最新主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思6篇(實用)

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主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思篇一

三、

3·1主要負責人安全生產主要職責

一、負責全面貫徹執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和規(guī)范；

二、組織制定落實安全生產各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；

三、健全安全管理機構，配齊安全管理人員,落實管理人員下井跟班制度；

四、保證安全投入的有效實施，保障職工安全生產的合法權益,落實職工安全培訓；

五、組織安全檢查，及時消除事故隱患；

六、制定事故應急救援預案，及時報告和組織事故搶救；

七、主動接受并積極配合安全生產執(zhí)法檢查，認真組織整改存在安全隱患和問題；

八、建立和維護企業(yè)安全生產誠信。

3·2 總工程師的安全生產主要職責

一、貫徹安全生產方針,嚴格執(zhí)行技術政策,執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、有關標準和技術規(guī)范；

二、在職權范圍內履行設計、安全技術措施、作業(yè)規(guī)程編制、審154

重慶市中源煤業(yè)集團雙岔河煤礦有限公司制度匯編

批、報批職責，保證技術上可行；

三、針對存在的危險源,具體負責制定并組織實施礦井災害預防和處理計劃；

四、對“一通三防”技術管理負責,定期分析研究一通三防工作,制定技術措施,確保系統(tǒng)安全可靠；

五、負責新技術、新工藝、新設備的試驗和推廣；

六、組織制定礦井事故應急預案,制定應急救援技術措施,編制煤礦安全技術措施；

七、及時研究解決安全生產技術問題。

3·3分管負責人安全生產主要職責

一、組織制定分管范圍內安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術措施計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

二、組織分管范圍內的安全檢查、事故隱患排查，制定落實重大事故隱患整改措施；

三、負責分管部門的安全教育、培訓和考核；

四、負責分管業(yè)務范圍內的安全生產責任制的制定和落實；

五、定期召開專業(yè)安全生產會議，及時解決安全工作中存在的問題；

六、負責礦山救護工作，發(fā)生安全事故時，協助總經理組織搶救。15

5雙岔河井安全生產主要職責

3·4安全檢查人員安全生產主要職責

1.督促檢查本單位規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況；

2.參與編制本單位安全技術措施，負責檢查落實情況；

3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；

4.深入現場檢查，發(fā)現事故隱患及時報告和處理；

5.制止、糾正違章作業(yè)行為；

6.發(fā)現重大事故隱患，有權責令停止作業(yè)或緊急撤離人員；

7.做好安全檢查記錄；

8.參加安全會議，分析安全形勢，提出改進措施及建議。

3·5班組長安全生產主要職責

1.協助生產或輔助生產單位負責人組織本班職工學習、貫徹本礦的安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。發(fā)現違章及時糾正，對新工人進行安全教育；

2.作業(yè)前和作業(yè)中，對工作區(qū)域內進行安全檢查，發(fā)現隱患及時報告和處理；

3.督促本班工人正確佩帶勞動保護用品；

4.發(fā)生事故應及時組織搶救，保護現場，立即報告；

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重慶市中源煤業(yè)集團雙岔河煤礦有限公司制度匯編

5.搞好生產設備和安全設備的維護，不帶故障運轉；

6.協助生產或輔助生產單位負責人開好班前會，認真執(zhí)行交接班制度；

7.認真組織施工或作業(yè)，保證工程質量，做到文明生產。

3·6生產人員安全生產主要職責

1.作業(yè)前，對設備和環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現問題及時處理；

2.按照作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術措施要求進行作業(yè)和操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律，不違章作業(yè)；

3.做好工作中安全檢查，識別事故隱患，及時報告處理；

4.正確佩帶勞動防護用品；

5.發(fā)生事故立即報告，積極搶救，保護現場；

6.勸阻制止違章作業(yè)；

7.堅持文明生產，保持作業(yè)環(huán)境整潔，設備完好；

8.按規(guī)定做好交接班

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主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思篇二

新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則

一、堅定政治方向。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立實現中華民族偉大復興的共同理想，堅定“四個自信”，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策，全面貫徹黨的教育方針；不得在教育

教學

二、自覺愛國守法。忠于祖國，忠于人民，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，自覺履行公民義務，依法履行教師職責，模范遵守社會公德，自覺維護首都安全穩(wěn)定和校園和諧，自覺遵守保密管理規(guī)定；不得損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和學校的聲譽，或危害國家安全、違反法律法規(guī)及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。

