最新職場工作報告模板

在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

最新職場工作報告模板篇一

20xx年，是湖南電信公司化以來生產經營形勢最為嚴峻的一年，是湖南電信深入推進企業(yè)戰(zhàn)略轉型的關鍵之年，也是湖南電信接應未來發(fā)展的轉折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領導和關心下，認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神，圍繞企業(yè)發(fā)展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構建成和諧企業(yè)，不斷進取，大膽創(chuàng)新，努力提高女員工整體素質，加強女員工組織建設，切實維護女員工合法權益，增強女員工凝聚力、競爭戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質達標活動，建立女員工維權的長效工作機制，圍繞和動員全市電信女員工在推進企業(yè)三個文明建設中建功立業(yè)。

一、20xx年主要工作情況

（一）以“創(chuàng)造新業(yè)績”為主題，繼續(xù)推進女員工建功立業(yè)競賽活動

今年來， 我們廣泛充分地調動女員工參與企業(yè)生產經營的積極性和創(chuàng)造性，通過“芙蓉杯”競賽，團結動員廣大女員工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻、創(chuàng)造新的業(yè)績。

我們首先從著眼市場，積極做好員工思想引導工作入手，廣泛開展思想溝通互助活動，以市場變化、發(fā)展為基本內容，有針對性地做好員工思想工作，不斷增強員工認清形勢，堅定信心，戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，主動化解壓力，適應環(huán)境，發(fā)揮員工關心企業(yè)關注發(fā)展的熱情，調動好、發(fā)揮好、保護好員工積極性和創(chuàng)造性，把員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。把開展勞動競賽，完成生產經營任務作為對員工自身素質提升，應對能力的新的一輪考驗來看待，從心理層面上減輕員工壓力，變消極應對為主動出擊，變壓力為動力。上半年配合企業(yè)先后組織開展了“縣（市）分公司20優(yōu)”。“城市5優(yōu)”。 “拼搏杯”、寬帶業(yè)務發(fā)展專項競賽、“創(chuàng)優(yōu)杯”，以及結合懷化實際開展的“109n工程”暨“喜迎開門紅”為主題的競賽，與此同時全市各分公司，還根據(jù)業(yè)務發(fā)展的重點和難點，適時開展了“預交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5、17”促銷等多種形式的競賽活動。為取得競賽預期效果，各單位因地制宜地創(chuàng)造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽為平臺，進一步拓寬女員工在企業(yè)生產經營中施展才能的路子，不斷創(chuàng)新競賽思路，積極探索競賽的新途徑，通過“芙蓉杯”競賽，努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產經營形勢和任務，因勢利導，巧借東風，從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事跡巡回報告團，使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動，紛紛表示一定要以先進典型為榜樣，熱愛企業(yè)，服務企業(yè)，奉獻企業(yè)，為企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻，在全分公司上下再次掀起學先進，爭先進的熱潮。

在勞動競賽中，我們十分注意引導員工在工作中學習，在學習中工作，通過競賽不斷完善自我，提升自我。與星級服務員活動相結合，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產經營中的重要作用。今年，我們繼續(xù)把做好星級服務員評選，作為樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)員工素質、提升整體服務水平的一項重點工作來抓，在窗口部門廣泛開展優(yōu)質服務競賽，配合相關部門定期或不定期進行服務質量的檢查督導，并針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作，使員工服務水準不斷提升。經服務標準和素質考核，全市共評出星級服務員465人，其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工占70%。

我們把全力培養(yǎng)高素質女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向，引導女員工增強學習意識、創(chuàng)新意識，提升女員工隊伍整體素質，努力建設一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神，發(fā)揮女員工在精神文明創(chuàng)建中的特色作用。通過繼續(xù)開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”為基本形式的精神文明創(chuàng)建活動，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設。通過舉辦女員工業(yè)余文化體育活動，滿足女員工的精神需求，豐富女員工業(yè)余文化生活，陶冶女員工的精神情操，引領女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業(yè)“三個文明”，為創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。

