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人資行政部部門崗位職責是什么 人資行政部是干什么的篇一
直接上級：總經理 下屬部門：人事行政部
部門性質：總經理對公司進行人事行政全面管理的機構
管理權限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權限，協調各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。
管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切
程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理； 6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組
織及會議紀要的工作；
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度
總結
評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系； 11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作； 14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：
人事行政經理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名 部門組織架構分布與職務直觀圖：
人事行政部門崗位職責人事行政經理崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）3、工作關系：
三、
任職資格：行政專員崗位說明書
二、工作內容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：
人事專員崗位說明書
二、工作內容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：
前臺文員崗位說明書
一、基本資料
【篇2：人事行政部部門職能及崗位說明書】
人事行政部 1．1部門職能描述 ◆直接上級：總經理
◆部門性質：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門
◆管理權限：在總經理領導下，行使對公司人事、行政的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務。
◆職能概況：負責對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核的專職管理部門。
◆主要職責： 一、人事方面：
1．根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導各部門做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整，保證職位說明書與實際相符；
3．根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，以內部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，應著重提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；
5．根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；
2.組織、協調公司各類員工活動及各類會議； 3.組織進行企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力；
4.對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處； 5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實（包括會議決議），匯報執(zhí)行結果，并對執(zhí)行情況進行獎懲；
6.總務后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標：a門衛(wèi)必須確保公司的財產安全，對進出廠的人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執(zhí)行公司的保安管理制度；b食堂須結合食堂成本，進行就餐環(huán)境及就餐質量改善，提高員工滿意度；c進行宿舍樓公共wifi建設，開展其他業(yè)余活動設施建設及活動組織，豐富員工下班后的生活；
7.組織進行辦公用品及固定資產的管理，做好領用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產盤點，做好固定資產的管理，確保賬實相符。
人事行政部經理—崗位說明書
【篇3：人事行政部職能及崗位職責(非常實用)】
六、人事行政部職能及崗位職責
人事行政部門職責
直接上級：總經理
下屬部門：人事行政部
部門性質：總經理對公司進行人事行政全面管理的機構 管理權限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權限，協調各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。
管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理； 6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會
議的組織及會議紀要的工作；
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性
用品的采購事項及領用的管理，；
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶
典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級
工作、發(fā)放管理、維護及修理工作； 12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：
人事行政經理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名
部門組織架構分布與職務直觀圖：
人事行政部門崗位職責 人事行政經理崗位說明書
一、基本資料 二、工作內容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：
四、工作場所：
行政專員崗位說明書
一、基本資料
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：
三、任職資格：
人事專員崗位說明書
人資行政部部門崗位職責是什么 人資行政部是干什么的篇二
人資行政部崗位職責
人資行政部經理崗位職責 人資行政專員崗位職責 后勤崗位職責
人資行政部經理崗位職責
1.負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；
2.會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求； 3.制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；
4.設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高效率；
5.制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工；
6.協助總經理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案；
7.管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力；
8.建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益.人資行政專員崗位職責 1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制；
2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果； 3.負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果； 4.負責建立健全員工的人事檔案；
5.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔； 6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協助招聘工作；
9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
10.及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理.
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