總結(jié)，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓(xùn)的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認(rèn)識，以正確的認(rèn)識來把握客觀事物，更好地指導(dǎo)今后的實際工作?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公園半年工作總結(jié)篇一
我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項金融法律法規(guī)，積極參加行里組織的各種學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。利用業(yè)余時間，通過自學(xué)考試獲得山東經(jīng)濟學(xué)院金融專業(yè)?？茖W(xué)歷和助師資格。在抓好自身業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的同時，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績。先后獲得省行級單指單張、機器點鈔能手稱號、總行級機器點鈔能手稱號，在省分行第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得出納專業(yè)機器點鈔第一名的好成績，xx年4月被推薦到省分行干部治理學(xué)校參加出納機器維修和反假鈔培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為今后工作夯實了理論基礎(chǔ)。xx年10月，在競爭上崗中，我競聘到第二儲蓄所。到崗后，在部室領(lǐng)導(dǎo)和主任的幫助下，我立即撲下身子學(xué)習(xí)儲蓄各項規(guī)章和專業(yè)知識，在短時間內(nèi)能夠獨立對外辦理業(yè)務(wù)。當(dāng)時，儲蓄專業(yè)正面臨儲蓄綜合業(yè)務(wù)上機，時間緊、任務(wù)重。我珍惜每一次外出學(xué)習(xí)和上機實踐機會，多問、多學(xué)、多練，不分晝夜地加班、加點，結(jié)合自己在會計業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機中學(xué)到的知識和摸索出的經(jīng)驗，很快熟悉了儲蓄專業(yè)系統(tǒng)上機的各項工作。在xx年11月4日上機中，我所在的儲蓄所做到了不壓單、不壓人，很好的完成了上機后的第一天工作。
在出門收款中，每到一處，我們的一言一行，能代表我們工行的形象。所以，我對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不該說的話不說，不該做的事不做，積極為客戶著想，在規(guī)章范圍內(nèi)，積極為客戶辦理殘損幣兌換、代捎回單等，極大的方便了客戶。同時，向客戶宣傳我行的各項新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，新政策，擴大我行的知名度。把了解到的企業(yè)現(xiàn)金量、重大投資、款項專移等情況及時向信貸部門匯報，為我行對企業(yè)的全面了解和信貸工作提供及時有用的信息。在許多季節(jié)性的大額現(xiàn)金收款中，我都認(rèn)真對待每一次大額現(xiàn)金收款任務(wù)，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。
