制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
落實工作計劃的句子 工作計劃落實共篇一
1、科室質控小組由科室負責人、主管治療師以及主管醫(yī)師等組成；
3、在科主任的帶領下進行康復治療方案的審查；
4、要對康復計劃的制定做到認真、負責、細致、客觀及結合實際情況，如有必要時可對康復計劃要進行進一步的修定。
落實工作計劃的句子 工作計劃落實共篇二
4月19日下午，國家發(fā)展改革委召開新聞發(fā)布會。發(fā)改委規(guī)劃司司長徐林介紹了2019年國家發(fā)改委會同國務院有關部門在今年圍繞城鎮(zhèn)化要開展的一系列工作，包括推進農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)、加快培育中小城市和發(fā)展特色鎮(zhèn)、全面提升城市功能、輻射帶動新農(nóng)村建設以及加快重點領域改革等內(nèi)容。
徐林在發(fā)布會上表示，推動農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)是今年發(fā)改委的重要工作之一，為做好該項工作，第一步就是要推動非戶籍人口在城市落戶。
“十三五”規(guī)劃綱要提出，戶籍人口城鎮(zhèn)化率達到45%，而目前戶籍人口城鎮(zhèn)化率39.9%，未來還要提高5個百分點，相當于要有1億人在城鎮(zhèn)落戶，徐林坦言，“這個任務非常艱巨”。
同時，徐林強調(diào)，45%的戶籍人口城鎮(zhèn)化率，是預期性的目標，并非約束性的目標，“不存在強力去推進、一定要達到45%的設定”。
北京青年報記者獲悉，為做好落戶工作，今年發(fā)改委將在拓寬落戶通道，特別是督促外來人口聚集地區(qū)實施更加積極、寬松的戶口遷移政策上下功夫。
“現(xiàn)在我們了解到很多城市只放開對本地人的落戶政策，比如廣東對本省的農(nóng)民工進城落戶條件放得更寬，但是對其他外地人，放得就不那么寬。”徐林表示，上述情況普遍存在，“在戶籍人口落戶方面不應該有本地人和外地人的歧視”。
徐林透露，國務院出臺戶籍制度改革方案之后，目前全國已有28個省市自治區(qū)出臺了戶籍制度改革的具體方案，“今年首要任務是使所有地方都能夠出臺具體落實國務院戶籍制度改革的做法和政策”。
“即便到2020年戶籍人口城鎮(zhèn)化率達到45%，按照我們測算那時仍然有2億左右的農(nóng)業(yè)轉移人口，他們還是不能得到就業(yè)和居住所在地的戶口?！毙炝衷诎l(fā)布會上透露，針對這部分人要實現(xiàn)基于居住證制度的基本公共服務全覆蓋，“這些人擁有居住證，就應該基于居住證享受基本公共服務”。
據(jù)悉，為加快實施1億非戶籍人口在城市落戶方案，發(fā)改委在今年將出臺一系列的激勵措施，全面實施財政資金、建設資金、用地指標與農(nóng)業(yè)轉移人口落戶數(shù)量掛鉤的“三掛鉤”政策。
此外，發(fā)改委還設定了全年培訓農(nóng)民工2100萬人的計劃，同時將探索建立進城落戶農(nóng)民農(nóng)村土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權“三權”維護和自愿有償退出機制。
為解決農(nóng)民工的“后顧之憂”，發(fā)改委在今年還將推進城鎮(zhèn)基本公共服務覆蓋常住人口，主要包括農(nóng)民工隨遷子女在流入地的公辦學校接受義務教育，包括幼兒園、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險等制度。
徐林表示，目前發(fā)改委正制定一億人落戶的方案，在該方案中，為改善農(nóng)民工進城的住房條件提出了一系列的具體措施，包括建立“購租并舉”的城鎮(zhèn)住房體系，滿足不同層次住房需求的條件。
“如果購租并舉的住房體制能夠加快建立，農(nóng)民工進城后的住房條件改善就會變得更快”，在徐林看來，“購租并舉”的措施如能建立，在有些地區(qū)、城市將有利于消化目前的房地產(chǎn)庫存。據(jù)悉，現(xiàn)在已有不少城市采取了上述措施，如用政府資金購買一部分商品房的庫存，用做公租房、廉租房提供給進城農(nóng)民，對上述做法，徐林表態(tài)稱，“都支持、都鼓勵”。
在現(xiàn)實情況下，不少農(nóng)民工不愿落戶城市，也有農(nóng)民工認為如果落戶城市，原來的利益可能會喪失，針對越來越多的農(nóng)民工不太愿意進城落戶的趨勢，徐林表示，原因很復雜。
徐林分析說，上述情況主要發(fā)生在離城市或城鎮(zhèn)較近的地區(qū)，最主要的原因是農(nóng)民在土地產(chǎn)權上有特殊權利——農(nóng)村土地承包權、宅基地權等，農(nóng)民如果覺得在農(nóng)村的產(chǎn)權給他帶來的好處比進城后政府賦予的福利更有吸引力，可能會選擇不落戶，“這是他的自由，農(nóng)民工落戶在自愿的基礎上，沒有人會強迫他去落戶”。
“今后可能需要探索一種激勵機制，讓這些農(nóng)民在農(nóng)村土地的產(chǎn)權的權能，包括宅基地、集體股權收益分配權等，有變現(xiàn)或自愿有償退出的機制。”徐林說，機制建立起來之后，農(nóng)民可自己選擇，把他在農(nóng)村的權益變現(xiàn)之后再到城市落戶，“目前這套機制還沒有很好建立起來，這是下一步需要探索的問題”。
