在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動合同必備條款篇一
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a.無試用期；
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
勞動合同必備條款篇二
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反勞動法的責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任3種：
(1)行政責(zé)任。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等單位的領(lǐng)導(dǎo)或職工違反勞動法、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章而引起的在行政上應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
(2)、民事責(zé)任。是指勞動關(guān)系當(dāng)事人一方違反了勞動法的規(guī)定或雙方的約定，而導(dǎo)致其應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第11條的規(guī)定，違反勞動法的民事責(zé)任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任;另一種是侵害勞動者或用人單位權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任等。
(3)刑事責(zé)任。是指行為違反了刑法規(guī)定，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對情節(jié)和后果嚴重，已構(gòu)成犯罪的人員要依法追究刑事責(zé)任。凡是違反勞動法情節(jié)嚴重，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。
1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
4、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
5、強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由于用人單位的.原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
13、無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
勞動合同必備條款篇三
《勞動合同法》在勞動合同解除制度中傾斜保護勞動者利益，賦予了勞動者自由解除權(quán)，對用人單位的解除權(quán)作了嚴格限制。
《勞動合同法》第36條到第43條規(guī)定了勞動合同解除制度。勞動合同法在兼顧勞資雙方利益、促進勞資雙方合作、促進經(jīng)濟效益的同時，傾斜保護勞動者的利益。那么，民辦高校與教師如何解除勞動合同?如何兼顧民辦高校及教師的利益?
民辦高校解除勞動合同，存在難以有效“挽留”人才、難以解雇“害群之馬”、不利于民辦高校教師隊伍穩(wěn)定與素質(zhì)提高等困難。
1.難以有效“挽留”人才。 人才乃用人單位發(fā)展之根本，民辦高校亦非常重視人才培養(yǎng)。但是，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，無需任何理由，只要提前三十日書面通知，即可離職，讓民辦高校對其多年培養(yǎng)的投入付之東流。
2.難以解雇“害群之馬”。 由于用人單位單方解除權(quán)嚴格受限，對于“大錯不犯、小錯不斷”的“害群之馬”，民辦高校缺乏解雇的法定理由，無法行使單方解除權(quán)。違法解除勞動合同，民辦高校將會遭受經(jīng)濟賠償金風(fēng)險。即使在諸如“經(jīng)過了培訓(xùn)或調(diào)整崗位，勞動者無法勝任工作”等情況下，民辦高校具備了單方解除權(quán)，依然要支付經(jīng)濟補償金，增大了解雇成本，導(dǎo)致民辦高校難以解雇“害群之馬”。
3.不利于民辦高校教師隊伍穩(wěn)定與素質(zhì)提高。 民辦高校教師任意辭職，教師流動性大，不利于教師隊伍穩(wěn)定，也極大挫傷了民辦高校對教師培養(yǎng)的投入，影響了教師素質(zhì)提高。個別“害群之馬”的“示范效應(yīng)”，影響整體教師素質(zhì)提高。
1.單方解除權(quán)設(shè)置不平衡。 在勞動合同解除制度的立法中，對勞動者和用人單位的單方解除權(quán)，法律賦予了勞動者更多的權(quán)利，卻對用人單位進行了嚴格限制。在大部分勞動關(guān)系中——勞動者真正處于弱勢地位，這種保護是必要的。諸如產(chǎn)業(yè)工人、公司普通文員等工作性質(zhì)具有極強的可替代性所建立起來的勞動關(guān)系。在小部分勞動關(guān)系中——勞動者并非處于弱勢地位，對勞動者的傾斜保護使用人單位陷于弱勢。諸如企業(yè)高管、民辦高校教師等工作性質(zhì)具有不可替代性所建立起來的勞資關(guān)系。教師的工作對于民辦高校的正常運行有著非常重要且不可替代的作用，使得用人單位在勞動管理中處于被動地位。因此，就民辦高校而言，法律賦予了教師過度的解除勞動合同自由，同時過度限制了民辦高校的單方解除權(quán)。
2.經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金增加了解除勞動合同的成本。 為降低勞動者在勞動合同解除和終止過程中的損失和風(fēng)險，在勞動合同法中設(shè)置了經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金制度。該項補償金僅限于用人單位單方向勞動者支付，任何情形下都不存在勞動者向用人單位支付的問題。經(jīng)濟補償金在勞動合同解除中的適用范圍非常廣泛，除由勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同和由于勞動者過錯用人單位行使解除權(quán)的以外，用人單位均需按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于違法解除勞動合同的，民辦高校將要支付雙倍經(jīng)濟補償金標準的經(jīng)濟賠償金。
3.違約金制度不合理。 勞動合同法中對勞動者向用人單位支付違約金的情形進行了嚴格限制。《勞動合同法》第25條規(guī)定，專項培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位難以運用違約金制度保障勞動者履行勞動合同。與此同時卻對約定用人單位向勞動者支付違約金的情形未做限制。從勞動合同法的規(guī)定可以看出，與其說勞動者向用人單位支付的是違約金，不如說支付的是彌補用人單位直接經(jīng)濟損失的“經(jīng)濟賠償金”更為準確，這種制度設(shè)置不能起到保障勞動者履行勞動合同的目的。從民辦高校教師隊伍的建設(shè)來看，民辦高校培養(yǎng)教師，往往需要耗費大量的人力、物力，在培養(yǎng)的時間上也是很漫長的。鑒于民辦高校教師培養(yǎng)的特殊性，民辦高校付出比培養(yǎng)一般勞動者更大的成本，教師在享有解除勞動合同自由的同時卻承擔(dān)著非常有限的違約責(zé)任，對民辦高校不合理。
民辦高校實施勞動合同解除制度，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，運用好專項培訓(xùn)、競業(yè)限制制度，約定福利待遇條款等限制教師離職，有效“挽留”人才。加強勞動管理，完善規(guī)章制度，運用好規(guī)章制度等“內(nèi)部規(guī)定”， 合法取得對試用期不合格、嚴重違規(guī)違紀、給單位造成嚴重損失等人員的單方解除權(quán)，取得解雇“害群之馬”的主動權(quán)。
(一)善用用人單位單方解除權(quán)
1.試用期單方解除權(quán)。 《勞動合同法》第39條第1項規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位承擔(dān)證明勞動者不符合錄用條件的證明責(zé)任。因此，如何證明勞動者不符合錄用條件成為了用人單位行使解除權(quán)的關(guān)鍵。錄用條件主要以招聘簡章、內(nèi)部人事管理制度或者勞動合同內(nèi)容的形式表現(xiàn)出來。錄用條件和其他勞動合同的條款的區(qū)別在于，它的設(shè)置完全由用人單位單方完成，因此，用人單位一定要將擬招聘員工的錄用條件規(guī)定好。民辦高校主要通過畢業(yè)引進、在職兼任和退休返聘等方式招聘教師，不同方式招聘的教師素質(zhì)有別，不同專業(yè)對教師的要求亦不盡相同，因此在制定錄用條件的時應(yīng)細化，制定考核辦法。