三、傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀，保持家國情懷，自覺傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，加強古都文化、紅色文化、京味文化和創(chuàng)新文化教育，弘揚真善美，傳遞正能量；不得通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發(fā)表、轉發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息，不得在學校進行宗教活動，不得傳播邪教和宣傳封建迷信等活動。四、潛心教書育人。落實立德樹人根本任務，樹立崇高的職業(yè)理想，掌握現代教育理論，更新教育理念，思維要新，視野要廣，忠于職守，樂于奉獻，堅持以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，遵循教育規(guī)律和學生成長、成才規(guī)律，堅持教書和育人相統(tǒng)一，堅持言傳和身教相統(tǒng)一，因材施教，教學相長，持續(xù)提升教育教學質量；不得違反教學紀律，敷衍教學，未經學校同意不得從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。

五、關心愛護學生。嚴慈相濟，誨人不倦，尊重學生人格，真心關愛學生，嚴格要求學生，公平公正對待學生，做學生良師益友；不得要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的事宜，不得侮辱、歧視、威脅、打擊報復學生，不得在教育教學及科研活動中遇突發(fā)事件、學生安全面臨危險時，不顧學生安危擅離職守，自行逃離。

六、堅持言行雅正。為人師表，以身作則，儀表端莊，舉止文明，作風正派，尊重同事，團結協作，規(guī)范使用自媒體，自重自愛；不得以非法方式表達訴求，干擾正常公共管理和教育教學秩序，損害學校和他人利益，不得在工作時間從事炒股、經營微商、網上購物、玩游戲等與工作無關事務，不得與學生發(fā)生任何不正當關系，嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。

七、遵守學術規(guī)范。嚴謹治學，力戒浮躁，潛心問道，勇于探索，堅持學術自由和學術規(guī)范相統(tǒng)一，堅持實事求是，堅守學術良知，反對學術不端；不得抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果，偽造學術經歷、不當署名、一稿多投、買賣論文等，或濫用學術期刊、學術資源和學術影響。

八、秉持公平誠信。堅持原則，處事公道，光明磊落，為人正直，不得在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、助學助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；不得在工作期間未經學校允許脫離工作崗位、出國（境）。

九、堅守廉潔自律。嚴于律己，清廉從教；不得索要、收受學生、家長及其他利益相關人贈送的禮品、禮金等財物，不得參加由學生、家長或其他利益相關人付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利，不得以營利為目的推銷、代購未經學校審定的教材或教輔資料，不得違規(guī)使用科研經費，不得借開會、調研、培訓等名義用公款旅游。

十、積極奉獻社會。堅持潛心問道和關注社會相統(tǒng)一，履行社會責任，承擔社會義務，提供專業(yè)服務，維護社會正義，引領社會風尚，貢獻聰明才智，樹立正確義利觀；不得假公濟私，擅自利用學校名義或校名、?；铡＠?、場所等資源謀取個人利益。

北京高校教師師德考核辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強北京高校師德師風建設，健全師德師風建設長效機制，根據《中華人民共和國教師法》《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》《關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》《北京市人力資源和社會保障局關于印發(fā)的通知》等相關文件，結合北京高校實際情況，制定本辦法。

第二條 師德考核是對高校教師自覺踐行新時代“四有”好老師、“四個引路人”“四個相統(tǒng)一”的時代要求和恪守職業(yè)道德情況的評定，并通過考核結果的反饋促使教師自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng)，踐行教師職業(yè)行為準則，強化以德立身、以德立學、以德施教、以德育德的職業(yè)追求，自覺擔當起新時代教師的神圣使命。

第三條 將師德考核擺在教師考核的首要位置，師德考核要尊重教師的主體地位，遵循教師職業(yè)發(fā)展特點，促進教師專業(yè)化發(fā)展；堅持公正、公平、公開、激勵和約束相結合的原則，充分發(fā)揮考核的導向作用，引導廣大教師自覺踐行師德規(guī)范，不斷提高自身修養(yǎng)和師德水平。

第四條 本辦法所指的師德，主要是高校教師的職業(yè)道德，具體是指高校教師在教育教學、科學研究、教學管理、社會服務中處理個人與教育事業(yè)、個人與學生、個人與同事、個人與家長和其他社會成員之間的關系時，所應遵循的道德行為準則和規(guī)范。