我到二所工作后，由于所里代發(fā)財政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多。在各種代機款，代交費，以及單位與銀行的業(yè)務(wù)來中。我想客戶所想，急客戶所急，協(xié)同所主任共同搞好服務(wù)。獲得了各單位會計人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時，提前兌換好大小票，積極主動、熱情服務(wù)，盡最大努力為老年人提供方便，讓他們興奮而來、滿足而去。一次，東關(guān)批發(fā)市場一農(nóng)資經(jīng)營戶送來三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，我們加班加點，僅用一周時間就把三萬余元兌換好的現(xiàn)金送到儲戶手中。此后，這位儲戶陸續(xù)把自己的資金轉(zhuǎn)移到我所來，成為我們的黃金儲戶。這樣的例子還有許多。由于工作認(rèn)真勤奮，在xx年度考評中，我被評為良好。
公園半年工作總結(jié)篇二
本學(xué)期，在思政體衛(wèi)科工作要點和學(xué)校工作整體思路的指導(dǎo)下，我們學(xué)校德育將圍繞“一個核心，六大行動”來開展各項工作。“一個核心”就是“立德樹人”，這是教育的本質(zhì)，也是我們始終要堅持的核心，圍繞這一核心，我們將推進(jìn)六大行動，分別是文明禮儀、傳統(tǒng)文化、陽光體育、心理健康、實踐體驗、家校共育。下面，我圍繞這六個方面進(jìn)行簡要的說明和一些具體工作的布置。
1、堅持一日三清掃，課間常保持
2、做好監(jiān)督檢查，每周三例行檢查，平時不定時抽查3、這學(xué)期將依托校訊通、小廣播站等方式及時總結(jié)，表揚先進(jìn)。文明用語方面我們孩子們做的比較好，但是也有部分學(xué)生講話粗魯，所以我們將從兩方面進(jìn)行引導(dǎo)，一是充分利用我們的班隊會，二是早晨開設(shè)朗讀者欄目，通過文質(zhì)兼美的文章來引導(dǎo)學(xué)生說文明語做文明人。班隊會內(nèi)容主任下來后會跟各班下發(fā)，朗讀者欄目下周我們開播，各班學(xué)生輪流進(jìn)行，具體工作會跟相關(guān)班級和老師具體溝通。在重點抓好校園衛(wèi)生和文明用語之外，我們對常規(guī)工作也不能放松，比如路隊，這是規(guī)范和訓(xùn)練學(xué)生行為養(yǎng)成的重要舉措，也是班級和學(xué)校的形象工程，希望老師們要始終高度重視路隊管理，必須整好隊帶隊出來；還有課間操，各班聽到音樂聲后抓緊時間下樓整隊，我們提高速度和整齊度，降低分貝和噪音。所有措施的落實都要借助于我們?nèi)w老師的辛勤付出，特別是班主任老師們，希望大家按著我們的要求布置好，監(jiān)督好，勤說多講，下大力度提升校園潔凈度，創(chuàng)建文明校園。
從國家的重視程度到我們區(qū)域的推進(jìn)力度，應(yīng)該說從今年開始傳統(tǒng)文化將是學(xué)校工作的一塊重點，今年的思政體衛(wèi)科布置會就是分兩塊進(jìn)行的，第一塊是工作解讀和布置，第二塊就是成立了xx區(qū)中華傳統(tǒng)文化促進(jìn)會，我們?nèi)珔^(qū)的學(xué)校都要參與進(jìn)來，探索傳統(tǒng)文化與家校共育的xx生命教育模式。我們學(xué)校這學(xué)期在推進(jìn)傳統(tǒng)文化這方面的工作思路是：結(jié)合教學(xué)工作的讀書月舉行詩詞會，結(jié)合文明禮儀養(yǎng)成的朗讀者，結(jié)合選修課和社團活動（比如這周一早晨升旗儀式進(jìn)行展示的古箏社團），結(jié)合節(jié)日課程（例如二月二、端午等），以優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化來濡染學(xué)生，六一前夕我們將進(jìn)行學(xué)生社團展示。
學(xué)校層面我們重點通過一操（課間操）、一節(jié)（體育節(jié)）、一項目（人人都有體育項目）來進(jìn)行，下周開始我們將學(xué)習(xí)一套新的自編操，體育節(jié)我們將進(jìn)行全校的隊列廣播操展示、一至三年級的趣味運動會，四至六年級的競技運動會，以及六年級籃球賽。一項目我們確定的是跳繩，還要將跳繩進(jìn)行下去。