據(jù)悉，發(fā)改委在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前10%左右的農(nóng)民工流向幾大直轄市，而流向縣城以下的小城鎮(zhèn)的比例則不到10%。
落實工作計劃的句子 工作計劃落實共篇三
(一)醫(yī)生值班與交接-班
l、各科(病區(qū))在非辦公時間及假日，必須安排一名值班醫(yī)生、一名備班醫(yī)生，可根據(jù)科室的大小和床位的多少，單獨或聯(lián)合值班。其余醫(yī)生按行政時間上、下班。
2、值班醫(yī)師每日在下班前至科室，接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。交接-班時，應巡視病室，了解危重病員情況，并做好床前交接。
3、各科室醫(yī)院在下班前應將危重病員的病情和處理事項記入交-班簿，并做好交-班 工作。值班醫(yī)師對危重病員應作好病程記錄和醫(yī)療措施記錄，并扼要記入交-班簿。
4、值班醫(yī)師負責各項臨時性醫(yī)療工作和病員臨時情況的處理，對搶救或死亡病員要詳細記錄；對急診入院病員及時檢查填寫病歷，給予必要的醫(yī)療處置。
5、值班醫(yī)師遇有疑難問題時，應請備班醫(yī)生或上級醫(yī)師或科(病區(qū))主任會診處理 。
6、值班醫(yī)師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開。如遇特殊情況(如手術、會診等)需 離開本病區(qū)進行診治工作必須向病區(qū)的其它醫(yī)生作交待，并通知主班護士。在其它醫(yī)生下班或休息時，可向值班護士交待說明去向。遇到病情變化或新人院病人，上午由值班醫(yī)生負責處理，下午由行政班醫(yī)生負責處理。護理人員邀請時應立即前往視診。
7、值班醫(yī)師一般不脫離日常工作，如因搶救病員未能休息時，應根據(jù)情況給予適當補休。
8、每日晨，值班醫(yī)師將病員情況重點向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報告，并向經(jīng)管醫(yī)師交清危重病員情況及尚待處理的工作。
9、病區(qū)值班醫(yī)生工作職責
(1)值班醫(yī)生不脫離本組的日常診治工作。在規(guī)定的時間內(nèi)休息。晚上須在10時以后才能休息。第二天上午交-班并查房、開具醫(yī)囑或手術、換藥結束后才能下班，如值班當日后半夜因搶救病人得不到休息，科(病區(qū))主任可根據(jù)情況予提早下班。
(2)值班醫(yī)生每日在下班前至科室，接受各級醫(yī)生交辦的醫(yī)療工作，交接-班時應巡視病室，了解危重病員的情況并做好床前交-班。
(3)值班醫(yī)生對危重病員應作好病程記錄和醫(yī)療措施記錄，并扼要記入交-班本。
(4)值班醫(yī)生負責各項臨時性醫(yī)療工作和病員臨時情況的處理，對急診入院病員及時檢查，書寫病歷或病程記錄，給予必要的醫(yī)療處理。在護理人員邀請時應立即前往視診，不得以任何理由拒絕視診，如正在進行搶救工作無法馬上前往視診。應聽取護理人員的病情匯報，根據(jù)情況，決定是否給予臨時處理。
(5)如遇有疑難問題時，必須請備班醫(yī)生會診處理。值班期間，請其它科會診或各專科急會診，一般由值班醫(yī)生與相應被邀科室聯(lián)系。必要時請示備班醫(yī)生。院外會診(市內(nèi))由備班醫(yī)生或科主任決定，請院行政總值班負責實施。
(6)值班期間必須嚴守崗位，不準脫崗，遇特殊情況需暫離病區(qū)，事先必須向備班醫(yī)生匯報，征得同意，并向值班護士報告去向。如需長時間離開崗位，除須備班醫(yī)生同意外，事先必須向科(病區(qū))主任匯報，科(病區(qū))主任根據(jù)情況，如同意另派醫(yī)生到崗并進行交接-班后才能離開。
(7)病區(qū)值班醫(yī)生值班期間，一般不承擔其它科室的搶救工作，如遇特殊情況由院行政總 值班或院領導協(xié)調(diào)解決。
(8)值班期間不準串崗，不準從事與診療工作、專業(yè)學習、外語學習以外的任何私事，嚴禁打撲克。
10、行政班醫(yī)生根據(jù)各級醫(yī)師的職責，除負責本組病員的日常診治工作外，在值班醫(yī)生休息期間負責該值班醫(yī)生組和無經(jīng)管醫(yī)生的所有病員的臨時處理，危重病人的搶救及新病人的處置。下午在行政上班時間開始后，聽取73班護士的病情匯報，巡視本組及無經(jīng)管醫(yī)師的各組病人，重點巡視高危重病人及新入院病人，做好醫(yī)療措施的記錄工作，并扼要記入交-班本中，必須在值班醫(yī)生到崗，完成交-班后才能下班。因工作需要離開崗位，必須在護理站黑板上寫清去向或所至科室的'電話號碼，同時向值班醫(yī)生、主班護士說明，接到病區(qū)通知須立即返回病區(qū)。
(二)藥房、檢驗、放射等科室應根據(jù)情況設有值班人員，努力完成在班時間內(nèi)所有工作，保證臨床醫(yī)療工作的順利進行，并做好交接-班工作。