第五條 本辦法的考核對象是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。

高校在崗其他人員參照執(zhí)行。

第二章 考核組織保障

第六條 市委教工委、市教委成立由主管領導為組長的師德考核工作領導小組，負責統(tǒng)籌領導北京各高校教師師德考核工作。下設辦公室（由市教委人事處牽頭，組成部門有市委教工委宣教處、市教委職成處和民教處）,負責制定北京高校教師師德考核政策，對各高校教師師德考核工作進行監(jiān)督和指導。

第七條 學校黨委書記和校長共同管理師德考核工作，共同承擔師德考核責任，是師德建設的第一責任人。二級單位黨政主要負責人對本單位師德考核負直接領導責任。

民辦學校董（理）事長應與學校黨委書記和校長共同承擔師德建設的責任。第八條 學校成立師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會），健全完善黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，黨委教師工作部（或人事處）牽頭組織、協調、指導，各二級單位分工負責的考核工作機制。

師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）主任由學校黨委書記和校長擔任。委員會委員由組織部、宣傳部、教師工作部、人事處、教務處、科研處、學生工作部、研究生院、工會等部門主要負責人和教師代表構成。

師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）下設辦公室，負責師德考核的日常工作。黨委教師工作部部長（或人事處處長）兼任辦公室主任。

各二級單位成立師德考核工作小組，負責組織實施本單位教師的師德考核工作，確定師德考核初步意見和考核檔次。

第三章 考核內容及等級

第九條 考核依據《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》，內容包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等十個方面。在此基礎上，各校可圍繞高校教師職業(yè)道德規(guī)范，結合實際增加符合本師德考核辦法精神與原則的師德考核內容，構建各校教師師德考核指標體系。

第十條 師德考核分為平時考核和年度考核。平時考核注重考核教師日常師德表現和遵守紀律、履行崗位職責等情況。學校實行動態(tài)考核，實時記錄教師違反職業(yè)道德的行為，每學期要進行匯總并通報。

第十一條 師德考核等級一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。凡教師出現《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》所列“負面清單”行為的，該教師師德考核檔次確定為基本合格或不合格，其他人員為合格以上檔次。對獲得廣大師生和社會高度認可的，師德事跡突出，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，年度師德考核檔次為優(yōu)秀，優(yōu)秀檔次比例原則上應不超過參加年度師德考核人員總數的20%，如果國家調整事業(yè)單位工作人員考核相關政策，即執(zhí)行國家規(guī)定。

第四章 考核程序

第十二條 師德考核程序

（一）黨委教師工作部（或人事處）部署平時考核和年度師德考核工作，由各二級單位師德考核工作小組組織開展考核工作；

（二）各高校須制定《師德考核評價表》。考核采取學校主導與二級單位自主相結合、教師個人自評和單位考評相統(tǒng)一。

（三）師德考核工作小組負責組織開展師德評議，一般采取個人自評、同事互評、學生測評、綜合評議相結合的方式進行。師德考核工作小組綜合分析師德評議的結果，對照有關規(guī)定，確定師德考核初步意見和考核檔次，經黨組織委員會或黨政聯席會討論同意并簽署意見后報黨委教師工作部。

（四）學校師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）審核各二級單位上報的師德考核初步意見和考核檔次，經集體研究，提出師德考核結果；

（五）考核結果通知每一位被考核教師，經教師簽字確認后，存入教師個人檔案。

（六）對擬作出師德考核基本合格或不合格的，應當告知當事人調查認定的事實及依據，聽取教師本人意見，提出改進建議，堅持正面引導。

（七）師德考核結果出現較大爭議時，應根據相關部門實際調查情況報學校黨委常委會研究確定?？己斯ぷ鹘Y束后，將考核結果上報上級師德考核工作領導小組辦公室。

第五章 考核結果運用

第十三條 師德考核結果納入教職工年度考核。

第十四條 師德考核結果運用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程，作為崗位聘用、職稱評定、職務晉升、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目、學習進修、評獎評優(yōu)等工作中的重要依據。

第十五條 凡在師德年度考核被確定為合格及以上檔次的教師，按照有關政策規(guī)定晉升薪級檔次和享受各種待遇；凡在師德年度考核中被確定為優(yōu)秀檔次的教師在參與學校有關獎勵或榮譽稱號的評選時優(yōu)先。第十六條 經學校認定師德考核基本合格的教師，年度考核結果不能評為合格及以上檔次；師德年度考核不合格的教師，年度考核應評定為不合格，實行“一票否決”。

