2022年違法解除聘用協(xié)議仲裁申請書(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-06 19:56:19
2022年違法解除聘用協(xié)議仲裁申請書(3篇)
時間:2022-12-06 19:56:19     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

違法解除聘用協(xié)議仲裁申請書篇一

委托代理人:_________________(姓名):_________________性別:_________________民族:_________________年齡:_________________工作單位:_________________職務:_________________

現(xiàn)?。篲________________聯(lián)系電話:_________________

被申請人:_________________

法定代表人:_________________

地址:_________________

聯(lián)系電話:_________________

仲裁請求:_________________

1、

2、

3、

事實和理由:_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況)

此致

__________________勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月____日

違法解除聘用協(xié)議仲裁申請書篇二

申請人:______________有限公司

法定代表人:

被申請人:

請求事項:

1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同?。

2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。

事實與理由:

被申請人于_________年10月22日進入申請人處從事商務經(jīng)理工作,合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日,約定工資每月4000元,被申請人于_________年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡x口頭提出辭職,口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,1月6日左右,申請人找被申請人溝通確認辭職事宜,?此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請,并因此與申請人發(fā)生爭吵,在此情況下,申請人即表示只要被申請人愿意留下,則繼續(xù)留用被申請人,而被申請人消極對待,不予明確表態(tài),考慮到該職位是非常重要崗位,若人員心態(tài)無法穩(wěn)定,對申請人運營管理影響巨大。因此,申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函,要求被申請人明確回復,且申請人明確表示,只要被申請人不辭職,申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人,并期望被申請人能調(diào)整心態(tài),積極,認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復,而被申請人一直消極對待,置若罔聞,不與予理睬,也不給于明確回復,完全無心工作。

而且,被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗通知書中交辦“1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結(jié)報告》,此項工作于元15日18:00下班前向喬x提交書面報告進行審核。2、《_________年商務客服管理的工作計劃》,此項工作于元月16日18:00之前向喬x提交書面報告進行審核”無故拒不完成,此事實,被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款?。

因此:申請人向深圳市勞動人事爭議_____委員會請求:根據(jù)《_____》及相關法律法規(guī),依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目,申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款?,依法_____如下事項:

1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。

2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元(工資;4000元/月÷22天_________9天)。

3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。

此致

_____________勞動爭議_____委員會

申請人:_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月_____日

證據(jù)及證據(jù)目錄:

證據(jù)一:

證據(jù)名稱:勞動合同

證明內(nèi)容:證明勞動關系

證據(jù)二:

書證名稱:1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄

證明內(nèi)容:證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據(jù)三:

書證名稱:1月11日、12日催被申請人回復1月10日郵件的記錄

證明內(nèi)容:證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據(jù)四:

書證名稱:錄音材料

證明內(nèi)容:證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的_____事實

……

違法解除聘用協(xié)議仲裁申請書篇三

申請人:______________,住所地:_________________市__________區(qū)_____________大街__________號。

法定代表人:張__________,電話:________________

委托代理人:王__________,__________市__________律師事務所律師。

被申請人:__________省__________市__________房地產(chǎn)開發(fā)公司。

法定代表人:李__________,經(jīng)理。

案由:購銷合同糾紛。

仲裁要求:

一、立即支付_______________元。

二、賠償損失費_______________元。

事實與理由:

由于上述情況,根據(jù)原合同中約定的仲裁條款,特申請__________仲裁機構予以仲裁。

此致

__________仲裁委員會

申訴人:_________________

_______年_______月_______日

附:1、本仲裁申請書副本1份

2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復印件2份

【本文地址:http://www.mlvmservice.com/zuowen/311404.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