區(qū)域?qū)用?，今年體育比賽項目比較多，三月底的春季運動會，現(xiàn)在體育組也是利用早晨和下午的時間一直在抓緊訓(xùn)練，同時今年我們還承擔(dān)了區(qū)春運會開幕式的表演任務(wù)，音樂組的幾個老師也是緊鑼密鼓的在進(jìn)行編排。除了春運會外，今年區(qū)域還有籃球、排球的比賽，三月中旬就將組建男女生的籃球、排球隊，進(jìn)行訓(xùn)練，籃球隊力爭比去年的名次要前進(jìn)，排球是第一年組隊參加，力爭有成績有突破。
五月份是我們的心理健康月，結(jié)合區(qū)里的相關(guān)活動安排，我們在五月份將參加區(qū)心理劇評比、將結(jié)合區(qū)域的健康班級展示來召開我們學(xué)校的首屆班主任節(jié)，通過健康班級展示、班主任管理論壇、隊課展示等版塊來展示我們自己的成果，提高班主任的幸福指數(shù)和專業(yè)素養(yǎng)。
我們重點通過德育課程引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實踐體驗，這學(xué)期，我們將開展一年級的入隊課程、六年級的畢業(yè)課程、五年級的清明課程，以及我們傳統(tǒng)的校園吉尼斯、學(xué)生社會實踐活動等。
家校共育工作一直是我們堅持和追求的，我們老師們在這塊做了大量的工作，積累了很多經(jīng)驗，去年12月份我們也成功召開了第一屆家長節(jié)，通過專家引領(lǐng)、家長課堂、家委會工作交流、頒獎典禮等進(jìn)一步加強了家校溝通與合作，取得了較為理想的效果。今年我們家校共育工作將在去原來的基礎(chǔ)上，努力落實“五個一”行動，即：一校（新家長學(xué)校），我們將在三月份啟動新家長學(xué)校，通過與更高層次的專家或平臺合作，引導(dǎo)家長會做家長，做好家長；一課（家長課堂），我們還要堅持充分的利用家長資源，要求我們每班每學(xué)期至少開展一次家長課堂，并留好相關(guān)資料；一日（家長開放日），這學(xué)期我們在下周安排了六年級質(zhì)量監(jiān)測的專題家長會暨家長開放日，其他年級的家長會暨家長開放日我們安排在四月下旬統(tǒng)一召開，我們希望通過開放打開我們的思路和校門，相互了解和促進(jìn)；一節(jié)（家長節(jié)），年末我們召開第二屆家長節(jié)；一會（家委會），各班現(xiàn)在的家委會已經(jīng)建立并健全了，重要的是充分借力家委會的能量，管理好、利用好家委會這個組織，實現(xiàn)教育合力，同時這學(xué)期我們也將招募家長志愿者，做好家長值周等工作。
1、教師社團：為了豐富大家的校園生活，強身健體，我們將于下周四下午4：00——5：00開展每周一次的保健球社團活動，請老師們提前做好準(zhǔn)備，踴躍參加。
2、紅領(lǐng)巾獻(xiàn)禮、聽說讀寫：校歷上5月份還有紅領(lǐng)巾
獻(xiàn)禮活動，這是一個區(qū)級活動，我們聽通知開展相關(guān)工作；聽說讀寫比賽，我們按照往年慣例進(jìn)行，具體工作再做布置。
關(guān)于安全，應(yīng)該說我們每次會都要說，為的就是讓大家時時刻刻“警鐘長鳴，常抓不懈”，因為這是懸在我們頭頂?shù)囊话训?，講多少都不為過。
第一個內(nèi)容，是原則。我們一定要堅持“誰的安全崗誰負(fù)責(zé)，誰的課堂誰負(fù)責(zé)”的原則。
堅決做到——放在心上，掛在嘴上，落在紙上。
放在心上：就是要高度重視，牢記“一崗雙責(zé)”。這個時段、這節(jié)課、這個地點。
掛在嘴上：天天講，遇見新情況就講，發(fā)現(xiàn)隱患就講。
落在紙上：一定要把我們講的、強調(diào)的，記在安全記錄本上，盡力做到最好。
1、安全記錄要保存。安全日志、安全校訊通、微信等，要留存好記錄。同時，安全記錄要記規(guī)范，上學(xué)期我們跟所有班主任老師統(tǒng)一過，應(yīng)到學(xué)生、實到學(xué)生、缺勤學(xué)生及原因，等等都要詳細(xì)記錄。
2、安全回執(zhí)要收全。（發(fā)了沒收全，工作不到位。）
