在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
喬丹員工待遇篇一
1、社會(huì)保障
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%、有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類(lèi)險(xiǎn)。
2、住房津貼
傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費(fèi)
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。
4、工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。
5、有償假期
1)產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。
6、培訓(xùn)
隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷(xiāo)售收入的0.5%——2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%
2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%
3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)
4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)
5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%
6、公積金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7%
社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。
你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。
基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。
銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。
退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。
福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容：
1、出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。
2、通訊費(fèi)用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。
3、節(jié)日慰問(wèn)金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專(zhuān)項(xiàng)津貼。
4、祝賀慰問(wèn)金
員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。
住房政策
公司依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1、國(guó)家法定假日：
所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動(dòng)節(jié)(三天)，國(guó)慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2、年休假：
服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受7個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最多為20個(gè)工作日。
3、周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按"勞動(dòng)法"和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
根據(jù)福利的范圍可以分為：
(1)國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。
(3)家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè)
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。
喬丹員工待遇篇二
2.年終獎(jiǎng)金：具體方案另行獨(dú)立制定。
津冀三個(gè)重點(diǎn)大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理。
1、月度基本工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；
2、月度管理績(jī)效工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
3、業(yè)績(jī)考核工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的40%x月度業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成率；發(fā)工資）
5、客戶(hù)開(kāi)發(fā)提成：為自己直接開(kāi)發(fā)客戶(hù)的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計(jì)維護(hù)性營(yíng)銷(xiāo)提成）。
6、年終獎(jiǎng)金：具體方案另行獨(dú)立制定。
喬丹員工待遇篇三
一、獎(jiǎng)金制度
4、 銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；
5、 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。
二、津貼制度
3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的.住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：
4、通訊補(bǔ)助；
5、物價(jià)津貼；
6、單身補(bǔ)貼；
7、分居補(bǔ)貼；
8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；
9、災(zāi)害補(bǔ)貼；
10、衣物丟失補(bǔ)貼；
11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；
13、退休補(bǔ)助。
三、有償假期
7、 節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
四、設(shè)施培訓(xùn)
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。
2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。
?第二條、公司福利待遇的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：?
（一）、社會(huì)保險(xiǎn)。?
（二）、節(jié)日慰問(wèn)。?
序號(hào) 節(jié)日類(lèi)型 慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) 享受資格?
備注
1 春節(jié) 250元/人 全體員工，含試用期員工。?
2 三八婦女節(jié) 50元/人 全體女員工，含試用期員工。 ?
3 端午節(jié) 150元/人 全體員工，含試用期員工。?
4?中秋節(jié)?
150元/人?
全體員工，含試用期員工。?
（三）、退休金福利。?
（四）、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問(wèn)福利。?
（五）、防暑降溫福利。?
（六）、住宿、用餐、水電補(bǔ)貼福利。?
第三條、福利待遇費(fèi)用列支及報(bào)銷(xiāo)方式由財(cái)務(wù)部確定。?
第四條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
喬丹員工待遇篇四
1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。
3、如果你是銷(xiāo)售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。
很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車(chē)什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車(chē)補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢(qián)的現(xiàn)象。