第十七條 對有嚴重師德失范行為、影響惡劣者，按有關規(guī)定予以黨紀處分、行政處分、撤銷教師資格、解聘等處理，涉及違法犯罪的應及時移交司法部門處理。

第十八條 在師德考核過程中，健全完善教師權利救濟制度，確保救濟渠道暢通。對考核結果為基本合格或不合格有異議的教師，可根據相關規(guī)定向學校師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）申請復核，對復核結果不服的，可以依規(guī)提出申訴、再申訴。

第六章 考核監(jiān)督機制

第十九條 各校要以師德年度報告、抽查等方式定期排查二級單位教師師德狀況，及時發(fā)現不良傾向與問題。有違反師德規(guī)范的，按照人事管理權限及時向學校師德考核委員會（或師德建設與監(jiān)督委員會）報告。

第二十條 各校要密切關注網絡師德輿情，對重大師德網絡事件，迅速展開調查，及時回應并報學校主管部門。

第二十一條 各校要構建學校、教師、學生、家長和社會多元立體的師德師風監(jiān)督網絡體系。

第二十二條 各校要明確師德師風的投訴受理部門，公開舉報電話、郵箱、意見箱，確保投訴渠道暢通。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由北京市教育委員會負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

關于北京高校教師

師德失范行為處理的指導意見

為進一步規(guī)范北京高校教師履職履責行為，落實立德樹人根本任務，弘揚新時代高校教師道德風尚，努力建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高校教師隊伍，現就教師違反《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《北京市關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》和《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準則》等規(guī)定，對發(fā)生師德失范行為的處理提出如下指導意見。

一、本指導意見所稱高校教師是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。

學校在崗的其他人員參照執(zhí)行。

二、各高校要嚴格落實師德建設主體責任，建立完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、牽頭部門明確、二級單位具體落實、教師自我約束的工作機制。黨委書記和校長抓師德同責，是師德建設第一責任人。二級單位黨政主要負責人對本單位師德建設負直接領導責任。

三、各高校教師要自覺加強師德修養(yǎng)，嚴格遵守師德規(guī)范，嚴以律己，為人師表，把教書育人和自我修養(yǎng)結合起來，堅持以德立身、以德立學、以德施教、以德育德。發(fā)生師德失范行為，本人要承擔相應責任。

四、應予處理的教師師德失范行為如下：

（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、中國特色社會主義制度、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和學校的聲譽，或危害國家安全、違反法律法規(guī)及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。

（三）通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發(fā)表、轉發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息，在學校進行宗教活動、傳播邪教和宣傳封建迷信等活動。

（四）違反教學紀律，敷衍教學，未經學校同意從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。

（五）要求學生從事與教學、科研、社會服務無關的事宜，侮辱、歧視、威脅、打擊報復學生，在教育教學及科研活動中遇突發(fā)事件、學生安全面臨危險時，不顧學生安危擅離職守，自行逃離。

（六）以非法方式表達訴求，干擾正常公共管理和教育教學秩序，損害學校和他人利益，在工作時間從事炒股、經營微商、網上購物、玩游戲等與工作無關事務，與學生發(fā)生任何不正當關系，存在任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。（七）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果，偽造學術經歷、不當署名、一稿多投、買賣論文等，或濫用學術期刊、學術資源和學術影響。

（八）在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、助學助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；在工作期間未經學校允許脫離工作崗位、出國（境）。

（九）索要、收受學生、家長及其他利益相關人贈送的禮品、禮金等財物，參加由學生、家長或其他利益相關人付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利，以營利為目的推銷、代購未經學校審定的教材或教輔資料，違規(guī)使用科研經費，借開會、調研、培訓等名義用公款旅游。

（十）假公濟私，擅自利用學校名義或校名、?；?、專利、場所等資源謀取個人利益。

（十一）其他違反職業(yè)道德的行為。

五、對高校教師師德失范行為實行“一票否決”。高校教師出現違反師德行為的，根據情節(jié)輕重，給予相應處理或處分。

（一）情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，調離教學崗位、停止教學活動，以及取消其在評獎評優(yōu)、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔任研究生導師的，還應采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導師資格的處理。以上取消相關資格處理的執(zhí)行期限不得少于24個月。（二）情節(jié)較重應當給予處分的，還應根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除，需要解除聘用合同的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定進行處理。

