障建設教育強省順利推進：第一，切實加強組織領導;第二，全力保障教育投入;第三，不斷加強師資建設;第四，深入推進教育改革。
會議要求，各地要把會議精神落實到實際工作中去，進一步強化措施，確保教育強省建設有成效，有進展。在建設教育強省過程中，牢牢把握重點，細化工作進度，制定時間表，落實責任制，把工作一項項抓好，確保教育強省建設穩(wěn)步推進。今年已過半，各地還需精心謀劃，針對存在的各種問題，采取有效措施，確保全年任務圓滿完成，針對教育改革中發(fā)現(xiàn)的新問題制定新辦法，開拓新思路。
保障官兵權益篇六
為什么要制定《婦女權益保障法》?《婦女權益保障法》保障了哪些權益?那么，下面請看本站小編給大家整理的《婦女權益保障法》問答，希望對大家有幫助。
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)
合同
或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等;
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用;
(三)為了推進社會主義民主法治建設。
1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，20xx年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
婦女依法享有的特殊權益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
保障官兵權益篇七
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制;
(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(6)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過5日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動保障監(jiān)察職責
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的.行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責任
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài);
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。
(8)、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”;
(11)、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣;
(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告;
(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分;
(15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;
(18)、保持工作區(qū)域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。
第一條為及時妥善處置我縣境內因勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護勞資雙方的合法權益，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我縣實際，特制定本預案。
第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件)。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全，需出動警力才能恢復秩序等行為。
第二章組織、指揮機構與職責
第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領導小組，負責突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領導小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。
一般突發(fā)事件由領導小組辦公室協(xié)同事件主管部門調查，責成有關責任單位處理。
重大突發(fā)事件由領導小組副組長協(xié)調有關部門處置。
特大突發(fā)事件由領導小組組長協(xié)調有關部門處置。
政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作，嚴厲打擊違法犯罪活動，防止發(fā)生社會混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領導小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關部門維護社會治安，查實事件性質、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況，及時報告領導和有關部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調有關部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴大。現(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。
對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導又不聽的，及時報告領導小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關部門和責任主管部門調查處理。
第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的，由勞動保障部門責令限期改正，并依法查處。
建設單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責令建設單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責令承包方先行墊付。對于責任單位攜款藏匿，導致當事人權益一時無法保障的，由政府勞動保障應急周轉資金墊付。
對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內處理完畢。并將結果答復當事人。
對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉交有關部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯(lián)系給予司法救濟。
第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應立即報告領導小組領導，由領導小組協(xié)調處置。
(一)對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機關和法院對其采取強制措施。構成違法犯罪的，依法予以處理。
(二)對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關規(guī)定勸返。
第十三條發(fā)展計劃部門要嚴格審批管理，嚴格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準其立項，建設部門不予頒發(fā)施工許可證。
第十四條規(guī)劃建設和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設建筑市場秩序，嚴肅查處規(guī)避招標、假招投標、綜合整治轉包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。
對于嚴重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光。
第十七條引導企業(yè)抵制不正當競爭行為，幫助和組織企業(yè)清償債權債務。政府主管部門要積極組織協(xié)調，引導企業(yè)依法訴訟，維護自己的合法權益。