其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開(kāi)車(chē)的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。
出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的.人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。
現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開(kāi)生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺(jué)很溫馨。
年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱(chēng)五險(xiǎn)一金，不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買(mǎi)三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒(méi)開(kāi)始買(mǎi)住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。
有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買(mǎi)集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。
勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿(mǎn)一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。
公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶(hù)外拓展的形式進(jìn)行。
企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)合同，保證坐滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書(shū)培訓(xùn)等。
喬丹員工待遇篇五
為規(guī)范公司薪資管理，特制定本管理制度，適用公司所有員工。
多勞多得、公平、獎(jiǎng)罰分明。
（一）基本薪資是綜合考慮以下因素來(lái)確定的：
1、市場(chǎng)同行業(yè)的薪資水平；
2、職位的相對(duì)價(jià)值與工作量；
3、員工本人的能力及已獲建筑業(yè)相關(guān)證書(shū)；
（二）綜上因素，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理確定員工基本薪資。
全額薪資=基本薪資+補(bǔ)助；其中：補(bǔ)助=話補(bǔ)+車(chē)補(bǔ)+全勤。
1、項(xiàng)目部員工：基本薪資二全額薪資60%，考核薪資二全額薪資40%，項(xiàng)目部人員停工期間在公司上班處理事情的發(fā)全額薪資的50%為全額薪資。
2、公司員工：基本薪資二全額薪資80%，考核薪資二全額薪資20%。
3、冬休放假期間發(fā)放冬休工資做為員工的全額工資。
注：在春節(jié)前進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核薪資與個(gè)人業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)相關(guān)，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格根據(jù)績(jī)效情況扣發(fā)相應(yīng)比例考核薪資并予以辭退，合格發(fā)放全額考核薪資，優(yōu)秀發(fā)放全額考核薪資及年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年效益，對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀員工發(fā)放。
員工在崗期間發(fā)放基本薪資。公司薪資計(jì)發(fā)周期自當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天止，實(shí)行次月10日發(fā)薪制。每月發(fā)放的薪資是扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)代扣項(xiàng)目、公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分、考勤扣款等費(fèi)用后的金額。
公司采用保密薪資制度。員工不得將個(gè)人薪資告知公司內(nèi)員工及相關(guān)人員，也不得打探其他員工薪資。凡打聽(tīng)他人或泄露自已薪資者，公司有權(quán)做相應(yīng)處分。情節(jié)惡劣者公司有權(quán)予以開(kāi)除。
本管理辦法從20xx年11月1日起正式實(shí)施。
喬丹員工待遇篇六
報(bào)檢員的工資待遇是大家都極為關(guān)心的問(wèn)題，那么下面百分網(wǎng)小編就給大家透露一下報(bào)檢員的薪資問(wèn)題吧，下面是具體內(nèi)容，歡迎閱讀!
具體的工作就是與國(guó)外供應(yīng)商或客戶(hù)聯(lián)絡(luò),安排國(guó)內(nèi)及國(guó)際段空運(yùn)或海運(yùn)運(yùn)輸;報(bào)關(guān)文件歸催、整理、發(fā)送等;與國(guó)際貨運(yùn)代理聯(lián)絡(luò)報(bào)關(guān)及運(yùn)輸事宜;確認(rèn)物流費(fèi)用;進(jìn)出口貨物數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如單耗、損耗、庫(kù)存、內(nèi)外銷(xiāo)狀況等等;相關(guān)證明辦理如:自動(dòng)進(jìn)口許可證、重工業(yè)品進(jìn)口登記證、進(jìn)出口貨物征免稅證明等等;進(jìn)口付匯或出口收匯核銷(xiāo);加工貿(mào)易手冊(cè)管理平衡控制、手冊(cè)核銷(xiāo)等。
職位名稱(chēng)很多:關(guān)務(wù)、報(bào)關(guān)、物流專(zhuān)員、進(jìn)出口擔(dān)當(dāng)、報(bào)檢、船務(wù)、單證、貿(mào)易擔(dān)當(dāng)?shù)取?年以上工作經(jīng)驗(yàn):1200-2500,2年以上工作經(jīng)驗(yàn):2000-4000,當(dāng)然不同地區(qū),不同企業(yè)收入差別也很大,比如上海、北京這些地方就會(huì)高些,歐美企業(yè)收入也會(huì)多些。
需要證書(shū):報(bào)關(guān)、報(bào)檢、單證
主要分兩類(lèi)職位,銷(xiāo)售也操作。銷(xiāo)售就是聯(lián)系相關(guān)進(jìn)出口企業(yè),為其提供服務(wù),也就是銷(xiāo)售自己公司的服務(wù),獲取底薪及業(yè)務(wù)提成。收入從幾千到幾萬(wàn)不等,這個(gè)工作壓力比較大,但是收入一般是最高的。
操作:是聯(lián)絡(luò)船公司、車(chē)隊(duì)、報(bào)關(guān)公司為企業(yè)的整個(gè)物流過(guò)程提供具體的操作服務(wù)。
熟練人員收入一般在:2000――4000。壓力大經(jīng)常需要加班,但收入還可以,入門(mén)也容易。
需要證書(shū):報(bào)關(guān)、報(bào)檢、單證、貨代、物流等
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)關(guān)工作比較辛苦,尤其是大的報(bào)關(guān)公司,挑戰(zhàn)也比較大,經(jīng)常需要加班什么的,但收入很高,將來(lái)到企業(yè)里或國(guó)際貨運(yùn)代理公司也比較受重視。
以上說(shuō)的都是普通職位的收入,如果做管理工作那收入就不好說(shuō)了,年薪10萬(wàn)以上的也很多?？既∽C書(shū)就如同你大學(xué)畢業(yè)證書(shū)一樣,不能確保你找到合適的職位,只是你入行的憑證吧,關(guān)鍵是如何盡快切入并學(xué)到相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。這就看你面試找工作時(shí)的個(gè)人綜合能力了,有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。
不要以為有了報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證書(shū)就一定能如何如何,名牌大學(xué)的畢業(yè)生找不到工作都不新鮮了,何況這個(gè)小證書(shū)。
外語(yǔ)好也很重要,因?yàn)槿W美企業(yè)比一般的企業(yè)收入要相差一半啊。一口流利的外語(yǔ)可以說(shuō)是一順百順啊!