2.教師嚴重違反規(guī)章制度時民辦高校的解除權(quán)。 《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定：勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。規(guī)章制度對本單位勞動過程中的各種勞動行為和用工行為具有約束作用，在處理解除勞動合同爭議案件中也是重要的依據(jù)之一。因此，建立和完善勞動規(guī)章制度對勞動合同解除制度的應(yīng)用顯得尤為重要。
勞動合同必備條款篇四
聘用單位(以下簡稱甲方)：
聯(lián)系電話：
受聘人(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
受聘崗位：口腔醫(yī)師
茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自20xx年7月1日至20xx年6月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。
三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負責(zé)安排。
2、及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔(dān)任何醫(yī)療和民事的法律責(zé)任。
五、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
(1)甲方提出聘用申請，
(2)乙方同意
(3)乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。
(4)甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
申請人：
勞動合同必備條款篇五
法人代表：__________ 身份證號碼（______________________） 甲方：公司名稱________________________
乙方：____________ 身份證號碼（______________________）
為了提高甲方豬場的經(jīng)濟效益，并充分發(fā)揮甲方豬場的資源優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，提升豬場的形象，經(jīng)雙方協(xié)商，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系并共同遵守履行。
一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止；協(xié)議期限為______年______個月；合同期滿，乙方若要繼續(xù)留在甲方豬場工作，則另行商議決定。
二、乙方的工作任務(wù)及職責(zé)
甲方聘用乙方為___________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)，如乙方為甲方豬場進行豬場設(shè)計規(guī)劃、提供技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)豬場員工、防疫、治病等一系列任務(wù)。 乙方服從甲方的管理要求，不得擅離職守，完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)，按甲方的工作要求加班和出差。 合同期內(nèi)，因政策、自然災(zāi)害等不可抗力影響導(dǎo)致?lián)p毀或損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動報酬
甲方聘用乙方的工資標準為：___________元／月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資； 年底根據(jù)豬場的經(jīng)濟效益給于一定的獎勵性績效工資。
四、日常生活安排
（一）甲方為乙方免費提供良好的食宿條件（宿舍內(nèi)安裝空調(diào)、電視等）。（二）每年在一定的時間提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會；（三）甲方為乙方提供必要的辦公條件，如辦公室、辦公電腦、辦公電話等；
五、勞動保護和勞動條件 (一)工作時間乙方的工作時間，一般一天不超過8小時，如有特殊情況可由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排，（二）休假 一個月休假2天，如家中有特殊情況可以集中調(diào)休，但一般不超過一周。
六、勞動合同的變更、解除 (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，可以解除合同；乙方因個人原因，要求變更或解除本合同的，必須提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或解除本合同。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。
七、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本協(xié)議一式叁份，甲方兩份，乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。
甲方代表(簽字、蓋章)： 乙方(簽字、蓋章)：
年 月 日
年 月日
勞動合同必備條款篇六
甲方： 旅行社負責(zé)人：
乙方： 身份證： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關(guān)勞動管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。 第一條 本合同期限自 年月日開始，至 年月 日終止，其中試用期一個月。
第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關(guān)系至少半年以上。
第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元
第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結(jié)算期為一個季度，即酬勞沒三個月結(jié)算并發(fā)放，具體辦法和標準另行商定。
第五條 甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春節(jié)除外）照常工作，甲方應(yīng)對乙方按每日基本工資3倍予以補助。
第六條 甲方負責(zé)為乙方辦理綜合意外險，保險金額 萬元/年
第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔(dān)因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動的法規(guī)，規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)，工作必需的勞動工具。
第九條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。
第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究責(zé)任的。
第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)該提前七日通知乙方；（1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；（2）甲方認為乙方工作未達到要求的；（3）甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方
第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十四條 違約責(zé)任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資；如屬乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資及結(jié)算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。
第十七條 其他約定：
第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向有關(guān)勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。
第二十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方負責(zé)人簽名（蓋章）乙方簽名（蓋章）
簽訂時間 年月日
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