年初，我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題，認真貫徹全總《關于實施“女職工素質提升工程”的指導意見》，系統(tǒng)學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標成果賽實施方案，繼續(xù)深入開展“女職工素質達標成果賽”，以“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動為突破口，建立和完善女員工學習的動力機制，鞏固和發(fā)展女職工素質達標成果，豐富和拓展女職工素質達標內涵，提升女員工學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力，提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術技能和業(yè)務素質，不斷增強拓展女員工在企業(yè)轉型中的生存能力和職業(yè)發(fā)展空間。10000號結合自身的特點，開展“用戶至上，用心服務，努力打造讓客戶滿意的服務品牌”活動，內強素質，外樹形象，更新服務理念，端正服務態(tài)度，創(chuàng)新服務方式，提高服務質量。客戶服務中心突破傳統(tǒng)話務員培訓學習模式，實行每月兩次場景模擬對抗培訓，即話務員通過模擬用戶與其他某一話務員進行現(xiàn)場對抗。并首度實行循環(huán)培訓模式：業(yè)務培訓--監(jiān)聽--指正--跟蹤--再次培訓，真正做到每星期有培訓，每個月有考核，讓話務員在短的時間內有質的飛躍，能夠更好地適應企業(yè)飛速發(fā)展的需求。寬帶預處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號，班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。

最新職場工作報告模板篇二

本文由本站小編輯收集整理，這是一篇關于職場新人的

年終工作總結

1、人生的腳步總是從偶然走出;之后的路越必然，便越感慨當初偶然的發(fā)生。

2、從4月份來，已近一年，作為一個新人，寫年終總結的時候，自然與別個不同;看看每天留存的版樣，已是厚厚一摞，無聲無息，卻記載著每個夜晚在平臺上的穿梭，像是成長的年輪，有跡可查，卻又無法道盡。

在xx9個月時間，基本以做時事版為主，其間，包括頭版、熱點、熱線、社會、要聞在內的北京版組所有版面的報眉上，都曾清晰地在責編后邊出現(xiàn)屬于自己的那個鉛字組合。鉛字是一種崇拜，崇拜總能帶來歡欣。在報眉上首次出現(xiàn)我名字的時候，自己變成了徹頭徹尾的新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而又欣欣然。因為又重新戰(zhàn)斗在鐘愛的媒體領域而欣欣然;因為又回到“時時防備出錯、夜夜須有激情”的編輯崗位而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。但，一切就這樣開始了。

3、一直覺得自己不是一個具備快速適應能力的人。在度過了那段熟悉陌生環(huán)境的日子之后，驀地感覺自己已逐漸融進了這個集體，重新開始分享媒體帶來的樂趣。之后，開始做重頭、大型報道。記得在編桶裝水的熱點稿時，我和在興奮之余，好幾天都在探討這個稿子的漏洞;在連續(xù)一周做xx大報道的時候，我和一直在交流各自的心得;包括嫦娥一號的報道等等。之后，有了那么點點收獲：在我來第三個月，獲得了月優(yōu)秀編輯獎。雖然已經而立，期間的足跡也足以讓我看淡世事、悲喜，但對于這樣一個獎勵，依然掂起來沉甸甸。我把他看作付出換回的愛。

就像我常日里所說的那樣，在夜班做編輯，本就傷害身體、透支生命，如果心底再沒有一絲對這個職業(yè)的激情和愛，單就每月的工資而言，這個工種實在是劃不來。工作，有時是一種喜好。

4、部門領導一直在提倡做無可替代的編輯，其用意顯然，是讓大家做到足夠優(yōu)秀，稱雄紫禁。但我想，在這個快速流轉的世界，沒有什么不能代替，越來越多的替代品的悄然出現(xiàn)便是明證?？纯戳舸娴哪且晦鏄?，它會越來越厚。而它所替代的，是生命。

又一年結束了，這是我初來乍到的一年，就像逝去的日子一樣，我的版面有陰有晴有圓有缺，但，我都認真度過了。對得起每一個版，就算對得起自己的生命了，因為它是生命的替代，我們一輩子也就只在做這一個事兒。

5、生命就是每一個偶然的軌跡，而后重疊成必然，就看是快樂多一些，還是悲傷多一些。

最新職場工作報告模板篇三

到新的工廠對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向其他人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術人員的角度出發(fā)，努力盡快適應工程項目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術水平、協(xié)調能力等方面都有了一定程度的提高。

到__后，我積極地參加各種技術交流活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術、新設備。其中，通過去生產廠家現(xiàn)場考察，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎。

始終保持謙虛學習的態(tài)度，切實增強責任感、危機感和協(xié)調能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己：我的工作關系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了__任務。

作為__的一員，我始終努力配合領導和同事的工作，在配合好__工作的基礎上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修;大家遇到電腦技術方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復和解決。