為了更好完成醫(yī)生值班工作，避免差錯，保障醫(yī)療安全，特制定以下制度：
一、錢財交接：? 值班結束值班人員清點錢財，填寫準確數(shù)字交于接-班人員，接-班人員清點無誤后，值班人員方可離開。
二、物品交接： 值班人員統(tǒng)計好用藥數(shù)量，并詳細記錄，交于接-班人員，接-班人員需及時清點藥品，（每班必點）發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系前值班醫(yī)生進行核對，藥品擺放要整齊。
三、病人交接：
1．輸液病人交接，內(nèi)容包括：姓名、性別、病情，用藥情況及輸液過程等。
2．留觀病人交接包括：姓名、性別、病情，用藥等。
3．隨訪病人的交接：值班人員應該及時記錄隨訪病人的聯(lián)系情況，自覺癥狀，體格檢查及體溫情況等，并進行交接。
四、物品交接：
1．值班人員應將鑰匙，各種記錄本，常用物品（包括：血壓計，電子體溫計，小手電、小剪刀等）放歸原處，接-班人員必須進行清點核對。
2．值班人員要將清洗后送回的工作服，及時通知工作人員拿回，不得長時間放在值班室（一天）。
五、安全衛(wèi)生
3．夜班人員下班時，要搞好值班室衛(wèi)生（拖地）；
4．值班人員不得將其他科室的物品拿到值班室。
1.醫(yī)師值班與交接-班：
1.1 各科在非辦公時間及節(jié)假日，須設有值班醫(yī)師，可根據(jù)科室的大小和床位的多少，單獨或聯(lián)合值班。各科室不得安排實習醫(yī)師和在本院未取得處方權的進修醫(yī)師單獨值班。
1.2 值班醫(yī)師一般不脫離日常工作，如因搶救病員未得休息時，應根據(jù)情況給予適當補休。
1.3 值班醫(yī)師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開。護理人員報告病人病情時應立即前往視診。如有事（如陪同病人檢查等）離開時，必須向值班護士說明去向，并保證能合理的時間內(nèi)返回崗位，如不能做到，應呼叫二線班醫(yī)師到科室。
1.4 值班醫(yī)師遇有疑難問題時，應請經(jīng)治醫(yī)師或上級醫(yī)師處理，涉及其他專業(yè)科室的病情應請相應的科室會診。
1.5 值班醫(yī)師負責各項臨時性醫(yī)療工作和病員臨時情況的處理；對急診入院病員及時檢查填寫病歷，給予必要的醫(yī)療處置。
1.6 各科室醫(yī)師在下班前應將危重病員的病情和處理事項記入交-班簿，并做好交-班工作。值班醫(yī)師對重危病員應作好病程記錄和醫(yī)療措施記錄，并扼要記入值班日志。
1.7 值班醫(yī)師每日在下班前至科室，接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。交接-班時，應巡視病室，了解危重病員情況，并做好床前交接。
1.8 每日晨，值班醫(yī)師將病員情況重點向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報告，并向經(jīng)治醫(yī)師交清危重病員情況及尚待處理的工作。
2.護士值班與交接-班：
2.1 病房護士實行三班輪流值班。值班人員應嚴格遵照醫(yī)囑和護士長安排，對病員進行護理工作。
2.2 早晚交-班時，日夜班護士應詳細閱讀交-班簿，了解病員動態(tài)，然后由護士長或主管護士陪同日夜班重點巡視病員作床前交-班。交-班者應給下一班作好必需用品的準備，以減少接-班人的忙亂。
2.3 晨間交接-班時，由夜班護士重點報告危重病員和新病員病情診斷以及與護理有關的事項。
2.4 病房應建立日夜交-班簿和醫(yī)院用品損壞、遺失簿。交-班人必須將病員總數(shù)、出入院、死亡、轉科、手術和病危人數(shù)；新病員的診斷、病情、治療、護理、主要醫(yī)囑和執(zhí)行情況；送留各種檢驗標本數(shù)目；常用毒劇藥品、急救藥品和其他醫(yī)療器械與用品是否損壞或遺失等情況，記入交-班簿，向接-班人交待清楚后再下班。
2.5 交-班前，護士長應檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重病員記錄，重點巡視危重病員和新病員，并安排護理工作。
3.藥房、檢驗、超聲、醫(yī)學影像等科室：
藥房、檢驗、超聲、醫(yī)學影像等科室應根據(jù)情況設有值班人員，并完成在班時間內(nèi)所有工作，不得脫崗離崗，保證臨床醫(yī)療工作的順利進行，并做好交接記錄。
落實工作計劃的句子 工作計劃落實共篇四
明山區(qū)實驗小學安全制度宣傳落實情況報告 少年兒童是祖國的未來，民族的希望。他們的生命安全和健康成長，關系到千家萬戶的幸福和社會安寧，關系到國家的長遠發(fā)展和民族的未來。認真做好學校安全工作是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的必然要求，是實施科教興國戰(zhàn)略、建設社會主義和諧社會的重要基礎。