第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動保障突發(fā)事件處置應急周轉資金。對于確實屬于應支付未付的拖欠款，企業(yè)一時無力支付的，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領導小組核實同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。
處置應急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預算。
第五章獎懲措施
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務且事跡突出的人員，按照有關規(guī)定予以表彰。
第二十條在突發(fā)事件中，構成違紀的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協(xié)調相關應急資源和應急行動的整體計劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預案，結合實際，制訂、細化完善有關應急處置分案，制定各種行動方案、相關保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應急反應效率。
保障官兵權益篇八
保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。以下由小編為大家提供的關于天津市的婦女權益保障條例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。
第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，推動婦女發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和相關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本市依法保障婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會、人身、婚姻家庭等方面的權益。
第三條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。
全社會應當樹立男女平等意識，尊重婦女，關心婦女，使婦女平等享有發(fā)展權利、發(fā)展機會和發(fā)展成果，創(chuàng)造保障婦女權益和促進婦女發(fā)展的良好社會環(huán)境。
第四條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當按照各自職責，制定和落實保障婦女權益的各項制度和措施，消除對婦女一切形式的歧視，保障婦女享有與男子平等的權利和依法享有的特殊權益。
第五條 各級人民政府領導本行政區(qū)域內的婦女權益保障工作，貫徹落實有關婦女權益的法律、法規(guī)，制定涉及保障婦女權益的政策和措施，決定婦女權益保障工作中的重大事項。發(fā)展改革、人力資源和社會保障、民政、農(nóng)業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生計生、體育、公安、司法等行政管理部門，應當按照各自的職責，依法保障和維護婦女權益。
第六條 市和區(qū)人民政府應當根據(jù)國家婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃;將婦女事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費列入本級財政預算。各有關部門應當在各自職責范圍內，做好婦女發(fā)展規(guī)劃的實施以及監(jiān)測、評估工作。
第七條 市和區(qū)人民政府應當建立和完善科學監(jiān)測、評估婦女發(fā)展狀況的性別統(tǒng)計制度，為相關決策提供客觀、全面、準確的依據(jù)。
第八條 市和區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協(xié)調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國策和有關法律、法規(guī)，組織制定和實施婦女發(fā)展規(guī)劃，推動有關部門為維護婦女權益和發(fā)展婦女事業(yè)提供必要的保障。
第九條 各級婦女聯(lián)合會應當依照法律、法規(guī)和《中華全國婦女聯(lián)合會章程》的規(guī)定，代表和維護婦女權益，促進婦女發(fā)展，協(xié)助同級人民政府做好婦女權益保障工作。
第十條 各級人民政府應當支持婦女聯(lián)合會開展維護婦女權益工作。
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當支持本單位婦女組織開展維護婦女權益工作，提供經(jīng)費、場地等必要條件。
第十一條 在制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件過程中涉及婦女權益的，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見;必要時可以組織婦女代表、專家和相關部門，進行性別平等方面的評估。評估結果作為制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件的參考。
第十二條 鼓勵國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織或者個人，通過捐資助學、教育培訓、扶貧救助等方式，開展保障婦女權益的各種公益活動。
廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體應當開展男女平等、保障婦女權益的公益宣傳。
第十三條 婦女應當提高自身素質，做到自尊、自信、自立、自強，積極參與經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)自我發(fā)展和進步。
第十四條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會事務的政治權利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。
第十五條 本市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。
市和區(qū)人民代表大會常務委員會以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團組成人員中，應當有一定比例的婦女。
第十六條 市和區(qū)人民政府及其有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處領導人員中應當有女性成員;擔任正職的女領導干部，應當有適當?shù)谋壤?/p>
婦女比較集中單位的領導人員中，女性成員的比例應當適當提高。
第十七條 居民委員會、村民委員會成員中，應當有女性成員;居民會議、村民代表會議，女性代表所占比例不低于會議代表總數(shù)的三分之一。
村民會議或者村民代表會議，在討論決定涉及婦女權益事項時，應當征求本村婦女組織的意見。
第十八條 職工代表大會中女職工代表的比例應當與本單位職工中女職工的比例相適應。
第十九條 各級婦女聯(lián)合會可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織推薦女干部。有關部門和單位應當重視其推薦意見，有計劃地培養(yǎng)、任用女干部。
第二十條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在評選表彰各類先進時，應當重視符合條件的優(yōu)秀女性。
市人民政府表彰勞動模范，應當有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應當相應提高。
對獲得三八紅旗手稱號的婦女，其所在單位可以給予獎勵。
第二十一條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當依法保障婦女平等享有勞動就業(yè)、社會保障、農(nóng)村集體經(jīng)濟權益等方面的權利。
第二十二條 各級人民政府及其有關部門應當完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施，促進婦女就業(yè)，鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè)。
各級人民政府及其有關部門應當關注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實際需求。政府設立的公益性崗位，在同等條件下，應當優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。