3、學(xué)生的一切活動，一切安排——一定要做到：一切行動聽指揮，不許擅做主張。
1、班主任老師強調(diào)學(xué)生不允許帶危險物品和玩具來學(xué)校。
2、下完操后，各班一定要按順序走著回班，班主任必須走在隊伍最前面，控制好速度和紀(jì)律，觀察和處理好學(xué)生情況，一樓樓口的安全負(fù)責(zé)人我們今年做了調(diào)整，：北一樓1.1班門口仝景，中一樓1.4班門口宋靜霞，南一樓2.3班門口封雪燕，這三位老師在每天下操之前要提前到崗，控制、疏散和處理學(xué)生行進(jìn)過程中的各種情況。體育組整體掌握協(xié)調(diào)學(xué)生隊伍情況，務(wù)必保證學(xué)生安全。
3、本學(xué)期安全疏散演習(xí)方案會前已經(jīng)下發(fā)，我們初步計劃在下周四16日上午進(jìn)行本學(xué)期的安全疏散演習(xí)，具體工作我們在舉行安全疏散活動之前再做詳細(xì)布置。
以上對這學(xué)期的教育工作做了簡單的梳理和說明，相信在我們?nèi)w教師的共同努力和協(xié)作下，在我們各學(xué)科各組長的帶領(lǐng)下，我們會逐項進(jìn)行，穩(wěn)步推進(jìn)，圓滿完成。
公園半年工作總結(jié)篇三
在加盟君林后在對人事行政中心現(xiàn)狀做了很細(xì)致的分析，分析結(jié)果不太盡人意在戰(zhàn)略管理、行政監(jiān)督、人力資源開發(fā)上基本為零。人事行政中心在公司職能與管理上更多的被動接受后勤服務(wù)，沒有發(fā)揮出人事行政管理應(yīng)盡的職能。人事行政中心內(nèi)部存在人員專業(yè)性不強、內(nèi)部分工不清晰、部門內(nèi)部員工矛盾大、人事行政管理長效機制不健全，人事行政日常工作效率低等方面的問題。中心外部的其他兄弟部門不了解行政人事管理工作，過多的誤解人事行政工作，人事行政管理權(quán)限分布散亂，無法體現(xiàn)具體職能，在企業(yè)經(jīng)營過程中，本來很多日常工作是人事行政中心職責(zé)的也由其他部門在做。
在對個人方面的分析與整理。主要體現(xiàn)以下內(nèi)容：文化結(jié)構(gòu)方面高中以下的27%，高中或者中專的有54%，大專的有14%，本科的有5%;在除薪酬以外，員工在君林看重的是提高自己機會的有71%;在休閑娛樂方面，大家首選是羽毛球占總數(shù)的54%，依次排名是(看書、k歌、上網(wǎng))，籃球占總比的31%居五位。通過對個人方面的分析可以看出君林的團隊是一個有活力、喜歡學(xué)習(xí)，上進(jìn)心強的團隊。
在對后勤、行政管理方面的整理與分析上。主要對衛(wèi)生、安全、宿舍、食堂、行政物資、成本控制、制度落實、人事行政中心工作方向、內(nèi)部運營效率、客戶服務(wù)質(zhì)量、組織架構(gòu)、工作時間、溝通情況、領(lǐng)導(dǎo)能力方面的綜合分析。從衛(wèi)生、安全、宿舍、食堂、行政物資方面可以看出在后勤服務(wù)方面需要加強，提升人事行政中心的整體形象;在成本控制、制度落實、內(nèi)部運營效率等行政方面反映大多數(shù)員工感覺良好，但與實際所面對的問題有差距，與現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)有關(guān)。
在對人事方面的整理與分析上。主要是對人力資源戰(zhàn)略、人員編制、招聘程序、培訓(xùn)方向、績效考評、薪酬福利、薪資績效、離職調(diào)查、激勵機制、生涯規(guī)劃方面做出了解與分析。從數(shù)據(jù)上可以體現(xiàn)出來最嚴(yán)重的問題是在用人方面，目前公司存在一種怪相就是因人定崗，人的薪酬是不停的增加，崗位的績效有沒有發(fā)揮出來，導(dǎo)致直接的問題是業(yè)績上不去，成本不斷增加，同時利潤空間越來越少，企業(yè)在發(fā)展還沒有開始就先進(jìn)入衰退期;然后就是激勵機制方面，激勵機制不全的情況下直接影響員工的工作心態(tài)，在儒家思想里，所有前進(jìn)的物體或者思維的改變都會建立在某些東西上，汽車的前進(jìn)建立油料上，企業(yè)的發(fā)展是建立在員工的效率上，員工的效率是建立在激勵上，激勵可以讓員工像鐘表一樣有規(guī)律而緊張的工作;最后是部門與部門、崗位與崗位的分工上，組織架構(gòu)的不清晰、不合理、不科學(xué)導(dǎo)致部門與部門之間存在相互扯皮的局面。