我校認真貫徹落實上級要求，始終保持高度的責任感，時刻把師生安危掛在心上、抓在手上、落實到各項工作中，每年都把學校安全工作列在責任目標管理的首位，作為重中之重。以對黨、對國家、對人民、對師生高度負責的精神，從講政治、顧大局、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，精心謀劃全校安全工作，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真落實各項安全防范措施，積極與公安、衛(wèi)生、文化、交通等相關部門密切配合，努力構建聯(lián)合的群防群治校園安全體系。
校建立并加強了安全工作責任制、責任追究制。三是開展了安全承諾行動。層層簽訂了安全責任書，進一步強化了主體責任。四是大力加強了制度建設。完善了學校安全工作責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程，促進了全員安全意識的提高和學校安全責任的落實，對促進學校安全管理、防范和化解安全事故起到了積極作用。
1、學校安全是教育系統(tǒng)的大事。我們反復講安全，主要因為這項工作怎么強調(diào)都不為過，怎么重視都不為過，怎樣嚴格都不為過，必須以非常的態(tài)度來重視，非常的舉措來強化。我們一定要保持思想上的清醒、政治上的敏銳，決不能有絲毫馬虎和懈怠，要以前所未有的態(tài)度、高度的政治責任感、對黨的事業(yè)和師生生命高度負責的精神，把學校安全這件大事抓好。
2、學校安全是落實十七大精神的體現(xiàn)。胡-錦-濤在十七大報告中指出，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。其中，以人為本，首先要關愛生命，以人的生命為本；科學發(fā)展，首先要“安全發(fā)展”。“安全發(fā)展”體現(xiàn)了黨的宗旨和執(zhí)政理念，反映了社會文明進步的'必然趨勢，已作為一個重要理念納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局，成為科學發(fā)展的基礎、前提和保障。可以說，我們抓學校安全工作，就是在推動“安全發(fā)展”，就是在落實科學發(fā)展觀。
基本要求。
我們學校要在學校安全制度建設基礎上，將各項規(guī)章制度、操作規(guī)程明示、落實到一線教師和職工，真正做到用制度規(guī)范安全管理，用規(guī)程指導具體崗位工作，不斷改善工作條件，提高學校安全管理水平。認真搞好督查考核。對此項工作開展情況進行指導和督導檢查。
1、從安全日常管理、崗位責任、安全監(jiān)管、報告、檢查、檔案管理、工作流程到教育教學各工作環(huán)節(jié)，建立全方位、全員覆蓋、較規(guī)范的職責、制度和規(guī)章。
2、結合本校情況，對本校的“安全制度”進行修改、完善。“取他人之長，補己之短”，使“安全制度”更加全面、系統(tǒng)，有針對性、實用性和可操作性，真正能夠規(guī)范學校的安全管理。
3、實現(xiàn)對學校每一個部位、每一個環(huán)節(jié)的全方位監(jiān)管。
三、著重抓好的幾項重點工作
1、做好冬季學校取暖工作。學校在取暖前，要組織專門人員對學校取暖、供暖設施進行全方位的安全檢查。所有線路、管道等都要進行檢修，操作人員必須做到持證上崗，嚴格按照有關規(guī)定進行操作，杜絕違規(guī)違章操作。學校要加強對取暖工作的監(jiān)管，明確專人負責，不能交給雇傭的工人就不管不問。
2、對學生進行衛(wèi)生安全教育。預防腮腺炎、水痘等傳染病的發(fā)生，認真做好教師通風、消毒等預防工作，防止大面積傳染病爆發(fā)。
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落實工作計劃的句子 工作計劃落實共篇五
一、加強組織領導，確保自查工作順利開展。
二、自查情況
（一）重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必須達到5-10個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。
（二）縣行領導班子成員情況。按照中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行干部交流暫行規(guī)定文件精神，我行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50周歲。縣行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未達到5年。
（三）換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經(jīng)理工作制度并實行客戶經(jīng)理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經(jīng)理應換戶管理人數(shù)三，換戶管理人數(shù)三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。