1.夯實基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓以及各類廠家技術交流，努力提高自己的技術水平。

2.努力做一個復合型的技術人才。工業(yè)自動化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點，使自己在最短時間內成長為一名合格的技術人才。

最新職場工作報告模板篇四

第一、20xx年我的工作主要概括為以下幾點：

1、報關工作有條不紊

雖然報關是一件看似簡單的工作，只需要依照業(yè)務員提供的發(fā)票、箱單、合同等單據(jù)填制報關單即可，其實不然，還要對業(yè)務人員提供的單據(jù)進行核對，包括凈重、毛重、單價、總價、包裝等都要一一核對，絕對保證準確無誤。這是一項機械重復而又繁瑣的工作，如果業(yè)務量一大，就很容易疏忽、大意犯一些小的錯誤，導致一些難以預料到的損失和麻煩。所以更應加強責任心，高質高效完成工作。

2、出口收匯核銷工作愈加穩(wěn)健

今年瑞普共領出口收匯核銷單300票、瑞普生和瑞凱86票，瑞普順利核銷286票，核銷金額共計1504萬美元;進口核銷13票，核銷金額共計247萬美元，沒有逾期未核銷的現(xiàn)象。

3、電子申報、監(jiān)管系統(tǒng)促使檢驗檢疫工作更加便利

聯(lián)系檢驗檢疫及制作商檢單證也是我工作的重點，今年10月份商檢局要求企業(yè)上了一套九城電子監(jiān)管軟件，剛啟用新系統(tǒng)的時候，總是出現(xiàn)各種各樣的問題，感覺不是很暢通，我就經常請教商檢局和軟件公司人員，與他們及時有效的溝通。從而解決了遇到的一系列的問題，使系統(tǒng)文件有效的運行極大的提高了我們報檢效率。

4、 貿易守法管理新模式，搭上“誠信企業(yè)”順風船。

“誠信企業(yè)”管理新模式，是青島海關支持青島支柱產業(yè)和名牌企業(yè)發(fā)展并發(fā)揮龍頭帶動作用的新舉措。在誠信企業(yè)管理模式中，誠信企業(yè)不僅可充分享受這一合作模式帶來的9條優(yōu)惠便利服務，更可大大降低其物流成本，提高企業(yè)核心競爭力。海關在對我們公司的兩天實地考察中，他們查閱了我們近兩年來的會計賬簿、會計憑證、報關單證等有關資料，正火謂“真金不怕火煉”，在公司上下共同努力下，我們公司經受住了考驗，順利通過了誠信企業(yè)評比。為我們公司以后的進出口工作奠定了有力基礎。這充分說明，企業(yè)通過誠信可以獲利，誠信經營換來的回報有利于企業(yè)提高綜合競爭力，做大做強。

第二、心得和體會

1、成功轉行，工作順利開展。

我自xx年初，開始由部門會計轉行接手報關報檢業(yè)務，在官曉華的指導和幫助下，我對報關報檢業(yè)務從慢慢了解到掌握并熟練操作。自己現(xiàn)在能獨立順利完成相關工作。在每周兩次去商檢局、海關、銀行等辦理業(yè)務的過程中，使自己學到了很多的知識，從而使我對這個領域的認識也由淺及深，與政府相關人員的交往也慢慢由陌生到熟悉，由最初的緊張到今天的從容，這些對我來說都是個不小的進步。

2、壓力產生動力，努力實現(xiàn)目標。

有人曾經這樣議論過，這個工作怎能讓一個中專生來做，其實我明白，如果以我現(xiàn)在的底子和能力，做現(xiàn)在的工作，的確有些牽強，我也很有壓力，就連海關也給我發(fā)出了信號：自20xx年起，中專生不允許參加報關員資格考試。這樣就意味著我只有明年一次機會，在眾多機關重視技能、要求持證上崗的壓力下，我只能把壓力轉化為學習的動力，就像參加報檢員考試那樣，商檢局要求7月份起持證上崗，如果沒有證我將無法從事這項工作，將面臨從哪來回哪去的危險，我壓力好大，我只有參加4月份的考試，沒有一點經驗和基礎，只能在兩個月的工作中學習，當時起早貪黑，真的有些痛苦不堪，最終我順利通過了考試，拿到報檢的資格證。這一切的實現(xiàn)都歸功于壓力帶來的動力，我愿意為目標付出不懈的努力。

