為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新月度工作計(jì)劃督辦及考核方案通用篇一
考核之依據(jù)。
、權(quán)責(zé)部門：
、人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。
2、管理辦法：
、制定考核標(biāo)準(zhǔn)：
、考核方式：
自評：被考核者本人依據(jù)考核表，填寫月度工作績效自主結(jié)果并簽名。
、考核程序
、核定權(quán)限：
、部門總監(jiān)/經(jīng)理級人員，由總經(jīng)理終評。
、主管級人員由部門總監(jiān)/經(jīng)理初讕，總經(jīng)理終評。
、一般工作人員由部門總監(jiān)/經(jīng)理/主管初核，人力資源部主管終評。
、考核分值及獎(jiǎng)懲：
、以個(gè)人月薪的10%為考核工資。按考核的分會比例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
范例：月薪為1000元的員工，考核得分80分，考核后工資為:
當(dāng)月工資=個(gè)人工資-(1-80/100)*個(gè)人工資*10%
980元=1000元-(1-80%)*1000元*10%
、績效考核表總分廟宇為100分，低于100分按比例扣罰。
、注意事項(xiàng)：
、考核要堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，
、月度績效考核成績是職務(wù)/工資升降的重要參考依據(jù)。
最新月度工作計(jì)劃督辦及考核方案通用篇二
1.
目的
3.
適用范圍
本辦法適用于公司全體正式員工
第二條 管理職責(zé)
1.
績效管理小組職責(zé)：
指導(dǎo)、監(jiān)督，對公司重大的工作事項(xiàng)獎(jiǎng)懲具有一票否決權(quán);
第三條 月度考核內(nèi)容
1. 考核內(nèi)容
考核內(nèi)容
考核內(nèi)容
月度
重點(diǎn)工作
崗位職責(zé)
履行情況
違規(guī)
違紀(jì)
其他
交辦任務(wù)
2. 月度工作項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
3. 月度績效分?jǐn)?shù)應(yīng)用
員工月度績效工資按照: 績效工資基數(shù)×當(dāng)月績效得分/100;
第四條 考核結(jié)果反饋及工作報(bào)告提交流程
1. 績效考核結(jié)果反饋
2.
第六條 附則
1.本考核辦法解釋權(quán)在人力行政部。
2.本考核辦法自頒布之日起暫行一個(gè)月，待正式頒布后執(zhí)行。
最新月度工作計(jì)劃督辦及考核方案通用篇三
一、范圍和內(nèi)容
1.包括承包工程、勞務(wù)合作、成套設(shè)備和大型機(jī)電產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)、對巴投資企業(yè)、合資合作生產(chǎn)項(xiàng)目以及援外、優(yōu)買、優(yōu)貸項(xiàng)目。
2.以文字形式(500字以上) 說明本單位xxxx年度在開拓新項(xiàng)目和執(zhí)行在建項(xiàng)目方面(合資合作項(xiàng)目在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面)所做的工作，包括取得的成績、經(jīng)營重大事項(xiàng)、存在的問題、遇到的困難、面臨的.投資經(jīng)營障礙，以及下一階段工作計(jì)劃、安排和相關(guān)措施，進(jìn)一步深化和擴(kuò)大中巴經(jīng)貿(mào)合作的意見和建議等;報(bào)告安全防范和安全生產(chǎn)工作情況，包括巴局勢對本單位開展業(yè)務(wù)的影響、項(xiàng)目地點(diǎn)安全形勢、本單位安全防范措施制定和落實(shí)情況、存在問題和改進(jìn)措施等。
3.以表格方式 報(bào)送xxxx年度新簽、在建項(xiàng)目、近3年已完成項(xiàng)目、正在跟蹤和商談項(xiàng)目(特別是重大資源類合作項(xiàng)目) 等有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，以及中方勞務(wù)人員、中方安全聯(lián)系人、巴方雇員和安保人員等 情況，更新《對外投資合作企業(yè)在外人員相關(guān)信息備案表》等 ，以上表格請盡可能完整、翔實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)。
二、有關(guān)要求
1.以認(rèn)真、負(fù)責(zé)和實(shí)事求是的態(tài)度做好工作小結(jié)。
2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自xxxx 年11月1日至xxxx年11月31日 。
4、工作總結(jié)和相關(guān)表格請通過電子郵件方式報(bào)送我處。
電子郵件： xxxxxxxxxx
最新月度工作計(jì)劃督辦及考核方案通用篇四
(1)消極式的工作(救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)
(2)積極式的工作(防火式的工作 ：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤) 寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。
2、計(jì)劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn) 個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計(jì)劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。
3、通過工作計(jì)劃變被動(dòng)等事做變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)式的做事(個(gè)人驅(qū)動(dòng)—系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)) 有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動(dòng)的為系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)的管理模式，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路。
二、寫工作計(jì)劃的依據(jù)
1、月目標(biāo)(例如：斷碼率、缺貨、原料低庫存等……)。
3、上級工作指示及交辦事項(xiàng)。
4、根據(jù)工作中出現(xiàn)的問題制作培訓(xùn)課件，給下屬培訓(xùn) 物料控制。
5、業(yè)務(wù)及日常管理(例如：促銷執(zhí)行及重點(diǎn)品項(xiàng)的追蹤、促銷達(dá)成反饋、呆滯管理、人員管理……)。
6、需重點(diǎn)檢核事項(xiàng)(例如：人員紀(jì)律、作業(yè)表單、工作流程……) 。
7、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的改善(包括自糾及上級檢查)。
三、工作計(jì)劃怎么寫
首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。
工作計(jì)劃四大要素：
(1)工作內(nèi)容 (做什么：what)
(2)工作方法 (怎么做：how)
(3)工作分工 (誰來做：who)
(4)工作進(jìn)度 (什么做完：when)
缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”。在企業(yè)里難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。
四、如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行
執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題。 首先，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行。 其次，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論。
最新月度工作計(jì)劃督辦及考核方案通用篇五
一、考核目的
(一)為公司員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)
(二)為公司員工晉升提供資料
(二)為公司員工培訓(xùn)工作提供方向
(三)促進(jìn)公司與員工之間的溝通、交流
二、考核原則
(一)公開性原則
(二)客觀性原則
(三)與目標(biāo)管理相結(jié)合的原則
三、考核范圍
本方案適用于公司所有員工，包括：各職能部門、下屬子(分) 2
公司的一般管理人員和一般工作人員。
一、部門、下屬子(分)公司評分
二、崗位評分
(一)崗位目標(biāo)考核
一、確定崗位目標(biāo)
二、擬定工作計(jì)劃
3
表1. ____崗位____年工作計(jì)劃
三、目標(biāo)執(zhí)行情況檢查
四、困難處理
三、評分方式
(一)一般管理人員評分方式
3. 由被考核人員之間互評，占個(gè)人考核總分的10%。
4
(二)一般工作人員評分方式
3. 由被考核人員之間互評，占個(gè)人考核總分的20%。
表2.子公司一般管理人員考核評價(jià)表
表3 一般工作人員崗位業(yè)績考核評分表
第三條 考核安排
一、考核小組
二、考核時(shí)間
三、考核注意事項(xiàng)
四、考核面談
五、考核結(jié)果反饋
六、考核結(jié)果運(yùn)用
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