崗位標(biāo)準(zhǔn)的不清晰直接導(dǎo)致員工與員工之間，崗位與崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)落實不到位，工作不能達(dá)到預(yù)想。在內(nèi)部管理的層面來說首先是適合的、專業(yè)的組織架構(gòu)，其次是標(biāo)準(zhǔn)、合理的作業(yè)方式，然后是嚴(yán)謹(jǐn)、公平的制度管理體系，最后是成熟、職業(yè)的員工生涯規(guī)劃，四個層面應(yīng)根據(jù)公司的實際情況循序推進(jìn)。
在對其他信息整理與分析上，綜合分析了工作的量、挑戰(zhàn)程度、能力發(fā)揮、工作的認(rèn)同感、管理直線責(zé)任、內(nèi)部關(guān)系、外部競爭優(yōu)勢等方面。在工作量方面得到了大家比較高認(rèn)同;在能力方面大家認(rèn)為自己有很多工作能力沒有發(fā)揮出來;在工作的認(rèn)同感方面有很大一部分員工得到了確認(rèn);等等問題。
通過對內(nèi)部診斷，基本確定了以管理制度修改為陸、以組織機構(gòu)架構(gòu)調(diào)整為海、以作業(yè)流程與工作方式標(biāo)準(zhǔn)化為天，海陸空循序并進(jìn)推動內(nèi)部管理。在制度修改方面已經(jīng)在六月啟動，分別在六月、七月組織了兩場制度研討會。基本完成了“人事管理制度、考勤管理制度、安全衛(wèi)生管理制度、會議管理制度、行政監(jiān)督管理制度、車輛管理制度、物資管理制度、文書檔案管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫取⑺奚峁芾碇贫?、禮儀管理制度”的修改與完善工作，同時在七月份已經(jīng)將組織架構(gòu)調(diào)整具體方案提交總經(jīng)辦審核。
針對現(xiàn)狀，首先是對內(nèi)部開展人員調(diào)整、職責(zé)分析，采用由外部招聘直接補充新隊員來沖散內(nèi)部矛盾，通過近段時間的磨合，已近形成由周偉輝擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)人事的日常所有事務(wù)的處理;由周紅玫擔(dān)任經(jīng)理助理負(fù)責(zé)行政日常內(nèi)外聯(lián)系、行政監(jiān)督、物資采購與管理、飯?zhí)盟奚岜O(jiān)管等工作;由譚小瑩擔(dān)任行政人事文員，負(fù)責(zé)人事行政的日常協(xié)助，注重于物資的管理;由盧洪殿擔(dān)任電工兼行政司機，負(fù)責(zé)電路、生產(chǎn)設(shè)備與行政司機方面的工作;由陳樂賦擔(dān)任網(wǎng)管，負(fù)責(zé)公司電腦與網(wǎng)絡(luò)方面的事務(wù)處理;基本組建完成了一支符合公司“一三規(guī)劃”人事行政管理隊伍。
公司目前截止7月15日在職人員為184人，管理人員34人、基層員工150人分別占總比的17%、83%，管理與基層員工比例基本符合要求，只有管理人員分布存在部門差異;各中心分別占有比例是：財務(wù)監(jiān)控中心為9%、保險運營中心為27%、人事行政中心為7%、實體運營中心為26%、綜合拓展中心為9%、售后服務(wù)中心為20%、市場部2%、總經(jīng)辦為3 %，根據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)在各部門人員分布上基本合理。