3、知識面拓寬，自身素質得到了提升。

自接手報關報檢工作之后，最明顯的一個感覺就是與外界交流的機會增多了，對幾年來都是三點一線活動的我來說，是很大的挑戰(zhàn)，在日常工作中從與貨代、商檢、海關等工作人員的交流，我學到了很多東西。尤其是經委、外經貿等各部門組織的會議和培訓更是讓我受益非淺，得到最大鍛煉的一次是參加上海fie展會，對于連省都沒出過的我，第一次見到了外國人，第一次用英語與他們進行簡單的交流，這給了我很大的鼓舞，上海一行讓我學到的知識和得到的提升無法用言語表達，我已把它深深的印在我的心里，并不斷促進我提升。

最新職場工作報告模板篇五

我的崗位職責是負責數(shù)字電視相關設備的測試與維護。工作以來，我積極主動地學習xx的技術知識，參閱了許多相關的書籍、雜志與電子文摘。特別是在xx的大背景下，xx作為首批試點城市之一，吸引了許多相關廠商，我先后參加了xx等設備廠商的技術交流，對有線電視行業(yè)的一些新的技術有了一定的了解。另外，我經常出入xx實驗室，請教同事一些技術上的知識，對相關的前端和終端設備有了初步的認識。

工作上我對自己的要求是：不急于求成，要腳踏實地，一步一個腳印，有過程，才有收獲。我有幸參加了xx會，協(xié)助同事負責xx展區(qū)xx展位的相關工作，從做線、布線、調試設備到最后的展區(qū)講解，每一步都加倍用心，力爭不出現(xiàn)一點差錯。和同事一起完成了xx測試工作，在測試過程中，仔細排查了機頂盒功能和細節(jié)上的各種問題，不僅對機頂盒的相關知識有了更深入的了解，而且對測試方面的心得進行了總結，這也是我積累的開始，我相信集腋成裘，積跬步，必能至千里。

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。自工作以來，沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，能正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系。

誠然有了不少的收獲，但由于工作經驗甚淺，我還存在很多不足，還需要不斷地豐富與修飾。今后，對相關的技術知識需要更進一步的學習與理解，對操作方面的技能還應該不斷的加強熟練，特別是作為一名技術人員，“知識精，技術硬”至關重要，而我才剛上路，還有很長的路要走。

總之，經過這一段時間的學習和工作，我在領導的關懷和同事的幫助下取得了很大的提高，領導給了我很多重要工作，同時這也是千載難逢的學習機會，我會在工作中不斷學習，不斷完善自己。

最新職場工作報告模板篇六

前幾年，單位有個寫材料高手，全市聞名。單位里所有的公文，包括領導講話稿、工作總結、各種匯報稿、信息等，全由他一人包辦。經常是，一場會議三個領導講話稿，他能寫出各自的新意；同樣一個主題，一年開七八場，他能寫得次次有高度、不重樣！而信息工作更是全省年年第一，妥妥地人才?。?/p>

他怎么做到的？可以用沒日沒夜來形容。為了不斷汲取靈感，周末犧牲陪家人的時間，晚上經常學習文件到八九點，家中的事、孩子的功課幾乎全由愛人操勞。

這樣的好下屬，領導自然十分歡喜，明里暗里提示可以提拔重用。他寫材料就更賣力了！

當時，辦公室里還有一個女科員，十件事有八件事能出差錯，她的科長經常幫忙收拾殘局。但她口才卻十分了得，經常在領導面前說得頭頭是道，領導也很喜歡帶著她下基層。

換屆年時，單位內部恰好有一個副科長職位空缺，就在大家以為材料高手多年辛勞終有收獲時，領導卻提拔了那個女科員。給出的理由讓人大跌眼鏡：他溝通協(xié)調能力尚缺，而那個職位需要一個擅長溝通協(xié)調的女干部！

那些年他為了精進水平，囿于格子間，還不是因為領導讓他包辦了材料，哪還有空閑去展示和鍛煉溝通協(xié)調能力？反而她因總出差錯，被分配的業(yè)務很少，才有了大把的時間跟著領導走走看看！