報(bào)檢員工作單位調(diào)動(dòng);
報(bào)檢員所在單位更名且已重新注冊(cè);
報(bào)檢員所在單位因其他原因而重新注冊(cè)。
辦理變更須提供的材料：
因工作單位調(diào)動(dòng)而須辦理報(bào)檢員證變更時(shí)，須提供新錄用單位的接納證明;其他原因變更須提供加蓋單位公章的相關(guān)情況說(shuō)明。
個(gè)人近期2彩照1張。
受理地點(diǎn)：各地檢驗(yàn)檢疫局
報(bào)檢員證遺失應(yīng)及時(shí)向檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)掛失，并在7日內(nèi)攜本人身份證件向各地檢驗(yàn)檢疫局提交情況說(shuō)明，說(shuō)明遺失的報(bào)檢證號(hào)、單位注冊(cè)號(hào)及遺失的`時(shí)間、地點(diǎn)等情況，并加蓋所在單位的公章。
7天內(nèi)未辦理有關(guān)掛失手續(xù)的，將不受理補(bǔ)證申請(qǐng)。
掛失后須及時(shí)在《中國(guó)國(guó)門(mén)時(shí)報(bào)》上聲明作廢，并憑刊有聲明的《中國(guó)國(guó)門(mén)時(shí)報(bào)》原件或復(fù)印件辦理補(bǔ)辦報(bào)檢員證的申請(qǐng)。
提供個(gè)人近期2彩照1張。
受理地點(diǎn)：各地檢驗(yàn)檢疫局
凡因違反報(bào)檢員管理辦法或其他原因被暫停報(bào)檢資格的，須于暫停期滿(mǎn)時(shí)向檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)提交恢復(fù)報(bào)檢資格的書(shū)面申請(qǐng)。
恢復(fù)申請(qǐng)須寫(xiě)明報(bào)檢證號(hào)、單位注冊(cè)號(hào)及對(duì)違規(guī)行為的認(rèn)識(shí)與整改情況，同時(shí)加蓋單位公章。
喬丹員工待遇篇七
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。
第五條固定工資是根據(jù)員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定、相對(duì)固定工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定、不固定工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。績(jī)效工資在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。
三.工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工。
第十四條營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工
營(yíng)銷(xiāo)系列
銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四.工資計(jì)算方法
第十六條工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額x40%
績(jī)效工資=工資總額x60%x績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)。
第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
績(jī)效工資x計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
績(jī)效工資x計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
績(jī)效工資x計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
績(jī)效工資x計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資?？偨?jīng)理收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
喬丹員工待遇篇八
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對(duì)于符合公司各項(xiàng)福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補(bǔ)償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條、公司福利待遇的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)
(一)、社會(huì)保險(xiǎn)。
公司實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。工傷保險(xiǎn)實(shí)行全員參保，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)，從入職之日起繳納。
(二)、節(jié)日慰問(wèn)。
(三)、退休金福利。
符合國(guó)家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續(xù)工齡達(dá)5年以上(含5年)的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。
(四)、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問(wèn)福利。
1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師800元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標(biāo)準(zhǔn)辦理。
2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為400元/戶(hù)家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門(mén)協(xié)同工會(huì)前去慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員(含一線員工)300元/人。
4、員工三代以?xún)?nèi)直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實(shí)業(yè)由所在部門(mén)中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席前去慰問(wèn)(居住地60公里以?xún)?nèi))，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線技術(shù)工人300元/人。另購(gòu)花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問(wèn)，總公司不再另行禮金慰問(wèn)，應(yīng)以集團(tuán)公司名義另購(gòu)花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問(wèn)。對(duì)于路程較遠(yuǎn)不能派人前去悼念的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)采取其它方式予以慰問(wèn)。
(五)、防暑降溫福利。
xx部、xx部、xx公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼，其中生產(chǎn)部、品保部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補(bǔ)貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水電補(bǔ)貼福利。
