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酒店后勤專員崗位職責 酒店后勤工作職責篇一
職位說明書
職位說明書
后勤專員
一、職位概要：
負責做好公司食堂、宿舍、公司活動等后勤工作，做到保障有力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供后勤支持。
二、下設(shè)崗位：食堂、宿舍
三、
工作內(nèi)容：1． 負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。
2． 負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。
3． 負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。
4． 負責公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。
5． 保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
四、任職資格：
1． 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動下屬工作人員的工作積極性，能帶動并指導(dǎo)下屬人員做好后勤保障工作。
2． 能承受一定的工作壓力，工作踏實、務(wù)實進取，有較強的執(zhí)行力和責任心。
3． 有一定的外協(xié)能力，能處理一些應(yīng)急突發(fā)事件。
4． 高中以上學(xué)歷，有二年以上后勤管理工作經(jīng)驗或初中以上學(xué)歷有五年以上工作經(jīng)驗。
酒店后勤專員崗位職責 酒店后勤工作職責篇二
酒店人事專員崗位職責
【第1篇】酒店人事專員崗位職責
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。
【第2篇】酒店人事專員崗位職責
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、保險、公積金、勞動關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
1 8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
【第3篇】酒店人事專員崗位職責
1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。
2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。
3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5.制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。
6.負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
【第4篇】酒店人事專員崗位職責
1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。
2．負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、2 工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。
5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。
6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。
7．負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9．負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
10．負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
【第】酒店人事專員崗位職責
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；
統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；
3 3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；
4.負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；
5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；
6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7.協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；
8.負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
9.按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
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