3至6月份共招聘入職人員71人，完成招聘要求的210%;3至6月份離職49人，其中在職公司一年以上的離職13人占離職比例的27%，月平均離職率為7%，月人才流失率高達(dá)37%，離職率、人才流失率持高的主要原因是君林現(xiàn)有的經(jīng)管團隊存在自身的不足，我們現(xiàn)有的管理團隊基本是按資排輩晉升的，從某些方面來說，管理團隊的有些成員綜合素質(zhì)沒有達(dá)到管理層面;無法適應(yīng)現(xiàn)有崗位，更可怕的是對自己的無知一點都沒有重視，更多的是自我感覺良好。老員工離職，基本很少做面談，大筆一揮就可以讓人家走;新員工進(jìn)來了沒有去重點跟進(jìn)，不來了人事行政中心也是最后一個知道的，對于新人的進(jìn)出沒有引起重視。
年齡結(jié)構(gòu)方面為：25歲以下為104人占總比的55%，25至35歲的為69人占總比的37%，35至45歲的為14人占總比的7%，45歲以上的1人占總比的1%，平均年齡為25.6歲，從平均年齡上可以看出，君林團隊年齡過于年輕，平均技能過于低，后備技術(shù)力量不強，團隊情緒容易波動，生活沒有壓力，在管理上無法整理沉淀出適合君林的管理體制與經(jīng)營模式，唯一的優(yōu)點是團隊年輕團隊的爆發(fā)力較強;文化結(jié)構(gòu)方面：高中以下49人占總比的27%，高中或中專的99人占總比的54%，大專26人占總比的14%，本科10人占總比的5%;整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，是君林必須面對而且需要立即解決的問題。根據(jù)君林的經(jīng)營模式，尤其是對復(fù)合型綜合素質(zhì)較高的人才需要，否則在服務(wù)瓶頸上很難突破，學(xué)歷整體偏低直接導(dǎo)致用工成本偏高，整體工作效率偏低。
公園半年工作總結(jié)篇四
在技校發(fā)展陷入困境的情況下，公路技校兩手抓，兩手都要硬的辦學(xué)指導(dǎo)思想沒有絲毫改變，始終堅持把培養(yǎng)合格人才的工作放在首位，不斷提高育人能力和水平。改革辦學(xué)運行機制，積極探索并實踐多元化、多層次辦學(xué)的新模式，使開源和節(jié)流并舉，大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動了學(xué)校兩個文明建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。
在市場經(jīng)濟條件下，招生難和就業(yè)難是制約技工學(xué)校發(fā)展的兩大瓶頸。我校在加大招生力度的同時，不斷加強學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)，組織了《擇業(yè)前的自我職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計》的'專題就業(yè)指導(dǎo)講座。在倡導(dǎo)自謀職業(yè)的同時，學(xué)校積極走訪用人單位，推薦畢業(yè)生，面向社會廣開就業(yè)渠道。今年上半年，學(xué)校先后為畢業(yè)生推薦了市公安局車輛管理所、市交通局監(jiān)理公司、工程處等7家用人單位，近100名畢業(yè)生被推薦錄用。
公園半年工作總結(jié)篇五
一、進(jìn)一步落實好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入貫徹黨的.十八屆六中全會精神，切實增強黨員干部的“四個意識”，積極推進(jìn)社區(qū)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
二、積極配合城市更新部門做好木頭龍小區(qū)城市更新推進(jìn)工作，發(fā)揮黨員志愿者的作用，充分利用老黨員、老鄰居、老同事的情感聯(lián)系，搭建溝通對話平臺，發(fā)揮社區(qū)黨委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，盡快推進(jìn)城市更新工作。