公司實(shí)行免費(fèi)住宿、免費(fèi)中晚餐的方式，其中住宿要求及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補(bǔ)貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補(bǔ)貼，其中水費(fèi)由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補(bǔ)貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設(shè)備的，電費(fèi)自理，不予補(bǔ)貼，未能裝表計(jì)費(fèi)的，由后勤部核定每月扣罰電費(fèi)數(shù)額從當(dāng)月工資扣除)，單間、標(biāo)間用電補(bǔ)貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費(fèi)用列支及報(bào)銷(xiāo)方式由財(cái)務(wù)部確定。
第四條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
1 ?總則
1.1福利待遇是集團(tuán)在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種報(bào)酬形式。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。
1.2本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
1.3本制度適用范圍
本制度適用于集團(tuán)所有部門(mén)。
本制度適用于除一線生產(chǎn)工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。
一線生產(chǎn)工人的福利，參見(jiàn)制造事業(yè)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2 福利待遇的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)
2.1福利待遇的種類(lèi)
2.1.1補(bǔ)貼福利
指集團(tuán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的各種補(bǔ)貼。包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼。
2.1.2健康福利
集團(tuán)為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療救助計(jì)劃和團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。
2.1.3退休福利
集團(tuán)為了解除員工的`后顧之憂(yōu)，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目，即養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2.1.4休假福利
集團(tuán)為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。
2.1.5教育培訓(xùn)福利
集團(tuán)為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。
2.1.6設(shè)施福利
集團(tuán)為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。
2.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
2.2.1補(bǔ)貼福利（元/每人、每月）
1)????? 住宅津貼
ii.????? 本津貼僅能享受一次。
iii.? 住宅津貼以還貸補(bǔ)助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領(lǐng)此項(xiàng)津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開(kāi)集團(tuán)，本項(xiàng)津貼停止發(fā)放。
2)??????? 交通補(bǔ)貼
i.????????? 集團(tuán)7、8、9序員工由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí)，可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。
ii.?????? 公務(wù)活動(dòng)較多的集團(tuán)直屬a類(lèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人，即總裁辦、財(cái)務(wù)管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、otc營(yíng)銷(xiāo)部、處方藥營(yíng)銷(xiāo)部、采購(gòu)事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)，除上述津貼外，每月還可多領(lǐng)取600元的交通補(bǔ)貼。
iii.???? 交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足1個(gè)月的不發(fā)放。
3)????? 通訊補(bǔ)貼
參見(jiàn)財(cái)務(wù)管理部相關(guān)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。
2.2.2健康福利
1)??????? 醫(yī)療補(bǔ)貼
詳見(jiàn)《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
2)??????? 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)
團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)為全員險(xiǎn)，集團(tuán)員工自與集團(tuán)簽定勞動(dòng)合同之日起，即為自動(dòng)參險(xiǎn)。不同級(jí)別/崗位人員的保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)索賠辦法，詳見(jiàn)《匯仁集團(tuán)保險(xiǎn)及工傷管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
3)??????? 大病救助
集團(tuán)在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見(jiàn)《匯仁集團(tuán)大病救助管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
2.2.3退休福利
分類(lèi)
7/8/9/10序號(hào)
5/6序號(hào)
其它
繳費(fèi)基數(shù)
1000元
700元
500元
2.2.4休假福利
1)??????? 婚假
員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
2)??????? 產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
3)??????? 探親假
未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。
4)??????? 喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。
5)??????? 工傷假
工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)集團(tuán)直屬a類(lèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。
工傷期間員工享有基本工資，醫(yī)療費(fèi)用按《江西省公費(fèi)醫(yī)療辦法》執(zhí)行。
凡員工因違反操作規(guī)程和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。
員工因工死亡按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合集團(tuán)具體情況妥善處理。????