這件事讓他郁悶了整整兩年，兩年來，性情都變了，開朗變陰郁，寬容變憤青！妥妥的“副科病”?。『迷谧詈笏灰粋€賞識的領導看中，調離了原單位。

職場永遠是逐利的，不公永遠是存在的。

最新職場工作報告模板篇七

有人的地方就是江湖，而辦公室的“江湖”其實就是一種政治。從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關系就會變得錯綜復雜，謂之“辦公室政治”。同事之間為了獲得更好的生存機會或者為了得到更好的發(fā)展環(huán)境而展開的一種能力與智慧的交鋒，這種交鋒往往是沒有硝煙的，需要各自拿捏分寸。

對于職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何從細節(jié)上避免犯“政治”錯誤，對于經營好自己的職場生存環(huán)境，順利開展職場生涯，非常重要。

“辦公室政治”是職場生涯常見的生存狀態(tài)，考驗的是職場人士的應變能力、協(xié)調能力等。初出茅廬的新人對“辦公室政治”多排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。辦公室政治也是人際關系處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關系的良好能力也是必不可少的素質之一。

有些人在部門、公司總也找不到自己的定位，該表現(xiàn)時，總變現(xiàn)得不是地方，極有可能是因為沒把握好自己的定位。對于新員工來說，最關鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對工作和公司的熱情。新員工要做的，更多的是積累自己的專業(yè)知識和技能，豐富自己的工作經驗。辦公室政治對于新員工來說，就是一種企業(yè)文化，所以盡快適應這種企業(yè)文化，能讓自己快速度過試用期，并將精力投入到工作中，則是一種最好的方式。

在辦公室政治中，有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權力人物中，如果對任何一方有所偏袒，要不就出人頭地，要不就一敗涂地。

古人提倡“中庸之道”，講究“不偏不倚”，其實在職場中也有所裨益。專注于商業(yè)目標，決不偏袒任何一方，中立將有助于個人客觀地解決沖突。

對新人來說，較明智的做法是，保持中立的態(tài)度，顯示自己的親和力。一旦你被動地卷入到爭斗的旋渦中，又看不清力量強弱與原因時，最好是裝聾作啞，有時不妨放緩你工作該做的事，以待事態(tài)明朗。

“學會說與做”是縱橫職場最重要的一課。身在職場，熟練掌握辦公室實用規(guī)則，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。

職場新人有時說話心直口快，甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發(fā)議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室里紛繁復雜的關系和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪里去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心斗角”的刻意所為，直到最后被推上主角的地位。

俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的信息，也要表現(xiàn)得很淡然，對于除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的"某項制度時，最好不要大發(fā)議論，不妨說“我平時沒怎么注意到”等，讓別人覺得你對此沒有興趣。

最新職場工作報告模板篇八

通過一周對整個工作流程的實戰(zhàn)演練，掌握了工作流程中各項重要的注意事項，并且認識到了實際工作中可能存在的不足之處。隨著時間的堆積，通過對參展商手冊的學習和平時 在學習中存在問題的解決提高了自己的服務意識，強化了自己的專業(yè)知識。

本周完成的工作主要學習參展商手冊，熟練掌握參展商手冊中各項注意事項，熟悉展會 的流程，學習演練工作中需要填制工作表格的方法等。

1、演練過程中由于發(fā)現(xiàn)的諸多問題或者統(tǒng)一標準的改變，導致演練時意見的分歧和格 式的不統(tǒng)一 。

2、對于展位的基本工具的作用及專業(yè)的名稱有待系統(tǒng)化的了解，可能在實際工作中會 存在一定的問題。

1、在工作中提高自己的服務意識，以專業(yè)的態(tài)度對待每一位客戶。

2、在實際演練中發(fā)現(xiàn)實際工作中可能存在的問題，更好的解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3、通過多次是實戰(zhàn)演練，提高了工作的效率，總結出了自己容易出錯的地方并加以改 正。

4、長時間的學習和對專業(yè)的認識，明確了自己在工作中所扮演的角色和所需要承擔的 責任。

1、通過這段時間的學習，熟練掌握了工作流程，但是在工作習慣和嚴謹上還需要向公 司的老前輩們學習。

2、現(xiàn)場工作經驗應該有一個全面的認識，了解現(xiàn)場的實際工作與演練的不同之處，把 現(xiàn)場的服務工作做到更好。

3、雖然自己學習了這個專業(yè)，但會展是一個需要多方面專業(yè)知識的行業(yè)，目前我所了 解的知識遠遠不夠，在繼續(xù)學習中了解這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的專業(yè)知識。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/3172558.html】