（三）情節(jié)嚴重、影響惡劣的，應當依據《教師資格條例》報請市教委撤銷其教師資格。

（四）情節(jié)嚴重、影響惡劣的中共黨員教師，同時給予黨紀處分。

（五）涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。

六、對師德失范行為的處理，應堅持公平公正公開、激勵與約束相結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當、程序合法、手續(xù)完備。

七、各校要建立健全師德失范行為受理與調查處理機制，指定或設立專門組織負責，明確受理、調查、認定、處理、復核、監(jiān)督等處理程序。在教師師德失范行為調查過程中，應聽取教師本人的陳述和申辯，同時當事各方均不應公開調查的有關內容。教師對處理決定不服的，按照國家有關規(guī)定提出復核、申訴。對高校教師的處理，在期滿后根據悔改表現予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應完整存入個人人事檔案。

八、高校師德師風建設要堅持權責對等、分級負責、層層落實、失責必問、問責必嚴的原則。對于相關單位和責任人不履行或不正確履行職責，有下列情形之一的，根據職責權限和責任劃分進行問責：

（一）師德師風制度建設、日常教育監(jiān)督、輿論宣傳、預防工作不到位；

（二）師德失范問題排查發(fā)現不及時；

（三）對已發(fā)現的師德失范行為處置不力、方式不當；

（四）已作出的師德失范行為處理決定落實不到位，師德失范行為整改不徹底；

（五）多次出現師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會影響；

（六）其他應當問責的失職失責情形。

九、教師出現師德失范問題，所在二級單位行政主要負責人和黨組織主要負責人需向學校分別做出檢討，由學校依據有關規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式進行問責。

十、教師出現師德失范問題，學校需向上級主管部門做出說明，并引以為戒，進行自查自糾與落實整改。如有學校反復出現師德失范問題，分管校領導應向學校做出檢討，學校應在上級主管部門督導下進行整改。

十一、各校應當依據本意見制定本校教師師德失范行為負面清單及處理辦法，并報上級主管部門備案。 十二、民辦高校的勞動人事管理執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對教師師德失范行為的處理，遵照本指導意見執(zhí)行。

主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思篇三

出納崗位主要職責

1、認真審查各類費用和支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有錯誤的原始憑證有權拒絕報銷。

2、根據審核無誤的原始憑證，在財政一體化信息管理系統(tǒng)-電子支付授權模塊，進行授權支付憑證的制單工作，填制授權支付憑證。

3、在財政一體化信息管理系統(tǒng)-單位會計核算模塊，負責會計核算審核工作，對會計填制的記賬憑證進行審核。

4、管理各類貨幣資金及各類票據，包括現金、銀行存款、現金支票、轉賬支票、銀行匯票等票據，也就是說，只要是票據、貨幣資金的收付、保管、核算，就都屬于出納工作。

5、做好現金收付及記賬，及時登記現金日記賬和銀行存款日記賬，及時與銀行進行銀行存款及零余額賬戶的核對工作。

6、負責繳納各項水、電、費、電話費、征訂各類報紙刊物等。

7、負責工資表的編制、獎金的發(fā)放工作，并報送財政局和銀行，繳納各類社會保險（有人事科的可以有人事科負責）。

會計崗位主要職責

1、根據出納填制的授權支付憑證，進行審核，對審核無誤的授權支付憑證，在財政一體化信息管理系統(tǒng)-電子支付模塊，進行資金的支出工作。

2、按照《新政府會計制度》設置會計科目，并根據審核無誤的原始憑證，使用財政一體化信息管理系統(tǒng)-單位會計核算模塊，填制記賬憑證，進行賬務處理和會計核算。