6)????? 年度帶薪休假時(shí)，檔案工資照發(fā)。
7)????? 其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發(fā)：
l??????? 行使公民權(quán)時(shí)
l??????? 調(diào)駐休假
l??????? 災(zāi)害休假
2.2.5教育培訓(xùn)福利
教育培訓(xùn)福利由人力資源部培訓(xùn)處根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。
2.2.6設(shè)施福利
設(shè)施福利由人力資源部、行政管理部根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。
3 福利待遇的發(fā)放
3.1補(bǔ)貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。
3.2女員工產(chǎn)假期間基本工資由集團(tuán)每月按時(shí)發(fā)放。
4 附則
4.1本制度由集團(tuán)人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。
4.2本制度報(bào)總裁批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
4.3本制度施行后，凡既有的類(lèi)似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。
4.4本制度自頒布之日起施行。
喬丹員工待遇篇九
2.合同雙方為：-
a、(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)-
地址:--________________
企業(yè)類(lèi)型：--________________
企業(yè)負(fù)責(zé)人：--________________
b、雇員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)-
姓名：--________________
性別：--________________
年齡：--________________
身份證號(hào)碼：--________________
戶(hù)口所在地：--________________
現(xiàn)住址：--________________
聯(lián)系電話：--________________
二、合同期限-
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。-
三、工作崗位及職責(zé)-
1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。-
甲方職責(zé)：-
1.對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育;-
2.對(duì)乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);-
乙方職責(zé)：-
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;-
四、勞動(dòng)報(bào)酬-
1.工資-
2.社會(huì)保險(xiǎn)-
五、工作時(shí)間、固定假期和其它假期-
1.固定假期-
2.年假-
乙方工齡滿(mǎn)一年以上者可享受7天的帶薪年假。-
六、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止-
a.試用期內(nèi)，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);-
b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;-
c.由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊而給甲方造成重大損失的;-
d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;-
a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問(wèn)題，不得不裁員的;-
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);-
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇;-
七、違約責(zé)任：-
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議-
九、合同修訂-
十、其它-
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;-
3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。-
簽于-________________
喬丹員工待遇篇十
拓展閱讀：——全國(guó)物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：
一、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力
溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無(wú)時(shí)、無(wú)處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶(hù))的溝通、與上下級(jí)的溝通,與相關(guān)單位的溝通等等,對(duì)內(nèi)通過(guò)有效的溝通,加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員的相互理解,避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)、矛盾及摩擦,員工內(nèi)部間不會(huì)有壓抑的感覺(jué),工作就容易出成績(jī)出效率;對(duì)外通過(guò)有效溝通,達(dá)到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對(duì)外溝通還反映在其它方面,如與政府相關(guān)職能部門(mén)、供電、供水、電信、相關(guān)合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)頭人,在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)解決,必然要善于利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行溝通,然后根據(jù)了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
二、務(wù)實(shí)、敬業(yè)的`精神
(一)對(duì)職業(yè)是否充滿(mǎn)信心
物業(yè)管理在我國(guó)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,但相應(yīng)的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響,不少人認(rèn)為物業(yè)管理技術(shù)含金量低、任何人都可以操作。由于當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)造成整個(gè)社會(huì)對(duì)于物業(yè)管理行業(yè)的評(píng)價(jià)不夠客觀和公正?？梢哉f(shuō),物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務(wù)實(shí)、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動(dòng)過(guò)程中的每項(xiàng)工作,能否對(duì)這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認(rèn)識(shí)到隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,必將會(huì)讓國(guó)人對(duì)物業(yè)管理這行業(yè)有新的認(rèn)識(shí)——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶(hù)固定資產(chǎn)投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務(wù)。對(duì)行業(yè)的信心是務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神最基本的表現(xiàn)。
(二)對(duì)薪酬的理解態(tài)度
物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費(fèi)來(lái)維持運(yùn)作,物業(yè)費(fèi)收入是有限的,費(fèi)用支出是年年遞增的,員工不可能有過(guò)高的薪酬待遇。在現(xiàn)實(shí)中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對(duì)本職工作表現(xiàn)出不積極,甚至推卸、應(yīng)付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿(mǎn)足于現(xiàn)有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項(xiàng)工作和薪酬,就應(yīng)不計(jì)個(gè)人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),按質(zhì)按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神的重要具體表現(xiàn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索物業(yè)管-理-員工資待遇。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/3335105.html】