三、落實安全主體責(zé)任，發(fā)揮網(wǎng)格員的作用，完善安全巡查、整改臺帳。做好三小場所、房中房安全隱患整治工作。計劃通過民生微實事項目去解決老舊樓宇公共通道電線老化的隱患問題。翠園中學(xué)學(xué)生宿舍樓及危險邊坡、圍墻拆除重建期間，做好安全監(jiān)督工作。
四、開展社區(qū)黨員送溫暖服務(wù)，強化黨在基層的向心力、凝聚力，將組織社區(qū)黨員志愿者，結(jié)合民生微實事項目，為老弱病困等特殊群體進(jìn)行上門送溫暖服務(wù)。
五、堅持優(yōu)先保障和改善民生，做好民生項目。繼續(xù)以民居群眾最關(guān)心及迫切解決的問題來組織開展民生微實事相關(guān)工作并做好檔案管理工作。
總結(jié)上半年經(jīng)驗，完善年度計劃，推動和發(fā)揮社區(qū)黨委、居委會、工作站的工作聯(lián)動機制，嚴(yán)格按照市、區(qū)、街道關(guān)于加強社區(qū)建設(shè)的精神，進(jìn)一步牢固樹立“以人為本，服務(wù)居民，擴大民主，維護(hù)穩(wěn)定”的理念，提升社區(qū)建設(shè)水平，完善居民自治，著力建設(shè)和諧服務(wù)型社區(qū)。
公園半年工作總結(jié)篇六
以學(xué)校20xx年上半年工作計劃為指導(dǎo)，本著“貧民化、大眾化藝術(shù)教育”的理念，全面實施“2+1”工程，扎實抓好學(xué)生體育教育和藝術(shù)類課程的基礎(chǔ)教育，全面提升學(xué)生的運動技能、藝術(shù)技能水平和藝術(shù)內(nèi)涵。同時突出藝術(shù)類特色，加大藝術(shù)品牌建設(shè)力度。注重教師的德與能的培養(yǎng)，以人為本，努力打造德藝雙馨的藝術(shù)師資隊伍。樹立“健康第一”的指導(dǎo)思想，加強學(xué)生在校體育鍛煉，不斷增強體育鍛煉意識。完善我校外聘教師工資考核辦法，最大限度提高教師的工作主動性和積極性。
1、加強學(xué)校藝術(shù)特色建設(shè)，鞏固參加藝術(shù)培訓(xùn)生源，組織民樂、舞蹈特色培訓(xùn)。
2、認(rèn)真落實校園足球工作方案，我校是xx市足球進(jìn)校園試點單位，要做到足球課列入課表，人人掌握基本的足球知識和足球技能，組建男、女足球隊參加xx市足球聯(lián)賽。
3、扎實訓(xùn)練文娛匯演節(jié)目，力爭在xx市小學(xué)生文娛匯演中取得好成績。
4、積極組織體育藝術(shù)2+1活動，完善考核機制，建立學(xué)生2+1檔案，精心準(zhǔn)備學(xué)校春季田徑運動會。
5、做好學(xué)生衛(wèi)生健康教育工作，及時通過網(wǎng)絡(luò)上報因病缺課和意外傷害，嚴(yán)格實行晨檢零報告制度。
6、做好江蘇省藝術(shù)教育特色學(xué)校省級驗收工作，力爭順利通過檢查驗收。
（一）教學(xué)工作：
1．加大藝術(shù)教學(xué)軟、硬件建設(shè)力度，為藝教工作的開展奠定堅實組織保障，確保藝術(shù)課程開齊、上足、教好，嚴(yán)格遵照課程精神，落實課程內(nèi)容，并將每班每節(jié)足球課納入體育課之中。
2．加強體藝教師間的對話和交流，整體提高我校體、藝教師群體的職業(yè)素養(yǎng)。體、藝教老師要積極參加學(xué)校的教學(xué)比賽，認(rèn)真上好預(yù)約課，并在活動中以好課、優(yōu)課來展示體、藝教老師良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和藝術(shù)修養(yǎng)。
3．踩實教學(xué)五認(rèn)真。全面貫徹落實教學(xué)管理各項要求，結(jié)合學(xué)校初步制定的音體美考核體系，從平時抓起，從課堂抓起，問課堂要質(zhì)量，努力提高音體美教學(xué)質(zhì)量。
4．落實藝術(shù)、體育質(zhì)量考核。期末將根據(jù)2+1工程體育藝術(shù)類項目要求對學(xué)生音樂、美術(shù)、體育學(xué)習(xí)情況考核。