3、負責編制財務會計月、季、年度報表，編寫文字說明，做到賬表相符。 4、編制年度預算、決算、政府財務報告，并進行財務分析。

5、固定資產的管理，負責固定資產賬卡登記、處置等日常管理及固定資產信息系統(tǒng)的編報工作。

6、會計檔案保管，按照《會計檔案管理辦法》的要求，做好會計賬簿、會計憑證、會計報表等資料的歸檔工作，并按規(guī)定期限妥善保管。

7、編制項目績效評價報告、內控制度執(zhí)行情況報告。

總結：1、會計管賬，出納管錢。出納人員不得兼管稽核和會計檔案保管，不得負責收入、費用、債權債務帳目的登記工作，會計不得管錢管物。

2、財政部門通知的臨時工作比較多，可根據實際情況由出納和會計共同完成。

主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思篇四

酒店主要崗位職責

值班經理崗位職責：

（1）（2）（3）（4）與總臺服務員一起按-服務標準完成前臺各項工作任務。

督到導前臺服務員日常工作中儀表儀容和服務質量，達到酒店標準要求。根據店長的要求，計劃和實施前臺、客房、餐廳服務等方面的具體培訓。負責處理賓客對飯店接待服務和客房設施等方面的投訴，使賓客滿意而歸。超過職責權限，及時請示店長。

（5）根據賓客需求和情況變化，隨時做好酒店內人員調配工作，提高服務效率和質量。

（6）餐飲管理和督導。熟悉餐廳布置、臺面設計、菜肴酒水及服務規(guī)范，負責餐廳市前、市中的質量控制，確保餐廳布置、衛(wèi)生、食品質量、人力配備、服務、備料達到標準。

（7）按規(guī)定檢查客房清掃質量，與客房主管負責夜間審核，對各類折扣審批權限、發(fā)票、轉帳單、電話收款單等憑證進行審核，并和實際房態(tài)及電腦帳目核對，實施電腦夜審過帳。

（8）（9）負責賓客遺留物品進行登記、保管、領取工作。

熟悉監(jiān)控動態(tài)，發(fā)生災害性事故及刑事事件時，負責保護好現場，組織臨時救護，立即報告店長。

（10）負責前臺客用印刷品、客用物品、餐廳餐具和設備、大堂所有設施設備的管理工作。

（11）及時補充消耗品和報修損壞設施。對工程維修人員進行管理。每月對前臺和餐廳消耗品進行盤點，制作相應報表交總經理審核。

（12）負責賓客滿意度的調查，相關測評表格按時效要求上傳公司。

（13）負責根據業(yè)務情況和人員配備，每月匯總和審核編排人員的排班和考勤，（14）負責按時限要求對客史資料等表單完整地歸類和裝訂。（15）消防器材和設施定期檢查，做好監(jiān)護工作，確保消防器材可用。（16）完成上級指派的各項工作，店級領導不在時，代行店長職務。

客房主管崗位職責：

（1）（2）（3）（4）負責組織、協調客房和公共區(qū)域的清掃工作，培訓和督導下屬員工按標準和流程實施清掃和服務工作。每天派房和安排客房服務員的工作，主持每天的樓層服務例會。每天對每一間客房仔細檢查清掃質量，巡視公共區(qū)域，督導客房服務員按標準實施衛(wèi)生工作。（5）（6）（7）（8）發(fā)現客房設施設備故障，及時聯系工程人員維修。妥善處理賓客投訴。有關信息向總經理匯報。

制定客房設備設施保養(yǎng)計劃、公共區(qū)域大清潔計劃及服務用品添置計劃。負責客房服務用品的管理，保持倉庫物品堆放整齊，領用合理，消耗控制得當，每月盤點及編制預算。盤點明細表和預算申請表交總經理審核。

（9）負責對新客房服務員的崗位操作培訓。

（10）負責樓層總鑰匙收發(fā)及保管。

（11）每天負責清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作。指導客房服務員正確、安全地使用和稀釋清潔劑。

主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思篇五

行政主要崗位職責范文

行政崗位是管理上級崗位，那么你知道的行政崗位有哪些職責呢?下面是橙子精心整理的行政崗位職責范文，供大家學習參閱。

行政總廚崗位職責

廚師長的英語簡稱(chef)，是酒店廚房的管理部門領導，主要對炒鍋進行日常管理，對廚房所有菜品進行高標準控制等工作，要求具有大餐飲行業(yè)炒鍋或主管工作經驗，還應有廚房管理的能力和技巧。廚師長崗位職責 1、在餐飲部經理的領導下，全面負責中西餐廚房生產組織指揮。