堅持與實際工作相結合，督促了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度”的落實，堅持突出重點與全面自查相結合，在檢查信貸、財務、會計等重點業(yè)務領域的同時，全面了解了“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度落實”工作進展情況，經(jīng)過自查我行在“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假”等內(nèi)控制度落實不存在問題。
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桓仁聯(lián)社監(jiān)察保衛(wèi)部：
1、我社認真落實貸款“三查”制度，貸款業(yè)務都能夠按流程操作，規(guī)避了操作風險。
2、現(xiàn)金出納業(yè)務能夠執(zhí)行相關文件規(guī)定，沒有違規(guī)現(xiàn)象。
3、負債業(yè)務都能嚴格按制度要求操作，特別是大額存款管理、開銷戶管理、掛失業(yè)務等都能夠嚴格按規(guī)定操作。
4、崗位輪換制度，干部交流制度，強制休假制度，親屬回避制度、員工行為排查制度、干部任免監(jiān)督制度、離任審計制度等我社都能按照省社要求認真執(zhí)行，確保我社工作的有效開展，穩(wěn)健運營。
5、安全保衛(wèi)方面，沒有任何違規(guī)現(xiàn)象，我社能做到警鐘長鳴，對安全保衛(wèi)工作常抓不懈，對任何細小的問題都能做到及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，確保我社的資金安全和人員安全。
通過此次對四河信用社內(nèi)控和案防制度細微全面的自查，未發(fā)現(xiàn)我社在制度執(zhí)行力方面存在突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，但我社會在今后的工作內(nèi)控和案防制度作為工作的重中之重，常抓不懈，切實將內(nèi)控和案防制度落實到位。
落實工作計劃的句子 工作計劃落實共篇六
第一章 總則
第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。
第二章 入住與退宿相關手續(xù)
第四條 員工申請住宿條件及方式：
4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可至辦公室申請住宿。
4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五條 退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應于離職3日內(nèi)到辦公室辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至辦公室提出申請并立即辦理宿舍相關物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在人將個人物品搬離員工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度
第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為。
第八條 注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務必檢查并關掉所有電器電源。
第九條 注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內(nèi)嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十一條 員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守：
11.1 個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至垃圾池。 11.2安排衛(wèi)生值日人員并應保持地面及門前清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。
11.3 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
11.4 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5標準：
地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。
墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。
鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；
室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。
窗臺無灰塵。
第十二條 辦公室每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)現(xiàn)有違紀行為按5元/處處罰。
第四章 附則
第十三條 本制度自頒布之日開始實行。