5、規(guī)范音體美教師教學(xué)行為，積極做好音體美專用教室的使用登記工作。
6、積極訓(xùn)練學(xué)?；@球隊、足球隊，為備戰(zhàn)xx市小學(xué)生籃球賽作準(zhǔn)備。
7、扎實訓(xùn)練文娛匯演節(jié)目，力爭在xx市小學(xué)生文娛匯演中取得好成績。
8．完善大課間各項活動。進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生體育常規(guī)，四月下旬舉辦20xx年校春季運動會，做到全面參與，趣味快樂。加強四年級學(xué)生的體能訓(xùn)練，迎接xx市對全市四年級學(xué)生的體能測試。
9、豐富教師的'文體活動，本學(xué)期將在春季田徑運動會上舉行教師文體活動，內(nèi)容為兩項，具體項目待定。
10、加強音體美課題研究工作，形成我校課題研究的特色項目。
（二）學(xué)校特色建設(shè)方面
1．進(jìn)一步加強民樂、舞蹈特色培訓(xùn)（開學(xué)第一天就正?；顒樱?，扎實開展體育、藝術(shù)類興趣小組活動，輔導(dǎo)教師妥善安排好訓(xùn)練時間，做到一人帶好一個興趣小組。有計劃、有訓(xùn)練、有記載、有考核（兩周內(nèi)各興趣小組正?；顒樱Ｍㄟ^經(jīng)?；挠?xùn)練，提升學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)，打造精品節(jié)目，也為參加各類比賽儲存后備力量，確保藝術(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量，為一年一度的藝術(shù)教育成果向家長展示做好充分準(zhǔn)備。
2、扎實開展社團活動，完善社團考核檢查機制，美術(shù)社團精心準(zhǔn)備，迎接xx市現(xiàn)場書畫比賽，力爭出佳績。
3、開展豐富多彩的校園文化藝術(shù)節(jié)活動，五月底舉行學(xué)校層面的比賽。
4、改革外聘教師工資考核辦法，多方聽取意見，爭取這學(xué)期通過考核辦法，下學(xué)期正式執(zhí)行。
（三）、衛(wèi)生與健康。
1、落實健康課、心理課，加強巡查，切實杜絕占用這些課來上語數(shù)外。
2、利用傳統(tǒng)的節(jié)日，對學(xué)生加強健康知識的宣傳。
3、做好學(xué)生衛(wèi)生健康教育工作，及時通過網(wǎng)絡(luò)上報因病缺課和意外傷害，嚴(yán)格實行晨檢零報告制度。
1．鞏固藝術(shù)培訓(xùn)生源，保證民樂、舞蹈特色培訓(xùn)的正常進(jìn)行。
2．音體美教研組制定教學(xué)計劃。
3、安排音體美教師預(yù)約課。
4、更換健康宣傳專欄。
1．第二周音體美各興趣小組開始活動，認(rèn)真訓(xùn)練，藝教處常規(guī)檢查。
2．組建籃球隊、足球隊并正常訓(xùn)練，備戰(zhàn)xx市小學(xué)生籃球賽。
3、2+1工程各班開始報名。
1．xx市小學(xué)生籃球賽、足球賽。
舉行新區(qū)實小20xx年春季體育運動會。
xx市四年級學(xué)生體能測試。
江蘇省藝術(shù)教育特色學(xué)校省級檢查驗收。
1．組織學(xué)生參加“六一”現(xiàn)場繪畫比賽。
2、新區(qū)實小迎六一藝術(shù)節(jié)系列活動。
3．2+1工程考核驗收。
無煙日、防治碘缺乏宣傳日的宣傳。
xx市小學(xué)生文娛匯演。
江蘇省書法等級考試。
1．藝術(shù)培中心學(xué)生成果考核和輔導(dǎo)教師考核
2．對學(xué)生音樂、美術(shù)、體育、健康學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。
3、更換健康宣傳專欄。
4、慶六一學(xué)生美術(shù)作品展覽。
5、藝術(shù)成果向家長展示活動。
6、外聘教師工資考核辦法確定。
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