鼓勵用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位，創(chuàng)造條件。
第二十三條 各級人民政府及其有關部門應當為婦女就業(yè)提供咨詢、指導和培訓;對企業(yè)事業(yè)單位、社會組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢、指導和培訓等活動，應當給予扶持。
第二十四條 用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。
第二十五條 用人單位在與女職工簽訂的
勞動合同
或者聘用合同中，應當有女職工勞動保護事項，不得有限制女職工結婚、生育等內容。鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權益保護專項集體合同;鼓勵有條件的區(qū)域或者行業(yè)，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同。
用人單位在研究涉及女職工的勞動保護、福利待遇等事項時，應當征求本單位女職工委員會或者女職工代表的意見。
用人單位在安排使用福利費時，應當考慮女職工生理衛(wèi)生需求。
第二十六條 用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
(一)取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;
(三)休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調換的除外;
(四)轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
第二十八條 女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續(xù)計算。
第二十九條 村民會議、村民代表會議、村民小組和村民委員會在制定村民自治章程、村規(guī)民約或者討論決定土地承包、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配等事項時，應當保障本集體經(jīng)濟組織中的婦女享有與男子同等的權利，不得歧視未婚、結婚、離婚、喪偶的婦女。
第三十條 國家機關、社會團體、企事業(yè)單位和其他組織應當保障婦女接受教育和開展文化體育活動的權利，并提供必要條件。
第三十一條 未成年人的父母或者其他監(jiān)護人，應當保證適齡女性未成年人完成義務教育。
各級人民政府教育行政部門和學校應當創(chuàng)造條件，保障符合入學條件的家庭經(jīng)濟困難女性和殘疾女性接受高中教育、職業(yè)教育、高等教育。
第三十二條 各級人民政府及其有關部門應當根據(jù)城鄉(xiāng)婦女的需要，開展適合婦女的職業(yè)教育和實用技能培訓。鼓勵和支持婦女組織、社會團體舉辦適合婦女特點的實用技能培訓，提高婦女的職業(yè)技能和綜合素質。
第三十三條 基層公共衛(wèi)生服務組織應當開展婦女生理、心理衛(wèi)生知識的宣傳教育。
學校、幼兒園應當加強學生、幼兒的生理、心理衛(wèi)生和自我保護教育，引導其正確認識性別現(xiàn)象，樹立性別平等意識。
第三十四條 市和區(qū)人民政府及其有關部門應當重視和加強家庭教育工作，提供家庭教育服務;鼓勵和支持社會力量開展家庭教育服務，發(fā)揮婦女在弘揚家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用。
第三十五條 國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當根據(jù)婦女的特點，組織開展有益于婦女身心健康的文化體育活動，為婦女參加文化體育活動提供必要條件。
第三十六條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當依法保障婦女的人身自由和人格尊嚴等人身權利不受侵犯，創(chuàng)造維護婦女人身權利的良好社會環(huán)境。
第三十七條 各級人民政府應當建立婦女健康監(jiān)測和疾病預防制度，定期組織對婦女進行免費的婦科健康體檢，并根據(jù)實際情況，將婦女常見病、多發(fā)病列為重點體檢項目。
用人單位每年在為職工安排健康檢查時，應當為女職工安排婦科健康檢查，并承擔檢查所需費用。
第三十八條 各級人民政府在城市基礎設施建設和提供公共服務時，應當保障婦女的特殊需要。
新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應當按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。
女職工較多的單位應當按照國家和本市有關規(guī)定，建立女職工衛(wèi)生室，健全女職工衛(wèi)生保健制度;根據(jù)需要，建立孕婦休息室、哺乳室。
第三十九條 禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式，損害、貶低或者變相損害、貶低婦女形象。
第四十條 禁止對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向用人單位、公安機關投訴。受理投訴的單位和部門應當做出處理。
第四十一條 家庭成員之間應當相互尊重，建立男女平等、夫妻和睦、文明健康的家庭關系。
第四十二條 婦女依法對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的處分權。
第四十三條 夫妻離婚時，女方因患重大疾病等原因造成生活困難的，男方應當給予適當?shù)慕?jīng)濟幫助;女方因經(jīng)濟困難無房居住的，可以要求男方提供臨時住房或者給予適當?shù)淖饨鹧a償。
第四十四條 家庭成員應當維護婦女的人身權利，禁止對共同生活的婦女實施任何形式的家庭暴力。
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當積極開展預防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。
第四十五條 市和區(qū)人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內的救助。有條件的臨時庇護場所，應當提供心理輔導。
鼓勵有資質的社會組織，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供臨時庇護場所和救助。
第四十六條 女性精神障礙患者的監(jiān)護人應當依法履行監(jiān)護職責，防止其遭受性侵害，維護女性精神障礙患者的合法權益。
第四十七條 婦女合法權益受到侵害時，受侵害婦女可以要求有關部門依法處理;可以向各級婦女聯(lián)合會投訴;也可以依法向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
第四十八條 市和區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會對嚴重侵害婦女權益的事件，可以向有關部門發(fā)出調查處理意見書。有關部門應當依法及時查處，并反饋處理結果。
第四十九條 市和區(qū)婦女聯(lián)合會接到侵犯婦女合法權益的投訴，根據(jù)情況可以轉送有關部門處理，有關部門應當依法進行查處，并在六十日內將查處結果予以反饋。
第五十條 違反本條例第二十四條、第二十五條第一款、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門依法責令改正，并依法作出處理。
第五十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對村民自治章程、村規(guī)民約以及村民會議或者村民代表會議決定中有侵害婦女合法權益內容的，應當責令改正。
第五十二條 違反本條例規(guī)定，侵害婦女的合法權益，其他法律、法規(guī)規(guī)定處罰的，從其規(guī)定;造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條 本條例自2019年3月1日起施行。2019年7月19日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過的《天津市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，同時廢止。
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