2、協調與各部門之間聯系，組織和指揮廚房工作，為重要賓客及宴會烹制菜肴。

3、負責確定中廚房菜肴名稱，主料、配料、調料份量、烹飪方法、成本及銷售價格。

4、監(jiān)督、檢查、協調各班級的工作，負責對他們的考核、評估并根據工作實績進行獎懲。

5、根據廚師的業(yè)務能力和技術特點，決定各崗位的人員安排和調動工作。

6、發(fā)動廚師挖掘傳統(tǒng)菜，研究新品種，按季節(jié)，據市場貨源情況，適當更換零點，宴會菜單。

7、根據各班級的特點編制工作時間表，檢查員工的出勤情況。 8、負責定期組織廚師上技術課，組織對廚師進行業(yè)務培訓考核。9、負責擬定食品原料及餐具等和品的采購計劃并上報經理審批。10、執(zhí)行食品衛(wèi)生法，防止食物中毒事故發(fā)生，負責處理客人對菜肴投訴，把好出品質量關，確保菜肴數量及色味形，符合規(guī)格標準。11、定期

總結

行政文秘崗位職責

直接上級：

企管部經理 接受指示從：

企管部經理

直接下屬：

無

發(fā)布批示給：

無

崗位能力：

l 教育：行政管理、人力資源管理或其它相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。l 培訓：行政管理師、人力資源管理師或其它相關專業(yè)初級以上職稱。

l 技能：熟練使用電腦辦公軟件，擁有良好的語言表達和公文寫作能力。

l 經驗：具有二年以上同崗位工作經驗 主要職責: l 負責iso/ts16949：xx質量管理體系的運行，強化監(jiān)督檢查、執(zhí)行職能，嚴格文件的管理與控制。

l 推動以“5s”檢查活動為核心的企業(yè)日常管理，培養(yǎng)員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺能力。