1、員工宿舍內(nèi)大部分設施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，進入室內(nèi)要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住，當事人樂捐100元。
4、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的`其它行為。
5、注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產(chǎn)安全，避免浪費水電。宿舍內(nèi)禁止使用大功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產(chǎn)不受損失。
6、嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收（錄）音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。
7、房間所住的員工必須負責衛(wèi)生清掃，輪流值日。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。
8、嚴禁在宿舍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。
9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告行政部管理人員請人維修，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工負責。
10、每位員工配置床位一個，被褥員工自行準備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準私自調(diào)換房間、床位。員工個人財物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
11、員工退出宿舍時，必須到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。
12、行政部管理人員有義務監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元，報公司行政部審批后執(zhí)行。
13、宿舍的防盜門鑰匙有專人負責，并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的人每人樂捐100元，入職未滿三個月的員工不得單獨持鑰匙，未按此規(guī)定執(zhí)行原持鑰匙的人樂捐100元/次。
14、本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。
行政部
2011年11月7日
為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證在工作之余得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。
1. 住宿員工應按指定的床位住宿，不得擅自調(diào)換房間和床位。
2. 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借 口爭吵、打架、酗酒，不準在床位抽煙，不得在宿舍內(nèi)聚餐、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
3. 保護還宿舍的設施、器具設備及門窗棚壁的完好，損壞者按價格賠償，故意損壞者加倍罰款，若責任不清或知情不舉，宿舍集體賠償。貴重物品自行帶好，注意提防盜竊。
4. 不準在宿舍內(nèi)接待異性，不準隨便串門，不得擅自把廠外人員領進宿舍，更不許留宿。
5. 為營造一個良好宿舍環(huán)境，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，宿舍衛(wèi)生輪流負責搞好，不準隨地吐痰，不準亂扔廢紙、果皮和贓物，不準在宿舍亂寫亂畫，向墻上踩腳印，不準向公共通道亂扔垃圾，廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
6. 夜間最遲應于24時前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人負責，公司不負任何責任。
7. 嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火，節(jié)約用水，節(jié)約用電，人離熄燈，最后離開房間要檢查關掉所有電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。
8. 員工離職應于離職當天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，不得誤拿別人財物。
9. 每人每月限用熱水1.5方，超過扣30元。
10. 每人每月限用10度電，超過扣3元一度。
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