l 各部門績效考核數據的整理統(tǒng)計、分析。

l 建立健全企業(yè)規(guī)章制度體系，及時充分做好修訂、完善工作，促進各項工作的規(guī)范化管理。

l 公司各種文件、資料、檔案的管理，以及公司內外行政手續(xù)的辦理。

l 公司會議、會務工作的組織，并負責會議記錄、文件發(fā)布和落實情況追蹤工作。

l 公司對外關系的溝通，內部職能部門關系協調，公關接待來訪工作。

l 公司證照、印章、圖書、信件的管理。l 公司宣傳工作，文體活動的組織開展。l 公司固定資產、辦公設施、辦公用品的管理。

行政文秘崗位職責

一、負責起草學校行政的重要文稿和行政領導的重要講話稿。

二、協助辦公室領導校核和安排打印以學校名義發(fā)出的各類文稿，并搞好發(fā)文的編號登記及歸檔工作。

三、好每周全校性會議和活動日程安排，負責校行政會議記錄，撰寫會議紀要，及時了解和反饋會議決議和執(zhí)行情況。

四、負責校內外各單位往來發(fā)文工作以及相應的督辦、文印、歸檔等工作。

七、主要負責學校、校領導的印章、鋼印的管理工作。負責審定各行政單位印章的刻制，收回廢止停用的印章。

八、組織落實、協調全校范圍內的重要會議、重大活動和會務組織。

九、負責學校的接待服務工作，組織安排上級領導、兄弟單位領導及重要來賓、來客的接待，制定接待工作計劃并組織實施。

十、負責校領導的工作聯絡與接待、日常工作的協調與安排，并及時向辦公室通報。

十一、負責學校領導出差的交通、通訊等服務工作。

十二、負責學校領導及學校辦公室的衛(wèi)生、安全、基礎設施的配備與管理工作。

十三、負責學校辦公室固定資產管理工作。

十四、負責會議室、會客室的使用與管理工作。

十五、負責校領導外出公務活動預訂機票、車票，以及借款、送站、接站、報銷等工作。

十六負責學校大事記及全校性綜合情況統(tǒng)計報表工作。編寫學校概況和大事記。

十七、完成辦公室領導交辦的其他工作。

文章僅作為參考使用，請依據實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）

主要崗位職責是什么工作 主要崗位是什么意思篇六

洗衣房主要崗位職責

一、洗衣房主管崗位職責

1、在客房部的經理的領導下，全面負責洗衣房工作。

2、每日參加例會，飯店工作計劃及要求，協調好與各部門之間的關系。

3、負責編制本部門的經營工作計劃和人員編制情況。

4、主持制定的規(guī)章制度，工作流程，質量標準。安全保障措施和制定培訓計劃。

5、隨時與上級保持聯系，接受指示，聽取下屬意見與建議做好員工的思想工作調動員工工作積極性。

6、檢查領班的工作。

7、有效進行成本控制，制定價格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，并按計劃補庫。

8、處理客人洗衣投訴事件。

9、做好洗衣設備用品定期檢修保養(yǎng)工作。

10、發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，選拔管理人才。

11、分析部門營業(yè)周期情況。

12、完成上級領導交待的其它工作。

二、洗衣組領班崗位職責

1、督導員工嚴格按工作程序與標準工作，確?？鸵?，工作及其它布草的洗滌，熨燙質量，保證快衣服務的準時完成與及時送回。

2、熟悉各種機器設備的使用方法，督導員工按規(guī)定操作機器確保人身與設備的安全。

3、督導員工工作結束后，認真做好機器設備的清潔維護工作，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔，整齊。

4、檢查工作區(qū)域內消防及其它影響安全生產的隱患，發(fā)現問題及時處理上報。

5、申領所需物品，并控制使用，增強成本意識。

6、制定培訓計劃，培訓本組員工并對新員工進行崗前培訓。

7、負責與其它班組溝通，搞好工作協調，培養(yǎng)團隊精神。

8、做好生產記錄和每日工作記錄上報經理。

9、完成上司指派的其它工作。

三、干洗工崗位職責

1、準備工作，按工作程序開啟，操作機器設備。

2、按規(guī)定的程序與標準做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補洗工作。

3、掌握干洗機性能。正確使用和掌握保養(yǎng)方法，定期做好設備的維護保養(yǎng)工作。

4、密切注意干洗機工作期間各部門的工作狀況，出現故障及時停機報修。

5、定期清理過濾器.蒸餾器.打掃工作區(qū)域衛(wèi)生。

6、對于現的洗衣質量問題，應及時向領班，主管匯報，并做好案例分析，采取適當措施補救。

7、工作完畢后，必須切斷水，電氣和各開關，填寫生產記錄。

四、燙衣工崗位職責

1、每天負責熨燙客衣的各衣物和工服。

2、按工作程序和標準，設備使用前的各項準備工作。

3、能操作各種類型的燙衣機，并根據應用手工熨燙。

4、準確地識別衣料，掌握燙衣的溫度和程序，保證熨燙質量。

5、熨燙衣物時，發(fā)現未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。

6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發(fā)現衣物上有破損，飾物不全時，應立刻報領班，主管。

7、掌握機器性能，做好機器保養(yǎng)和工作區(qū)域衛(wèi)生情況。

8、每天工作結束后必須切斷電源，關閉蒸汽閥門，填寫生產記錄。

9、完成領班，主管指派的其它工作。

五、水洗工崗位職責

1、每日做好班前準備工作，按工作程序，開啟，操作，關閉設備。

2、按工作程序及標準做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。

3、嚴格按洗滌標準定時，質量，加放洗滌原料，確保洗滌物品的質量。

4、掌握水洗機，烘干機的性能，使用和保養(yǎng)方法，定期做好設備的維護和每日清潔工作。

5、工作期間應隨時查看機器的運轉情況，發(fā)出故障時報修，機器運轉中，不得離崗。

6、對于出現的洗滌質量問題，應及時向領班，主管匯報，并分析原因，采取適當補救措施。

7、工作結束后，關閉設備，切斷水電氣開關，填寫洗滌記錄，打掃區(qū)域衛(wèi)生。

8、完成領班，和主管指派的其它工作。

六、洗衣收發(fā)員崗位職責

1、按要求準時到樓層收取待洗的客衣并核對房號。

2、負責客衣的清點、分類、核對和記錄工作，按標準打號。

3、認真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物

不全等情況，及時與客房服務員取得聯系，經認可方可洗滌。

4、如發(fā)現客人遺忘在衣物內的錢、物必須登記并交到辦公室由主管與客房中心聯系送還給客人。

5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內送下一道工序，并負責轉達客人的特殊要求。

6、對洗、燙好的衣物要檢查質量，如有不合格的衣物退回有關班組，并檢查核對件數，物品，房號和質量完全符合標準后再包裝送回樓層。

7、對當日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求準時送回。

8、對“vip”和長住客人要特殊要求，并準時送回。

9、對快件服務要注意客人特殊要求，準時送回。

10、每日清掃工作域衛(wèi)生。

11、完成領班、主管的其它指派工作。

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